Boletin No. 139 - Noviembre 21 a 25 de 2011

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INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO
EDICIÓN Nº 139
NOVIEMBRE 21 A 25 DE 2011
Servidores penitenciarios próximos a pensionarse se proyectan
hacia el futuro
Funcionarios de los Establecimientos Penitenciarios
y Carcelarios de Armenia y Calarcá en Quindío,
participaron en un encuentro de pre pensionados que
organizaron los funcionarios de Bienestar de
Personal, con el fin de brindarles las herramientas
necesarias para que puedan adoptar un nuevo
proyecto de vida.
Los servidores penitenciarios asistieron a una
actividad especial en la que recibieron capacitación
en temas como relaciones familiares, nuevas fuentes país, han participado del programa de pre
de ingresos y dedicación del tiempo libre.
pensionados, con el fin de recibir los conocimientos
necesarios para adoptar nuevos hábitos de vida,
Por su parte, profesionales del Servicio Nacional de una vez comiencen a gozar de su jubilación.
Aprendizaje SENA, la caja de compensación familiar
COMFENALCO y el fondo de pensiones del Instituto El encuentro fue el escenario perfecto para que un
de Seguros Sociales ISS, ingresaron al penal para servidor penitenciario que está próximo a
el desarrollo del encuentro y las capacitaciones.
pensionarse realizara una carta de agradecimiento
a la Dirección General, por el desarrollo de este
En el año 2011 más de 686 funcionarios en todo el programa.
Familiares de los empleados del INPEC dedican su tiempo al
arte
administrativa del centro carcelario, donde aprenden
a tocar canciones instrumentales con la guitarra.
Con estas capacitaciones, lo hijos de los
funcionarios dedican su tiempo a una actividad sana
que les permite además de aprender un arte,
compartir con los hijos de los demás servidores
penitenciarios, para estrechar los lazos de amistad
y compañerismo.
Los hijos de los funcionarios del Establecimiento
Penitenciario y Carcelario de Tuluá en el Valle del
Cauca, estan recibiendo clases de música, gracias
al convenio que adelanta el INPEC con la Secretaria
de Arte y Cultura de ese municipio.
Desde hace un mes los pequeños asisten a la parte
Las clases se realizan con el acompañamiento de
un grupo de funcionarios del Cuerpo de Custodia y
Vigilancia del INPEC, quienes participan en las
clases junto con los instructores de la Secretaría.
Esta iniciativa se realizará durante el resto del año
y se espera que continue durante todo el 2012.
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Convocatoria de ascensos
A raíz de la convocatoria de ascensos para los
miembros del Cuerpo de Custodia y Vigilancia del
Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, INPEC,
la Subdirección de Talento Humano les hace llegar a
los interesados el procedimiento para la expedición
de las certificaciones de antecedentes.
1. A partir del lunes 24 de octubre se estará
enviando de manera aleatoria por parte de la
Subdirección de Talento Humano, los
borradores de las certificaciones de
antecedentes que exige la CNSC para
participar en la convocatoria No 131 de 2011,
ascensos, al correo que cada funcionario
aportó en el formato de solicitud de
certificación.
2. El funcionario deberá revisar la certificación
a efectos de verificar que la información este
acorde a la realidad. En el evento en que
observe alguna inconformidad deberá
manifestarlo al correo electrónico
ascensos2011@inpec.gov.co dentro de los
tres (3) días hábiles contados a partir del
momento en que se envió el correo, anexando
en PDF los soportes correspondientes (
Resolución o diploma) con el fin de corregir
la certificación e incorporar los mencionados
soportes a su hoja de vida.
3. Aquellas reclamaciones que se alleguen sin
los soportes que acrediten las observaciones
o fuera del término antes señalado, se tendrán
como no efectuadas.
4. La no manifestación del funcionario se
entenderá como una aceptación tácita de su
certificación.
5. Aquellas reclamaciones que sean enviadas
a una dirección de correo diferente a la
anteriormente descrita se tendrán por no
efectuadas.
