Diversidad sexual y de género

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Diversidad
y
d
a
sid
Divernegociación
colectiva
o
r
e
n
é
g
y de
Raquel Gómez Merayo
ACTUALMENTE
En cuanto a la forma de mencionar en los convenios la
tendrá igualdad de oportuniEspaña puede condiversidad
sexual,
bajo
la
denominación
“orientación
sexual”.
dades
para poder presentarse
siderarse uno de los países con legislación más
En
los
convenios
consultados
se
han
detectado
tres
posia
la
cobertura
de los puesavanzada en cuanto a reconocimiento de derechos
bilidades
que
no
son
excluyentes
(a
este
respecto,
hay
que
tos
de
trabajo
vacantes
que
hacia las personas LGTBQI. En el ámbito de las
mencionar
que
no
es
excluyente
hablar
de
pareja
de
hecho
puedan
existir
en
el
centro
de
relaciones laborales, las referencias a la no discriy
la
defensa
de
la
diversidad
sexual
y
de
género).
Primer
trabajo,
con
independencia
del
minación quedan recogidas en el Estatuto de los
ejemplo, declaración que pone en valor la no discriminación:
sexo u orientación sexual, origen
Trabajadores, en dos artículos (1).
“Las
partes
afectadas
por
este
Convenio
y
en
aplicación
del
racial
o étnico, religión o conAhora bien, cabe preguntarse cómo esta
mismo,
se
comprometen
a
promover
el
principio
de
igualdad
vicciones,
discapacidad, edad o
normativa tiene cabida y reflejo en la negociade
oportunidades
y
no
discriminación
en
las
condiciones
laborelación
de
parentesco con otros
ción colectiva, es decir, cómo la diversidad sexual
rales
por
razones
de
sexo,
orientación
sexual,
estado
civil,
edad,
trabajadores
o trabajadoras del
es contemplada en la negociación colectiva de
raza,
nacionalidad,
condición
social,
ideas
religiosas
o
políticas,
centro
de
trabajo”
y, finalmente,
cada sector, de cada empresa. Tomando como
afiliación
o
no
a
un
sindicato,
así
como
por
razones
de
lengua
trabajadores
y
trabajadoras
en
referencia los convenios colectivos publicados en
dentro
del
estado
español”.
Segundo
ejemplo,
en
definición
puesta
a
disposición:
“Asimismo,
2012 y 2013 en el BOE queda manifiesto que las
de faltas: “Se consideran como
los trabajadores contratados para
disposiciones que afectan a las parejas constituiser cedidos tendrán derecho a que
das en matrimonio son de aplicación a cualquiera
se les apliquen las mismas dispomatrimonio, independientemente del género de
siciones que a los trabajadores de
cada persona.
la empresa usuaria… y a la apliEn lo concerniente a las parejas de hecho
cación de las mismas disposiciones
(tanto heterosexuales como homosexuales) se
adoptadas con vistas a combatir las
debe acudir en cada caso al convenio colectivo
discriminaciones basadas en el sexo,
que regula las relaciones laborales en cada sector
la raza o el origen étnico, la religión o
de actividad o en la empresa en la que trabaja
las creencias, la discapacidad, la edad
la persona para comprobar si reconoce estos
o la orientación sexual”.
derechos a las personas que han optado por
En lo que respecta a los conesta forma de convivencia. En este punto hay
tenidos de los planes de igualdad, no
que resaltar la importancia de que los conveson muchos los planes que incluyen
nios colectivos equiparen los derechos reconomedidas en este sentido, y la forma
cidos a los matrimonios y las parejas de hecho
de referirse es variada, así se menciona
(2). De lo contrario se está dejando al margen
la
diversidad en la declaración de prinde la conciliación de la vida familiar y laboral a
cipios,
la promoción y la formación; se
aquellas personas que hayan optado por ser
menciona
la pareja de hecho en concipareja de hecho.
liación
y
se
habla de orientación sexual
De los convenios consultados, únicaal
establecer
las faltas en los protocolos
mente en dos casos se indica que la pareja
Lee Miller y Tanja Ramm,
foto
graf
iada
de
acoso.
s
por
The
puede estar formada por personas del mismo
odore Miller.
sexo: “Las parejas de hecho, indistintamente de
-por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites
cual sea el sexo de sus componentes, y siemmarcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social,
religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual,…”
pre que se acredite la convivencia mediante faltas, muy graves las siguientes: El acoso por razón de origen
(E.T.4.2c); y “Al respeto de su intimidad y a la consideración
debida a su dignidad, comprendida la protección frente a
certificación del registro de parejas de hecho, racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u
ofensas
verbales y físicas de naturaleza sexual y frente al acoso
generarán los mismos derechos que los con- orientación sexual al empresario o a las personas que trabajan
por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual.” (E.T.4.2e) Éste último
templados en este artículo para el caso de en la empresa”. Y un tercer caso o ejemplo, o referencias
texto fue redactado por el apartado uno de la Disposición
a
la
no
discriminación
en
diferentes
partes
del
convenio:
adicional
décimo primera de la Ley Orgánica 3/2007 para la
matrimonio”; “El cónyuge, o pareja de hecho
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
referencia
en
el
protocolo
de
acoso.
“El
acoso
en
términos
debidamente registrada, de trabajadoras
(2) Permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho,
embarazadas, podrá disfrutar de una licen- generales, es cualquier conducta verbal o física que denigra o
permisos de enfermedad o visita médica del cónyuge o hijos o
familiares de ese matrimonio o pareja de hecho, ayudas sociales
cia no retribuida para acompañarla a las muestra hostilidad o aversión hacia una persona por razón de
reconocidas en convenios para cónyuge o hijos o familiares de
ese matrimonio o pareja de hecho, permisos relacionados con la
clases de preparación al parto y exámenes su raza, color, religión, nacionalidad, edad, discapacidad física
maternidad o paternidad biológica o por adopción.
o
mental,
orientación
sexual”;
en
la
promoción
en
el
empleo:
prenatales, cuando no puedan realizarse
“Cualquier trabajador o trabajadora del centro de trabajo
fuera de la jornada de trabajo”.
forma parte del
ez@ccoo.es) es socióloga y
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Ra
ad de CCOO.
nfederal de Mujer e Iguald
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febrero2014 Pág29