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confederación sindical de comisiones obreras
| www.ccoo.es
Secretaría de Acción Sindical
Fernández de la Hoz, 12. 28010 Madrid. Tel.: 917028203
Número:
Fecha
31 | 2015
15 de octubre de 2015
De:
A:
Secretaría confederal de Acción Sindical
Responsables de Acción Sindical y Negociación Colectiva
Federaciones y Organizaciones Territoriales de CCOO
NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Datos de convenios y acuerdos
colectivos registrados1.
ƒ
Los primeros nueve meses de 2015 han registrado efectos económicos 1.673 convenios que
afectan a 5.164.295 trabajadores/as. Se han firmado 758 convenios que afectan a 1.946.994
trabajadores/as.
ƒ
Los convenios de empresa de nueva creación parecen haber frenado en cierta medida el
desproporcionado incremento de años anteriores, y su cobertura personal sigue siendo ínfima,
con 273 nuevos convenios firmados este año que tan sólo afectan a 16.527 personas.
ƒ
Los convenios con vigencia inicialmente pactada para 2015 (hasta 31 de agosto) alcanzan la
cifra de 3.708 y afectan a 6.509.181 trabajadores/as (Fuente: BD CCOO).
ƒ
El incremento salarial pactado para 2015, dato muy provisional, se sitúa en el 0,75% de media
general, con un 0,49% de incremento medio en los convenios de empresa y un 0,77% en los de
ámbito superior.
ƒ
En los convenios de empresa firmados este año el incremento es del 0,59%, ligeramente
superior al 0,47% de los revisados. En los convenios sectoriales la diferencia no es significativa:
0,77% en los firmados este año y 0,76% en los revisados.
ƒ
Los acuerdos de inaplicación de convenio siguen representando un número importante
aunque muy a la baja con respecto a años anteriores, e igualmente en cuanto al número de
personas afectadas por ellos. Los 31.586 trabajadores/as a quienes vinculan los 1.163 acuerdos
registrados en estos nueve meses del año, representan el 0,61% de las personas cubiertas por
convenios con efectos económicos registrados para 2015.
ƒ
Durante 2015 y hasta el 14 de octubre se han registrado en REGCON 5.739 trámites de
convenios colectivos y 2.023 acuerdos colectivos de diferente naturaleza
Fuentes: Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT). Avance Mensual de septiembre 2015. MEYSS.
http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm ;
Consulta pública REGCON 01.01.2015 a 14.10.2015 http://explotacion.mtin.gob.es/regcon/pub/consultaPublica
Base de Datos SINC/CCOO 01.01.2015 a 31.08.2015.
1
1
Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
Resumen y conclusiones
Podemos hacer una primera valoración acerca de que el III AENC está sirviendo para desbloquear la firma
de convenios que estaban en negociación, fundamentalmente convenios sectoriales, aunque aún se
mantienen abiertas y con conflicto la negociación de convenios sectoriales y de empresa muy importantes,
pero para observar una incidencia mayor de los objetivos salariales del Acuerdo Interprofesional se
necesitará esperar algunos meses más, puesto que muchos de los convenios que han registrado su firma
en estos tres meses, se han estado negociando durante bastante tiempo bajo premisas previas a las que
recoge en materia salarial el III AENC, materia sobre la que no se cerró un acuerdo hasta mediados de
mayo. En relación a los meses posteriores a la firma del III AENC, aún no se observa una variación
apreciable en los datos agregados de convenios firmados y revisados, aunque sí hay un incremento algo
mejor en los convenios firmados a partir de junio de 2015.
