CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Diálogo social sobre calificaciones, empleo y competitividad Abril 2006 CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Diálogo social sobre calificaciones, empleo y competitividad Abril 2006 Carta abierta del Presidente de la Nación Argentina A LOS TRABAJADORES Y A LAS EMPRESAS QUE PARTICIPARON DE LA PRIMERA EXPERIENCIA DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Argentina avanza en los procesos de recuperación social de su pueblo, de sus instituciones y de su economía. Es decisión firme del Gobierno Nacional ubicar el empleo de calidad y el trabajo decente como referentes éticos y sociales de nuestra estrategia de crecimiento con equidad. Los procesos de recuperación social y crecimiento productivo no constituyen milagros económicos ajenos a nuestras voluntades. Son el resultado de una construcción en la que participamos todos: los ciudadanos, los dirigentes políticos y sociales, los sectores empresariales y sindicales, los productores, los trabajadores. El progreso socio-económico de un pueblo se alcanza y sostiene cuando sus integrantes comparten riquezas, cultura, producción de conocimientos. El conocimiento como bien social y cultural, es construido por el conjunto de la sociedad. Pero es el mundo del trabajo quien lo materializa en un marco histórico particular y lo distribuye entre la población trabajadora. Cuando se destruyen empleos o se cierran empresas, no sólo se están destruyendo capitales invertidos, o potenciales ingresos de los trabajadores. Se destruyen, sobre todo, los aprendizajes sociales y los conocimientos tecnológicos y productivos que la sociedad utiliza y ha logrado acumular durante sucesivas generaciones. Nuestra gestión valora y celebra el diálogo establecido entre representantes de la producción y del trabajo que, mediante acciones conjuntas, buscan reconocer, honrar y estimular los esfuerzos de aprendizaje, adaptación e innovación que realizan los trabajadores en el marco de sus labores productivas. Son esfuerzos y conocimientos que se expresan en el despliegue de competencias ciudadanas y profesionales de enorme importancia para una sociedad que pretende crecer y competir promoviendo la equidad y las formas más genuinas de inclusión social. De allí, este reconocimiento público a aquellos empresarios que se han comprometido con el desarrollo de un país que quiere crecer con empleo, con trabajo decente y con responsabilidad social empresaria. La certificación de las competencias laborales de nuestros trabajadores constituye una estrategia voluntaria que han acordado determinados actores productivos de nuestro país para demostrar la calidad profesional 3 4 Carta abierta del Presidente de la Nación Argentina del trabajo en la Argentina actual. La evaluación y la certificación de sus competencias laborales confirmó el orgullo de nuestros trabajadores de ser pasteleros, metalúrgicos, mecánicos, gráficos, y es este mismo sentimiento y reconocimiento el que nosotros queremos expandir a los constructores, a los forestales, a los vitivinicultores, a los que trabajan en turismo y a tantos otros. Es éste el orgullo que debemos retomar los trabajadores argentinos: el que emerge del actuar con capacidad, el que se basa en el conocimiento, análisis y resolución de situaciones complejas de la producción y del trabajo, y el que se vincula con el ejercicio de la responsabilidad y la autonomía. También se abren nuevos desafíos para el Estado. La información proveniente de los procesos de evaluación y de certificación de las competencias laborales de los trabajadores, nos facilita el conocimiento de sus capacidades profesionales. Pero simultáneamente, nos compromete a generar políticas públicas y privadas destinadas a fortalecer la formación cuando tales capacidades no hayan alcanzado el nivel requerido por la dinámica de la competitividad internacional. Ésta es una tarea que debemos emprender coordinadamente entre todos -Estado, empleadores y trabajadores- porque, efectivamente, cuando en el mundo se hacen referencias a las naciones competitivas, se está hablando de las características de sus sociedades, de sus organizaciones empresariales y de sus trabajadores. La formación, la evaluación y la certificación de competencias laborales deben ser nuestros instrumentos estratégicos para competir, para recuperar mercados, para innovar y para que, nuevamente, los productos argentinos sean reconocidos, entre otras cosas, por la calidad del trabajo incorporado. Esta iniciativa -que se originó en la experiencia realizada desde el año 2001 por los sectores Gráfico, Metalúrgico, del Mantenimiento del Automotor, y Pastelero- ha sido ampliada y profundizada desde el año 2004 por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Consideramos que ella nos abre las puertas a un camino virtuoso que beneficia a todos. Se beneficia el trabajador cuando experimenta el reconocimiento social y laboral generado por sus esfuerzos de aprendizaje, de reflexión, de innovación y de mejora continua. Carta abierta del Presidente de la Nación Argentina Se beneficia el empresario porque sabe que cuenta con trabajadores orgullosos de su profesión, concientes y responsables por la calidad de los resultados de su trabajo. Y se beneficia, sin dudas, el país, porque puede mostrar ante el mundo el valor que agrega a los productos el alto nivel de calidad que alcanzan las competencias laborales de los trabajadores argentinos. Néstor Kirchner Presidente de la Nación Argentina 5 Índice ÍNDICE CARTA ABIERTA DEL PRESIDENTE DE LA NACIÓN. 3 ÍNDICE 5 1. PROGRAMA DE FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES. 11 1.1. Las principales contribuciones del Programa. 11 1.2. Los principales logros del Programa. 12 1.3. Transferencias de metodología, instrumentos y dispositivos elaborados en el marco del Programa. 12 2. BASES DE UN SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES. 2.1. Creación del Sistema Nacional de Certificación de Competencias en el MTEySS. 