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Nuevo Salario Mínimo y
sus implicaciones
Revista digital N° 1
Actualidad Laboral
®
Juan Carlos Varela & Asociados, S.C.
RIF J-30622070-4
La primera revista digital especializada en el
área laboral de Venezuela
26 de Abril de 2012
Actualidad Laboral
En Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 39.908, de fecha 25 de abril de
2012, en Decreto Nº 8920, (El Decreto), se publicó el aumento del salario mínimo mensual
obligatorio para todos los trabajadores que presten servicio en los sectores público y privado,
anunciado por el Presidente de la República el pasado 07 de abril de 2012.
El Decreto aumentó el salario mínimo en un
“treinta por ciento (30%)” 1, fraccionado de
la siguiente manera: un quince por ciento
(15%) a partir del 01 de mayo de 2012 y un
quince por ciento (15%) restante, sobre el
primer aumento, el 1 de septiembre de este
mismo año.
I. Aumento
mensuales, equivalente a sesenta y ocho
bolívares con veinticinco céntimos (Bs.
68,25) por jornada diurna, y para los
adolescentes aprendices la cantidad de un
mil quinientos veintidós bolívares con
cuarenta y tres céntimos (Bs. 1.522,43),
equivalente a cincuenta bolívares con
setenta y cuatro céntimos (Bs. 50,74) por
jornada diurna.
El salario mínimo que deberá pagarse es el
siguiente:
(i) A partir del 01 de mayo de 2012 la
cantidad de un mil setecientos ochenta
bolívares con cuarenta y cinco céntimos
(Bs. 1.780,45) mensuales, equivalente a
cincuenta y nueve bolívares con treinta y
cuatro céntimos (Bs. 59,34) por jornada
diurna y para los adolescentes aprendices
la cantidad de un mil trescientos
veintitrés bolívares con ochenta y seis
céntimos (Bs. 1.323,86) mensuales,
equivalente a cuarenta y cuatro bolívares
con doce céntimos (Bs. 44,12) por jornada
diurna.
(ii) A partir del 01 de septiembre la cantidad
de dos mil cuarenta y siete bolívares con
cincuenta y dos céntimos (Bs. 2.047, 52)
1
En realidad termina siendo 32,2% de aumento
II. Pago en efectivo
El salario mínimo deberá ser pagado en
dinero en efectivo y no formará parte del
mismo, ningún tipo de salario en especie.
III Monto mínimo
El nuevo salario mínimo fijado por El
Decreto se establece como monto mínimo de
las pensiones de los jubilados y pensionados
de la administración pública nacional; y de
las pensiones otorgadas por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).
1
IV. Relación de trabajo a tiempo parcial
Se someterá a lo dispuesto en el artículo 194
de la Ley Orgánica del Trabajo 2, es decir, se
pagará el equivalente a la alícuota de tiempo
trabajada.
V Implicaciones en
beneficios laborales
cotizaciones
y
El aumento de salario mínimo fijado por El
Decreto implica el impacto en los siguientes
beneficios o aportes en el régimen laboral
venezolano:
Beneficio
Tope
Alimentación
3 salarios
mínimos
Guardería
5 salarios
mínimos
1° de mayo de
2012
1° de septiembre
de 2012
Trabajadores
que devenguen
un
salario
igual o inferior
a Bs. 5.341,35
Trabajadores que
devenguen
un
salario igual o
inferior
a
Bs.
6.142,56
Trabajadores
que devenguen
un
salario
igual o inferior
a Bs. 8.902,25
Trabajadores que
devenguen
un
salario igual o
inferior
a
Bs.
10.237,60
Aporte
Tope
1° de mayo
de 2012
1° de
septiembre
de 2012
Guardería
Hasta 40% de
salario mínimo
mensual
Hasta Bs.
712,18
Hasta Bs.
819,00
Seguro Social
Obligatorio
5 salarios
mínimos
Bs. 8.902,25
Bs. 10.237,60
Régimen
Prestacional de
Empleo
10 salarios
mínimos
Bs. 17.804,50
Bs. 20.475,20
2
Ley Orgánica del Trabajo. Artículo 194: Cuando la
relación de trabajo se haya convenido a tiempo
parcial o por una jornada menor a la permitida
legalmente, el salario que corresponda al trabajador
se considerará satisfecho cuando se dé cumplimiento
a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las
partes más favorable al trabajador.
VI. Sanciones
El pago de un salario inferior al establecido
en El Decreto, acarreará una multa que
oscila entre el equivalente a un cuarto (1/4)
de un salario mínimo, y el equivalente a uno
y medio (1 1/2) salarios mínimos.
VII. Vigencia
El Decreto comenzará a regir a partir de 01
de mayo de 2012 y su aplicación será
escalonada.
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2012. Littler. Todos los derechos reservados. Este boletín
es publicado por la Firma de Abogados Juan Carlos Varela
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para suministrar información de actualidad en el área de
Derecho Laboral. Somos responsables de la información
contenida en el presente boletín, la cual es de carácter
general, por lo que no puede ser considerada como asesoría
legal.
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