Una campaña que nos compromete a todos “Trabajo Bien, Trabajo Seguro” Gerente General Arauco: Sembremos Futuro Niños de Celco Vivieron Alegre Navidad Arauco Mejora Competencias Laborales en Constitución y Licantén R E V I S TA C E L C O N O T I C I A S NUMERO 60 NOVIEMBRE / DICIEMBRE 2008 Visitas Estudiantes extranjeros conocieron instalaciones de Arauco U n grupo de estudiantes extranjeros de pregrado de la carrera de Ingeniería Forestal, de la Pontificia Universidad Católica de Chile, visitaron durante el mes de noviembre algunas de las instalaciones de Arauco en la ciudad de Constitución. Es así como, el programa coordinado por medio de la subgerencia de Asuntos Públicos de Arauco en la Región del Maule, contempló primero un recorrido por el vivero Quivolgo, ubicado a 7 kilómetros al norte del centro de Constitución, donde los estudiantes se interiorizaron a cabalidad de el proceso productivo de plantas para faenas forestales y de la protección que se realiza de especies en peligro de extinción. Luego, en horas de la tarde, la delegación de estudiantes provenientes de países como Bolivia, Paraguay, Argentina y Perú, además de algunos pertenecientes a la Universidad Católica del Maule, visitaron las instalaciones de la planta de celulosa, donde también conocieron en detalle el proceso productivo que se lleva adelante. Al final, los estudiantes se retiraron sumamente conformes con lo aprendido y además, agradeciendo la oportunidad de conocer de cerca todo el proceso forestal. Otras delegaciones que visitaron Planta Constitución fueron: Grupo Scout Santiago Corporación Nacional Forestal Seremi Educación Región del Maule Colegio Luis Rutten Empresarios Fital Editorial A Sembremos Futuro través de este saludo de Navidad y de Fin de Año quiero entregarles mis mejores deseos de felicidad a cada uno de ustedes y sus familias y, también invitarlos a poder tomar un respiro para reflexionar respecto de las lecciones aprendidas el año que termina y las prioridades y desafíos que nos trae el 2009. Este año la economía mundial nos ha hecho vivir dos situaciones muy diferentes. El primer semestre nos mostró un aumento considerable en el nivel de precios de nuestros productos y, durante el segundo semestre, la economía mundial entró en una fase de crisis, con fuerte contracción del crédito, a raíz de la crisis subprime en Estados Unidos. Esta situación se tradujo en una importante disminución en la demanda y precios, produciendo una baja considerable en la rentabilidad y precio de los activos. Los países desarrollados enfrentan el escenario de recesión más duro desde la Segunda Guerra Mundial afectando también a los países emergentes. Si bien es cierto, la situación aún es inestable, de lo que no podemos tener dudas es que la economía mundial obliga a implementar los ajustes necesarios. Nuestra presencia en el mercado global, nos llevó a adelantarnos y a tomar medidas tempranas desde el año 2007. Esperando que puedan entender que las medidas de ajuste que hemos debido implementar son dolorosas, pero absolutamente necesarias. Debemos continuar anticipándonos a los acontecimientos y buscando así los siguientes objetivos estratégicos: por una parte adoptar las medidas necesarias para aminorar las consecuencias de la crisis, en particular desarrollar nuevos mercados para nuestros productos y reducir fuertemente nuestros costos para mantener nuestra competitividad. También debemos aprovechar las oportunidades que nos ofrece el tener una administración consolidada y un modelo de negocio exitoso. Esto nos permitirá transitar de manera adecuada por el año 2009 y ver el futuro con entusiasmo y optimismo. Al terminar el año es importante destacar algunos de los hechos más relevantes que marcaron nuestra gestión. El año 2008 lo ini- ciamos con muy buenas noticias, las que nos permitieron normalizar nuestra productividad en distintas instalaciones: una de éstas fue el reinicio de operaciones de la planta de Licancel con su nuevo sistema de tratamiento de efluentes y un renovado compromiso con los trabajadores y la comunidad de Licantén. Asimismo en enero de 2008, la autoridad ambiental de la Región de los Ríos autorizó a retomar paulatinamente el 100% de la producción de la Planta Valdivia, lográndose por completo en junio de este año. Otro gran éxito fue nuestra segunda colocación de Certificados de Reducción de Emisiones o Bonos de Carbono por 260.000 toneladas anuales de CO2 equivalente abatidas. Estos papeles certifican nuestra política de uso integral del bosque y autoabastecimiento eléctrico de las instalaciones a partir de biomasa forestal. En esta línea aprobamos nuevos proyectos como el hacer más eficiente el sistema de suministro de energía en la planta de celulosa Arauco: una inversión de US$ 70 millones. Continuando con esta línea, hemos iniciado la medición de nuestra huella de carbono, proyecto encaminado a determinar el nivel de emisiones de gases de efecto invernadero proveniente de las operaciones