Sindicato Petrolero de Córdoba Personeria Gremial Nº 786 Ayacucho 575 Bº Guemes - Te.: 0351-4204420 www.sinpecor.org.ar Compañeros Petroleros de Estaciones de Servicio, Playas de Estacionamientos, Garajes y Afines de la Provincia de Córdoba.: Nos dirigimos a Uds. en esta oportunidad para alcanzarles un ejemplar de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo 58/89 al que le hemos incorporado 3 anexos con temas que juzgamos de interés para los Trabajadores Petroleros. Lo hacemos con la esperanza de que a través de su lectura detallada y minuciosa puedas apropiarte de los conocimientos acerca de los derechos y obligaciones que tenemos los Trabajadores Petroleros de Córdoba y de esta manera contar con la principal herramienta necesaria para mejorar las condiciones de trabajo en nuestros establecimientos. Conocer y cumplir cabalmente con nuestras obligaciones nos posiciona de manera inmejorable para exigir con toda firmeza el cumplimiento de todos y cada uno de los derechos que nos son propios, a la vez que resulta un ejercicio formidable en la lucha por la dignidad que con el esfuerzo diario los trabajadores nos merecemos. Es imprescindible que comprendas que el contenido del presente convenio es fruto de la lucha de miles de trabajadores a lo largo de muchísimos años y que, quienes somos herederos de este esfuerzo, debemos conocerlos en profundidad y disponernos decididamente, contagiados por el entusiasmo y el tesón de quienes lo lograron, a trabajar incansablemente para en primer lugar asegurar su cumplimiento y en segundo término propiciar con tu participación activa el mejoramiento del mismo que nos permitirá obtener cada vez mejores condiciones de vida para nuestras familias. Ésta es sin lugar a dudas, la tarea a la que todos los trabajadores debemos abocarnos para de esa manera fortalecer aún mas nuestra institución, el Sindicato Petrolero de Córdoba, que con más de 60 años de historia es un ejemplo de lealtad y lucha junto a los trabajadores. Que así sea. p/Comisión Directiva SINDICATO PETROLERO DE CORDOBA JORGE S. BORELLI Secretario General -2- CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Nº 58/89 PARA EL PERSONAL DE ESTACIONES DE SERVICIO, GARAGES, PLAYAS DE ESTACIONAMIENTO Y AFINES DE LA PROVINCIA DE CORDOBA LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: En la ciudad de Córdoba a los veinticuatro (24) días del mes de Febrero del año un mil novecientos ochenta y nueve (1989). PARTES INTERVINIENTES: Por el sector laboral: El Sindicato Petrolero de Córdoba. Por el sector empresario: La Federación de Expendedores de Combustibles y Anexos del Centro (FECAC). ACTIVIDAD REGULADA: Expendio y transporte de combustibles y lubricantes, lavado, engrase, estacionamiento, cuidado y mantenimiento de automotores y/o demás servicios auxiliares relacionados con dichas actividades. PERSONAL COMPRENDIDO: Personal de estaciones de servicio, garajes, concesionarios de automotores que expendan combustibles y lubricantes al público, playas lavado y/o engrase, playas de estacionamiento, lavaderos automáticos, gomerías anexas a estaciones de servicio, expendio de combustibles en aeropuertos, vías públicas, campaña, terminales de ómnibus, cocheras y todo otro establecimiento en el que se realice la actividad regulada, y además el personal dependiente de las Entidades firmantes del presente Convenio Colectivo. NUMERO DE BENEFICIARIOS: Tres mil (3000) trabajadores. AMBITO DE APLICACION: Todo el territorio de la provincia de Córdoba. PERIODO DE VIGENCIA: La presente Convención Colectiva de Trabajo regirá por el término de dos (2) años a partir del 1º de Diciembre de 1988 y hasta el 30 de Noviembre de 1990. -3- En la ciudad de Córdoba, a los veinticuatro días del mes de Febrero de 1989, siendo las 11:30 horas, comparecen por ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Delegación Regional Córdoba y ante mi, Andrés Segura Bollini, Presidente de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo para el personal de las Estaciones de Servicio, Garajes Playas de Estacionamiento y Afines de la Provincia de Córdoba y según constancias obrantes en el presente, los señores: en representación del Sindicato Petrolero de Córdoba: Jorge Sandino Borelli, Juan Bautista Bonada, Luis Angel Calvo, Ignacio Isidro Boratto y Jorge Eduardo Gómez y por el sector empresario: Luis Eduardo Grandoli, Raúl Oscar Castellano y Orlando Rogelio Di Giusto ---------------------------------------------------------------------Abierto el acto, las partes resuelven por unanimidad y de conformidad a las Leyes 14.250 (t.o. Decreto 108/88) y 23.546 Decreto 200/88, suscribir el texto ordenado de la Convención Colectiva de Trabajo para el personal dependiente de estaciones de servicio, garajes, playas de estacionamiento y afines de la Provincia de Córdoba que renueva la Nº 979 (Laudo 7/75) y solicitar la homologación de dicha Convención Colectiva, que es el resultado de la corrección, compaginación y ratificación de las actas acuerdo contenidas en el expediente. ---------------La Convención Colectiva contiene las cláusulas que se enumeran en el pliego que se acompaña que consta de 14 (catorce) fojas útiles.-------------Con lo que se dio por terminado el acto que previa lectura y ratificación, firman los comparecientes por ante mi que doy fe.----------------------------------- -4- CAPITULO PRIMERO CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO JURISDICCION Y VIGENCIA: ARTICULO 1º: JURISDICCION Y ALCANCE: Las disposiciones del presente Convenio Colectivo de Trabajo, serán de aplicación en todo el territorio de la provincia de Córdoba para el personal que se desempeñe en estaciones de servicio, garajes, concesionarias de automotores que expendan combustibles y lubricantes al público, playas de lavado y/o engrase, playas de estacionamiento, lavaderos automáticos, gomerías anexas a estaciones de servicio, expendio de combustibles en aeropuertos, vías públicas, campaña, terminales de ómnibus, cocheras y todo otro establecimiento similar en los que se realicen tareas de expendio y transporte de combustibles, lavado, engrase, estacionamiento, cuidado y mantenimiento de automotores y/o demás servicios auxiliares relacionados con dichas actividades, como así mismo el personal dependiente de ambas Entidades firmantes de la presente Convención Colectiva, a cuyas categorías serán asimilados. ARTICULO 2º: VIGENCIA: La presente Convención Colectiva de Trabajo regirá por el término de dos (2) años a partir del 11 de Diciembre de 1988 y hasta el 30 de Noviembre de 1990. DISCRIMINACION DE CATEGORIAS LABORALES Y TAREAS: ARTICULO 3º: CATEGORIAS: El personal a que se refiere el presente convenio estará comprendido a los efectos salariales en las siguientes categorías: a) ENCARGADO Y/O ENCARGADO DE TURNO b) OPERARIO DE PLAYA c) OPERARIO DE SERVICIO: LAVADOR – ENGRASADOR d) SERENO e) ADMINISTRATIVO ARTICULO 4º: TAREAS Y RESPONSABILIDADES: a) Encargado y/o Encargado de Turno: El encargado tendrá a su cargo la supervisión del desenvolvimiento total del establecimiento. El encargado de turno (diurno o nocturno) la responsabilidad de las recaudaciones por ventas en su sección y en su turno y la confección de la planilla de caja. Cumplirá las obligaciones del operario de playa, en la medida en que razonablemente no interfieran en el correcto desempeño de sus tareas específicas. También en esta categoría, a los efectos salariales, estará -5- comprendido el trabajador que deba realizar ventas de repuestos y otros insumos en mostrador. b) Operario de Playa: Expenderá combustibles y lubricantes, realizará limpieza de parabrisas, revisará los niveles de aceite del motor, del agua del radiador y batería, revisará la presión de los neumáticos, entregará los tickets y/o controles por estacionamiento de cualquier tipo de automotores, acomodará los mismos en estadías por hora, por día y/o por