TERMINOLOGÍA LABORAL NOMBRE Acto de conciliación Comités de empresa Contrato a tiempo parcial Contrato de interinidad Contrato de obra o servicio determinado Contrato de trabajo Contrato en prácticas Contrato eventual por circunstancias de la producción Contrato indefinido Contrato para el fomento de la contratación indefinida Convenio colectivo Demanda de empleo Despido disciplinario Despido improcedente Despido procedente Empresa de trabajo temporal Excedencia DEFINICIÓN Es un requisito previo para la tramitación de cualquier procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social. Órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Es aquel en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Tiene como objetivo sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo. Es el que se concierta para la realización de una obra o prestación de un servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución. Es aquel que tiene como finalidad la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por el trabajador. Es aquel que tiene como finalidad el atender la exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Tiene como finalidad facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales. Es el acuerdo suscrito por los representantes de los trabajadores y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad. Es la solicitud de un puesto de trabajo que realiza un trabajador, desempleado o no ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, Agencia de Colocación, Servicio Europeo de Empleo o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior. Es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador. Aquel en que no queda acreditado el incumplimiento que se alega para el despido o cuando no se hubieren cumplido las exigencias formales establecidas. Aquel en la que quedan acreditadas las causas alegadas por el empresario o la certeza de causas objetivas. Son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. Situación de suspensión del contrato a solicitud del trabajador. Expediente de regulación de Es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial dirigido a obtener de la Autoridad Laboral competente autorización para empleo suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas y garantizando los derechos de los trabajadores. Fondo de Garantía Salarial Organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, así (FOGASA) como las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario. Conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto impulsar y Formación profesional extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda a sus necesidades. Cada hora de trabajo que se realiza sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. Es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma Huelga colectiva y concertada por los trabajadores. Situación del trabajador que, después de haber estado sometido al Incapacidad permanente tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral, dando lugar a distintos grados de incapacidad. Es la situación en la que se encuentran los trabajadores impedidos Incapacidad temporal temporalmente para trabajar debido a enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, mientras reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Prestación periódica que se reconoce por padecer un determinado grado Invalidez de minusvalía. Prestación periódica que se concede por causa de edad. Jubilación Es la forma habitual de regular las condiciones de trabajo en las Negociación colectiva empresas. Es la solicitud de trabajadores realizada por los empresarios en las Oferta de empleo Oficinas de Empleo o Agencias Privadas de colocación a fin de cubrir un puesto de trabajo. Prevención de riesgos laborales Es la actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores. Horas extraordinarias Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación de sus servicios laborales. Suspensión del contrato de Interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre la empresa y trabajador. trabajo Es la actividad productiva de bienes y servicios no ligada a contrato de Trabajo por cuenta propia trabajo y realizada por el propio empresario que asume los riesgos. Salario