Leer más - SNTSS Sección XXXIV Suroeste del DF

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Nueva Era / Número 5
Diciembre - Enero 2015
ENF. AMPARO ROSAS HERNÁNDEZ
Secretario General
ENF. JOSÉ ANTONIO MANCEBO BARRÓN
Secretario de Prensa
Sorteo de Propuestas Sindicales
Por primera vez el Secretario General de la Sección XXXIV Suroeste
del D.F. visita las unidades y personalmente lleva a cabo los sorteos
de Propuestas Sindicales, donde los trabajadores han tenido la oportunidad de tener un acercamiento con la Enf. Amparo Rosas Hernández para externarle sus dudas y peticiones.
Con base en la Cláusula 22 del Contrato Colectivo de Trabajo.Para trabajar al servicio del Instituto Mexicano del Seguro Social
es requisito indispensable ser miembro del Sindicato Nacional de
Trabajadores del Seguro Social. En los términos de este contrato,
el Instituto solicitará y el Sindicato proporcionará al personal que
requiera… y conforme al artículo 90 de nuestros Estatutos es atribución del Secretario de Admisión y Cambios: expedir las propuestas
Sindicales para iniciación del trámite de ingreso de los trabajadores.
Pase a la página 9
Festejo al Personal de Enfermería
La Categoría de Enfermería
es una de las profesiones
más destacadas del Instituto
Mexicano del Seguro Social,
no sólo por aglutinar a más
de 6 mil enfermeras y enfermeros en esta delegación,
sino por su dedicación, entrega, esmero y por brindar
atención con gran sentido
humano a la población derechohabiente del IMSS.
Pase a la página 18
Enfermeras y Enfermeros que
se dieron cita en el Gimnasio
del Deportivo Churubusco.
Entrega de
reconocimientos
en el Hospital de
Especialidades
CMN Siglo XXI
Pág. 3
Rinden protesta
Delegados
Sindicales
Pág. 4
Trabajadores del
IMSS: Ingresos
que Generan
Impuestos
(Cpto. 151)
Pág. 6
AFORE: En
Defensa de los
Recursos de los
Trabajadores
Jubilados
Pág. 10
Nuevo Modelo
Holístico de
Capacitación
Pág. 14
2•
Diciembre - Enero • 2015
Directorio
ENF. AMPARO ROSAS HERNÁNDEZ
Secretario General
Extensión 103/104
ENF. MIGUEL ANGEL RAMÍREZ ESTRADA
Secretario del Interior y Propaganda
Extensión 107/108
ENF. MARÍA DEL CARMEN SIRA
HERNÁNDEZ SERRANO
Secretario de Conflictos
Extensión 110/111
ENF. RODOLFO ARTEAGA ESPINOSA
Secretario de Trabajo
Extensión 223/119
C. CRISTINA FUENTES ROSAS
Secretario del Exterior
Extensión 117
C. GERARDO JESÚS FLORES MONDRAGÓN
Secretario Tesorero
Extensión 105/106
ENF. MARGARITO DE LA ROSA ESPINOSA
Secretario de Previsión Social
Extensión 224/125/126
ENF. MÓNICA LAURA LÓPEZ RIVERA
Secretaria de Acción Femenil
Extensión 220/123
ENF. MARÍA ESTELA CRUZ CRUZ
Secretario de Asuntos Técnicos
Extensión 218/230
ENF. TERESA ESPINOZA MÉNDEZ
Secretario de Actas y Acuerdos
Extensión 118/130
ENF. JOSÉ ANTONIO MANCEBO BARRÓN
Secretario de Prensa
Extensión 217
C. JUAN JOSÉ CÓRDOVA FLORES
Secretario de Admisión y Cambios
Extensión 122/228
DR. ADOLFO CAMARGO CORONEL
Secretario de Capacitación y Adiestramiento
Extensión 112
DRA. ALMA DELIA SÁNCHEZ GARCÍA
Secretario de Calidad y Modernización
Extensión 115
C. MARTÍN VELÁZQUEZ CRUZ
Secretario de Acción Social
Extensión 221/131/132
C. ESTEBAN FUENTES ROSAS
Secretario de Fomento de la Habitación
Extensión 121/229
E
l 06 de enero se festeja el Día
de la Enfermera por lo que
hago extensiva una felicitación y un reconocimiento al personal de enfermería por su esfuerzo
cotidiano en la atención a nuestros
derechohabientes, por su compromiso y profesionalismo en el desempeño de sus actividades, siendo
nuestra categoría la que constituye
la columna vertebral del IMSS.
Inicié el año 2015 con diversas
actividades, destacando las visitas programadas al Centro Médico
Nacional Siglo XXI con la finalidad
de rifar propuestas Sindicales a los
trabajadores, el principal objetivo
del sorteo es que todos los trabajadores tengan la misma oportunidad de acceder a
una propuesta sindical, especialmente aquellos trabajadores que nunca han obtenido una. Durante los siguientes seis meses visitaremos todos los centros de trabajo,
próximamente estaremos en tu unidad.
Con base a nuestros Estatutos este año corresponde la revisión del CCT, por este
motivo el Comité Ejecutivo Nacional emitió la convocatoria para que los trabajadores interesados en presentar ponencias las envíen al LXIX Consejo Nacional Ordinario que habrá de celebrarse en la primera quincena de abril de 2015. Es el momento
de externar nuestras inquietudes por mejoras laborales, presentando propuestas
bien sustentadas que enriquezcan nuestro marco contractual.
El órgano de difusión Avance continuará informando a los trabajadores sobre los
temas que consideramos importantes en la vida laboral, en este número presentamos el Nuevo Modelo Holístico de Capacitación impulsado por el Dr. Manuel Vallejo
Barragán Secretario General del CEN, como una nueva estrategia educativa, a través
del Centro Nacional de Capacitación y Calidad y en los 50 Centros de Capacitación
a nivel nacional, tomando en cuenta el marco legal y contractual.
La Sección XXXIV Suroeste del D.F se suma a la condena realizada por el Dr.
Manuel Vallejo Barragán en contra de la decisión de la Junta Federal de Conciliación
y Arbitraje (JFCA) ante la negativa de no devolver los recursos de la AFORE relativos
a rubro de cesantía en edad avanzada y vejez, acumulados en la cuenta individual
de los trabajadores jubilados del IMSS. Y el Comité Ejecutivo Seccional nos pronunciamos en apoyo total al Secretario General del CEN del SNTSS en su lucha por la
defensa del ahorro y patrimonio de los jubilados y sus familias.
Teléfonos del Conmutador 5611-8511,
5611-8513, 5611-8474, 5611-8538
Calle Luis Carracci No. 12, Col. San Juan Mixcoac
Enf. Amparo Rosas Hernández
Secretario General de la
Sección XXXIV Suroeste del D.F.
Secretario General: Enf. Amparo Rosas Hernández
Secretario de Prensa: Enf. José Antonio Mancebo Barrón
Colaboradores: Gerardo J. Flores Mondragón, Leonel Armando Hernández Zamora, Rodolfo Martínez García
Esta edición consta de 20 páginas con un tiraje de 8,000 ejemplares.
Permiso en trámite
Visita nuestra página web: www.sntss34.mx
Conoce todo lo relacionado a: Contrato Colectivo de Trabajo – Estatutos Sindicales – Caja de Previsión y Ahorros
Convocatorias – Cursos de Capacitación – Villas de Tequesquitengo – Plan Vacacional – Renta de Salón de Fiestas
Diversos Eventos y Actividades
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Diciembre - Enero • 2015
Entrega de Reconocimientos en el
Hospital de Especialidades CMN Siglo XXI
La calidad humana es una cualidad esencial
en la Profesión de Enfermería, se requiere
una gran preparación y una amplia experiencia que les permite brindar una atención de
alta calidad, en beneficio de los pacientes.
El pasado 7 de enero, en el Aula Magna del
bloque “H” del Hospital de Especialidades
Centro Médico Nacional Siglo XXI, ubicado
en Av. Cuauhtémoc N° 330 Col. Doctores, se
llevó a cabo la entrega de Reconocimientos
Enf. Amparo Rosas Hernández durante el reconocimeinto del personal de
Enfermería.
al Personal de Enfermería, que por su ardua labor, entrega y compromiso hacia sus pacientes, se hicieron acreedoras.
La Enf. Amparo Rosas Hernández Secretario General de la Sección
XXXIV Suroeste del D.F.; fue la invitada de Honor a tan significativo evento, quien felicitó e hizo entrega de algunos reconocimientos a nuestras
compañeras Enfermeras, al igual que la Lic. Bertha Herrera Villalba
Directora de Enfermería, así como el Dr. Carlos Fredy Cuevas García
director de ese Hospital.
Juramento de Florence Nightingale
Juro solemnemente ante Dios y en presencia de esta asamblea, llevar una vida pura y
ejercer mi profesión con devoción y fidelidad.
Me abstendré de todo lo que sea perjudicial o maligno y de tomar o administrar
a sabiendas ninguna droga que pueda ser
nociva a la salud.
Hare cuanto esté en mi poder por elevar
el buen nombre de mi profesión y guardar
inviolable el secreto de todas las cuestiones
personales que se me confíen y asuntos de
familia de que me entere en el desempeño
de mi cometido.
Con lealtad procurare auxiliar al facultativo en su obra y me dedicare al bienestar
de todos los que estén encomendados a mi
cuidado.
4•
Diciembre - Enero • 2015
Elección de Delegados Sindicales
En la Sección XXXIV Suroeste del D.F. existían cargos vacantes de
Delegados Sindicales en algunas unidades, se publicó la convocatoria el día 14 de noviembre de 2014, con la autorización del CEN
del SNTSS, con la finalidad de cubrir dichos cargos, por lo que los
trabajadores que reunieron los requisitos Estatutarios participaron
en el Proceso Electoral, mismo que se desarrolló el 15 de diciembre de 2014 en los centros de trabajo.
Los días del 21 al 27 de noviembre, el Secretario del Interior y
Propaganda Enf. Miguel Ángel Ramírez Estrada registro 68 planillas con un total de 99 aspirantes, en apego al artículo 74 y demás
relativos de los Estatutos Vigentes del SNTSS.
Durante la inscripción de Planillas participaron las Comisiones de Vigilancia y Honor y Justicia, así como los integrantes del
Comité Ejecutivo Seccional en el Proceso Electoral.
Rinden Protesta Delegados Sindicales
La Enf. Amparo Rosas Hernández, Secretario General de la Sección XXXIV Suroeste del D.F., el pasado 16 de diciembre durante la Asamblea de Delegados Sindicales tomó protesta a los
65 Delegados que fueron electos un día anterior. La asamblea
Estatutaria se celebró en el salón de usos múltiples “Dr. Antonio Rosado García” ubicado en Carracci N° 12 planta baja.
Los Delegados Sindicales que resultaron electos fungirán del
16 de diciembre de 2014 al 03 de enero de 2016.
La Enf. Amparo Rosas Hernández, dio la bienvenida a los
nuevos Delegados y mencionó que tienen que cumplir con lo
estipulado en los Estatutos y CCT, ya que nos debemos a los
trabajadores.