de la empresa en Chile, Argentina y Brasil. Participamos en el consorcio Bioenercel junto con otras forestales, reputadas universidades y Fundación Chile para desarrollar una planta piloto de biocombustibles de segunda generación a partir de materia prima lignocelulósica. Sin duda ambas son iniciativas de países desarrollados. Por otro lado, ARAUCO reorganizó varias Gerencias y creó la nueva Gerencia de Gestión Corporativa y la Gerencia de Negocios Argentina y Brasil, todo esto con el fin de fortalecer la estructura corporativa de la Compañía y responder a los nuevos requerimientos que demanda su crecimiento. En medio de la crisis mundial, ARAUCO decidió apostar por la solidez de la economía chilena, colocando exitosamente en el mercado local bonos por UF 6.000.000, demostrando, al mismo tiempo, la confianza de los inversionistas en nuestra empresa. Editorial Resulta imposible detallar otros tantos éxitos como los premios y reconocimientos que hemos recibido este año, no sólo en Seguridad y Salud Ocupacional, sino que también en nuestro trabajo con la comunidad y el medioambiente. Sumándose a lo anterior, iniciamos este año la campaña comunicacional Sembremos Futuro, que tiene como objetivo desarrollar y potenciar nuestra identidad corporativa a través de la imagen de ARAUCO y terminamos el año dándole un nuevo impulso a la seguridad con la campaña “Trabajo bien, trabajo seguro”, en la que nos comprometimos a cuidar aquellas prácticas destinadas a evitar accidentes. Crecer cumpliendo esta meta, es el éxito más grande al que puede aspirar una empresa. Finalmente, un hito que me gustaría destacar fue la realización del primer seminario organizado por la Fundación Educacional Arauco denominado “El Valor del Profesor” dando inicio a una serie de eventos que se llevarán a cabo el 2009 en torno a la celebración de los 20 años de Fundación Educacional Arauco. Fue hace 20 años que don Anacleto Angelini decidió focalizar la contribución social de la empresa en el tema de la educación, cuando todavía no era masivo el concepto de la Responsabilidad Social Empresarial y no existía consenso social sobre la real importancia de la educación en el país. Los hechos han demostrado lo acertado y visionario que fue don Anacleto al crear nuestra Fundación, la que cuenta con un equipo multidisciplinario de más de 40 profesionales que se organizan en 4 sedes: Santiago, Talca, Concepción y Valdivia. profundizar lo que ha sido nuestra estrategia de negocios basada, no sólo en la explotación del bosque como un bien renovable, sino en su uso integral, generando electricidad limpia, emitiendo bonos de carbono, midiendo “la huella de carbono” de ARAUCO e investigando en combustibles de segunda generación con proyectos que conjugan la excelencia y la innovación. Con respeto al medio ambiente, apoyando a las comunidades donde estamos insertos y con los mejores estándares de seguridad y salud ocupacional. Todos estos hitos y reconocimientos nos hacen mirar hacia el futuro con la visión de ser un referente mundial en el desarrollo sustentable de productos forestales, y nos permiten asumir como un desafío inmediato las reingenierías productivas necesarias para fortalecer nuestra eficiencia y competitividad. No se trata de una tarea sólo gerencial: cuidar la productividad de nuestras operaciones y los costos, es deber de cada uno de nosotros. Todo ello grafica lo que ha sido el mensaje e invitación que hemos transmitido durante el año 2008: ARAUCO Sembremos Futuro. Reciban mis más sinceros saludos y deseos de felicidad para el año 2009. Matías Domeyko Gerente General Arauco Hoy, más que nunca, tenemos la obligación de visualizar las oportunidades que se traducirán en futuro crecimiento, empleo y desarrollo sustentable. Mi invitación es a V Premiación del Capital Humano Distinguen a Arauco por impulsar la formación de sus trabajadores Avances L a empresa Arauco fue distinguida por su inversión en la formación laboral de sus trabajadores, en el marco de la V Premiación del Capital Humano, a cargo de la Universidad Tecnológica de Chile, INACAP. Este es un reconocimiento que cada año entrega INACAP a empresas por su compromiso con la formación y desarrollo de sus colaboradores. La ceremonia se llevó a cabo el jueves 4 de diciembre, en el Club Unión El Golf, ubicado en avenida El Golf 50, Las Condes, y fue encabezada por el rector de la Universidad Tecnológica de Chile, Gonzalo Vargas. Junto con Arauco, también se distinguió a otras 57 empresas de los sectores agroindustrial, forestal, minero, pesquero, tecnológico, construcción, servicios y retail. Además, en la oportunidad, se realizó el lanzamiento del Centro de Innovación en Capital Humano de la Universidad. Educación Fundación Arauco reconoce “El Valor del Profesor” Destacados expositores y más de 350 profesores participaron en primer Seminario organizado por Fundación Educacional ARAUCO. E n Concepción,se realizó el primer seminario que Fundación Educacional Arauco