Circular de la Secretaría de Acción Sindical

confederación sindical de comisiones obreras
| www.ccoo.es
Secretaría de Acción Sindical
Fernández de la Hoz, 12. 28010 Madrid. Tel.: 917028203
Número:
Fecha:
De:
A:
012 | 2014
17 de julio de 2014
Secretaría confederal de Acción Sindical
Responsables de Acción Sindical y Negociación Colectiva
Federaciones y Organizaciones Territoriales de CCOO
CC:
Comisión Ejecutiva Confederal
NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Datos de convenios y acuerdo colectivos
registrados hasta 30.06.20141.
 Los primeros seis meses de 2014 reflejan un importante crecimiento de




convenios que han registrado efectos económicos (936) y que afectan a
3.602.800 trabajadores y trabajadoras.
El incremento salarial pactado para 2014 se sitúa en el 0,54% de media
general, pero sólo en el 0,10% en los convenios de empresa firmados este
año.
Los convenios de empresa de nueva creación mantienen un ritmo de
crecimiento muy elevado, inducido por la prioridad aplicativa otorgada por
la reforma laboral, que permite pactar retribuciones por debajo de las
establecidas en el convenio sectorial de referencia.
Las inaplicaciones de convenio han disminuido en número y, sobre todo,
en volumen de personas afectadas en los seis primeros meses de 2014.
CCOO instará a las Autoridades Laborales e Inspección de Trabajo que
ataje y sancione, en su caso, las prácticas fraudulentas que se produzcan
en las inaplicaciones de convenios y en la creación de nuevos convenios
de empresa, y demandará ante los tribunales laborales la vulneración de
los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y del derecho sindical a la
negociación colectiva.
Fuente: Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT). Avance Mensual de junio 2014. MEYSS.
http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm
1
1
Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
1. Evolución de los convenios colectivos que han registrado sus efectos económicos anuales
CONVENIOS, EMPRESAS, TRABAJADORES AFECTADOS, VARIACIÓN SALARIAL MEDIA PACTADA Y
REVISADA Y JORNADA MEDIA PACTADA, POR AÑO DE EFECTOS ECONÓMICOS Y PERÍODO DE
REGISTRO. DATOS ACUMULADOS (1).
TOTAL CONVENIOS CON EFECTOS ECONÓMICOS CONOCIDOS Y REGISTRADOS
Variación Salarial
Año
de efectos
económicos
Convenios
Trabajadores
(miles)
Jornada
Media
(h/año)
Revisada
(en %)
(2)
Pactada
(en %)
2010 (3)
5.067
10.794,3
1,48
2,16
1.751,2
2011 (3)
4.585
10.662,8
1,98
2,29
1.737,0
2012(*)(3)(4)
3.881
9.436,3
1,02
1,19
1.737,3
2013(*)(4)
2.325
6.882,7
0,54
0,54
1.729,3
936
3.602,8
0,54
---
1.754,9
2014 (5) hasta 30 junio
Fuente: Estadística CCT – Avance Mensual junio 2014 - MEYSS
(1) Recoge información sólo de las variaciones salariales que pueden cuantificarse en los convenios con efectos económicos
conocidos y registrados, que son un subconjunto del total de convenios aplicables o que pueden considerarse vigentes.
(2) Las variaciones salariales revisadas tienen incorporadas las revisiones por "cláusula de garantía salarial" cuando éstas tienen
carácter retroactivo y se expresan en el texto de los convenios y en las "hojas estadísticas", bien en función del comportamiento del
Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual, o de otras circunstancias en la medida en que las mismas sean cuantificables.
(3) Para los convenios que pactaron la variación salarial media en función del IPC previsto y que no hicieron una comunicación
posterior, el valor de este indicador se ha cuantificado en un 1% en los años 2010, 2011 y 2012. Además, para los años 2011 y
2012 se incorporó información de todos aquellos convenios plurianuales registrados por REGCON y que, aún habiendo cuantificado
las condiciones económicas más allá del primer año, no lo registraron en los formularios estadísticos en REGCON.
(4) En estos datos se han incorporado los convenios cuya información se ha recibido hasta junio de 2014 con efectos económicos
conocidos y registrados en el año correspondiente.
(5) Los datos se acumulan mes a mes dentro de cada año de efectos económicos.
(*) Datos provisionales.
