Terminación del Contrato por Justa Causa Art 62 C S T Justa Causa

14/11/2008
Causales de Terminación del Contrato de
Trabajo
Renuncia del Trabajador por Engaños
y Violencia del Empleador
(Parte VIII)
Alexander Coral R.
R
Líder de Investigación Legal
Terminación del Contrato por
Justa Causa Art.
Art 62 C.S.T.
CST
9Por parte del Empleador
parte del Trabajador
j
9Por p
1
14/11/2008
Terminación con Justa Causa
por parte del Trabajador
S 8 causales
Son
l (art.
( t 62 Literal
Lit l B del
d l C.S.T.)
CST)
Si el trabajador renuncia por una de estas
causales, tiene Derecho a que lo
Indemnicen, según el término del Contrato.
Justas Causas Renunciar el Trabajador
Son 8 causales (art. 62 Literal B del C.S.T.)
1. El haber sufrido engaño por parte del
p
, respecto
p
de las condiciones de
empleador,
trabajo.
9
9
9
9
En salario
En el horario
Funciones
E beneficios,
En
b
fi i
etc.
t
2
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Justas Causas Renunciar el Trabajador
Son 8 causales (art. 62 Literal B del C.S.T.)
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o
amenazas graves inferidas por el empleador
contra el trabajador o los miembros de su
familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas
dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del empleador
con el consentimiento o la tolerancia de éste.
é
Justas Causas para terminar el Contrato de
Trabajo Art. 62 num. 9 al 15
3. Cualquier acto del empleador o de sus
representantes que induzca al trabajador a cometer
un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas
o religiosas.
9 Secreto Profesional no es Ilimitado.
9 Obligarlo a participar en actividades o por
alguna tendencia política.
política
9 Presionarlo a participar en algún culto religioso.
3
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Justas Causas para terminar el Contrato de
Trabajo Art. 62 num. 9 al 15
4. Todas las circunstancias que el trabajador no
pueda prever al celebrar el contrato, y que
pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el
empleador no se allane a modificar.
Causales de Terminación del Contrato de
Trabajo
Renuncia del Trabajador por Engaños
y Violencia del Empleador
(Parte VIII)
… hasta la próxima
Alexander Coral
Líder de Investigación Legal
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