organizó con el fin de crear un espacio de reflexión, que permita com partir experiencias y desafíos en temas relacionados con la importancia del profesor. El Seminario contó con la participación de más de 350 profesores provenientes, principalmente de las comunas de la Región del Bío Bío en las cuales la Fundación está presente. Durante la inauguración del Seminario, el presidente del Directorio de ARAUCO, José Tomás Guzmán, destacó que “desde su creación, la Fundación ha tenido por objetivo contribuir al mejoramiento de la educación pública, fortaleciendo y acompañando a los profesores en su labor en el aula y a los directivos y autoridades en el desafío de gestionar la labor docente en cada escuela a nivel comunal”. Por su parte, Angélica Prats, gerente de Fundación Arauco señaló “hemos considerado valioso crear una línea de Seminarios Educacionales que permita a los docentes y a toda la comunidad de cada una de las zonas donde trabajamos, estar presentes en el diálogo que el país ha abierto sobre el mejoramiento de la calidad y equidad de la educación”. En este sentido, en los próximos años se espera realizar un nuevo encuentro que reúna a los profesores, académicos y profesionales interesados en el tema de la educación, de las regiones del Maule y Los Ríos. En este primer seminario contó con la participación de los destacados expositores Ernesto Treviño, Harald Bayer, Celia Alvariño, Abelardo Castro, Xavier Vanni y Cristián Cox. 5 Comunidad Olimpiadas Escolares “Unidos en la Hermandad del Deporte” E l pasado miércoles 10 de diciembre del 2008, en dependencias del estadio Enrique Don Muller, se realizó la clausura de las Olimpiadas Deportivas Escolares Comunales denominadas “Unidos en la Hermandad del Deporte” estrategia que unió a la Empresa Celulosa Arauco y Constitución S.A. y al Municipio local beneficiando a 20 Establecimientos Educacionales de Constitución, con una participación activa y permanente de 1.150 escolares en las disciplinas deportivas de Atletismo, Basquetbol, Futbol, Tenis de Mesa y Ajedrez, tanto en damas como varones. La ceremonia contó con la presencia del alcalde de la Ilustre Municipalidad de Constitución Sr. Hugo Tillería Torres, Representantes de nuestra Empresa y del Departamento de Educación, además de Directores de Establecimientos Educacionales, representantes de medios de comunicación local, regional padres, apoderados y atletas participantes en evento Regional de Atletismo. Es importante mencionar que gracias a esta Alianza Estratégica,nuestro Deporte Escolar ha mejorado considerablemente el nivel técnico y ha aumentado la participación estudiantil y de Establecimientos Educacionales en más de un 20% en relación al año anterior. Los resultados generales de esta Olimpiada 2008, arrojaron los siguientes lugares: 1º lugar: Escuela Nueva Bilbao 2º lugar: Colegio Constitución 3º lugar: Colegio Santiago Oñederra na grata impresión se llevó la directora nacional del Trabajo, Patricia Silva, de las instalaciones forestales de empresa Arauco, en Constitución, en el marco de una visita en terreno efectuada el 27 de noviembre. Por lo mismo, la autoridad de Gobierno felicitó a Arauco, y en este caso particular a Forestal Celco, por el evidente mejoramiento, al cabo de un año, de las condiciones laborales para los trabajadores que están en faenas. Señaló que la constatar el buen nivel de las instalaciones forestales en los campamentos percibe un compromiso serio,responsable y un esfuerzo de Arauco, que debe ser reconocido, y que ha permitido dar un salto cualitativo en el mejoramiento de las condiciones de trabajo. Asimismo, sostuvo que esto debe servir como ejemplo para que otros sectores laborales y productivos tengan la certeza de que es posible avanzar sustantivamente en esto. 2º lugar: Santiago Oñederra 3º lugar: Colegio Constitución Ajedrez Varones (15 de Octubre 2008) 1º lugar: Colegio Arturo Prat 2º lugar: Colegio Eduardo Martín Abejón Por disciplina Deportivas los rendimientos fueron los siguientes: 3º lugar: Colegio Santiago Oñederra Basquetbol Damas: (del 12 de Agosto al 07 Noviembre 2008) Tenis Mesa Damas (11 de Noviembre 2008) 1º lugar: Colegio Santa Rosa 2º lugar: Escuela Costa Blanca 2º lugar: Santiago Oñederra 3º lugar: Escuela Nueva Bilbao 1º lugar: Escuela Costa Blanca 3º lugar: Colegio Arturo Prat Tenis Mesa Varones (11 de Noviembre 2008) Basquetbol Varones : (del 12 de Agosto al 07 Noviembre 2008) 1º lugar: Colegio Arturo Prat 2º lugar: Colegio constitución 3º lugar: Colegio Martín Abejón Fútbol : (del 13 de Agosto al 30 de Octubre 2008) 1º lugar: Escuela Nueva Bilbao 2º lugar: Escuela Cerro Alto 3º lugar: Colegio Arturo Prat Directora del Trabajo felicitó a Arauco por instalaciones forestales U Ajedrez Damas (15 de Octubre 2008) 1º lugar: Santiago Oñederra 1º lugar: Escuela Costa Blanca 2º lugar: Escuela Nueva Bilbao 3º lugar: Colegio Constitución Atletismo Damas (21 de Octubre y 10 de Diciembre 2008) 1º lugar: Nueva Bilbao 2º lugar: Colegio