Escuela Superior de Gestión Administracion y Direccion de Empresas MASTER DE ASESORÍA LABORAL VOLÚMENES/ÁREAS 1) RELACIONES LABORALES BÁSICAS 6) PROCEDIMIENTO LABORAL 2) RELACIONES LABORALES ESPECÍFICAS 7) PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I 3) REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y SALARIO 8) PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II 4) RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL I 9) LEGISLACIÓN SOCIAL I 5) RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL II 10) LEGISLACIÓN SOCIAL II ÁREA 1: RELACIONES LABORALES BÁSICAS 1. ELEMENTOS BÁSICOS DE LA RELACIÓN LABORAL Fuentes de relación laboral. Partes del contrato: el trabajador y el empresario. Derechos y deberes laborales básicos. Contratación del trabajador. Formas de contrato de trabajo. El contrato de trabajo: definición y características. Requisitos del contrato de trabajo. El período de prueba, efectos y duración. 2. MODALIDADES DE EMPRESA El empresario individual. La comunidad de bienes. La sociedad civil. La sociedad colectiva. La sociedad de responsabilidad limitada. La sociedad limitada nueva empresa. La sociedad anónima. La sociedad comanditaria por acciones. La sociedad comanditaria simple. La sociedad laboral. La sociedad cooperativa. La sociedad de garantía recíproca. Las entidades de capital riesgo. Las agrupaciones de interés económico. La sociedad de inversión mobiliaria. Proceso de constitución y trámites a seguir para la puesta en marcha de una empresa. 3. TIEMPO DE TRABAJO Duración del contrato de trabajo. Descanso semanal. Pacto de no competencia. Pacto de no concurrencia y de permanencia. Jornada de trabajo y descanso y días festivos. Horario de trabajo y trabajo a turnos. Permisos y vacaciones. Horas extraordinarias. 4. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Desplazamientos. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Contratas y subcontratas. Cesión temporal de trabajadores. Cambio de empresario. 5. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO La novación del contrato de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo. Causas de suspensión. Maternidad y riesgos durante el embarazo. Causas económicas, organizativas o de producción. Excedencias en sus diversas modalidades. Expiración del período contractual. Situación de huelga y cierre patronal. Víctimas de la violencia de género. 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Causas de extinción. Extinción por voluntad de las partes (empresario y trabajador). Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador. Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del empresario o por extinción de la personalidad jurídica de la empresa. Extinción por fuerza mayor. Extinción por despido colectivo. Extinción por causas objetivas. El finiquito. ÁREA 2: RELACIONES LABORALES ESPECÍFICAS 1. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL I Contrato de trabajo común u ordinario. La reforma del mercado de trabajo. Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida. Contrato de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de dieciséis a treinta años con especiales problemas de empleabilidad. Contrato de trabajo indefinido para trabajadores mayores de cuarenta y cinco años. Contrato de trabajo indefinido bonificado para trabajadores procedentes del sector del juguete y el mueble. Contrato de trabajo indefinido bonificado para trabajadores procedentes del de fabricación y componentes del calzado, curtidos y marroquinería. Transformación de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación en indefinidos con bonificación. Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social. Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción. Contrato temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social en empresas de inserción. Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género o doméstica. Contrato de trabajo para trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de los subsidios por desempleo. Contrato para la formación. Contrato en prácticas. Contrato de obra o servicio determinado. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Contrato de interinidad. Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que esté en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la seguridad social. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo. 