Fue Certificado el Inmueble de la Sección XXXIV
La Sede Sindical XXXIV Suroeste del D.F.; ubicada en Carracci N° 12 colonia San Juan, en apego a la Cláusula 73 del CCT, fue Certificada como “Unidad Libre de Humo de Tabaco”, por la Comisión Federal para la Protección
contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS) y por el Centro Nacional Para la Prevención y el Control para las Adicciones (CENADIC). Este inmueble está
declarado como espacio Libre de Humo de Tabaco, por dispersión oficial: (
Ley General para el Control de Tabaco, Art. 26, 28, 42 y 52).
Por la parte Sindical estuvieron presentes en el recorrido el Enf. Miguel
Ángel Ramírez Estrada Secretario del Interior y Propaganda y el Enf. Benjamín Ángel Ramírez de la Garza, representante ante la Subcomisión Mixta
de Seguridad e Higiene de la Sección XXXIV, y por la parte Institucional
representando al Servicio de Prevención y Promoción de la Salud para los
Trabajadores del IMSS (SPPSTIMSS) la Dra. Sandra Meléndez Blanco.
La Enfermera Amparo Rosas Hernández Secretario General de la Sección
XXXIV Suroeste del D.F., preocupada por la Salud de los Trabajadores de las
diferentes unidades de trabajo, encomendó al Enf. Benjamín Ángel Ramírez
de la Garza la tarea de verificar se cumplan las disposiciones legales.
Diciembre - Enero • 2015
(Clausula 80 Bis del CCT)
En el Salón de Usos Múltiples “Dr. Antonio Rosado García” ubicado en Carracci N° 12. Se llevó a cabo la entrega de juguetes 2014,
para los hijos de los trabajadores IMSS adscritos a la Sección XXXIV
Suroeste del D.F.
Del 2 al 5 de diciembre de 2014, se realizó el reparto para los
niños con edades de 0 a 6 y los días 8 y 9 de diciembre para niños
de 7 a 9 años.
La Enf. Amparo Rosas Hernández, Secretario General de la Sección XXXIV Suroeste del D.F., dio la bienvenida a los trabajadores
que acudieron a recoger sus juguetes. El Lab. Martín Velázquez Cruz,
Secretario de Acción Social, fue el responsable de la organización y
entrega de los mismos.
Los integrantes del Comité Ejecutivo Seccional XXXIV, participaron
en la entrega.
•5
6•
Diciembre - Enero • 2015
Trabajadores del IMSS: Ingresos que Generan
Impuestos (Cpto. 151)
En el número 4 de Avance correspondiente a octubre–noviembre de
2014, se analizó el aumento al sueldo tabular y al concepto 11 y su
impacto en diversos conceptos de percepción. Asimismo mencionamos
los conceptos cuyo impuesto sobre la renta es a cargo del IMSS, como
la Ayuda de Renta, los Estímulos, el Aguinaldo y el Fondo de Ahorro.
En este número se verán los conceptos de percepción que son gravables, por lo que iniciaremos señalando que una obligación es la
relación jurídica por la cual una persona física o moral denominada
deudor está obligada para con otra llamada acreedor a realizar una
prestación o una abstención.
El Instituto Mexicano del Seguro Social, dada su calidad de patrón,
tiene obligaciones que cumplir con las siguientes entidades externas
como son: Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), IMSS
Asegurador, Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
(CONSAR) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores (INFONAVIT).
El IMSS se obliga a calcular, retener y enterar en tiempo y forma el Impuesto sobre la Renta (ISR) del personal que le presta sus
servicios subordinados. Asimismo está obligado con el INFONAVIT a
calcular y enterar bimestralmente el monto de las aportaciones del
5% sobre el salario de los trabajadores al servicio del Instituto. El
IMSS en su carácter de patrón está obligado con el IMSS asegurador a calcular el monto de cuotas y aportaciones patronales de los
Seguros de Enfermedad y Maternidad, Riesgos de Trabajo, Invalidez
y Vida, Guarderías y Prestaciones Sociales, Retiro, Cesantía en Edad
Avanzada y Vejez.
No olvidemos que los recursos del seguro de Retiro, Cesantía
en Edad Avanzada y Vejez (RCV), se integran de la siguiente manera: Retiro, aporta únicamente el patrón el 2% del Salario Base de
Cotización, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, es una aportación
tripartita, donde el patrón aporta el 3.150 % del Salario Base
de Cotización (SBC), el trabajador aporta el 1.125 % del SBC y el
Gobierno Federal el 0.225 %, dando un porcentaje total de aportación del 6.5 % del Salario Base de Cotización.
El Artículo 168 de la Ley del Seguro Social señala que la contribución al Retiro Censantía y Vejez (RCV) del Estado será igual al siete punto cuarenta y tres por ciento del total de las cuotas patronales de estos
ramos, el 0.225 % correspondiente al Estado se obtiene de multiplicar
el 7.143 % de 3.150 % que representa la proporción patronal.
La Cuota Social es la aportación del Estado por cada día de salario cotizado para los trabajadores que ganen hasta quince veces el
salario mínimo general vigente en el Distrito Federal y conforme a la
tabla establecida en el Artículo 168 Fracción IV. Estos recursos son
adicionales al 6.5% de RCV y se depositan en la cuenta individual del
trabajador, para ser administrados por la Afore correspondiente.
Los Artículos de la Ley del Impuesto sobre la Renta que rigen
la obligación del IMSS con la SHCP, en materia de sueldos y
salarios son:
Artículo
Tema
93
Ingresos Exentos
94
Ingresos Acumulables
96
Cálculo y Tarifa Mensual de ISR
Décimo Transitorio
Tabla del Subsidio para el Empleo Mensual
97
Condicionantes para el Cálculo Anual
151
Deducciones Personales
152
Cálculo Anual y Tarifa Anual de ISR
Ingresos Gravados que Absorbe el Trabajador para
Efectos del ISR
001
Sueldo Confianza Fijo
002
Sueldo Base Fijo
003
Sueldo Temporal
007
Sueldo Becado
008
Sueldo Sustituto
009
Sueldo Médico Residente
010
Nivelación a Plaza Superior
012
Jornada Discontinua
013
Sobresueldo Cláusula 86 CCT
015
Zona Aislada
016
Alto Costo de Vida
021
Gastos de Manutención
024
Compensación
025
Pago Supletorio de Guardería
026
Pasajes Fijos
027
Compensación por Pasajes
029
Prima Vacacional
030
Prima Dominical
031
Cláusula 99 CCT
035
Guardias
039
Bonificación de Guarderías
040
Bonificación Seguro Médico
044
Ayuda para Refrigerio
045
Pago Efectivo Vacaciones 20 Años
046
Ayuda de Alojamiento a Becarios
057
Atención Integral Continua
058
Sobresueldo Docencia Enfermería
061
Sobresueldo Servicios de Traslado Pacientes Urgencias
y Terapia Intensiva
062
Ayuda para Libros Médicos
066
Ayuda para Transporte
067
Estímulo Instructores Técnicos
072
Ayuda para Libros no Médicos
078
Actividades Académicas
083
Sobresueldo por Investigación y Docencia
084
Estímulo a la Calidad y Eficiencia
La Ley del Impuesto sobre la Renta establece en el Artículo 98 que los contribuyentes tendrán la obligación de
presentar declaración anual cuando obtengan ingresos que
excedan de $ 400,000.00 en el año.
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Diciembre - Enero • 2015
Ingresos Gravados que Absorbe el IMSS para Efectos
del ISR
011
Ayuda de Renta Cláusula 63 Bis inciso b CCT
020
Ayuda de Renta Cláusula 63 Bis inciso a CCT
022
Ayuda de Renta Cláusula 63 Bis inciso c CCT
032
Estímulo por Asistencia Art. 91 R.I.T.
033
Estímulo por Puntualidad Art. 93 RI.T.
049
Aguinaldo Cláusula 107 CCT
052
Notas de Mérito Art. 97 R.I.T.
055
Fondo de Ahorro Cláusula 144 CCT
064
Material Didáctico para Médicos Residentes
Ingresos Exentos de Previsión Social
005
Sueldo Becarios
048
Ayuda Actividades Culturales y Recreativas
050
059
ciones por concepto de tiempo extraordinario o de la prestación
de servicios que se realicen en los días de descanso sin disfrutar
de otros en sustitución, que no exceda el límite previsto en la legislación laboral y sin que esta exención exceda del equivalente de
cinco veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada semana de servicios.
Fracción XIV. Las gratificaciones que reciban los trabajadores de
sus patrones, durante un año calendario, hasta el equivalente del
salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a
30 días, cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general; así como las primas vacacionales que otorguen los patrones
durante el año calendario a sus trabajadores en forma general y la
participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas,
hasta por el equivalente a 15 días de salario mínimo general del área
geográfica del trabajador, por cada uno de los conceptos señalados.
Tratándose de primas dominicales hasta por el equivalente de un
salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada
domingo que se labore.
Deducciones: Descuentos que Afectan al Ingreso
Gravable.
129
Licencia sin Sueldo Mayor a 3 días
171
Licencia sin Sueldo
Ayuda para Despensa
172
Faltas Injustificadas
Complemento de Beca Residente
173
Pases de Salida
IM
Incapacidad por Maternidad
174
Retardos
IRT
Incapacidad por Riesgo de Trabajo
175
Becas sin Sueldo
177
Salidas Antes
Ingresos Exentos al 100%
014
Infectocontagiosidad no Médica
023
Infectocontagiosidad Médica
054
Emanaciones Radiactivas no Médicas
063
Emanaciones Radiactivas Médicas
Ingresos Exentos Topados
029
Exento por Prima Vacacional (15 días de SMG)
030
Exento por Prima Dominical (1 SMG x cada domingo laborado.
035
Exento por Guardias y Tiempo Extra. (El 50% sin que
exceda de 5 veces el SMG).
AA
Aguinaldo Exento (30 días de SMG)
El Artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta establece
que no se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de los
siguientes ingresos:
Fracción I. Las prestaciones distintas del salario que reciban los
trabajadores del salario mínimo general para una o varias áreas
geográficas, calculadas sobre la base de dicho salario, cuando no
excedan de los mínimos señalados por la legislación laboral, así
como las remuneraciones por concepto de tiempo extraordinario o de prestaciones de servicios que se realicen en los días de
descanso sin disfrutar de otros en sustitución, hasta el límite establecido en la legislación laboral, que perciban dichos trabajadores.
Tratándose de los demás trabajadores, el 50% de las remunera-
8•
Diciembre - Enero • 2015
Trabajadores
del Hospital de
Especialidades
CMN S. XXI.
Algunos Trabajadores del Hospital
de Especialidades del CMN S. XXI
que Resultaron Ganadores.
Algunos Trabajadores
del Hospital de
Cardiología del CMN
S. XXI que Resultaron
Ganadores.
Trabajadores
del Hospital
de Cardiología
CMN S. XXI.
•9
Diciembre - Enero • 2015
Trabajadores
del Hospital de
Oncología
CMN S. XXI.
Viene de la página 1
En atención a la petición que hicieron los trabajadores durante la campaña para que las
Propuestas Sindicales se distribuyan en forma
equitativa, la Enf. Amparo Rosas Hernández instruyó al C. Juan José Córdova Flores, Secretario
de Admisión y Cambios para que publicara la
convocatoria en el mes de noviembre de 2014,
con la finalidad de sortear Propuestas Sindicales
en cada uno de los centros de trabajo, respetando la antigüedad de los trabajadores.
