Documento que recoge los procesos de

FUNCIONARIZACIÓN DEL PAS LABORAL
UNIVERSIDAD DE ALMERÍA
Introducción
La Gerencia de la Universidad de Almería promovió desde junio de dos mil siete la
puesta en marcha de un proceso de funcionarización del Personal de Administración y
Servicios en régimen Laboral (en adelante, PASL). Desde el tres de septiembre de dos
mil siete se han mantenido diversas reuniones, tanto con los representantes del PASL a
través del Comité de Empresa, como con los representantes de los miembros del
Personal de Administración y Servicios en régimen funcionarial (en adelante, PASF), a
través de la Junta de Personal; estas reuniones se extendieron al seno del Consejo del
Personal de Administración y Servicios, constituido en fecha diecinueve de octubre de
dos mil siete al amparo del artículo ciento cuarenta y cuatro de los Estatutos de la
Universidad de Almería.
El día treinta de enero de dos mil ocho el Comité de Empresa ratifica el documento
“Acuerdo de condiciones de Funcionarización del PAS Laboral de la Universidad de
Almería” por unanimidad (Anexo I del presente Acuerdo, en adelante, ACoFu),
haciendo lo propio la Junta de Personal el siete de febrero de dos mil ocho.
Desde entonces se han mantenido múltiples reuniones con los órganos de los
representantes de los trabajadores (PASL y PASF) para sintonizar los distintos intereses
de uno y otro colectivo en este complejo proceso. Fruto de todas estas reuniones es el
presente Acuerdo, ratificado por el Comité de Empresa y la Junta de Personal con fecha
xxxxxxxxxxxxxxxx de dos mil ocho, en el que se explicitan los procesos que van a
realizarse en los próximos meses para que las condiciones fijadas en el Anexo I puedan
llevarse a cabo con garantía para todos los miembros del PAS de la Universidad de
Almería. En esta fecha, los miembros del Comité de Empresa y de la Junta de personal
acordaron de la creación de la Escala Técnica de Gestión y la modificación parcial del
ACoFu en relación a su punto tercero (Integración en las escalas de funcionarios),
apartado C (Integración del grupo II) y la Disposición Adicional Segunda en los
términos del Anexo II
Los Módulos de Formación
La Gerencia de la Universidad de Almería garantiza la debida formación para el acceso
de la función pública poniendo a disposición de aquellos trabajadores que así lo deseen
la posibilidad de cursar un Módulo Legislativo (Anexo III), se igual forma se facilitará
un el Módulo Ofimático para aquellos que deseen desarrollar estas competencias.
(Anexo IV).
El Módulo Legislativo comenzó a impartirse, en horas de trabajo, el día veintisiete de
mayo de dos mil ocho, finalizando el veintiséis de junio. Para aquellos trabajadores que
no puedan asistir les será facilitado el material docente empleado en el mismo.
El Módulo Ofimático comenzó a impartirse, fuera de su jornada laboral, el día cinco de
mayo de dos mil ocho, habiendo finalizado el treinta de junio de dos mil ocho.
La Relación de Puestos de Trabajo 2008 (RPT2008)
La RPT2008 de la Universidad de Almería será elaborada por la Gerencia y
posteriormente negociada y acordada con los representantes de los trabajadores. Se
celebrará una reunión del Comité de Empresa-Gerencia para la aprobación de la RPT
2008, previamente negociada en lo que afecta a las plazas de personal laboral a
funcionarizar, e inmediatamente después, el mismo día, se celebrará una reunión de la
Junta de Personal-Gerencia con el siguiente orden del día:
1º aprobación de la RPT2008 previa negociación en lo que afecta al actual personal
funcionario.
2º convocatoria de un concurso de provisión de puestos de trabajo para el PASF
3º plan de promoción interna para el actual personal funcionario.
En la reunión del Consejo de Gobierno de la Universidad de Almería, posterior a las
reuniones de la Junta de Personal y Comité de Empresa indicadas en el párrafo anterior
incluirá en el orden del día la aprobación, si procede, de la RPT2008.
La Funcionarización
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Almería en la sesión en que se apruebe la
RPT, incluirá en el orden del día la aprobación, si procede, del Documento Definitivo
por el que se regulan las Condiciones para la Funcionarización del PAS LABORAL de
la Universidad de Almería y la Convocatoria del proceso selectivo por promoción
interna mediante el procedimiento de concurso-oposición para el personal laboral fijo
de esta Universidad (Anexo VI), a los diferentes cuerpos y escalas propias de la
Universidad de Almería (Funcionarización del PASL).
La Gerencia remitirá a BOE (por vía de urgencia) la Convocatoria, ajustando los plazos
para que las pruebas de Oposición puedan llevarse a cabo lo antes posible.
Para participar en el proceso de funcionarización se requerirá, entre otras:
1. Pertenecer como personal laboral fijo de plantilla de la Universidad de Almería y
prestar servicios en puestos de trabajo reservados a personal funcionario de dichas
Escalas de acuerdo con la naturaleza de las tareas atendidas propias de su categoría
profesional. Asimismo, podrá presentarse el personal laboral fijo de plantilla que se
encontrase en situación distinta a la de servicio activo.
2. Estar en posesión del Título o en condiciones de obtenerlo en la fecha que termine el
plazo de solicitudes, que se indica a continuación:
9 Para las Escalas del Subgrupo A1: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero,
Arquitecto o titulación equivalente.
9 Para las Escalas de Subgrupo A2: Título de Diplomado Universitario, Ingeniero
Técnico, Arquitecto Técnico, o titulación equivalente.
9 Para las Escalas de Grupo C1: Título de Bachillerato LOGSE; de Formación
Profesional de Grado Superior; de Bachillerato Unificado Polivalente; de
Técnico Superior o Técnico Especialista de Formación Profesional de II Grado,
titulación equivalente o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad
para mayores de 25 años. En sustitución de las titulaciones, podrán acceder
quienes tengan una antigüedad de diez años en categorías profesionales adscritas
al Grupo III o inferior del anterior y del actual convenio colectivo, o de cinco
años y superen un curso específico de formación, que a tales efectos haya
convocado la Universidad de Almería: “MÓDULO LEGISLATIVO”.