6. Las certificaciones firmadas y numeradas se
podrán
bajar
del
correo
convocatoria1312011@gmail.com con la
clave inpec2011, una vez dentro del correo
el funcionario deberá ingresar a la aplicación
Docs y con su número de cédula acceder a
su certificación, la cual debe ser impresa y
anexada con demás documentos requeridos
por la CNSC dentro de los términos
establecidos para tal efecto.
7. Con el fin de resolver inquietudes, se fijó a la
unidad de avantel No 371, mediante la cual
los funcionarios pueden tener comunicación
directa con el grupo de Certificaciones de la
Subdirección de Talento Humano.
8. Por último, se sugiere a los funcionarios
verificar la dirección de correo que incluyeron
en la solicitud de certificación. Lo anterior en
razón a que algunos de los correos ya
enviados han sido rebotados por lo que ha
habido la necesidad de enviarlos al correo
institucional de establecimiento donde labora
el funcionario.
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La rehabilitación de los reclusos es la prioridad en el centro de
reclusión de Riohacha
Para el desarrollo de estas capacitaciones, el INPEC
realizó las gestiones necesarias con la Secretaria
de Educación Municipal de Riohacha, con fin de que
los penados reciban la certificación una vez cumplan
con todo el proceso académico.
De igual manera, las directivas del centro carcelario
efectuaron un convenio con el Servicio Nacional de
Aprendizaje, SENA, para que los internos aprendan
a elaborar artesanías en palma.
Asimismo, los funcionarios del área de Reinserción
Los internos que pagan su condena en el Social trabajan con los grupos vulnerables del
Establecimiento Penitenciario y Carcelario de establecimiento, en temas de atención psicosocial,
Riohacha, Guajira, participan de un programa de familia y consumo de sustancias psicoactivas.
capacitación en educación básica y media, con el
Con el desarrollo de estos procesos de formación,
cual buscan recibir el título de bachilleres.
capacitación y atención social, el INPEC busca que
42 privados de la libertad asisten diariamente a las las personas que pagan su condena en el centro
aulas de clase, donde reciben instrucciones en los carcelario de Riohacha, reciban la atención
ciclos lectivos 1,2,3, que les permitirán graduarse necesaria, que les permita cumplir de forma efectiva
con su proceso de resocialización.
en el mes de febrero del próximo año.
Reportajes de
Libertad
La Oficina Asesora de Prensa, los invita a ver el
programa y enviar sus inquietudes a
prensa@inpec.gov.co.
No se pierda todos los sábados a las 9:00 p.m., por el Canal Institucional, “Reportajes de
Libertad”, el programa de televisión donde usted podrá ver las noticias más importantes del
Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, INPEC.
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uSTED
opina...
A la pregunta, ¿De qué forma los
funcionarios del Instituto desde sus
áreas de trabajo pueden ayudar a la
resocialización de los internos? los
funcionarios responden:
Humberto Vargas Hernández, Subdirección de
Talento Humano. “Considero que la ayuda se da
dependiendo del ámbito en el cual el funcionario se
desempeñe. Si desarrolla procesos estratégicos su
trabajo debe ser coherente con las políticas del alto
gobierno y los principios constitucionales ejerciendo
un liderazgo que permita que toda la institución
marche de manera coherente hacia los objetivos y
metas propuestas; si se trabaja en procesos
misionales, debe hacerlo en función de sus pares a
nivel regional y local (establecimientos de reclusión)
para que el trabajo fluya de una manera rápida y
eficaz”.
Ruth Stella Tobar, Funcionaria INPEC. “La calidad
del recurso humano es el pilar fundamental para el
desarrollo de la labor eficiente y oportuna, por ende
la clasificación de personal idóneo, competente y
con calidad humana debe ser una de nuestras tareas,
así como los programas de bienestar laboral que
propicien un clima organizacional sano,
actualización del personal e incentivos a través de
los programas de capacitación. Los recursos que
sean asignados para garantizar la salud física y
mental del personal, ejecutados a través de los
programas de Salud Ocupacional son fundamentales
para que el recurso humano produzca resultados en
sus labores, sobre todo al continuar dando la
importancia a la prevención en todos sus niveles,
para evitar el desgaste administrativo y financiero
que implica la intervención”.