Constitución 3º lugar: Colegio Santa Rosa Forestal La directora nacional del trabajo, Patricia Silva, formuló estos elogiosos comentarios durante su visita al campamento forestal de Liriecillo, ubicado camino a Empedrado, donde los 45 trabajadores allí residentes la escucharon atentamente. Y la autoridad de gobierno no se equivoca en sus apreciaciones. Este campamento, así como otros de la empresa, son de primer nivel, elevando enormemente las condiciones de seguridad y comodidad para los trabajadores. El campamento Liriecillo, así como otros cinco en su tipo, cuenta con todos los adelantos necesarios para hacer grata y confortable la estadía de los trabajadores, dotado por ejemplo de dormitorios equipados, baños, un gran comedor e incluso una sala de juegos para la práctica de pool y tenis de mesa. En abril próximo se sumarán a esta modalidad otros 14 campamentos en predios de forestal Celco, demandando una inversión aproximada de 4 mil millones de pesos. Patricia Silva se hizo acompañar en esta visita por el director regional del trabajo, Joaquín Torres, y un grupo de fiscalizadores, quienes, acompañados por personal de Forestal Celco, como los subgerentes de administración, Carlos González, y medio ambiente, seguridad y salud ocupacional, David Narea, también recorrieron faenas forestales en el predio El Patagual, ubicado 10 kilómetros al sur de Empedrado. En este lugar también constataron un mejoramiento evidente de las condiciones laborales. Personal Resultados en Seguridad y Salud Ocupacional A l finalizar el año 2008, es importante hacer un balance respecto a los resultados obtenidos en el tema de seguridad y salud ocupacional (S&SO). Durante este año se han desarrollado diferentes actividades , tales como; La certificación del sistema de gestión S&SO de nuestras empresas contratistas a través de la Mutual de Seguridad, la semana de la seguridad que se desarrollo en el mes de Octubre y en el que participó tanto personal de planta como de empresas de servicios, la mejora en implementación de herramientas preventivas (pare y piense, observaciones preventivas, inventario de riesgos, investigación de incidentes, permiso de trabajo crítco), desarrollo y revisión de estándares para tareas críticas (altura, espacios confinados, radiaciones ionizantes, entre otros) las cuales han permitido mejorar el control de los diferentes riesgos que están presentes en nuestras actividades diarias. implican incapacidades permanentes), meta que se logró a cabalidad, registrando cero eventos de esta naturaleza, versus 11 que ocurrieron durante el año 2007. Gracias al liderazgo de la gerencia y la línea, hemos logrado los resultados mencionados, pero aún queda mucho trabajo por desarrollar, para seguir disminuyendo esta cantidad de accidentes de manera sustentable, progresiva y que se mantenga en el tiempo, pensando en un objetivo final de cero accidentes y por consecuencia ser una empresa de clase mundial. Si bien, aún queda un gran trabajo por realizar, el cual apunta básicamente a reforzar las herramientas mencionadas, respecto a su implementación, buen uso y empoderamiento de todos los trabajadores respecto a las mismas, se evidencia una clara mejora en nuestros indicadores de accidentalidad. Es así como en el año 2008 se evidenció una disminución notable en la cantidad de accidentes con tiempo perdido de Planta y EESS en comparación con el año pasado, de un total de 23 accidentes que ocurrieron el año 2007, durante el 2008 se registraron 12 accidentes, cumpliendo la meta de reducción fijada para el período, Similar situación ocurrió con los días perdidos y los diferentes índices de accidentalidad, como frecuencia, gravedad, entre otros, lo cual a grandes rasgos indican que tenemos menos colegas lesionados producto de su trabajo y los accidentes que han sufrido son menos graves que los del período anterior. Por otra parte, una de las metas fijadas por la gerencia de planta para este año 2008, fue no tener accidentes graves, con consecuencias reales o potenciales mayor igual a 3 (que Avances A rauco es la empresa chilena, con importante presencia en la Región del Maule, que entre el año pasado y el presente registró la mayor alza en reputación corporativa, según el estudio elaborado por Reputación Institute y la Pontificia Universidad Católica de Chile. La muestra consideró a 101 empresas públicas y privadas y dos servicios públicos (AUGE y Transantiago). En este estudio, Arauco pasó de 42,2 puntos durante el 2007 a 57,64 puntos este año. Y si bien no figura entre las firmas destacadas por su reputación, mejoró notablemente (15,38 puntos), lo que refleja el esfuerzo que ha hecho para superar los problemas que le causaron a su imagen el caso de la planta Valdivia, a la cual se le adjudica daño al Humedal del Río Cruces en 2004 sin que haya a la fecha una opinión unánime y concluyente al respecto; más el incidente del año 2007 en Licantén, con la descarga de Riles parcialmente tratados al río Mataquito que