mes y realizará la limpieza de su sección. c) Operario de Servicio: Es aquel trabajador que deba realizar engrase, cambio de aceites y de filtros, limpieza del purificador de aire, verificación de niveles de aceite en caja y diferencial, limpieza, lavado y secado de cualquier tipo de automotores, teniendo a su cargo la limpieza de su sección. En esta categoría estará también comprendido el trabajador que conduzca equipos de auxilio, el de reparto de combustibles y lubricantes, y el que realice tareas de gomería. d) Sereno: Realizará tareas de guardia y vigilancia con exclusión de cualquier otra obligación. e) Administrativo: deberá realizar tareas inherentes a la administración del establecimiento. ESCALAFON Y REGIMEN DE REEMPLAZOS Y VACANTES: ARTICULO 5º: ASCENSOS: A los fines de la promoción a una categoría superior, el empleador dará prioridad al dependiente de mayor antigüedad dentro de la categoría inmediata inferior. En igual sentido en caso de producirse una baja, el trabajador de mayor antigüedad dentro de la misma categoría, tendrá el derecho a ocupar el horario y los turnos del que se retira, si así lo solicita. JORNADA - DESCANSO - LICENCIA ORDINARIA - DIA DEL TRABAJADOR PETROLERO ARTICULO 6º: LICENCIA ORDINARIA: Conforme a disposiciones legales. ARTICULO 7º: FERIADOS EXTRAORDINARIOS: Todos los días del año serán considerados íntegramente de trabajo para los beneficiarios de la presente Convención, exceptuándose los días 1º de Enero. 1º y 25 de Mayo, Viernes Santo, 10 y 20 de Junio, 9 de Julio, 17 de Agosto, 12 de Octubre, 25 de Diciembre y además los que la autoridad competente declare como feriados obligatorios y/o como día de celebración. También será considerado como feriado obligatorio el 13 de Diciembre "Día del petróleo Nacional" instituido como "DIA DEL TRABAJADOR PETROLERO". -6- En tales fechas se cumplirán únicamente guardias mínimas de expendio de combustible, sin que pueda hacerse otro trabajo que lo propio con exclusión de todos los demás que diariamente se realizan, no pudiendo la patronal tomar medidas disciplinarias con los trabajadores que no asistan al trabajo dicho día, una vez asegurada la guardia mínima. ARTICULO 8º: HORARIOS Y DESCANSOS: Ningún trabajador gozará menos de 6 días de descanso en el mes calendario cualquiera fuera la modalidad de prestación de labores vigente en el establecimiento, incluido el trabajo por equipos. Las tareas de lavado y/o engrase en los establecimientos comprendidos por el presente convenio, que se realicen el día sábado después de las 13:00 horas, se regirán conforme a las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, quedando prohibido cumplir dichas tareas entre las 20:00 horas del día sábado y las 24:00 horas del día Domingo. (Articulo modificado según expediente 373.283/10, homologado por MTSS bajo Nº 171/10) ARTICULO 9º: TRABAJO EXTRAORDINARIO: Todo exceso de la jornada legal deberá ser compensada de la siguiente manera: cuando el recargo se produzca en horas diurnas, con el 50% sobre el importe de la hora ordinaria y cuando ello ocurra en horas nocturnas, con el 100%. Se deja establecido que a tal efecto se entiende por horas nocturnas las comprendidas entre las 21:00 y 06:00 horas del día siguiente. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO: ARTICULO 10º: HIGIENE - SEGURIDAD - SERVICIO MEDICO PREVENTIVO: A efectos de obtener el mayor grado de prevención y protección de la vida o integridad psico-física de los trabajadores, el empleador se obliga a cumplimentar las normas técnicas y medidas sanitarias precautorias a efectos de prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos profesionales en todos los lugares de trabajo, como el medio más eficaz de la lucha contra los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. A tal fin deberán dar cumplimiento a las siguientes medidas fundamentales acordes con las reglamentaciones actualmente vigentes y con las normas básicas referidas en la ley Nº 19.587: a) Ambientes e instalaciones fijas, limpias, seguras y salubres; b) Correctamente iluminados; c) Instalaciones, artefactos y accesorios, útiles y herramientas, su ubicación y conservación de acuerdo a las técnicas más modernas; d) Lugar salubre con guardarropa, botiquín con elementos para primeros auxilios, servicio sanitario y ducha con agua caliente y fría en perfecto estado para uso exclusivo del trabajador; -7- e) f) Protección de máquinas en las instalaciones respectivas; Protección en las instalaciones eléctricas; g) Equipos de protección individual adaptados a la actividad; h) Identificación y rotulado de sustancias nocivas y señalamiento de lugares peligrosos; i) Prevención y protección contra incendios y siniestros; j) Refugio adecuado para el encargado nocturno provisto de estufa. Este lugar deberá reunir las condiciones de higiene y seguridad mínimas y estará acondicionado a las características de la construcción del establecimiento; k) Características del diseño del establecimiento, locales, centros y puestos de trabajo; l) Factores físico-químicos, en especial referidos a los siguientes puntos: cubaje, ventilación, carga, térmica, presión, humedad, iluminación, ruidos, vibraciones y radiaciones ionizantes; m) Examen médico preocupacional y periódico anual de cada dependiente beneficiario del presente Convenio Colectivo de Trabajo, el que será practicado en el transcurso de los meses de Marzo a Mayo. Este examen preventivo será sin costo alguno para el trabajador y a cargo exclusivo del empleador. Deberá tener la calidad mínima que la práctica de una buena medicina exige, de manera que no se desvirtúen los fines para los cuales es instituido y consistirá básicamente en examen clínico completo, análisis citológico completo, orina completo, eritro, glucemia, uremia y radiografía de tórax. El empleador deberá comunicar de inmediato al trabajador los resultados de cada examen, enviando también fotocopia de los informes médicos, bajo cubierta "confidencial", al Sindicato Petrolero de Córdoba, dentro de los cinco (5) primeros días de practicado el examen; n) Anualmente en el transcurso del mes de Octubre, el empleador se obliga a informar, por escrito, al Sindicato Petrolero de Córdoba, sobre las posibilidades de poner bajo techo todas las instalaciones de su establecimiento, suministrando la mayor cantidad de detalles sobre las gestiones realizadas a ese fin y las perspectivas de las mismas. CAPACITACION TECNICA Y PERSONAL: ARTICULO 11º: CAPACITACION Y FORMACION PROFESIONAL El empleador se compromete a adoptar dentro de su empresa, programas de formación profesional o en su defecto, contribuir y colaborar en los programas de igual índole que encare o realice el Sindicato Petrolero de Córdoba, a los fines de la capacitación técnica del -8- trabajador y de la elevación del nivel de productividad, a través del estimulo de la enseñanza técnica y del entrenamiento y reentrenamiento del personal, de conformidad con los avances técnicos de la actividad. Dichos programas deberán coordinarse con los planes del Gobierno Nacional, Provincial o Municipal que se dieran en ese sentido, teniendo en cuenta no solo la necesidad de la empresa, sino también la correspondiente al mejoramiento tecnológico que requiere mano de obra idónea, con el fin de evitar el desplazamiento de trabajadores a áreas más interesantes, desde el punto de vista de la productividad. Para el logro de tales objetivos, el empleador posibilitará a los trabajadores la realización de cursos orientados a la formación, capacitación y reconversión de mano de obra, mediante el otorgamiento de las facilidades necesarias, licencias, becas y todo otro medio que permita cumplir con las metas mencionadas. ARTICULO 12º: CURSOS DE CAPACITACION Y FORMACION PERSONAL: Dentro de la mayor brevedad, a partir de la vigencia del presente Convenio, el Sindicato Petrolero de Córdoba organizará "Cursos