13 2.2. Desarrollos realizados y metas para el 2006. 14 2.3. El MTEySS como organismo rector del sistema. 15 3. LOS COMPONENTES DE UN SISTEMA DE FORMACIÓN, EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN BASADO EN NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL. 17 3.1. ¿Qué es un sistema de formación, evaluación y certificación basado en normas de competencia laboral? 17 3.2. Los componentes del sistema. 17 3.2.1. Normas de competencia. 17 3.2.2. Los desarrollos curriculares, la formación docente y el desarrollo de materiales didácticos. 18 3.2.3. Los instrumentos de evaluación y la selección y formación de evaluadores. 3.2.4. Los Organismos de Certificación. 18 3.2.5. El código de ética que rige las evaluaciones y certificaciones. 19 7 8 Índice 3.3. Los beneficios de la certificación de las competencias laborales para los trabajadores, para las empresas y para el país. 20 3.4. El circuito de evaluación, certificación y acreditación. 21 4. SECTOR: MANTENIMIENTO DEL AUTOMOTOR. 23 4.1. Organismo Certificador de Competencias Laborales del Sector de Mantenimiento del Automotor. 25 4.2. Centros evaluadores. 25 4.3. Carta abierta de los actores sociales. 26 4.4. Evaluadores acreditados ante el Organismo Certificador del Sector Mantenimiento del Automotor y ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. 27 4.5. Trabajadoras y trabajadores certificados en sus competencias laborales en el Sector Mantenimiento del Automotor. 28 4.6. Talleres que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales. 32 5. SECTOR GRÁFICO. 35 5.1. Organismo Certificador de Competencias Laborales del Sector Gráfico. 37 5.2. Carta abierta de los actores sociales. 38 5.3. Evaluadores acreditados ante el Organismo Certificador del Sector Gráfico y ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. 39 5.4. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales en el Sector Gráfico. 40 5.5. Empresas que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales. 49 6. SECTOR METALÚRGICO. 51 6.1. Organismo Certificador de Competencias Laborales del Sector Metalúrgico. 53 6.2. Carta abierta de los actores sociales. 55 6.3. Evaluadores acreditados ante el Organismo Certificador del Sector Metalúrgico y ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. 57 6.4. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales en el Sector Metalúrgico. 58 Índice 6.5. Empresas que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales. 7. SECTOR PASTELERÍA Y AFINES. 62 63 7.1. Organismo Certificador de Competencias Laborales del Sector de la Pastelería y Afines. 65 7.2. Carta abierta de los actores sociales. 67 7.3. Evaluadores acreditados ante el Organismo Certificador del Sector Pastelero y Afines y ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. 69 7.4. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales en el Sector Pastelero. 70 8. MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Carta abierta del Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a las trabajadoras y trabajadores que certificaron sus competencias laborales. 75 77 8.1. Desarrollos del sistema en sectores representativos de la producción y el trabajo. 79 8.2. La experiencia se consolida en los sectores pioneros y se expande a nuevos sectores de actividad económica. 81 8.3. Industria Automotriz. 82 8.3.1. Entidades de actores que actuaron en los procesos de evaluación y certificación. 82 8.3.2. Evaluadores acreditados. 82 8.3.3. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales. 83 8.4. Sector Construcciones. 85 8.4.1. Entidades de actores que actuaron en los procesos de evaluación y certificación. 85 8.4.2. Evaluadores acreditados. 85 8.4.3. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales. 86 8.4.4. Empresas participantes. 87 9 10 Índice 8.5. Sector Vitivinícola. 88 8.5.1. Entidades de actores que actuaron en los procesos de evaluación y certificación. 88 8.5.2. Evaluadores acreditados. 88 8.5.3. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales. 89 1. Programa de Formación y Certificación de Competencias Laborales 1. PROGRAMA DE FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES El Programa de Formación y Certificación de Competencias Laborales es una iniciativa que viene siendo desarrollada desde el año 2001 por cuatro entidades del sector privado -la Asociación de Industriales Metalúrgicos de Rosario (AIM), la Federación Argentina de Trabajadores Pasteleros, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros (FATPCHPyA), la Fundación Gutenberg, y el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA)- y financiada por fondos de una contribución no reembolsable del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN). En el diálogo social entablado por estas organizaciones con sus contrapartes sindicales o patronales se investigaron, desarrollaron y validaron referenciales de empleo y de formación profesional que permitieron consolidar políticas públicas y privadas destinadas a mejorar las calificaciones de los trabajadores, reconocer los aprendizajes que ellos habían realizado a lo largo de su vida en los entornos laborales, programar reconversiones profesionales y formar con efectividad a ciudadanos para el trabajo. Estos referenciales de empleo y formación se construyeron a partir de generar normas de competencia laboral que describían los requerimientos de cada ocupación, profesión u oficio, de desarrollar currículas formativas basadas en la resolución de problemas extraídos de la producción y el trabajo y un sistema de evaluación y certificación de las competencias laborales consolidadas por los trabajadores y trabajadoras en sus experiencias laborales. 