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL II Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género. Contrato de trabajo a tiempo parcial. Contrato de trabajo fijo discontinuo. Contrato de trabajo de relevo. Contrato indefinido para personas con discapacidad. Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad. Contrato para la formación de personas con discapacidad. Contrato en prácticas para personas con discapacidad. Transformación de contratos formativos y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación. Escuela Superior de Gestión Administracion y Direccion de Empresas Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación. Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación al sistema español de ciencia y tecnología. Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias. Contrato de trabajo a domicilio. Contrato de trabajo en grupo. Anexo: modelos de contrato. 3. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN ESPECIAL Personal de alta dirección. Empleados al servicio del hogar familiar. Artistas profesionales en espectáculos públicos. Deportistas profesionales. Trabajadoresminusválidos en centros especiales de empleo. Estibadores portuarios. Trabajadores del mar. Representantes de comercio y otros. 4. RELACIONES NO LABORALES El trabajo por cuenta propia. Sociedades cooperativas de trabajo asociado. Sociedades laborales. El contrato de agencia y el contrato de comisión. El contrato de sociedad. El contrato de arrendamiento de servicios. Sociedades anónimas y laborales. El contrato de obra. 5. EL DESPIDO DISCIPLINARIO El despido disciplinario, concepto y causas. Procedimiento para el despido y forma. La carta de despido, contenido y efecto. Reclamación contra el despido. El proceso por despido. Indemnización por despido. Despido nulo y recursos. Salarios de tramitación. 6. LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS Contratación de extranjeros comunitarios. Clases de permisos de trabajo. Autorización para trabajar, permisos de trabajo especiales. Autorizaciones para trabajar a colectivos determinados. Contingente de trabajadores extranjeros de régimen no comunitario. Personas exceptuadas de la obligación del permiso de trabajo. Consecuencias de la falta de permiso de trabajo e infracciones. Libre circulación de trabajadores de la Unión Europea, EEE y colocación Au Pair de jóvenes extranjeros. Anexo: autorización para residencia de extranjeros. ÁREA 3: REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y SALARIO 1. LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA El comité de empresa. Funcionamiento del comité de empresa. Competencias del comité de empresa. Mandato del comité de empresa. Delegados de personal. Representación sindical de trabajadores. Delegados sindicales. Asamblea de trabajadores 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA El convenio colectivo. Contenido y límites de los convenios colectivos. Procedimiento de elaboración. Aplicación e interpretación. Adhesión y extensión. Comisión paritaria de seguimiento y control. Acuerdo marco y pactos colectivos. Comisión consultiva nacional de convenios colectivos y sus funciones. 3. CIERRE PATRONAL Y CONFLICTO COLECTIVO La huelga. Efectos del ejercicio del derecho de huelga. Cierre patronal. Conflicto colectivo. Intervención administrativa. Jurisdicción laboral. Solución extrajudicial de conflictos colectivos. Actuación de arbitraje, conciliación y mediación de la inspección de trabajo. 4. EL SALARIO I Concepto, estructura y recibo de salario. Clases de salario. Devengos extrasalariales. Deducciones del salario. Exclusiones salariales. Retenciones por IRPF. Retribuciones en especie. Minoraciones salariales. 5. EL SALARIO II El pago del salario. Reclamación del salario. Forma y modalidades de pago. Garantías del salario frente a los acreedores del empresario. Garantía del salario frente a la crisis de la empresa. Inembargabilidad del salario. El fondo de garantía salarial (FOGASA). 