avance extraordinario nº 27 - Juris-Line

Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.
L. Laboral
A. Extraordinario 30
2009
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 30
SI EL SALARIO PERCIBIDO POR UN TRABAJADOR, QUE LABORA EN UNA
JORNADA NOCTURNA, ES SUPERIOR AL SALARIO MÍNIMO EN UN TREINTA
POR CIENTO (30%), DEBE ENTENDERSE QUE CONTEMPLA EL
CORRESPONDIENTE BONO NOCTURNO.
En fecha veintiocho (28) de septiembre de 2009, fue publicada sentencia Nro. 0370,
emanada del Tribunal Primero Superior del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado
Anzoátegui, a través de la cual resuelve Recurso de Apelación ejercido por la parte actora,
concluyendo que el trabajo nocturno debe tener un recargo adicional con relación al trabajo diurno;
el mismo deberá ser calculado tomando como base el valor de la jornada diurna imputándosele el
treinta por ciento (30%) tal como lo establece la Ley; vale decir, que si en una empresa existen
trabajadores que laboran en idénticas condiciones o cargos tanto en horario diurno, como nocturno,
el que labora en hora nocturna deberá tener un incremento en su salario, con respecto al que trabaja
en la hora diurna.
Ahora bien, si dentro de una empresa, el cargo desempeñado por el trabajador solo existe en
el horario nocturno, no se tendrá como punto de partida el valor de la jornada diurna, por lo que
sólo deberá verificarse que dicho salario supere, al menos en un treinta por ciento (30%) el monto
del salario mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional.
A continuación resumimos la sentencia, anteriormente referida:
SALARIO DE LA JORNADA NOCTURNA
1.- El salario base de cálculo para la jornada nocturna será el estipulado
para el mismo cargo en la jornada diurna, al cual se le aplicará el
recargo del 30% pero, de no tenerse dicha referencia, se podrá fijar un
salario que ya incluya el mencionado recargo, siempre y cuando supere
en un 30% el salario mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional.
ANST 1
28-09-09
“Aduce la representación judicial de la actora recurrente en fundamento de su recurso de apelación
que el Tribunal de Instancia debió aplicar la Convención Colectiva para el cálculo de las
prestaciones sociales correspondientes al actor; asimismo, discrepa del criterio establecido en la
sentencia recurrida con relación al pago del bono nocturno, señala que dicho concepto es procedente
en derecho pues ambas partes se encuentran contestes en que el horario del trabajador reclamante era
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de noche, por lo que mal podía el Tribunal A quo señalar que como quiera que dentro de la empresa
no existe un cargo similar en el horario diurno, no puede calcular el bono nocturno.
En tal sentido, solicita a este Tribunal Superior declare con lugar el presente recurso de apelación,
revocando en todas y cada una de sus partes la sentencia dictada por el Juzgado Cuarto de Primera
Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui, con sede en la
ciudad de Barcelona, de fecha 18 de junio de 2009.
Por su parte, la representación judicial de la empresa demandada sostiene que la apelación ejercida
por la parte actora no versa sobre lo decidido y en tal sentido señala que se encuentra plenamente
conteste con la sentencia dictada por el Juzgado Cuarto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo
de la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui, con sede en la ciudad de Barcelona, de fecha
18 de junio de 2009, solicitando a este Tribunal Superior declare sin lugar la apelación interpuesta y
confirme la sentencia apelada en todas y cada una de sus partes”.
“Así las cosas, para decidir con relación a la presente apelación, esta alzada debe señalar que:
De la revisión de las actas procesales que conforman el presente expediente se evidencia que el actor
dijo en su escrito libelar que comenzó a prestar sus servicios para la empresa (…), en fecha 03 de
julio de 2004, en el cargo de Operador de CTP, en el departamento de producción (montaje),
cumpliendo una jornada nocturna de lunes a sábado de ocho de la noche (08:00 p.m.) a dos de la
mañana (02:00 a.m.), con pago de siete jornales para un total de treinta y seis (36) horas semanales,
hasta que en fecha 11 de julio de 2008, renunció; por su parte, la empresa demandada alegó que
durante la relación de trabajo que vinculó a las partes el trabajador reclamante laboró en horario
nocturno, pues el cargo desempeñado por éste se realiza en dicho horario dado que la impresión del
periódico se hace únicamente de noche, que finalizó la relación de trabajo por renuncia; es decir,
ambas partes estuvieron contestes en la relación de trabajo que los vinculó, en la duración de la
misma, el horario y prácticamente la controversia se circunscribió en determinar la procedencia del
bono nocturno a favor del laborante, pues la parte actora aspira que se le pague dicho bono por haber
trabajado en todo momento en horario nocturno; la empresa demandada se excepcionó de este pago
señalando que el cargo desempeñado por el actor no existe en el horario diurno para tomarlo como
base y realizar el correspondiente recargo del treinta por ciento (30%) y además alegando que el
bono nocturno fue pagado al laborante, solo que no aparecía reseñado en los recibos de pago.