Al analizar los datos de la estadística de convenios colectivos por efectos económicos registrados es
imprescindible recordar que el descenso anual en el número de convenios y de trabajadores y
trabajadoras afectados está fundamentalmente motivado por la falta de registro de los efectos económicos
anuales de convenios plurianuales que están plenamente vigentes, mayoritariamente convenios de
empresa pero también convenios sectoriales que, por una u otra causa, no han llevado al registro oficial
los efectos económicos de uno o más años durante la vigencia pactada.
Esto, junto a que el periodo oficial de registro de lo efectos económicos de cada año natural se alarga
durante 29 meses o más, hace que las cifras de esta estadística no puedan ser tomadas, hace que los
2
Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
datos sean aún muy provisionales. Los datos de 2012 todavía no están consolidados, aunque puede ser
inminente el cierre del año estadístico. Los de 2013 son provisionales y no serán definitivos hasta
mediados del año 2015. Los datos de 2014 son aún escasamente significativos al corresponder lo
registrado a los seis meses transcurridos.
También hay que tener en cuenta que la estadística de convenios con efectos económicos registrados no
es en ningún caso indicativa de los convenios en vigor, porque además de los que tienen vigencia pactada
(hayan o no registrado los efectos económicos de cada año), también son convenios en vigor los que se
han prorrogado automáticamente por no haber sido denunciados y los que están en periodo de
ultraactividad.
Por otra parte, tal como indica la Nota Metodológica de la Encuesta de CCT “Hay que tener en cuenta
que, en el cálculo de la variación salarial media, la estadística no recoge información de modificaciones
salariales realizadas al margen de los convenios ni de modificaciones realizadas en el marco de
inaplicaciones de convenios. Tampoco recoge los datos relativos a convenios cuyos efectos económicos
no sean cuantificables en forma de variación salarial”.
En comparación con los datos registrados hasta junio de 2013, se constata una clara mejoría en 2014 en
el número de convenios que han registrado sus efectos económicos y en el número de trabajadoras y
trabajadores a los que afectan estos convenios. El incremento salarial medio es inferior y la jornada media
pactada también es inferior.
Convenios con efectos
económicos de 2013
registrados hasta 30.06.2013
Convenios con efectos
económicos de 2014
registrados hasta 30.06.2014
Nº convenios
744
936
Nº trabajadores/as (en miles)
2.076,1
3.602,8
Variación salarial pactada (%)
0,65
0,54
Jornada media pactada (anual)
1.759,1
1.754,9
Datos de elaboración propia partiendo de la ECCT Avance junio 2013 y Avance junio 2014
2. Detalles de los convenios con efectos económicos registrados para 2014
Los datos de la tabla posterior reflejan el número de convenios que han registrado, en estos seis primeros
meses del año, los efectos económicos para 2014, siendo especialmente significativos los datos relativos
a convenios firmados antes de 2014 y, en particular, los referidos a convenios de ámbito superior a la
empresa.
Que a 30 de junio más de 3,6 millones de trabajadoras y trabajadores tengan registrados los efectos
económicos para 2014 es una buena noticia, tras varios años donde el dato preocupante era el bajo nivel
de registro de efectos económicos, que se arrastra durante todo el año y gran parte del periodo de
computo del año estadístico. Habrá que observar la evolución futura para confirmar si se está superando
un problema, la falta de registro de efectos económicos de convenios en vigor, que ha venido
condicionando y, aún lo hace, la ECCT desde el año 2010.
3
Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
La jornada media pactada presenta datos llamativos que requieren un seguimiento y análisis específico e
individualizado, ya que refleja una disminución importante en la jornada media pactada en los convenios
de empresa firmados en 2014, con respecto a los firmados antes de este año, mientras que en convenios
de ámbito superior a la empresa firmados en 2014 lo que se produce es un aumento importante de la
jornada pactada, con respecto a los convenios firmados en años precedentes.
CONVENIOS FIRMADOS Y REVISADOS
EFECTOS ECONÓMICOS DE 2014, REGISTRADOS HASTA JUNIODE 2014
CONVENIOS, EMPRESAS, TRABAJADORES, VARIACIÓN SALARIAL Y JORNADA MEDIAS PACTADAS,
POR ÁMBITO FUNCIONAL Y AÑO DE FIRMA (1).
