Respuesta por parte de la Comisión Negociadora de la Universidad

PRIMERA RESPUESTA POR PARTE DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DE
LA UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO DEL PLIEGO DE SOLICITUDES
PRESENTADO POR LOS SINDICATOS, PARA ABRIR LA DISCUSIÓN
En el entendido que estamos negociando un acuerdo que no es una convención
colectiva, se presenta a continuación la primera inicial negociación:
Artículo 1: Fundamentos Legales - Los fundamentos legales este pliego de
solicitudes se deberán efectuar todo bajo luz del decreto 160 del 2014.
Artículo 2: Asignación de las Partes - Hace parte de esta negociación por un lado,
la Universidad del Atlántico y por el otro las siguientes organizaciones sindicales:
Sindicato de Trabajadores y Empleados Universitarios de Colombia
SINTRAUNICOL, Asociación Sindical de Profesores Universitarios ASPU,
Sindicato de Trabajadores Profesionales y Varios de la Universidad del Atlántico
SINTRAPROVUA y Sindicato de Trabajadores Administrativos y Académicos de la
Universidad del Atlántico SINTRADEUA
Artículo tercero- El acuerdo con que se culmine la presente negociación, de este
pliego de solicitudes se aplicará a todos los empleados públicos afiliados a los
sindicatos parte.
Artículo cuarto- La Universidad reconoce y acepta a los sindicatos parte como
representantes de los empleados públicos afiliados o beneficiaros de los
sindicatos parte.
Artículo Quinto.- Respecto de este artículo, consideramos que por ser de orden
legal no debe ir dentro del ACUERDO.
Artículo 6: Derecho de Asociación Sindical. - La UDELA respetara el derecho que
tienen los trabajadores y acatara todas las disposiciones de protección al
derecho de asociación. (Artículo 85)
FUERO SINDICAL
La Universidad del Atlántico, garantizará el Fuero Sindical a los Servidores Públicos a
su servicio que sean elegidos o designados como miembros de las Juntas Directivas
Nacionales o Subdirectivas Universidad del Atlántico. En los términos de Ley
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DESCUENTOS SINDICALES
La Universidad del Atlántico, descontará de los salarios de cada uno de los empleados
Públicos sindicalizados, las cuotas ordinarias que estén establecidas legal y
estatutariamente
Artículo 7: Protección al Conflicto Colectivo.- La Universidad del Atlántico, durante el
Conflicto Colectivo, durante la negociación hasta el día que éste finalice, no despedirá
ningún empleado Público, afiliado a los sindicatos parte, sin justa causa previa
comprobada.
Artículo 8: Participación en todas las Decisiones que los Afecta.- Tenemos
propuesta alternativa para un comité de seguimiento de los actos administrativos que
contengan el acuerdo que se reunirá tres veces al año.
Artículo 9: Derecho y Acceso a la Información.- Los permisos se otorgarán en los
términos de Ley. Frente al tema de información se someterá a lo dispuesto en el Código
de Procedimiento administrativo y de lo Contencioso
Artículo 10: Principio de Favorabilidad.- Se atendrá al principio general del Derecho,
artículo 53 de la Constitución Nacional.
Artículo 11: Garantías Sindicales.- La UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO, seguirá
concediendo los permisos sindicales con el lleno de los requisitos formales y legales.
Artículo 12: Auxilio para el Sindicato. No se acepta porque los auxilios están proscritos
por la Constitución y la Ley.
Artículo 13: Auxilios, Viáticos, Transporte y Ayudas.- Los viáticos se concederán
conforme los términos de Ley.
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Sede Sindical.- La Universidad del Atlántico, procurará buscar una sede y
continuará con las respectivas gestiones para ello.
Dotación de las oficinas.- No se tienen recursos para dicha dotación.
Permiso Sindical Remunerado- La UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO, seguirá
concediendo los permisos sindicales con el lleno de los requisitos formales y
legales.
Artículo 14: Estabilidad Laboral.- La Universidad del Atlántico, respetará el debido
proceso garantizado en las normas y la Constitución Nacional.
Artículo 15: Protección al Conflicto Colectivo.- Se encuentra incorporado con el
artículo Séptimo.
