Clase N° 8 Archivo

Legislación Laboral y
Seguridad Social
GUIA DE LECTURA
Horas Extras - Feriados
FERIADOS
Es un día en el cual eventualmente podría llegarse
a la detención del trabajo con motivo de
conmemorarse alguna festividad religiosa, patriótica, etc.
Feriados Nacionales
carácter tradicional
1 de enero
 6 de enero
 Lunes y martes de Carnaval
 Semana de Turismo
 1 de mayo
 2 de noviembre
 25 de diciembre
Feriados Nacionales
de exaltación y
conmemoración patriótica
 19 de abril
 18 de mayo
 19 de junio
 18 de julio
 25 de agosto
 12 de octubre
Feriados Nacionales
fijados por el
Poder Ejecutivo
 Día del Censo Nacional
de Población y Vivienda
 1 de marzo cuando
coincida con transmisión
de mando presidencial
CARÁCTER DEL FERIADO
Todos los feriados son LABORABLES,
excepto que alguna norma específica disponga lo contrario
Este es el caso de:
Normalmente la misma norma
establece un pago especial para
quienes trabajen en un día
Feriado designado como
NO LABORABLE
 1 de enero
 1 de mayo
 18 de julio
 25 de agosto
 25 de diciembre
Idéntica condición para:
Trasmisión presidencial
Día del Censo
FERIADO LABORABLE
Mensual: Cobra su sueldo habitual
Independientemente de que trabaje o no
Normalmente
se trabaja ese día
Jornalero: Cobra su jornal habitual
si trabaja, de no hacerlo no cobra nada
 El trabajador no puede ser obligado a trabajar,
aún cuando se desarrollen tareas
Normalmente NO
se trabaja ese día
 El empleador no está obligado a pagar más
 Si los trabajadores no acceden a trabajar,
no se les realiza descuento alguno
FERIADO NO LABORABLE
MENSUAL:
Si no trabaja recibe su sueldo habitual
Si trabaja recibe una paga adicional de 1/30 más
JORNALERO:
 Si no trabaja igualmente cobra su jornal
 Si trabaja se le paga jornal doble
HORAS EXTRAS
Son aquellas que exceden el limite horario
de la jornada laboral de cada trabajador
Jornada habitual de 8 horas
Jornada habitual de 6 horas
Hs. Extras
Horas Extras
Limite Semanal
Debe contarse con el consentimiento del trabajador
La ley autoriza 8 horas semanales
Con carácter transitorio – Autoriza MTSS
 Consulta previa
Excepciones
a trabajadores
Con carácter permanente – Autoriza P. Ejecutivo
 Razones fundadas
Forma de Pago
Horas Extras Comunes
Se realizan en días hábiles
Recargo 100 %
Horas Extras Especiales
Se realizan en días no habituales de trabajo
Feriados y Descansos
Recargo 150 %
Ejemplo:
Valor Hora: $ 100
Valor Hora Extra Común: $ 200 (100% de Recargo)
Valor Hora Extra Especial: $ 250 (150 % de Recargo)
Retribución en Descanso Semanal
Como es Descanso Semanal – No se trabaja
Recargo 100 %
Hasta completar la horas de Jornada Laboral
Recargo 150 %
Las horas que exceden la Jornada Laboral,
serán Horas Extras Especiales
Fracciones de Hora
Fracciones < 30 minutos
Fracciones > 30 minutos
Si remuneran 30 minutos
Si remuneran 1 hora