4 Evaluación Aspirantes

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EVALUACIÓN DE ASPIRANTES
Información del solicitante
Nombre
Edad
Puesto para el que se postula
Observaciones de la entrevista
Trabajo anterior
ACTITUDES Y APTITUDES (excelente, muy buena, buena, regular, mala)
TRABAJO EN EQUIPO
LOGRO DE OBJETIVOS
HABILIDAD PARA DIRIGIR
TOMA DE DECISIONES
CARÁCTER E INTEGRIDAD
RELACIÓN CON JEFE
PUNTUALIDAD/ASISTENCIA
RELACIÓN CON COMPAÑEROS
RESPONSABILIDAD
RELACIÓN CON SUBORDINADOS
LIMPIEZA
ENTREGA DEL PUESTO
¿LO VOLVERÍA A CONTRATAR?
¿POR QUÉ?
MOTIVO DE SEPARACIÓN
NOMBRE Y PUESTO DE QUIEN
ATENDIÓ
Segundo trabajo anterior
ACTITUDES Y APTITUDES (excelente, muy buena, buena, regular, mala)
TRABAJO EN EQUIPO
LOGRO DE OBJETIVOS
HABILIDAD PARA DIRIGIR
TOMA DE DECISIONES
CARÁCTER E INTEGRIDAD
RELACIÓN CON JEFE
PUNTUALIDAD/ASISTENCIA
RELACIÓN CON COMPAÑEROS
RESPONSABILIDAD
RELACIÓN CON SUBORDINADOS
LIMPIEZA
ENTREGA DEL PUESTO
¿LO VOLVERÍA A CONTRATAR?
¿POR QUÉ?
MOTIVO DE SEPARACIÓN
NOMBRE Y PUESTO DE QUIEN
ATENDIÓ
Tercer trabajo anterior
ACTITUDES Y APTITUDES (excelente, muy buena, buena, regular, mala)
TRABAJO EN EQUIPO
LOGRO DE OBJETIVOS
HABILIDAD PARA DIRIGIR
TOMA DE DECISIONES
CARÁCTER E INTEGRIDAD
RELACIÓN CON JEFE
PUNTUALIDAD/ASISTENCIA
RELACIÓN CON COMPAÑEROS
RESPONSABILIDAD
RELACIÓN CON SUBORDINADOS
LIMPIEZA
ENTREGA DEL PUESTO
¿LO VOLVERÍA A CONTRATAR?
¿POR QUÉ?
MOTIVO DE SEPARACIÓN
NOMBRE Y PUESTO DE QUIEN
ATENDIÓ
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