Entre los convenios más significativos que están con la negociación bloqueada o con grandes diferencias
en las posiciones de las partes tras muchos meses de negociación o incluso con más de un año
transcurrido desde la finalización de la vigencia pactada, podemos citar algunos de la industria del metal
(Madrid, Navarra, Pontevedra, Talleres de reparación de vehículos de Navarra, León….), de sectores de
servicios privados o públicos (ETT, Banca, Ahorros, Servicios de Prevención, TIC, Correos, Renfe, Adif,
Sanidad Privada de Aragón, Transporte por carretera de Asturias, Comercio de Alimentación y General de
Toledo, Limpieza de edificios y locales de Guadalajara, Toledo, Cuenca y Ciudad Real, Hostelería de
Albacete y Guadalajara, Hostelería de Madrid, Convenio estatal de Atención a la Dependencia, Oficinas y
Despachos de Zaragoza, Transporte sanitario de Aragón, empresa estatal de handling Grounforce….), de
sectores de construcción y derivados (Construcción, Derivados de Cemento y Madera, sectoriales de
Baleares, Madera de Toledo y Ciudad Real, Madera de Zaragoza…….), del campo e industria
agroalimentaria (Campo de Albacete, Agropecuario de Navarra, ….), o de Administraciones Públicas
(Personal Laboral de la Comunidad de Navarra….), lo que está provocando también una conflictividad,
expresada en huelgas, manifestaciones y conflictos colectivos, en algunos sectores y empresas.
Es importante resaltar la importancia de la creación de nuevos convenios sectoriales de ámbito estatal
y de Comunidad Autónoma. Además de los convenios sectoriales de nueva creación que se citan en
este informe por su relevancia en volumen de trabajadores y en el caso del de Intervención Social por dar
cobertura a empresas y trabajadores que hasta ahora no contaban con un marco convencional adaptado a
la especificidad de las actividades que desarrollan, salvo en alguna Comunidad Autónoma y algunos
convenios de empresa medianas o grandes, también hay que citar algunos de los que están en fase de
negociación, como son los convenios estatales de Oficinas y Despachos y de Restauración Colectiva, o el
convenio autonómico del Sector del Comercio en el País Vasco, aunque este último tiene dificultades para
conformar la mesa negociadora. La creación de convenios o acuerdos marcos sectoriales estatales o
autonómicos son esenciales para regular de forma homogénea las condiciones de trabajo básicas en
sectores de actividad que carecían de este ámbito negocial y para dar cobertura a los convenios decaídos
o en riesgo de desaparecer por finalizar la ultraactividad pactada.
CCOO ve con preocupación las enormes dificultades que siguen existiendo para la renovación de los
convenios colectivos preexistentes, sobre todos los sectoriales que dan cobertura a centenares de miles de
trabajadores y trabajadoras, mientras que hay indicios suficientes de prácticas fraudulentas o abusivas en
la creación de convenios de empresa de nueva creación y en acuerdos de empresa para inaplicación del
convenio sectorial de referencia.
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Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
Situación de los convenios y acuerdos colectivos hasta septiembre de 2015
1. Convenios firmados, por año de firma.
La firma de convenios (de nueva creación o con antecedentes) tuvo su mayor expresión en el año 2013,
firmándose casi mil convenios más que en el año anterior, crecimiento que afectó tanto a los convenios de
empresa como a los sectoriales, y suponiendo con ello también un crecimiento muy elevado en el número
de personas vinculadas por los convenios firmados ese año, con algo más de dos millones trabajadores/as
por encima de los de 2012.
Los datos de 2014 son aún provisionales, pero apuntan a que al cierre estadístico del año, quedarán por
debajo de la cifra record de 2013, sobre todo en cuanto a los convenios sectoriales y por tanto muy por
debajo en número de trabajadores/as afectados por dichos convenios. Hay que señalar, no obstante, que
en el número de convenios de empresa firmados en 2014 la distancia es mucho menor, debido al alto
crecimiento de los convenios de empresa de nueva creación (se detallan en otro apartado posterior), que
desde la reforma laboral se ha disparado y aunque afectan a un número reducido de trabajadores/as en
relación al total y parecen remitir en 2015, no deja de ser una situación negativa por lo que la mayoría de
estos nuevos convenios de empresa pueden estar suponiendo de reducción de retribuciones y condiciones
de trabajo respecto a las aplicables en el convenio de sector de referencia.
CONVENIOS Y TRABAJADORES AFECTADOS SEGÚN ÁMBITO FUNCIONAL, POR AÑO DE FIRMA. DATOS ACUMULADOS (*).
