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POLÍTICA DE PROTECCIÓN INFANTIL
DE
LA ASOCIACIÓN KUSI WARMA
Octubre, 2004
INTRODUCCIÓN
La Asociación Kusi Warma es una ONG peruana fundada el 02 de junio de 1997, que
trabaja a favor de la niñez en extrema pobreza, con dos ejes de acción definidos:
Nutrición y Protección Infantil.
Su misión es “Trabajar por los niños y niñas en situación de extrema pobreza,
promoviendo y defendiendo sus derechos de tal modo que les permita vivir en
condiciones dignas, accediendo a la educación, salud y a una vida armónica en el
seno de una familia, mediante la prevención y tratamiento de la desnutrición y la
protección del niño en situación de abandono o maltrato, promoviendo en este proceso
la participación y la capacidad de respuestas de los niños, familias, el Estado y las
organizaciones sociales, privadas nacionales e internacionales”.
En diciembre del 2003, KW comenzó la elaboración de su Política de Protección
Infantil (PPI) a partir del análisis de los posibles riesgos que pudieran sufrir los niños
que atiende KW y de las propuestas para evitar dichos riesgos. Para ello se realizaron
talleres con la participación de todo el personal de KW y del delegado de Tdh en Perú,
por lo cual esta política es conocida y aceptada por todos.
Como una de las propuestas de los talleres, se decidió contar con un Comité de Ética
que se responsabilice de la elaboración del documento final de la PPI y de su
aplicación y seguimiento. Es así que, en abril del 2004, el personal de cada zona de
intervención de KW eligió al representante de su zona ante el Comité de Ética, el cual
juramento y asumió sus funciones en junio del 2004.
Con la aplicación de la PPI, KW busca también crear una cultura de protección infantil
al interior de la organización, considerando que éste es un proceso dinámico y está
sujeto a cambios y actualizaciones.
Asimismo, se pretende compartir con otras instituciones relacionadas a la temática la
importancia de contar con una PPI y las experiencias relevantes en su desarrollo a
favor de la infancia.
JUSTIFICACIÓN
KW acorde con la Convención sobre los Derechos del Niño aprobada y ratificada por
el Estado Peruano, el Código de los Niños y Adolescentes y el Plan Nacional de
Acción por la Infancia y la Adolescencia 2002-2010, en la realización de sus
actividades recoge los principios rectores recogidos en dichos instrumentos. Entre
ello, el principio del interés superior del niño. Por ello, toma todas las medidas
necesarias para proteger la integridad física y mental de los niños y adolescentes, es
así que en caso de conflicto o situaciones de riesgo hacia ellos, siempre se resolverá
atendiendo a lo que es mejor para los niños y adolescentes.
Como parte de esta filosofía, KW ha considerado necesario elaborar una Política de
Protección Infantil que ponga a salvo a los niños que atiende de situaciones de riesgo
al interior de la organización.
Todo el personal y colaboradores de KW están implicados en el respeto y la defensa
de la PPI de KW, y tienen la obligación de proteger la integridad física y mental de los
niños y adolescentes a cargo de la organización. Para ello deben poner en práctica
las medidas de prevención contempladas en este documento y utilizar los canales
establecidos para comunicar cualquier situación que ponga en riesgo a los niños o
vulneren sus derechos, en caso contrario se considera una situación de complicidad
con el hecho y se sancionará como tal.
El contar con la PPI va a permitir a KW evitar la filtración en la institución de personas
mal intencionadas o que no reúnen las condiciones para trabajar con la población
infantil que atiende. Esto considerando la situación de vulnerabilidad de los niños y
adolescentes y la responsabilidad institucional por su protección.
COMITÉ DE ÉTICA
Características
El Comité de Ética velará por el cumplimiento de la Política de Protección Infantil
(PPI), actúa con autonomía, por iniciativa propia ó a petición de cualquier
beneficiario, trabajador o colaborador de la Asociación Kusi Warma. Asimismo,
realizará el seguimiento a la PPI, evaluará las denuncias recibidas y tomará las
medidas correctivas.
El Comité de Ética tiene vigencia por un periodo de 1 año desde el momento de su
juramentación, y puede ser cambiado o ratificado anualmente.
