ESQUEMAS DE CERTIFICACIÓN Código: Esquema de Certificación EC82; Perfil ocupacional Camarógrafo Versión Esquema: 1.7 Fecha de revisión: 29/06/2016 CAMARÓGRAFO 1. PERFIL OCUPACIONAL: 2. ALCANCE DE LA CERTIFICACIÓN CAMARÓGRAFO La naturaleza de la actividad de camarógrafo/a no solo abarca la cobertura de noticias sino también de programas culturales, de concursos, deportivos, entre otros. Estas actividades se realizan dentro del medio de comunicación y fuera de él (exteriores). 3. DESCRIPCIÓN DE TRABAJOS Y TAREAS El/la candidato/a debe demostrar obligatoriamente las destrezas, conocimientos y capacidades fundamentales de las unidades de competencia UC1 y UC2, del perfil ocupacional (trabajos, tareas, conocimientos y habilidades). UC1. Preparar las actividades previas a la operación de cámaras de video de acuerdo a procedimientos establecidos. 1.1. Preparar los equipos de trabajo de acuerdo a procedimientos establecidos. 1.2. Planificar la agenda de trabajo en coordinación con el departamento de noticias (producción) 3.1. Descripción del/los trabajo/s UC2. Ejecutar la operación de la cámara de video durante el rodaje/grabación tomando en consideración las técnicas establecidas. 2.1. Visualizar el escenario de locación para realizar la cobertura audiovisual. 2.2 Realizar el registro audiovisual mediante la operación de la cámara de video tomando en consideración criterios de calidad (lenguaje audiovisual, colorimetría y audio). 2.3. Realizar ajustes técnicos de los equipos durante el proceso de grabación audiovisual. 2.4. Realizar la entrega del material audiovisual obtenido al área designada de acuerdo a procedimientos establecidos. SGCP-FMSG-2 V 1.2 - 15/05/2015 UC1 1.1. Preparar los equipos de trabajo de acuerdo a procedimientos establecidos. (trabajo) 1.1.1 Verifica la operatividad de la cámara de video y audio, sus componentes y accesorios mediante pruebas de funcionamiento (cableado, soportes, baterías, micrófonos, cargadores, luces, tarjetas de memoria- entre otros-). 1.1.2 Realiza un listado de los componentes de la cámara de video con sus números de serie identificando el contenido en la maleta de transporte en caso de viaje. 1.2. Planificar la agenda de trabajo en coordinación con el departamento de noticias y/o producción (trabajo) 1.2.1 Verifica los requerimientos según el tipo de cobertura asignado (política, social, cultural, farándula, crónica roja, deportes, si es el caso, etc.). 1.2.2. Coordina el enfoque con el responsable de la cobertura. 1.2.3. Coordina logística de acuerdo al tipo de cobertura (transporte, permisos). UC2 2.1. Visualizar el escenario de locación para realizar la cobertura audiovisual. (trabajo) 3.2. Descripción de 2.1.1 Reconoce la escena o locación para realizar la cobertura. la/s tarea/s 2.1.2 Identifica los potenciales riesgos y condiciones del lugar y tipo de cobertura a ejecutar. 2.2 Realizar el registro audiovisual mediante la operación de la cámara de video tomando en consideración criterios de calidad (lenguaje audiovisual, colorimetría y audio) (trabajo) 2.2.1 Determina el encuadre, sonido, iluminación, planos y composición fotográfica. 2.2.2 Analiza el ángulo de tomas. 2.2.3 Ejecuta encuadre, planos, corrige los movimientos de cámara y correcciones de foco –de ser el caso2.2.4 Aplica las técnicas de movimiento y/o desplazamiento de cámara de acuerdo a los criterios de estilo visual de dirección. 2.3. Realizar ajustes técnicos de los equipos durante el proceso de grabación audiovisual. (trabajo) 2.3.1. Verifica permanentemente el funcionamiento de la cámara de video a través del indicador del visor. 2.3.2. Verifica la iluminación, sonido, temperatura de color, distancia y entorno. 2.4. Realizar la entrega del material audiovisual obtenido al área designada de acuerdo a procedimientos establecidos. (trabajo) 2.4.1. Entrega el material audiovisual grabado en sus diferentes formatos para facilitar el manejo del archivo audiovisual. SGCP-FMSG-2 V 1.2 - 15/05/2015 4. CAPACIDAD REQUERIDA 4.1. Capacidades o Habilidades UC1 a) Planos y ángulos de grabación. b) Audio e iluminación (tipo de micrófonos e instrumentos de iluminación) c) Géneros periodísticos. d) Manejo de cámaras de video. e) Accesorios y componentes de la cámara. 