causó una merma del oxígeno en el agua y la consecuente muerte de peces. “La gente castiga a la compañía en el momento en que se produce la crisis, pero ésta fue bien gestionada en el caso del Mataquito. La empresa reaccionó mejor ante el problema y pudo recuperar de una manera mucho más rápida la posición que traía”, explica William Pullen, managing director de Reputation Institute Chile, quien es el responsable del estudio junto a Sergio Godoy, subdirector de investigación y postgrado de la Facultad de Comunicaciones de la Universidad Católica. El alza de 15,38 puntos experimentado por Arauco es considerado un enorme avance en la percepción del público en general, respecto de la compañía. Al respecto, Andrés Morán, subgerente de Asuntos Públicos de Arauco en la Región del Maule, señala que el resultado del estudio es una confirmación de que la empresa está en el camino correcto. “Esta fuerte alza en reputación es un respaldo al trabajo que ha estado haciendo en el último tiempo Arauco y de manera muy especial, a lo que se hizo a partir de la crisis del río Mataquito, el año pasado. En definitiva, un trabajo que comprendió una nueva forma de relacionarnos con las comunidades, los trabajadores y las autoridades. Hemos construido una relación transparente, honesta y ejecutiva con los grupos de interés y con la Arauco experimentó fuerte alza en reputación Prestigioso estudio situó a Arauco como la compañía nacional con mayor incremento de prestigio en el público. región en general, lo que ha provocado un gran cambio en la percepción que hoy existe de la empresa”, agrega. Asimismo, indica que este mejoramiento implica el desafío de continuar trabajando en la misma senda, apostando por cierto a ser un factor de desarrollo en las zonas donde están las operaciones de Arauco y en la región, en general. “No sólo somos una empresa que genera puestos de trabajo, sino que también contribuimos al desarrollo social, económico y al mejoramiento de la calidad de vida en la zona donde tenemos nuestras instalaciones. Este es nuestro trabajo de responsabilidad social y que ha comenzado a dar sus frutos, tal como lo sostiene el estudio de reputación”, añade Morán, precisando que se ha buscado establecer relaciones profesionales con la comunidad y las autoridades regionales y locales y que las acciones emprendidas en este sentido no sólo se han traducido en la inyección de recursos, sino que también en la gestión del buen éxito de las mismas. Al respecto, basta recordar tan sólo dos hechos recientes donde la participación de Arauco ha sido gravitante para el desarrollo de los mismos. Es así como el hospital de Licantén, golpeado duramente por el desborde del río Mataquito, en mayo de este año, está funcionando gracias al aporte de recursos y gestión de Arauco y sin que hasta la fecha, los ofrecimientos ministeriales se hagan realidad. En su oportunidad, la empresa comprometió 100 millones de pesos para volver a colocar en funcionamiento el servicio de urgencia del hospital de Licantén y además, los estudios de diseño e ingeniería para la eventual construcción de otro establecimiento. Más reciente aún, en el mes de octubre, Talca y otras comunas de la Región del Maule fueron sede para el desarrollo del IX Encuentro Nacional de Orquestas Juveniles e Infantiles, magno evento cultural que deleitó a miles de habitantes de esta zona del país y que fue posible gracias al apoyo en recursos y gestión de Arauco y su Fundación Educacional. ESTUDIO La medición sobre reputación corporativa se realizó durante las dos primeras semanas de agosto. Participaron 2.449 personas, entrevistadas mediante la metodología CAWI (Computer Asistance Web Interview), quienes evaluaron a un grupo de 101 empresas públicas y privadas -se incluyeron dos servicios: el AUGE y el Transantiago-, 66 calificaron dentro de las firmas con un rango de reputación medio a excelente. Los puntajes de la tabla responden a la medición cuantitativa de la reputación o atracción que genera una compañía, a través de cuatro variables emocionales: estima, admiración, confianza y sentimientos favorables. La ganadora del ranking fue Nestlé, mientras que la marca de origen local mejor evaluada fue Laboratorio Chile. Reputation Institute realiza esta medición a nivel global, considerando 27 países y más de mil grandes empresas en sus respectivos países de origen. Personal M ediante este medio, queremos demostrar nuestro agradecimiento a Eliécer Fuica, Op. Turbo Gen. Diesel, Fabián Figueroa, Ingeniero Electrónico y Marlene Gutiérrez, Secretaria de la Superintendencia de Ingeniería, quienes después de una larga trayectoria, han decidido alejarse de nuestra Empresa. El Adios a Ex- Colaboradores Nuestro reconocimiento por el compromiso y labor desempeñada, destacando en ellos su profesionalismo y dedicación durante su vida laboral en Planta Constitución, agradecimientos que hacemos extensivos a sus familias, por su apoyo durante estos años de permanencia en Planta. Les