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Artículo 16: Modernización y Adecuación de la Planta Global de Cargos
Administrativos.- No es materia de negociación por disposición expresa del
Decreto 160 del 2014.
Artículo 17: Plantas paralelas.- En la Universidad no se presenta una planta paralela.
Sobre este punto queremos conocer las inquietudes que tienen.
Artículo 18: Reclasificación de Cargo: En la Universidad a la fecha no se presentan
trabajadores oficiales. No es materia de negociación.
Artículo 19: Vínculo Laboral.- La vinculación se rige por Ley. La universidad seguirá
manteniendo los vínculos en el marco legal de empleados públicos.
Artículo 20: Salario. Las condiciones financieras y presupuestarias de la Universidad no
permiten obtener una nivelación salarial.
Artículo 21: No es materia de negociación por tratarse de una prestación social. No se
tiene competencia por disposición expresa.
Artículo 22: Auxilios especiales.- La Universidad tiene la facultad legal para otorgar
auxilios.
Artículo 23: Restructuración administrativa.- A la fecha la Universidad del Atlántico,
cuenta con las comisiones de personal y vigilancia y mantendrá dichas comisiones.
Artículo 24: Educación para los Trabajadores de los Niveles Técnico, Asistencial y
Profesional Universitario. De acuerdo con las políticas de Ley y de la Universidad
como requisito presupuestal no permite acceder a esta petición.
Artículo 25- Educación para los hijos., Artículo 26: Auxilios para Estudios
Primarios.- La Universidad del Atlántico, Artículo 26.1: Auxilio para Estudios
Secundarios.- Artículo 26.2: Auxilio para Estudios Universitarios o Carreras
Intermedias para los Servidores Públicos, Hijos sin Becas.- La Universidad del
Atlántico, Artículo 26.3: Auxilio de Transporte para los Hijos Becados de los
Servidores Públicos., Artículo 26.4: Auxilio de Transporte para Hijos Becados en
Educación Especial.- Artículo 26.5: Auxilio de Textos.- . La Universidad no tiene la
facultad legal para otorgar auxilios.
Artículo 27: Dotación de Uniforme y Calzado de Labor.- Las condiciones laborales
de la Universidad no se ajusta a dicha solicitud por el salario devengado.
Artículo 28: La Universidad del Atlántico- Se encuentra ya determinado y reglado por
la Ley y estatutos.
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Artículo 29: Entorno Ambiental de la Universidad del Atlántico.- La Universidad del
Atlántico, continuará promoviendo y apoyando el programa actual ambiental que viene
desarrollando.
Parágrafo 2: La brigada que se solicita hará parte del programa actual ambiental.
Artículo 30: Responsabilidad Social.- No porque existen comités y se viene realizando
trabajo sobre dicha materia. No es materia de negociación.
Artículo 31: Brigadas Sindicales. No consideramos ese punto para negociar. No hay
recursos.
Artículo 32: Normas Preexistentes de Orden Legal y Laboral.- No es materia de
negociación.
Artículo 33: Subrogación de Derechos y Sustitución Sindical.- No porque no es una
convención.
Artículo 34: Se dará una respuesta una vez discutido el mismo punto.
Artículo 35: Punto pendiente una vez se revise el tema financiero.
Artículo 36: Punto que se debatirá para llegar a un acuerdo.
Artículo 37: No es posible. Es contraria a la misión de la Universidad. En la actualidad se
viene aplicando el concurso para los docentes.
Artículo 38: No.
Artículo 39: No.
Artículo 40: No.
Artículo 41: No se tiene competencia para reglamentarlo.
Artículo 42: La Universidad continuará garantizando el funcionamiento de la planta física
y su adecuado mantenimiento con lo relacionado con:
Salones de clase
Ascensores
Instalaciones eléctricas
Escaleras, entre otros
Artículo 43: Se viene trabajando con Bienestar
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Artículo 44: Régimen disciplinario autónomo. Está contemplado en la Ley.
Artículo 45: Está contemplado en la Ley
Artículo 46: De los cursos vacacionales, exámenes supletorios y afines. Se está
garantizando actualmente.