6. INFRACCIONES LABORALES Las infracciones en el orden social. Las infracciones en materia de relaciones laborales. Las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales. Las infracciones en materia de empleo. Las infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias. Las infracciones en materia de empresas de inserción. Las infracciones en materia de seguridad social. Las infracciones en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros. Responsabilidades y sanciones. Procedimiento sancionador. ÁREA 4: RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL I 1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Significado y campo de aplicación. Acción protectora. Prestaciones de la Seguridad Social. Estructura administrativa y servicios comunes. Entidades colaboradoras, mutuas de accidente de trabajo. Autónomos y agrarios. Colaboración de las empresas con la Seguridad Social. Contingencias cubiertas por la Seguridad Social. 2. RÉGIMEN DE AFILIACIÓN Inscripción de empresas. Supuesto particular de los representantes de comercio y artistas. Afiliación de trabajadores, altas y bajas. Comunicación del alta o baja, plazos, incumplimientos. Reconocimiento del derecho de afiliación. Derecho de información del trabajador. Comunicación de bajas y variaciones de datos de trabajadores al régimen general de la Seguridad Social. 3. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL Supuestos concretos de altas y bajas. Supuestos particulares de los trabajadores ferroviarios, profesionales taurinos y jugadores profesionales de fútbol. Convenios especiales de los trabajadores de temporada en períodos de inactividad y para los comprendidos en los sistemas especiales de frutas y hortalizas y conservas vegetales del régimen general de la Seguridad Social. Régimen especial agrario por cuenta ajena, por cuenta propia. Sistemas especiales de Seguridad Social. Afiliación de trabajadores del mar. Convenio especial con la Seguridad Social. Supuestos especiales: familiares del empresario, socios trabajadores. Anexo: modelos de alta en la Seguridad Social. 4. COTIZACIÓN Significado y sujetos obligados. Contingencias cotizables y boletín de cotización. Conceptos no computables. Bases de cotización en determinadas situaciones. Contingencias profesionales: AT y EP. Bonificaciones de la cuota. 5. REGÍMENES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Régimen general de cotización. Cotización de los representantes de comercio y artistas. Cotización de los deportistas profesionales y profesionales taurinos. Convenio especial para emigrantes españoles, penados, menores y otros. Régimen especial agrario. Régimen especial de trabajadores por cuenta propia y autónomos. Régimen especial de empleados de hogar, trabajadores del mar y minería del carbón. Otros convenios especiales. 6. RECAUDACIÓN, LIQUIDACIÓN E INFRACCIONES Significado y competencias en la recaudación de cuotas de la Seguridad Social. Recaudación e ingreso. Boletín de ingreso, modelos de boletines de cotización y tiempo de ingreso y aplazamientos. Impago y reclamación. Requerimiento de deuda y actas de liquidación. Recursos. Recaudación en vía ejecutiva y aplazamientos. El sistema de remisión electrónica de documentos (RED). ÁREA 5: RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL II 1. INCAPACIDAD TEMPORAL Incapacidad temporal (I.T.): Concepto, supuestos y beneficiarios. Prestaciones sanitarias de la Seguridad Social. Otras prestaciones de la Seguridad Social. Prestación económica en situación de incapacidad temporal. Reconocimiento, gestión del derecho y pago del subsidio. Responsabilidad en el pago y extinción del derecho. Incapacidad temporal en Escuela Superior de Gestión Administracion y Direccion de Empresas sus diversas situaciones, pluriempleo, desempleo, maternidad, vacaciones, periodo de prueba y tramitación. Accidentes de trabajo. 2. MATERNIDAD Maternidad: significado y beneficiarios. Prestaciones económicas. Nacimiento y duración del derecho. Pérdida, suspensión y extinción del derecho. Cotización en el período de maternidad. Riesgos durante el embarazo: significado, beneficiario, prestación económica y cotización. Riesgo durante el embarazo en los casos de interinidad, pluriempleo, vacaciones y despido. Riesgo durante el embarazo en los regímenes especiales. 3. INVALIDEZ Significado, concepto de invalidez y grados. Lesiones permanentes no invalidantes. Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente absoluta. Gran invalidez. Revisión de la incapacidad y consecuencias. Incapacidad permanente y regímenes especiales. 