9 Para las Escalas de Grupo C2: Título de Graduado en Educación Secundaria, de
Formación Profesional de Grado Medio, de Educación General Básica, de
Técnico o Técnico Auxiliar de Formación Profesional de I Grado, Graduado
Escolar o titulación equivalente. En sustitución de las titulaciones, podrán
acceder quienes tengan una antigüedad de diez años en categorías profesionales
adscritas al Grupo IV o inferior del anterior y del actual convenio colectivo, o de
cinco años y superen un curso específico de formación, que a tales efectos haya
convocado la Universidad de Almería: “MÓDULO LEGISLATIVO”.
Estos requisitos deberán poseerse el día de finalización del plazo de presentación de
solicitudes y mantenerlos hasta el nombramiento de funcionarios de carrera.
Superado el proceso se procederá al nombramiento como funcionarios de carrera y
quedarán destinados en los puestos de trabajo que tuvieran asignados con carácter
definitivo como PAS LABORAL, con las retribuciones recogidas en el ACoFu.
Aquellos funcionarios que se queden sin puesto de trabajo después de la promoción a
C1-17, quedarán adscritos provisionalmente a la gerencia, estableciéndose los procesos
necesarios para la reubicación de este personal a otros puestos vacantes en la R.P.T. en
función de las habilitaciones que estos trabajadores posean y respetando los turnos de
trabajo
Todo el PASL se funcionariza en sus propias escalas y puestos de trabajo y se
“promociona” de acuerdo a lo previsto en el ACoFu y en este documento, teniendo en
cuenta la extinción de los puestos base de limpieza y de los correspondientes puestos
base de información. Los puestos vacantes, y en su caso los ofertados por la Gerencia,
como consecuencia de la promoción efectuada de C2 a C1, se adjudicarán con carácter
definitivo de acuerdo con la puntuación obtenida en el concurso-oposición.
Quienes accedan a la condición de funcionario desde situación distinta a la de servicio
activo se mantendrán en la situación administrativa que les corresponda, computándose
el periodo de tiempo transcurrido en la misma situación en régimen de derecho laboral a
efectos de reingreso.
Adscripción Provisional
administración
de
funcionarios
a
tareas
de
La Gerencia, inmediatamente posterior al proceso de funcionarización, adscribirá
provisionalmente a un máximo de cincuenta y tres de los nuevos funcionarios, el
desempeño de tareas de administración; para ello se convocará un proceso voluntario en
el que se valorarán los conocimientos de ofimática y legislación, pudiéndose realizar
para tal fin las pruebas que acrediten su conocimiento.
Entre los que hayan superado la prueba, se realizará una selección de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 8.2 del Reglamento de Provisión de Provisión de Puestos de
Trabajo del PAS FUNCIONARIO.
Si el número de inscritos no superara los cincuenta y tres previstos en este documento,
la Gerencia podrá completar este número con aquellos trabajadores que hayan superado
con aprovechamiento los Módulos Legislativo y Ofimático y cualesquiera miembros del
antiguo PASL que demuestren los conocimientos incluidos en los Módulos Legislativo
y Ofimático, de acuerdo con la siguiente prelación: puestos extintos según la RPT2008,
resto personal laboral.
La Gerencia hará públicos los destinos temporales de dichos funcionarios, comenzando
su tarea efectiva el uno de septiembre de dos mil ocho.
La adscripción provisional cesará en el momento en el que el personal funcionario
promocione a puestos C1-17 dentro de la Escala Técnica Administrativa, puestos que
tendrán el carácter de definitivo.
El futuro Reglamento de provisión que se negocie y acuerde, deberá incluir la
regulación de las Atribuciones Temporales y las Adscripciones Provisionales.
La Promoción Interna
Los días tres de noviembre de dos mil ocho tendrá lugar la Convocatoria de Promoción
interna de C2-15 hasta C1-17.
Para promocionar de grupo C2 a C1, se realizará por Concurso-Oposición. En la fase de
Concurso se valorarán: experiencia profesional en la escala relacionada1
inmediatamente inferior (40%), antigüedad en la UAL (35%) y formación (25%). La
formación será valorada en función de un Módulo de Formación Específico (MFE),
según la escala a la que se concurse, cuyo contenido y duración será negociado y
acordado con los representantes de los trabajadores; cursos específicos de formación
organizados por la Universidad de Almería u otra administración pública que estén
relacionados con la Escala a la que se concursa y titulación universitaria. Los pesos de
cada uno de estos subapartados son:
-
Módulo formativo: 60%
Cursos: 20%
Titulación: 20%
“No obstante lo anterior, será requisito imprescindible para poder participar en el
Concurso haber realizado y superado el MFE al que se hace mención en el párrafo
anterior, según la legislación vigente”.
1
Se entienden por escalas relacionadas: auxiliar administrativa-administrativa; auxiliar técnica-resto
escalas técnicas grupo C1.
La puntuación del Concurso se realizará sobre la base de un máximo de 100 puntos,
baremándose de la siguiente forma:
-
Experiencia: máx. 40 puntos.
Antigüedad: máx. 35 puntos.
Formación : máx. 25 puntos.
El baremo que regirá será el siguiente:
- Experiencia: 0.25 puntos por mes o fracción en la Escala inmediatamente
inferior de la UAL.
- Antigüedad: 0,25 puntos por mes o fracción en la Universidad de Almería.
- Formación:
a. MFE: máximo 15 puntos.
b. Cursos: 0,02 puntos por hora de cursos de formación relacionados con
las funciones del puesto de trabajo, impartidos por la Universidad de
Almería, cualquier Administración Pública u homologados por la UAL.
Máximo 5 puntos.
c. Titulación: 1 puntos ESO, 2 puntos Bachiller, 3 puntos Diplomado,
4 puntos Licenciado y 5 puntos Doctor.
