concierto de la prestación de servicios de prevención laboral

MEMORIA DE ACTIVIDADES
Oficina de Prevención de Riesgos Laborales
Curso 2012-2013
ÍNDICE
1.
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................. 2
2.
ORGANIZACIÓN ................................................................................................................. 2
3.
FUNCIONES DE LA OFICINA DE PREVENCIÓN .................................................. 2
4.
ACTIVIDADES PREVENTIVAS REALIZADAS .......................................................... 3
4.1.
Evaluaciones de riesgos ................................................................................................... 3
4.2.
Inspecciones y revisiones de seguridad ......................................................................... 4
4.3.
Actividades formativas e informativas .......................................................................... 5
5.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ............................................................................ 7
6.
ACCIDENTABILIDAD ........................................................................................................ 8
7.
VIGILANCIA DE LA SALUD. ........................................................................................... 9
8.
COORDINACIÓN CON CONTRATAS Y EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL ................................................................................................................................... 20
9.
GESTIÓN ............................................................................................................................... 21
10.
ADQUISICIONES .............................................................................................................. 21
11.
OTRAS ACTUACIONES .................................................................................................. 22
1/22
1. INTRODUCCIÓN
La memoria de la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante O.P.R.L.)
se realiza con carácter anual, y se elabora con el fin de divulgar a toda la comunidad
universitaria las acciones preventivas llevadas a cabo durante del curso 2012-2013 por dicha
Oficina, dando además cumplimiento a lo establecido tanto en el artículo 39.2 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales (L.P.R.L.), de 8 de noviembre de 1995, así como en el
artículo 15.5 del Reglamento de los Servicios de Prevención (R.S.P.), de 17 de enero de
1997.
2. ORGANIZACIÓN
La O.P.R.L. fue creada como tal, mediante la Resolución 177/2007, de 4 de octubre,
del Rector de la Universidad, bajo la dependencia y dirección del Vicerrector para Asuntos
Económicos y a la que se adscribe a Dña. Ana Belén Martín de Vidales Villarrubia y Dña.
Ángela Mora Jiménez, ambas como Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos
Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Ergonomía y Psicosociología
Aplicada e Higiene Industrial.
3. FUNCIONES DE LA OFICINA DE PREVENCIÓN
Conforme a lo establecido en el artículo 31 de la L.P.R.L., la O.P.R.L., debe
proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de
riesgo en ella existentes y en lo referente a:
-
El diseño, implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales
que permita la integración de la prevención en la empresa.
-
La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud
de los trabajadores en los términos previstos en el artículo 16 de esta Ley.
-
La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en
la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia.
-
La información y formación de los trabajadores, en los términos previstos en los
artículos 18 y 19 de esta Ley.
2/22
-
La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.
-
La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del
trabajo.
4. ACTIVIDADES PREVENTIVAS REALIZADAS
4.1. Evaluaciones de riesgos
Durante el curso 2012/2013 se han realizado las siguientes evaluaciones:
-
Revisión de la evaluación de riesgos y medición de las condiciones
termohigométricas del edificio de Biblioteca, en el Campus de Cantoblanco, con
motivo de la finalización de las obras de remodelación.
-
Evaluación de los equipos de trabajo utilizados por el personal de mantenimiento
del Campus de Cantoblanco.
-
Evaluación de riesgos y condiciones ambientales del espacio ocupado por la
Universidad Pontificia Comillas durante la 72ª edición de la Feria del Libro (Parque
del Retiro, Madrid).
3/22
Asimismo, a partir de los documentos anteriormente citados, en cumplimiento del
artículo 16.2.b de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se ha elaborado la
planificación de la actividad preventiva que hay que llevar a cabo en las diferentes
instalaciones de la Universidad para eliminar o reducir y controlar los riesgos detectados.
Dicha planificación ha sido enviada a los responsables de ejecutarla, quienes deberán
indicar el plazo para llevarlas a cabo, los responsables y las designación de recursos
materiales, si fuera necesario.
4.2.