deseamos la mejor de las suertes en lo familiar y personal, y mucho éxito en sus futuros proyectos. Una campaña que nos compromete a todos Un eje central del trabajo de Arauco durante el ejercicio 2009 será la seguridad de los trabajadores a través de su campaña “Trabajo Bien, Trabajo Seguro”. A rauco tomó la decisión de cerrar el año con un tema que ha sido y seguirá siendo foco permanente de su preocupación dandole un especial énfasis a partir del ejercicio 2009: la seguridad de sus trabajadores. Y lo está haciendo con el lanzamiento de una campaña comunicacional interna para lograr que las normas de seguridad y autocuidado se incorporen totalmente al quehacer de cada uno de los integrantes de la empresa. “Estamos conscientes de que avanzar en las certificaciones internacionales OSHAS es un imperativo corporativo que, sin embargo, no es suficiente”, explica Charles Kimber, gerente de Asuntos Corporativos y Comerciales de Arauco, al dar a conocer los detalles de la campaña “Trabajo Bien, Trabajo Seguro”, nombre de esta iniciativa que tiene como meta “Cero Accidentes”. De esta manera, Arauco estará apoyando los programas en marcha de prevención de riesgos y seguridad ocupacional que desarrollan actualmente las distintas áreas de negocio, apelando directamente a cada uno de los trabajadores a través de mensajes que apuntan a la racionalidad tanto como a la emotividad. Al respecto, Andrés Camaño, Gerente de Medioambiente, Seguridad y Salud Ocupacional, añade que la idea es que “todos en la empresa nos hagamos responsables de nuestra propia seguridad y la de las personas que trabajan con nosotros. Esa es la única forma en que realmente evitaremos accidentes, especialmente aquellos con consecuencias fatales”. Así, a través de mensajes directos radiales o escritos en afiches, letreros, sellos, folletos y manuales, Arauco buscará que la aplicación de las medidas de seguridad se entienda como una necesidad impostergable y propia. Porque finalmente, “la seguridad debe ser parte de la cultura, es decir, una cuestión de hábitos y conductas, más que de simples normas”. Seguridad Comunidad Los Queules del Maule adelantaron la Navidad U na grata velada con villancicos navideños disfrutaron los habitantes de Constitución que se dieron cita en el Parque Japonés, de esta ciudad. En la ocasión, el conjunto folclórico de Forestal Celco, “Los Queules del Maule”, deleitó a los presentes con interpretaciones navideñas que llegaron a emocionar a grandes y chicos, en una actividad abierta y gratuita para la comunidad. A un costado del escenario donde se presentó el conjunto, se ubicó un pesebre con la representación de la Noche Buena, completando así un cuadro perfecto de verdadero espíritu navideño. Los Queules del Maule nacen como agrupación en abril de este año y ya han efectuado espléndidas presentaciones. La primera fue con motivo de las Fiestas Patrias y ahora último, para una actividad interna de Forestal Celco con motivo de la Navidad y en el Parque Japonés, para la comunidad de Constitución. 10 Comunidad Personal Remanufactura Viñales gana concurso de excelencia operacional de Aserraderos y Remanufactura C on el proyecto denominado “Disminución pérdidas de pasta en trefila”, un grupo de trabajadores de la planta Remanufactura Viñales, en Constitución, se adjudicó el primer lugar del 5º Concurso Excelencia Operacional Aserraderos y Remanufacturas. El equipo conformado por los operadores Nibaldo Urra, Patricio Fierro y Jaime Reyes, el mecánico-eléctrico Abel Molina, y el supervisor Cristian Alarcón, se abocó a encontrar una solución a la pérdida de pasta de la máquina trefila, por cuanto ella no es posible de recuperar ya que al caer de la caja lleva viruta proveniente de las molduras y de ser reutilizada, generaría rayas. Por lo mismo, este grupo de trabajadores creó un sistema de regulación en los laterales de la plantilla por dentro de la caja trefila (similar a una chapa de puerta) para evitar el exceso de pasta producto del ancho variable y desgaste de la plantilla, saliendo siempre con el mismo espesor de pasta y evitando con ello, que la pasta se caiga. De esta manera, la pérdida de pasta disminuye en un 83%, bajando además el costo de tratamiento de los residuos industriales. Al concurso se presentaron 148 proyectos, enviando los dos mejores cada planta, quedando 14 preseleccionados, los que fueron presentados en la gran final efectuada a fines de noviembre. El segundo lugar fue para Aserradero Nueva Aldea y el proyecto “Aumento de productividad de chaflán por doble pieza”; el tercer puesto para Remanufacturas Horcones y la iniciativa “Producción de molduras angostas en multiplos”, el cuarto lugar para Aserradero Cholguán y su “aumento de productividad de cepillado”. Una particularidad del certamen fue el empate en el quinto lugar de dos proyectos: “Disminución de índice de riesgo en mordeduras” de Remanufactura Cholguán y 12 “Disminución de riesgo al capturar lotes en altura”, de Remanufactura