La Habilitación
El Documento Definitivo de Condiciones de Funcionarización del PAS LABORAL de
la Universidad de Almería, recogerá de manera explícita la habilitación a la Escala
Administrativa del personal funcionarizado, así como el resto de habilitaciones a las
diferentes escalas en la que se le considerará como méritos el tiempo de comisión de
servicios realizadas en las distintas escalas. El contenido de la misma será negociado y
acordado entre Gerencia y la Junta de Personal (en adelante, Habilitación).
Las Habilitaciones ordinarias se convocarán con carácter global para todas las escalas
de forma previa a los concursos generales y se permitirá la promoción interna entre
escalas de distintos ámbitos.
En tanto no se desarrollen las habilitaciones definitivas, se procederá:
1.- La Habilitación para la escala Técnica Administrativa de Mantenimiento y
Equipamiento se entenderá concedida de manera automática al personal que ocupe los
puestos base de mantenimiento.
2.- Se entenderá habilitado para las distintas escalas a todo el personal laboral actual que
haya ocupado puestos de trabajo equivalentes, realizado movilidad funcional en una
categoría concreta, haya realizado tareas de superior categoría o haya superado las
pruebas para el acceso a dicha movilidad funcional o procesos selectivos para las
diferentes categorías. A tal efecto se creará una Comisión de Seguimiento que estudiará
y aprobará posibles habilitaciones automáticas en función de las tareas recogidas en el
catálogo de funciones.
La Hoja de Ruta
El proceso anteriormente descrito es sumamente complejo; por ello, para una mejor
visualización espacio-temporal del mismo se añade como Anexo V una Hoja de Ruta
que resume todas las acciones que van a llevarse a cabo.
Todas las plazas pendientes de publicación o adjudicación correspondientes a la actual
RPT de personal laboral, se adjuntarán a este documento con el compromiso de
cubrirlas temporalmente en por cualquiera de los procedimientos de provisión
establecidos y de forma definitiva por concurso. Igualmente las resultas de estas plazas
serán cubiertas por personal laboral funcionarizado antes del proceso general de
habilitación.
Aquellas otras plazas de nueva creación en la futura RPT, se ofertarán a concurso para
su cobertura definitiva. Este concurso para el personal funcionarizado debe realizarse
inmediatamente después del proceso de promoción interna y antes de los procesos de
habilitación general.
ANEXO I
Acuerdo de Condiciones de Funcionarización del Personal Laboral de la
Universidad de Almería de 30 de enero y 7 de febrero de 2008 (ACoFu)
INTRODUCCIÓN.
La Universidad de Almería como Administración Pública al servicio de los ciudadanos debe
contar con los medios organizativos, tanto materiales como humanos, que garanticen el derecho
de los ciudadanos a una “buena administración”, que propicie nuestra adaptación y
consolidación en el Espacio Europeo de Enseñanza Superior (EEES) y que apueste por el
desarrollo económico, social y cultural de nuestro entorno. Para ello, la Dirección y Gestión de
los Recursos Humanos, en especial del Personal de Administración y Servicios, es un elemento
clave en el futuro de nuestra Universidad.
Para afrontar con éxito los objetivos de la Sociedad del Conocimiento, debemos ser capaces no
sólo de transformar y mejorar nuestras prácticas de recursos humanos, sino también de
estimular a nuestros empleados públicos en el cumplimiento eficiente de sus funciones y
responsabilidades. Debemos proporcionar los medios materiales y económicos que faciliten una
formación adecuada en habilidades directivas y técnicas, proporcionando oportunidades de
carrera profesional y garantizando una gestión de recursos humanos objetiva, coherente, ágil,
flexible y participativa.
En la actualidad, el Personal de Administración y Servicios está sometido a diferentes
regímenes jurídicos (funcionarios y laborales) que suscita continuamente problemas de
aplicación, de interpretación y de gestión de nuestro personal que deben sustanciarse en
diferentes ámbitos de negociación, con la pérdida de homogeneidad y coherencia en el diseño y
planificación de nuestro futuro como empleados públicos.
En estas circunstancias, debemos asumir la importancia estratégica que supone para nuestra
Administración el reto de la unificación de regímenes jurídicos de todo el Personal de
Administración y Servicios y, en concreto, el reto de acometer un proceso de funcionarización
del Personal Laboral por las siguientes razones:
1. Estabilidad. En la situación actual, la percepción de la “estabilidad” en el empleo público
tiene connotaciones más fuertes ligadas a la condición de funcionario público, frente a otras
figuras contractuales. Es importante reseñarlo, dado que se avecinan cambios importantes en
nuestro entorno: plena integración en la estructura del EEES con una nueva configuración del
Mapa de Titulaciones en cada Universidad, descenso de la población universitaria, etc.
Finalmente, se está produciendo una revisión de las estructuras organizativas soportes de nuevos
procesos impulsados por el desarrollo de las tecnologías de la información y la comunicación,
como la @-Administración o la Enseñanza Virtual, que pronostican una reorganización del
trabajo y una mayor cualificación de los funcionarios públicos.
2. Carrera profesional: El proceso de funcionariación del Personal de Administración y
Servicios Laboral (PASL) permitirá establecer una carrera profesional integrada y única en la
Administración de la Universidad de Almería. La carrera profesional del PASL está limitada a
determinadas áreas y servicios, siendo imposible su acceso a otras actividades reservadas a
funcionarios públicos, haciendo en la práctica inexistente dicha carrera. El proceso de
funcionarización permitirá habilitar procesos de promoción e integración de carácter transversal
a las Escalas reservadas hasta ahora a funcionarios públicos, optimizando los recursos humanos
existentes y satisfaciendo las necesidades de realización personal y profesional del PASL.
Asimismo, este proceso implicará una apertura de posibilidades al Personal de Administración y
Servicios Funcionarios que permitirán su ingreso en Escalas de otras áreas a las que hasta ahora
no se les permitía su acceso.
3. Organización del trabajo: Con el proceso de funcionarización se consuma el objetivo de
alcanzar una más ágil y flexible organización del trabajo en la Administración de la Universidad
de Almería.
PRIMERO: BASE LEGAL.