Funciones:
- Velar por el cumplimiento y actualización de la Política de Protección Infantil de
Kusi Warma de acuerdo a las normas vigentes.
- Elaborar un Plan Anual de Actividades.
- Recibir las inquietudes o denuncias verbales o escritas de las conductas que
atentan contra la integridad de los niños, registrándolas en un Libro de Actas,
tomará las medidas necesarias y dará seguimiento a los casos presentados.
- Evaluara anualmente a todo el personal en lo relacionado a la PPI.
- Al final de su periodo, informar a todo el personal sobre las actividades
realizadas.
- Convocar a elecciones para el siguiente periodo.
Composición y perfil de los integrantes:
El Comité de Ética estará conformado por la Directora Ejecutiva y un miembro
representante elegido democráticamente de cada zona de intervención de Kusi
Warma; actualmente, de Ventanilla, Chorrillos, Andahuaylas y San Miguel.
Los integrantes del Comité de Ética deben tener el siguiente perfil: confiable,
discreta(o), asertiva(o), imparcial, capacidad para la toma de decisiones,
responsable y sin antecedentes negativos.
Elección de los integrantes:
Los miembros del Comité de Ética de KW serán elegidos anualmente por votación
secreta y pueden ser reelegidos solamente para un segundo periodo. En la
elección participará todo el personal de KW, cada trabajador elegirá a un
representante de su zona de trabajo.
Funcionamiento interno del Comité:
- El Comité de Ética tendrá 2 reuniones ordinarias al año y se reunirá en forma
extraordinaria las veces que sean necesarias.
- Las decisiones se tomarán por mayoría simple, teniendo derecho cada
miembro a un voto.
El Comité de Ética estará integrado por:
- 1 Presidente
- 1 Secretario
- 3 Consejeros
Funciones del Presidente:
- Convocar a las reuniones.
- Facilitar las reuniones.
-
Velar por el cumplimiento de los acuerdos contenidos en el Libro de Actas del
Comité.
Representar ante terceros al Comité.
Funciones del Secretario:
- Llevar el Libro de Actas del Comité de Ética.
- Notificar a los miembros del Comité de Ética para las reuniones.
Funciones de los Consejeros:
Asesorar al Comité Ética, especialmente en los temas concernientes a su
experiencia profesional o técnica.
- Reemplazar al Presidente y al Secretario en caso de ausencia.
-
Prevención de riesgos y amenazas:
1- Selección de Personal: KW ha establecido criterios de selección de su
personal y voluntarios que permiten disminuir los riesgos de maltrato a los
niños y niñas que atiende. Existe un Reglamento Interno de Trabajo que
establece las pautas para la contratación que tienen consideraciones de tipo
académico y documentario necesarios para formalizarla.
Considerando que KW tiene Centros de atención a niños y adolescentes, es
necesario que los criterios de selección de personal y voluntarios incluyan
también consideraciones éticas, es así que se establecen las siguientes
pautas:
Con respecto a los candidatos
- La convocatoria de personal se hará siempre por selección mediante
concurso interno y/o externo.
- El anuncio de convocatoria incluirá un slogan que refleje que Kusi Warma
cuenta con una PPI.
- El postulante presentará un Currículo Vitae con referencias personales de
sus anteriores trabajos, que será verificado por la persona responsable de
la evaluación, y ajustarse al perfil requerido para la vacante que considera
las condiciones académicas, personales y morales que debe reunir.
- La selección inicial estará a cargo del Responsable del Área donde laborará
el nuevo trabajador.
- La evaluación a los postulantes preseleccionados incluye aspectos teóricos
y prácticos.
- Las personas preseleccionadas pasarán a una entrevista con la Directora
Ejecutiva y la Responsable de Personal, que realizarán una evaluación en
conjunto de las cualidades profesionales y éticas del postulante.
- La Responsable de Área, la Directora Ejecutiva y la Responsable de
Personal seleccionarán a un postulante quien será evaluado
psicológicamente, si la evaluación es positiva deberá presentar sus
certificados de antecedentes penales, policiales, certificado de salud física y
constancia de habilitación profesional expedido por el Colegio Profesional al
que pertenece el postulante.
