¿EN QUÉ HA CAMBIADO LA REFORMA LABORAL EL CONTRATO

¿EN QUÉ HA MEJORADO LA REFORMA LABORAL EL CONTRATO
PARA LA FORMACIÓN?
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COSTE CERO: Bonificación del cien por cien de las cuotas empresariales y del
trabajador a la Seguridad Social (1) (2)
Podrán realizarse contratos para la formación con trabajadores MENORES DE 25
AÑOS (1).
La acción protectora de la Seguridad Social comprenderá también el
DESEMPLEO.
Bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros (700 euros
en el caso de mujeres) durante tres años, por la transformación a indefinido de un
contrato para la formación (1) (2).
(1) Hasta el 31 de diciembre de 2011.
(2) El contrato para la formación deberá suponer incremento de la plantilla de la
empresa.
OTRAS MEDIDAS:
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Las bonificaciones de las cuotas empresariales y del trabajador serán aplicables
asimismo a los contratos para la formación concertados con anterioridad a la entrada
en vigor de este Real Decreto-ley que sean prorrogados entre dicha fecha y el 31 de
diciembre de 2011, durante la vigencia de dichas prórrogas (1) (2).
La cotización por la contingencia de desempleo en el contrato para la formación se
efectuará por la cuota fija resultante de aplicar a la base mínima correspondiente las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales el mismo tipo
de cotización y distribución entre empresario y trabajador establecidos para el
contrato en prácticas.
A partir de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley será aplicable a los contratos
para la formación, cuando sean prorrogados, la cobertura de la contingencia de
desempleo.
Retribución del trabajador: durante el primer año la fijada en convenio, sin que
pueda ser inferior al S.M.I. en proporción al tiempo de trabajo efectivo; durante el
segundo año no podrá ser inferior al S.M.I., con independencia del tiempo dedicado
a la formación.
Tanto la financiación como la organización e impartición de la formación teórica se
regulará en los términos que se establezcan reglamentariamente.
Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del
mercado de trabajo (B.O.E. 17.06.2010).