El amparo legal de la funcionarización del Personal Laboral de la Universidad de Almería se
fundamenta en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público en su
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. “Personal laboral fijo que desempeña
funciones o puestos clasificados como propios de personal funcionario”, esta establece:
El personal laboral fijo que a la entrada en vigor del presente Estatuto esté desempeñando
funciones de personal funcionario, o pase a desempeñarlos en virtud de pruebas de selección o
promoción convocadas antes de dicha fecha, podrán seguir desempeñándolos.
Asimismo, podrá participar en los procesos selectivos de promoción interna convocados por el
sistema de concurso-oposición, de forma independiente o conjunta con los procesos selectivos
de libre concurrencia, en aquellos Cuerpos y Escalas a los que figuren adscritos las funciones o
los puestos que desempeñe, siempre que posea la titulación necesaria y reúna los restantes
requisitos exigidos, valorándose a estos efectos como mérito los servicios efectivos prestados
como personal laboral fijo y las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condición.
En el Decreto 343/2003, de 9 de diciembre, por el que se aprueban los Estatutos de la
Universidad de Almería en su artículo 136. “Creación, modificación y supresión de escalas”,
establece:
La creación, modificación y supresión de escalas propias del personal funcionario de
administración y servicios serán aprobadas por el Consejo de Gobierno, a propuesta del Rector,
previa negociación con los órganos de representación del personal de administración y servicios
y con los sindicatos con representación en la Universidad de Almería. Las escalas propias de
funcionarios de la Universidad se agruparán según la titulación exigida para el ingreso en las
mismas, de acuerdo con las disposiciones vigentes.
“Hasta que no se dicten las Leyes de Función Pública y las Normas reglamentarias de desarrollo
se mantendrán en vigor en cada Administración Pública las normas vigentes sobre ordenación,
planificación y gestión de recursos humanos en tanto no se opongan a lo establecido en este
Estatuto”. DISPOSICIÓN FINAL CUARTA.- ENTRADA EN VIGOR del Estatuto Básico del
Empleado Público.
SEGUNDO: GARANTÍA RETRIBUTIVA.
El régimen retributivo será el general para la función pública, garantizando la Universidad de
Almería el nivel retributivo del personal laboral que opte por la funcionarización a través de la
percepción de idénticos haberes que como personal laboral. Se realizará con la asignación de
Complementos de carácter personal equivalentes a las diferencias entre los conceptos
retributivos de ambos regímenes, con motivo de la asignación del nuevo puesto de trabajo como
funcionarios:
-
Complemento Personal Absorbible Revisable. Retribuciones en las que se incluirán las
diferencias entre los conceptos retributivos de ambos regímenes y sólo será absorbible
por futuras mejoras retributivas (sueldo, complemento de destino y complemento
específico) con ocasión del cambio de puestos de trabajo o de Escalas de grupo superior
con carácter definitivo. En el caso de que el trabajador desempeñe un puesto con
carácter provisional de superior nivel y retribuciones, percibirá éstas, recuperando el
citado complemento una vez cese en dicho puesto. Se incluirá en este complemento el
importe que percibe un trabajador como consecuencia de una adecuación por
disminución de capacidad.
-
Complemento Personal No Absorbible Revisable. Garantizará con carácter indefinido
las diferencias entre los conceptos retributivos de antigüedad (trienios), como
consecuencia de la merma sufrida en la percepción de éstos derivada del proceso de
funcionarización, así como, de la no percepción de los correspondientes a la paga
extraordinaria del mes de septiembre que al día de la toma de posesión como
funcionario público se tengan consolidados.
Los trabajadores funcionarizados que provienen de las categorías profesionales de grupo III
TESTOEM, Conductor mecánico, T.E. de laboratorio y T.E. de prevención, integrados en un
puesto C1 NIVEL 20 y los Técnicos Superiores de Apoyo a la Docencia y la Investigación que
provienen de Grupo I, integrados en un puesto A1 nivel 25, percibirán como complemento al
puesto por el requerimiento de conocimientos específicos, una cantidad fija de 900 € anuales.
Este complemento, como los anteriores será objeto de revisión y actualización periódica.
Aquellos trabajadores, que reciban con carácter mensual, periódico y fijo algún tipo de
complemento personal, se le garantizará su cuantía y su devengo en las mismas condiciones que
lo venían percibiendo como personal laboral, dejándolo de percibir en el momento que cambie
de puesto de trabajo.
Los Complementos Personales se actualizarán anualmente, mientras que éstos existan, con los
incrementos retributivos establecidos al efecto para el personal de las administraciones públicas
y en especial los establecidos para las Universidades Públicas Andaluzas.
TERCERO: INTEGRACIÓN EN LAS ESCALAS DE FUNCIONARIOS.
A. Integración del grupo IV.
El personal laboral de GRUPO IV que se funcionarice se integrará en la Escala Auxiliar
Técnica, perteneciente al Grupo C2 y con un Nivel 15 de Complemento de Destino, el
Complemento Específico será el mismo que le corresponda al mismo nivel de la Escala Auxiliar
Administrativa de la Universidad de Almería. Los puestos específicos que desempeñarán son:
- Puesto Base de Mantenimiento. Se integrarán los Técnicos Auxiliares Servicio Técnico,
Obras, Equipamiento y Mantenimiento.
- Puesto Base de Actividades Deportivas. Se integrarán los Técnicos Auxiliares de
Instalaciones Deportivas.
- Puesto Base de Información. Se integrarán los Técnicos Auxiliares del Servicio de
Conserjería y la Telefonista.
- Puesto Base de Limpieza. (A extinguir). Se integrarán los Técnicos Auxiliares de
Limpieza.
B. Integración del grupo III.
El personal laboral del grupo III que se funcionarice se integrará en las siguientes Escalas:
-
Escala Técnica Administrativa de Biblioteca y Archivo (C1)). Se integrarán en ésta
los grupos III, Técnicos Especialistas de Biblioteca, Archivo y Museos y los
Encargados de Equipo adscritos a la Biblioteca y Archivo Los puestos específicos que
podrán desempeñar son:
o Puesto Base Técnico de Biblioteca y Archivo (Nivel 17 y Complemento
Específico igual al mismo nivel de la Escala Administrativa). Este puesto será
el correspondiente para el acceso a la función pública para esta Escala.
o Puesto Técnico de Biblioteca y Archivo (Nivel 20 y Complemento Específico
igual al mismo nivel de la Escala Administrativa).
o Gestor de Equipos (Nivel 23 y Complemento Específico igual al mismo nivel
de la Escala Administrativa).