Inspecciones y revisiones de seguridad
A lo largo del curso, la O.P.RL. ha realizado visitas periódicas a la totalidad de
instalaciones de la Universidad para comprobar las condiciones de seguridad de las mismas
así como tomar nota de si se estaban llevando a cabo las medidas propuestas en las
planificaciones resultantes de las evaluaciones de riesgos. Además de estas visitas rutinarias,
se han visitado las siguientes zonas a petición de sus ocupantes:
-
Secretaría del Instituto de Idiomas Modernos
-
Gimnasio de Alberto Aguilera nº 23
-
Despacho ED-219
-
Despacho ED-434
-
Despacho ED-239
-
Despacho OD-215
-
Varios puestos de trabajo del Decanato de la Facultad de CC.EE.EE.
-
Despacho ED-421
-
Despacho OD-209
-
Despacho OD-208
-
Despacho C-420
En todos estos casos, se trató de buscar soluciones a problemas específicos de
seguridad y salud, especialmente, relacionados con las condiciones de confort de
determinados espacios (temperatura, humedad, iluminación, ruido y valoración de la
ergonomía de los puestos de trabajo: colocación del conjunto mesa-silla-ordenador,
distancias adecuadas, etc.)
4/22
4.3.
Actividades formativas e informativas
El programa de cada curso puede consultarse en el siguiente sitio web:
http://www.upcomillas.es/servicios/Documentos/serv_oprl_prev_plan_form.pdf
Plan de Formación PRL 2012-2013
Nombre
Horas
Nº Asistentes
Primeros Auxilios
4
9
Escuela de Espalda
4
-
Cuidados de la Voz
10
10
Riesgo Eléctrico
4
-
Gestión del estrés
4
11
Curso de reciclaje. Soporte vital básico. Utilización y manejo
4
40
Técnicas de Gestión 5S
5
14
Curso teórico práctico de lucha contra incendios. 2 acciones
6
29
2,5
-
6
15
del desfibrilador semiautomático (DESA). 3 acciones formativas.
formativas.
Prevención médica ante trabajos con pantallas de visualización
de datos
Curso de Prevención de Riesgos en el Sector de Oficinas
(formación inicial). Modalidad on-line. 15 acciones formativas.
Datos globales
Nº cursos programados
Nº cursos impartidos
Nº horas impartidas
Nº Asistentes
10
21*
149*
130
*En esta cifra se incluyen los 15 cursos de formación inicial impartidos en la modalidad on-line.
Todos los cursos realizados han sido valorados por la Unidad de Calidad y
Prospectiva, a través de los cuestionarios de valoración. En aquellos cursos en los que no
aparece el número de asistentes es debido a que no se han podido impartir por no llegar al
número mínimo de alumnos exigido.
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Por parte de la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales se han realizado los
siguientes cursos:
-
“Gestión del estrés”. Con una duración de 4 hora.
-
“Técnica de gestión 5S”. Con una duración de 5 horas.
Ambos cursos se encontraban dentro del Plan de Formación PRL 2012-2013, y a los
mismos asistieron las dos integrantes de la O.P.R.L.
También se ha hecho llegar a los trabajadores de nueva incorporación, la
información y formación sobre los riesgos laborales de su puesto de trabajo y un tríptico
con las consignas de actuación en caso de emergencia. Los cursos realizados por el
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personal de nueva incorporación, se impartieron en la modalidad ON-LINE para facilitar
la actividad formativa, habiéndola realizado un total de 15 personas, contando cada curso
con una carga lectiva de 6 horas.
Al principio del curso académico, se procedió a entregar a los alumnos de nueva
incorporación, el tríptico con las indicaciones sobre cómo actuar en caso de emergencia,
disponible también en inglés para los alumnos extranjeros, y que además pueden consultar
en la página web de la O.P.R.L. Estas mismas instrucciones las tienen también
reproducidas en formato cartel y clavadas en los corchos de cada una de las aulas para que
tanto los alumnos como el profesorado estén familiarizados con ellas.
5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
El Comité de Seguridad y Salud (C.S.S.) es el órgano paritario y colegiado de
participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la
Universidad en materia de Prevención de riesgos laborales. Está compuesto por cuatro
representantes de los trabajadores y otros cuatro por parte de la empresa. Se puede
consultar su composición y normas de funcionamiento en la web de la O.P.R.L.