CONVENIOS
AÑO DE
FIRMA
2011
2012
2013 (1)
2014 (1) (*)
2015 (*)
Registrados hasta:
septiembre
TOTAL
EMPRESA
TRABAJADORES/AS
ÁMBITO
SUPERIOR A LA
EMPRESA
TOTAL
EMPRESA
ÁMBITO SUPERIOR A
LA EMPRESA
1.365
1.585
2.502
1.822
1.035
1.244
1.897
1.488
330
341
605
334
2.628.901
3.196.978
5.247.575
2.106.348
251.751
291.189
376.470
247.117
2.377.150
2.905.789
4.871.105
1.859.165
758
602
156
1.946.994
68.033
1.878.961
(1)
En estos datos se han incorporado los convenios cuya información se ha recibido hasta septiembre de 2015, con constancia de que se han
firmado en cada uno de los años indicados.
(2) Los datos se acumulan mes a mes dentro de cada año de firma.
(*) Datos provisionales.
Fuente: ECCT del MEYSS Avance septiembre
Los datos de 2015, son aún muy provisionales y por ello no deben valorarse en comparación con años
anteriores ya cerrados o muy avanzados como es 2014. Para ver la evolución de la negociación de
convenios firmados en 2015, lo comparamos con los registrados hasta el mes de septiembre de 2014, y
ahí podemos observar cómo, a pesar de haber una reducción muy importante en el número de convenios
firmados en 2015, sin embargo, el número de trabajadores/as afectados por dichos convenios es muy
superior a los que están afectados por los firmados en 2014, siendo la explicación que se han firmado en
este año convenios sectoriales de mucho mayor tamaño que los sectoriales firmados en 2014, mientras
que los trabajadores/as incluidos en convenios de empresa firmados en 2015 son la mitad que los incluidos
en los del año anterior.
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Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
CONVENIOS
AÑO DE
FIRMA
TOTAL
EMPRESA
TRABAJADORES/AS
ÁMBITO
SUPERIOR A LA
EMPRESA
TOTAL
EMPRESA
ÁMBITO SUPERIOR A
LA EMPRESA
2014 (2)(*) Registrados hasta :
Sept.
952
759
193
1.352.984
136.549
1.216.435
2015 (*) Registrados hasta:
Sept.
758
602
156
1.946.994
68.033
1.878.961
En estos datos se han incorporado los convenios cuya información se ha recibido hasta septiembre de 2015, con constancia de que se han
firmado en cada uno de los años indicados.
(2) Los datos se acumulan mes a mes dentro de cada año de firma.
(*) Datos provisionales.
Fuente: ECCT Avance septiembre 2015 MEYSS
Por sector de actividad, la mayoría de los convenios firmados en 2015, como es habitual, se concentran en
el sector Servicios, con 449 convenios y 1.247.402 trabajadores/as, seguidos del sector Industria, con 272
convenios y 594.212 trabajadores/as; el sector Agrario y el de Construcción, presentan cifras poco
relevantes tanto en número de convenios como en número de trabajadores (Ver CCT 1.2 de la ECCT del
MEYSS).
La duración media de los convenios firmados oscila entre los 2,7 años de media en los del sector Industria
y los 3,2 de los sectores de Servicios y de Construcción, siendo la media general de 3 años.
Convenios de nueva creación en 2015
En los nueve primeros meses de 2015, se han firmado 282 convenios de nueva creación que afectan a
229.885 trabajadores/as, si bien hay que destacar que 211.258 trabajadores/as están incluidos en los 5
convenios de sector2 firmados en 2015, mientras que 16.527 son de 273 convenios de empresa y 2.100 de
4 convenios de grupo de empresa, correspondiendo 200 convenios de nueva creación al sector Servicios,
que afectan a 226.157 trabajadores/as, es decir la práctica totalidad de los incluidos en convenios de
nueva creación.
2. Convenios con efectos económicos registrados hasta septiembre de 2015
Al igual que en los convenios firmados, en la estadística sobre efectos económicos registrados, que incluye
también los de convenios revisados, y con datos cerrados hasta 2013 inclusive, en ese año se recuperan
los niveles de 2011 en número de convenios aunque con 400.000 trabajadores/as menos que en 2011. Los
datos de 2014, aunque muy avanzados son todavía provisionales y, en consecuencia, bastante inferiores a
los de 2013, y con mucha mayor provisionalidad, los datos de 2015.