-
Escala Técnica Administrativa de Tecnologías de la Información y la
Comunicación (C1). Se integrarán en ésta los grupos III, Técnicos Especialistas de
Laboratorio destinados en el Servicio de Tecnologías de la Información y la
Comunicación. Los puestos específicos que podrán desempeñar son:
o Puesto Base Técnico de Tecnologías de la Información y la Comunicación
(Nivel 17 y Complemento Específico igual al mismo nivel de la Escala
Administrativa).
o Puesto Técnico de Tecnologías de la Información y la Comunicación (Nivel 20
y Complemento Específico igual al mismo nivel de la Escala Administrativa).
Este puesto será el correspondiente para el acceso a la función pública para esta
Escala.
o Gestor de Equipos (Nivel 23 y Complemento Específico igual al mismo nivel
de la Escala Administrativa).
-
Escala Técnica Administrativa de Apoyo a Docencia y la Investigación (C1). Se
integrarán en ésta los grupos III, Técnicos Especialistas de Laboratorio destinados en
los laboratorios y en el Servicio Técnico y Delineante. Los puestos específicos que
podrán desempeñar son:
o Puesto Base Técnico de Apoyo a la Docencia y la Investigación (Nivel 17 y
Complemento Específico igual al mismo nivel de la Escala Administrativa).
o Puesto Técnico de Apoyo a la Docencia y la Investigación (Nivel 20 y
Complemento Específico igual al mismo nivel de la Escala Administrativa).
Este puesto será el correspondiente para el acceso a la función pública para esta
Escala.
o Gestor de Equipos (Nivel 23 y Complemento Específico igual al mismo nivel
de la Escala Administrativa). (control y coordinación de grupo no inferior a
cinco personas y excepción RPT).
-
Escala Técnica Administrativa de Mantenimiento y Equipamiento (C1). Se
integrarán en ésta los grupos III, Técnicos Especialistas Servicios Técnicos, Obras,
Equipamiento y Mantenimiento, Delineante y Encargados de Equipo adscritos a
mantenimiento y equipamiento. Los puestos específicos que podrán desempeñar son:
o Puesto Base Técnico de Mantenimiento y Equipamiento (Nivel 17 y
Complemento Específico igual al mismo nivel de la Escala Administrativa).
o Puesto Técnico de Mantenimiento y Equipamiento (Nivel 20 y Complemento
Específico igual al mismo nivel de la Escala Administrativa). Este puesto será
el correspondiente para el acceso a la función pública para esta Escala.
o Gestor de Equipos (Nivel 23 y Complemento Específico igual al mismo nivel
de la Escala Administrativa).
-
Escala Técnica Administrativa (C1). Se integrarán en ésta los grupos III, Conductores
Mecánicos, Técnico Especialista de Almacén, Intérprete/informador, Técnicos
Especialistas de Deportes,
Técnicos Especialistas en Prevención, Técnicos
Especialistas de Telecomunicaciones, Técnicos Especialistas de Prensa e Información,
Técnicos Especialistas y Encargados de Equipo adscritos a Conserjería, Limpieza y
Seguridad. Los puestos específicos que podrán desempeñar son: Los puestos específicos
que podrán desempeñar son:
o
o
o
o
o
o
Puesto Base Técnico Administrativo (Nivel 17 y Complemento Específico igual
al mismo nivel de la Escala Administrativa).
Puesto Base Técnico Conductor Mecánico (Nivel 17 y Complemento
Específico igual al mismo nivel de la Escala Administrativa).
Puesto Base Técnico Información (Nivel 17 y Complemento Específico igual al
mismo nivel de la Escala Administrativa).
Puesto Técnico Administración (Nivel 20 y Complemento Específico igual al
mismo nivel de la Escala Administrativa).
Puesto Técnico Conductor Mecánico (Nivel 20 y Complemento Específico
igual al mismo nivel de la Escala Administrativa).
Gestor de Equipos (Nivel 23 y Complemento Específico igual al mismo nivel
de la Escala Administrativa).
C. Integración del grupo II.
El personal laboral del grupo II que se funcionarice se integrará en las siguientes Escalas:
-
Escala Técnica de Gestión de Sistemas de Informática (A2). Se integrarán en ésta los
T.G.M. de Apoyo a la Docencia y la Investigación adscritos al Servicio de Tecnologías
de la Información y la Comunicación. Los puestos serán los definidos para el PAS
funcionario.
o Puestos Base (Nivel 20).
o Gestor Informática (Nivel 23).
o Administrador procesos (Nivel 25).
o Responsable de Área (Nivel 27).
-
Escala de Gestión Administrativa (A2). Se integrarán en ésta los grupos II, Técnicos
de Grado Medio, TGM de Deportes, TGM de Actividades Culturales, TGM de
Prevención de Riesgos Laborales y Trabajador Social. Los puestos serán los definidos
para el PAS funcionario.
o Gestor II (Nivel 20).
o Gestor Administración (Nivel 23).
o Administrador procesos (Nivel 25).
o Responsable de Área (Nivel 27).
D. Integración del grupo I.
El personal laboral del grupo I que se funcionarice se integrará en las siguientes Escalas:
-
Escala Técnica de Apoyo a la Docencia e Investigación (A1). Se integrarán en ésta
los Titulados Superiores de Apoyo a la Docencia y la Investigación.
o Puesto Base (Nivel 22).
o Responsable de Procesos (Nivel 25). Este puesto será el correspondiente para el
acceso a la función pública para esta Escala.
o Responsable de Área (Nivel 27).
CUARTO: FUNCIONES.
Las funciones del personal funcionarizado son las que se describen en los Acuerdos de
Homologación teniendo en cuenta las competencias para los puestos tipo y las funciones por
cada una de las competencias descritas.