Enrique Castillo Fonseca, Funcionario Regional
Central INPEC. “Lo primero, es participar de un
proceso de inducción profesional y pertinente
después de ser nombrados, pero antes de iniciar
formalmente sus labores, con el fin de que
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PARTICIPE EN NUESTRO PROGRAMA
DE
visitas virtuales
La Dirección General invita a los funcionarios y
directores de los Establecimientos que cuentan con
la tecnología para realizar visitas virtuales, para que
envíen el listado de los internos que se pueden
postular para realizar un encuentro familiar por este
medio.
Los datos de los internos y sus familias, se pueden enviar a los
correos
visitas.virtuales@inpec.gov.co.
comprendamos que la misión principal del INPEC
es la rehabilitación social de los Ciudadanos
entregados en Custodia, lo segundo es evaluar a
todo el personal del INPEC, sobre el concepto que
se tiene respecto de la Atención y Tratamiento
Penitenciario y las implicaciones que la misión
conlleva, para evidenciar el grado de apropiación
y sensibilización frente a la misión, la visión,
principios y valores Institucionales y lo Tercero, que
es el insumo principal para la prestación del
Servicio con calidad, es la participación en procesos
de bienestar social y capacitación permanente,
pero en especial en la formación especializada
impartida a los candidatos a pertenecer al Cuerpo
de Custodia y Vigilancia del INPEC, que se forma
en la Escuela Penitenciaria Nacional”
Mayor (r) Jose Domingo Masso Yepes, EPC de
Ibagué. “Mediante un ejercicio muy sencillo de
sensibilización colectiva, obtendremos lo que se
denomina pensamiento sistémico o visión
compartida, lo que nos permite desde cada puesto
de trabajo, desde el rol que cada uno desempeña,
estar enfocados en la misión institucional. Debemos
tener claro que todo lo que hagamos dentro de la
función asignada, está dirigido de manera directa o
indirecta a la resocialización de los internos, razón
de ser del Instituto y por ende de nuestros puestos”.
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A la pregunta, ¿De qué forma los
funcionarios del Instituto desde sus
áreas de trabajo pueden ayudar a la
resocialización de los internos? los
funcionarios responden:
Dragoneante. Ochoa Rivero Jaime Johanny,
EPC Istmina. “Desde nuestras áreas de trabajo,
cada funcionario aportamos a la resocialización de
los internos en general brindándoles atención
efectiva frente a sus necesidades e inquietudes,
gestión a las solicitudes, seguridad en cuanto a la
protección de sus derechos e integridad; todo esto
a fin de que su estadía en los centros carcelarios,
sea digna, justa, legal, garante de la validez de los
derechos que no ha perdido como ciudadano;
también y en caso de abusar del uso de sus
derechos, y con la prueba suficiente y legal,
presentar ante autoridad judicial competente para
que se le aplique las medidas disciplinarias
necesarias para que reoriente su conducta y no
resocialización actuando con responsabilidad,
afecte la convivencia con otros internos”.
dedicación y honestidad dando ejemplo de buenos
Nedi Norelly Ramos Rincón, Regional Central. principios éticos y morales. A nadie se le puede
“La Resocialización es un tema muy complejo pedir que cambie su comportamiento; pero es
dentro de los Establecimientos Penitenciarios, posible que logremos influir de manera positiva en
teniendo como base la ley 65, que es el alguien”.
instrumento legal, al cual debemos añadirle que
como funcionarios tenemos el compromiso de Nelly Del Rosario Mejía Angarita, EPC Cúcuta.
coadyuvar para que nuestra población interna tenga “Considero que una de las formas para ayudar a la
acceso a las diferentes actividades, con el fin de resocialización de los internos es respetándoles
acabar con el ocio, manejando el tiempo libre, se sus derechos fundamentales. Así mismo
pueden lograr una mejor calidad de vida, pues no contribuimos con la resocialización de los
solamente es deber del Área de Reinserción internos, dictándoles charlas para el
fortalecimiento humano, dándoles un buen trato,
Social, sino de todos y cada uno de nosotros”.