El Comité de Seguridad y Salud tiene las siguientes competencias:
-
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y
programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se
debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la
prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del
trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las
actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de la L.P.R.L.
-
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención
de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la
corrección de las deficiencias existentes.
En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado
para:
-
Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de
trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
7/22
-
Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de prevención, en su caso.
-
Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los
trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas
oportunas.
-
Conocer e informar la memoria y programación anual de la Oficina de Prevención.
Reuniones periódicas:
Durante el curso 2012-2013 se reunió con la periodicidad trimestral que fijan tanto
la L.P.R.L. como el Reglamento de funcionamiento interno del C.S.S.: se reunió en sesión
ordinaria el 2 de noviembre de 2012, el 22 de febrero y el 31 mayo de 2013. Asimismo se
celebró una reunión extraordinaria el 4 de julio para aprobar unas modificaciones al
Protocolo antimobbing de la Universidad.
Principales materias consultadas en las reuniones ordinarias:
-
Evaluación de riesgos de la caseta instalada en la Feria del Libro.
-
Evaluación de riesgos de la UNIPSI.
-
Evaluación de riesgos del edificio de Biblioteca de la sede de Cantoblanco.
-
Evaluación de riesgos de Equipos de trabajo de I.C.A.I.
-
Modificación del procedimiento de investigación de accidentes de trabajo.
-
Evaluación de riesgos de los equipos de trabajo del personal de mantenimiento de
Cantoblanco.
-
Estado actual de los planes de autoprotección de Alberto Aguilera 23, 25 y
Cantoblanco.
6. ACCIDENTABILIDAD
Durante el curso 2012-2013 se han producido un total de 4 accidentes de trabajo, 2
de ellos in itinere (al ir o al volver del trabajo), lo que supone el 50 % de los mismos. Todos
los accidentes han sido puestos en conocimiento de los representantes de los trabajadores y
8/22
se procedió a la investigación oportuna conforme al procedimiento PCD02 previsto en el
Plan de Prevención de la Universidad:
(http://www.upcomillas.es/servicios/documentos/serv_rrhh_PCD02.%20AT,E.P..pdf)
Del informe de siniestralidad elaborado por la Mutua Ibermutuamur, destacamos
los siguientes índices:
Universidad
Sector *
Pontificia
Comillas
Índice de Incidencia
1,857
7,039
1,245
4,022
0,103
0,048
Número de accidentes con baja acaecidos durante la jornada laboral,
por cada 1000 trabajadores expuestos al riesgo
Índice de Frecuencia
Número de accidentes acaecidos durante la jornada de trabajo, por
cada millón de horas trabajadas, por los trabajadores expuestos al
riesgo
Índice de Gravedad
Número de días no trabajados por accidentes ocurridos durante la
jornada de trabajo, por cada mil horas trabajadas por los trabajadores
expuestos al riesgo
*Índice medio de empresas asociadas a Ibermutuamur en el período analizado, que pertenecen al mismo sector de actividad.
7. VIGILANCIA DE LA SALUD.
Un año más, durante el mes de octubre de 2012, se organizó la campaña de vacunación
antigripal que fue llevada a cabo por el médico de la empresa, perteneciente al Servicio de
Prevención Ajeno de Ibermutuamur, habiéndose vacunado, voluntariamente, un total de
250 trabajadores.
A cada trabajador de nueva incorporación se le ha ofrecido la posibilidad de
realizarse el reconocimiento médico inicial, habiéndose llevado a cabo un total de 4
reconocimientos, obteniendo todos ellos la aptitud positiva para su puesto de trabajo, el
resto de los trabajadores renunciaron a dicho derecho.
