Resolucion de Presidencia del Consejo Directivo N0//39 -2013-OEFAIPCD VISTOS: El lnforme No 302-2013-OEFNOA-RRHH, el Memorando No 1337-2013-OEFAIOA de la Oficina de Administracion y el lnforme No 222-2013OEFNOAJ de la Oficina de Asesoria Juridica; y, CONSIDERANDO: Que, mediante la Segunda Disposicion Complementaria Final del Decreto Legislativo No 1013 - Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Creacion, Organizacion y Funciones del Ministerio del Ambiente se crea el Organism0 de Evaluacion y Fiscalizacion Ambiental - OEFA como organism0 pliblico tecnico especializado, con personeria juridica de derecho pliblico interno, constituyendose en pliego presupuestal, adscrito al Ministerio del Ambiente y encargado de las funciones de fiscalizacion, supervision, control y sancion en materia ambiental; 0 Evaluation' y Fiscalizacion Que, a traves Ambiental, de la Ley modificada No 29325 por -laLey Ley del No 3001 Sistema 1 (enNacional adelante,de la O-OEFA Ley), se otorga al OEFA la calidad de Ente Rector del citado Sistema, el cual tiene por finalidad asegurar el cumplimiento de la legislacion ambiental por parte de todas las personas naturales o juridicas, asi como supervisar y garantizar que las funciones de evaluacion, supervision, fiscalizacion, control y sancion en materia ambiental -a cargo de las diversas entidades del Estado-- se realicen de forma independiente, imparcial, agil y eficiente; Que, el Articulo 25" de la Ley, concordado el Articulo 44" del Reglamento de Organizacion y Funciones del OEFA, aprobado por Decreto Supremo No 022-2009-MINAM, dispone que su personal se encuentra sujeto al regimen laboral de la actividad privada; Que, mediante Decreto Supremo No 237-2012-EF se aprobo la Escala Remunerativa del Pliego 051: OEFA para el personal sujeto al regimen laboral de la actividad privada; Que, la Quinta Disposicion Complementaria Final de la Ley autoriza al OEFA a contratar personal sujeto a1 regimen laboral de la actividad privada; sin embargo, para el ejercicio 2013 el OEFA no cuenta con autorizacion legal expresa para convocar a concurso pliblico para contratar personal bajo el regimen laboral de la actividad privada; Que, el Decreto Legislativo No 1057 - Decreto Legislativo que regula el Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, modificado por la Ley No 29849, (en adelante, el Decreto Legislativo), establece que dicho Regimen Especial de Contratacion es aplicable a toda entidad publics sujeta al regimen laboral de la actividad privada; Que, el Articulo 6" del Decreto Legislativo seAala que el Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador el derecho a percibir una remuneracion no menor a la remuneracion minima legalmente establecida; Que, mediante Resolucion de Presidencia del Consejo Directivo No 063-2013-OEFNPCD del 24 de mayo de 2013 se aprob6 la Escala Remunerativa del personal sujeto al Regimen de Contratacion Administrativa de Servicios - RECAS; Que, mediante el lnforrne No 302-2013-OEFAIOA-RRHH del 19 de setiembre de 2013 y el Memorando No 1337-2013-OEFNOA del 25 de setiembre de 2013, la Oficina de Administracion remite la propuesta de nueva Escala Remunerativa del personal sujeto al RECAS con la finalidad de incorporar el nivel remunerativo que correspondera al Procurador Publico del OEFA, cuya designation se viene gestionando ante el Consejo de Defensa Juridica del Estado; asimismo, propone nuevos montos para 10s profesionales del RECAS, ~lniconivel remunerativo que no se encontraba equiparado con el nivel correspondiente de la Escala Remunerativa del personal del OEFA contratado bajo el regimen laboral de la actividad privada; Con el visado de la Secretaria General, la Oficina de Administracion y la Oficina de Asesoria Juridica; De conformidad con lo dispuesto en 10s Literales I) y t) del Reglamento SE RESUELVE: Articulo lo.Dejar sin efecto la Resolucion de Presidencia del Consejo Directivo No 063-2013-OEFAIPCD que aprobo la Escala Remunerativa del personal del Organismo de Evaluacion y Fiscalizacion Ambiental - OEFA sujeto al Regimen de Contratacion Administrativa de Servicios - RECAS. Articulo 2O.- Aprobar la nueva Escala Remunerativa del personal del OEFA sujeto al RECAS, la cual forma parte de la presente Resoluci6n. Articulo 3O.- Encargar a la Oficina de Administracion del OEFA la aplicacion de 10s niveles salariales dispuestos en la Escala Remunerativa aprobada por el Articulo 2" de la presente Resolucion, en funcion a la disponibilidad presupuestal de la Entidad. Articulo 4O.- Establecer que 10s criterios que se tomaran en consideracion para determinar la aplicacion de 10s montos minimos y maximos onsignados en la Escala Remunerativa aprobada por el Articulo 2" de la presente esoluci6n son la experiencia profesional o laboral, 10s grados academiws obtenidos, s estudios de postgrado o especializacibn, las actividades de docencia, las ublicaciones efectuadas y 10s reconocimientos o condecoraciones obtenidas, de acuerdo al perfil que la Oficina de Administration aprobara para cada nivel previsto en la nueva Escala Remunerativa, en el plazo de noventa (90) dias habiles contado a - partir de la emision de la presente Resolucion. Articulo 5O.: Disponer la publicacion de la presente Resoluci6n y su en el Portal lnstitucional del OEFA (www.oefa.gob.pe). A Registrese y c m niquese. Hugo Ramiro Gomez Apac Presidente del Consejo Directivo Organism0 de Evaluacion y Fiscalizaci6n Ambiental - OEFA ANEXO ESCALA REMUNERATIVA DEL PERSONAL DEL ORGANISM0 DE EVALUACION Y FISCALIZACION AMBIENTAL OEFA SUJETO AL REGIMEN DE CONTRATACION ADMlNlSTRATlVA DE SERVlClOS - RECAS - Funcionarios ESCALA REMUNERATIVA RECAS Minimo Maximo Presidente del Consejo Directivo 15 000,OO 15 600,OO Secretario General I Presidente de Sala Especializada Vocal de Sala Especializada 1 Procurador Public01 Director 1 Jefe de Oficina Asesor de Alta Direccion Subdirector ISecretario Tecnico Coordinador General (*) Coordinador IAsesor de Organo de Linea, de Apoyo o de Asesoramiento Profesionales Profesionai I Profesional II Profesional III Tecnicos Tecnico I Tecnico II Auxiliar Auxiliar I Auxiliar II 14 000,OO 15 500,OO 13 000,OO 15 000,OO 12 000,OO 11 000,OO 11 000,OO 10 000,OO 14 000,OO 13 500,OO 13 000,OO 12 000,OO Minimo 8 000,OO 7 000,OO 6 000,OO Minimo 3 000,OO 2 000,OO Minimo 2000,OO 1 500,OO Maximo 11 500,OO 10 500,OO 9 500,OO Maximo 5 000,OO 4 000,OO Maximo 3000,OO 2 500,OO NlVEL (*) La categoria de "Coordinador General" incluye a 10s Responsables de Sistemas Administrativos que ejercen su funcion bajo la supervision de 10s Jefes de las Oficinas de Administracion y de Planearniento y Presupuesto.