Inició el sorteo de Propuestas Sindicales en
los Hospitales de Especialidades, Cardiología,
Oncología y Pediatría del Centro Médico Nacional Siglo XXI, los días 5, 7, 12 y 14 de enero de
2015 respectivamente, así como en la Subdelegación Administrativa No 7 del Valle el 19 de
enero y en el Hospital de Gineco-Obstetricia N°
4 “Luis Castelazo Ayala” el pasado 21 de enero,
en la que participaron en promedio 4 mil trabajadores, resultando beneficiados 492. Los compañeros han sido testigos de la transparencia y
equidad en su otorgamiento.
Los familiares de los trabajadores que resultaron agraciados con una Propuesta Sindical deberán acudir a la Secretaría de Admisión y Cambios
en Carracci No 12, segundo piso, para continuar
con el trámite de su familiar directo (Cónyuge,
hijo y/o hermano).
Algunos Trabajadores del Hospital de Oncología del CMN S. XXI que Resultaron Ganadores.
Algunos Trabajadores del Hospital de Pediatría del CMN S. XXI que Resultaron Ganadores.
Trabajadores del
Hospital de Pediatría
CMN S. XXI.
10 •
Diciembre - Enero • 2015
AFORE: En Defensa de los Recursos
de los Trabajadores Jubilados
“El trabajador de hoy, será el jubilado de mañana”.
El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS),
se manifiesta en contra de la decisión de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje (JFCA), vía laudos, de no devolver los
recursos de la Afore relativos al rubro de Cesantía en Edad
Avanzada y Vejez, acumulados en la cuenta individual, a los trabajadores jubilados del Instituto Mexicano del Seguro Social.
(Seguridad Social No. 11 Diciembre 2014).
El Doctor Manuel Vallejo Barragán, Secretario General del SNTSS
dijo que esta acción es violatoria a los Derechos Laborales de la Base
Trabajadora y representa un impacto importante en sus ahorros.
“La decisión de no entregar en una sola exhibición dichos recursos a los jubilados como antes se hacía es inaceptable. Esta decisión
de la JFCA representa una injusta disminución de casi 40 por ciento
en los ahorros acumulados en la cuenta individual de nuestros compañeros trabajadores jubilados”. Advirtió que la organización gremial
rechaza tajantemente esta postura del Tribunal Laboral.
Posición del SNTSS
“El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social se manifiesta enérgicamente en contra de esta acción ya que es una violación
al artículo 190 de la Ley del Seguro Social y los artículos 9 y 18 del
Régimen de Jubilaciones y Pensiones inserto en el Contrato Colectivo
de Trabajo”, detalló
El líder de los trabajadores del IMSS dijo que no hay sustento legal
para no entregar esos recursos, producto de una vida laboral.
Vallejo Barragán anunció que la representación sindical tomará las
acciones necesarias para defender en todos sus términos el ahorro y
patrimonio de los jubilados y sus familias.
Cuenta Individual y Afore
El Artículo 159 de la Ley del Seguro Social señala que se entenderá por Cuenta individual, aquella que se abrirá para cada asegurado en las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORE),
para que se depositen en la misma las cuotas obrero-patronales y
estatal por concepto del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, así como los rendimientos. La cuenta individual se integrará por las subcuentas: de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada
y Vejez; de vivienda y de aportaciones voluntarias. Asimismo en el
Artículo 169 de la Ley del Seguro Social (LSS) se enfatiza que los
recursos depositados en la cuenta individual de cada trabajador son propiedad de éste con las modalidades que se establecen
en esta Ley y demás disposiciones aplicables. Estos recursos son
inembargables y no podrán otorgarse como garantía.
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) tiene como labor fundamental la de regular el Sistema de
Ahorro para el Retiro (SAR) que está constituido por las cuentas individuales a nombre de los trabajadores que manejan las AFORES y
que de acuerdo al glosario de la CONSAR, son Instituciones financieras privadas que administran los recursos para el retiro a nombre de
los trabajadores y que les cobran una comisión como pago por el
servicio de administración, resguardo e inversión de los recursos de la cuenta individual.
Trabajador Jubilado
Cuando un trabajador del IMSS, cumple con los requisitos establecidos en la Cláusula 110 del Contrato Colectivo de Trabajo, así como
del Régimen de Jubilaciones y Pensiones vigente a partir del 16
de marzo de 1988, inicia los trámites ante la Comisión Nacional
Mixta de Jubilaciones y Pensiones o la Subcomisión mixta correspondiente en el ámbito delegacional para obtener la Resolución para
el otorgamiento de su Jubilación por Años de Servicio (Dictamen).
Una vez que el trabajador ha recibido su resolución iniciará en términos generales los siguientes trámites:
1.Pensión mensual. La pensión es el monto de la percepción periódica que sustituye los ingresos de una persona al momento de la
jubilación. La Cláusula 1 del C.C.T. define la Pensión Jubilatoria
como la cuantía que el Instituto se obliga a pagar a los trabajadores que dejen de prestar sus servicios, por haber reunido los
requisitos establecidos en el Régimen de Jubilaciones y Pensiones
de los trabajadores del Instituto, conforme al Artículo 12 fracción
I, el pago de la pensión se hace de manera mensual y se integra
por los conceptos establecidos en el Artículo 5.
Una característica fundamental es ser una pensión dinámica
conforme al Artículo 24 del Régimen. Esta pensión es vitalicia,
es decir, para todo el tiempo que el trabajador viva.
2.SAR 92-97. Al jubilado se le entrega un documento llamado Anexo
“A” (Modelo de comunicación para acreditar que el trabajador disfruta de una pensión en términos del plan de pensiones establecido
por su patrón o derivado de contratación colectiva), que es dirigido
a la Afore (Administradora de Fondos para el Retiro) que tenga el
trabajador jubilado para que le sean entregados los fondos de su
cuenta individual del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) conforme a lo previsto en la Ley del Seguro Social publicada en el Diario
Oficial de la Federación el 12 de marzo de 1973, con sus reformas y
adiciones y del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores antes de la reforma publicada en el Diario Oficial de
la Federación el 6 de enero de 1997. El SAR 92-97 corresponde al
periodo de aportaciones acumulada por los trabajadores del IMSS
entre el 1º. de marzo de 1992 y el 30 de junio de 1997.
3.Finiquito. Conforme a la Cláusula 59 Bis.- Separación por Jubilación por Años de Servicio. A la separación del trabajador con
motivo de su jubilación por años de servicios, pensión de cesantía
en edad avanzada o vejez, el Instituto le pagará como prima de
antigüedad, el importe de 12 días de salario, por cada año de
servicio efectivo laborado y la parte proporcional correspondiente
a la fracción de año. Asimismo, les cubrirá todas y cada una de las
prestaciones que les adeudare, por concepto de salarios, partes
proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, fondo
de ahorro y aquellas a que tuvieren derecho de conformidad a las
cláusulas relativas al presente contrato.
4.Infonavit. Fondo de Ahorro 1972-92. Si no se ejerció el crédito, el Infonavit entregará las aportaciones patronales que se hicieron de mayo 1972 a febrero de 1992.
5.Retiro por desempleo. Con base al Artículo 191 fracción II de la
Ley del Seguro Social, establece que el trabajador deje de estar
sujeto a una relación laboral, tendrá derecho a Retirar parcialmente por situación de desempleo los recursos de la Subcuenta
de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, a partir del cuadragésimo sexto día natural contado desde el día en que quedó
desempleado conforme a los términos establecidos.
Diciembre - Enero • 2015
6.Recursos de la Afore. Ante la negativa de las Afores de entregar
los recursos de la Subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (RCV) a los trabajadores jubilados del IMSS, estos
han tenido que presentar demandas ante la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje para recuperar dichos recursos, mediante
abogados particulares o a través de la Procuraduría Federal de la
Defensa del Trabajo, que brinda sus servicios de manera gratuita. Inicialmente los laudos habían sido a favor de los trabajadores
pero actualmente ya no. El laudo es la resolución dictada por un
árbitro judicial que sirve para solucionar un conflicto entre dos o
más partes.
Estas demandas se han sustentado en Artículo 190 de la Ley
del Seguro Social que señala:
“El trabajador o sus beneficiarios que adquieran el derecho a disfrutar de una pensión proveniente de algún plan establecido por su
patrón o derivado de contratación colectiva, que haya sido autorizado y registrado por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, debiendo cumplir los requisitos establecidos por
ésta, tendrá derecho a que la Administradora de Fondos para
el Retiro, que opere su cuenta individual, le entregue los recursos que lo integran, situándolos en la entidad financiera que el trabajador designe, a fin de adquirir una pensión en los términos del
artículo 157 o bien entregándoselos en una sola exhibición, cuando
la pensión de que disfrute sea mayor en un treinta por ciento a la
garantizada”.
Asimismo el Artículo 83 de la Ley de los Sistemas de Ahorro
para el Retiro, establece:
“La Comisión deberá llevar un registro de los planes de pensiones
establecidos por patrones o derivados de contratación colectiva conforme a lo dispuesto en el artículo anterior y en los artículos 190 de
la Ley del Seguro Social y 90 Bis-O de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, a fin de que
a los trabajadores que adquieren el derecho a disfrutar de una
pensión conforme a un plan registrado, les sean entregados
los recursos de su cuenta individual, por la administradora que
opere la misma ya sea en una sola exhibición o bien, situándoselos en la entidad financiera que el trabajador designe, para que
adquieran una pensión en los términos del artículo 157 de la Ley del
Seguro Social.
Para realizar el retiro de los recursos de la cuenta individual en los
supuestos a que se refiere el párrafo anterior, la pensión que recibirá
conforme al plan de pensiones registrado más la que correspondería sí
contratara una renta vitalicia con los recursos de su cuenta individual,
no deberá ser inferior a la pensión garantizada en los términos del artículo 170 de la Ley del Seguro Social, más un treinta por ciento.
Los planes de pensiones mencionados podrán fijar edad y periodos de servicio diferentes a los establecidos en la Ley del Seguro
Social o en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado, según sea el caso”.
Derechos Laborales
La negativa de la Afore de entregar estos recursos, si no es mediante
un juicio, ha generado un conflicto entre el trabajador jubilado del
IMSS y la Afore, el cual se está dirimiendo en la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje, por tratarse de derechos laborales consagrados en el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos.
La competencia en materia laboral, se funda en la Jurisprudencia
Tesis: XIII. 1º. J/3, emitida por el Primer Tribunal Colegiado del
Décimo Circuito, publicada en el Semanario Judicial de la Federación
y su Gaceta, Tomo XXI, julio de 2005, Página 1005, Novena Época.
COMPETENCIA PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS SUSCITADOS ENTRE UN USUARIO O SUS BENEFICIARIOS CON
LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS PARA EL RETIRO.
CORRESPONDE A LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBI-
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TRAJE POR TRATARSE DE DERECHOS LABORALES CONSAGRADOS EN EL APARTADO A DEL ARTÍCULO 123 DE LA
CARTA MAGNA.