Durante los meses de noviembre y diciembre se realizaron los reconocimientos
médicos anuales en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo, de acuerdo con
9/22
la legislación vigente y consistente en un examen médico y pruebas complementarias
suficientes para poder realizar una valoración de su estado de salud. Los exámenes se basan
en los protocolos de vigilancia médica específica de la Sociedad de Prevención de
Ibermutuamur, que es quien presta la Vigilancia de la Salud, y que se adecúan a los
protocolos guía elaborados por el grupo de trabajo de salud laboral de la Comisión de
Salud Pública del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud. Tienen carácter
voluntario aunque pueden exceptuarse, previo informe de los representantes de los
trabajadores, los supuestos en los que su realización sea imprescindible para evaluar los
efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si su
estado de salud puede constituir un peligro para sí mismos, para los demás trabajadores o
para otras personas o cuando esté establecido en una disposición legal. Concretamente los
protocolos aplicados en función del puesto de trabajo son los siguientes:
PUESTO DE
RIESGOS SUSCEPTIBLES DE VIGILANCIA DE
PROTOCOLOS MÉDICOS
TRABAJO
LA SALUD
APLICADOS
TÉCNICO
PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS DE
PVD,
CARGA
INFORMÁTICO
VISUALIZACION, FATIGA VISUAL, POSTURAS
VISUAL,
FORZADAS, CARGA FISICA ESTATICA.
ESTATICA,
Y
FATIGA
CARGA
FISICA
PROTOCOLO
COMUN,
POSTURAS FORZADAS.
CHOFER/
PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS DE
PVD,
CONDUCTOR
VISUALIZACION,
VISUAL,
MANIPULACION
FATIGA
MANUAL
VISUAL,
DE
CARGAS,
CONDUCCION VEHICULOS, CARGA FISICA
CARGA
Y
FATIGA
CONDUCTORES,
CARGA FISICA ESTATICA,
PROTOCOLO
COMUN,
MANIPULACION
MANUAL
DE CARGAS.
DIRECTOR
PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS DE
PVD,
CARGA
Y
FATIGA
VISUALIZACION, FATIGA VISUAL, CONDUCCION
VISUAL,
VEHICULOS, CARGA FISICA ESTATICA
CARGA FISICA ESTATICA,
CONDUCTORES,
PROTOCOLO COMUN.
PERSONAL DE
PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS DE
PVD,
CARGA
ADMINISTRACIÓN
VISUALIZACION, FATIGA VISUAL, CARGA FISICA
VISUAL,
ESTATICA.
ESTATICA,
Y
FATIGA
CARGA
FISICA
PROTOCOLO
COMUN.
TÉCNICO DE
TRABAJOS EN ALTURA, EXPOSICION A
ALTURAS,
AUDIOVISUALES
POLVO
COMUN,
Y
MANIPULACION
HUMO,
MANUAL
POSTURAS FORZADAS.
SOBREESFUERZOS,
DE
CARGAS,
PROTOCOLO
POSTURAS
FORZADAS,
MANIPULACION
MANUAL
DE
10/22
CARGAS,
SOBREESFUERZOS, POLVO,
HUMO Y/O VAPORES.
LIBRERO
MOZO
PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS DE
PVD,
VISUALIZACION, FATIGA VISUAL, CAIDA DE
VISUAL,
PERSONAS
ESTATICA,
A DISTINTO
NIVEL<2m, CARGA
CARGA
Y
FATIGA
CARGA
FISICA
PROTOCOLO
FISICA ESTATICA.
COMUN.
SOBREESFUERZOS, MANIPULACION MANUAL
PROTOCOLO
DE CARGAS.
MANIPULACION
MANUAL
DE
CARGAS,
COMUN,
SOBREESFUERZOS.
TÉCNICO DE
EXPOSICION A POLVO Y HUMO,
PROTOCOLO
MANTENIMIENTO
EXPOSICION A CONTAMINANTES QUIMICOS,
POSTURAS
RADIACIONES NO IONIZANTES, EXPOSICION A
RADIACIONES
CONTAMINANTES
IONIZANTES,
QUIMICOS:DISOLVENTES ORGANICOS, CAIDA
DISOLVENTES,
DE
CONTAMINANTES
PERSONAS
A
DISTINTO
NIVEL<2m,
SOBREESFUERZOS, POSTURAS
COMUN,
FORZADAS,
NO
EXP.
QUIMICOS,
SOBREESFUERZOS, POLVO,
HUMO Y/O VAPORES.
PERSONAL
PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS DE
PVD,
CONDUCTORES,
DOCENTE E
VISUALIZACION, CARGA MENTAL, FATIGA DE
CARGA FISICA ESTATICA,
INVESTIGADOR
LA VOZ, POSTURAS FORZADAS, CONDUCCION
FATIGA Y USO EXCESIVO
VEHICULOS, CARGA ESTATICA
DE LA
VOZ, PROTOCOLO COMUN,
POSTURAS
FORZADAS,
CARGA MENTAL.