Artículo 47: Participación y asistencia en eventos académicos formativo. Se está
garantizando dicha participación pero con requisito de ponencias.
Artículo 48: No Convención Colectiva.
Artículo 49: Vigencia.- La presente negociación o Acuerdo Colectivo de trabajo, tendrá
una vigencia a partir del primero (01) de enero de 2014, hasta el 31 de Diciembre de
2015. Condicionado a revisar el presupuesto del año 2015.
Artículo 50: Denominación de las partes..” Quedaría igual al artículo 2 y 81 del
presente acuerdo.
Artículo 51: Cobertura. Quedaría igual al artículo 3 y 81 del presente acuerdo.
Artículo 52: Sobre este punto es necesario que se pongan de acuerdo respecto
del porcentaje y destinación.
Artículo 53: Publicación de la Negociación o Acuerdo Colectivo. Quedaría
igual al artículo 83 del presente acuerdo.
Artículo 54: Principio de favorabilidad. Quedaría igual al artículo 10 y 84 del
presente acuerdo.
Artículo 55: La Universidad del Atlántico, Quedaría igual al artículo 4 del
presente acuerdo. Artículo 56: Derecho de Asociación. La UDEA respetara el
derecho que tienen los trabajadores y acatara todas las disposiciones de
protección al derecho de asociación.
Artículo 56: Derecho de Asociación. Quedaría igual al artículo 6 y al artículo 85
del presente acuerdo
Artículo 57: Auxilio para el Sindicato. Quedaría igual al artículo 12 y 86 del
presente acuerdo.
Artículo 58: Permisos Sindicales remunerados. Quedaría igual al artículo 11
del presente acuerdo. Frente a las Garantías de fuero sindical y permiso
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sindical. La Universidad del Atlántico, durante el Conflicto Colectivo, durante la
negociación hasta el día que éste finalice, no despedirá ningún empleado Público,
afiliado a los sindicatos parte, sin justa causa previa comprobada. (Artículo 7)
Artículo 59: Oficina y medios de comunicación para el sindicato. La
Universidad del Atlántico, procurará buscar una sede y continuará con las
respectivas gestiones para ello (artículo 13)
ESTABILIDAD (no se encuentra numerado)
artículo 14 del presente acuerdo.
sobre este punto, se aplicaría el
Artículo 60: Quedaría igual al artículo 28, 60 y 89 del presente acuerdo.
Artículo 61: Nueva Planta. Este punto será estudiado por la Universidad del
Atlántico. (Artículo 90)
Artículo 62: Reten Social. En la actualidad la Universidad viene cumpliendo con
todos los parámetros que las normas sobre el particular lo contemplan. (Artículo
91)
Artículo 63: Curso – Concurso. Quedaría igual al artículo 37 del presente
acuerdo.
Artículo 64: NIVELACIÓNES. La Universidad en la actualidad viene nivelando a
los trabajadores por orden judicial.
AUXILIOS Y PRIMAS
Artículo 65: Quedaría igual al artículo 27 del presente acuerdo.
Artículo 66: No es materia de negociación por tratarse de una prestación social.
No se tiene competencia por disposición expresa. (Artículo 21)
Artículo 67. Prima de Vacaciones. No es materia de negociación por tratarse de
una prestación social. No se tiene competencia por disposición expresa.
Artículo 68: SALARIOS. Quedaría igual al artículo 20 del presente acuerdo.
Artículo 69: Vigencia. Quedaría igual al artículo 49 del presente acuerdo.
Artículo 70: FONDO ROTATORIO DE VIVIENDA. No
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Artículo 71: EQUIPOS Y RED CONTRA INCENDIOS
UNIVERSITARIO. Se encuentra dentro del proyecto del CREE
DEL
CAMPUS
Artículo 72: En la actualidad la Universidad del Atlántico ya cuenta con dicho
comité de derechos humanos.
Artículo 73: La Universidad continuará garantizando la calidad del servicio en
Mantenimientos PISCINA Mantenimiento Bombas Trifásicas, Sistema Contra
incendio y Plantas Eléctricas con énfasis en sistema de Generación.