de Capacitación y formación personal" en beneficio de todos los trabajadores de la actividad. En principio los mismos tendrán una duración de cuarenta y ocho (48) horas (Sábado y Domingo) y lo brindará en su Complejo Socio-Cultural de la Ciudad de Córdoba o en alguna de sus otras instalaciones de descanso o recreación. A fin de que todos los trabajadores comprendidos por el presente Convenio tengan esa oportunidad y la de recibir de su respectiva empleadora, por única vez, un premio equivalente al 20% (VEINTE POR CIENTO) del sueldo básico del Encargado de Turno sin antigüedad, que deberá serle abonado juntamente con el sueldo correspondiente al mes en que haya realizado el curso, los empleadores se obligan bajo apercibimiento de ley, a facilitar y promover esa posibilidad, según los requerimientos que le formule el Sindicato y que no sobrepasará a la cantidad de dos (2) obreros por semana a quienes el empleador deberá abonarles, además, los gastos de transporte solamente. Tendrá a su cargo el Sindicato, los gastos de manutención, estadía, bienes de uso y honorarios profesionales del equipo instructor. La Organización Gremial podrá decidir la incorporación del cónyuge del trabajador a dichos cursos, teniendo a su exclusivo cargo la totalidad de los gastos que ello ocasione. ARTICULO 13º: BOLSA DE TRABAJO: Créase la Bolsa de Trabajo del Sindicato Petrolero de Córdoba, a la cual los empleadores podrán solicitar el personal que necesitara para cubrir -9- cualquier vacante. A los efectos de perfeccionar la capacitación profesional de los trabajadores que ofrecerá a través de ésta Institución, el Sindicato Petrolero de Córdoba, se compromete a habilitar, dentro de la mayor brevedad, centros destinados a ese efecto. VESTIMENTA Y UTILES DE LABOR: ARTICULO 14º: ROPA DE TRABAJO Y PROTECCION: La ropa de trabajo del personal, será uniforme y de primera calidad, estando a cargo del empleador la elección del modelo, tipo de tela y color de las prendas, las que serán de uso obligatorio, como así también los delantales de goma, las botas, los zuecos, quedando estos últimos a elección del trabajador. El empleador proveerá, sin cargo, a cada trabajador los siguientes elementos, los que serán de uso individual: a) Uniformes según el siguiente detalle: Al Encargado, Encargado de Turno y Operario de Playa: 3 (tres) uniformes por año, en el transcurso de los meses de Febrero, Julio y Octubre; Al Operario de Servicio: 2 (dos) uniformes de verano y 2 (dos) de invierno por año, en el transcurso de los meses de octubre y Abril; Al Personal Administrativo: 1 (un) guardapolvo o chaqueta en octubre de cada año; A su ingreso el trabajador percibirá 2 (dos) unidades; b) Capa impermeable y bota de goma para los días de lluvia; Delantal y botas de goma y/o zuecos a elección del trabajador de la sección de lavado y engrase; c) Una (1) campera de abrigo a todo el personal, que deberá entregar en el transcurso del mes de Abril cada dos años; d) e) Zapatos según el siguiente detalle: Al Encargado, Encargado de Turno, Operario de Playa, Conductor de equipos de Auxilio, Reparto de Combustibles y Lubricantes, Gomero y Sereno, 2 (dos) pares de zapatos de cuero con planta vulcanizada que el empleador deberá entregar un par en Octubre y otro en Abril de cada año; Al Lavador y Secador, 1 (un) par de zapatos de cuero de igual característica, en el transcurso del mes de Octubre de cada año; Al Engrasador, 2 (dos) pares de zapatos de cuero con planta vulcanizada, uno en octubre y otro en Abril de cada año; Al Administrativo, 1 (un) par de zapatos de cuero con planta de suela en el transcurso del mes de octubre de cada año. - 10 - A su ingreso al establecimiento, el trabajador percibirá de inmediato toda la ropa de trabajo y protección correspondiente a la primera entrega; CAPITULO SEGUNDO SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES ARTICULO 15º: REMUNERACIONES MINIMAS: CATEGORIAS BASICO INICIAL BASICO CON UN AÑO A PARTIR DE ABRIL 20010 Operario de Playa Operario Servicio Lavador Operario Servicio Engrasador Administrativo Encargado de Turno $ 2.307,00 $ 2.343,00 $ 2.382,00 $ 2.377,00 $ 2.409,00 $ 2.370,00 $ 2.409,00 $ 2.455,00 $ 2.445,00 $ 2.474,00 $ 2.561,00 $ 2.600,00 $ 2.644,00 $ 2.638,00 $ 2.674,00 $ 2.630,00 $ 2.674,00 $ 2.725,00 $ 2.714,00 $ 2.746,00 A PARTIR DE JULIO 2010 Operario de Playa Operario Servicio Lavador Operario Servicio Engrasador Administrativo Encargado de Turno Según acuerdo celebrado el 07 de Abril del año 2010, bajo expediente Nº 373755/10 y Homologado por el Ministerio de Trabajo de la Nación con resolución Nº 623 ARTICULO 16º: ASIGNACIONES FAMILIARES: Conforme a disposiciones legales. ARTICULO 17º: DIFERENCIAL POR QUEBRANTO DE CAJA: El personal, cualquiera sea su categoría, que sea responsable de recaudaciones, recibirá un adicional mensual del 8% (OCHO POR CIENTO) del sueldo que perciba, en compensación de los riesgos de reposición de faltantes en su caja. No se consideraran sujetos a reposición por parte del trabajador, los faltantes producidos por asaltos y/o robos. Esta suma no formará parte de las remuneraciones a los efectos de los aportes jubilatorios, cómputo para sueldo anual complementario, vacaciones, indemnizaciones de Ley, promedio por enfermedad, etc. En los casos en que no se abonare este adicional y el dependiente tuviera esa responsabilidad, el empleador se hará cargo de los eventuales quebrantos de caja. - 11 - ARTICULO 18º: DIFERENCIAL POR ANTIGUEDAD: Por cada año de antigüedad que el trabajador cumple en el establecimiento, percibirá mensualmente a partir del treceavo mes, el 1% (UNO POR CIENTO) de su sueldo básico mensual en concepto de diferencial por antigüedad. Al cumplir los 10 (DIEZ) años de antigüedad, el diferencial mencionado será del 1,50% (UNO Y MEDIO POR CIENTO) mensual. SALARIOS A DESTAJO, POR PIEZA O MEDIDA: ARTICULO 19º: CONDICIONES MINIMAS: Queda eliminado el trabajo a destajo o por contrato y las propinas no podrán ser computadas como parte integrante del salario. BENEFICIOS MARGINALES Y/O SOCIALES: ARTICULO 20º: SUBSIDIOS Y LICENCIAS EXTRAORDINARIAS CON GOCE DE HABERES: El empleador otorgará a todo trabajador comprendido por el presente Convenio Colectivo de Trabajo, los siguientes beneficios: a) Servicio Militar Obligatorio: Mientras dure dicha obligación en los términos de la respectiva disposición legal, el trabajador percibirá mensualmente el 12% (DOCE POR CIENTO) del sueldo que le correspondiera. En cuanto a la retención de las credenciales, se observará el procedimiento previsto en el artículo referido a "Retención Carnet". b) Fallecimiento de Familiares: En caso de fallecimiento de familiares directos (padre, cónyuge e hijos solteros), el trabajador percibirá un subsidio del 20% (VEINTE POR CIENTO) del sueldo que perciba en el momento de producirse el infortunio y 3 (TRES) días corridos de licencia pagos cuando el hecho se produzca dentro de un radio de 60 (sesenta) kilómetros del lugar de residencia del trabajador o 5 (CINCO) días corridos de licencia pagos cuando acontezca a una distancia mayor de la mencionada. Asimismo deberá otorgar 1 (UN) día de licencia pago por fallecimiento de hijos casados, de hermanos, de suegros, abuelos y nietos y 1(UN) día también pago por mudanza y casamiento de hijos; c) Matrimonio: Licencia paga conforme a disposiciones legales y un subsidio equivalente al valor de 10 (DIEZ) días de estadía de los contrayentes en cualquiera de las Colonias de Vacaciones (Capilla del Monte o Villa del Dique) o en el Hotel de la Cañada, propiedad del Sindicato Petrolero de Córdoba, según el costo de ese servicio dispuesto para todos los afiliados a la Organización Sindical; d) Nacimiento de Hijos: De acuerdo a disposiciones legales; e) Estudio: Conforme a disposiciones legales; - 12 - f) Asiduidad: Al trabajador con una antigüedad mínima de 1 (UN) año, que no registre más de 10 (DIEZ) inasistencias dentro del año calendario, el empleador le otorgará 5 (CINCO) días corridos de LICENCIA EXTRAORDINARIA con goce de sueldo, los que serán agregados a sus vacaciones anuales; g) Donación de Sangre: El trabajador que dé sangre, gozará de 1 (UN) día de licencia pago; h) Licencia Anual: Cada año, en oportunidad en que el trabajador tome sus vacaciones anuales y haga uso a ese efecto de cualquiera de las Colonias de vacaciones que el Sindicato Petrolero de Córdoba posee en las localidades de Capilla del Monte y Villa del Dique o del Hotel de la Cañada de esta ciudad de Córdoba, el empleador le abonará un subsidio equivalente al 5% (CINCO POR CIENTO) del sueldo básico que perciba en ese momento, por cada integrante de su grupo familiar primario (cónyuge e hijos de hasta 15 años de edad). El pago se hará efectivo previa certificación sindical en ese sentido. i) Jubilación: Cuando el trabajador con una antigüedad mínima de 10 (diez) años en el establecimiento, cese en la prestación de servicio por jubilación ordinaria, el empleador se obliga a abonar el 25% (VEINTICINCO POR CIENTO) del total de las indemnizaciones previstas por disposiciones legales para los casos de despido sin causa; Para tener derecho a percibir los subsidios indicados en los incisos a), b), c), d), e) y g), es indispensable acreditar los hechos mediante la presentación de la documentación correspondiente. ARTICULO 21º: LICENCIA EXTRAORDINARIA SIN GOCE DE HABERES: El trabajador con una antigüedad mayor de 3 (tres) años en la empresa, podrá solicitar por una sola vez, licencia sin goce de sueldo hasta un máximo de 80 (OCHENTA) días. La misma será acordada por el empleador dentro de los 15 (quince) primeros días de haberle sido solicitada y comenzará a hacerse efectiva a partir del primer día del mes siguiente, no pudiendo descontar ese período a los efectos del cómputo de la antigüedad del trabajador. ARTICULO 22º: ASISTENCIA MÉDICA: El Sindicato Petrolero de Córdoba brindará a los trabajadores comprendidos por la presente Convención Colectiva de Trabajo y a sus respectivos grupos familiares, en todo el ámbito de la Provincia de Córdoba, prestaciones médico-asistenciales por intermedio y con los alcances y condiciones establecidas y/o que pudiera establecer en el futuro el Instituto Provincial de Atención Médica (IPAM), Organismo dependiente del Superior Gobierno de la Provincia, como una manera de - 13 - perfeccionar y ampliar el alcance de los servicios mínimos exigidos por la Ley de Obras Sociales. ARTICULO 23º: SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO: Sin perjuicio de lo establecido por disposiciones legales, se establece un Seguro de Vida Obligatorio contratado con la Caja Nacional de Ahorro y Seguro, equivalente al importe del Seguro de Vida Obligatorio creado por el Decreto 1.567/74, para todo trabajador beneficiario del presente Convenio. La “prima” estará a cargo por partes iguales entre empleadores y trabajadores. El seguro será obligatorio después de los 3 (tres) meses de antigüedad, debiendo el empleador constituirse en agente de retención de la "prima" correspondiente al trabajador y ajustarse a las disposiciones del presente artículo, quedando a cargo del Departamento de Seguros de dicha Caja y/o de la Autoridad Administrativa de Aplicación, hacerla cumplir. Si no se hubiese contratado el seguro en los términos del presente artículo, el empleador será responsable directo de la cobertura establecida. CAPITULO TERCERO REPRESENTACION GREMIAL - SISTEMA DE REPRESENTACIONES COMISIONES INTERNAS Y DELEGADOS GREMIALES ARTICULO 24º: PERMISOS GREMIALES: Sin perjuicio de mayores franquicias que pudieran corresponder por disposiciones legales, los empleadores concederán Licencia o Permiso Gremial, por pedido expreso de la Comisión Directiva del Sindicato Petrolero de Córdoba, al siguiente personal con cargos gremiales: a) Miembros de Comisión Directiva y Revisora de Cuentas; b) Miembros del Cuerpo de Delegados; c) Miembros de la Comisión Paritaria; d) Miembros de Congresos o Plenarios de la Confederación General del Trabajo; e) Miembros de las Comisiones Especiales designadas estatutariamente para cumplir función gremial; A los trabajadores miembros de Comisiones Paritarias de renovación y/o interpretación del presente Convenio y a los miembros de la Junta Electoral del Sindicato Petrolero de Córdoba, el empleador les abonará los permisos gremiales que debieran tomar para cumplir con esas funciones. ARTICULO 25º: DELEGADOS SINDICALES: Serán elegidos de acuerdo a disposiciones legales. - 14 - ARTICULO 26º: AVISOS SINDICALES: El trabajador dispondrá de una Pizarra Gremial o Vitrina, que será colocada en lugar visible que de común acuerdo establezcan empleador y delegado. QUEJAS - PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACION: ARTICULO 27º: NORMAS DE RECLAMACIONES: Entre el Delegado obrero y el Empleador, se establecen las siguientes: a) Todo reclamo del Delegado Obrero que formule sin afectar fundamentalmente la marcha del establecimiento, deberá ser atendido dentro de la jornada de trabajo, en un plazo no mayor de 24 (VEINTICUATRO) horas desde el momento de su formulación; b) Si el reclamo no fuera atendido o no encontrase solución al problema planteado, el Delegado podrá girarlo al Cuerpo de los mismos o a la Comisión Directiva del Gremio. CAPITULO CUARTO DISPOSICIONES ESPECIALES ARTICULO 28º: COMISION PARITARIA: Queda integrada una Comisión Paritaria de interpretación del presente Convenio Colectivo de Trabajo. La misma deberá quedar constituida legalmente dentro de un plazo no mayor de 30 (TREINTA) días de firmado el presente Convenio y estará constituida por 2 (DOS) titulares y 2 (DOS) suplentes de cada parte y presidida por un funcionario del Ministerio de Trabajo de la Nación. Sus integrantes deberán surgir de entre los miembros de la Comisión Negociadora firmantes del presente acuerdo. ARTICULO 29º: CONTROL Y CUMPLIMIENTO: Serán Autoridad de Aplicación, el Ministerio de Trabajo de la Nación y el Departamento Provincial del Trabajo. ARTICULO 30º: ALTAS Y BAJAS-RETENCION DE CREDENCIALES: Mensualmente los empleadores comunicarán al Sindicato Petrolero de Córdoba las Altas y/o Bajas del personal, dentro de los 10 (DIEZ) días de producidas, a los efectos de un mejor contralor en la prestación de los servicios sociales y especialmente los médico-asistenciales. Conjuntamente con la notificación de la baja, los empleadores remitirán las credenciales otorgadas por el Instituto Provincial de Atención Médica, que los trabajadores obligatoriamente deberán devolverles en la oportunidad de su desvinculación laboral. - 15 - Contra la devolución en tiempo y forma de las credenciales, el Sindicato instrumentará la prolongación de los servicio durante el plazo de Ley, en los casos que corresponda. En caso de que la desvinculación se produzca antes del año de antigüedad del trabajador, el empleador deberá enviar también, por exigencias del contrato que vincula a la Entidad Sindical con el IPAM, acreditación fehaciente de la extinción de la relación laboral. Ante el incumplimiento a estas disposiciones, el Sindicato no considerará la baja, obligándose el empleador al pago de los aportes y contribuciones devengados hasta la devolución de las credenciales y/o durante el período que restare para cumplir el término de antigüedad apuntado (un año). ARTICULO 31º: NOMINA COMPLETA DE BENEFICIARIOS: Dadas las particulares características y distribución geográfica de los establecimientos comprendidos por el presente Convenio Colectivo de Trabajo y ante la necesidad de mantener una permanente actualización y control de los beneficiarios de la Obra Social y en especial de las prestaciones médico-asistenciales por parte del Sindicato Petrolero de Córdoba, los empleadores se obligan a suministrar semestralmente o ante su requerimiento, a la Entidad Sindical, la