Conforme al nuevo sistema de pensiones basado esencialmente
en el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, tutelado
principalmente por las Leyes del Seguro Social, del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y de los
Sistemas de Ahorro para el Retiro, cada asegurado es propietario de una cuenta individual de ahorro para el retiro en donde
se acumulan durante su vida laboral las cuotas y aportaciones
del propio asegurado, de su patrón y del gobierno. Luego, si
el artículo 2º. de la Ley del Seguro Social establece que la seguridad social tiene como finalidad garantizar el derecho a la salud, a
la asistencia médica, a la protección de los medios de subsistencia
y a los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y
colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que en su caso
y previo cumplimiento de los requisitos legales será garantizada por
el Estado; resulta incuestionable que en los conflictos jurisdiccionales suscitados entre un usuario de los servicios financieros o de sus
beneficiarios con las administradoras encargadas de administrar los
fondos para el retiro, al encontrarse en juego derechos laborales consagrados en el artículo 123, apartado A, fracción XXIX, de la Constitución General de la República, deben ventilarse como una prestación
laboral más del régimen de seguridad social ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, quienes resultan competentes para conocer de
tales conflictos.
Reforma a los Artículos 277 D y 286 K de la Ley del
Seguro Social
El 14 de julio de 2004, el Diputado Manlio Fabio Beltrones presentó
el proyecto de decreto, que reforma y adiciona los artículos 277
D y 286 K de la Ley del Seguro Social en la sesión de la Comisión
Permanente de la Cámara de Diputados. El 11 de agosto de 2004 se
publicó en el Diario Oficial de la Federación las siguientes reformas:
Artículo 277 D. El Consejo Técnico solamente podrá crear, sustituir o contratar plazas con sujeción a criterios de productividad, eficiencia y calidad de servicio, así como al aumento de la recaudación,
siempre y cuando cuente con los recursos aprobados en su respectivo presupuesto para dicha creación, sustitución o contratación de
plazas y aquellos indispensables para cubrir el costo anual de sus
repercusiones. Independientemente de lo anterior, para crear, sustituir o contratar plazas, se deberán depositar en el Fondo a que se
refiere el artículo 286 K de esta Ley, los recursos necesarios para
cubrir los costos futuros derivados del Régimen de Jubilaciones, a fin
de que en todo momento, se encuentre plenamente financiado.
Artículo 286 K. El Instituto administrará y manejará conforme a
los lineamientos que al efecto emita el Consejo Técnico, un fondo que
se denominará Fondo para el Cumplimiento de Obligaciones Laborales de Carácter Legal o Contractual, con objeto de disponer de los
recursos necesarios en el momento de la jubilación de sus trabajadores. Al efecto, el Consejo Técnico aprobará las reglas del referido
Fondo a propuesta del Director General, quien deberá escuchar previamente la opinión de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
El manejo del Fondo deberá tomar en consideración las políticas y
lineamientos que la Administración Pública Federal aplica en dicha
materia.
Dicho Fondo deberá registrarse en forma separada en la contabilidad del Instituto estableciendo dentro de él una cuenta especial para
el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los trabajadores del Instituto. Los recursos que se afecten en dicho Fondo y cuenta especial
sólo podrán disponerse para los fines establecidos en este artículo.
El Instituto, en su carácter de patrón, no podrá destinar a
este Fondo, para el financiamiento de la cuenta especial del
Régimen de Jubilaciones y Pensiones, recursos provenientes de
las cuotas a cargo de los patrones y trabajadores establecidos
en la Ley del Seguro Social. Tampoco podrá destinar recursos
12 •
para dicho fin, de las contribuciones, cuotas y aportaciones, que
conforme a la Ley del Seguro Social, son a cargo del Gobierno
Federal; ni de las Reservas a que se refiere el Artículo 280 de esta
Ley o de los productos financieros que de ellas se obtengan.
Jurisprudencia 148/2007
SEGURO SOCIAL. SUS TRABAJADORES JUBILADOS HASTA
ANTES DE LAS REFORMAS PUBLICADAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 11 DE AGOSTO DE 2004, NO TIENEN DERECHO A LA DEVOLUCIÓN DE LAS APORTACIONES
DE LOS SEGUROS DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y DE
VEJEZ, CORRESPONDIENTE A SU CUENTA INDIVIDUAL DEL
SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO.
Conforme al artículo segundo transitorio del Decreto por el que
se reforman y adicionan los artículos 277 D y 286 K de la Ley
del Seguro Social, publicado en el Diario Oficial de la Federación
el 11 de agosto de 2004, las cantidades que integran la jubilación
por años de servicio de los trabajadores del Instituto Mexicano del
Seguro Social que gozan de tal prerrogativa con fecha anterior a la
entrada en vigor del indicado numeral, provienen de los recursos
públicos de las cuotas, contribuciones y aportaciones que conforme
a la citada Ley debe recaudar y recibir el referido Instituto, de lo
que se infiere que en tal supuesto existe financiamiento del Gobierno
Federal. Por su parte, de acuerdo con el artículo 9º. del Régimen
de Jubilaciones y Pensiones que forma parte del Contrato Colectivo
que opera en el citado Instituto, la pensión por jubilación se integra
con el importe que resulte de la pensión de vejez y al otorgarse se
confiere con el doble carácter de asegurado y trabajador de aquél,
por lo que excluye a las de cesantía en edad avanzada y de vejez. En
este tenor, se concluye que quienes gozan de la pensión de jubilación otorgada con anterioridad a la fecha indicada, no tienen
derecho a la devolución de las aportaciones de las subcuentas
de cesantía en edad avanzada y de vejez de la cuenta individual del Sistema de Ahorro para el Retiro y, por tanto, deben
entregarse por las Administradoras de Fondos para el Retiro
al Gobierno Federal, ya que por una parte, será él quien solvente la pensión por jubilación respectiva, lo que justifica su
reintegro y, por otra, al recibir una pensión de jubilación por años
de servicio, está excluido del disfrute de una pensión por cesantía en
edad avanzada y vejez, conceptos que se afectan por las aportaciones cuya devolución se solicita.
Contradicción de tesis 71/2007-SS. Entre las sustentadas por
los Tribunales Colegiados Primero y Segundo, ambos en Materia de
Trabajo del Cuarto Circuito, el Décimo Tercer Tribunal Colegiado en
Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado
en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. 4 de julio de 2007. Cinco
votos. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. Secretario: Óscar Palomo
Carrasco.
“Tesis de jurisprudencia 148/2007. Aprobada por la Segunda Sala
de este Alto Tribunal, en sesión privada del quince de agosto de dos
mil siete”.
Jurisprudencia 185/2008
En el órgano informativo de Seguridad Social del mes de abril de
2009, apareció publicado un Aviso Importante que decía: “La Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió que los trabajadores del
Instituto Mexicano del Seguro Social jubilados por años de servicio
conforme al Régimen de Jubilaciones y Pensiones, no tienen derecho a la devolución de los recursos relativos al rubro de cesantía en
edad avanzada y vejez acumulados en su cuenta individual. Con frecuencia, ex trabajadores jubilados por años de servicio del Instituto
Mexicano del Seguro Social, conforme al Reglamento del Régimen
de Jubilaciones inserto en el Contrato Colectivo de Trabajo, solicitan a las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) la entrega de los recursos del ramo de cesantía en edad avanzada y vejez,
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acumulados en la subcuenta del seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez, de su cuenta individual del SAR, y ante la negativa
de las Administradoras a efectuar dicha entrega, promueven juicios
laborales y de amparo, lo que ha dado lugar a resoluciones contradictorias de los órganos jurisdiccionales. En este contexto, los Tribunales Colegiados Segundo, Tercero y Primero, todos en Materia de
Trabajo del Cuarto Circuito emitieron resoluciones que dieron lugar a
la Contradicción de Tesis número 68/2008-SS, que fue resuelta por
el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, estableciéndose la Jurisprudencia número 2ª./J.185/2008.
Tesis: 2ª./J.185/2008. Semanario Judicial de la Federación y su
Gaceta. Novena Época. 168316. Segunda Sala. Tomo XXVIII, Diciembre de 2008. Pág. 277 Jurisprudencia (Laboral).
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. SUS TRABAJADORES JUBILADOS POR AÑOS DE SERVICIOS CONFORME
AL RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES, NO TIENEN
DERECHO A LA DEVOLUCIÓN DE LOS RECURSOS RELATIVOS
AL RUBRO DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ ACUMULADOS EN SU CUENTA INDIVIDUAL.
De conformidad con el Régimen de Jubilaciones y Pensiones
derivado del contrato colectivo de trabajo del Instituto Mexicano
del Seguro Social, la jubilación por años de servicio se otorga a los
trabajadores en su doble carácter de asegurados y trabajadores del
Instituto, y su cuantía se integra con el importe de la pensión de
vejez que se cubre en términos de la Ley del Seguro Social, mientras el complemento conforme el propio Régimen, de lo que deriva que la jubilación es una prestación de carácter contractual,
únicamente por lo que se refiere a dicho complemento y, por ende,
los recursos relativos al rubro de cesantía en edad avanzada y
vejez acumulados en la cuenta individual de dichos trabajadores, deben aplicarse para pagar la pensión de jubilación hasta
por el monto que corresponda a la aludida pensión de vejez,
la cual debe cubrirse por el Gobierno Federal en términos del
artículo duodécimo transitorio de la Ley del Seguro Social, quedando a cargo del Instituto pagar, en su carácter de patrón,
únicamente la diferencia entre dicho monto y el que resulte
conforme al Régimen de Jubilaciones y Pensiones. Por ello, aun
cuando el artículo 190 de la Ley del Seguro Social en vigor establece que los trabajadores que tengan derecho a gozar de una pensión
proveniente de un plan establecido por su patrón o derivado de un
contrato colectivo de trabajo, autorizado y registrado por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, tendrán derecho
a disponer de los recursos acumulados en su cuenta individual en
una sola exhibición, incluyendo los relativos al rubro de cesantía en
edad avanzada y vejez; no debe soslayarse que el artículo 24 del
citado ordenamiento legal autoriza a los patrones a descontar del
importe de las prestaciones que debe cubrir, la cuantía correspondiente a las de la misma naturaleza que deben otorgarse conforme
a la ley, motivo por el cual, la devolución de los recursos de que
se habla está condicionada a que los mismos no se apliquen
para pagar la pensión de que se trata, lo que en el caso, no
sucede. Correlativamente, el hecho de que conforme a lo dispuesto
en el artículo 286 K de la Ley del Seguro Social en vigor a partir
del 12 de agosto de 2004, el Instituto no puede destinar recursos
provenientes de las cuotas y aportaciones de seguridad social para
financiar la Cuenta Especial para el Régimen de Jubilaciones y Pensiones del Fondo para el cumplimiento de Obligaciones Laborales de
Carácter Legal o Contractual, no implica que los trabajadores del
Instituto que se jubilen con posterioridad a esa fecha tengan
derecho a que se les devuelvan los recursos acumulados en la
subcuenta de cesantía y vejez de su cuenta individual, pues con
independencia de la fecha en que ello acontezca, tales recursos
se aplican para el pago de la pensión respectiva en los términos
antes apuntados. Lo anterior en la inteligencia de que respecto de
los trabajadores que ingresen a laborar al Instituto una vez terminado el proceso de contratación pactado en el Convenio celebrado
entre éste y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social
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el 14 de octubre de 2004, se establece un nuevo esquema de jubilaciones y pensiones conforme a la Ley del Seguro Social, donde se
incluyen aportaciones adicionales que aquéllos realicen (una inicial
del 7% del salario base consignado en el RJP que se incrementará
en un punto porcentual cada año hasta llegar el 15%, otra del mismo
porcentaje del fondo de ahorro que anualmente les paga el Instituto
y otra del 25% de los incentivos que obtengan conforme al programa
acordado por el Instituto y su sindicato), las cuales se depositarán
en la subcuenta de “aportaciones complementarias de retiro” y tendrán por objeto mejorar sus condiciones de retiro, ya que al cumplir
los requisitos legales para jubilarse o pensionarse, podrán disponer
de los recursos acumulados en dicha subcuenta para incrementar el
monto de su pensión (que se cubrirá con los recursos acumulados en
la subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez), o bien,
retirarlos en una sola exhibición.