4.2. Conocimientos 5. a) Trabajo en equipo b) Toma de decisiones c) Organización del trabajo d) Creatividad e) Trabajo bajo presión f) Iniciativa g) Ética profesional h) Compromiso social i) Orientación de servicio j) Responsabilidad LAS APTITUDES (CUANDO CORRESPONDA). UC2 f) Características climáticas y socioculturales de la zona. g) Aspectos generales sociopolíticos del país. h) Planos y ángulos de grabación i) Movimientos de cámara de video. j) Audio e iluminación (tipo de micrófonos e instrumentos de iluminación) k) Manejo de cámaras de video. l) Géneros periodísticos. m) Formatos audiovisuales. Se entiende como aptitud a las capacidades de una persona para realizar adecuadamente ciertas actividades, funciones o servicios. Las aptitudes pueden incluir capacidades físicas tales como la visión, la audición, la movilidad, entre otras. Ante ello se establece como principio fundamental lo estipulado por la Ley Orgánica de Discapacidades art. 4 numeral 3, 7 y 8 Igualdad de Oportunidades, Participación e Inclusión y Accesibilidad respectivamente. Por lo tanto, no corresponde su aplicación a ningún perfil para no restringir el acceso al proceso inicial de certificación. El candidato deberá utilizar las ayudas técnicas necesarias que su discapacidad lo requiera para rendir las examinaciones. SGCP-FMSG-2 V 1.2 - 15/05/2015 6. PRE-REQUISITOS (CUANDO CORRESPONDA). Experiencia de trabajo requerida en la ocupación: Mínimo 2 años en el perfil. Escolaridad: Aprobado el 7mo. de básica mínimo o su equivalente a 6to grado de educación primaria o manejo de técnicas instrumentales básicas de lectura, escritura y comprensión de instrucciones verbales y escritas. Capacitación: N/A 7. CÓDIGO DE CONDUCTA (CUANDO CORRESPONDA). Código de ética y conducta del SECAP para el examinado. 1. Aplicación completa y firmada. 2. Evidenciar cumplimiento con pre-requisitos físico y digital. CRITERIOS PARA LA 8. 3. Cancelar cuota (de ser el caso) CERTIFICACIÓN. 4. Resultar "competente "en la evaluación del perfil ocupacional. 5. Firmar Código de ética y conducta para el examinado. 9. MÉTODOS DE EVALUACIÓN INICIAL DE LA CERTIFICACIÓN. Teórico - Demostrar los conocimientos técnicos del perfil, a través de una prueba de conocimientos, capacidades y las que apliquen. En la evaluación se permite un margen de error de hasta el 20% en conocimientos y 20% en capacidades. Práctico - Desarrollar los procedimiento previos y de registro de imágenes de audio y video que permita evaluar las destrezas de en cada trabajo y tarea de la competencia definida por el perfil. No hay margen de error. 1) Evaluación in situ.2) Desarrollo profesional.Tener capacitación mínima de 80 horas en temas afines al perfil (lenguaje audiovisual, cómic, fotografía, producción, etc.).3) Entrevistas estructuradas.4) Confirmación de la continuidad de un trabajo satisfactorio y registros de la experiencia laboral.Evidenciar la experiencia laboral mínima de 12 meses no consecutivos en el perfil que fue certificado, dentro de los 4 CRITERIOS PARA LA 10. años de la certificación.5) Examen.Evaluación en las instalaciones que RE-CERTIFICACIÓN. designe el SECAP, teórico y práctico, por parte de un profesional especializado en el área y el resultado debe ser "competente".6) Controles de capacidad física en relación con la competencia en cuestión. N/A7) Certificación Vigente8) Cumplir con las frecuencias de vigilancia.9) Actualización del perfil de competencia laboral (de ser el caso). SGCP-FMSG-2 V 1.2 - 15/05/2015 • Rendir un examen teórico-práctico en el lugar de trabajo o en las instalaciones que determine el SECAP, de cada una de las unidades de competencia vigentes en el perfil. • Realizar la entrevista estructurada a la persona a re-certificarse en MÉTODOS PARA LA 11. temas relacionados al ámbito laboral, entorno de trabajo, seguridad y RE-CERTIFICACIÓN. salud ocupacional. Se utilizará formato establecido por el SECAP. • Revisión documental, donde demuestre experiencia laboral mínima de 12 meses no consecutivos emitidos por la entidad contratante, certificado vigente, capacitación. TIEMPO DE 12. VIGENCIA DE CERTIFICACIÓN 13. 14. 4 años FRECUENCIA DE VIGILANCIA Cada 2 años (contados desde la última certificación) CRITERIOS DE VIGILANCIA a. Certificado de desempeño laboral emitido por el medio contratante o el cliente. b. Aprobar con el 70% de conocimiento sobre la Ley Orgánica de Comunicación y su Reglamento, en el caso que hubiera cambios inherentes que afecten al perfil. c. Actualización de la base de datos que lleva el SECAP (Empleabilidad, actividad laboral, seguridad social, entre otras) a. Presentación del certificado de desempeño laboral emitido por el medio contratante o cliente. MÉTODOS DE 15. VIGILANCIA (DE SER b. Actualización de datos de la persona certificada. EL CASO). c. Evaluación del conocimiento de la Ley Orgánica de Comunicación y su Reglamento de ser el caso. CRITERIOS PARA SUSPENDER O 16. RETIRAR LA CERTIFICACIÓN Por estar inmerso en procesos de demandas por incumplimiento de la LOC y su reglamento. Por incumplimiento de normativa legal y reglamentaria relativa a la certificación estipulado en el procedimiento SGCP-95 “Procedimiento de Renovación, Suspensión, Modificación del alcance o Retiro de la Certificación” CRITERIOS PARA CAMBIOS DEL 17. ALCANCE DE LA CERTIFICACIÓN (DE SER EL CASO) Que se modifique el perfil ocupacional o norma técnica u otro documento normativo superior desde el organismo regulador. FECHA APROBACIÓN POR 18. EL COMITÉ DE ESQUEMA SGCP-FMSG-2 V 1.2 - 15/05/2015 29 de Junio de 2016