1.1. Las principales contribuciones del Programa Los componentes desarrollados por el Programa contribuyeron, en su implementación, a: 6 6 6 6 6 6 Crear transparencia en la intermediación laboral, estableciendo descriptores sobre la oferta y la demanda de calificaciones. Crear transparencia y pertinencia en las acciones de formación profesional y de formación continua a partir de desarrollar currículas orientadas a la construcción de capacidades de actuación efectiva de los trabajadores en los entornos laborales. Generar apoyos a la formación profesional de jóvenes y adultos a partir de materiales curriculares y didácticos innovadores basados en la reflexión y el análisis de las situaciones problemáticas extraídas del mundo del trabajo. Fortalecer la gestión de las instituciones de formación profesional mediante la capacitación de los docentes y el desarrollo de programas de gestión de la calidad de sus procesos internos. Generar una nueva institucionalidad para los procesos de evaluación y certificación sectoriales, mediante la conformación, por parte de los actores del mundo del trabajo de cada sector de actividad, de Organismos Certificadores. Instalar el reconocimiento social e institucional de las competencias laborales que los trabajadores y las trabajadoras han adquirido por formación y/o por experiencia en los lugares de trabajo a partir de generar un sistema de evaluación y certificación basado en normas de competencia laboral. 11 12 1. Programa de Formación y Certificación de Competencias Laborales 1.2. Los principales logros del Programa En el período 2001-2005 se alcanzaron las siguientes metas: 6 6 6 6 6 6 6 6 Normalización de ocupaciones críticas, cubriendo 76 perfiles y 300 unidades de competencias. Desarrollo de 45 diseños curriculares basados en normas de competencia. Dictado de cursos de formación profesional a más de 2.000 trabajadores y trabajadoras, empleados o desempleados. Desarrollo de instrumentos de evaluación para certificación de trabajadores y trabajadoras. Formación de 70 evaluadores para certificación de competencias laborales. Certificación de más de 1.250 personas en el conjunto de los sectores. Creación de Organismos de Certificación en cada sector. Contribución sustantiva a la creación de la Unidad Técnica de Certificación en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social como organismo rector del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales en la Argentina. Asimismo, entre los productos se cuenta con un conjunto de publicaciones sobre formación, evaluación y certificación de Competencias Laborales que podrán facilitar la transferencia de la metodología y un mapeo ocupacional completo sobre las actividades de los cuatro sectores. 1.3. Transferencia de metodología, instrumentos y dispositivos elaborados en el marco del Programa de Formación y Certificación de Competencias Laborales, al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación El Programa transfiere progresivamente, desde el año 2004, los desarrollos conceptuales, metodológicos y técnicos realizados en el marco de la experiencia piloto al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación a los fines de establecer las bases institucionales y metodológicas de un Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales. Este Sistema está siendo desarrollado por el MTEySS a través de la Secretaría de Empleo. 2. Bases de un Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales 2. BASES DE UN LABORALES SISTEMA NACIONAL DE CERTIFICACION DE COMPETENCIAS 2.1. Creación del Sistema Nacional de Certificación de Competencias en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social La estructura organizativa del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social aprobada por el Decreto 629 del año 2005 define entre los objetivos de la Secretaría de Empleo los de: 6 6 6 Coordinar con otros organismos las acciones tendientes a la creación de un Sistema Nacional de Formación Profesional y de Certificación y Acreditación de Competencias. Implementar y administrar un Registro Nacional de normas de competencia, de evaluadores de competencias laborales y de trabajadores cuyas competencias se han evaluado y certificado. Construir una red de instituciones de formación profesional cuya calidad y pertinencia responda a la demanda de calificaciones que requieren la sociedad y el sistema productivo. En el cumplimiento de estos objetivos, vinculados a fortalecer las capacidades de empleo y empleabilidad de los y las trabajadores y trabajadoras de nuestro país, la Secretaría de Empleo ha derivado al ámbito de la Dirección de Fortalecimiento Institucional, la creación del Sistema Nacional de Formación Profesional y de Certificación y Acreditación de Competencias y al de la Unidad Técnica de Certificación de Competencias la implementación y la administración del Registro Nacional de normas de competencia, evaluadores y trabajadores certificados. El interés por la creación del Sistema Nacional de Formación Profesional y de Certificación y Acreditación de Competencias debe ser interpretado como una señal clara de la valoración que realiza el Ministerio de la efectividad del impacto alcanzado por los dispositivos generados en el marco del Programa Formación y Certificación de Competencias Laborales, y de su interés en dar continuidad y ampliar la cobertura de esta línea de acción a otros sectores y actores. El Sistema Nacional de Formación Profesional y de Certificación y Acreditación de Competencias se propone contribuir a la competitividad de los sectores productivos a partir de instrumentos que permitan el diagnóstico, reconocimiento y fortalecimiento de las capacidades productivas de los trabajadores y trabajadoras. Para el logro de tales objetivos, la Dirección de Fortalecimiento Institucional a través de la Unidad Técnica de Certificación, ha desarrollado acciones de normalización, evaluación y certificación de trabajadores y trabajadoras en más de diez sectores productivos, contando con la activa participación de empresarios y sindicatos, y le ha brindado continuidad a las acciones de formación y certificación de los cuatro sectores participantes del Programa BID-FOMIN. 