nómina completa de los trabajadores y la de sus respectivos grupos familiares, con los datos y las referencias que se solicitasen. ARTICULO 32º: PLANILLA DE APORTES Y RETENCIONES: De acuerdo a disposiciones legales, todo pago que realicen las empresas concepto de aportes y contribuciones, en favor del Sindicato Petrolero de Córdoba, deberá ser indefectiblemente acompañado de una planilla que contendrá la nómina de los aportantes y el detalle de cada contribución, la que será suministrada mensualmente a la Entidad Sindical. A ese efecto y como contribución al cumplimiento de esa obligación legal, el Sindicato proveerá de las planillas respectivas. Ante la falta de envío de la planilla mencionada el Sindicato tomará los pagos efectuados a cuenta de mayor cantidad. CAPITULO QUINTO NORMAS SOBRE APORTES Y CONTRIBUCIONES ARTICULO 33º: APORTE OBRERO: Los empleadores se obligan a retener mensualmente a los trabajadores beneficiarios de la presente Convención Colectiva de Trabajo, un importe equivalente al 3% (TRES POR CIENTO) de los haberes percibidos por los - 16 - mismos. El 2% (dos por ciento) será destinado al Fondo Social y el 1% (uno por ciento) restante al Fondo Mutual Sindical. Los mismos serán depositados en la Cuenta 1211 de la Sucursal General Paz del Banco de la Provincia de Córdoba, o en la que el Sindicato Petrolero de Córdoba en el futuro indique, por exigencias de orden operativo. ARTICULO 34º: APORTE PATRONAL: Respondiendo a un interés empresario, la parte patronal se compromete a realizar mensualmente un aporte del 1,5% (UNO Y MEDIO POR CIENTO) sobre el total de las remuneraciones de cada trabajador. El 1% (UNO POR CIENTO) de dicha contribución será destinada a la Federación de Expendedores de Combustibles y Afines del Centro y depositada en la cuenta Nº 4050/9 de la sucursal Nueva Córdoba del Banco de la Pcia. de CBA. o directamente en su sede central de calle Buenos Aires 840 CBA., y será destinado al Fondo Social de dicha Entidad. El 0,50% (MEDIO POR CIENTO) restante será depositado a favor del Sindicato Petrolero de Córdoba en la Cuenta Nº 2133/3 "Centro de Capacitación Profesional" de la Sucursal General Paz del Banco de la Provincia de Córdoba, o en la que en el futuro el Sindicato indique, por exigencias de orden operativo, como parte de un plan social y comunitario del que indirectamente resultarán beneficiarios los empleadores y los usuarios de los servicios. Los aportes determinados en el presente artículo, en ningún caso podrán ser inferiores a los que correspondan a 3 (TRES) trabajadores. A los efectos de las verificaciones que sean necesarias por parte de la FECAC, a su pedido, el Sindicato Petrolero de Córdoba le brindará la información que estimare correspondiente. ARTICULO 35º: FONDO SOLIDARIO DE ASISTENCIA SOCIAL, PREVISIONAL Y CULTURAL: A fin de posibilitar el mantenimiento y/o ampliación del Seguro de Sepelio, la puesta en marcha de un Plan de Viviendas, el uso masivo de las Colonias de Vacaciones de la Entidad Sindical, la organización de Becas para los hijos de los trabajadores comprendidos por el presente Convenio y la incorporación de nuevos servicios sociales, el empleador se obliga a aportar el 3,5% (TRES Y MEDIO POR CIENTO) sobre el total de las remuneraciones mensuales de sus trabajadores. La mencionada contribución patronal, será abonada por los empleadores al Sindicato Petrolero de Córdoba, indefectiblemente del 1 (uno) al 10 (diez) del mes subsiguiente al que corresponda la contribución en la Cuenta Nº 1211 de la Sucursal General Paz del Banco de la Provincia de Córdoba, o en la que el Sindicato en el futuro indique, por exigencias de orden operativo. - 17 - En el supuesto de que el Sindicato Petrolero de Córdoba se viera imposibilitado a dar cumplimiento estricto a la obligación establecida en el Artículo 22º de este Convenio, este aporte será afectado a estos fines. Este monto variara en más o menos en una proporción igual a las variaciones que en este sentido registren las actuales imposiciones legales para con la Entidad Sindical. Dichos fondos serán administrados por el Sindicato Petrolero de Córdoba conforme a las disposiciones de la Ley 23.551 (Decreto 467/88). ARTICULO 36º: APORTES LEY OBRAS SOCIALES: Los empleadores deberán practicar las retenciones al trabajador y cumplir su propio aporte, en un todo de acuerdo a las disposiciones de la Ley de Obras Sociales en vigencia, incluyendo los aportes por agregado de familiares a cargo del titular. ARTICULO 37º: RETENCION EXTRAORDINARIA: Por única vez, del sueldo del mes de Diciembre (primer mes de aumento), las patronales retendrán a favor del Sindicato Petrolero de Córdoba, el 35% (TREINTA Y CINCO POR CIENTO) sobre el total de los incrementos salariales, adicionales o por cualquier otro concepto, percibidos por cada trabajador, importes resultantes que deberán ser abonados a la Organización Gremial junto con las liquidaciones de los aportes y contribuciones ordinarias, antes del 15 de Enero de 1989 y depositadas en la Cuenta 1211 de la Sucursal General Paz del Banco de la Provincia de Córdoba. ARTICULO 38º: APORTE EXTRAORDINARIO PATRONAL: Por única vez, como contribución a la acción cultural que se obliga a desarrollar el Sindicato Petrolero de Córdoba, toda empleadora abonará a la Entidad, antes del 15 de Enero de 1989, junto a los demás aportes ordinarios y extraordinarios, la suma de A 100 (CIEN AUSTRALES) por cada uno de los trabajadores comprendidos por este Convenio Colectivo de Trabajo y serán depositados en la Cuenta Nº 1211 de la Sucursal General Paz del Banco de la Provincia de Córdoba. ARTICULO 39º: COBRO JUDICIAL: La falta de cumplimiento patronal en término de las obligaciones previstas en el Capítulo Quinto del presente Convenio Colectivo de Trabajo, faculta al Sindicato Petrolero de Córdoba a proceder a su cobro por vía judicial, por ante los Tribunales de la ciudad de Córdoba, sin intimación previa. Convenio Colectivo de Trabajo Homologado y Registrado por el Ministerio de Trabajo de la Nación bajo el Nº 58/89.- ----------------------------------------------- - 18 - ANEXO I Articulo 6: Licencia ordinaria TITULO V - De las Vacaciones y otras Licencias CAPITULO I - Régimen General Art. 150. —Licencia ordinaria. El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10). c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20). d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años. Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas. Art. 151. —Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia. El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 150 de esta ley, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. Art. 152. —Tiempo trabajado. Su cómputo. Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo. Art. 153. —Falta de tiempo mínimo. Licencia proporcional. - 19 - Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el artículo 151 de esta ley, gozará de un período de descanso anual, en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artículo anterior. En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artículos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se invoque. Art. 154. —Época de otorgamiento. Comunicación. El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1. de octubre y el 30 de abril del año siguiente. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. La autoridad de aplicación, mediante resolución fundada, podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distintos a los fijados, cuando así lo requiera la característica especial de la actividad de que se trate. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, sección o sector donde se desempeñe, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deberá proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos. Art. 155. —Retribución. El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones, la que se determinará de la siguiente manera: a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora, se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas, tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas - 20 - legales o convencionales o a lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomará como jornada la real, en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideración sea, por razones circunstanciales, inferior a la habitual del trabajador la remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal. Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias, tales como por horas complementarias, se estará a lo que prevén los incisos siguientes: c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opción del trabajador, durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios. La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo. d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios, bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias. La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo. Art. 156. —Indemnización. Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada. Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes del mismo tendrán derecho a percibir la indemnización prevista en el presente artículo. Art. 157. —Omisión del otorgamiento. Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aquél hará uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello, de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo. Articulo 20: Licencias extraordinarias - 21 - CAPITULO II - Régimen de las licencias especiales Art. 158. — Clases. El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales: a) Por nacimiento de hijo, dos (2) días corridos. b) Por matrimonio, diez (10) días corridos. c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) días corridos. d) Por fallecimiento de hermano, un (1) día. e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. Art. 159. —Salario. Cálculo. Las licencias a que se refiere el artículo 158 serán pagas, y el salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de esta ley. Art. 160. —Día hábil. En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artículo 158, deberá necesariamente computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran con días domingo, feriados o no laborables. Art. 161. —Licencia por exámenes. Requisitos. A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artículo 158, los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios. CAPITULO III - Disposiciones comunes Art. 162. —Compensación en dinero. Prohibición. Las vacaciones previstas en este título no son compensables en dinero, salvo lo dispuesto en el artículo 156 de esta ley. - 22 - Art. 163. —Trabajadores de temporada. Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrán derecho a un período anual d e vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensión de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 153 de esta ley. Art. 164. —Acumulación. Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta ley. La acumulación y consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de los períodos, deberá ser convenida por las partes. El empleador, a solicitud del trabajador, deberá conceder el goce de las vacaciones previstas en el artículo 150 acumuladas a las que resulten del artículo 158, inciso b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesión frente a lo dispuesto en el artículo 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempeñe a las órdenes del mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento. - 23 - ANEXO II Extracto de Ley 20.744 sobre los derechos de la trabajadora en casos de embarazo y maternidad. CAPITULO II - De la protección de la maternidad Art. 177. —Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo. Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantizase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley. (Artículo sustituido por art. 1 ° de la Ley Nº 21.824 B.O. 30/6//1978) Art. 178. —Despido por causa del embarazo. Presunción. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento. En - 24 - tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley. Art. 179. —Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. CAPITULO III - De la prohibición del despido por causa de matrimonio Art. 180. —Nulidad Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. Art. 181. —Presunción. Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos señalados. Art. 184. —Reingreso. El reintegro de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse al término del período por el que optara. El empleador podrá disponerlo: a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo. b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de común acuerdo con la mujer trabajadora. Si no fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de - 25 - reincorporarla, en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el artículo 183, inciso b) párrafo final. Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio. Art. 185. —Requisito de antigüedad. Para gozar de los derechos del artículo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deberá tener un (1) año de antigüedad, como mínimo, en la empresa. Art. 186. —Opción tácita. Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artículo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalización de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el artículo 183 inciso b) párrafo final. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas. Art. 182. —Indemnización especial. En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245. CAPITULO IV - Del estado de excedencia Art. 183. —Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer. La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses. - 26 - c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse. Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación. - 27 - ANEXO III Preguntas frecuentes 1.- ¿Cuándo estoy en relación de dependencia con quien me emplea? Habría relación de dependencia toda vez que la prestación de servicios por parte del trabajador se encuentre sujeta a las órdenes y directivas que le imparta su empleador y perciba por ello el pago de una remuneración, subordinación jurídica y económica respectivamente. Los aspectos más comunes vinculados con el primer tipo de subordinación son el cumplimiento del horario de la jornada de trabajo acordada siempre en los términos de las normas que regulan el tema, y la asistencia al lugar de trabajo designada por aquél. Ver art. 21 LEY CONTRATO TRABAJO (LCT) 2.- ¿El contrato de trabajo debe formalizarse por escrito? Y, en caso que así sea, ¿el empleador debe darme copia del mismo? La formalización del contrato de trabajo por escrito, depende de la modalidad contractual de que se trate. El Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado no requiere obligatoriamente formalizarse por escrito; salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias referidas en el art. 90 LCT: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. A partir de esto último se puede concluir que tanto el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo como el Eventual (arts. 95 y 99) deberían ser formalizados por escrito y el trabajador recibir copia del mismo. 3.- Mi empleador no ha registrado ("blanqueado") la relación laboral porque me encuentro, según él, "a prueba". ¿Esto es legal? No. El período de prueba es parte del Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado. Por lo tanto, debe estar registrado por el empleador desde el inicio de la relación laboral. Ver art. 92bis LCT, en especial incs. 3 y 4 4.