La comparación que hacemos en el cuadro siguiente, con datos al mes de septiembre de los tres últimos
años es la que nos permite observar que el número de convenios que han registrado efectos económicos
en los nueve primeros meses de cada año ha ido creciendo, de forma muy importante en 2015 y aún más
significativo en cuanto a los trabajadores y trabajadoras incluidos en estos convenios. El incremento
salarial medio asciende un poco en 2015.
Destacan el Convenio estatal de Intervención Social con 150.000 trabajadoras/es y el Convenio de la Comunidad de Catalunya de Hospitales de
agudos, centros de atención primaria, centros sociosanitarios y centros de salud mental concertados, con 60.000 trabajadoras/es.
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Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
Nº convenios
Convenios con efectos
económicos de 2013
registrados hasta 30.09.2013
1.211
Convenios con efectos
económicos de 2014
registrados hasta 30.09.2014
1.319
Convenios con efectos
económicos de 2015
registrados hasta 30.09.2015
1.673
3.719.130
4.197.266
5.164.295
0,56
0,56
0,75
Nº trabajadores/as
Variación salarial pactada (%)
Fuente: ECCT Avance septiembre 2015. MEYSS
Registro de datos acumulados (1) por año estadístico 2011-2015
TOTAL CONVENIOS CON EFECTOS ECONÓMICOS CONOCIDOS Y REGISTRADOS HASTA SEPTIEMBRE 2015
Año de efectos
económicos
Convenios
Trabajadores
(miles)
Variación Salarial3
Pactada (en %) Revisada (en %) (2)
1,98
2,29
Jornada Media
(h/año)
2011
4.585
10.662,8
1.737,0
2012
2013 (4)
4.376
4.589
10.099,0
10.265,4
1,00
0,53
1,16
0,53
1.738,4
1.740,2
2014 (3) (4) (5) (*)
3.522
7.876,5
0,56
0,56
1.755,8
2015 (5) (*) Sep.
1.673
5.164,3
0,75
1.758,0
Fuente: Estadística CCT – Avance Mensual Septiembre 2015 – MEYSS
* Datos provisionales – Años estadísticos no cerrados.
(1) Recoge información sólo de las variaciones salariales que pueden cuantificarse en los convenios con efectos económicos conocidos y
registrados, que son un subconjunto del total de convenios aplicables o que pueden considerarse vigentes.
(2) Las variaciones salariales revisadas tienen incorporadas las revisiones por "cláusula de garantía salarial" cuando éstas tienen carácter
retroactivo y se expresan en el texto de los convenios y en las "hojas estadísticas", bien en función del comportamiento del Índice de Precios al
Consumo (IPC) interanual, o de otras circunstancias en la medida en que las mismas sean cuantificables.
(3) Se ha incorporado información de las revisiones salariales de los convenios plurianuales cuyas variaciones salariales eran conocidas y
cuantificadas en los textos de los convenios, si bien no estaban registradas en los formularios estadísticos de la aplicación REGCON.
(4) En estos datos se han incorporado los convenios cuya información sobre efectos económicos conocidos se ha registrado hasta septiembre de
2015.
(5) Los datos se acumulan mes a mes dentro de cada año de efectos económicos.
Hasta septiembre de 2015, han registrado efectos económicos para este año 1.673 convenios que afectan
a 5.164.295 de trabajadores/as, con una variación salarial media pactada de 0,75% y una jornada media
pactada de 1.758 h/anuales. Por tipo de convenio, los de empresa son 1.194 que afectan a 284.025
trabajadores/as, con una variación salarial de 0,49% y 1.712,62 horas anuales de jornada media. Los
convenios de ámbito superior, son 479 registrados, que afectan a 4.880.270 de trabajadores/as, con una
variación salarial media de 0,77% y jornada media de 1.760,64 h/anuales.
De los 1.673 convenios con efectos económicos registrados para 2015, 1.148 corresponden a convenios
firmados antes de este año y 525 a convenios firmados en 2015. La variación salarial media en los
convenios firmados en años anteriores es del 0,74% y en los firmados en 2015, el incremento alcanza el
0,77%.