Contradicción de Tesis 68/2008-SS. Entre las sustentadas por los
Tribunales Colegiados Segundo, Tercero y Primero, todos en Materia
de Trabajo del Cuarto Circuito. 24 de septiembre de 2008. Mayoría de cuatro votos. Encargada del engrose: Margarita Beatriz Luna
Ramos. Disidente y Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano.
Secretarios: Óscar Zamudio Pérez y Georgina Laso de la Vega Romero. Tesis de jurisprudencia 185/2008. Aprobada por la Segunda Sala
de este Alto Tribunal, en sesión privada del doce de noviembre de
dos mil ocho.
Dimensión del Problema
En el Informe al Ejecutivo Federal y al Congreso de la Unión sobre la
Situación Financiera y los Riesgos del Instituto Mexicano del Seguro Social 2013-2014, se señala que al mes de diciembre de 2013
se identificaron en la nómina 248,831 trabajadores en vías de
adquirir su derecho a los beneficios establecidos en el Régimen
de Jubilaciones y Pensiones del 16 de marzo de 1988.
Con la Jurisprudencia vigente significaría que 248,831 trabajadores que adquieran su Jubilación por años de servicio, no podrán
recuperar los recursos que aparecen en el Estado de Cuenta de la
Afore, en la subcuenta de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez
y que de acuerdo a la línea argumental de la jurisprudencia estos
recursos sirven para financiar el pago de la pensión jubilatoria.
No olvidemos que desde octubre de 2005, los trabajadores
tuvimos el incremento de la aportación a nuestro Régimen de
Jubilaciones y Pensiones de un 3% a un 10% de los conceptos
pensionables mediante los conceptos 152 y 107. Si un trabajador
con una antigüedad promedio de 25 años, verifica su Estado de
Cuenta de su Afore, verá que el importe del concepto de Cesantía
y Vejez es una cantidad muy significativa y entenderá la complejidad legal de recuperar estos recursos así como el reto que hoy
asume el SNTSS.
Posición de la Sección XXXIV Suroeste D.F.
El presente artículo pretende aportar elementos que permitan
dimensionar la magnitud del problema y que sabemos será una
lucha ardua, sin embargo, a grandes retos grandes líderes, la Sección
XXXIV hace un reconocimiento a la posición comprometida y valerosa que ha asumido el Dr. Manuel Vallejo Barragán, Secretario General
del SNTSS, frente a la decisión de la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje (JFCA) de no devolver los recursos de la Afore relativos a la
subcuenta de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez a los trabajadores
jubilados del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Los trabajadores en activo no podemos estar indiferentes ante
esta situación, en el mediano plazo varios de nuestros compañeros
o nosotros mismos alcanzaremos nuestra jubilación y estaremos
inmersos en esta problemática. Creemos que ningún trabajador jubilado o en vías de jubilarse este dispuesto a perder estos recursos.
La Sección XXXIV Suroeste D. F. se pronuncia en total apoyo
al Dr. Manuel Vallejo Barragán, Secretario General del C.E.N.
del SNTSS en la defensa del ahorro acumulado en la cuenta
individual de los trabajadores jubilados, que son parte de su
patrimonio y el de sus familias.
Ejemplo: Estado de cuenta de Afore de una Enfermera General del IMSS con 22 años de antigüedad.
Estatutos del SNTSS
Artículo 14. Son obligaciones de los miembros activos, además de las señaladas en el artículo anterior, las siguientes:
Fracción I. Asistir con puntualidad a las Asambleas, Consejos y Congresos Ordinarios o Extraordinarios, manifestaciones, mítines o
cualquier otro acto, cuando sean convocados por la Representación Sindical correspondiente.
Artículo 18. Son derechos de los miembros activos, además de los señalados en el artículo anterior los siguientes:
Fracción I. Tener voz y voto en las Asambleas.
Artículo 139. Los miembros del Sindicato serán suspendidos en sus derechos sindicales hasta por treinta días y en sus labores hasta
por ocho días, o en ambas cosas, según la gravedad de la falta, además del caso previsto en el artículo anterior:
Fracción III. Por negarse a votar sin causa justificada, cuando hayan sido requeridos para ello.
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Nuevo Modelo Holístico de Capacitación
“Modernizar nuestras actividades laborales y ofrecer un servicio de
excelente calidad al pueblo trabajador y a su familia es un deber
nuestro. Así lo entendemos. Pero también entendemos que la capacitación y adiestramiento permanente, pueden facilitar esa gran tarea”.
Declaración de Principios Estatutos SNTSS.
En el Instituto Mexicano del Seguro Social, la interacción humana es nuestra principal función, debemos desempeñarla de tal forma
que logremos con mayor facilidad y menor desgaste nuestros objetivos, razón de sobra para capacitarnos, prepararnos y actualizarnos a
través de un Modelo Educativo moderno y acorde con las necesidades del presente momento histórico.
Por ello, el Centro Nacional de Capacitación y Calidad, con más
de 48 años de historia en el tema de la capacitación, se ha dado a la
tarea de diseñar el Nuevo Modelo Holístico de Capacitación para
trabajadores y directivos del IMSS, que cumple a cabalidad con
todas y cada una de las características necesarias para profesionalizar al capital humano, mejorando sus aptitudes y fortaleciendo sus
actitudes y, así coadyuvar a la mejora continua de los procesos y a la
modernización Institucional y Sindical.
Holístico procede del griego holós, que significa el todo, la totalidad. Se utiliza para referirnos a las interconexiones y dependencias
del todo más allá de lo específico de cada una de sus partes.
En este sentido, el Centro Nacional de Capacitación y Calidad,
manteniendo su mismo nombre crece y se transforma en un espacio que ofrece servicios profesionales de capacitación, formación y
actualización a través de una diversidad de modalidades educativas
distribuidas en cuatro ejes principales que permiten atender a la
totalidad de las necesidades en la materia de los centros de trabajo,
de los trabajadores, de los directivos y de la estructura sindical.
Los cuatro ejes rectores del Nuevo Modelo Holístico del Centro
Nacional de Capacitación y Calidad son los siguientes:
1.La oferta de acciones de capacitación, fundamentadas en una
detección de necesidades generales y específicas, y traducidas a
un catálogo calendarizado de diversas modalidades educativas.
2.La atención de la demanda de acciones de capacitación de
todas y cada una delas áreas institucionales y sindicales.
3.La Asesoría y Consultoría a los diferentes centros de trabajo del
IMSS y del SNTSS,
4.La Plataforma Web, dedicada exclusivamente a coadyuvar en
una serie de actividades propias de la capacitación, incidiendo
directamente en una nueva cultura de servicio.
Sobre estos cuatro ejes rectores, descansa toda una movilización
nacional a favor de la profesionalización de los trabajadores y sus
directivos, así como de la mejora continua de los procesos de trabajo
a través de los siguientes imperativos:
Imperativos de capacitación en el IMSS-SNTSS para la agenda
2015
1.Deberá brindarse un acceso equitativo a una capacitación de calidad para todos los trabajadores y directivos;
2.La capacitación y el aprendizaje de calidad en todos los niveles
deberán ser el elemento central de la agenda 2015;
3.Deberá centrarse en la equidad, que es primordial, presentando
diversas opciones de enseñanza-aprendizaje dirigidas a los grupos
apartados.
4.La igualdad de género deberá exigir una atención constante y primordial.
5.Se deberán mejorar las posibilidades de adquirir conocimientos y
competencias para el desarrollo del trabajo y la mejora constante
de los métodos de trabajo, y
6.Se deberán ofrecer posibilidades flexibles de aprendizaje permanentemente en todos los centros de trabajo por medios formales
e informales, lo que comprende el aprovechamiento del potencial
de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) a fin
de crear una nueva cultura del aprendizaje.
En la actualidad, la capacitación debe realizarse en respuesta a
la necesidad institucional de contar con trabajadores calificados y
productivos; por ello, una de las grandes innovaciones que el Centro implementará en el campo de la capacitación y educación, es
a través de la actualización de su Modelo Instruccional, el cual se
transformará en un Modelo Educativo que implementará un cambio
de fondo donde el trabajador-alumno es el centro de formación
holístico, sin desatender lo que demanda el derechohabiente, el Instituto y Sindicato, siendo el instrumento para el desarrollo del recurso humano en función de la mejora en el trabajo y permitiendo un
ajuste sustancial a los eventos circunstanciales que se le presenten
dentro y fuera de las instalaciones institucionales.
El Nuevo Modelo Holístico de Capacitación está diseñado con la
intención de que en cada uno de los eventos de capacitación surgidos a partir del propio Modelo, se impacte directamente en todas las
dimensiones estructurales del trabajador: saber, saber ser, saber
hacer y saber convivir. Lo que se verá reflejado en la profesionalización del capital humano, mejorando sus aptitudes y fortaleciendo
sus actitudes y así también coadyuvando a la mejora continua de los
procesos y a la modernización Institucional y Sindical.
La palabra Modelo en el ámbito de la capacitación se refiere a la
mejor manera de educar en un espacio y contexto determinado, orientado en la formación de las personas para la solución de
vicisitudes presentes en sus diferentes ámbitos de pertenencia.
El Modelo Holístico de Capacitación parte de educar, instruir y
desarrollar la integración de cada uno de los componentes de la conducción del proceso enseñanza-aprendizaje.
La capacitación es una forma ideal de educación para adultos; permite aprender, entender y explorar conocimientos, habilidades y actitudes, perfeccionando al trabajador-alumno en su quehacer laboral.
El Modelo Holístico de Capacitación es de vanguardia, con identidad social y enfoque integral; permitirá capacitar a todos los trabajadores y trabajadoras, aún los más alejados de las zonas urbanas, y
dará respuesta de manera flexible a las necesidades particulares de
cada área y/o trabajador-alumno, utilizando y aprovechando substancialmente la internet, los dispositivos móviles y las redes sociales.
Las tendencias de educación para adultos (Andragogía), la incorporación de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC)
en nuestra vida, son factores sustantivos en la demanda de adecuar
los procesos de capacitación a las necesidades actuales de los derechohabientes, de los trabajadores, del Instituto y del Sindicato.
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Antecedentes Históricos del Centro de Capacitación
El primer antecedente de los Centros de Capacitación se presenta
en el XX Consejo Nacional Ordinario del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, efectuado los días 8 y 9 de octubre de
1966, en la ciudad de Puebla, en donde se aprueba la creación del
Centro Nacional de Capacitación y Productividad, con la finalidad
de contar con un espacio de aprendizaje que fuera adecuado para
revisar los procedimientos de trabajo y elevar el nivel técnico de los
trabajadores del Instituto. Lo anterior se realizó como respuesta a
la necesidad de atender la complejidad de la estructura y del funcionamiento de la permanente extensión del régimen mexicano de
Seguridad Social.
El Centro Nacional de Capacitación y Productividad fue inaugurado oficialmente el 21 de abril de 1967, en un edificio sindical
(antes Calzada de Tacubaya No. 126), junto a las instalaciones del
Comité Ejecutivo Nacional, por el Director General del IMSS, el Dr.