Artículo 74: La Universidad del Atlántico, apoyará la celebración del día
Internacional del Trabajo mediante la realización de foros o conferencias
relacionadas con dicha fecha.
Artículo 75: No es materia de negociación.
Artículo 76: JORNADA TEMPORAL ESPECIAL DE TRABAJO. No es posible acceder
a esta solicitud, toda vez que la salud es un derecho fundamental consagrado en la
Constitución Nacional. La Universidad cumplirá con todas las secuelas que sean
dictaminadas a través de los organismos competentes, así como lo ha venido realizando
Artículo 77: RECREACION E INTEGRACION. La Universidad continuará con su política
relativa a la recreación e integración de todos los Servidores Públicos, así como las
condiciones necesarias para el desarrollo de actividades físicas, recreativas y de
integración para el fortalecimiento saludable del personal y el disfrute de esta actividad.
Artículo 78: AUXILIOS. VIATICOS, TRANSPORTES Y AYUDAS, a nivel, Local,
Nacional e Internacional. Quedará igual al artículo 22 del presente acuerdo.
Artículo 79: Estudios Profesionales. No es materia de negociación. La universidad no
tiene la facultad legal para conceder esta solicitud. (Artículo 26 y siguientes)
PRESUPUESTO ANUAL- Se analizará el presupuesto de la Universidad
Artículo 80: Denominación de las partes. Quedaría igual al artículo 2 y 51 del
presente acuerdo.
Artículo 81: Cobertura. Quedaría igual al artículo 3 y 51 del presente acuerdoArtículo 82: Aportes para el Sindicato por beneficio de la Negociación o
Acuerdo Colectivo. Quedaría igual al artículo 6 del presente acuerdo
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Artículo 83: Publicación de la Negociación o Acuerdo Colectivo. Artículo 53
del presente acuerdo
Artículo 84: Principios de Favorabilidad. Quedaría igual al artículo 10
Artículo 85: Derecho de Asociación. Quedaría igual al Artículo 56
Artículo 86: Auxilio para el Sindicato. Quedaría igual a los artículos 12, 86,
57
Artículo 87: Permisos Sindicales remunerados. Quedaría igual Artículo 11
Artículo 88: Oficina y medios de comunicación para el sindicato. Se
revisará con la Oficina de Planeación de la Universidad.
Artículo 89: Quedaría igual al artículo 28 y 60 del presente acuerdo.
Artículo 90: Reintegro por orden judicial. Sobre este punto se podrá dar un
estudio y debate.
Artículo 91: Reten Social. Quedaría igual al artículo 62 del presente acuerdo.
Artículo 92: Carrera Administrativa.
presente acuerdo.
Quedaría igual al artículo 36, 37 del
Artículo 93: Homologación y Nivelación. Quedaría igual al Artículo 64
Artículo 94: Quedaría igual al artículo 20, 25, 26 y siguientes del presente
acuerdo
Artículo 95: Unidad de Salud. Se realizará de acuerdo a lo establecido en la
Ley 550 del
Artículo 96. Auxilio de Transporte. Quedaría igual al artículo 20, 25, 26 y
siguientes del presente acuerdo
Artículo 97: Auxilio de Alimentación. Quedaría igual al artículo 20, 25, 26 y
siguientes del presente acuerdo
Artículo 98: Auxilio Navideño. Quedaría igual al artículo 20, 25, 26 y siguientes
del presente acuerdo
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Artículo 99: Prima de Maternidad. Quedaría igual al artículo 66 y 67
Artículo 100: Prima de Matrimonio. Quedaría igual al artículo 66 y 67
Artículo 101: Gastos Funerarios. Quedaría igual al artículo 66 y 67
Artículo 102: Prima de Vacaciones: Quedaría igual al artículo 66 y 67
Artículo 103: Prima de Antigüedad. Quedaría igual al artículo 66 y 67
Artículo 104: Incremento Salarial. Quedaría igual al artículo 20 y 22
Artículo 105: DERECHOS ADQUIRIDOS. Se tratará conforme a los términos
de ley
Artículo 106: Vigencia. Quedaría igual al artículo 40 del presente acuerdo.
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