El dEspido dEl trabajador por motivo dE sus ausEncias al trabajo

El despido del trabajador
por motivo de sus ausencias
al trabajo
CONSEJO EDITORIAL
Miguel Ángel Collado Yurrita
María Teresa de Gispert Pastor
Joan Egea Fernández
José Ignacio García Ninet
Francisco Ramos Méndez
Sixto Sánchez Lorenzo
Jesús-María Silva Sánchez
Joan Manuel Trayter Jiménez
Belén Noguera de la Muela
Ricardo Robles Planas
Juan José Trigás Rodríguez
Director de Publicaciones
El despido del
trabajador por motivo
de sus ausencias
al trabajo
Josep Moreno Gené
Profesor Titular de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social
Universitat de Lleida
Ana María Romero Burillo
Profesora Titular de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social
Universitat de Lleida
Colección: Atelier Laboral
Directores:
José Ignacio García Ninet
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Este trabajo se enmarca dentro del proyecto de investigación I+D+i DER 2010-21686-C02-02
concedido por el Ministerio de Economía y Competitividad, que lleva por título «La gestión
del absentismo laboral: medición, impacto económico, causas sociales y psicológicas y régimen
jurídico-laboral»
Los autores son miembros del grupo de investigación consolidado reconocido por la Generalitat
de Cataluña «Análisis social y organizativo» (2009 SGR 310).
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© 2013 Josep Moreno Gené y Ana María Romero Burillo
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Índice
C apítulo I. Ausencias al trabajo que implican pérdida de empleo . . . 9
C apítulo II. El régimen jurídico del absentismo como causa
de despido objetivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Josep Moreno Gené
1. El fundamento de la extinción del contrato por absentismo del trabajador .
2.La noción de falta de asistencia al trabajo a los efectos del art. 52. d) ET . .
2.1. Faltas de asistencia al trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2. Faltas de asistencia, aún justificadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.3. Faltas de asistencia intermitentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.4. Faltas de asistencia justificadas computables y no computables . . . .
3. El nivel de absentismo relevante a los efectos
del art. 52 d) ET . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.1.La necesaria relevancia del absentismo como causa justificativa de la
extinción del contrato de trabajo: de la concurrencia de absentismo
individual y de absentismo colectivo a la valoración exclusiva del
absentismo individual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.2. El nivel de absentismo individual del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.2.1. El porcentaje de absentismo individual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.2.2. Faltas de asistencia en jornadas hábiles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.2.3. El arco temporal del absentismo individual . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.3.La supresión de la exigencia de acreditar un determinado índice de
absentismo colectivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.Tiempo y forma de la extinción del contrato por absentismo del trabajador . .
4.1.El momento válido para la decisión extintiva por absentismo
del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.2.El procedimiento de la extinción del contrato por absentismo
del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.2.1. Comunicación escrita al trabajador expresando la causa . . . . . .
4.2.2.Puesta a disposición del trabajador de la indemnización
de veinte días de salario por año de servicio . . . . . . . . . . . . . . .
4.2.3. Concesión de un plazo de preaviso de quince días . . . . . . . . . .
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5.L a calificación y los efectos de la extinción del contrato por
absentismo del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.1.La declaración de procedencia de la extinción del contrato por
causas objetivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.2.La declaración de improcedencia de la extinción del contrato por
causas objetivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.3.La declaración de nulidad de la extinción del contrato por causas
objetivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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C apítulo III. L as ausencias al trabajo como causa de despido
disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
Ana María Romero Burillo
1. Presentación del tema . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.Delimitación de la causa disciplinaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1. Ausencias susceptibles de alegarse como causa de despido disciplinario . 2.2.La gravedad del incumplimiento del trabajador: la exigencia de la
reiteración de las faltas de puntualidad y de asistencia al trabajo como
elemento delimitador de la gravedad de la conducta del trabajador . . . 2.3.La culpabilidad en las ausencias al trabajo y las faltas de puntualidad
como elemento delimitador de las conductas sancionables con despido
disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3.1. Consideraciones previas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3.2.Análisis de los principales supuestos de inasistencia susceptibles
de despido disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. El tratamiento del despido disciplinario en la negociación colectiva . . . . . 3.1. Consideraciones previas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2.La configuración convencional de las faltas de puntualidad al trabajo
como causa de despido disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.3. Las faltas de asistencia en el trabajo en la negociación colectiva . . . . . 3.4. El supuesto del abandono del puesto de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.El procedimiento para despedir disciplinariamente al trabajador por
faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad al trabajo . . . . 4.1. Consideraciones generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2. Los requisitos de forma del despido disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.3. Lugar, tiempo y medios de comunicación del despido disciplinario . . 4.4. La propuesta de liquidación de retribuciones pendientes . . . . . . . . . . . 4.5. El despido disciplinario defectuoso y su subsanación . . . . . . . . . . . . . . 5.La calificación y efectos del despido disciplinario por faltas de asistencia
y puntualidad repetidas e injustificadas al trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.1. Consideraciones previas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.2. El despido procedente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.3. El despido improcedente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5.4. El despido nulo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
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C apítulo IV. Valoración final . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
Bibliografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
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