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FRUTOS ASESORES
CIRCULAR INFORMATIVA SOBRE
LAS MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
Con fecha 11 de febrero de 2012 se ha publicado el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero
de MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL.
Dada la importancia del texto y su carácter urgente, les resumimos las disposiciones más
relevantes siguiendo el orden en el que aparecen en el mismo.
I.- ENTRADA EN VIGOR
El Real Decreto-Ley entra en vigor el 12 de febrero de 2012.
II.- CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años que carezcan de
cualificación profesional o educativa reconocida para realizar un contrato en prácticas.
Hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15%, la edad máxima de 25
años para celebrar este tipo de contratos se amplía hasta los 30 años.
La duración será de 1 a 3 años.
Las empresas de menos de 250 trabajadores que celebren este tipo de contratos con
desempleados inscritos en la Oficina de empleo antes del 01/01/2012, tendrán una
bonificación del 100% de las contingencias comunes y de accidentes de trabajo.
Si se transforman en contratos indefinidos en cualquier momento, tendrán una reducción de la
cuota empresarial de Seguridad Social de hasta 1.500 € en el caso de que el trabajador sea
hombre y de 1.800 € en el caso de que sea mujer.
III.- FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y OTRAS MEDIDAS PARA FAVORECER LA
CREACIÓN DE EMPLEO
PERIODO DE PRUEBA: El periodo de prueba se establece en un año.
INCENTIVOS FISCALES:
a) Si el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realiza con un menor de 30
años, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000 €.
b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una pensión
contributiva por desempleo, las empresas tendrán derecho a una deducción fiscal cuya
cuantía y condiciones para que sea posible su aplicación de detallan en el Real Decreto-Ley.
BONIFICACIONES:
Con independencia de los incentivos fiscales descritos anteriormente, las contrataciones de
desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones
en la cuota empresarial a la Seguridad Social, siempre que se refieran a alguno de estos
colectivos:
a) Jóvenes de entre 16 y 30 años, ambos inclusive: 1.000 € el primer año, 1.100 € el segundo y
1.200 € el tercero. En el caso de las mujeres, estas cantidades se incrementan en 100 €.
b) Mayores de 45 años que hayan estado inscritos en la Oficina de empleo al menos 12 meses
de los 18 anteriores a la contratación: 1.300 € anuales durante tres años. En el caso de las
mujeres, esta cantidad será de 1.500 € anuales.
No podrán concertar estos contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores, las empresas
que, en los 6 meses anteriores, hubieran realizado extinciones de contratos por causas
objetivas declarados improcedentes o hubieran procedido a un despido colectivo. Esta
limitación afecta a los despidos realizados con posterioridad al 12 de febrero de 2012.
DURACIÓN DE LOS CONTRATOS:
Para la aplicación de los incentivos anteriormente descritos, la empresa deberá mantener el
empleo que ha originado el derecho a disfrutar de los mismos durante al menos 3 años, no
computándose los ceses por despido procedente, dimisión, jubilación o muerte.
IV.- CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL
Los trabajadores a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias. El número de horas
que podrán realizar será el legalmente provisto en proporción a la jornada pactada. Estas
horas computarán a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y bases reguladoras
de las prestaciones.
V.- BONIFICACIÓN DE CUOTAS POR TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS EN PRÁCTICAS, DE
RELEVO Y DE SUSTITUCIÓN EN INDEFINIDOS
Las empresas, siempre que tengan menos de 50 trabajadores y que transformen en indefinidos
contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación a la edad de jubilación,
tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 €
anuales durante 3 años. En el caso de las mujeres esta cantidad será de 700 €.
VI.- TIEMPO DE TRABAJO
Mediante convenio colectivo o de acuerdo con los trabajadores (siempre escrito), se podrá
distribuir de forma irregular la jornada de trabajo. En defecto de pacto en contrario, la
empresa podrá distribuir irregularmente a lo largo del año el 5 por ciento de la jornada de
trabajo.
VII.- NOVEDADES EN DESPIDOS OBJETIVOS
POR CAUSAS ECONÓMICAS: Cuando de los resultados se desprenda una situación económica
negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución
persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución de
ingresos es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.
POR FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO (incluso justificadas pero intermitentes): Cuando
alcancen un 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses
discontinuos en un periodo de doce meses.
VIII.- DESPIDO DECLARADO IMPROCEDENTE
Cuando el despido sea declarado improcedente, en caso de no readmisión el importe de la
indemnización será de 33 días por año de trabajo, con un máximo de 24 mensualidades.
IMPORTANTE: Para los contratos en vigor, la indemnización en caso de despido improcedente
será de 45 días por año de trabajo (como antes) hasta el 12 de febrero de 2012 (fecha de
entrada en vigor de este real Decreto-Ley), y de 33 días por año de trabajo a partir de dicha
fecha.
Queda pendiente aclarar si se han suprimido los salarios de tramitación.
IX.- VACACIONES
El trabajador conocerá las fechas que le corresponden, por lo menos dos meses antes de su
disfrute.
CUANDO EL PERIODO DE VACACIONES COINCIDA CON UNA INCAPACIDAD TEMPORAL:
Si la incapacidad temporal es por embarazo, parto o lactancia natural, no se pierde nunca el
derecho al disfrute de las mismas.
En caso de incapacidad temporal por causas distintas de las señaladas en el párrafo anterior, el
trabajador tendrá derecho a disfrutarlas una vez terminada su incapacidad y siempre que no
hayan transcurrido dieciocho meses desde el fin del año en que se haya originado el derecho.