Nueva regulación de los casos excepcionales sin descuento por

federación de enseñanza
comisiones obreras de Extremadura
Secretaría de Comunicación
enseñanza
CCOO INFORMA: nueva regulación de los casos
excepcionales a los que no se aplicará descuento en
situación de Incapacidad Temporal
Mesa de la Función Pública de 7 de marzo
08/03/2013
En la Mesa de la Función Pública celebrada ayer en Mérida, entre la Dirección General de
Función Pública, Recursos Humanos e Inspección y los sindicatos representativos en este sector
(CCOO, UGT y CSIF), el único punto del Orden del Día consistió en la negociación del Borrador
del Decreto por el que se van a determinar ciertas mejoras en la aplicación del sistema de
prestaciones en la situación de Incapacidad Temporal.
Esta es la manera que se ha encontrado de rectificar una normativa lesiva para los derechos de
todos los empleados y empleadas públicas, que entró en vigor el pasado 15 de octubre, cuando
Extremadura adaptaba el Real Decreto 20/2012 mediante el Decreto 2/2012 (DOE 9/10/2012).
CCOO ya presentó, en la Mesa de la Función Pública de 5 de noviembre de 2012, un documento
de propuestas para incluir casos excepcionales en los descuentos salariales por baja médica.
Posteriormente CCOO, ante la denuncia de las docentes, exigía que las funcionarias y empleadas
públicas en general, en situación de incapacidad laboral derivada de embarazo, estuvieran
exentas del descuento salarial que penaliza la ausencia del trabajo por enfermedad común. Para
ello, presentó un informe elaborado entre la Secretaría de la Mujer de CCOO-Extremadura y el
Instituto de la Mujer de Extremadura.
Con este acuerdo se consigue poner un punto de racionalidad en la gestión de las bajas por
enfermedad común, si bien no se neutraliza en su integridad sus efectos perniciosos.
A continuación, os resumimos el borrador del nuevo Decreto que va a regular las excepciones,
entregado ayer en la reunión, puntualizando los temas que no se han cerrado definitivamente:
Ámbito de aplicación:
Personal laboral y funcionario, integrado en Seguridad Social o en Regímenes Especiales de
Mutualismo Administrativo, de la Junta de Extremadura y sus Organismos Públicos.
Personal afectado antes de la entrada en vigor de esta norma:
Los empleados y empleadas públicas que hayan sufrido descuentos salariales en situación de
incapacidad temporal, por alguno de los casos excepcionales regulados, desde el 15 de octubre
de 2012 hasta la fecha de entrada en vigor de esta nueva norma podrán solicitar el
reconocimiento del complemento salarial hasta el 100%.
En este punto, la Dirección General de Función Pública ha manifestado su intención de no
interferir en los procedimientos que establezcan otras Direcciones Generales para facilitar la
devolución de las cantidades retenidas.
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06800 Mérida
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Tf. 927 424 086
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Casos excepcionales donde se complementarán las retribuciones al 100%:
X Funcionarias en estado de gestación y víctimas de violencia de género por cualquier
contingencia común que haya causado la Incapacidad Temporal.
X Incapacidades Temporales por contingencias comunes generadas por hospitalización o
intervención quirúrgica, aún cuando éstas hayan tenido lugar en un momento posterior,
siempre que correspondan al mismo proceso patológico y éste no se haya interrumpido.
X Enfermedades graves referidas en el Anexo.
X En las recaídas, por la misma patología con tratamientos médicos periódicos, no se iniciará
un nuevo plazo, se continuará el cómputo de días de IT a partir del último de baja de la
incapacidad anterior.
X Las contingencias comunes referidas son las incluidas en la cartera básica de Servicios del
Sistema Nacional de Salud.
Cómo afecta al personal contratado o que cambie de puesto y retribuciones.
Si la IT tiene lugar en el mismo mes que comienza el contrato o relación de servicio, se garantizan
las retribuciones correspondientes a ese mes.
Comisión de revisión y actualización del Anexo de enfermedades y lesiones graves.
Se constituirá una comisión para poder revisar el catálogo de casos excepciones recogidos en el
Anexo y estará constituida por:
• Representante de la Dirección General competente en Función Pública
• Representante de la Consejería competente en materia de salud.
• Representante “designado por las organizaciones sindicales”
En este último punto no hemos llegado a acuerdo: los representantes sindicales han sido elegidos
por los trabajadores, no se pueden “designar” para formar parte de esta comisión como los
responsables de las administraciones, sino que han de estar presentes tantos como
organizaciones sindicales representativas estamos considerando.
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