Boletín Servicios 40

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Nº 40– Septiembre 2012 www.uso.es - servicios@servicios.uso.es
CONCENTRACION 15 DE SEPTIEMBRE
L
a concentración del pasado 15 de septiembre en
Madrid convocada de
manera unitaria por la
denominada
“Cumbre
Social” (conformada por la USO,
CCOO, UGT, CSIF y por más de
150 organizaciones sociales) se ha valorado por la
USO como un
“clamor masivo contra las
políticas
del
Gobierno”.
Con la concentración se
intentaba denunciar, entre otras,
la crisis de la democracia en detrimento del poder financiero y
del auge de organismos supranacionales de dudosa legitimidad. Se recriminaba en definitiva que en lo últimos tiempos, se
hayan tomado decisiones importantísimas sin haber sido refrendadas por la ciudadanía. En la
misma línea, se denunció la falta
de legitimidad del Partido Popular por aplicar políticas contrarias a las recogidas en su programa electoral.
Sin lugar a dudas la gente expreso pacíficamente en la calle
que hay otra forma de hacer las
cosas y, sobre
todo, que se
puede y se debe
aplicar otras medidas para salir
de la crisis. En
este sentido, Julio Salazar, Secretario General
Confederal de la
USO, propugnó
una reforma fis-
cal convencido de que para
salir de la crisis “hay que centrarse en el capítulo de los ingresos y
no tanto en las políticas de recorte del gasto público, ya que
el desajuste de las grandes cifras
del Estado tienen su principal
origen la ciada severa de
los ingresos”.
Un gran fraude y una gran
estafa. Así han
calificado miles de manifestantes la política del gobierno que socializa las pérdidas y
privatiza los beneficios en lugar
de rescatar a las personas a cuyo servicio debe estar la economía y no al servicio del mundo
financiero. Todas estas razones
han dado lugar a que la Cumbre Social reclame al Gobierno
la celebración, con carácter
urgente, de un referéndum para
que se validen o rechacen las
graves decisiones que se están
tomando y que están causando
dolor en amplias capas de la
sociedad, profunda injusticia social, aumento de la desigualdad
y aceleración de la espiral recesiva de la economía y, por tanto,
aumento del desempleo.
ELECCIONES EN AMBULANCIAS
La USO ha obtenido unos excelentes resultados en este sector, fundamentalmente en Euskadi.
Aclaramos que estos son los
magníficos resultados de las elecciones parciales de la empresa
Ambulancias Bilbao, que comenzaron constituyéndose la mesa el
15 de junio del 2012 y celebrándose las elecciones en los plazos posteriores que marca la ley.
Hay que tener en cuenta que esta
empresa se encuentra en el conglomerado de la unión temporal
de empresas Ambulancias Bizkaia
Ute (en la que están Ambulancias
Samu, Ambulancias Bilbao, Ambulancias Bizkaia Ute y Ambulancias
Transporte Sanitario Bizkaia, en total unos 450 trabajadores) por eso
es tan importante el resultado de
las mismas y así consiguiendo de
nuevo la mayoría, USO puede participar en convenios y tomar decisiones muy importantes.
Los datos de los delegados que
contamos en dichas empresas son
los siguientes:
Ambulancias Samu.:
LSB-USO 9 delegados de 14
Ambulancias Bizkaia Ute,
LSB-USO 1 Delegado posible de 1
Ambulancias Transporte Sanitario
Bizkaia
LSB-USO 6 de 11
Ambulancias
LSB USO 8 de 9
Bilbao
Conviene aclarar que el último
resultado es de los más decisivos
en Ambulancias Bilbao, dado que
hemos conseguido 8 delegados
de los 8 posibles
CONCEPTOS EXCLUÍDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN
Antes RDL 20/2012
Después del RDL 20/2012
Plus de transporte, gastos de locomoción, manutención y estancia
Exentos conforme a
reglas y topes reglamentarios
Sin modificación
Indemnización por fallecimiento, traslado y/o suspensión
Exentas en su totalidad
Exentas hasta la cuantía máxima prevista
en norma sectorial o convenio colectivo
aplicable
Concepto excluido
Exenta hasta la cuantía establecida con
carácter obligatorio en el Estatuto de los
Trabajadores
Indemnización por despido o cese del trabajador
Exenta en su totalidad, incluso si se
superaba la indemnización por despido
improcedente
Si se extingue el contrato antes del acto
de conciliación quedarán exentas las
indemnizaciones que no excedan de la
cuantía que corresponda a cada trabajador por despido improcedente, siempre
que no se trate de extinciones de mutuo
acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas
En caso de despido colectivo o individual
por fuerza mayor o por causa económica, técnica, organizativa o de producción
quedará exenta la parte de indemnización que no supere los límites de la indemnización por despido improcedente
Quebranto de moneda, desgaste de útiles y herramientas, adquisición y mantenimiento de ropa de
trabajo
Percepciones por matrimonio
Exento hasta el 20%
del IPREM (en conjunto)
Exentas en su totalidad
Cotizable el 100% de la cuantía entregada
Cotizable el 100% de la cuantía entregada
Productos en especie concedidos voluntariamente
por las empresas (vivienda, vehículos, préstamos con
tipo de interés inferior al legal del dinero, cesta de
navidad, plaza de garaje, primas…)
Exentos hasta el
20% del IPREM (en
conjunto)
Cotizable el 100% del valor del producto en
especie entregado
Prestaciones de seguridad social y sus mejoras
Exentas en su totalidad
Sin modificación
Exentas conforme a
reglas y topes reglamentarios
Sin modificación
Utilización de bienes destinados a servicios
sociales y culturales del personal, incluidos los
locales debidamente homologados destinados a
prestar el primer ciclo de educación infantil a los
hijos de sus trabajadores, así como la contratación de dicho servicio con terceros debidamente
autorizados
Entrega gratuita o por precio inferior al de mercado, de acciones o participaciones de la empresa o empresas del grupo
Asignacion
es
asistencial
es
Gastos de estudios exigidos por el trabajo
Entrega de productos a precios rebajados
(cantinas, comedores de empresa, economatos,
fórmulas indirectas servicio de comedor)
La prestación gratuita o por precio inferior al de
mercado de la educación preescolar, infantil,
primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y
formación profesional por centros educativos
autorizados, a los hijos de empleados
Primas de contrato de seguro de accidente laboral, enfermedad profesional o de responsabilidad
civil del trabajador
Primas de contrato para la cobertura de enfermedad común del trabajador (más cónyuge y
descendiente)
USO
CONFEDERACIÓN. FEDERACIÓN DE SERVICIOS
C/ Príncipe de Vergara, 13 - 7ª - 28001 Madrid
Telf.: 91 781 23 44 - Fax: 91 577 29 59
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