- Al inicio de su incorporación en la organización, la persona contratada
recibirá el Reglamento Interno de Trabajo y el documento que contiene la
PPI, y suscribirá el cargo de recepción de dichos documentos que originan
el compromiso de respetarlos.
- Se abrirá un expediente a todo trabajador que se incorpore en la
organización, donde se incluirán los resultados de sus evaluaciones, así
como sus certificados de antecedentes penales, policiales y certificado de
salud física.
-
-
El personal contratado tendrá un periodo de inducción a la organización de
15 días, en el cual se le hará conocer todos los aspectos de la organización
(historia, centros de atención, proyectos, procedimientos administrativos y
políticas institucionales) en busca de su identificación y sensibilización con
los objetivos de la organización.
Esta fase estará a cargo de la
Responsable de Área donde laborará el trabajador.
Si luego de haber sido contratado, el trabajador es sentenciado por delito
en agravio de niños anterior a su contratación y de cuyo proceso judicial no
informó en la etapa de selección será despedido conforme a ley.
2- Selección de voluntarios
- Los voluntarios pueden colaborar en Kusi Warma previa evaluación de su
Currículo Vitae y presentación de certificado de salud mental para los
extranjeros y una evaluación psicológica de KW para los nacionales. Sus
cualidades profesionales y éticas serán avaladas por alguna institución
intermediaria conocida por Kusi Warma o persona respetable.
- Los alumnos de instituciones que soliciten prácticas voluntarias en sus
especialidades, adjuntarán a la carta de presentación un certificado de
salud física y serán evaluados psicológicamente por KW.
- Al ingreso a la organización el voluntario o practicante recibirá una copia de
la PPI y suscribirá la Declaración Jurada de no poseer antecedentes
penales en agravio de los niños y de estar informado de la PPI, así como
las normas reglamentarias de su estancia en Kusi Warma.
- Los voluntarios y practicantes, al final de su período de colaboración,
presentarán un informe del trabajo realizado durante su permanencia en
Kusi Warma.
3- Prevención de situaciones de riesgos o amenazas:
- En todos los ambientes donde KW realiza actividades con los niños, estos
siempre estarán acompañados de un adulto encargado de su cuidado.
- El transporte de los niños en los vehículos de KW se realizarán en
compañía de un adulto responsable de su cuidado.
- El personal de KW que desee recibir en su domicilio a un niño atendido por
KW, solicitará la autorización y el acompañamiento de un familiar adulto.
- Toda persona ajena a la organización, al momento del ingreso y de su retiro
de las instalaciones de KW, deben ser acompañados por un trabajador.
Durante su permanencia estarán en ambientes alejados de los niños.
- Promover el buen trato a los niños dentro y fuera de las instalaciones de
Kusi Warma, mediante la difusión de materiales visuales que sensibilicen al
público en general.
- Las reuniones con los niños y adolescentes se realizarán a puerta o
ventana abierta, que permita la visualización desde el exterior de las
actividades que se realizan con ellos, y nunca con seguro en las puertas.
- Cuando se realizan trabajos de mantenimiento y reparación de los locales o
equipos de los Centros, de preferencia se realizarán los fines de semana
cuando no están los niños, y de no de ser posible la Responsable del
Centro tomará las medidas de prevención necesarias para evitar
accidentes.
- Para proteger la salud mental del personal, KW realizará actividades
periódicas elegidas por mayoría, donde participarán todos los trabajadores,
con excepción de aquellos que justifiquen debidamente su inasistencia.
- Durante las visitas domiciliarias los niños estarán acompañados de sus
padres o de un familiar adulto, en caso contrario no se realizará la visita ni
se ingresará al domicilio.
-
Las instalaciones de KW deben dar seguridad a los niños para su
desplazamiento sin riesgos de accidentes.
El ingreso de animales está prohibido en los centros de atención de KW.
Todos los Centros estarán equipados con un botiquín de primeros auxilios
y de fácil acceso para el personal.
Coordinar permanentemente con las autoridades policiales o comunales
encargadas de la seguridad externa a los Centros en cada zona.