Ignacio Morones Prieto y por el Secretario General del CEN del
SNTSS, el Dr. Antonio Martínez Manautou, quien nombró como
primer Director de este recinto al Dr. Salvador Cruz Rivas.
Un gran avance en el rubro de la capacitación se da a partir de
la revisión contractual 1969-1971, cuando queda formalmente
constituida la Comisión Nacional Mixta de Capacitación y Adiestramiento, la cual fue adicionada al CCT, en la Cláusula 114, que
establece que el Instituto proporcionará todo lo necesario para el
financiamiento del Centro Nacional de Capacitación en el Distrito
Federal y los que funcionen en todo el Sistema.
Es considerado como el primer antecedente formal de la capacitación en el Seguro Social, aun cuando ya existían antecedentes
bilaterales desde la revisión de 1945-1947 del Contrato Colectivo
de Trabajo. Los acuerdos Instituto-Sindicato se formalizan significativamente a través del Centro Nacional de Capacitación.
El Centro Nacional de Capacitación se adelanta varios años a
la reforma de abril de 1978 de la Ley Federal del Trabajo en su
artículo 132 Fracción XV que establece la obligación patronal de
proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
A partir de 1990, la creación de diferentes Centros de Capacitación
y Productividad propició el desarrollo de un programa educativo que
le permitió al Instituto considerar las cifras significativamente altas de
participantes a los Centros e incorporarlas en los reportes requeridos
para el cumplimiento de la capacitación legal y contractual.
Se establece un programa educativo que abarca las siguientes cinco
líneas de acción: formación de cuadros directivos, formación de líderes sindicales, capacitación contractual en sus diferentes modalidades, desarrollo técnico-humanístico y capacitación en informática.
Lanzan Nuevo modelo de Capacitación.
El Dr. Manuel Vallejo Barragán, Secretario General del SNTSS, lanzó
el nuevo modelo holístico de capacitación que estará dirigido a la
base trabajadora. Acompañado por el Dr. José Antonio González
Anaya, Director General del IMSS y del Licenciado Rafael Maauad
Abud, Director General del Centro de Capacitación y Calidad, dijo
que este recinto es un espacio que conduce al aprendizaje y superación constante.
Aseguró que los trabajadores del Instituto deben sentirse orgullosos de este espacio, único en su género integrado por más de
50 de centros, cuyo modelo educativo es integral. Anualmente, se
capacita a 100 mil trabajadores, una cifra que comprueba el enorme compromiso de la organización sindical con la preparación de
los agremiados.
El nuevo modelo holístico de capacitación está encaminado
a impactar las dimensiones estructurales del trabajador: saber,
saber ser, saber hacer y saber convivir. Está diseñado con una
visión integral que nos permitirá crear trabajadores de excelencia.
“Quien tiene el conocimiento, tiene el poder y quien tiene el
poder tiene la oportunidad de trascender”, concluyó el líder de los
trabajadores del IMSS. Seguridad Social. Noviembre-Diciembre 2014.
Base Legal de la Capacitación
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
En la revisión contractual de 1971-1973, se añade lo siguiente: El
Instituto proporcionará locales en donde no existan y sean necesarios, así como todo lo indispensable para su funcionamiento, incluyendo al Centro Nacional de Capacitación en el Distrito Federal.
Artículo 6.– “El Estado garantizará el derecho de acceso a las tecnologías de la información y comunicación, así como a los servicios
de radiodifusión y telecomunicaciones, incluido el de banda ancha
e internet. Para tales efectos el estado establecerá condiciones de
competencia efectiva en la prestación de dichos servicios”.
En la Revisión Contractual de 1989-1991 se agregó: el Instituto
proporcionará locales en donde no existan y sean necesarios, así
como todo lo indispensable para su funcionamiento, esta misma
obligación incluye al Centro Nacional de Capacitación y Productividad en el Distrito Federal y los que la organización tenga en el futuro.
Artículo 123.– Apartado A, Fracción XIII: “Las empresas, cualquiera
que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a
los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación”.
En la Revisión Contractual de 1999-2001 se confirman la creación de un Centro de Capacitación en cada una de las entidades
federativas del país, tomando en cuenta que adicionalmente, puede crearse un centro en caso de que así se requiera.
En el mes de mayo de 1987, el Centro Nacional se traslada a
nuevas instalaciones (propiedad del Sindicato), al sur de la ciudad
de México, en Coyoacán, Villa Coapa, retomando las actividades
del antiguo Centro, pero generando además un incremento importante, tanto en las acciones de capacitación, como en las modalidades educativas.
La reinauguración del Centro Nacional junto con los resultados
obtenidos por éste fueron las razones principales por las que el
22 de mayo de 1990, el entonces Director General del IMSS Lic.
Ricardo García Sainz Lavista y el Secretario General del CEN del
SNTSS Dr. Miguel Ángel Sáenz Garza acordaran iniciar los trabajos
respectivos para llevar el modelo de Centro Nacional de Capacitación y Productividad a todas las Secciones Sindicales del país,
abriendo un Centro de Capacitación en cada una de ellas.
Ley Federal del Trabajo
Capítulo III Bis. De la productividad, formación y capacitación de
los trabajadores.
Artículo 153-A.– “Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón
le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le
permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el
sindicato o sus trabajadores”.
Contrato Colectivo de Trabajo
Cláusula 111.- Bibliotecas.
“El Instituto establecerá y mantendrá bibliotecas en el Centro Nacional de Capacitación y en los Centros de Capacitación Foráneos que
estén funcionando y los que en el futuro se creen y en todas las uni-
16 •
dades del sistema cuyas necesidades lo requieran. Los servicios serán
acordes a las necesidades y horas libres de los trabajadores. El Instituto
se obliga a mantener actualizadas las bibliotecas tradicionales y virtuales con los sistemas de informática y bibliografías vigentes. El Sindicato
tiene el derecho de proponer relaciones de obras para su adquisición”.
Cláusula 114.- Capacitación y Adiestramiento.
“El Instituto y el Sindicato considerando esencial el desarrollo de los
trabajadores, así como la elevación de su calidad de vida, acuerdan
la permanente impartición de cursos de capacitación, adiestramiento,
actualización y orientación para todos los trabajadores de base.
En congruencia con estos propósitos y en cumplimiento de la fracción XIII del Apartado “A” del artículo 123 de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos, las fracciones XV y XXVIII del Artículo 132 y el capítulo III bis del título cuarto de la Ley Federal del
Trabajo, el Instituto se obliga a organizar e impartir permanentemente cursos y actividades de capacitación, adiestramiento,
actualización y orientación para los trabajadores, conforme a
los planes y programas elaborados por las dependencias del
Instituto de común acuerdo con el Sindicato, siguiendo las normas establecidas por la Comisión Nacional Mixta de Capacitación
y Adiestramiento, informando de ellos a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social.
Para tal efecto, ambas partes consideran necesario un Centro
de Capacitación con los elementos suficientes para su buen funcionamiento, en cada una de las entidades federativas del país, sin
perjuicio de que previo acuerdo, puedan establecerse otras cuyas
necesidades plenamente se justifiquen y que el Instituto se encuentre en posibilidad de establecer.
Las dependencias del Instituto se sujetarán en lo que se refiere a
la capacitación, adiestramiento, actualización y orientación, invariablemente a lo dispuesto en el Reglamento de Capacitación y Adiestramiento que forma parte de este contrato. En todos los casos se
impartirá la capacitación dentro de la jornada de trabajo.
El Instituto y el Sindicato acuerdan la organización de eventos técnicos y culturales que mejoren la formación y nivel cultural de los trabajadores.
El aprovechamiento en los cursos a que se refiere esta cláusula será objeto de evaluación.
Reglamento de Capacitación y Adiestramiento
Artículo 3
Diciembre - Enero • 2015
técnicos e instrumentales contenidos en los Programas de Capacitación y que es aplicable a todas las categorías escalafonarias; y
d)Capacitación y Adiestramiento para Cambio de Rama, que
comprende la enseñanza sobre conocimientos técnicos e instrumentales contenidos en los Programas de Capacitación dirigida a
categorías autónomas y de pie de rama.
Artículo 18
El Plan de Capacitación y Adiestramiento del Instituto estará integrado por los Programas de Capacitación y Específicos, cuya
finalidad es satisfacer las necesidades de los diferentes tipos de
capacitación;
II. Los Programas de Capacitación que servirán como base para
impartir la capacitación y adiestramiento en el puesto, promocional
a plazas escalafonarias y para cambio de rama comprenderán los
tema siguientes:
a) Integración a la misión institucional y sindical mediante información sobre historia, filosofía y doctrina de la Seguridad Social, la
Ley del Seguro Social, Organización y Funcionamiento del Instituto y del Sindicato, ordenamientos legales y contractuales que
rigen sus relaciones, ética laboral, necesidad, importancia y trascendencia de cada uno de los puestos en la misión institucional;
b)Seguridad e Higiene en el Trabajo, conceptualizando acto inseguro, condición insegura y funcionamiento del sistema de Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene; y
c) Conocimientos sobre las funciones, actividades y responsabilidades del puesto de conformidad con los profesiogramas respectivos con especial énfasis en la práctica de sus operaciones básicas.
III. Los Programas Específicos que servirán como base para impartir la Capacitación Continua en el Trabajo comprenderán los tema
siguientes:
a) Actividades educativas, para que el trabajador reciba, actualice
e incremente los conocimientos y destrezas que sus actividades
demanden, previa detección de necesidades de Capacitación y
Adiestramiento; y/o,
b)Materias de relaciones humanas que comprendan conocimientos
sobre ética, psicología social, relaciones públicas y comunicación,
con objeto de mejorar las actitudes de los trabajadores y lograr
óptima comprensión en el trato de los derechohabientes y con
sus compañeros, vinculándolos mejor a la doctrina y fines de la
Seguridad Social.
Para los efectos de este Reglamento y en los términos de las Cláusulas 114, 115 y 117 del Contrato Colectivo de Trabajo en vigor se
consideran cuatro tipos de capacitación:
a) Capacitación y Adiestramiento en el Puesto, dirigida tanto a trabajadores de reciente contratación como a los que ya laboran en el
Instituto y comprende la enseñanza sobre los temas de integración a
la misión Institucional y Sindical y Seguridad e Higiene en el Trabajo
de conformidad con los contenidos mencionados en el Artículo 18.
b)Capacitación Continua en el Trabajo, que comprende la enseñanza para que el trabajador reciba, actualice e incremente los
conocimientos, destrezas y actitudes que sus actividades demanden, previa detección de necesidades de capacitación.
c) Capacitación y Adiestramiento Promocional a Plazas Escalafonarias, que comprende la enseñanza sobre conocimientos
“Un niño, un profesor, un libro y una pluma pueden cambiar el
mundo. La educación es la única solución”.
Malala Yousafzai. Premio Nobel de la Paz 2014.
• 17
Diciembre - Enero • 2015
Final de Basquetbol
Femenil
Equipo Kabs 1er. lugar.