escuchándolos y saberlos escuchar esta es una
Dragoneante Rubén Darío Ramírez Molano, excelente terapia para llegar a cada una de las
Regional INPEC Viejo Caldas. “La resocialización personas que por uno u otro motivo se encuentran
en los internos es un proceso evolutivo que le privados de la libertad. No debemos olvidar que
permitirá al recluso reinsertarse a la sociedad de son seres humamos.No olvidemos que estos seres
una manera adecuada; por eso es importante que humanos perdieron su libertad pero no su
desde nuestros puestos de trabajo apoyemos su dignidad”.
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A la pregunta, ¿De qué forma los
funcionarios del Instituto desde sus
áreas de trabajo pueden ayudar a la
resocialización de los internos? los
funcionarios responden:
Dragoneante. Yair Donald Pacheco Acosta, EPC
Valledupar. “Se puede ayudar, dando
cumplimiento a la operatividad de los procesos
desde cada puesto de trabajo, con dinamismo,
entrega, dedicación y eficiencia, teniendo en cuenta
que cada servidor penitenciario es un facilitador y
cooperador en los procesos de desarrollo de los
internos, desde la perspectiva del verdadero rol que
debe asumir cada dueño de proceso ya sean
misionales, estratégicos y de apoyo, evitando a
toda costa la resocialización, termino opuesto a la
resocialización y que hace parte del
penitenciarismo moderno”.
Dragoneante. Juan Carlos Martínez Cardenas,
EPC Granada. “Todos los funcionarios desde
nuestros puestos de trabajo , ayudamos en la
resocialización, ya que en la prestación de nuestro
buen servicio procuramos los medios necesarios
para la ejecución de programas de atención social
y como función principal somos auxiliares en
labores de trabajo, educación y programas
transversales de nuestra población reclusa”
Teresa Villamizar Arenas, Directora RM
Bucaramanga. “La labor resocializadora abarca
todo el sistema penitenciario, por eso todo
funcionario está involucrado en este proceso desde
nuestro Director General hasta el más mínimo
cargo, pues los internos(as) son la razón de nuestro
trabajo y el compromiso que tenemos como INPEC
ante la sociedad es grande, por ello debemos
tener muy claro los principios y valores
institucionales y la constitucional colombiana en
sus artículos del 11 al 41 derechos fundamentales
que tienen que ver directamente con el ser humano
por ser una labor social, por lo tanto discriminar el
aporte de cada funcionario, sería muy extenso,
pueda que algunos profesionales tengan la
responsabilidad de primera mano pero todo es un
engranaje y difícilmente se podría sacar a alguien,
como se dice el compromiso es de todos y
aprovecho para invitar a mis compañeros del
INPEC a que hagamos nuestra labor primero que
todo para dios y nuestra institución con amor,
compromiso y respeto a la dignidad huma seguros
de poder lograr nuestros objetivos misionales sin
temor a equivocarnos”.
Néstor Rodríguez, Funcionario INPEC. “Aunque
la resocialización se hace con personal en forma
directa, yo diría que con el buen desempeño y la
realización óptima de las tareas en cualquier área;
se está contribuyendo de una manera u otra, a la
función definitiva del instituto, que es la
resocialización y reinserción de los internos”.
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Crucigrama
HORIZONTALES
a.- Modelo estándar de control interno, instrumento para asegurarla gestión administrativa.
e.-Vocal. Función que consiste en observar, inspeccionar y verificar la ejecución de un programa, proyecto
u operación de manera que puedan compararse continuamente los resultados obtenidos con los esperados
y tomar medidas conducentes para asegurar la realización de sus objetivos.
g.-Invertido: Que indica hacia dónde se dirige el Instituto en el largo plazo.
m.- Es la razón de ser de la entidad.
VERTICALES
2.- Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios posibles.
4.- Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario.
6.- Los actores del Control Interno y/o servidores públicos
10.- Resultado negativo de una auditoria.
12.- Capacidad de cada servidor publico para controlar su trabajo.
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