despido objetivo

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ABSENTISMO JUSTICADO CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO
El absentismo en Correos esta siendo causa de despido por dos motivos
Despido disciplinario - las faltas de asistencia injustificadas al
trabajo (artículo 54, apartado 2.a), del Real Decreto Ley 1/1995,
de 24 de marzo, que aprueba el texto refundido del Estatuto de
los Trabajadores.
Despido por causas objetivas - las faltas al trabajo, incluyendo
a estos efectos incluso las justificadas pero intermitentes (artículo
52, apartado 2, del ET). Este precepto fue modificado por la ley
3/2012 del 6 de julio o sea la Reforma Laboral y las causas son:
Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero
intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles
en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de
asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las
jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos
dentro de un periodo de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos
del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por
el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de
actividades de representación legal de los trabajadores,
accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo
y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o
lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o
accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por
los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de
más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la
situación física o psicológica derivada de violencia de
género, acreditada por los servicios sociales de atención o
servicios de salud, según proceda. Tampoco se computarán
las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de
cáncer o enfermedad grave también de familiares.
Las faltas de asistencia al trabajo por enfermedad común o
accidente no laboral que pueden excluirse del despido
objetivo son aquellas cuya duración sea superior a veinte
días naturales consecutivos, siempre que la baja haya sido
acordada por los servicios sanitarios oficiales, de modo que,
las bajas intermitentes, no consecutivas, por la misma
etiología o enfermedad, si son inferiores a veinte días cada
una de ellas computaran para el despido. L@s enferm@s
crónicos son especialmente vulnerables a este despropósito.
Os acordáis de aquellos que os dijeron sobre la Reforma Laboral que no sería de aplicación en Ccoorreos o bien se
equivocaban o simplemente no querían pensar en ello, mientras miraban para otro lado distrayendo al personal con
sus inagotables ocurrencias.
Un enfermo/a según la lógica del capital no es un elemento ni productivo, ni rentable por lo tanto hay que quitárselo
de encima y cuanto antes mejor, Correos se sube al carro del despido objetivo por absentismo, una nueva fórmula a
explorar para hacer otra purga selectiva y ganar en competitividad según el plan 100/300/1500 que nos encamina a la
privatización.
En Correos primero fueron a por los sindicalistas y militantes comprometidxs (un colectivo dócil siempre es más
fácilmente manipulable), después a por los que no rendían lo suficiente como medida ejemplarizante para aumentar
el rendimiento (evaluación negativa de desempeño), y ahora el ataque se concentra sobre lxs enfermxs. la lista negra
se amplia y cada vez se acerca más a los que piensan que si no hacen nada no tendrán problemas, este
razonamiento ya no sirve, por que todxs podemos enfermar, eso no se escoge, simplemente ocurre.
Ya no es suficiente con penalizar económicamente la enfermedad durante meses en la nómina, abandonarnos en el
laberinto de la burocracia sanitaria, someternos a los servicios médicos y las mutuas de trabajo, pagarnos las
medicinas ahora también si nuestra enfermedad es crónica y grave, esperar durante meses para una intervención
quirúrgica…Estar enfermo se ha convertido en un problema para este sistema deshumanizado al que sobrevivimos,
básicamente porque cuesta dinero a las empresas y al Estado y eso no lo pueden permitir, ya convinieron que pagar
la deuda seria lo prioritario, la salud es pues un tema menor, así lo demuestran los presupuestos generales para
2014 con un recorte del -35,6% en el Ministerio de Sanidad.
El enfermo se está convirtiendo en el nuevo apestado del siglo XXI, sin derecho al trabajo y estigmatizado por
considerarse un lastre social. Pero las causas del absentismo son variadas, también pueden deberse a la
organización del trabajo, la ineficiente supervisión, la súper especialización de las tareas, la falta de motivación y
estimulo, las malas condiciones de trabajo, la escasa integración del empleado en la empresa y el impacto
psicológico de una dirección deficiente. Si como vemos estas causas en Correos a la práctica se menosprecian y se
apunta directamente hacia el trabajador como único responsable del absentismo con la ayuda de los agentes
sociales alienados, que pactan con la CEOE medidas contra el absentismo “injustificado”, las consecuencias son ni
más ni menos que las que venimos padeciendo.
¿QUIEN SERA
EL SIGUIENTE?
La Reforma Laboral y su despido
modalidad
absentismo
por
causas objetivas, ya se ha
colado en Correos y se ha
cobrado hasta donde sabemos
tres víctimas, en Barcelona,
Pamplona, Madrid… sentando un
precedente muy peligroso, CGT
te lo explica mientras otros se lo
callan y te cuentan milongas.
Aunque no te guste oírlo esto es
lo que ocurre, mañana el
enfermx y despedido podemos
ser cualquiera de nosotrxs.