4- Capacitación al Personal
- El Comité de Ética debe proponer a la Dirección Ejecutiva un plan de
capacitación sobre temas relacionados a la PPI, recibiendo previamente las
propuestas de los trabajadores de KW.
- Todo el personal de KW participará en las capacitaciones relacionadas a la
PPI.
- El personal que labore directamente con los niños debe estar capacitado en
primeros auxilios.
Procedimientos a seguir en casos de denuncias, dudas, inquietudes o
sospechas:
- Toda persona que tiene conocimiento de una situación de riesgo de maltrato o
de maltrato de hecho contra los niños que atiende KW, tiene la obligación de
comunicarlo de inmediato al miembro del Comité de Ética de su zona y dar
toda la información que está a su alcance.
- El miembro del Comité de Ética que reciba la denuncia de un caso de riesgo
evidente o maltrato de hecho contra un niño, debe actuar de inmediato para
evitar el riesgo o cesar la conducta maltratadora, si es necesario y es posible
solicitará la intervención de otro miembro del Comité.
- Entre las medidas a tomar se incluye la suspensión temporal o definitiva del
denunciado y tratamiento físico y/o psicológico inmediato para el niño
agraviado.
- Los miembros del Comité de Ética de cada zona que han tomado conocimiento
de alguna denuncia, deben convocar lo más pronto posible a una reunión
general del Comité de Ética para que resuelva en última instancia o tome
conocimiento de las acciones realizadas al respecto.
- El Comité podrá invitar a la Responsable de Área bajo competencia del
personal investigado para que dé sus aportes y su punto de vista. Asimismo,
podrá invitar a otros profesionales de KW para que den sus aportes según el
tipo de caso investigado.
- Investigar las inquietudes y denuncias recibidas de manera objetiva, guardando
las reservas del caso hasta que se compruebe o descarte la responsabilidad de
la persona denunciada.
- Se guardará reserva sobre la identidad del niño agraviado y se escuchará su
opinión y versión, considerando su edad y siempre que no lo afecte
emocionalmente teniendo en cuenta el tipo de daño sufrido.
- El Comité de Ética debe dar oportunidad a que la persona denunciada ejerza
su derecho a la defensa.
- Reservar la identidad del denunciante hasta que éste lo crea conveniente, o de
manera permanente de ser lo más conveniente.
- El Comité de Ética tiene la obligación de comunicar a la persona que ha hecho
la denuncia sobre las acciones tomadas para el cese del riesgo o del maltrato
denunciado.
CÓDIGO DE CONDUCTA
1- Objetivo: Establecer pautas de comportamiento en los miembros de la
organización y de los que colaboran con ella, para prevenir situaciones de
riesgo que afecten la integridad física y/o mental de los niños que participan en
las actividades que realiza Kusi Warma.
2- Pautas de relacionamiento con los niños:
a. Del personal:
- Cumplir con las normas establecidas en la PPI, el Reglamento Interno de
Trabajo y demás normas relacionadas a la protección a la infancia que
establezca Kusi Warma.
- Mantener una actitud de respeto y protección hacia los niños en todo
momento.
- Solicitar y escuchar la opinión de los niños en todas aquellas decisiones
que les afecten y tomarlas en cuenta respetando su libertad de expresión,
pensamiento, conciencia, cultura y religión.
- Promover relaciones de equidad frente a los niños.
- Velar en todo momento por la integridad física y mental de los niños.
b. De los voluntarios:
- Cumplir con las normas establecidas en la PPI y demás normas
relacionadas al tema que establezca Kusi Warma.
- Mantener una actitud de respeto y protección hacia los niños en todo
momento.
- Solicitar y escuchar la opinión de los niños en todas aquellas decisiones
que les afecten y tomarlas en cuenta respetando su libertad de expresión,
pensamiento, conciencia, cultura y religión.
- Promover relaciones de equidad frente a los niños.
- Velar en todo momento por la integridad física y mental de los niños.
- Coordinar con el personal responsable del cuidado de los niños cualquier
actividad que los involucre.
c. Donantes particulares y representantes de organismos cooperantes:
- Todas las personas que se hospedan en las instalaciones de KW se
comprometen a respetar el Código de Conducta de KW, por ello al inicio
de su estancia se entregará una copia de dicho documento.