CONSERJE E
PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS DE
PVD,
CARGA
INFORMACION
VISUALIZACION, CARGA MENTAL, POSTURAS
ESTATICA,
FORZADAS, CARGA FISICA ESTATICA.
COMUN,
FISICA
PROTOCOLO
POSTURAS
FORZADAS, CARGA
MENTAL.
PERSONAL DE
PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS DE
PVD,
BIBLIOTECA/
VISUALIZACION, FATIGA VISUAL, CAIDA DE
VISUAL,
CATALOGACION
PERSONAS
ESTATICA,
A
DISTINTO
NIVEL<2m,
CARGA
Y
FATIGA
CARGA
FISICA
PROTOCOLO
MANIPULACION MANUAL DE CARGAS, FISICA
COMUN,
ESTATICA.
MANIPULACION
MANUAL
DE CARGAS.
FISIOTERAPEUTA
SOBREESFUERZOS, POSTURAS FORZADAS
PROTOCOLO
POSTURAS
COMUN,
FORZADAS,
SOBREESFUERZOS
11/22
MONITOR DE
PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS DE
PVD,
CONDUCTORES,
DEPORTES
VISUALIZACION, SOBREESFUERZOS, POSTURAS
PROTOCOLO
FORZADAS, CONDUCCION VEHICULOS.
POSTURAS
COMUN,
FORZADAS,
SOBREESFUERZOS.
CARPINTERO
TRABAJOS EN ALTURA, EXPOSICION A
VIBRACIONES,
POLVO Y HUMO, VIBRACIONES, EXPOSICION A
CARGA FISICA ESTATICA,
CONTAMINANTES
PROTOCOLO
QUIMICOS,
RUIDO,
EXPOSICION A CONTAMINANTES
QUIMICOS:DISOLVENTES
SOBREESFUERZOS,
ALTURAS,
COMUN,
RUIDO,
ORGANICOS,
MANIPULACION
MANUAL
DE CARGAS, DERMATOSIS, ESTATICA.
DISOLVENTES,
EXP.
CONTAMINANTES
QUIMICOS, MANIPULACION
MANUAL
DE
CARGAS,
DERMATOSIS,
SOBREESFUERZOS, POLVO,
HUMO Y/O VAPORES.
COMPOSICIÓN Y
PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS DE
PVD,
CARGA
MAQUETACIÓN
VISUALIZACION, FATIGA VISUAL, DERMATOSIS,
VISUAL,
CARGA FISICA ESTATICA.
ESTATICA,
Y
FATIGA
CARGA
FISICA
PROTOCOLO
COMUN,
DERMATOSIS.
SACRISTANA
CONDUCCION VEHICULOS, MOVIMIENTOS
CONDUCTORES,
REPETITIVOS, CARGA FISICA ESTATICA.
FISICA
CARGA
ESTATICA,
PROTOCOLO
COMUN,
MOVIMIENTOS
REPETITIVOS.
REPROGRAFÍA
EXPOSICION A CONTAMINANTES
QUIMICOS,
MANIPULACION
CARGA FISICA ESTATICA,
MANUAL
DE
CARGAS, DERMATOSIS, CARGA FISICA ESTATICA.
PROTOCOLO COMUN, EXP.
CONTAMINANTES
QUIMICOS,
MANIPULACION
MANUAL
DE CARGAS, DERMATOSIS.
FONTANERO
TRABAJOS EN ALTURA, EXPOSICION A
POLVO
Y
HUMO,
AGENTES
EXPOSICION
A
(AGUAS
BIOLOGICOS
RESIDUALES),
CONTAMINANTES QUIMICOS, EXPOSICION A
ALTURAS, CONDUCTORES,
CONTAMINANTES BIOLOGICOS: (AGUAS
PROTOCOLO
RESIDUALES),
COMUN, RUIDO, POSTURAS
MANIPULACION
RUIDO,
MANUAL
SOBREESFUERZOS,
DE
CARGAS,
FORZADAS,
EXP.