ÁMBITO FUNCIONAL
CONVENIOS
CONVENIOS FIRMADOS
FIRMADOS ANTES DE
EN 2014
2014
TOTAL
TOTAL
Convenios
936
603
333
Empresas
524.528
426.717
97.811
3.602.762
2.980.940
621.822
1.754,92
1.753,19
1.763,20
0,54
0,55
0,52
610
364
246
Trabajadores
194.833
122.497
72.336
Jornada media (horas/año)
1.705,13
1.718,89
1.681,82
0,55
0,81
0,10
326
239
87
3.407.929
2.858.443
549.486
1.757,77
1.754,66
1.773,92
0,54
0,54
0,57
Trabajadores
Jornada media (horas/año)
Variación salarial media en %
CONVENIOS DE EMPRESA
Convenios
Variación salarial media en %
CONVENIOS
DE
ÁMBITO
SUPERIOR A LA EMPRESA
Convenios
Trabajadores
Jornada media (horas/año)
Variación salarial media en %
Fuente: Estadística CCT – Avance Mensual junio 2014 - MEYSS
(1) Los convenios que aparecen en la tabla son aquellos convenios que tienen efectos económicos conocidos y registrados
para 2014 y que han sido firmados en el año 2014 o bien en años anteriores. La información que contenía esta tabla en
publicaciones de años anteriores desglosaba los convenios en función de si el año de inicio de efectos económicos era el
mismo que el de efectos económicos o anterior.
4
Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
En relación a la variación salarial, los 246 convenios de empresa firmados en 2014 presentan un exiguo
0,10% como incremento medio, frente al 0,81% de los firmados en años anteriores. El resultado en los 326
convenios de ámbito superior a la empresa es mucho más equilibrado, con un ligero aumento en los 87
firmados en 2014, que han pactado un 0,57%, frente a los 239 firmados en años anteriores, con un
incremento del 0,54%; en ambos casos son cifras en línea con las recomendaciones del II AENC para
2014, mientras que los convenios de empresa firmados este año se desmarcan claramente, situándose
muy por debajo del 0,6% recomendado.
Otra forma de analizar la negociación colectiva es viendo la evolución del proceso negociador, tomando
como referencia el número de convenios firmados cada año, lo que contempla la estadística de Convenios
Firmados publicada por el MEYSS a partir de enero de 2013, incluyendo datos desde 2011.
CONVENIOS FIRMADOS (no incluye convenios revisados)
REGISTRADOS HASTA JUNIO DE 2014
CONVENIOS Y TRABAJADORES/AS AFECTADOS SEGÚN ÁMBITO FUNCIONAL, POR AÑO DE FIRMA Y PERÍODO DE
REGISTRO. DATOS ACUMULADOS (*).
CONVENIOS
AÑO DE FIRMA
TOTAL
EMPRESA
TRABAJADORES/AS
ÁMBITO
SUPERIOR A LA
EMPRESA
TOTAL
EMPRESA
ÁMBITO
SUPERIOR A LA
EMPRESA
2011 (1)
1.362
1.033
329
2.626.007
251.573
2.374.434
2012 (1)
1.576
1.235
341
3.193.795
288.006
2.905.789
2013 (1)
2.417
1.818
599
5.238.263
361.090
4.877.173
551
426
125
795.882
91.180
704.702
2014 (2) hasta junio
(1) En estos datos se han incorporado los convenios cuya información se ha recibido hasta junio de 2014 y que consta que se han firmado en
cada uno de los años indicados.
(2) Los datos se acumulan mes a mes dentro de cada año de firma.
(*) Datos provisionales, debido a la revisión de datos que todavía se sigue realizando tras el cambio metodológico.
Fuente: Estadística CCT – Avance Mensual junio 2014 - MEYSS
En la tabla precedente se muestra una evolución creciente del número de convenios firmados, con un
incremento muy relevante en 2013, pero que parece haber remitido de forma significativa en 2014, aunque
la provisionalidad de los datos para este año obliga a no sacar aún conclusiones, sino a hacer un
seguimiento específico en los próximos meses. El crecimiento de los convenios firmados en 2013 sí
podemos valorarlo como el resultado de la intensa actividad negociadora producida en ese año.
En el informe “La Negociación Colectiva tras dos años de Reforma Laboral”, recientemente publicado por
la Secretaría Confederal de Acción Sindical de CCOO, se analiza la evolución de los convenios firmados,
señalando como aspecto positivo el enorme esfuerzo realizado por las organizaciones sindicales para
evitar los riesgos, ampliamente anunciados, de los posibles efectos negativos de la limitación a un año del
periodo legal de ultraactividad de los convenios denunciados, esfuerzo que contribuyó a la firma de
centenares de convenios, prórrogas y acuerdos de extensión del periodo de ultraactividad. Por otra parte,
5
Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
como elemento negativo, se señala la enorme profusión de convenios de empresa de nueva creación que
se viene produciendo desde la aprobación, en la reforma laboral de 2012, de la prioridad aplicativa del
convenio de empresa sobre el de ámbito superior en una serie de materias, entre ellas, la más relevante,
la retribución.