- En la carpeta de presentación institucional que se entrega a los donantes
y representantes de los organismos cooperantes que visitan las
instalaciones de KW, se incluirá un resumen del Código de Conducta.
- Mantener una actitud de respeto y protección hacia los niños en todo
momento.
- Solicitar y escuchar la opinión de los niños en todas aquellas decisiones
que les afecten y tomarlas en cuenta respetando su libertad de expresión,
pensamiento, conciencia, cultura y religión.
- Promover relaciones de equidad frente a los niños.
- Velar en todo momento por la integridad física y mental de los niños.
- Coordinar con el personal responsable del cuidado de los niños cualquier
actividad que los involucre.
3- Vigilancia institucional:
La organización se mantendrá vigilante frente a la presencia de algunos
indicadores de posible riesgo o maltrato hacia los niños:
•
En el comportamiento de los niños:
- Temor repentino a determinadas personas que laboran o colaboran en
KW.
- Temor repentino a asistir a los centros de KW.
- Actitudes manifiestas de interés por comunicarse en privado o fuera de
los Centros con determinadas personas que trabajan o colaboran con
KW.
- Manifestación verbal o escrita de los niños por alguna conducta
inapropiada del personal o colaboradores de KW.
•
En el comportamiento del personal, voluntarios, donantes o representantes
de organismos cooperantes:
- Conductas de favoritismo hacia alguno o varios niños.
- Expresión física y verbal de apego a alguno o algunos niños.
- Paseos con los niños fuera de los Centros y horarios de atención.
- Actitudes de rechazo y conductas de maltrato hacia alguno o algunos
niños.
- Actitudes manifiestas de interés por comunicarse en privado o fuera de
los Centros con determinados niños.
- Actitudes negligentes en el cuidado y protección de los niños a su cargo.
- Manifestación verbal o escrita de algunas personas que trabajan o
colaboran con KW de haber observado conductas inapropiadas contra los
niños.
4- Sanciones al personal, voluntarios, donantes particulares y
representantes de organismos cooperantes, en caso de incumplimiento
del Código de Conducta de KW:
1- En caso de hechos probados de comisión de delito en agravio de los niños,
KW realizará las acciones administrativas y judiciales necesarias para que
el responsable sea sancionado, sin límite de tiempo, tanto en el Perú como
en el país de origen y/o residencia principal.
2- En caso de conclusión del contrato de trabajo o convenio de voluntariado
por motivos de violación a la integridad física y/o mental de los niños
cometidos por el personal o voluntarios de la organización, KW se reserva
el derecho de informar a las demás instituciones que solicitaran referencias
personales sobre los implicados, los motivos referidos a causas de
violación grave de los principios de protección a la infancia.
DIFUSIÓN DE LA POLÍTICA DE PROTECCIÓN INFANTIL
-
-
El Comité de Ética se encargará de distribuir el documento de la PPI a todo el
personal y colaboradores de KW.
El Código de Conducta de KW, será colocado en la página web de la
institución, para que las personas externas e instituciones que trabajan el tema
de infancia estén informadas de la protección que KW brinda a los niños que
atiende.
Anualmente se realizará con todo el personal de KW un taller sobre
capitalización de experiencias en el desarrollo de la PPI.
MONITOREO Y EVALUACIÓN
1- El Comité de Ética realizará visitas periódicas a los Centros de KW para
observar la implementación de la PPI.
2- El Comité de Ética evaluará la implementación de sus recomendaciones en el
tiempo establecido para su aplicación.
3- El Comité de Ética se reunirá en forma trimestral para evaluar todos los
aspectos relacionados a la PPI.
4- El Comité de Ética evaluará anualmente a todo el personal en lo relacionado a
sus obligaciones establecidas en el Código de Conducta, a través de una lista
de chequeo preestablecida. Esta evaluación será entregada a la Responsable
de personal para que sea incluida en el expediente personal de cada
trabajador.