Viñales. En la ocasión, también hubo elogiosos comentarios hacia el proyecto “Mejoramiento de áreas de confinamiento” de Aserradero El Cruce, el que si bien no participó de la competencia, fue destacado por representar la esencia de Excelencia Operacional, con un fuerte compromiso de los trabajadores. Excelencia Operacional es un modelo de gestión con el que se encuentran comprometidas todas las plantas de aserraderos y remanufacturas y que ha permitido lograr muy buenos resultados, con 521 proyectos exitosos entre el 2004 y 2008 y más de 900 personas participando por año. Excelencia Operacional tuvo su origen en 1998, en Aserradero Arauco, cuando un grupo de gerentes visitó Codelco Chile División El Teniente y conoció este modelo de gestión. En 2003, y en conjunto con la Universidad Católica, Aserraderos Arauco dio inicio al proyecto Hacia la Excelencia Operacional. Primer concurso de Paneles Este año también se llevó a cabo el Primer Concurso Anual de Proyectos Exitosos de Excelencia Operacional de Paneles Arauco. De un total de 27 proyectos generados en cada una de las plantas durante el presente año, a la final del certamen se presentaron 12, recayendo el primer lugar en Molduras Trupán, línea Molduras MDF, y su iniciativa “Dimensionado de tableros para molduras por corte angular”. El segundo lugar fue para Nueva Aldea, línea Plywood, y el proyecto “Recuperación adhesivo 2280”; la tercera posición para Trupán-Cholguán, línea MDF, y su “Implementación sistema humectador MDF 1”; el cuarto puesto para planta Arauco, línea plywood, y la “Recuperación de Chapa Cortada Encolada” y el quinto lugar, para Trupán-Cholguán, línea HB, y el proyecto “Modificación cambio de goma rodillo de cola formadora HB”. Personal Navidad en Planta Constitución E l pasado viernes 19 de diciembre, Planta Constitución, celebró la navidad junto a sus trabajadores e hijos en el Centro Recreacional Los Naranjos. Las actividades comenzaron en la tarde con la activa participación de los niños en juegos, bailes y concursos animados por los famosos personajes infantiles THE BACKYARDIGANS, complementando la diversión el montaje de gigantescos juegos inflables, que terminaron por cautivar a los niños. Las golosinas, completos, bebidas y helados no podían estar ausentes en esta fiesta, ya que son estos ingredientes los que dan la energía a los niños para disfrutar del espectáculo especialmente preparado para ellos. El momento más esperado por los niños, sin duda, es la llegada del Viejito Pascuero, quien hizo entrega de los regalos y con un mensaje de paz y alegría explico que el real sentido de la navidad es la llegada de Jesús al mundo. 13 Personal Nuevo trabajador ingresa a Planta Constitución Planta Constitución incorpora a su actual dotación un nuevo integrante, se trata de: Oscar Gallardo Fuentes, Ingeniero Civil Eléctrico de la Universidad de Concepción, ingresó a planta el 10 de Noviembre en el cargo de “Ingeniero Electrónico”, dependiente de la Superintendencia de Electricidad y Control. Sensible partida de Edmundo Ernst Quienes lo conocieron y tuvieron la suerte de trabajar con él lo recodaremos como un hombre “entretenido y amigable, un buen conversador; un hombre de gran simpatía y buen humor; conocedor de la historia de Chile, de las leyendas mapuches, del origen de las palabras y de las historias de Arauco. Al mismo tiempo fue un hombre reservado y muy profesional con su trabajo; profundo en sus opiniones y preocupado de los detalles”. Así era Don Edmundo Ernst Vallette, quien falleció el sábado 22 de noviembre. Así era Edmundo, quien fue parte del equipo de Arauco durante 40 años, desde los mismos inicios de la compañía ejerciendo por largo tiempo el cargo de asesor legal y secretario del Directorio. En esta actividad, aparte de su probado dominio de los temas jurídicos que le correspondió analizar, destacó por un gran criterio y sentido común, virtudes que lo transformaron en una persona de la más absoluta confianza de gerentes y directores con los cuales trabajó. Pero más allá de su condición de abogado, se caracterizó siempre por su espíritu de colaboración con el personal de Arauco, sin distinción de cargo o labor. Especialmente sus compañeros de trabajo, muchos de los cuales han sentido su partida como la de un verdadero amigo, echarán mucho de menos a quien siempre mantuvo la puerta abierta para escuchar problemas profesionales y personales, tomando como propias las consultas que se le hicieron y ofreciendo el consejo preciso y oportuno, y no nos quepa duda que lo recordaremos siempre como parte de la familia Arauco. 