13 14 2. Bases de un Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales 2.2. Desarrollos realizados y metas para el 2006 La Dirección de Fortalecimiento Institucional y la Unidad de Certificación de Competencias Laborales contribuyen con la creación de las bases del Sistema Nacional de Formación Profesional y de Certificación y Acreditación de Competencias a partir de dar asistencia técnica y financiera a los sectores y actores que, en base al diálogo social y a la aplicación de metodologías que garanticen la calidad y equidad de las formaciones y evaluaciones, desarrollen normas de competencias, y dispositivos de formación, evaluación y certificación. Las acciones impulsadas se han orientado a: 6 6 6 6 6 6 6 Difundir entre los actores productivos las ventajas y requisitos del desarrollo y registro de sistemas sectoriales de certificación de competencias. Asistir en la consolidación de espacios de diálogo social para el desarrollo y validación de normas de competencia de los roles considerados críticos en términos de: generación de empleo; impacto en la seguridad de las personas, de los equipos y/o del medio ambiente; incidencia en la calidad del proceso o del producto; impacto económico; etc. Transferir metodologías y procedimientos vinculados a los procesos de normalización con el fin de garantizar un modelo compatible que facilite la coordinación de nivel nacional de acciones sectoriales. Formar evaluadores y evaluadoras en temas vinculados al desarrollo y aplicación de instrumentos y procedimientos de evaluación en base a normas de competencia. Convocar a los diversos actores que participan de los sectores productivos para la conformación de los Organismos Certificadores Sectoriales. Consolidar los Organismos Certificadores Sectoriales, promoviendo su vinculación y acreditación con los organismos dependientes del Sistema Nacional de Calidad. Desarrollar los instrumentos y procedimientos de Registros de: , , , , , Mapas ocupacionales, Normas de competencias, Evaluadoras y evaluadores certificados, Trabajadoras y trabajadores certificados y Organismos de Certificación Sectorial reconocidos por los actores. 2. Bases de un Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales La generación de esta información es de utilidad para: 6 6 6 6 Orientar las políticas y programas públicos de empleo y formación profesional en base a: los mapas ocupacionales y las normas de competencia validadas por actores representativos del sector. Orientar a las empresas en el desarrollo de sistemas de gestión de calidad de sus recursos humanos a través del uso de los dispositivos desarrollados. Orientar a las organizaciones sindicales en la implementación de políticas de formación vinculadas a la mejora de las condiciones y medio ambiente de trabajo de sus representados. Orientar a los sujetos en su desarrollo profesional permitiéndole acceder a información sobre la demanda actual de las calificaciones, la existencia de organismos que le permitan evaluar sus competencias laborales en base a estándares reconocidos por el sector y los mecanismos para fortalecerlas en base a procesos de formación. Durante el año 2006 se pretende ampliar a 8 nuevos sectores de actividad, los procesos de normalización y certificación de competencias, desarrollando 70 nuevas normas y evaluando y certificando a más de 3000 trabajadores y trabajadoras. En términos de fortalecimiento de instituciones de formación, se ha propuesto alcanzar a más de 200 instituciones con planes de mejora vinculados a la precalificación que se ha realizado a partir del Referencial de Calidad elaborado por la Dirección de Fortalecimiento Institucional, de la Secretaría de Empleo de este Ministerio. 2.3. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación como organismo rector del sistema El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación actuará en esta instancia como organismo rector del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales. En este marco deberá: 6 6 6 6 velar por la equidad, calidad y transparencia de los procedimientos implementados por los organismos de certificación de competencias laborales y sus cuerpos de evaluadores acreditados; contribuir a dar coherencia y cohesión a los sistemas sectoriales de certificación de competencias laborales que se irán construyendo en las diversas ramas de actividad económica; velar por la igualdad de acceso a la certificación de todas las personas que voluntariamente quieran ser evaluadas y certificadas; articular y coordinar las acciones de ordenamiento de los sistemas sectoriales y/o de promoción de acciones formativas a ellos vinculados difundiendo las metodologías y procedimientos propios de los procesos de normalización y certificación; 15 16 2. Bases de un Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales 6 6 6 garantizar la activa y amplia participación de los actores socio-productivos en la obtención de los consensos necesarios para validar las acciones que contribuyen a la creación de los componentes de los sistemas nacionales de certificación; optimizar el uso de recursos técnicos y financieros dependientes de diversos programas o proyectos; orientar las políticas activas de empleo y de formación profesional en base a parámetros de calidad reconocidos social y sectorialmente que permitan monitorear y evaluar su impacto en el empleo y la empleabilidad de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país. 3. Los componentes de un sistema de formación, evaluación y certificación basado en normas de Competencia Laboral 3. LOS COMPONENTES DE UN SISTEMA DE FORMACIÓN, EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN BASADO EN NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL 3.1. ¿Qué es un sistema de formación, evaluación y certificación basado en normas de competencia laboral? La formación profesional está integrada por un conjunto de acciones que realizan actores que no siempre están articulados entre sí o utilizan referenciales