CONVENIOS DE NUEVA CREACIÓN EN 2014, registrados hasta junio 2014
ÁMBITO FUNCIONAL Y SECTOR
DE ACTIVIDAD
CONVENIOS
TRABAJADORES/AS
175
38.654
165
15.713
Convenios de grupo de empresas
6
1.479
Convenios de sector
4
21.462
Agrario
2
229
Industria
45
25.792
4
90
124
12.543
TOTAL
ÁMBITO FUNCIONAL
Convenios de empresa
SECTOR DE ACTIVIDAD
Construcción
Servicios
(1) Se han considerado convenios firmados por nuevas unidades de negociación colectiva en el año de
referencia, aquellos de los que se dispone de información por primera vez (sin antecedentes).
Fuente: Estadística CCT – Avance Mensual junio 2014 - MEYSS
INAPLICACIONES DE CONVENIOS, depositadas hasta junio de 2014
INAPLICACIONES DE CONVENIOS Y TRABAJADORES/AS POR MES DE DEPÓSITO
MES DE DEPÓSITO
2012
2013
2014
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
INAPLICACIONES DE
CONVENIOS
748
2.512
1.364
262
272
272
182
232
144
TRABAJADORES/AS
29.352
159.550
47.031
12.937
14.592
6.095
4.250
5.834
3.323
6
Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
Los convenios de nueva creación registrados hasta junio de 2014 indican que se mantiene la situación en
términos muy similares a los que reflejaban los datos del primer semestre de 2013 2, lo que analizamos
negativamente porque, tras la reforma de la prioridad aplicativa, por muy constitucional que la considere
una mayoría de miembros del Tribunal Constitucional en el fallo dictado el pasado 15 de julio, no deja de
ser un instrumento al servicio de las empresas para producir una intensa devaluación de los salarios y de
las condiciones de trabajo.
Los datos de inaplicaciones de convenio publicados en la ECCT indican un ligero descenso en 2014 en
términos de media mensual, en relación al número de inaplicaciones registradas en 2013, y un descenso
bastante más acusado en cuanto al número de personas afectadas por las inaplicaciones, debido –
probablemente- a que a mediados de 2013 se produjeron inaplicaciones de convenios que afectaron a un
número importante de empresas de gran tamaño, situación que no se ha reproducido en 2014, al menos
hasta la fecha.
En relación al fallo del Tribunal Constitucional, favorable a la constitucionalidad de la prioridad aplicativa
del convenio de empresa sobre el de sector y a la intervención y decisión de un organismo tripartito, como
es la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos, en la aprobación de inaplicaciones de convenios que
no hayan sido pactadas en el proceso de consulta y negociación en la empresa, ni en otras instancias
externas (Comisión Paritaria del Convenio u organismos de solución autónoma de conflictos), queremos
remarcar que este fallo no avala a ninguna empresa que se extralimite en la regulación colectiva de
condiciones de trabajo para las que no está prevista la prioridad aplicativa o que vulnere la legislación
vigente en materia de legitimidad de las partes para negociar y firmar un convenio colectivo estatutario, ni
habilita a ninguna empresa para llevar a cabo inaplicaciones de convenios sin causa justificada o sin
negociación con la representación de los trabajadores o sin cumplir alguna de las previsiones legales
establecidas para que la inaplicación de un convenio pueda considerarse ajustada a derecho.
CCOO discrepa rotundamente del pronunciamiento mayoritario del Tribunal Constitucional, y mantiene la
convicción de que la reforma laboral ha conculcado derechos constitucionales y normas internacionales
del trabajo ratificadas por el Estado español. También está decidida a llevar a cabo todas las actuaciones
que sean necesarias para denunciar cualquier vulneración de la legalidad vigente ante la Administración
Laboral y los tribunales de justicia y ante la opinión pública, con igual intensidad con la que seguirá
afrontando cualquier proceso de negociación colectiva (convenios y acuerdos sectoriales y de empresa,
planes de igualdad, ERE, inaplicaciones, modificaciones substanciales, traslados, cierres de empresa…)
con propuestas, con diálogo y con movilización.
2
Ver Tabla12 de la ECCT Avance junio 2013.
7
Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]