resumen comunicación / póster

RESUMEN COMUNICACIÓN / PÓSTER
TÍTULO
BURNOUT Y SU RELACIÓN CON LOS FACTORES DE PERSONALIDAD Y EL ESTRÉS DE ROL EN UNA MUESTRA DE
MILITARES PROFESIONALES ESPAÑOLES
AUTORES
Pardo de Donlebun, L.P.
Capitán Psicóloga. Centro de Psicología de la Armada. San Fernando (Cádiz).
PALABRAS CLAVES
Burnout, Conflicto de rol, Ambigüedad de rol, Big Five.
INTRODUCCIÓN
En los últimos años, el estudio del burnout ha sido una constante en la investigación. La idiosincrasia de trabajo del
militar puede favorecer más fácilmente que en otros colectivos la aparición de este síndrome. El estrés de rol (Conflicto
y Ambigüedad de Rol) presente en muchas ocasiones en el desempeño del trabajo del militar, es a su vez una variable
que contribuye a su aparición.
Como sabemos, las variables de personalidad pueden influir en la manera en la que este personal interpreta las
exigencias de su contexto profesional y en el modo en el que se enfrenta a ellas.
El estudio en el que se basa la comunicación pretende analizar la relación existente entre el burnout, y el estrés de rol y
los factores de personalidad (Big Five) en una muestra de 104 Militares Profesionales de Tropa y Marinería (MPTM)
destinados en la zona militar de la Bahía de Cádiz.
OBJETIVOS
1. Relacionar el estrés de rol con las tres dimensiones del burnout.
2. Poner a prueba la relación entre los factores de personalidad (Big Five) y las tres dimensiones del burnout.
3. Comprobar si existen correlaciones entre burnout y el empleo y el número de años en las FAS.
4. Comprobar si existen correlaciones entre el estrés de rol y el empleo y en número de años en las FAS.
5. Comprobar si aparecen diferencias en burnout en función del nivel de estudios alcanzado.
6. Comprobar si existen diferencias en los niveles de burnout en función del Cuerpo de pertenencia.
Secretaría “I Congreso de Sanidad Militar”
Inspección General de Sanidad
Glorieta del Ejército s/n
28047 Madrid
Telf. (+34) 91 422 29 69
secretariacongreso@exposanidad.es
MATERIAL Y MÉTODO
Para el estudio se aplicaron los cuestionarios de Claridad y Conflicto de rol de Rizzo, House y Lirtzman (1970), el MBIGeneral Survey de Schaufeli, Leiter, Maslach y Jackson (1996) y el BFQ abreviado de Caprara, Barbaranelli, Borgogni, y
Perugini (1993).
RESULTADOS
Los resultados obtenidos apuntan a la existencia de relaciones significativas y en la dirección esperada entre las tres
dimensiones del burnout y la Ambigüedad y el Conflicto de rol. En relación a los factores de personalidad analizados
(Big Five), sólo aparecen relaciones significativas entre las tres dimensiones del burnout y el Neuroticismo. En ningún
caso se detectaron puntuaciones medias significativamente altas en burnout y estrés de rol en la muestra utilizada.
CONCLUSIONES
Estos resultados siguen la línea de los obtenidos en la investigación actual, pero indican que, a pesar de lo esperable y
de tratarse de una población de especial riesgo de padecer el síndrome de burnout, no existen indicios importantes
sobre su existencia en esta población.
BIBLIOGRAFÍA
1.
Ballenger-Brolling,K.K., Schmitz, K.J., Rothacker, J.A., Hammer, P.S., Webb-Murphy, J.A. y Johnson, D.C. (2011).
Predictors of Burnout Among Military Mental Health Providers. Military Medicine, 176 (3), 253-260
2. Caprara, G.V., Barbaranelli, C., Borgogni, L. y Perugini, M. (1993). The “Big Five Questionnaire”: A new
questionnaire to assess the five factor model. Personality and Individual Differences, 15, 281-288 (adaptación
española de J. Bermúdez, TEA, Madrid, 1995).
3. Freudenberger, H.J. (1974). Staff burn-out. Journal of social issues, 30, 159-165
4. Gil-Monte, P y Peiró, J.M. (1999). Perspectivas teóricas y modelos interpretativos para el estudio del síndrome de
quemarse por el trabajo. Anales de Psicología, 15, 261-268
5. Ghorpade, J., Lackritz, J. y Singh, G. (2011). Personality as a moderator of the relationship between role conflict,
role ambiguity, and burnout. Journal of applied social psycholohy, 41 (6), 1275-1298
6. Leiter, M.P. y Schaufeli, W.B. (1996) Consistency of the burnout construct across occupations. Anxiety Stress
Coping, 9, 229–243
7. López Arujo, B., Osca Segovia, A. y Rodríguez Muñoz, M.F. (2008). Estrés de rol, implicación con el trabajo y
burnout en soldados profesionales españoles. Revista Latinoamericana de Psicología, 40 (2), 293-304
8. Maslach, C. (1976). Burned-out. Human Behaviour, 5, 16-22
9. Maslach, C. y Jackson, S.E. (1981). The measure of experienced burnout. Journal of Occupational Behaviour, 2, 99113
10. Maslach, C. y Leiter M.P. (2008). Early predictors of burnout and engagement. Journal os Applied Psychology, 93
(3), 498-512
11. Maslach,C., Schaufeli, W. B. y Leiter, M.P. (2001). Job Burnout. Annual Review of Psychology, 52, 397-422
Secretaría “I Congreso de Sanidad Militar”
Inspección General de Sanidad
Glorieta del Ejército s/n
28047 Madrid
Telf. (+34) 91 422 29 69
secretariacongreso@exposanidad.es
12. Osca, A., González-Camino, G., Bardera, P y Peiró, J.M. (2003). Estrés de rol y su influencia sobre el bienestar
psíquico y físico en soldados profesionales. Psicothema 17 (1), 54-57
13. Rizzo, J.R., House R.J. ; Lirtzman, S.I. (1970). Role conflict and ambiguity in complex organizations. Administrative
Science Quarterly, 15, 150-163
14. Schaufeli, W. B., Leiter, M. P, Maslach, C., y Jackson, S. E. (1996). Maslach Burnout Inventory- General Survey. En
Maslach, C., Jackson, S.E. y Leiter M.P. (Eds.). The Maslach Burnout Inventory- Test Manual (tercera edición). Palo
Alto, California: Consulting Psychologists Press
15. Wilcox, V.L. (1994). Burnout in Military Personnel. En Jones, F. D., Sparacino, L.R., Wilcox, V.L. y Rothberg, J.M.
(Eds.), Military Psychiatric: Preparing in peace for war (pp. 31-49). Washington: TMM Publications
Secretaría “I Congreso de Sanidad Militar”
Inspección General de Sanidad
Glorieta del Ejército s/n
28047 Madrid
Telf. (+34) 91 422 29 69
secretariacongreso@exposanidad.es