comunes para su diseño. Así, el sistema educativo, a través de sus centros de formación profesional, presenta una oferta formativa frecuentemente relacionada con temas operativos que se desprenden de las disciplinas que se abordan en la educación de nivel medio técnico, otros agentes de desarrollo -como son los centros industriales, escuelas de sindicatos, centros tecnológicos, proveedores de equipos, máquinas e insumos- presentan ofertas de capacitación vinculada al uso de nuevas técnicas y tecnologías o a necesidades sociales, y por último las empresas realizan cursos de formación interna de acuerdo al requerimiento de su producción. Todas estas ofertas, de diversos propósitos, duración y calidad, no están articuladas y los aprendizajes que los trabajadores realizan en su experiencia cotidiana no están reconocidos. La intención de construir un sistema de formación y reconocimiento de aprendizajes que articule las ofertas de formación de los diversos agentes y los aprendizajes que los trabajadores espontánea o inducidamente realizan en sus entornos laborales, fue motivo de los desarrollos realizados por el Programa de Formación y Certificación de Competencias Laborales. Para ello, este Programa estableció como referenciales de formación, empleo y evaluación las normas de competencia laboral y sobre ellas articuló un sistema basado en diversos componentes. 3.2. Los componentes del sistema 3.2.1. Normas de competencia Este sistema estableció como referencia para la formación y para la evaluación y certificación, las buenas prácticas profesionales de los trabajadores con más y mejor experiencia en la ocupación u oficio. El estudio de estas buenas prácticas profesionales determinó que las mismas se detallaran en términos de resultados esperados, actividades que debían ser desarrolladas, criterios de actuación y conocimientos que fundamentaban la acción. Estos desarrollos fueron analizados y consensuados por representantes de los trabajadores y trabajadoras y de los empresarios y empresarias. De esta consulta y este consenso nacieron las normas de competencia de cada ocupación, oficio o rol profesional. 17 18 3. Los componentes de un sistema de formación, evaluación y certificación basado en normas de Competencia Laboral 3.2.2. Los desarrollos curriculares, la formación docente y el desarrollo de materiales didácticos Sobre estas normas de competencia se crearon desarrollos curriculares que permiten implementar la enseñanza del oficio o profesión de acuerdo a los requerimientos exigidos por la complejidad del mundo del trabajo actual, con todas sus incertidumbres y desafíos. Estas currículas se derivaron luego en planificaciones de clases, en materiales curriculares y didácticos y en formación de docentes especializados. Cursos así diseñados fueron y son impartidos por las instituciones educativas que integran el Programa de Certificación: el Centro de Formación Profesional Nº 8 del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, con especialidad automotores, la Fundación Gutenberg, que ofrece especialidades gráficas, las Escuelas de Pastelería Profesional de la FATPCHPyA, que diseminadas en varias plazas del país forman en los diversos niveles de complejidad de las profesiones en pastelería, el Taller Ocupacional José Censabella, localizado en Rosario, con una amplia oferta de formación en metalurgia. 3.2.3. Los instrumentos de evaluación y la selección y formación de evaluadores El desarrollo de los instrumentos de evaluación ajustado a normas de competencia permitió abordar las evaluaciones en forma objetiva ya que las mismas se ajustaban a descripciones de buenas prácticas profesionales consensuadas entre los representantes de los empresarios y empresarias y los trabajadores y trabajadoras. Estos instrumentos diseñados en base a las normas de competencia fueron revisados y aprobados por los organismos certificadores. La selección de evaluadores y evaluadoras se realizó en base a un perfil elaborado que ponderaba su formación, su experiencia específica como ejecutor o supervisor con la ocupación que se postulaba para evaluar y las referencias que sobre su idoneidad presentaba la entidad de actores que lo presentaba ante el organismo de certificación. Se valoró especialmente su condición profesional, sus conocimientos y capacidad de investigación sobre nuevos desarrollos en el área, su interés por la tutoría y formación de personal operativo y su capacidad en visualizar falencias en la organización del trabajo o en la gestión de personal que pudiera contribuir a orientar a las empresas en temas referentes al desarrollo de carreras laborales internas. Estos evaluadores y evaluadoras fueron registrados tanto en los organismos certificadores como ante la Unidad Técnica de Certificación del MTEySS. 3.2.4. Los Organismos de Certificación Los Organismos de Certificación se integraron, en general, a partir de representaciones de los intereses de los empleadores y de los trabajadores. Esta convergencia permitió llegar a consensos significativos acerca de los 3. Los componentes de un sistema de formación, evaluación y certificación basado en normas de Competencia Laboral requerimientos de calificación que se presentan en los entornos laborales. Este diálogo, entre empleadores y representantes de los trabajadores y trabajadoras, sobre las calificaciones que se movilizan en los nuevos sistemas de trabajo y la forma en que las mismas debían ser evaluadas, le dio una particular legitimidad a los certificados emitidos por cada uno de los Organismos de Certificación. Ya que su opinión representa el consenso que existe en un sector de actividad sobre cuáles son las buenas prácticas profesionales que deben ser consagradas. La misión de cada Organismo Certificador es extender certificados haciéndose responsable por la corrección del proceso seguido. El MTEySS registra los Organismos Certificadores que cumplen con los requisitos fijados por dicha institución, estimula la compatibilización de las normas de competencia que son creadas en diferentes jurisdicciones o por diferentes actores sociales con el fin de darle coherencia y cohesión al Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales. 3.2.5. El código de ética que rige las evaluaciones y certificaciones Los procesos de evaluación y certificación requieren que sus integrantes se comprometan con un código de ética que oriente y rija los procedimientos y sus decisiones seguidas por los agentes que lo integran. Los principios básicos de este código de ética son: 6 La evaluación de los trabajadores y trabajadoras tiene un carácter voluntario y no puede ser impuesta por la empresa o por la representación sindical. 