5- El Comité de Ética elaborará un informe anual de todas las actividades
realizadas, incluyendo logros, dificultades y recomendaciones. Este informe
será presentado a todo el personal de KW
INTEGRANTES DEL PRIMER COMITÉ DE ÉTICA DE LA PPI:
- Presidente Freddy Saldivar Pedraza (representante de Ventanilla)
- Secretaria: Blanca Custodio Diez (representante de Chorrillos)
- Consejera: Gloria González Navarro (representante de San Miguel)
- Consejera: Soledad Muñoz Toledo (representante de Andahuaylas)
- Consejera: Isabel Ventocilla Olaya ( Directora Ejecutiva)
GLOSARIO
1. Niño: Según la Convención sobre los Derechos del Niño se considera niño a toda
persona menor de 18 años de edad.
2. Convención sobre los Derechos del Niño: Es un instrumento jurídico
internacional acordado entre varios países que voluntariamente deciden defender
los derechos del niño, definiendo cuáles son las obligaciones de los gobiernos para
garantizar esos derechos. En ella se reconoce que el niño, por sus mismas
condiciones, requiere de una atención especial que asegure su bienestar. Se
consideran como principios rectores: la no discriminación; el interés superior del
niño; el derecho a la vida, la supervivencia y el desarrollo; y, el derecho a la
participación/opinión. La Convención fue aprobada por el Estado Peruano en 1989
y ratificada en 1990.
3. Código de los Niños y Adolescentes: Es el cuerpo legislativo en materia de
infancia en Perú, que recoge los principios de la Convención sobre los Derechos
del Niño. Se aprobó el 29 de diciembre de 1992, y entró en vigencia el 29 de junio
de 1993.
4. Plan Nacional de Acción por la Infancia y la Adolescencia 2002 – 2010: Es el
documento marco de las acciones, programas y estrategias que deberán asumir y
ejecutar los diferentes sectores e instituciones del Estado y la sociedad civil, para
lograr el cumplimiento de los derechos humanos de los niños, niñas y adolescentes
peruanos, por lo tanto guarda directa relación con los acuerdos y convenios
internacionales que sobre infancia y adolescencia ha ratificado el Gobierno
Peruano, teniendo como norma eje, la Convención sobre los Derechos del Niño.
5. Riesgos: Aquellas situaciones que representan un peligro potencial para la
integridad física y mental de los niños.
6. Política de Protección Infantil: Documento normativo a ser respetado por todos
los integrantes y colaboradores de la organización, por estar encaminado a
preservar la integridad física y mental de los niños que participan de las acciones
de Kusi Warma.
7. Voluntarios: Personas nacionales o extranjeras, debidamente seleccionadas por
KW, que realizan voluntariamente actividades en alguno de los proyectos o de
apoyo en la parte administrativa de KW. No existe vínculo laboral entre los
voluntarios y KW, por ello sus servicios son totalmente gratuitos.
8. Practicantes: Personas de los últimos años de estudios profesionales o técnicos,
debidamente seleccionados por KW, que asisten a la organización para poner en
práctica sus conocimientos materia de estudios. No existe vínculo laboral entre los
practicantes y KW.
9. Buen Trato: Son las actitudes, conductas y ambientes otorgados por los padres,
madres o responsables y sociedad en general hacia los niños; basados en el amor,
comprensión, tolerancia y el cumplimiento de sus derechos que les permitan un
adecuado desarrollo físico, psicológico y social.
10. Organismos cooperantes: Organizaciones nacionales y extranjeras que apoyan
financieramente los proyectos de KW.
11. Donantes: Personas nacionales o extranjeras que apoyan financieramente los
proyectos de KW.
12. Vigilancia institucional: es la capacidad de la organización para crear redes
internas de protección que aseguren la integridad física y mental de los niños que
participan en las actividades de KW.
13. Capitalización de Experiencias: Es un sistema establecido metodológicamente
en Kusi Warma que busca la reflexión y análisis del trabajo realizado para obtener
aprendizajes que permitan mejorar el quehacer institucional.
14. Lista de Chequeo: Formulario diseñado para evaluar el comportamiento del
personal con relación a la Política de Protección Infantil de KW. Éste consta de
ítems que describen determinados comportamientos del personal considerados
como apropiados e inapropiados en su relación con los niños.