POSTURAS FORZADAS, DERMATOSIS,
CONTAMINANTES
CONDUCCION VEHICULOS.
QUIMICOS, MANIPULACION
MANUAL DE
CARGAS,
DERMATOSIS,
SOBREESFUERZOS, POLVO,
12/22
HUMO Y/O VAPORES.
PERSONAL DE
EXPOSICION A POLVO Y HUMO, PUESTOS
LABORATORIO
DE
TRABAJO
CON
VISUALIZACION,
PVD,
PANTALLAS
DE
EXPOSICION
A
CARGA
VISUAL,
Y
FATIGA
CARGA
FISICA
ESTATICA,
PROTOCOLO
CONTAMINANTES QUIMICOS, FATIGA VISUAL,
COMUN,
RADIACIONES NO IONIZANTES, CAIDA DE
RUIDO,
PERSONAS
FORZADAS, RADIACIONES
A
MANIPULACION
FORZADAS,
DISTINTO
MANUAL
DERMATOSIS,
NIVEL<2m,
DE
CARGAS,
CARGA
FISICA
ESTATICA.
NO
POSTURAS
IONIZANTES,
EXP.
CONTAMINANTES
QUIMICOS,
MANIPULACION
MANUAL
DE CARGAS, DERMATOSIS,
POLVO,
HUMO
Y/O
VAPORES.
PERSONAL DE
EXPOSICION A POLVO Y HUMO, PUESTOS
TALLERES
DE
TRABAJO
VISUALIZACION,
CON
PVD,
PANTALLAS
DE
EXPOSICION
A
CARGA
VISUAL,
Y
FATIGA
CARGA
FISICA
ESTATICA,
PROTOCOLO
CONTAMINANTES QUIMICOS, FATIGA VISUAL,
COMUN,
RADIACIONES NO IONIZANTES, CAIDA DE
RUIDO,
PERSONAS
FORZADAS, RADIACIONES
A
MANIPULACION
FORZADAS,
DISTINTO
MANUAL
DERMATOSIS,
NIVEL<2m,
DE
CARGA
CARGAS,
FISICA
ESTATICA.
NO
POSTURAS
IONIZANTES,
EXP.
CONTAMINANTES
QUIMICOS,
MANIPULACION
MANUAL
DE CARGAS, DERMATOSIS,
POLVO,
HUMO
Y/O
VAPORES.
DISEÑADOR
PUESTOS DE TRABAJO CON PANTALLAS DE
PVD,
CARGA
GRÁFICO
VISUALIZACION, FATIGA VISUAL, POSTURAS
VISUAL,
FORZADAS, CARGA FISICA ESTATICA.
ESTATICA,
Y
FATIGA
CARGA
FISICA
PROTOCOLO
COMUN,
POSTURAS FORZADAS.
Todos los exámenes de salud se complementaron con un informe médico
personalizado dirigido al trabajador, donde se recogían las conclusiones y recomendaciones
sobre su salud, garantizando siempre la confidencialidad médica. Al igual que se hizo el año
pasado, los resultados eran recibidos en el correo electrónico personal que el trabajador
facilitase al personal médico a estos efectos, salvo que pidiera expresamente que se los
enviaran en papel. El plazo medio para recibir los resultados ha sido de dos días desde su
realización.
13/22
Se llevaron a cabo un total de 289 reconocimientos médicos periódicos, habiendo
obtenido 288 aptitudes y 1 aptitud con restricciones laborales. Se realizaron 6
reconocimientos médicos V.I.P. para el personal de Dirección.
Como novedad, este curso se realizaron las citaciones a través de la aplicación
informática “Gestor de Eventos”, pudiendo acceder el personal a través de la página web
de la Universidad y tener una visión global de los días y horas disponibles para realizarse el
reconocimiento médico y apuntarse ellos mismos, recibiendo al instante un mensaje con
los datos de su cita, iniciativa que ha tenido muy buena acogida por parte del personal y
que ha resultado ser una herramienta de gran ayuda para la O.P.R.L.
