EL TRABAJO nocturno será recompensado con un incremento de

EL TRABAJO nocturno será recompensado con un incremento de salario,
que se determinará en cada caso en las mesas de negociación colectiva.
derecho necesario, que desaparecen tras la reforma. En este
grupo podríamos incluir:
a.- El antiguo Estatuto de los
Trabajadores establecía que "deberá existir constancia expresa
en los convenios colectivos de la
remuneración anual en función
de las horas anuales de trabajo".
Esta obligatoriedad de existencia de remuneración anual en
todos los convenios colectivos ha
desaparecido y habrá ocasiones
en los que la comisión negociadora de la patronal pretenderá
que no figure en el convenio, pero desde FEMCA-UGT debemos
evitar tal pretensión.
b.- Ha desaparecido el incremento del 25% del salario base
por trabajo nocturno que recogía el antiguo Estatuto de los
Trabajadores. Tras la reforma y
respecto al trabajo realizado en
periodo nocturno, el artículo
36.2 del E.T. establece: "El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva ... ". Por tanto, en los convenios habrá de negociarse este
incremento del salario por trabajo nocturno.
C.- Con la reforma laboral ha
desaparecido el incremento del
75% en el precio de las horas
extraordinarias con respecto a
las normales. Antes se establecía que: "Mediante convenio colectivo, o en su defecto, contrato
individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias,
Antes de la
Reforma
Labora~
estaba
regulado el
valor de las
horas
extrordinarias:
suponían 11n
incremento del
75%con
respecto al
valor de las
horas
normales.
Ahora tendrán
que ser
negociadas en
cada convenio
colectivo
con un incremento que en ningún caso será inferior al 75%
sobre el salario que correspondería a cada hora extraordinaria, o compensarlas por tiempo
equivalente de descanso retribuido, incrementado al menos
en el porcentaje antes indicado".
El vigente artículo del Estatuto establece que: "... mediante convenio colectivo o, en su
defecto, contrato individual, se
optará entre abonar las horas
extraordinarias en la cuantía
que se fija, que en ningún caso
podrá ser inferior al valor de la
hora ordinaria, o compensarlas
por tiempo de descanso retribuido. En ausencia de pacto al
respecto, se entenderá que las
horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas
mediante descanso dentro de
los cuatro meses siguientes a
su realización".
La modificación fundamental
que se produce en este caso es
que antes de la reforma existía
un incremento de la hora extraordinaria sobre la ordinaria del
75%. Ahora habrá de establecerse en cada caso el incremento
del valor de dicha hora.
d.- Desaparición de la obligatoriedad de la antigüedad, así como
de los topes máximos a los que
estaba sujeto la acumulación de
incremento por antigüedad.
El antiguo art. 25.1 decía: "El
trabajador, en función del trabajo
desarrollado, tiene derecho a
una promoción económica en los
términos fijados en convenio co1ecti vo o contrato individual".
Además el antiguo artículo 25.2
establecía los límites máximos
de acumulación de incrementos
por antigüedad.
El nuevo artículo 25.1 del