La Gerencia y la Junta de Personal acordará antes de fin de 2008 un catálogo de funciones, que
incluirá las descripciones precisas de las tareas, funciones y niveles de responsabilidad de los
distintos puestos de trabajo contemplados en la RPT.
No obstante, las funciones para cada una de las escalas del grupo C1 anteriormente citadas
serán, entre otras:
Escala Auxiliar Técnica:
- Auxiliar de mantenimiento y reparación de instalaciones y dependencias.
- Vigilancia y control de edificios y dependencias, distribución de correo y atención e
información al público.
- Auxiliar de realización de comunicaciones telefónicas y control de los sistemas de de
comunicaciones telefónicas.
- Control del uso y el funcionamiento de las instalaciones deportivas y material
deportivo.
Escala Técnica Administrativa de Biblioteca y Archivo:
- Ordenación, conservación, préstamo y archivo de fondos bibliográficos y documentales,
así como de información al usuario.
- Coordinación y organización de equipos de trabajo cuyas funciones sean las
anteriormente especificadas.
Escala Técnica Administrativa de Tecnologías de la Información y la Comunicación:
- Aplicación de las nuevas tecnologías y reparación de material informático.
- Instalación y aplicación de software y mantenimiento de equipos informáticos.
- Organización, control y producción de montajes audiovisuales.
- Coordinación y organización de equipos de trabajo cuyas funciones sean las
anteriormente especificadas.
Escala Técnica Administrativa de Apoyo a la Docencia y la Investigación:
- Apoyo para la realización de técnicas de experimentación de campo, apoyo a los
procesos analíticos y específicos de laboratorio.
- Trazado de planos.
- Manejo de herramientas y aparatos que sean precisos para la docencia y la
investigación.
Escala Técnica Administrativa de Mantenimiento y Equipamiento:
- Mantenimiento y reparación de instalaciones y dependencias.
- Trazado de planos.
- Coordinación y organización de equipos de trabajo cuyas funciones sean las
anteriormente especificadas.
Escala Técnica Administrativa:
- Vigilancia y control de edificios y dependencias, distribución de correo y atención e
información al público.
- Conducción de vehículos y mantenimiento y reparación de los mismos.
- Organización, control y supervisión del funcionamiento del almacén.
- Utilización de los sistemas de comunicaciones telefónicas y de la explotación de los
datos derivados de los mismos.
-
Control del uso y el funcionamiento de las instalaciones deportivas y material
deportivo.
Ejecución, control y evaluación de las actividades físico-deportivas.
Atención al público a los cursos de extranjeros o a los alumnos extranjeros en los
centros o unidades correspondientes y traducción del material que se le encomiende.
Relación con los medios de comunicación, distribución de publicaciones y recogida de
extractos de prensa.
Coordinación y organización de equipos de trabajo cuyas funciones sean las
anteriormente especificadas.
QUINTO: PROMOCIÓN Y CARRERA PROFESIONAL.
El artículo 14 “Derechos” del Estatuto Básico del Empleado Público, establece en su apartado
c, el derecho del trabajador a la progresión en la carrera profesional y promoción interna,
regulada con posterioridad en el Capítulo II del Título III.
De acuerdo con lo previsto en dicho Estatuto, la Universidad garantizará en el periodo 20082010, la Promoción Interna y la Carrera horizontal de los trabajadores que se funcionaricen y
que son personal laboral fijo al día de la fecha de la firma del presente ACUERDO con arreglo a
las siguientes tablas:
PROMOCIÓN INTERNA: De grupo C2 Nivel 15 a grupo C1 Nivel 17
AÑO 2008
50 %
AÑO 2009
33 %
AÑO 2010
17 %
El periodo que medie entre las promociones del año 2008 y 2009 no será superior a tres meses.
La promoción del año 2010 se realizará en el primer semestre del año.
CARRERA PROFESIONAL
AÑO 2008
100% plazas de C1 17 a C1 20. Correspondientes a las categorías profesionales de: Delineante,
intérprete, T.E. de prensa e información, T.E. de almacén, T.E. de biblioteca, T.E. de deportes, T.E.
Telecomunicaciones y T. Especialista.
100% plazas de A2 20 a A2 23. Correspondientes a las categorías profesionales de: T.G.M. de
actividades culturales, Trabajador social, T.G.M. de deportes y T.G. medio.
100% plazas de A2 23 a A2 25. Correspondientes a las categorías profesionales de: T.G.M. de
apoyo a la docencia y la investigación y T.G.M. de prevención.
36% plazas de C1 20 a C1 23. Correspondientes a cuatro plazas de encargado de equipo.
AÑO 2009
100% plazas C1 20 con complemento al puesto.
100% plazas A1 25 con complemento al puesto.
64% plazas de las plazas C1 20 a C1 23. Correspondientes a siete plazas de encargado de equipo.
SEXTO: ESTABILIZACIÓN.
Al personal de la lista de sustituciones y vacantes de limpieza, según Convocatoria de
Resolución 27 de diciembre de 2000, se le garantizará la contratación fija y la posterior
funcionarización a puestos tipificados C2 Nivel 15 en la Escala Auxiliar Técnica. Dicho
personal no podrá promocionar en el periodo 2008-2010, pudiéndolo realizar a partir de esa
fecha.
SÉPTIMO: PRUEBAS.
Las pruebas de funcionarización se realizarán en el primer semestre del año 2008,
comprometiéndose la Universidad de Almería a facilitar el apoyo formativo necesario a todo el
personal. El temario será facilitado por la Universidad.
Los procesos selectivos serán convocados por el sistema de concurso-oposición, de forma
independiente, en los que solamente podrán participar el personal laboral fijo de la Universidad
de Almería para aquellos Cuerpos y Escalas creadas y siempre que se posea la titulación
necesaria y se reúnan los restantes requisitos exigidos, valorándose a estos efectos como mérito
los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo.
OCTAVO: PERSONAL NO FUNCIONARIZADO
El Personal de Administración y Servicios que no opte por la funcionarización permanecerá en
su puesto de trabajo como personal laboral a extinguir, y adscrito a la RPT DE PERSONAL
FUNCIONARIO.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.