El pasado 6 de diciembre, se llevó a cabo la
final de Basquetbol Femenil Torneo denominado “Amparo Rosas Hernández” entre los
equipos: KABS y Panteras, en el Deportivo
Churubusco, ubicado en Calzada de Tlalpan
1721 Colonia San Diego Churubusco, Delegación Coyoacán.
A nombre de la Enf. Amparo Rosas Hernández, Secretario General de la Sección XXXIV
Suroeste del D.F., el C. Pedro Serrano Padilla,
Presidente de la Comisión de Deportes hizo
entrega de los trofeos al equipo KABS que
resultó primer lugar del torneo, al segundo
lugar Panteras y tercer lugar Liberty.
Equipo Panteras 2do. lugar.
Equipo Liberty 3er. lugar.
Final de Basquetbol Varonil
El pasado 29 de noviembre en el Deportivo Churubusco se jugó la final del torneo de Básquetbol Varonil denominado
“Amparo Rosas Hernández”, entre los
equipos Hawaii y Churubusco quienes
disputaron el primer lugar.
A nombre de la Enf. Amparo Rosas
Hernández, el C. Pedro Serrano Padilla,
Presidente de Deportes felicitó y agradeció la participación a los integrantes
de los equipos ganadores e hizo entrega de los trofeos correspondientes a los
equipos Hawaii, Churubusco y Felinos,
primero, segundo y tercer lugar respectivamente.
Equipo Hawaii
campeón.
Equipos Hawaii, Churubusco y Felinos.
Torneo de Futbol de Salón “Amparo Rosas Hernández”
El 13 de diciembre de 2014, se realizó la final del Torneo de
Futbol de Salón, denominado “Amparo Rosas Hernández”
en el Deportivo Churubusco, ubicado en Calzada de Tlalpan
1721 Col. San Diego Churubusco, Delegación Coyoacán.
Los equipos; Alemania y Farmacia 55 contendieron por
el primer lugar, resultando ganador el equipo Alemania y el
equipo Subsix quedó en 3er. Lugar de la contienda deportiva.
En representación de la Enf. Amparo Rosas Hernández, acudió el C. Pedro Serrano Padilla, Presidente de la Comisión de
Deportes quien hizo entrega de los trofeos e invitó a los trabajadores a seguir participando en este tipo de competencias
que fomentan la convivencia.
Equipo Alemania ganador del 1er lugar.
18 •
Diciembre - Enero • 2015
Viene de la página 1
Es por ello que el pasado 10 de enero la Sección XXXIV Suroeste
del D.F. como un merecido reconocimiento a su labor, llevó a cabo el
festejo del Día de la Enfermera, a través de la Secretaría de Acción
Social cuyo titular es el C. Martín Velázquez Cruz. El evento tuvo lugar
en el Gimnasio del Deportivo Churubusco, ubicado en Calzada de
Tlalpan N° 1721, Col. San Diego Churubusco y para mayor comodidad de los trabajadores se dividió en dos eventos, para el personal
de los turnos vespertino y nocturno a las 10:30 horas y para el personal de los turnos matutino, móvil y jornada acumulada se realizó a
las 16:00 horas.
En nombre de la Enf. Amparo Rosas Hernández Secretario General
de la Sección XXXIV Suroeste del D.F.; el Secretario de Acción Social
dio la bienvenida y felicitó al personal ahí presente.
Durante los dos eventos se rifaron: 14 Pantallas de 40” Samsung,
20 Microcomponentes LG con Bluetooth, 16 Computadoras de
Escritorio Lenovo, 40 Tablet de 7”, 4 Motocicletas, 6 Bicicletas, 2
Frigo Bar Whirlpool, 80 mil pesos en dinero en efectivo y 20 estancias en las Villas de Tequesquitengo, así como 300,000 mil pesos en
sustitución de los dos automóviles que anteriormente se rifaban.
Los eventos fueron amenizados por los grupos musicales orquesta
La Típica y la banda musical Rock Start.
Enfermeras ganadoras.
Relación de Ganadores del Personal de Enfermería 2015
MATRÍCULA
PRESENTES
11477326
Gutiérrez León Nancy Alejandra
H. ONC. CMN SIGLO XXI
SAMSUNG SMART TV 40”
9752943
Hernández Morales Ma. Guadalupe
H. PED. CMN SIGLO XXI
9751335
Gómez Gonzalez Fortino
H.G.Z./M.F. No. 8
NOMBRE
ADSCRIPCIÓN
98372658
Nava Sánchez María del Rocío
H.G.R. No. 1
99376105
Rangel Leyva Norma Beatriz
H.G.Z./M.F. No. 8
11185899
Tapia Reyes María Elena
H.G.O. No. 4
98376681
Pérez Hernández Martín
H. ESP. CMN SIGLO XXI
99375383
García García Patricia
H. CAR. CMN SIGLO XXI
9420819
Valgañon Flores Rosa Angélica
H. ONC. CMN SIGLO XXI
99378671
Domínguez Ruiz Diana Berenice
H.G.O. No. 4
99379860
Ramírez Cruz Fabiola Belen
H. ESP. CMN SIGLO XXI
9238786
Andrade Figueroa José Fernando
H. CAR. CMN SIGLO XXI
9811052
Romero Bazaldua Alicia
U.M.F. No. 140
99378831
García Maldonado Marisol
H. CAR. CMN SIGLO XXI
98371418
Martínez García Gabriel
H. CAR. CMN SIGLO XXI
MATRÍCULA
9414673
Victoriano Corral Eloina
H. CAR. CMN SIGLO XXI
98375274
Cortes Rodríguez María Sonia
H. ESP. CMN SIGLO XXI
7251696
Mosqueda Sánchez Marina
H. ESP. CMN SIGLO XXI
99377539
Solís Quiroz Judith
H. ONC. CMN SIGLO XXI
98371921
Olivares Vargas Jessica Monserat
H. ONC. CMN SIGLO XXI
98384890
Rivera Solano Raquel
U.M.F. No. 42
9571485
Munguia Rodríguez Julia
H. ESP. CMN SIGLO XXI
99378551
Juárez Ramírez Viviana
H. ESP. CMN SIGLO XXI
98372847
Valencia Lozada Edith
H. ESP. CMN SIGLO XXI
98375139
Guadarrama Martínez Gabriela G.
H.G.O. No. 4
98375277
Guerrero Díaz Mireya
U.M.F. No. 9
9574662
Martinez Bernal Pedro
H. ONC. CMN SIGLO XXI
99376629
Aguilar Aldana María del Rocío
H. PED. CMN SIGLO XXI
99376129
Salgado Rojas Dalia Rebeca
H. ESP. CMN SIGLO XXI
11184442
Martínez Nieto Martha Olivia
H. ESP. CMN SIGLO XXI
98372600
Galeana Moran Rosa Aurelia
H. PED. CMN SIGLO XXI
MICROCOMPONENTES LG
MATRÍCULA
NOMBRE
ADSCRIPCIÓN
COMPUTADORA DE ESCRITORIO LENOVO
NOMBRE
ADSCRIPCIÓN
9749586
Nieto Rodríguez Elizabeth
H.G.O. No. 4
98375694
Cervantes Olivares Aldo Adolfo
H.G.R. No. 1
99371474
Ocampo Jaimes Irma Natividad
H. ESP. CMN SIGLO XXI
8376816
Sánchez Mendoza Ma Teresa
H. ONC. CMN SIGLO XXI
99370608
Ramírez Cruz Rocío
H.G.O. No. 4
98372614
Mendoza De Anda Rosa Angelica
H.G.O. No. 4
98156497
Rubio Reyes Laura
H. PED. CMN SIGLO XXI
9856706
Aguilar Díaz Cecilia
H. ESP. CMN SIGLO XXI
99373331
Cárdenas Jiménez Dulce María
U.M.F. No. 12
9567909
Quintana Pérez Gloria Beatriz
H. PED. CMN SIGLO XXI
11182598
Luis Corral Alberta
H. CAR. CMN SIGLO XXI
98371993
Canales Guzmán David
H.G.O. No. 4
99379418
Vázquez Gamboa Roberto
H.G.R. No. 1
5334225
Álvarez Martínez Ma. de Lourdes
H.G.R. No. 1
98372880
Melchor Martínez Carlos Alberto
H. PED. CMN SIGLO XXI
8755434
Castillo Romero Yolanda
H. ESP. CMN SIGLO XXI
MATRÍCULA
9567623
Martínez Octavo Irma
H. ESP. CMN SIGLO XXI
10951571
Piña Ruiz Martha Laura
H.G.O. No. 4
99377729
Castañeda Munguía Diego
H.G.Z./M.F. No. 26
9239855
Nuñez León Olga
H. PED. CMN SIGLO XXI
8448663
Analco Velázquez Faustina
H.G.O. No. 4
99376303
Rodríguez Tzompantzi Ma. Magdalena H. ESP. CMN SIGLO XXI
TABLET´S
NOMBRE
ADSCRIPCIÓN
• 19
Diciembre - Enero • 2015
10096132
Tellez Aguilar Leonor
H. ESP. CMN SIGLO XXI
99379583
Mosqueda Maravilla Lizette Erendira
H.G.R. No. 1
98371745
Sánchez Escobar Claudia
H.G.Z./M.F. No. 26
11184566
Vázquez Urbano Isabel
H. ESP. CMN SIGLO XXI
9011242
Martínez Ochoa José Eduardo
H. ESP. CMN SIGLO XXI
10948783
Anguiano Becerril María Rebeca
H.G.O. No. 4
99379452
Aguilera Lira Rita Esther
H.G.O. No. 4
11471689
Bucio Apolonio Mario
H. PED. CMN SIGLO XXI
MATRÍCULA
99377555
Vázquez Valdez Judith Valeria
H. ESP. CMN SIGLO XXI
8168083
Montes de Oca Cruz Ma. del Carmen H.G.Z./M.F. No. 8
99376878
Martínez Velázquez Mirsa
H.G.O. No. 4
99371562
Guerrero Díaz Claudia
H. ESP. CMN SIGLO XXI
10699007
Pérez López María Elena
H. CAR. CMN SIGLO XXI
9010696
Hernández Pérez María Estela
H. PED. CMN SIGLO XXI
98371337
Garay Domínguez Valeria
H. ESP. CMN SIGLO XXI
8387117
Rodríguez García María Marisela
H. ONC. CMN SIGLO XXI
98372638
Cuevas Ayala Martha Erika
H. ESP. CMN SIGLO XXI
98377614
Camilo Ferrer Blanca Nohemi
H.G.R. No. 1
9012621
Ruiz de Esparza González Bertha Paz
H. PED. CMN SIGLO XXI
8646805
Cortés Badillo Ángela Laura
H. CAR. CMN SIGLO XXI
99378853
Jordán Morales Grisel
H. CAR. CMN SIGLO XXI
99153895