Siguiendo el procedimiento habitual y con el fin de conocer la opinión de aquellos
trabajadores que se han sometido al reconocimiento médico, se les envió un cuestionario
de valoración, lo que nos ha permitido ver aquellos aspectos que puedan ser mejorados
para las próximas convocatorias. A continuación se adjuntan los resultados de dicho
cuestionario:
14/22
15/22
16/22
Durante este curso y como medio de promoción de la salud en el lugar de trabajo,
se organizó la primera “Semana Saludable”, dentro del marco de la Red Madrileña de
Universidades Saludables (REMUS), a la que la Universidad pertenece desde el 21 de
diciembre del 2011 y cuyo objetivo principal es lograr entornos universitarios saludables,
incluidos el medio ambiente físico y laboral.
Durante dicha semana, y gracias a la
colaboración de la Unidad de Deportes, se organizaron toda una serie de actividades
deportivas dirigidas a toda la comunidad universitaria. También contamos con la
colaboración de personal de la Asociación Española contra el Cáncer para hacer una
campaña informativa de los beneficios de abandonar el tabaquismo; se repartieron
manzanas a la hora del recreo del alumnado para fomentar el consumo de fruta. La
Consejería de Salud de la Comunidad de Madrid realizó mediciones del nivel de masa
corporal y dieron las recomendaciones oportunas sobre cómo mantenerlo en el nivel
adecuado. Durante esa semana, aquellas personas que comieron en las cafeterías de la
17/22
Universidad contaron con manteles individuales en las mesas con consejos sobre hábitos
saludables, asimismo cada plato del menú llevaba asociada la valoración nutricional del
mismo para que el personal pudiera elegir aquel que creía más conveniente. Con la
colaboración de la empresa GRUPO PAS se organizaron dos exhibiciones de zona
cardioprotegida para enseñar y poder practicar cómo se realiza una reanimación
cardiopulmonar y mostrar el funcionamiento de los desfibriladores que la Universidad tiene
repartidos por todas sus sedes, asimismo personal especializado de la Consejería de Sanidad
dieron una interesantísima Conferencia sobre alimentación saludable y trastornos de la
conducta alimentaria.
18/22
Como viendo siendo habitual y con carácter bianual, en colaboración con el Centro
Oftalmológico AVER y la Óptica ROMA, se ha desarrollado una interesante Campaña
para el control de la vista con el fin de descartar y en su caso evitar problemas de la
misma, dicha campaña estaba dirigida, con carácter voluntario, a todo el personal de la
Universidad. Entre los días 10-14 de diciembre de 2012 se llevo a cabo en la sede de
Alberto Aguilera nº 23, sometiéndose a la misma un total de 110 personas. Como
resultados más destacables, decir que del total de los revisados, a un 16,3% se les aconseja
una revisión óptica por variación de su graduación de forma significativa, ya fuera en lejos
o en cerca. En la tonometría (tensión ocular) el 90% de los revisados tenían unos valores
totalmente normales. Al resto se le recomienda una revisión más exhaustiva por encontrar
esa medida algo elevada o por antecedentes familiares. A un 1,8% de los pacientes a los que
se les ha realizado un test de colores se les aconseja una revisión óptica por anomalías
significativas en la percepción de los colores. En el campus de Cantoblanco se realizó esta
19/22
campaña el 5 de marzo de 2013, se revisaron un total de 26 personas y cabe destacar que
del total de los revisados, a un 19,2% se les aconseja una revisión óptica por variación de su
graduación de forma significativa, ya fuera en lejos o encerca. En la tonometría el 77% de
los revisados tenían unos valores totalmente normales. Al resto se les recomienda una
revisión más exhaustiva por encontrar esa medida algo elevada o por antecedentes
familiares.
8. COORDINACIÓN CON CONTRATAS Y EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL
En cuanto a las Empresas de Trabajo Temporal, y aplicando el procedimiento de
coordinación con las mismas, se les ha facilitado, antes del inicio de las actividades
contratadas, información acerca de los riesgos a los que los trabajadores puestos a
disposición pudieran estar expuestos, en particular se les ha informado sobre los riesgos
existentes en el centro de trabajo, las medidas de protección y prevención
correspondientes, así como las medidas de emergencia a aplicar, para que éstas empresas se
las trasladen a sus respectivos trabajadores. Asimismo, se ha comunicado la existencia de
estas relaciones laborales a los representantes de los trabajadores con el fin de garantizar
que dichos representantes puedan ejercer de forma adecuada sus funciones respecto de
todos los trabajadores de la empresa.