Por ámbito funcional de los convenios de empresa, el incremento medio más elevado se encuentra en los
del sector privado, con un 0,58%, frente al 0,19% de las empresas públicas y la congelación en los
Tal y como indica la Nota Metodológica de la Encuesta de CCT “Hay que tener en cuenta que, en el cálculo de la variación salarial media, la
estadística no recoge información de modificaciones salariales realizadas al margen de los convenios ni de modificaciones realizadas en el marco de
inaplicaciones de convenios. Tampoco recoge los datos relativos a convenios cuyos efectos económicos no sean cuantificables en forma de
variación salarial”.
3
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Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
convenios de las Administraciones Públicas. En los convenios de ámbito superior a la empresa, el
incremento medio ha sido del 0,77% en los sectoriales y del 0,62% en los de grupo de empresa.
Por ámbito territorial (convenio de empresa y superiores), los provinciales presentan un incremento salarial
medio del 0,80%; los autonómicos (incluidas las CCAA uniprovinciales) del 0,79% y los estatales, del
0,73%.
Por tramos de variación salarial, el mayor volumen de trabajadores, con 2.588.432, se sitúa en el tramo de
incremento medio del 0,66%, seguido de los 1.550.261 del tramo de incremento medio del 1,02%. La
congelación salarial ha afectado a 523.149 trabajadores (básicamente del sector privado, porque los del
personal laboral de las Administraciones Públicas que han registrado efectos económicos son sólo 55
convenios que afectan a unos 22.000 trabajadores/as aunque son muchos más los afectados por
convenios de este ámbito que ni siquiera han registrado efectos económicos pero que igualmente han
tenido congelación salarial impuesta vía PGE). El resto de los tramos de variación salarial afectan a cifras
de trabajadores/as muy alejados de los tramos anteriormente indicados y sólo reseñamos los 1.487
trabajadores/as afectados por 15 convenios que han pactado reducción salarial, siendo la variación salarial
media del -5%.
Aunque son los convenios de empresa los que tienen un incremento medio inferior (0,49%), hay que
indicar que 22 convenios, que afectan a 1.739 trabajadores/as, han tenido incrementos superiores al 3%,
siendo el incremento medio del 4,67%. En los convenios de ámbito superior que tienen un incremento
medio del 0,75%, solo un convenio ha pactado un incremento superior al 3%, con un 3,80% de incremento,
y afecta a 7.000 trabajadores/as, y sólo 9 convenios se sitúan en los tramos de incremento entre el 2,01 y
el 3%. También se puede destacar que en los convenios de empresa, el 44,62% de los trabajadores/as
han tenido congelación salarial, mientras que entre los cubiertos por convenios de ámbito superior la
congelación salarial sólo ha afectado al 8,12% de los trabajadores/as.
Haciendo una revisión de los datos del mismo mes de septiembre de 20144, se puede comprobar que, en
2015, se está produciendo una paulatina recuperación en la variación salarial pactada en los convenios
que registran efectos económicos, reduciéndose además el número de convenios y de personas que se
ven afectadas por la congelación salarial o por reducción de salarios y siendo, hasta ahora, 1.795.081 los
trabajadores/as que se sitúan en valores iguales o por encima del 1% indicado en el III AENC para este
año. No obstante, debemos seguir teniendo en cuenta dos aspectos muy importantes, la provisionalidad de
los datos del año, al llevar sólo nueve meses de registro contabilizados, y que sigue habiendo un déficit
importante, aunque inferior al de años precedentes, en el registro de los efectos económicos de las
revisiones anuales de convenios que están en vigor.
TRAMOS DE JORNADA PACTADA (HORAS/AÑO)
ÁMBITO FUNCIONAL
Total
Convenios
Empresas
Trabajadores
Jornada media (horas/año)
Menos de
1.712
1.673
753.293
5.164.295
1.758,00
420
10.980
484.180
1.649,71
De 1.712
a 1.758
377
202.244
1.773.940
1.741,99
De 1.759
a 1.803
563
452.430
2.425.763
1.778,84
De 1.804
a 1.825
117
49.677
221.178
1.815,17
Más de
1.825
196
37.962
259.234
1.826,00
Fuente: Tabla 2.8 ECCT septiembre 2015 MEYSS
4
Ver Tabla 2.4 de la ECCT septiembre 2014 y septiembre 2015 MEYSS http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm
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Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
La jornada media pactada en los 1.673 convenios que han registrado efectos económicos hasta el 31 de
septiembre de 2015 y que afectan a 5.164.295 trabajadores/as, es de 1.758 h/año. De este total de
trabajadores, 484.180 tienen una jornada anual inferior a 1.712 horas; 1.773.940 tienen una jornada anual
de entre 1.712 y 1.758 horas; 2.425.763 la tienen de entre 1.759 y 1.803 horas; 221.178 la tienen de entre
1.804 y 1.825 horas y 259.234 trabajadores/as tienen una jornada anual de más de 1.825 horas.