6 La evaluación será gratuita para los trabajadores y trabajadoras. El empleador podrá financiar parte de la evaluación aportando recursos monetarios o en especie (máquinas, instalaciones, insumos). 6 Toda unidad de competencia evaluada positivamente deberá ser certificada. No se admitirán procesos de evaluación positiva sin su reconocimiento expreso en un certificado extendido por el Organismo Certificador. 6 La evaluación positiva tendrá un plazo de validez igual al de cada unidad de competencia de las normas que integran un rol laboral. Las unidades de competencia que queden obsoletas o con plazo vencido deberán ser revalidadas. 6 Los resultados de las evaluaciones positivas serán resguardados por el trabajador interesado, por el Organismo Certificador y por el MTEySS. Estos datos podrán ser accesibles por internet a partir del CUIL del trabajador. 6 Las evaluaciones serán realizadas por el evaluador o evaluadora en presencia de un verificador interno que puede ser otro evaluador o alguien de la empresa que sea aceptado por la persona que está siendo evaluada. 6 La evaluación será documentada en todas las fases del proceso. Este documento, en todas sus páginas, deberá recibir la conformidad del trabajador y del observador o verificador interno. 6 El certificado deberá ser entregado por el Organismo Certificador dentro de los cuatro meses de realizada la evaluación. 19 20 3. Los componentes de un sistema de formación, evaluación y certificación basado en normas de Competencia Laboral 3.3. Los beneficios de la certificación de las competencias laborales para los trabajadores, para las empresas y para el país El proceso de evaluación y certificación de competencias laborales permite constatar, en base a una descripción de resultados esperados, actividades a realizar y criterios y conocimientos puestos en juego, las buenas prácticas y conocimientos adquiridos por los trabajadores y trabajadoras a lo largo de su experiencia laboral. La constatación de estas buenas prácticas y conocimientos productivos son plasmados en un documento o certificado que es entregado a cada trabajador y trabajadora que haya resultado exitoso en la evaluación. Deberá preverse el que los trabajadores y trabajadoras que no han obtenido una evaluación positiva, tengan la posibilidad de realizar cursos donde se apunte a fortalecer aquellos aspectos que todavía no han alcanzado el nivel de desarrollo considerado suficiente para los estándares de desempeño requeridos por el sector. La certificación aporta los siguientes beneficios: 6 6 6 6 6 6 6 6 Facilita la identificación de los saberes y capacidades efectivas de los trabajadores y trabajadoras fortaleciendo su posición en el empleo. Fortalece las oportunidades de carrera interna de los trabajadores y trabajadoras en las empresas detectando tanto las capacidades que se ponen en juego en el puesto de trabajo como aquellas que pueden ser movilizadas desde otras posiciones laborales. Facilita la identificación de aquellos saberes que deben ser fortalecidos para actuar en condiciones de seguridad, calidad, innovación y competitividad. Facilita la identificación de saberes técnicos y tecnológicos que deben ser actualizados. Permite un trazado congruente y acumulativo de trayectorias de formación profesional. Aporta a un sistema de gestión de calidad, en la medida en que agrega pertinencia y efectividad a los desempeños de los trabajadores y trabajadoras, disminuyendo los márgenes de error humano por falta de conocimientos, experiencia o pericia en la actuación profesional. Facilita los procesos de búsqueda de empleo o de selección de personal. Transparenta el nivel de calificación que ofrecen los trabajadores y trabajadoras en un determinado sector de actividad o cadena de valor, facilitando con ello la evaluación de la situación de desarrollo de capacidades productivas de los recursos humanos que tiene un país. 3. Los componentes de un sistema de formación, evaluación y certificación basado en normas de Competencia Laboral 3.4. El circuito de evaluación, certificación y acreditación 21 Sector Mantenimiento del Automotor 4. Sector Mantenimiento del Automotor | Organismo Certificador de Competencias Laborales 4. SECTOR: MANTENIMIENTO DEL AUTOMOTOR 4.1. Organismo Certificador de Competencias Laborales del Sector de Mantenimiento del Automotor A partir de la experiencia desarrollada en el Marco del Programa de Formación y Certificación de Competencias Laborales y capitalizando una tradición de trabajo conjunto de ambas instituciones en temas relacionados con la capacitación y actualización tecnológica de los mecánicos, el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA) convocó a la Unión de Propietarios de Talleres Mecánicos de Automotores (UPTMA) para celebrar un acuerdo por el cual se conformó un Organismo Certificador para el Sector. En ese acuerdo se estableció que el Organismo Certificador asumiría las siguientes atribuciones: 6 6 6 6 6 6 6 Diseñar, actualizar y validar normas de competencias laborales. Diseñar y validar procedimientos e instrumentos de evaluación y de certificación de trabajadores y trabajadoras del sector. Resguardar la información del proceso y resultados de evaluación y certificación. Reconocer y registrar evaluadores y evaluadoras. Validar la documentación de todo el proceso. Supervisar y controlar el proceso de evaluación. Cumplimentar los registros públicos del sistema. Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA) y Unión de Propietarios de Talleres Mecánicos de Automotores (UPTMA). Unidad Técnica de Evaluación: Maza 851 Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Tel: (54-11) 4957-0186 / 4942- 9942 E mail: proyectoscapacitacion@smata.com.ar, unionpropietario@interar.com.ar, formacioncompetencias@centro8smata.org.ar 4.2. Centros evaluadores 6 6 Centro de Formación Profesional Nº 8: Maza 851, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Centro de Formación Profesional Nº 406: 3 de Febrero 4543, Ciudad de Mar del Plata. 25 26 4. Sector Mantenimiento del Automotor | Carta abierta de los actores sociales 4.3. Carta abierta de los actores sociales Estimados compañeros y amigos: Éste es un momento muy especial en la vida institucional de quienes formamos parte del Servicio de Mantenimiento y Reparación de Automotores ya que comenzamos a transitar el camino del reconocimiento de los saberes profesionales adquiridos en la experiencia laboral. Hoy celebramos que más de 250 trabajadores y trabajadoras y propietarios de talleres fueron certificados como mecánicos competentes luego de ser evaluados a partir de normas que expresan las buenas prácticas profesionales vigentes en el servicio. A partir de esta experiencia, nuestro compromiso es comenzar a construir en forma conjunta un sistema de certificación de competencias laborales que garantice que el trabajo de nuestros mecánicos sea reconocido en su calidad, capacidad de diagnóstico e innovación. La respuesta que ustedes nos brindaron, hizo posible el éxito de esta iniciativa y nos obliga a redoblar los esfuerzos para consolidarla y expandirla en todo el país. Por la activa participación y el apoyo que nos ofrecieron, todo nuestro agradecimiento y cariño; por la excelencia y profesionalidad demostrada y certificada, ¡ nuestras más orgullosas felicitaciones! Juan Vicente Presidente de UPTMA Arturo Gillig Secretario de Cultura y Capacitación SMATA 4. Sector Mantenimiento del Automotor | Evaluadores acreditados 4.4. Evaluadores acreditados ante el Organismo Certificador del Sector Mantenimiento del Automotor y ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ROL DE AUXILIAR MECÁNICO VÁZQUEZ, Eduardo VENTURA, Lorenzo AMODIO, Silvio BOBEDA, Héctor CERABONA, Víctor ROL DE MECÁNICO EN SISTEMAS CONTI, Gabriel A. DE INYECCIÓN ELECTRÓNICA DE CRESPO GÓMEZ, Alejandro NAFTA DOURA, Nicolás Rodolfo ESPÍNDOLA, Fabio Alberto AMODIO, Silvio GARCÍA, Agustín DOURA, Nicolás Rodolfo GARCÍA, Daniel Eduardo GIORDANO, Luis GIORDANO, Luis GARCÍA, Agustín LANARI, Alejandro Rubén MONTIEL, Héctor Armando ORTIZ TEIJEIRA, Esteban Omar PALETTI, Carlos Alberto PALETTI, Carlos Alberto REY, Claudio ROSSI, Julio César ROSSI, Julio César VÁZQUEZ, Eduardo VENTURA, Lorenzo “…tiene mucho que ver con la calidad del servicio, antes el mecánico no le daba importancia a la atención al cliente y a la organización del taller. Hoy es un elemento fundamental que tenemos muy en cuenta en la certificación.” Héctor Bóbeda, Evaluador del rol Auxiliar Mecánico. VENTURA, Lorenzo ROL DE INSTALADOR DE EQUIPOS ROL DE ELECTRICISTA DEL DE GNC AUTOMÓVIL CONTI, Gabriel A. AMODIO, Silvio CRESPO GÓMEZ, Alejandro DOURA, Nicolás Rodolfo REY, Claudio ESPÍNDOLA, Fabio Alberto ORTIZ TEIJEIRA, Esteban Omar GIORDANO, Luis PALETTI, Carlos Alberto REY, Claudio VENTURA, Lorenzo “Tenés mucha interacción con el evaluado, sobre todo en el caso de inyección electrónica, son profesionales con experiencia y conocimientos muy específicos donde hay mucho intercambio de información.” Silvio Amodio, Evaluador del rol Mecánico de Sistemas Electrónicos de Inyección de Nafta. 27 28 4. Sector Mantenimiento del Automotor | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales 4.5. Trabajadoras y trabajadores certificados en sus competencias laborales en el Sector Mantenimiento del Automotor AUXILIARES MECÁNICOS ABENTÍN, Diego Iván 5 BASUALDO RAMBU, Mauro W. CARLOS, Miguel Norberto BECHIS, Luis Eugenio 5 CARRA, Gregorio D BENINCASA, Carlos CARRA, Marcelo Fabián D ADAMO, Juan Manuel BENÍTEZ, Omar Julio CARRETERO, Horacio Alberto AFFONSO, Leandro Ariel BENÍTEZ VELÁZQUEZ, Benjamín CARRO, Oscar Antonio AGOSTINO, Ramiro Ignacio BERRETTA, Sergio Omar CARULLO, Diego Ezequiel AGUIRRE, Esteban 5 BEVILACQUA, Federico Gabriel 5 CARUSO, Juan Manuel ALESSANDRO, Nicolás Matías BILLALBA, Félix CARUSO, Miguel Ángel ALFARANO, José BILLORDO, Diego Hernán CASTRO, Diego ALLIEVI, José Alberto 5 BIONDI, Cristian Adrián CASTRO, Giovanni Francisco ALMIRAL, Guillermo Andrés BOGGIO, Miguel Ángel CAVIGLIA, Roberto Oscar ALTAMORE, Salvador 5 BOGGIO, Miguel Ángel (H) CERVETTO, Miguel ÁLVAREZ, José Federico BROCCA, Jorge Ángel CHITI, Marcelo AMAYA, José Antonio BROCCA, Jorge Luis CHITI, Marcelo Nicolás ANDRADE, Gustavo BRUZZONE, Andrés Osvaldo D CHITI, Pablo ANDRADE, Marcelo Daniel BURGUERA, Juan 5 CHOQUE, Néstor Raúl 5 ANDRES, Esteban 5 BUSTOS, Gustavo Adolfo CORONEL, Oscar Ramón ÁNGELINI, Antonio 5 CABRAL, Fernando Walter COSTANTINI, Carlos Mario ARANDA, Gustavo Raúl 5 CABRAL, Marcelo Daniel D COSTANTINI, Mariano José ARIAS, Rubén Marcelo CAMPUS, Santiago COSTÓPULOS, Jorge Javier 5 AYALA, Conrado Daniel 5 CAPDEVILA, Guillermo COZZA, Claudio BARRAZA, Emiliano Gabriel CAPDEVILA TERRIN, Roberto COZZA, Gerardo BARRAZA, Jorge Emilio CARABAJAL, Diego Ricardo CRUZ, Camilo 5 BARRETO, Marcos Antonio CARIGLIANO, Sebastián CUTRERA, Daniel BASILE, Gastón D Participación de la Agencia de Acreditación de Competencias Laborales de la Provincia de Buenos Aires. 