- Estando en relación de dependencia, ¿es legal tener que inscribirme como monotributista y facturar por mi trabajo? No. Siempre que exista relación de dependencia (ver pregunta 1), trabajador y empleador deben vincularse mediante un contrato de trabajo, siendo nulo el - 28 - contrato por medio del cual se aparenten normas contractuales no laborales (monotributo, por ejemplo). Es decir, que tal simulación o fraude a la ley laboral, no será un obstáculo para que la relación se rija por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744. Ver art. 14 LCT 5.- Mi empleador me renueva periódicamente el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo. ¿Esta situación es legal? El art. 90 LCT dispone que la formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en su apartado b), convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. 6.- ¿Cuáles son las modalidades de contrato de trabajo existentes? A partir del art. 90 la LCT refiere las siguientes modalidades contractuales, a saber: Contrato de trabajo por tiempo indeterminado Contrato de trabajo por tiempo determinado • Prestación continua - General (Art. 90 al 92) - A tiempo parcial (art. 92ter) - Por equipos (art. 101) - A plazo fijo (Art. 93 al 95) - Eventual (Art. 99 y 100) • Prestación discontinua - Por temporada (arts. 96 al 98) 7.- Me encuentro trabajando en una empresa, a través de una agencia de servicios eventuales. ¿Esto es legal? Será legal siempre y cuando la relación con las empresas de servicios eventuales (comúnmente llamadas "consultoras" o "agencias") sea en los términos del art. 6 Decreto Nº 1694/2006 (y su normativa complementaria). 8.- ¿Cuál es la ley que regula mi contrato de trabajo, y qué otras normas o fuentes rigen la relación laboral con mi empleador? El régimen legal que regula los derechos y deberes tanto del trabajador como del empleador, en el marco de la relación laboral, es la Ley Nº 20744. Asimismo, el contrato se regirá por el Convenio Colectivo de Trabajo 58/89 correspondiente a la actividad, por las leyes y estatutos profesionales, la voluntad de la partes y por usos y costumbres. Ver art. 1 LCT 9.- ¿Cómo sé cuál es el convenio colectivo de trabajo en el que estoy comprendido? - 29 - El convenio colectivo de trabajo aplicable es el 58/89 único que rige la actividad en toda la provincia de Córdoba. 10.- ¿Cuál es el monto del salario que debo percibir como trabajador? El monto salarial (*) que debe percibir un trabajador en la actividad/categoría laboral en la que se desempeña, se establece mediante "acuerdo salarial" en el marco de la negociación colectiva de la actividad. (*) Para consultar escalas salariales vigentes por actividad, podrá remitirse a la página web del Sindicato Petroleros de Córdoba www.sinpecor.org.ar o al TE 4204420. 11.- ¿Cuál es la jornada laboral que debo cumplir como trabajador? Según nuestro convenio colectivo de trabajo 58/89 en su artículo 8, la duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y cuatro horas semanales. La limitación establecida por dicha ley es máxima y no impide una duración del trabajo menor de 8 horas diarias o 44 semanales para las explotaciones que en la misma se señalan. Ver el mismo régimen normativo para el trabajo nocturno e insalubre 12.- ¿Puede mi empleador modificar condiciones del contrato de trabajo, causándome algún perjuicio? El empleador, en ejercicio de sus facultades de organización y dirección de la empresa, no puede alterar modalidades esenciales del contrato que lo vincula con los trabajadores, cuando estas modificaciones causaren perjuicio moral y/o material a sus dependientes. Ver art. 66 LCT 13.- ¿Cuál es el plazo legal para el pago del salario/remuneración? Según la LCT, el plazo legal para el pago de la remuneración deberá efectuarse una vez vencido el período correspondiente, dentro de los siguientes plazos máximos: 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal. 3 días hábiles para la remuneración semanal. Ver art. 126 LCT 14.- ¿Cuáles son los derechos que por ley corresponden con motivo de la maternidad? La Ley de Contrato de Trabajo (art. 177 y siguientes) regula la protección de la maternidad y los correspondientes derechos de la trabajadora que se encuentre - 30 - en esa situación. Tal protección se traduce en diversas normas que garantizan un cuidado especial durante los plazos involucrados en esta contingencia (concebir, dar a luz y amamantar a un hijo). Ver art. 177 LCT 15.- ¿Cuánto dura la licencia por maternidad? Su duración es de 90 días, distribuidos de la siguiente manera: - 45 días antes y 45 días posteriores a la fecha probable de parto. O, a opción de la trabajadora (siempre que su estado de salud, certificado por profesional médico competente, lo permita): - 30 días antes y 60 días después de la fecha probable de parto. Ver art. 177 LCT 16.- ¿Cómo debo comunicar al empleador mi embarazo? Debe comunicar fehacientemente (por escrito) su embarazo al empleador con presentación de certificado médico en el que conste la gravidez y la fecha probable de parto. Ver art. 177 LCT 17.- ¿Percibo remuneración durante la licencia por maternidad? Lo que percibe no es remuneración, sino una prestación dineraria a la que tiene derecho durante la licencia en cuestión que es de carácter no remuneratorio. Se trata de una asignación familiar (*), que debe garantizarle la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal. Ver art. 177 LCT (*) Todo lo relacionado con el tema ASIGNACIONES FAMILIARES es materia competente de ANSES (Administración Nacional de la Seguridad Social). Por ello, deberá contactarse con el mencionado organismo, telefónicamente a la línea gratuita 130, en el horario de 8.00 a 20.00 o visitando la página web www.anses.gob.ar 18.- ¿Qué sucede en caso de que el nacimiento se produzca antes de la fecha probable de parto indicada en el certificado médico? En tal caso (nacimiento pretérmino) se acumulará al descanso posterior todo el período de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 días establecidos en la normativa. Ver art. 177 LCT 19.- ¿Qué sucede en el caso de enfermedad originada por el embarazo o el parto? - 31 - En caso que la trabajadora permanezca ausente por enfermedad, originada por el embarazo o el parto (según certificación médica) fuera de los plazos previstos (90 días), tendrá derecho a la licencia paga por enfermedad, en los términos del art. 208 LCT. Ver art. 177 LCT 20.- ¿Finalizada la licencia por maternidad, con qué opciones cuento como trabajadora? a) Continuar su trabajo en las mismas condiciones. b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo una compensación equivalente al 25% de la remuneración calculada sobre la base del promedio fijado en el art. 245 por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses; esta rescisión puede ser tácita (si no comunica la decisión 48 horas antes de finalizada la licencia) o expresa. c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. Ver Art. 183 y 186 LCT 21.- ¿A qué se considera situación de excedencia? Se llama situación de excedencia a la condición que asume voluntariamente la mujer trabajadora, que le permite postergar su reincorporación a las tareas, a la finalización de la licencia por maternidad. En el caso que opte por esta situación, sus plazos no se consideran tiempo de servicio; y su empleador no tiene obligación de abonar remuneración. Ver Art. 183 LCT 22.- ¿Cuál es la extensión de la situación de excedencia? La mujer trabajadora puede quedar en situación de excedencia por un período no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. Ver Art. 183 LCT 23.- ¿Con qué anticipación debo comunicar a mi empleador, en caso de optar por la situación de excedencia? La decisión de optar por la situación de excedencia debe comunicarla dentro de las 48 horas anteriores a la finalización de los plazos de la licencia por maternidad. Ver Art. 186 LCT 24.- ¿Hay algún requisito legal para poder optar por la situación de excedencia? Sí, se debe tener 1 año de antigüedad, como mínimo, en la empresa. Ver Art. 185 LCT 25.