Se procederá a la externalización del Servicio de Limpieza, de acuerdo con el pliego de
condiciones elaborado por la Universidad de Almería.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA.
Se optimizarán los Recursos Humanos del Servicio de Conserjería, garantizando el turno de
trabajo y de Acuerdo con la siguiente tabla, que refleja la situación a fecha de firma del presente
Acuerdo.
DEPENDENCIAS/EDIFICIOS
Rectorado y Órganos de Gobierno
Edificio Central
Escuela Politécnica Superior
CITE I (Químicas)
CITE II (Ingenieros)
CITE III (Matemáticas e Informática)
Depart. A
Depart. B
Depart. C
Depart. D
Biblioteca
CAE
Aulario I
Aulario II
Aulario III
Aulario IV
DOTACIÓN
MAÑANA TARDE
2
1
3
2
1
1
1
1
2
2
1
1
1
1
1
1
2
1
1
1
2
1
1
1
2
2
2
2
2
2
2
2
CITE IV
Correturnos
TOTAL:
1
9
36
1
6
29
Los mecanismos para la aplicación de la presente tabla serán los establecidos según la
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA y FINAL de este documento. Concluido el proceso de
funcionarización, aquellos funcionarios que se queden sin puesto de trabajo según la tabla
anterior, quedaran adscritos provisionalmente a la gerencia, estableciéndose los procesos
necesarios para la reubicación de este personal a otros puestos vacantes en la R.P.T. en función
de las habilitaciones que estos trabajadores posean y respetando los turnos de trabajo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA.
Se fomentará por parte de la Universidad de Almería la jubilación parcial de aquellos
trabajadores laborales fijos que al día de la fecha tengan cumplidos más de 60 años mediante
CONTRATOS DE RELEVO, al amparo de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en
materia de Seguridad Social, por el que se regulan la figura de la jubilación parcial.
Los contratos derivados de la jubilación parcial se realizarán con la lista para cubrir
sustituciones y vacantes de Técnico Auxiliar de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y
Mantenimiento (Jardines), según Convocatoria de Resolución de 11 de julio de 2005.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA.
Se confeccionaran una lista de interinos para cada una de las Escalas de Grupo C2.
Auxiliar Administrativo: Ampliación de vigencia de la lista actualmente vigente con carácter
indefinido.
Auxiliar Técnica: Confeccionada con la lista para cubrir sustituciones y vacantes de Técnico
Auxiliar de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento (Jardines), según
Convocatoria de Resolución de 11 de julio de 2005.
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA.
El presente Acuerdo estará supeditado al cumplimiento de los pactos y acuerdos firmados por
esta Universidad con la Junta de Andalucía y en especial al Convenio de Saneamiento de la
Situación Financiera de 3 de julio de 2003.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA.
El acceso a la función pública de personal laboral objeto de este acuerdo y la provisión del
mismo (promoción y carrera profesional), tal como se establece en la cláusula quinta, será
negociado y acordado con los representantes de los trabajadores.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEPTIMA.
En caso de revisión de los acuerdos de homologación, y que estos lo permitan, se garantizará
que las retribuciones por complemento al puesto se adecuarán como intervalo propio o nivel.
DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA.
En el caso de adecuación por disminución de capacidad, el trabajador percibirá las
retribuciones del nuevo puesto que tenga asignado, salvo que fuesen inferiores al que
venía percibiendo en su puesto de origen, en cuyo caso, seguirá percibiendo las de éste,
incluidas las retribuciones del Complemento Personal No Absorbible Revisable y del
Complemento al puesto a las que hace referencia la cláusula segunda de este
ACUERDO. El resto de complementos personales serán en todo caso los del nuevo
puesto de trabajo.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.
La Universidad de Almería no publicará Oferta de Empleo Público en el periodo 2008-2011,
salvo que la Gerencia estime lo contrario.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.
Se constituye la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia y Aplicación del presente
Acuerdo. La Comisión estará compuesta por 5 representantes de los trabajadores designados por
el Consejo del P.A.S. de entre sus miembros y 5 por la Administración universitaria nombrados
por la Gerencia.
Se reunirá con carácter ordinario una vez cada seis meses y de forma extraordinaria cuando lo
manifieste alguna de las partes, que lo comunicará a la otra con una antelación de al menos 5
días hábiles, con manifestación expresa de las causas que la motivan.
Concluido el proceso de funcionarización establecido en el presente Acuerdo, la Comisión se
disolverá.
DISPOSICIÓN FINAL.
El proceso de funcionarización recogido en este Acuerdo, estará supeditado, y no comenzará a
ejecutarse hasta la aprobación de la RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DEL PAS
FUNCIONARIO DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA, que será negociada y acordada, con
los representantes de los trabajadores, momento en que se hará fijo al personal de la lista de
limpieza del año 2000.
ANEXO II (Modificación del ACoFu de fecha 9 de mayo de 2008)
Se modifica el punto “TERCERO C” DEL ACUERDO DE CONDICIONES DE
FUNCIONARIZACIÓN, quedando de la siguiente forma:
C. Integración del grupo II.
El personal laboral del grupo II que se funcionarice se integrará en las siguientes
Escalas:
-
Escala Técnica de Gestión de Sistemas de Informática (A2). Se integrarán en
ésta los T.G.M. de Apoyo a la Docencia y la Investigación adscritos al Servicio
de Tecnologías de la Información y la Comunicación. Los puestos serán los
definidos para el PAS funcionario.
o Puestos Base (Nivel 20).
o Gestor Informática (Nivel 23).
o Administrador procesos (Nivel 25).
o Responsable de Área (Nivel 27).
-
Escala de Técnica de Gestión (A2). Se integrarán en ésta los grupos II,
Técnicos de Grado Medio, TGM de Deportes, TGM de Actividades Culturales,
TGM de Prevención de Riesgos Laborales y Trabajador Social. Los puestos
serán los definidos para el PAS funcionario.
o Gestor II (Nivel 20).
o Gestor Administración (Nivel 23).
o Administrador procesos (Nivel 25).
o Responsable de Área (Nivel 27).
