Informativo Caballero Bustamante Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados ECB LABORAL Feriados del mes de julio 2013 Voces: Día feriado – Día no laborable – Descanso en día feriado – Descanso semanal obligatorio – Descanso no gozado – Compensación por trabajo en día de descanso – Régimen laboral privado – Régimen laboral público Servidor público. 3.3.Sobre la coincidencia del descanso semanal obligatorio con un feriado Respecto del tipo de día en el que cae el domingo 28 de julio, pueden darse tres casos: a. Que el domingo 28 de julio sea día laborable – En cuyo caso se debe tomar el descanso con la percepción de la remuneración. – Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponderá pagar: la remuneración por el día sábado (ya incluida en la remuneración común), la remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%. b.Que el domingo 28 de julio no sea día laborable – El día feriado y el día no laborable se funden en un solo descanso. – No hay pago adicional, solo se paga la remuneración de ese día (ya incluida en la remuneración común). c. Que el domingo 28 de julio coincida con el descanso semanal obligatorio – El descanso semanal obligatorio podrá coincidir con el día feriado. – La coincidencia del descanso semanal obligatorio con el día feriado hace que ambos días se fundan en uno solo. – Si se toma el descanso no hay pago adicional. – Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponderá pagar: la remuneración por el día sábado (ya incluida en la remuneración común), la remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%. Respecto del tipo de día en el que cae el lunes 29 de julio, pueden darse tres casos: a. Que el lunes 29 de julio sea día laborable – En cuyo caso se debe tomar el descanso con la percepción de la remuneración. – Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponderá pagar: la remuneración por el día sábado (ya incluida en la remuneración común), la remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%. TRATAMIENTO DE LOS FERIADOS GENERALES: 28 Y 29 DE JUNIO 1. Base legal – Decreto Legislativo N° 713 (08.11.91) – Decreto Supremo N° 012-92-TR (03.12.92) 2. Feriados de julio 2013 – Domingo 28 de julio: Fiestas Patrias – Lunes 29 de julio: Fiestas Patrias 3.Consideraciones 3.1. Sobre los días feriados – El domingo 28 de julio y el lunes 29 de julio son días feriados no laborables a nivel nacional, tanto para el sector público como para el sector privado. – Estos días feriados se gozan en la fecha indicada, no se trasladan, salvo que medie acuerdo entre empleador y trabajador para trasladar la oportunidad de goce. – Tanto el 28 y 29 de diciembre son días no laborables completos. – No existe obligación laboral de trasladar los días feriados 28 de julio y 29 de julio cuando estos coinciden con el descanso semanal obligatorio o con un día no laborable en la empresa. 3.2.Sobre los descansos semanales obligatorios El descanso semanal obligatorio puede ser cualquier día de la semana: – Domingo. – Cualquier otro día de la semana que no sea domingo. – Rotativamente el día domingo, o cualquier otro día de la semana. Informativo Caballero Bustamante Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados b.Que el lunes 29 de julio no sea día laborable – El día feriado y el día no laborable se funden en un solo descanso. – No hay pago adicional, solo se paga la remuneración de ese día (ya incluida en la remuneración común). c.Que el lunes 29 de julio coincida con el descanso semanal obligatorio – El descanso semanal obligatorio podrá coincidir con el día feriado. – La coincidencia del descanso semanal obligatorio con el día feriado hace que ambos días se fundan en uno solo. – Si se toma el descanso no hay pago adicional. – Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponderá pagar: la remuneración por el día sábado (ya incluida en la remuneración común), la remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%. 3.Aplicación práctica TRATAMIENTO REMUNERATIVO DE LOS DÍAS FERIADOS Y DÍAS DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Remuneración Monto de la remuneración del feriado o del día de descanso semanal obligatorio Mensual o quincenal Incluida en la remuneración del mes o quincena. Se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente laborados en el mes o la quincena Semanal Un jornal diario. Se abona en forma directamente proporcional al número de días efectivamente laborados en la semana Destajero Promedio de la semana (salario semanal ÷ número de días de trabajo efectivo) Si coinciden el día feriado con el día de descanso semanal obligatorio Si labora en día feriado o en día de descanso semanal obligatorio, sin día sustitutorio Pago simple Remuneración del día feriado o del día de descanso semanal obligatorio + remuneración por el trabajo con una sobretasa del 100% Pago simple Remuneración del día feriado o del día de descanso semanal obligatorio + remuneración por el trabajo con una sobretasa del 100% Pago simple Remuneración del día feriado o del día de descanso semanal obligatorio + remuneración por el trabajo con una sobretasa del 100% Días no laborable compensable para el sector público: MARTES 30 1.Base Legal D.S. N° 123-2012-PCM (31.12.2012): Declaran días no laborables compensables para los trabajadores del sector público, durante el año 2013. 2.Trabajadores comprendidos Trabajadores del sector público a nivel nacional. 3.Beneficio Días no laborables con cargo a ser compensados posteriormente. 4.Día – Martes 30 de julio de 2013. 5.Compensación Las horas dejadas de laborar serán compensadas en la semana posterior o de acuerdo con lo que establezca el titular de cada entidad pública, en función de sus propias necesidades. 6.Servicios indispensables Los titulares deben tomar las medidas necesarias para garantizar la provisión de servicios indispensables para la población durante los días no laborables. 7.Día hábiles en aspectos tributarios Para fines tributarios este día será considerado como día hábil. 8.Sector privado Por acuerdo entre el empleador y los trabajadores, los centros de trabajo privados podrán acogerse a estos feriados. Ambas partes deberán establecer cómo se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar, a falta de acuerdo, decidirá el empleador.