3. Inaplicaciones de convenios
Las inaplicaciones registradas ante las autoridades laborales han ido descendiendo a lo largo de 2014 y
2015, con respecto a la cifra record alcanzada en 2013, tanto en relación al número de inaplicaciones
como de personas afectadas.
AÑO DE
DEPÓSITO
2012
2013
2014
2015 (hasta
septiembre)
INAPLICACIONES DE
CONVENIOS
TRABAJADORES/AS
748
2.512
2.073
29.352
159.550
66.203
1.163
31.586
Fuente: Tabla 3.1 ECCT septiembre 2015 MEYSS
De entre las registradas en 2015, el mayor número de inaplicaciones (76,6%) y de personas afectadas
(69,95%) pertenecen al sector Servicios, con bastante menos incidencia se sitúa en segundo lugar el
sector Industria y son poco significativas las cifras en los sectores de Construcción y Agrario.
El 83,15% de las inaplicaciones se han producido en empresas de menos de 50 trabajadores/as aunque su
relevancia en cuanto al volumen de personas afectadas sólo alcanza el 30,17%.
La cuantía salarial y/o el sistema de remuneración están presentes en el 87,5% de las inaplicaciones
registradas en 2015 y afectan al 65,12% de los trabajadores/as, mientras que el 11,1% que tratan
exclusivamente sobre otras materias afectan al 33,2% de las personas. La jornada laboral, horario y
distribución del tiempo de trabajo, está presente en el 6,4% de las inaplicaciones registradas afectando al
7,8% de los trabajadores/as.
El 90,5% de las 1.163 inaplicaciones se han producido por acuerdo de empresa alcanzado en periodo de
consultas; un 5,3% en acuerdo de la comisión paritaria del convenio; 2,5% en acuerdo de mediación en
órgano bipartito; 0,3% mediante un Laudo en órgano bipartito y un 1,4% en decisión o arbitraje en el seno
de un órgano tripartito.
El 97% de las inaplicaciones son descuelgues de materias reguladas en el respectivo convenio sectorial de
aplicación y sólo un 3% se descuelgan del propio convenio de empresa.
Los datos más relevantes comentados en los párrafos precedentes han sido una constante desde el
mismo momento en que se creó la nueva figura de la “inaplicación” del convenio por la reforma introducida
con el RDL 3/2012, respondiendo sus resultados en gran medida a las características del tejido
empresarial español y a que esta figura ha sido ampliamente utilizada por las empresas básicamente como
un instrumento de ajuste y devaluación salarial.
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Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
4. Convenios con vigencia pactada para 2015 registrados hasta 31 de agosto.
Al no existir aún una estadística oficial sobre “convenios vigentes”, con la información disponible sólo
podemos hacer una aproximación a la cobertura anual de los convenios colectivos tomando como
referencia los convenios que tienen vigencia inicialmente pactada para el año en curso y que, en todo
caso, son muchos más que los convenios que aparecen en la estadística de efectos económicos
registrados para 2015, especialmente en cuanto al número de convenios de empresa porque es en este
ámbito donde mayor déficit de registro de efectos económicos y de renovación de convenios se produce.
Los convenios de empresa, sobre todo en pymes, se crean con mucha facilidad pero se estancan tanto o
más que los sectoriales.
CONVENIOS CON VIGENCIA PACTADA PARA 2015
Ámbito Funcional
Convenios
% Convenios
Trabajadores/as
Sector
611
16,48
5.627.381
Empresa
3.097
83,52
881.800
Total
3.708
6.509.181
Fuente: BD SINC-CCOO y Fichero MEYSS - agosto 2015
% Trabajadores/as
86,45
13,55
Las cifras que aparecen en el cuadro precedente no reflejan los convenios registrados durante el mes de
septiembre. Tampoco recoge los convenios que se hayan prorrogado de forma automática para 2015 al no
haber sido denunciados a la finalización de su vigencia anterior al 1.1.2015 ni aquellos que habiendo sido
denunciados están en situación de ultraactividad mientras se negocia su renovación, datos de los que no
disponemos porque no son suministrados por el MEYSS por carecer, hasta ahora, de tratamiento
estadístico. Una estimación oficiosa de “convenios vigentes” podríamos cifrarla en más de 6.000
convenios.