4. JUBILACIÓN Y MUERTE Concepto y beneficiarios. Período de cotización y prestación económica, pensión contributiva y no contributiva. Años de cotización y porcentaje aplicable. Jubilación anticipada. Jubilación anticipada especial a los 64 años. Jubilación flexible y ayudas previas. El SOVI y regímenes especiales. Muerte, declaración de fallecimiento y pensión de viudedad. Anexo: modelo certificado de empresa y de solicitud de muerte/supervivencia. 5. COTIZACIÓN Y DESEMPLEO Significado, personas protegidas y acción protectora. Situación de desempleo y supuestos excluidos. Duración de la prestación y cuantías. Nacimiento del derecho. Suspensión y extinción del derecho. Subsidio especial y normal de desempleo: beneficiarios y supuestos. Compatibilidades e incompatibilidades de la prestación y del subsidio. Régimen especial agrario y renta activa de inserción. Anexo: modelo de solicitud de prestación contributiva. 6. PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA Significado, pensión complementaria y voluntaria. Planes de pensiones. Revaloración y concurrencia de pensiones. Pensiones del SOVI y complementos por mínimos. Pensiones y prestaciones no contributivas. Prestaciones económicas familiares por parto múltiple, por nacimiento de hijo y por hijo a cargo. Declaración de minusvalía, beneficiarios y prestaciones. Servicios sociales, y centros residenciales. Sistema para la autonomía y situación de dependencias. ÁREA 6: PROCEDIMIENTO LABORAL 1. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIAS Cuestiones previas y prejudiciales, exclusiones. Órganos jurisdiccionales del orden social, competencia material. Competencia territorial. Tribunal Superior de Justicia, competencias. Audiencia nacional, competencia en el orden social. Tribunal Supremo, competencia. Conflictos de jurisdicción y cuestiones de competencia. Capacidad y legitimación procesal. 2. OBJETO DEL PROCESO Objeto del proceso y su evitación. Representación procesal. Papeleta de conciliación. Impugnación del acuerdo de conciliación. Reclamación previa en actos contra la Seguridad Social. Reclamación previa al Estado, Comunidad Autónoma, entes locales. Efectos de la denegación expresa o presunta. Arbitraje. 3. PROCESO ORDINARIO Actos preparatorios del proceso ordinario. La demanda, requisitos. Conciliación judicial y juicio oral. Reconvención, prueba y confesión. Cuestiones de inconstitucionalidad y sentencia. Modalidades procesales específicas: despido disciplinario y por otras causas de extinción. Declaración de procedencia o improcedencia. Opción del empresario y del trabajador. 4. MODALIDADES PROCESALES Impugnación de sanciones. Procesos especiales por razones prevalentes. Procesos especiales por otras razones. Demanda contra la Seguridad Social. Proceso de conflictos colectivos. Impugnación de convenios colectivos. Denegación de depósito de estatutos y su impugnación. Tutela de la libertad sindical. 5. RECURSOS A LA RESOLUCIÓN JUDICIAL Recurso de reposición, suplica y queja. Recursos de suplicación. Sentencias impugnables en su aplicación. Preparación del recurso. Inadmisión por la Sala del recurso. Recurso de casación. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Recurso de revisión y amparo. 6. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS Ejecución definitiva. Ejecución definitiva por cantidades dinerarias. Declaración de insolvencia y realización de bienes. Subasta judicial. Ejecución definitiva de prestaciones de la Seguridad Social. Ejecución definitiva en despidos. Incidentes de ejecución. Ejecución de laudos y ejecución provisional de sentencias. ÁREA 7: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I 1. CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Introducción. Definiciones. Riesgo laboral. Condiciones de trabajo. Tipos de riesgo. Peligros. Prevención. Accidente de trabajo. Definición de enfermedad profesional. Aspecto económico de los accidentes de trabajo. Causas de los accidentes. Investigación de accidentes. El marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales. Anexo: caso práctico. 2. EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES. PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Definición. El análisis de riesgos. Valoración de riesgo. Procedimiento. Estimación de riesgo. La protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo. Protección colectiva. Protección individual. Clasificación de los equipos de protección individual. 3. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD El lugar y la superficie de trabajo. Las herramientas. Las máquinas. La electricidad. Los incendios. Almacenamiento, manipulación y transporte. La señalización. Trabajos de mantenimiento. 4. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DEL TRABAJO La exposición laboral a agentes químicos. La exposición laboral a agentes físicos. La exposición laboral a agentes biológicos. La evaluación del riesgo. El control del riesgo. Actuaciones sobre el foco. Actuaciones sobre el medio. Actuaciones sobre el trabajador. 5. EMERGENCIAS Introducción. Tipos de accidentes graves. Clasificación de las situaciones de emergencia. Organización de emergencias. Actuaciones en un plan de emergencia interior (PEI). El plan de autoprotección. Información de apoyo para la actuación de emergencia. Simulacros. 6. VIGILANCIA DE LA SALUD. PRIMEROS AUXILIOS La vigilancia de la salud de los trabajadores en el marco de la ley de Prevención de Riesgos Laborales. Objetivos de la vigilancia de la salud. Las técnicas de vigilancia de la salud. Primeros auxilios. Socorrismo laboral. Activación del sistema de emergencia. Los eslabones de la cadena de socorro. La formación en socorrismo laboral. Anexo: caso práctico. ÁREA 8: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES II 1. ERGONOMÍA Concepto y objetivos. Metodología para su aplicación. Información necesaria para la metodología. Métodos de un estudio ergonómico. Modelos de ergonomía. Principios ergonómicos. 2. PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS Escuela Superior de Gestión Administracion y Direccion de Empresas La problemática del trabajo con PVD. Definiciones. Los puestos con PVD y su acondicionamiento. Obligaciones del empresario. Metodología de evaluación. Vigilancia de salud. Formación en trabajo con PVD. El software. 3. DISEÑO DEL AMBIENTE FÍSICO DEL PUESTO DE TRABAJO Factores que influyen en la calidad de ambiente interior. Evaluación de los riesgos del ambiente interior. Metodología de investigación de la calidad del ambiente interior cuando existen quejas o problemas de origen desconocido. El bienestar térmico. Requisitos relativos a la iluminación. Sistemas de iluminación. Diseño del puesto de trabajo. Aspectos ergonómicos del ruido. Evaluación del ruido. 4. RIESGOS PSICOSOCIALES Definición de factores psicosociales. Aspectos relativos al individuo. Características de la empresa. Clasificación de factores psicosociales. Consecuencias de los factores psicosociales. Metodología para la evaluación. Implantación de un plan de actuación psicosocial. Catálogo de actuaciones de contenido psicolaboral. 5. CARGA MENTAL DEL TRABAJO, ESTRÉS Y MOBBING La carga mental del trabajo. Determinantes de la carga mental. Prevención de la carga mental. Definición de estrés. Estresores y consecuencias del estrés. Evaluación y prevención del estrés. Mobbing: definición y características. Evaluación y prevención. 6. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA integración de la PRL? Integración de la PRL en la gestión global. La gestión integral de la calidad, del medio ambiente y de la PRL. El plan de prevención. Estructuras organizativas preventivas. Planificación de la actividad preventiva. Comunicación e información en materia de prevención. Obligaciones formales. Formación en materia de prevención. Auditorías. ÁREA 9: LEGISLACIÓN SOCIAL I 1. LEY DEL EMPLEO 2. TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 3. TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL 4. REGLAMENTO GENERAL DE RECAUDACIÓN DE RECURSOS DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 5. LEY DE DESARROLLO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ÁREA 10:LEGISLACIÓN SOCIAL II 1. TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2. REGLAMENTO DE INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS Y AFILIACIÓN, ALTAS, BAJAS Y VARIACIONES DE DATOS DE TRABAJADORES EN LA SEGURIDAD SOCIAL 3. TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL 4. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 5. REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN 6. LEY DE REFORMA DEL MARCO NORMATIVO DE LA PRL 7. JURISPRUDENCIA 6. RÉGIMEN ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS Sistema de gestión de la prevención. La ley 31/1995 de PRL. ¿Cómo se logra la Nota: GADE se reserva el derecho de modificar los temarios para mantenerlos actualizados y modernizados