LEY ORDENADORA DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Estado 28/07/2015 El pasado jueves, 23 de julio, entró en vigor la nueva Ley 23/2015, de 21.07.15, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (BOE de 22.07.15), que deroga expresamente la Ley 42/1997, de 14.11.97, por la que se regía hasta ahora el funcionamiento, competencias y cometidos de la Inspección de Trabajo. El objetivo de la nueva ley es la lucha de manera global contra el fraude, especialmente en lo que se refiere a la obtención y disfrute de prestaciones indebidas del sistema de Seguridad Social, a la ausencia total o parcial de cotizaciones sociales, a situaciones de explotación laboral en las que se niegan o recortan a los trabajadores sus derechos y al trabajo irregular. Entre las novedades que incorpora la nueva ley destacan las siguientes: Para agilizar y aumentar las inspecciones se atribuyen nuevas competencias al Cuerpo de Subinspectores de Empleo y Seguridad Social y dotarles de más personal de apoyo. Habrá dos escalas dentro del Cuerpo de Subinspectores Laborales: una de subinspectores de Empleo y Seguridad Social (que ya existía) y otra específica de Seguridad y Salud Laboral (de nueva creación). Se prevé la creación de una Oficina Nacional de Lucha contra el Fraude, aunque queda pendiente de desarrollo reglamentario. Aumentan los supuestos de colaboración recíproca que deben prestarse la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y otros entes y administraciones públicas. Se definen expresamente cuáles son las competencias de la Inspección en el orden social. Estas materias son, entre otras, las siguientes: laboral, prevención de riesgos laborales, Seguridad Social y protección social, colocación, empleo, formación profesional, protección por desempleo, trabajo de extranjeros, igualdad de trato y oportunidades y no discriminación en el empleo. Se amplían las obligaciones de información de la Inspección de Trabajo con los trabajadores para que éstos sepan cómo deben actuar en todo momento y qué cauces deben seguir (administrativos o judiciales) para proteger sus derechos o denunciar a las empresas por posibles incumplimientos. Además, en caso de que el trabajador haya realizado una denuncia, la Inspección deberá comunicarle expresamente los resultados y las consecuencias de las actuaciones inspectoras que se hayan llevado a cabo motivadas por la denuncia.