- ¿Cuándo se considera que el despido tiene como causa mi embarazo o maternidad? - 32 - Salvo prueba en contrario, el despido obedece a razones de embarazo o maternidad cuando el mismo haya ocurrido entre los siete meses y medio (7 y 1/2) anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando haya comunicado y acreditado el embarazo o el nacimiento (ver pregunta 16). En tales condiciones, tendrá derecho a una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo. Ver art. 178 LCT 26.- Ante el despido por causa de embarazo, ¿qué indemnización corresponde? Ante el despido por causa de embarazo o maternidad, el trabajador tendrá derecho a una indemnización especial equivalente a un año de remuneraciones; además de la indemnización por despido sin justa causa. Ver art. 182 y 245 LCT 27.- ¿Existe una jornada de trabajo especial para amamantar a mi hijo recién nacido? Sí. Durante el período de lactancia, tendrá derecho a disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, por el término de un año contado a partir de la fecha de nacimiento, salvo que por razones médicas el mismo deba ser más prolongado. Por "usos y costumbres" podrá acumular estas dos ½ horas ingresando una hora después o egresando una hora antes. Ver art. 179 LCT 28.- ¿Mi empleador debe abonarme el sueldo a través de caja de ahorro bancaria? Su empleador deberá abonarle su remuneración en cuenta abierta a su nombre, en alguna entidad bancaria que disponga cajeros automáticos en un radio no superior a dos (2) kilómetros del lugar de trabajo en zonas urbanas y a diez (10) kilómetros en zonas no urbanas o rurales. Asimismo, las condiciones de funcionamiento y la operatividad de las cuentas a través de los cajeros automáticos son establecidas por el Banco Central de la República Argentina (*), debiendo asegurar el beneficio de la gratuidad del servicio para el trabajador y la no imposición de límites en los montos de las extracciones. Ver Resolución Nº 360/2001 (*) Para acceder a las Comunicaciones bancarias correspondientes al tema, podrá hacerlo ingresando a la dirección web de dicho organismo: www.bcra.gov.ar. 29.- ¿Dónde puedo averiguar si me encuentro registrado ("en blanco") en mi empleo? Puede consultar si se encuentra registrado por su empleador, con los correspondientes aportes y contribuciones en www.afip.gov.ar/misaportes/ - 33 - En este link de AFIP, encontrará la información relacionada con: - La declaración jurada (DJ) presentada por su empleador para informar los aportes y contribuciones del mes. - Los importes descontados de su remuneración (aportes). - Las contribuciones patronales a cargo de su empleador. - Los organismos a los cuales se dirigieron los fondos (AFJP/ANSES, Obras Sociales, ART, etc.). Asimismo, podrá dejar sus observaciones sobre las diferencias que encuentre, en los siguientes casos: - No está declarado y trabaja o trabajó en relación de dependencia. - Está declarado pero con diferencias. - Está declarado sólo en algunos períodos. 30.- Mi empleador no me ha registrado (estoy "en negro"). ¿Dónde puedo denunciar esta irregularidad? Puede denunciar por trabajo no registrado ("en negro") al Sindicato Petrolero de Córdoba área gremiales personalmente de lunes a viernes de 8.00 a 17 hs o a los TE 4204420 ó 4204433 31.- ¿Cuánto tiempo de licencia me corresponde en caso de sufrir un accidente o padecer una enfermedad no vinculada con el trabajo? La extensión máxima de la licencia legal ante un accidente o enfermedad inculpable, con derecho a percibir remuneraciones, dependerá de su antigüedad y de la carga de familia, a saber: ANTIGÜEDAD CARGA FAMILIAR Lapso con derecho a percibir la remuneración 0-5 años No 3 meses 0-5 años Sí 6 meses + de 5 años No 6 meses + de 5 años Sí Ver art. 208 LCT 12 meses 32.- ¿Qué sucede cuando se agota el plazo de licencia por accidente o enfermedad inculpable? Si el trabajador no estuviera en condiciones de reincorporarse al trabajo, el empleador deberá conservarle el puesto durante el plazo de 1 año, contado desde el momento de finalizada la licencia paga (mencionada en la pregunta 31). - 34 - Transcurrido dicho lapso, el contrato de trabajo podrá rescindirse por cualquiera de las partes, sin que ello genere derecho indemnizatorio a favor de la otra. Para que proceda la extinción del contrato, deberá notificarse la decisión de modo fehaciente. Ver art. 211 LCT 33.- ¿Cuando estoy enfermo/accidentado es obligatorio que el empleador envÌe médico laboral a mi domicilio? No. El empleador que recibe el aviso del trabajador es libre de utilizar la facultad de verificar su estado. Ver art. 209 y 210 LCT 34.- ¿Se puede optar por no gozar de las vacaciones, percibiendo el pago de las mismas? No. Las vacaciones no son compensables en dinero, ya que se estaría dejando sin efecto su finalidad. Ver art. 162 LCT 35.- ¿Se pueden fraccionar las vacaciones? No. Las vacaciones deben ser gozadas en su extensión, de acuerdo al derecho que tiene el trabajador según su antigüedad. Ver art. 150 LCT 36.- ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden según la antigüedad en mi empleo? 14 21 28 35 días días días días corridos corridos corridos corridos Hasta 5 años de antigüedad Entre 5 y 10 años de antigüedad Entre 10 y 20 años de antigüedad Más de 20 años de antigüedad Para determinar la cantidad de días según su antigüedad, se computa aquella que tendría al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas. En el caso de que el trabajador no registre mas de 10 ausencias en el año se hará acreedor de 5 días extras a las correspondientes por antigüedad. (ver art. 20 inciso i del CCT 58/89). Ver art. 150 LCT 37.- ¿Cuál es el tiempo mínimo de trabajo requerido para gozar del período completo de la licencia anual? El trabajador deberá haber prestado servicio, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles del año. De no cumplir con este requisito, tiene derecho a gozar de 1 día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados. Ver art. 151 y 153 LCT - 35 - 38.- ¿Cuál es el período en que se puede otorgar las vacaciones? Las vacaciones deben ser concedidas entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Es potestad del empleador, de acuerdo a su facultad de organización y dirección de la empresa, determinar la fecha de goce de este descanso por parte del trabajador, dentro del período mencionado anteriormente. La autoridad de aplicación (MTEySS) podrá autorizar la concesión de las mismas fuera del período mencionado, cuando así lo requiera la característica especial de la actividad. Ver art. 154 LCT 39.- ¿Con qué anticipación el empleador debe notificar la concesión de la licencia anual? El empleador deberá comunicar por escrito al trabajador el período en que las concederá, con una anticipación no menor de 45 días. Si vencido el plazo para realizar la comunicación, el empleador aún no lo hizo, el trabajador, previa notificación fehaciente (por escrito), hará uso de ese derecho, de modo que las vacaciones concluyan antes del 31 de mayo. Ver art. 154 y 157 LCT 40.- ¿Se pueden acumular días de vacaciones en períodos siguientes? Sí, pero la LCT establece que sólo se podrá acumular la tercera parte de un período inmediatamente anterior al que va a gozar; siempre y cuando esa acumulación sea previamente convenida entre el trabajador y el empleador. Ver art. 164 LCT 41.- ¿Qué ocurre si me enfermo o accidento durante mis vacaciones? La LCT nada establece respecto del tema. Pero la Jurisprudencia ha reconocido "que el trabajador que se enferma o accidenta durante sus vacaciones, tiene derecho a gozar, una vez dado de alta, el período de descanso que no gozó por estar enfermo o accidentado". 42.- ¿Las vacaciones son pagas? El trabajador tiene derecho a la retribución correspondiente al período de vacaciones, y a que esta retribución sea abonada al inicio del mismo. El cálculo para dicha retribución se encuentra establecido en el art. 155 LCT. Ver art. 155 LCT - 36 - - 37 -