A lo largo de este año académico la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales se
ha reunido con los representantes de las contratas que desarrollan su trabajo habitual en
nuestras instalaciones, que aún no lo habían hecho, con el fin de actualizar y completar la
información intercambiada con las mismas creando así un medio eficaz de coordinación. Se
ha procedido también a solicitar a la totalidad de las empresas la actualización de los datos
que correspondieran.
9. PLANES DE AUTOPROTECCIÓN
A lo largo de este curso se han actualizado los planes de autoprotección, por parte de la
empresa IBEREXT, de los edificios de Alberto Aguilera, 23, 25 y Cantoblanco, conforme a
las exigencias de la normativa de regulación, R.D. 393/2007, de 23 de marzo, por el que se
aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y
dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia.
Si bien, tras ser estudiados por la O.P.R.L., éstos presentaban bastantes deficiencias por lo
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que han tenido que ser modificados no habiendo dado tiempo a tenerlos terminados para
este curso y por tanto no se ha podido establecer el calendario de simulacros previstos.
10. GESTIÓN
En este apartado cabe destacar la elaboración de los siguientes documentos de gestión
y que son de aplicación en el ámbito de toda la Universidad:
-
Modificación del procedimiento de investigación de accidentes (PCD02),
ampliando el mismo a los accidentes in itinere, debido a que la mayoría de los
mismos son de este tipo.
-
Actualización del Manual de Seguridad en Laboratorios con el fin de adaptarlo a la
nueva normativa sobre clasificación, etiquetado y envasado de productos químicos,
que establece un nuevo sistema de identificación del riesgo químicos, unificándolo
a nivel mundial.
-
Modificación del protocolo antimobbing existente en la Universidad, con el fin de
introducir la posible presencia de un psicólogo durante las entrevistas con las
personas afectadas, de manera que queden en todo momento sus derechos
salvaguardados, así como incluir la referencia al Código de conducta de la
Compañía de Jesús en España, dentro de la Declaración de principios, objetivos y
compromisos de dicho protocolo.
-
Elaboración de un borrador con diferentes propuestas para el desarrollo del futuro
Plan de Movilidad Vial de la Universidad, con el fin de que la Dirección valore
cuáles considera más convenientes.
Desde el pasado mes de septiembre se ha contratado con una empresa especializada la
gestión de los residuos biosanitarios del Servicio Médico. En colaboración con Oficialía
Mayor, se ha procedido a implantar la gestión de residuos en el Servicio de Reprografía de
la Universidad así como regular y centralizar la recogida de tóner en la Universidad.
11. ADQUISICIONES
En el curso 2012-2013, se han llevado a cabo las siguientes adquisiciones:
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-
6 Electrodos de adulto y 2 infantiles para los desfibriladores que la Universidad
tiene repartidos entre todas sus sedes (motivo: caducidad de los mismos).
-
Compra de 8 aislantes isotérmicos para cada una de las sedes de la Universidad y
que se guardan en Información para utilizar en caso de lipotimias o
desvanecimientos.
-
Compra de un cojín anatómico para una trabajadora especialmente sensible, con él
se ha conseguido favorecer una buena postura y una mejor estabilidad, aumentar la
superficie de contacto para reducir las presiones que sufría en la zona sacro e
isquion, lo que ha mejorado sus condiciones de trabajo.
-
12 auriculares para el Departamento de Gestión Académica con el fin de evitar las
posturas forzadas al utilizar de manera simultánea el teléfono y el ordenador.
12. OTRAS ACTUACIONES
La O.P.R.L. mantiene su colaboración con la Red Madrileña de Universidades
Saludables, asistiendo a las reuniones periódicas que ésta organiza y participando en las
actividades propuestas por la misma.
En Madrid, a 24 de julio de 2013
Ana Belén Martín de Vidales Villarrubia
Oficina de Prevención de Riesgos Laborales
VºBº.: Cecilio Moral Bello
Vicerrector para Asuntos Económicos
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