federación de enseñanza comisiones obreras de Extremadura Secretaría de Enseñanza Pública no universitaria enseñanza PERMISOS de los Funcionarios Públicos Artículo 48 del EBEP, modificado por artículo 8 del RDL 20/2012 (BOE 14/07/12) y Corrección Errores (BOE 19/07/12) Antes: los permisos y su duración serán, al menos, los siguientes (1) Ahora: los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos ENTRADA EN VIGOR: 15 JULIO 2012 (Disposición final 15ª RDL 20/2012) CARÁCTER DE LA NORMA: BÁSICO, es decir, obligatorio para las Comunidades Autónomas TIPO DURACIÓN tras el RDL 20/2012 a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar: b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia c) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal Primer grado de consanguinidad o afinidad • Tres días hábiles (en misma localidad) • Cinco días hábiles (en distinta localidad) Segundo grado de consanguinidad o afinidad • Dos días hábiles (en misma localidad) • Cuatro días hábiles (en distinta localidad) Un día EBEP antes y Acuerdo mejora condiciones laborales profesorado (2) ANTES: Fallecimiento -Primer grado • 5 días naturales (en misma localidad) • 5+2 días naturales (en distinta localidad) Accidente, Enfermedad -Primer grado • 4 días naturales (en misma localidad) • 4+2 días naturales (en distinta localidad) Segundo grado • 2 días naturales (en misma localidad) • 2+2 días naturales (en distinta localidad) ANTES: Un día (misma localidad) / Dos días (distinta loc.) El tiempo que se determine SIN CAMBIOS d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud Los días de su celebración ANTES: El tiempo necesario para la realización de los mismos e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas. No especifica ANTES: El tiempo necesario, previa justificación www.feccoo-extremadura.org Avda. Colón,6-1ªPlanta 06005 Badajoz Tf 924 224 104 / 924 223 311 fe-comunica@extremadura.ccoo.es c/ Obispo Ciriaco Benavente, 2 10001 Cáceres Tf. 927 223 534 / 927 227 612 Avda. Juan Carlos I, 47 06800 Mérida Tf. 924 330 018 c/ Cayetano García Martín, 2 10600 Plasencia Tf. 927 424 086 federación de enseñanza comisiones obreras de Extremadura Secretaría de Enseñanza Pública no universitaria enseñanza • • • f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses • • g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer • hospitalizados a continuación del parto h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida • Una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. La funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. SIN CAMBIOS La funcionaria/o tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. SIN CAMBIOS Reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. ANTES: • Reducción de jornada de 1/3: 75% de reducción de haberes • Reducción de jornada de ½: 60% de reducción de haberes www.feccoo-extremadura.org Avda. Colón,6-1ªPlanta 06005 Badajoz Tf 924 224 104 / 924 223 311 fe-comunica@extremadura.ccoo.es c/ Obispo Ciriaco Benavente, 2 10001 Cáceres Tf. 927 223 534 / 927 227 612 Avda. Juan Carlos I, 47 06800 Mérida Tf. 924 330 018 c/ Cayetano García Martín, 2 10600 Plasencia Tf. 927 424 086 federación de enseñanza comisiones obreras de Extremadura Secretaría de Enseñanza Pública no universitaria enseñanza • i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado • Reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes. j) Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. • El tiempo indispensable SIN CAMBIOS k) Por asuntos particulares • Tres días ANTES: Seis días (no válido para Personal Docente) l) Por matrimonio • ANTES: • Reducción de jornada de 1/3: 75% de reducción de haberes • Reducción de jornada de ½: 60% de reducción de haberes Nuevo permiso, respecto al EBEP. Respecto al Acuerdo, en este caso incluye a parejas de hecho, pudiendo ser inmediatamente anteriores o posteriores, en todo o en parte, al día en que se celebre. Quince días Artículo 16. Suspensión de pactos, acuerdos y convenios (RDL 20/2012, obligatorio para CC.AA) Se suspenden y quedan sin efecto los acuerdos, pactos y convenios para el personal del sector público definido en el artículo 22 de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos generales del Estado, suscritos por las Administraciones públicas y sus organismos y entidades que contengan cláusulas que se opongan a lo dispuesto en el presente título (se refiere al Título I, que incluye el artículo 8 relacionado en la tabla) www.feccoo-extremadura.org Avda. Colón,6-1ªPlanta 06005 Badajoz Tf 924 224 104 / 924 223 311 fe-comunica@extremadura.ccoo.es c/ Obispo Ciriaco Benavente, 2 10001 Cáceres Tf. 927 223 534 / 927 227 612 Avda. Juan Carlos I, 47 06800 Mérida Tf. 924 330 018 c/ Cayetano García Martín, 2 10600 Plasencia Tf. 927 424 086 federación de enseñanza comisiones obreras de Extremadura Secretaría de Enseñanza Pública no universitaria enseñanza OBSERVACIONES (1) Respecto a la eliminación del “al menos” en la nueva redacción del artículo 48 del EBEP (Estatuto Básico del Empleado Público), podemos entender que esta nueva regulación tiene carácter imperativo, reduciendo a la nada la capacidad negociadora a este respecto. De hecho, el apartado Tres del art. 8 del Real Decreto-ley 20/2012 dice textualmente lo siguiente: “Desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, quedan suspendidos y sin efecto los Acuerdo, Pactos y Convenios para el personal funcionario y laboral, suscritos por las 4 Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas que no se ajusten a lo previsto en este artículo, en particular, en lo relativo al permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o de similar naturaleza”. Sin embargo, hay que valorar que el art. 37.1.m) del EBEP mantiene los permisos dentro de las materias objeto de negociación colectiva. Si hubiera sido intención del legislador suprimir la negociación sobre esta materia, habría derogado el citado art. 37.1.m) del EBEP, de la misma forma que ha derogado algunos apartados del art. 67 relativos a la jubilación parcial o anticipada. Una interpretación posible, sería la siguiente: en relación con los permisos expresamente regulados en el art. 48 EBEP, no hay margen de negociación alguno y, en consecuencia, quedan suspendidos los acuerdos existentes al respecto que contravengan lo dispuesto en el citado artículo. Ahora bien, para situaciones o circunstancias distintas de las reguladas expresamente en el art. 48 EBEP, sería perfectamente posible que en la negociación colectiva se acordaran nuevos permisos o licencias, o bien que se mantengan los acuerdos establecidos. (2) El Acuerdo entre la Consejería de Educación y las organizaciones sindicales para el desarrollo de las condiciones laborales del profesorado en el marco de la mejora del sistema educativo extremeño incluía algunas situaciones distintas, no reflejadas en el Estatuto Básico del Empleado Público ni en esta modificación por el RDL 20/2012. Por ejemplo, el permiso por interrupción voluntaria del embarazo (4-5 días). www.feccoo-extremadura.org Avda. Colón,6-1ªPlanta 06005 Badajoz Tf 924 224 104 / 924 223 311 fe-comunica@extremadura.ccoo.es c/ Obispo Ciriaco Benavente, 2 10001 Cáceres Tf. 927 223 534 / 927 227 612 Avda. Juan Carlos I, 47 06800 Mérida Tf. 924 330 018 c/ Cayetano García Martín, 2 10600 Plasencia Tf. 927 424 086