Código Ético del Grupo Electrolux

Código Ético del Grupo Electrolux
Introducción
El Grupo Electrolux tiene el compromiso de dirigir su negocio y conseguir sus intereses de manera legal y
ética. El Grupo tiene la política de comportarse como un ciudadano éticamente responsable. Los
comportamientos o actuaciones ilegales por parte de Electrolux o de cualquier persona asociada con el Grupo
pueden socavar la reputación de honestidad e integridad del Grupo, y no se tolerarán. Electrolux cree que su
excelente reputación contribuye al éxito de los negocios.
Es responsabilidad de los empleados y directivos por igual garantizar la observancia de este Código
Ético. Se conmina y se espera de los empleados que en casos de incumplimiento lo comuniquen a los
directivos internos correspondientes, asegurándoles que no habrá represalias ni consecuencias
negativas de otro tipo para aquellas personas que comuniquen de buena fe.
Ámbito de aplicación
Este Código Ético resume las normas éticas preceptivas y prescriptivas que deberán ser estrictamente
observadas por todos los empleados, directivos y miembros del Consejo de Administración del Grupo
Electrolux en todos los mercados y en todo momento.
Este Código Ético formaliza los principios que regulan las relaciones del Grupo con los empleados,
accionistas, socios comerciales y otras partes interesadas. Electrolux conmina a los proveedores,
agentes de ventas, consultores y otros socios comerciales a adoptar estos principios.
Cumplimiento de la ley
En su calidad de miembros de un grupo con actividades empresariales en más de 50 países del
mundo, las empresas del Grupo están supeditadas a una gran variedad de requisitos legales. Todos los
empleados, directivos y miembros del Consejo de Administración del Grupo Electrolux deben
cumplir en todas sus actividades empresariales con todas leyes, reglamentos y normativas aplicables.
En situaciones en las que la ley local o nacional no proporcione una guía adecuada, el Grupo aplica
sus propias políticas y procedimientos. En caso de que la ley local o nacional entre en conflicto con
los principios contenidos en este código, prevalecerá la ley.
Relaciones con socios comerciales y clientes
El Grupo Electrolux actuará con justicia en todos sus tratos con sus socios comerciales. El Grupo no
ofrecerá a clientes o clientes potenciales, ni a ningún representante de tales entidades, ninguna
compensación o beneficio que contravenga bien las leyes aplicables o las prácticas comerciales
razonables y generalmente aceptadas. Se tratará a los clientes con honestidad y equidad, de una forma
que respete su independencia.
Contabilidad y presentación de informes
Todas las transacciones financieras del Grupo Electrolux deben comunicarse de conformidad con las
prácticas contables generalmente aceptadas indicadas en la política de contabilidad aplicable de
Electrolux y que disponen las leyes y reglamentaciones locales. Los documentos contables deben
mostrar la índole de todas las transacciones de una forma correcta y no engañosa. El Grupo tiene el
compromiso de garantizar la transparencia en sus informes financieros. El Grupo tiene una política de
Esta traducción no es oficial y se suministra, solamente como documento informativo. En el caso de que surjan
discrepancias, esta traducción queda subordinada a la versión en inglés.
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revelación plena, justa y precisa para asegurar que el mercado reciba información oportuna, amplia y
comprensible sobre una base imparcial.
Conflictos de intereses
Para que el Grupo opere de forma justa y abierta es importante que cada empleado evite cualquier
situación o interés que pudiera interferir con su juicio en cuanto a sus responsabilidades con respecto
al Grupo, otros empleados, clientes, proveedores y otros socios.
Un conflicto de intereses se puede producir, por ejemplo, si un empleado o un miembro de su familia:
(a) tiene intereses económicos que pudieran influir en el juicio de tal empleado; (b) obtiene
enriquecimiento personal mediante el acceso a información confidencial; o (c) hace mal uso de su
cargo en el Grupo de forma que resulte en beneficio personal. También se puede producir un
conflicto de intereses cuando un empleado o un miembro de su familia tiene intereses personales,
directos o indirectos, en cualquier proveedor o cliente del Grupo.
Si un empleado piensa que puede tener un conflicto de intereses directo o indirecto, debe comunicar
dicho conflicto potencial a la dirección. Si se considera apropiado, la dirección estudiará el asunto
junto con el Departamento Jurídico del Grupo.
Compromiso político
El Grupo Electrolux observa neutralidad con respecto a partidos políticos y candidatos. No se
utilizará el nombre Electrolux ni ningún recurso controlado por cualquiera de las empresas del Grupo
para promover los intereses de partidos políticos o candidatos.
Protección del medio ambiente
El Grupo Electrolux procura asegurar que todos sus productos, servicios y producción contribuyan al
desarrollo sostenible. Con esta finalidad, el diseño de productos intenta reducir el impacto ambiental
negativo durante el ciclo de vida de los productos, al mismo tiempo que el consumo de recursos y
energía, los residuos y la contaminación son supervisados regularmente para mejorar. El Grupo tiene
un enfoque proactivo con respecto a la legislación medioambiental e incita a sus proveedores para
que adopten los mismos principios medioambientales que Electrolux.
Prácticas en los centros de trabajo
Todas las actividades del Grupo Electrolux deben llevarse a cabo respetando los derechos humanos,
la salud y seguridad de los empleados y el bienestar de las comunidades locales en las que opera el
Grupo. Ninguna unidad operativa o empleado del Grupo tolerará el trabajo de menores ni los trabajos
forzados; la discriminación cultural, étnica o de género; ni los abusos físicos, psicológicos, sexuales o
verbales. Los salarios serán iguales o superiores a los niveles especificados por la ley local aplicable,
y todos los empleados tienen libertad de ejercer el derecho de formar, hacerse miembro de o no
hacerse miembro de sindicatos u otras organizaciones dedicadas a la negociación colectiva.
Responsabilidad de los directivos y empleados
Los directivos del Grupo Electrolux son responsables de comunicar la letra y el propósito de este
Código Ético en sus organizaciones y de conminar a los empleados a revelar comportamientos que
puedan entrar en conflicto con estos principios.
Esta traducción no es oficial y se suministra, solamente como documento informativo. En el caso de que surjan
discrepancias, esta traducción queda subordinada a la versión en inglés.
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Los informes de contravenciones de este Código Ético pueden presentarse de forma anónima y
confidencial al presidente del Comité de Auditoría de Electrolux. No habrá represalias ni
consecuencias negativas de otro tipo para aquellas personas que comuniquen de buena fe.
El incumplimiento de las provisiones de este Código Ético puede conllevar medidas disciplinarias.
Este Código Ético ha sido adoptado por el Consejo de Administración de Electrolux y sólo puede ser
enmendado o suspendido por el Consejo. Las enmiendas o derogaciones (en la medida en que se
refieran a nuestro Director Ejecutivo y/o nuestro Director Administrativo) se revelarán de inmediato.
Esta traducción no es oficial y se suministra, solamente como documento informativo. En el caso de que surjan
discrepancias, esta traducción queda subordinada a la versión en inglés.
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