Delgado Delgado Victoria Adriana
H. CAR. CMN SIGLO XXI
98376504
Rios García Justo
H.G.Z/M.F. No. 8
9423281
Resendiz Martínez Martha Elena
U.M.F. No. 1
8376352
Rodríguez Romero Araceli
H. ONC. CMN SIGLO XXI
98371305
González Castillo Rocío
H.G.Z./M.F. No. 8
98371875
González Garduño Patricia
H.G.O. No. 4
99378763
Velázquez Vargas Oscar Iván
U.M.F. No. 4
99119191
Rodríguez Arreola Martín
H. ONC. CMN SIGLO XXI
99378793
Galán Barrios Juan Andres
H. PED. CMN SIGLO XXI
98370970
Franco Montes Luis Manuel
H. CAR. CMN SIGLO XXI
10949984
Arroyo Orozco Margarita
H. PED. CMN SIGLO XXI
9568549
Vargas Hernández Iván
H. ESP. CMN SIGLO XXI
10951911
Balcazar Murillo Ericka
H. ESP. CMN SIGLO XXI
99373649
Velázquez Medina Estela
H. ESP. CMN SIGLO XXI
99373158
Naches Marquina Blanca Luz
H. CAR. CMN SIGLO XXI
99376663
López Martínez Jazmín
H.G.R. No 1
99375428
Zenteno Rios Xochitl Elizabeth
H. PED. CMN SIGLO XXI
8428638
Kirwan Aguirre María del Rosario
H. CAR. CMN SIGLO XXI
9228357
Ruiz González Guadalupe
U.M.F. No. 9
10957081
Cano Soriano Ma. de los Ángeles
U.M.F. No. 28
98375137
González Cruz María Eugenia
H.G.O. No. 4
99374334
Aguilar Carreón María Guadalupe
H. PED. CMN SIGLO XXI
11473029
Ibarra Aguilar Leopoldo
H. CAR. CMN SIGLO XXI
8979278
López Martínez Beatriz
H.G.O. No. 4
99375780
Alvirde Vara Miriam
H.G.Z./M.F. No. 26
11757469
Ramírez Moreno Nancy Primavera H. CAR. CMN SIGLO XXI
9862692
Rosas Domínguez Marina
H. PED. CMN SIGLO XXI
98371679
Vargas Gutiérrez Blanca Areli
H.G.Z./M.F. No. 26
99378402
Flores Durán Yanneth Yessica
H.G.R. No. 1
MATRÍCULA
99356913
Olvera Díaz Mitzi Haidee
U.M.F./UMAA No. 161
8504539
Cantera Arellano María Elena
H.G.O. No. 4
98374897
Cabañas Quintana Claudia Susana H. ONC. CMN SIGLO XXI
8445249
Vargas Díaz Martha Delia
H. ONC. CMN SIGLO XXI
98153866
Soto Viniegra Paola
U.M.F. No. 9
99386264
Flores Ortiz Adriana
H.G.O. No. 4
99374305
Martínez López Araceli
H. ESP. CMN SIGLO XXI
11758236
Pérez Silva Patricia
H. PED. CMN SIGLO XXI
11186526
Camacho Álvarez Amparo
U.M.F./UMAA No. 161
98370821
Limón Gregorio Erika
H. PED. CMN SIGLO XXI
10097651
Toledo Bravo Cecilia Yolanda
H. ESP. CMN SIGLO XXI
9744495
González Alquicira Ma. Magdalena
H.G.O. No. 4
98377663
Salazar Ortiz Raquel
H.G.O. No. 4
99372694
Cruz Rodríguez Irma Guadalupe
H. CAR. CMN SIGLO XXI
98371226
Naranjo Álvarez Samantha
H.G.O. No. 4
11760907
Salinas López Verónica
H.G.R. No. 1
98373908
Vázquez González Ingrid Verónica
U.M.F. No. 28
98371547
Barrios Galicia Adriana
H. ONC. CMN SIGLO XXI
98376501
Del Mazo Gutiérrez Karla Corina
H. ESP. CMN SIGLO XXI
98372936
Varela Pérez Cynthia Aline
H.G.O. No. 4
98371353
Olmos Hernández Rocío
H.G.O. No. 4
10696229
Mercado Jabana Ma. del Rosario
H.G.O. No. 4
REFRIGERADOR WHIRLPOOL
MATRÍCULA
NOMBRE
ADSCRIPCIÓN
VILLAS DE TEQUESQUITENGO
NOMBRE
ADSCRIPCIÓN
$2,000.00 EN EFECTIVO
NOMBRE
ADSCRIPCIÓN
98150433
Cruz Sánchez Verónica
H. PED. CMN SIGLO XXI
99379915
Valencia López Ivethe Eunice
H.G.R. No. 1
10695907
Cruz Aguilar Genaro Martín
U.M.F. No. 28
98372760
Gómez Hernández Ma. Guadalupe
H. PED. CMN SIGLO XXI
9415556
Pacheco Ramírez Maura
U.M.F. No. 140
9856838
Barrera Reyes Elizabeth
H. CAR. CMN SIGLO XXI
BICICLETAS
MATRÍCULA
NOMBRE
ADSCRIPCIÓN
$3,000.00 EN EFECTIVO
99372440
Tapia Muñiz Guadalupe
H.G.Z./M.F. No. 8
99375319
Flores Hernández Karina
H. ESP. CMN SIGLO XXI
MATRÍCULA
8760179
Alejandres Méndez Leticia
H. CAR. CMN SIGLO XXI
99372294
Estrada Domínguez Gloria Santa
H. ESP. CMN SIGLO XXI
98370851
García Almazán Beatriz
U.M.F. No. 4
10100563
Soto Hernández Angélica
H.G.Z./M.F. No. 26
98372777
López Arzate Erik
H. ONC. CMN SIGLO XXI
98372619
Nava Sánchez Georgina
H. ESP. CMN SIGLO XXI
98370984
Escutia Cruz Estepanie Amayaen
H.G.R. No. 1
9430415
González Gutiérrez Socorro
U.M.F. No. 1
98371369
García Jacobo Gabriela
U.M.F. No. 28
99377662
Castillo Flores Ivonne
U.M.F. No. 4
MOTO SPECTRA
MATRÍCULA
98372672
NOMBRE
Sánchez Soriano Daniel
ADSCRIPCIÓN
H.G.R. No. 1
NOMBRE
ADSCRIPCIÓN
20 •
Diciembre - Enero • 2015
$5,000.00 EN EFECTIVO
MATRÍCULA
NOMBRE
ADSCRIPCIÓN
99358641
Morales Escamilla Miguel
H. ESP. CMN SIGLO XXI
11471166
Cordova Mejia Sandra
H. PED. CMN SIGLO XXI
9396306
Gil López Araceli
H. ONC. CMN SIGLO XXI
11947136
Estrada Salinas Amelia Gabriela
H. CAR. CMN SIGLO XXI
9860908
Mendoza Salazar Judith Evelia
U.M.F. No. 1
98371720
Tecla Aguilar Rocío Melisandra
U.M.F./UMAA No. 161
98372795
Nava Cristobal Sandra Patricia
H.G.O. No. 4
98372025
Pérez Higuerón Clara Beatriz
H. CAR. CMN SIGLO XXI
98375847
Enríquez Sabas Elsa Carolina
H. ESP. CMN SIGLO XXI
11776005
Blanco Vázquez Norma Angélica
H. PSIQUIATRIA
98375303
Avelar Morales Yatzin
H. ESP. CMN SIGLO XXI
10692843
Rios Montoya María Esther
U.M.F. No. 22
10102396
Torres Rodríguez Araceli
H. CAR. CMN SIGLO XXI
99375377
Urbina Palma Nelly Gabriela
H.G.O. No. 4
60 PREMIOS DE $5,000.00 EN SUSTITUCIÓN
98372060
Esquivel Hernández Daniel
H.G.Z./M.F. No. 8
DE LOS DOS AUTOMÓVILES QUE SE RIFABAN ANTERIORMENTE
99372046
Salinas Pérez Patricia
H.G.O. No. 4
10099336
Alvarado Arenas Lorenza
H.G.O. No. 4
MATRÍCULA
NOMBRE
ADSCRIPCIÓN
99372954
Funes Romero Elizabeth Verónica
H.G.Z./M.F. No. 8
9426507
Ramírez López Alejandra
H.G.O. No. 4
98372840
Santos Sánchez Verónica
H. CAR. CMN SIGLO XXI
99372448
Vázquez Oropeza José
H. PED. CMN SIGLO XXI
98372735
Cortazar Suastegui Mercedes
H. ESP. CMN SIGLO XXI
99376147
Gutiérrez Serrano Verónica
H. ONC. C.M.N SIGLO XXI
10697357
Sánchez Venegas Laura
H.G.Z./M.F. No. 8
6927785
Leyva Acosta Elvia
H.G.R. No. 1
99378455
Acosta Hernández Jenny
U.M.F. No. 140 “LA TEJA”
9425225
Badillo Solís Alicia
U.M.F. No. 28
11244216
Villeda Martínez Lucila
H. CAR. CMN SIGLO XXI
9569383
Sánchez Rizo Rocío Alejandra
H. CAR. CMN SIGLO XXI
11472146
Hernández Rios Sonia
H. ESP. CMN SIGLO XXI
98372258
Altamirano Rojas Janett
H.G.R. No. 1
8387826
Jaimes Martínez Lourdes Isabel
H. CAR. CMN SIGLO XXI
98376514
Ponce Mendoza Martha
H.G.O. No. 4
99376855
Vergara López Roxana
H.G.O. No. 4
99373962
Neri Santelis Yadira
H.G.Z./M.F. No. 26
98372908
Pérez Ramírez María del Rocío
H.G.O. No. 4
98371292
Carrillo Jiménez Laura Raquel
U.M.F. No. 4
11471034
López Quintos Nancy
H.G.O. No. 4
99372697
Vázquez Díaz Mario
H.G.O. No. 4
99371954
Macedo Padilla Irene Yadira
H. ESP. CMN SIGLO XXI
98375247
Guevara Hernández Fernando J.
H.G.O. No. 4
99379582
Moreno Sánchez Candylu Selene
H. ESP. CMN SIGLO XXI
9427171
López Ruiz Francisco Javier
H. ESP. CMN SIGLO XXI
99377557
Franco Juárez Lucía Mónica
U.M.F. No. 42
8643156
Saldaña Pascual Rosa María
U.M.F. No. 140
8650136
Banda García Dulce María
H. PED. CMN SIGLO XXI
98372024
Gómez Jacinto Xochitl Marcela
H. CAR. CMN SIGLO XXI
98376537
Fuentes López Zuleima
H.G.O. No. 4
11245115
Cárdenas Miranda Armando
U.M.F. No. 19
99378484
Olvera Cortés Evelyn
H. ESP. CMN SIGLO XXI
98371008
Rosas Santana Nancy
H. CAR. CMN SIGLO XXI
99376009
Guerra Guzmán Angel Robisel
H. CAR. CMN SIGLO XXI
99370852
Santiago Morán Carmen
H. CAR. CMN SIGLO XXI
9804404
Ortiz Cid Pablo
U.M.F. No. 19
98374005
Bautista Barrios Sergio
H. ESP. CMN SIGLO XXI
99377569
Ramírez Rodríguez Erick Alejandro
H. ONC. CMN SIGLO XXI
9862145
Iglesias González María Isabel
H.G.R. No. 1
8368791
Arellano Zamittiz Laura Olivia
H. CAR. CMN SIGLO XXI
99362091
Martínez García Silvia
H. ESP. CMN SIGLO XXI
10096752
Barrón Aguilar María de la Luz
H. ONC. CMN SIGLO XXI
99378503
Soto Hernández Lorena
H. ONC. CMN SIGLO XXI
98372655
Martínez Sánchez Miriam
H. ONC. CMN SIGLO XXI
99371319
Saldaña Platas Claudia Iveth
H.G.Z/M.F. No. 8
99378661
Camacho Andrade Alma Rosa
H.G.R. No. 1
99379545
Cortez Ahedo Dulce Janet
H. ESP. CMN SIGLO XXI
9573917
Aguilar Ramírez María Elena
H. CAR. CMN SIGLO XXI
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