NEGOCIACION COLECTIVA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN POR CAUSAS OB J ETIVAS. • Se p r e v é la s u s p e n s ió n c u a lq u ie r a q u e s e a e l n ú m e r o d e tr a b a ja d o r e s a fe c ta d o s . • Durante el periodo de reducción de jornada no s e podrá n realiz ar h oras ex tras s alv o las de fuerz a m ay or. • Du r a n te la s s u s p e n s io n e s d e jo r n a d a s e p r o m o v e r á e l d e s a r r o llo d e a c c io n e s fo r m a tiv a s . • La p r o te c c ió n p o r d e s e m p le o p o d r á s e r to ta l o p a r c ia l e n c a s o d e r e d u c c ió n d e la jo r n a d a d ia r ia e n tr e u n 1 0 % y u n 7 0 % c o n la r e d u c c ió n p r o p o r c io n a l d e l s a la r io . • En c a s o d e d e s e m p le o p a r c ia l, la cons unción de pres taciones g eneradas s e producirá por h oras y no por días . El p o r c e n ta je c o n s u m id o s e r á e q u iv a le n te a l d e r e d u c c ió n d e jo r n a d a a u to r iz a d a . • In c r e m e n to d e la b o n ific a c ió n d e c u o ta s a la Se g u r id a d So c ia l p o r c o n tin g e n c ia s c o m u n e s d e u n 5 0 % a u n 8 0 % c u a n d o e n lo s p r o c e d im ie n to s d e r e g u la c ió n d e e m p le o c o n a c u e r d o , s e in c lu y a n a c c io n e s fo r m a tiv a s p a r a in c r e m e n ta r la p o liv a le n c ia o e m p le a b ilid a d d e l tr a b a ja d o r . • Si d e s p u é s d e la s u s p e n s ió n o r e d u c c ió n d e la jo r n a d a , s e a u to r iz a u n ERE e x tin tiv o , s e r e p o n d r á la d u r a c ió n d e la p r e s ta c ió n p o r d e s e m p le o c o n u n m á x im o d e 1 8 0 d ía s s ie m p r e q u e : - La r e s o lu c ió n d e s u s p e n s ió n o r e d u c c ió n d e jo r n a d a s e h a y a n p r o d u c id o e n tr e e l 1 /1 0 /2 0 0 8 y e l 3 1 /1 2 /2 0 1 1 - La e x tin c ió n s e p r o d u z c a e n tr e la fe c h a d e e n tr a d a e n v ig o r e l RD-Le y y e l 3 1 /1 2 /2 0 1 2 . INTERMEDIACION LABORAL PRINCIPALES MODIFICACIONES ETT MEJORAS EN LOS DERECH OS LABORALES DE LOS TRABAJADORES PUESTOS A DISPOSICIÓN. • Los trabajadores cedidos tendrán derecho a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les correspondería de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para el mismo puesto de trabajo: • Remuneración • Duración de la jornada • H oras extraordinarias • Periodos de descanso • Trabajo nocturno • Vacaciones • Días festivos • La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos sobre la existencia de puestos vacantes, para garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los trabajadores de la empresa usuaria, mediante anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva. • Posibilidad de prorratear la indemnización fin de contrato durante la vigencia del contrato. PRINCIPALES MODIFICACIONES ETT • REMUNERACIÓN ? STS 7/2/2007;22/1/2009 • Son de aplicación los convenios colectivos estatutarios, extraestatutarios, pactos o acuerdos colectivos de aplicación general en la empresa usuaria, así como las condiciones mas beneficiosas de carácter colectivo del empresario aunque sean unilaterales. • Además del salario, son de aplicación las indemnizaciones y suplidos de gastos del trabajador por su actividad laboral. Q uedan excluidas las mejoras voluntarias y acción social empresarial • Derecho a que les sean aplicables las mismas disposiciones en materia de protección de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas para combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. • Utilización de los servicios de transporte, comedor, guardería y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria en las mismas condiciones que los trabajadores contratados directamente por ésta. PRINCIPALES MODIFICACIONES ETT RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA USUARIA EN MATERIA SALARIAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL ? La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la indemnización económica derivada de la extinción del contrato de trabajo. Dicha responsabilidad será solidaria si el contrato se ha realizado en fraude de ley. RESTRICCIONES AL USO DEL T.T. ACTIVIDADES PROHIBIDAS ANTES DE LA REFORMA ACTIVIDADES PROHIBIDAS TRAS LA REFORMA • Trabajos en obras de construcción • Minería a cielo abierto y de interior • Industrias extractivas por sondeos en superficie. • Trabajos en plataformas marinas • Fabricación o manipulación de explosivos • Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión. Sólo hasta el 31/03/2011, y podrán establecerse limitaciones en estas actividades por acuerdo interprofesional, convenio colectivo o negociación colectiva sectorial siempre que afecten: • Puesto concreto • Con riesgo justificado • Fundamentado con un informe razonado ADMINISTRACIÓN PÚ BLICA (LEY 30/2007 SE SUPRIME LA LIMITACIÓN A PARTIR DEL 1/4 /2011 • Exposición a radiaciones ionizantes • Exposición a agentes cancerígenos • Exposición a agentes biológicos A partir de abril de 2011 sólo quedan estas actividades prohibidas y las limitaciones anteriormente señ aladas. AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN • Se regulan las agencias de colocación con ánimo de lucro. • La intermediación laboral tiene la consideración de un servicio de carácter público. • Exigencia de autorización administrativa. • Colaborarán con los servicios públicos de empleo en suministrar información y elaborar y ejecutar planes de colocación. • Gratuidad para los trabajadores • No entrarán en vigor hasta su desarrollo reglamentario. DISPOSICIONES ADICIONALES • El índice de absentismo total de la empresa para poder llevar a cabo despidos objetivos individuales se reduce del 5% al 2,5%. (Problema ? Consideración de las causas de absentismo). • Se establecen límites a las prestaciones salariales en especie ? No podrán superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador. “La regla básica para los empresarios es hacer los productos de la mejor calidad posible al menor costo posible, pagando los sueldos mas altos posibles.” Henry Ford.