Ahora bien, este Tribunal Superior observa que la sentencia dictada por el Tribunal de Instancia se
encuentra ajustada a derecho; en virtud de que, ciertamente el trabajo nocturno debe tener un recargo
al trabajo diurno, por realizarse precisamente en horario nocturno; ese recargo debe ser calculado
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tomando como base el valor de la jornada diurna imputándosele el treinta por ciento (30%) tal como
lo establece la Ley; es decir, que si en una empresa existen trabajadores que laboran en idénticas
condiciones o cargos tanto en horario diurno, como nocturno, el que labora en hora nocturna deberá
tener un incremento en su salario, con respecto al que trabaja en la hora diurna; luego, si dentro de
una empresa, como ocurre en el caso que hoy nos ocupa, el cargo desempeñado por el trabajador en
horario nocturno, no existe en horario diurno, no se tiene como punto de partida el valor de la
jornada diurna para la misma labor al realizar el correspondiente recargo, lo que debe verificarse es
que dicho salario supere, al menos en un treinta por ciento (30%) el monto del salario mínimo
decretado por el Ejecutivo Nacional; de modo pues que, considera este sentenciadora que cuando el
Tribunal de Instancia aplica este razonamiento y mediante operaciones aritméticas procede a
constatar que los distintos salarios devengados por el trabajador reclamante superan al menos en un
treinta por ciento el salario mínimo y advierte que sólo en un período de la relación de trabajo el
salario devengado no superó ese treinta por ciento del salario mínimo, condenando en consecuencia
la diferencia que surge, obró correctamente y ajustado a derecho y así se establece.
Por todos los razonamientos precedentemente establecidos, este Tribunal en su condición de alzada
declara sin lugar el recurso de apelación interpuesto por la representación judicial de la parte actora,
se confirma la decisión dictada por el Juzgado Cuarto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de
la Circunscripción Judicial del Estado Anzoátegui, con sede en la ciudad de Barcelona, de fecha 18
de junio de 2009. Así se decide.(Omissis)
La Jueza: Abog. Corallys Cordero de D´incecco
COMENTARIOS
En relación al salario de la jornada nocturna, tenemos que en fecha quince (15) de julio de
1992 el Juzgado Superior Quinto del Distrito Federal, expresó:
“...Cuando en una empresa no existe una labor que se cumple en el día y sea análoga o
comparable con la que se ejecuta en la noche, las partes pueden acordar un salario que incluya el
bono nocturno, y con esto el trabajador recibe una mayor remuneración por el servicio prestado en
horas nocturnas...”
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Breve análisis de la sentencia:
En la decisión objeto de estudio, se puede evidenciar cómo el tribunal de la causa, resuelve
el vacio que deja la inexistencia, en la jornada diurna, de un cargo similar al ejercido por el
trabajador en la jornada nocturna, a los efectos de establecer si el salario pactado incluye o no el
Bono Nocturno, concluyendo que si la remuneración percibida por el trabajador supera en un treinta
por ciento (30%) el monto del salario mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional, debe entenderse
que si se paga el mencionado Bono, aún cuando no se refleje en el recibo de pago.
Es importante destacar, que nuestra Organización, considera necesario que se desglose en
los recibos de pagos los conceptos laborales que se cancelan y las deducciones que se le realizan al
trabajador, tales como: salario, bono nocturno, horas extras, vacaciones, IVSS, INCES, RPE, entre
otros, a los efectos de evitar cualquier reclamación en atención a la no cancelación de un
determinado concepto o relativo a deducciones no efectuadas.
Ahora bien, si las partes pactaron, como en el caso bajo estudio, un salario que contemple la
bonificación nocturna, consideramos necesario que dicho acuerdo se celebre por escrito dejándose
constancia de los conceptos que integran la remuneración pactada.
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