15. Maltrato infantil: Es toda acción u omisión llevada a cabo intencionalmente o no
por personas, instituciones o por la sociedad en general, que afecta la integridad
física o mental de los niños, privándolos del ejercicio de sus derechos y de un
adecuado desarrollo integral.
DECLARACIÓN JURADA DEL PERSONAL DE LA
ASOCIACIÓN KUSI WARMA
Yo,
............................................................................................con
Nº................................., declaro bajo juramento:
D.N.I
1- No haber sido sentenciado(a) ni estar sometido a proceso judicial o
administrativo vigente, por delito en agravio de los niños que hayan estado
bajo mi responsabilidad.
2- Haber recibido y tomado conocimiento del Reglamento Interno de Trabajo de
la organización, especialmente en lo relativo a la protección de niños a cargo
de Kusi Warma.
3- Informar de inmediato a mis superiores o a los responsables de la
organización sobre cualquier acto o sospecha de maltrato (psicológico, físico o
emocional, abuso sexual y negligencia) en agravio de los niños, que sucedan
en el interior de la organización.
4- Estar informado(a) del nivel de exigencia de Kusi Warma en cuanto a la
protección a los niños que tiene a su cargo y la prevención de malos tratos o
violaciones a su integridad física o mental.
5- Estar informado(a) que en caso de sospecha de algún comportamiento
incompatible con la política de protección y prevención de malos tratos a los
niños, Kusi Warma se reserva el derecho de tomar todas las medidas
protectoras incluida la suspensión temporal del sospechoso.
6- Estar informado(a) que en caso de hechos probados de comisión de delito en
agravio de los niños puestos bajo mi responsabilidad, Kusi Warma realizará las
acciones administrativas y judiciales necesarias para que sea sancionado, sin
límite de tiempo, tanto en el Perú como en mi país de origen y/o residencia
principal.
7- Estar informado(a) que en caso de conclusión del contrato, convenio o
compromiso de partes por motivos de violación a la integridad física y/o
psicológica de niños, Kusi Warma se reserva el derecho de informar a las
demás instituciones, que solicitaran referencias profesionales, sobre la
conclusión del contrato por violación grave de los principios de protección a la
infancia.
Lima, ............................................. ..................................................
Fecha
Firma
DECLARACIÓN JURADA DEL PERSONAL VOLUNTARIO DE LA
ASOCIACIÓN KUSI WARMA
Yo,
....................................................................................................................con
D.N.I/Pasaporte Nº................................., declaro bajo juramento:
1- No haber sido sentenciado(a) ni estar sometido a proceso judicial o
administrativo vigente, por delito en agravio de los niños que hayan estado
bajo mi responsabilidad.
2- Estar informado de la política de la organización en lo relativo a la protección
de niños a cargo de Kusi Warma.
3- Informar de inmediato a los responsables de la organización sobre cualquier
acto o sospecha de maltrato (psicológico, físico o emocional, abuso sexual y
negligencia) en agravio de los niños, que sucedan en el interior de la
organización.
4- Estar informado(a) del nivel de exigencia de Kusi Warma en cuanto a la
protección a los niños que tiene a su cargo y la prevención de malos tratos o
violaciones a su integridad física o mental.
5- Estar informado(a) que en caso de sospecha de algún comportamiento
incompatible con la política de protección y prevención de malos tratos a los
niños, Kusi Warma se reserva el derecho de tomar todas las medidas
protectoras incluida la suspensión temporal del sospechoso.
6- Estar informado(a) que en caso de hechos probados de comisión de delito en
agravio de los niños puestos bajo mi responsabilidad, Kusi Warma realizará las
acciones administrativas y judiciales necesarias para que sea sancionado, sin
límite de tiempo, tanto en el Perú como en mi país de origen y/o residencia
principal.
7- Estar informado(a) que en caso de conclusión del convenio de voluntariado
por motivos de violación a la integridad física y/o psicológica de niños
inherentes a mi responsabilidad, Kusi Warma se reserva el derecho de
informar a las demás instituciones, que solicitaran referencias profesionales,
sobre la conclusión del convenio por violación grave de los principios de
protección a la infancia.
Lima, ............................................. ..................................................
Fecha
Firma