5. Convenios y acuerdos colectivos de trabajo registrados en REGCON
A lo largo de este año, y en consulta realizada con fecha 14 de septiembre, recogemos información
disponible en el Registro oficial de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo, que nos da una idea muy
aproximada, aunque no totalmente exhaustiva, del número de acuerdos que configuran la negociación
colectiva firmada y/o registrada a lo largo de nueve meses y medio de 2015.
En los datos de trámites de convenios hemos excluido los referidos a la denuncia, inicio de negociaciones,
comunicaciones de oficio y recurso en vía administrativa, aunque sí aparecen contabilizados en los datos
totales de convenios registrados.
Estas cifras, con ser muy importantes, no reflejan la totalidad de los acuerdos que realmente se han
producido, debido a que hay diversas e importantes carencias de registro entre las que destacan las
siguientes:
• El RD de registro de convenios y acuerdos colectivos y la aplicación REGCON no contemplan ni
permiten el registro de los acuerdos alcanzados en expedientes de regulación de empleo.
• El registro de los acuerdos de funcionarios y los acuerdos mixtos de funcionarios y laborales no
están contemplados en el RD y en la mayoría de las Autoridades Laborales no se registran a pesar
de que el REGCON sí contempla esta opción para aquellos acuerdos alcanzados en ámbitos
territoriales donde la Autoridad Laboral así lo ha establecido.
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Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
• No todos los organismos de solución autónoma de conflictos registran los acuerdos alcanzados en
procedimientos de mediación en su ámbito, algunos tan importantes como Catalunya, Madrid,
País Vasco o Galicia, lo que implica un déficit muy importante en el registro de los acuerdos
alcanzados entre las partes en los sistemas autónomos de solución de conflictos.
• Sigue estando insuficientemente extendida la cultura de registro de los acuerdos de empresa,
incluso la de trámites relativos a convenios colectivos, especialmente de empresa, como la
promoción, denuncia, prórroga automática, inicio de negociación, revisión anual, acuerdos de
comisiones paritarias o acuerdos derivados de convenios.
Franja, Centro,
Empresa y Grupo de
Empresa
Sector Inferior a la
Provincia e Igual o
Superior a la
Provincia
Total Tramites Convenios Colectivos
4.338
1.401
5.739
POR TRAMITE
Nuevo Acuerdo
Texto Nuevo
Garantía Salarial
Revisión Salarial
Modificación Convenio
Prórroga
Acuerdo Parcial
Prórroga de Ultraactividad
Acuerdos Derivados de Convenios
Acuerdos de Comisión Paritaria
Pronunciamiento del Tribunal
468
637
84
2.583
136
36
55
19
24
29
21
13
192
63
809
51
10
19
15
45
88
12
481
829
147
3.392
187
46
74
34
69
117
33
POR NATURALEZA
Acuerdos de Funcionarios Públicos
65
--
65
37
35
0
423
--
-0
2
22
3
37
35
2
445
3
21
23
0
-0
3
21
23
3
162
1.184
14
24
--3
1
162
1.184
17
25
1
--
1
PERIODO DEL 01/01/2015 AL 14/09/2015
Acuerdo o Pacto Mixto de Funcionarios Públicos y
Personal Laboral
Acuerdo de Fin de Huelga
Acuerdos Marcos
Acuerdos de Mediación
Acuerdos Interprofesionales
Acuerdos sobre Planes de Igualdad
Adhesión a Convenio Colectivo
Extensión de Convenio
Convenio o Acuerdo de eficacia limitada y Acuerdos de
empresa para su deposito
Inaplicación de Convenio
Laudo Arbitral
Otros Acuerdos Inscribibles
Acuerdos de Empresas Españolas de dimensión
comunitaria o mundial
Fuente: Consulta pública REGCON
Totales
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Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]