Se modifica, igualmente el Documento de Condiciones de Funcionarización para añadir
en su punto CUARTO, las funciones de la nueva escala, quedaría:
Escala Técnica de Gestión:
-
-
Desempeñar en el ámbito de los Servicios en los que estén destinados, puestos de
trabajo que comporta responsabilidad directa en el ejercicio de las funciones de
colaboración, ejecución, control y coordinación para aquellas otras para las que están
facultados, en virtud del título que es requerido para ello.
Desempeñar en el ámbito de la Administración Universitaria, funciones de
responsabilidad de información, valoración, orientación y gestión de demandas y
problemática sociales para las que está facultado en virtud del título requerido para ello.
DISTRIBUCIÓN RRHH SERVICIO DE CONSERJERÍA
DOTACIÓN
DEPENDENCIAS/EDIFICIOS
MAÑANA TARDE
Rectorado y Órganos de Gobierno
2
1
Edificio Central
3
2
Escuela Politécnica Superior
2
1
CITE I (Químicas)
2
2
CITE II (Ingenieros)
2
2
CITE III (Matemáticas e Informática)
2
2
Depart. A
2
2
Depart. B
2
2
Depart. C
2
2
Depart. D
3
2
Biblioteca
2
1
CAE
2
1
Aulario I
2
2
Aulario II
2
2
Aulario III
2
2
Aulario IV
2
2
CITE IV
2
1
36
29
TOTAL:
ANEXO III: Módulo Legislativo
TODO EL PAS LABORAL
TEMA 1º. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas.
TEMA 2º. Derechos de los empleados públicos.
TEMA 3º. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta.
TEMA 4º. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
TEMA 5º. Ordenación de la actividad profesional: Estructuración del empleo
público. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
TEMA 6º. Situaciones administrativas.
TEMA 7º. De los Órganos de las Administraciones Públicas: Principios generales
y competencia. Órganos colegiados. Abstención y recusación.
TEMA 8º. De los Interesados.
TEMA 9º. De la actividad de las Administraciones Públicas.
TEMA 10º. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las
Administraciones Públicas.
AMPLIACIÓN GRUPOS I y II
TEMA 11º. Ordenación de la actividad profesional: Planificación de Recursos
Humanos.
TEMA 12º. Régimen disciplinario.
TEMA 13º. Cooperación entre las administraciones públicas.
TEMA 14º. De las administraciones públicas y sus relaciones.
TEMA 15º. De las disposiciones y los actos administrativos.
TEMA 16º. De
administrativos.
las
disposiciones
generales
sobre
TEMA 17º. De la revisión de os actos en vía administrativa.
TEMA 18º. De la potestad sancionadora.
los
procedimientos
ANEXO IV: Módulo Ofimático
1. WORD nivel usuario.
Introducción
Administración de documentos
Tareas de Edición de texto
Opciones de impresión
Formato de carácter
Formato de párrafos
Bordes y Sombreados
Listas y Viñetas
Ortografía y gramática
Estilos
Plantillas
Columnas y tablas
Cartas y Correspondencia
Manejo de Gráficos
2. ACCESS nivel usuario.
Definiciones básicas
Determinar los campos para una base de datos
Crear, abrir y cerrar Bases de Datos
Tablas
Modificar las opciones de los campos
Crear consultas básicas
3. EXCEL nivel usuario.
El Entorno de Excel
Crear, abrir y guardar documentos
Formato de celdas, filas y columnas
Inserción y edición de datos en las celdas
Corrección ortográfica
Operaciones de impresión
Insertar fórmulas en Excel
Trabajar con funciones
Insertar hojas de cálculo
Crear gráficos a partir de la información
Ordenar, validar y filtrar datos
ANEXO V. Hoja de Ruta
Fecha
5 de mayo
9 de mayo
Órgano
PASL que lo solicitó
10:00 Comité de Empresa
11:00 Junta de Personal
19 de mayo
30 de mayo
PASL
10:00 Comité de Empresa
11:00 Junta de Personal
2 de junio
3 de junio
PASL
10:00 Consejo de Gobierno
6 de junio
24 de junio
26 de junio
21 de julio
24 de julio
1 de septiembre
15 de septiembre
1 de octubre
3 de noviembre
2 de febrero
11:00 Gerencia
21:00 PASL
PASL que lo solicitó
9:00 PASL
Gerencia
Junta de Personal
9:00 Gerencia
Comité de Empresa
Gerencia
Gerencia
Gerencia
26 de febrero
PAS
Acción
Inicio Módulo Ofimático
• Aprobación Documento Procesos
• Informe sobre nueva Escala Técnica de Gestión
• Aprobación Documento Procesos
• Informe sobre nueva Escala Técnica de Gestión
Inicio Módulo Legislativo
Aprobación de la RPT
• Aprobación de la RPT
• Convocatoria Concurso provisión de puestos de trabajo para PASF
Inicio Módulo Legislativo (bis)
• Aprobación de la RPT
• Aprobación de la Convocatoria de Funcionarización del PASL
BOE extraordinario Convocatoria de Funcionarización
Fin Módulo legislativo
Fin Módulo Ofimático
Oposición para la funcionarización
Selección 53 nuevos funcionarios para tareas administrativas
Adscripción Temporal de los 53 nuevos funcionarios para tareas administrativas
Destino temporal de los 53 nuevos funcionarios en tareas administrativas
Acuerdo de contenidos de los Módulos de Formación Específicos
Inicio Módulos de Formación Específicos
Primera promoción interna C2 a C1
Segunda promoción interna C2 a C1
BOE extraordinario Convocatoria de Habilitación
Oposición para la habilitación
ANEXO VI. Convocatoria de Funcionarización
RESOLUCION de xx de xxxxxxx de 2008, de la Universidad de Almería, por la que se
convocan DOSCIENTAS CINCUENTA Y TRES PLAZAS por concurso-oposición a los
diferentes cuerpos y escalas propias de la Universidad de Almería mediante proceso
selectivo de promoción interna para el personal laboral fijo de esta Universidad.