14 Planta Constitución le brinda una cordial bienvenida. L Taller de fotografía a Caja de Compensación La Araucana, durante los meses de Octubre y Noviembre realizó en conjunto con nuestra empresa un Taller de Fotografía para las esposas de trabajadores, participando activamente hoy ya 10 fotógrafas, las que además de adquirir los conocimientos de como tomar sus fotografías salieron a recorrer algunos lugares de Constitución y Putú, en donde pudieron disfrutar de la naturaleza y captar con sus máquinas fotográficas los paisajes de la zona. La clausura del taller, dictado por el fotógrafo Francisco Flores González y exposición de las fotografías se realizo el día 9 de diciembre en dependencias del Centro de Extensión Cultural. Personal Pesebre de Navidad Como cada año durante las fiestas navideñas, nuestra Empresa instaló un hermoso pesebre en dependencias de la Planta. Muchas familias de la comuna visitaron la hermosa recreación del nacimiento de Jesús. Llegaron como un gran regalo de navidad Nacimientos - Almendra Fonseca Corales, nacida el 6 de Diciembre, hija de Gary Fonseca, Técnico Electrónico y Pamela Corales Martínez Durante los meses de Noviembre y Diciembre la cigüeña visitó planta Constitución, trayendo mucha alegría a los felices padres: - Joaquin Chaperon Valderrama, nacido el 28 de Octubre, hijo de Ricardo Chaperon, Ingeniero Mecánico y María Valderrama Fajardo - Felipe Aguilar Gómez, nacido el 30 de Octubre, hijo de Susana Gómez , Encargada de Contabilidad General y Ricardo Aguilar López - Stefania Peñailillo Espinoza, nacida el 5 de noviembre, hija de Pedro Peñailillo Cáceres, Amarrador del área de Secado y Marta Espinoza Espinoza. - Gabriel Salgado Muñoz, nacido el 6 de Diciembre, hijo de Liliana Muñoz, Analista Químico y Mauricio Salgado Orellana. - Daniela Salazar Espinoza, nacida el 29 de Diciembre, hija de Olaguer Salazar Figueroa, Ayudante Terreno Prev. Riesgos y Sandra Espinoza Espinoza. - Lucy Lindhorst Müller, nacida el 25 de Noviembre, hija de Alexander Lindhorst, Jefe Servicios Eléctricos, Electrónicos, Instrumentación e Inge Müller. Cumpleaños Un afectuoso saludo les brinda Planta Constitución a quienes cumplirán un año más de vida. Enero 1 2 3 6 7 8 10 11 12 13 15 19 20 ROLANDO CHAMORRO RAUL VIRALTA R. CARLOS FAUNDEZ B. DANIEL ISAIAS P. HECTOR SALAS M. ALEX ANDEREYA V. JAIME ITURRA A. LUIS MEDINA B. JOSE ARAVENA S. ALVARO RODRIGUEZ D. TOMAS ESPINOZA O. LEANDRO GONZALEZ S. CHRISTIAN FAUNDEZ F. 20 21 22 23 24 24 25 26 26 27 28 WALDO GOMEZ B. JUAN CERDA U. MIGUEL ANGEL V. HECTOR FABIAN A. CARLOS RODRIGUEZ N. JORGE ANDRES Z. HERNAN MORALES J. VICTOR ACEVEDO M. JUAN SEPULVEDA E. CRISTIAN MIÑO M. PEDRO NUÑEZ V. 29 IVAN GOMEZ C. 30 ROBERTO MORALES V. Febrero 1 CESAR AYALA B. 3 JOSE SALAZAR V. 5 JAIME ALCANTAR B. 5 GERARDO ROJAS D. 5 HERNAN NUÑEZ S. 6 MARIA LETICIA SALAS R. 7 MARIO VEGA V. 9 ENRIQUE RUIZ G. 10 JOSE ESPINOZA C. 12 13 13 14 15 17 20 21 26 HECTOR CHOZAS M. ALBERTO BRAVO E. LUIS ZUÑIGA L. ALEJANDRO V. AGUILERA CRISTIAN MONTECINO C. OSCAR BRAVO T. ESTEBAN OPAZO V. ELIZABETH MASSEI V. HERVER PALMA B. 15 Personal Campeonato Interno de Baby Fútbol C on gran interés y entusiasmo continua el campeonato de Baby Fútbol, desarrollado en el Gimnasio Arauco, los días Lunes, Miércoles y Jueves de cada semana. El campeonato se encuentra en tierra derecha, habiéndose jugado la mayoría de los partidos en las series de Honor y Senior. Destacamos la participación activa en este campeonato la presencia de equipos femeninos, quienes les han dado un especial realce a este evento. Examen Preventivo de Salud Con gran éxito se desarrollo esta actividad organizada por nuestra Empresa e Isapre Consalud, durante el mes de diciembre. Una batería de exámenes de medicina preventiva, sin costo para los trabajadores afiliados a dicha Isapre, fue el trabajo realizado por profesionales del Centro Médico Megasalud. L Fiesta del básquetbol en Constitución as cerca de 600 personas que la tarde del domingo 16 de noviembre, arribaron hasta el gimnasio Arauco, en Constitución, disfrutaron de un entretenido partido entre Español de Talca, que ofició de local en la ciudad balneario, y Provincial Llanquihue. auspicio que tiene con la empresa Arauco, convenio que además considera el desarrollo de clínicas formativas tanto en la ciudad balneario como en Licantén, donde la compañía tiene sus operaciones. El encuentro, válido por la última fecha de la fase regular del torneo Dimayor, fue intenso de principio a fin, logrando el elenco visitante, en el último cuarto, la ventaja necesaria para quedarse con el triunfo por 87 a 81 puntos. El objetivo de estas clínicas es fomentar la práctica del deporte entre los niños y jóvenes, siendo una ocasión propicia para que estos puedan interactuar con los jugadores profesionales y de paso, conocer más de algún secreto en el juego del básquetbol. Sin embargo, pese a la derrota, el cuadro de Español de Talca clasificó de todos modos para la etapa de los play off, donde se midió con Deportes Valdivia. Pero más allá del resultado del partido, lo de ese fin de semana fue una verdadera fiesta deportiva, pues los habitantes de Constitución tuvieron la oportunidad de apreciar básquetbol de primer nivel, viendo en acción a jugadores nacionales y también refuerzos extranjeros. La presentación de Español de Talca en Constitución se enmarcó en el acuerdo de