5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS. 4. Sector Mantenimiento del Automotor | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales D'ACUNTO, Hernán Gabriel FREIRE, Fabio Manuel DE PONTE, Pablo Mariano 5 FUNES, Carlos DEILOFF, Marcelo Javier GAGLIARDINO, Carlos Oscar DEL MONTE, Francisco GALMOZZI, Ricardo 5 DELLA POLLA, Ricardo Lucio GALVÁN, Julio César DEMMA, Gabriel Néstor GARAY, Eduardo Néstor 5 DI BIASI, José GARCÍA, Mariano Jorge DÍAZ, David Jonathan 5 GARCÍA ROSAS, John Alan DÍAZ, Jorge GASLOLI, Ricardo José DÍAZ CAMPO, Sebastián Ariel GASPAR, Rafael DIETRICH, Guillermo GENOVESE, José 5 DIOLOSA, Julio 5 GHISLETTI, Oscar Osvaldo DUARTE, Luis Esteban 5 GHISLETTI, Sergio Oscar ESPINOSA, Alejandro Sebastián GIAMPIERI, Renato ESPINOSA, Roberto Germán GILES, Jorge Omar 5 ESTÉVEZ, Luis Javier GILEZ, Carlos Daniel 5 ETCHEGOYEN, Hugo Gabriel 5 GODOY, Rubén 5 FELDMAN, Federico Antonio Miguel GÓMEZ, Jorge Alberto FERNÁNDEZ, Mariano Luis 5 GONZÁLEZ, Jorge Santiago FERNÁNDEZ, Mario Bernardo GONZÁLEZ, Juan Ignacio FERNÁNDEZ, Néstor Damián GONZÁLEZ, Ricardo D FERNÁNDEZ CARPIO, Oscar GORIA, Norberto Héctor 5 FIGUEIRA, Néstor Ramón 5 GRILLO, Daniel Armando FLORIO, Carlos Damián 5 GUGLIOTTA, Mauro Damián FONTANELLA, Martín Eduardo GUGLIOTTA, Néstor Ricardo FORTE, José GUZMÁN, Cristian Edgardo 5 FORTTE, Alejandro HEREDIA, Aldo Andrés FOURCADE, Elías HIGA, Emiliano Eduardo FRADE, Pablo Daniel HOGREFE, Carlos Enrique “Me parece que me va a permitir progresar y es una buena oportunidad para mostrar la calidad de mi trabajo.” Gonzalo Ursino, certificado como Auxiliar Mecánico. “…me permite mostrar lo que aprendí todos estos años y seguir mejorando y aprendiendo….” Diego Abentín, certificado como Auxiliar Mecánico. D Participación de la Agencia de Acreditación de Competencias Laborales de la Provincia de Buenos Aires. 5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS. 29 30 4. Sector Mantenimiento del Automotor | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales INFANTINO, Emanuel MÉNDEZ, Alberto PAL, Daniel IRALA, José Molinas MÉNDEZ, Enrique PAL, José Luis LACONA, Pablo Damián MÉNDEZ, Matías PALACIOS, Rubén Eduardo LAMAS, Oscar Fidel MENDIA, Alberto 5 PALETTI, Daniel Alejandro D LIBERALI, Hugo Oscar D MENDIETA, Luis PASTORE, Alejandro LOBO, Luis MILICH, Juan José 5 PAULOS, Walter Andrés LOBOS, Horacio MOLINI, Mauricio Jorge D PAVKOVICH, Jorge Diego E. D LONGO, Gustavo Daniel 5 MONTELEONE, Daniel Horacio 5 PAZ JOFRE, Hernán 5 D LÓPEZ, Jonatan MONTES, Luis Antonio 5 PEPE, Alfonso Antonio 5 LÓPEZ, Sergio Damián MOORE, Patricio PETROLO, Carlos Alberto LÓPEZ BARLO, Gustavo MORCILLO, Gustavo Ernesto 5 PEZZO, Jorge Daniel LÓPEZ CHAMORRO, Rubén MORRONGIELO, Hernán PIARESTEGUY, Mariano LÓPEZ RIVERO, Roger MOSQUERA, Juan Carlos PISTONE, Cristian Andrés LORENTI, Bruno Ariel MOSQUERA, Reinaldo Daniel PIVOZ, José Nicolás LOYACONO, José Francisco MUSANTE, Oscar Luis 5 PONCE DE LEÓN, Piero Ismael LUENGO, Ariel NIETO, Martín Miguel QUINTANA, Luis LUJÁN DEYBARRA, Carlos Patricio 5 NOGUERA, Walter Damián QUIROZ, Osvaldo LUQUE, Julio Alberto NUSYBIER, Gerardo Martín QUISPE, Marco Antonio MAIDA, José Mario OBLACH, Pablo 5 RAMILO, Leonardo Gastón MALAGRINO, Luciano Antonio 5 AMPO NERI, Gaspar REBOLINO, Jorge Oscar MALLA, Manuel Alejandro 5 D OCHOA, Jorge Guillermo REINÉS, Abel Eduardo MANNO, José Luis OJEDA, Fernando Andrés D RIBEIRO VILLAREJO, Dagoberto 5 MARCOLINI, José María 5 D OJEDA, Liciano Rafael D RICCIARDONE, Damián 5 MARINO, Humberto 5 OLIVIERI, Diego RIGANTI, Carlos Guillermo MARSICO, Nicolás Jorge ORTEGA, Luis Alberto 5 RIVADENEYRA, Cristian MARTÍN, Marcelo Mario D ORTIZ, Oscar Hugo RODRÍGUEZ, Alberto Sebastián 5 MARTÍNEZ, Denis PACHECO, Leandro 5 RODRÍGUEZ, Carlos MAZZONE, Rubén Eduardo PADILLA, Luciano Héctor RODRÍGUEZ, Diego Hernán MEDINA, Isidro PAIS, Gustavo Eduardo RODRÍGUEZ, Julio D Participación de la Agencia de Acreditación de Competencias Laborales de la Provincia de Buenos Aires. 5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS. 4. Sector Mantenimiento del Automotor | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales SQUILLACIOTI, Juan ZABALLA, Cristian 5 STECCATO, Cristian Gabriel ZALAZAR, Néstor STOESSEL, Mauricio Andrés D ZAPATA, Damián Emiliano D SUÁREZ, Rubén Darío ZARATE, Gustavo TABALIA, Néstor Daniel ZORRILLA, Alexander Ariel 5 TABORDA, Rubén Martín 5 TEJIA, Oscar Alfredo 5 TORRES, Héctor Horacio MECÁNICOS DE SISTEMAS TORRES, Martín ELECTRÓNICOS DE INYECCIÓN TORRICO, Sergio Alejandro 5 URSINO, Gonzalo Ezequiel 5 VALLE, Mariano VARELA, Cristian Ariel 5 VARRENTI, Alberto 5 VÁZQUEZ, Daniel VEGA, Marcelo Gabriel VENTURA, Fabián Miguel NAFTA ANDRADE, Gustavo ANDRADE, Marcelo Daniel CHITI, Pablo César DOURA, Nicolás R. MARSICO, Nicolás RODRÍGUEZ, Diego Hernán VERNA, Gastón Roberto VICECONTE, Rubén Darío 5 VIDAL COCA, Félix VIDAL, Fernando Nahuel VIEGAS, Oscar VIERA, Albano 5 VILARIÑO, Guillermo D VILLALBA, Gustavo VILLALBA, Paulino 5 “…pudimos mostrar cómo se trabaja realmente en el taller y nos parece que va ser algo muy importante si esto se extiende a todos los talleres porque puede mejorar la calidad del servicio…”. Gustavo Andrade, certificado como Mecánico de Sistemas Electrónicos de Inyección de Nafta. ELECTRICISTAS DEL AUTOMÓVIL DA ROSA, Nelson “…yo me formé en el taller y cuando no sabía algo preguntaba o lo buscaba en algún manual y así fui aprendiendo el oficio, yo no tenía ningún reconocimiento escrito que mostrara mi experiencia…”. Félix Vidal Coca, certificado como Auxiliar Mecánico. VILLALBA, Pedro Enrique 5 VILLANUEVA, Matías Fabián VITAGLIANO, Carmen D Participación de la Agencia de Acreditación de Competencias Laborales de la Provincia de Buenos Aires. 5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS. 31 32 4. Sector Mantenimiento del Automotor | Talleres que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación 4.6. Talleres que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales ANDRADE SERVICE GRUPO PLAZA SERVICIO TÉCNICO WORLD S.R.L. AUTO BENCAR GUIDO LÓPEZ SERVICIO INTEGRAL DEL AUTOMANÍA ITALCAR AUTOMOTOR BIACONTE J.M. MARCOLINI SILLET (ACA) BURGUERA PERFORMANCE LA BIELA STECCATO 1/4 DE MILLA CENTRO AUTOMOTORES RENAULT LOF T.A.R.S.A. MINUTO LOS NORTEÑOS TALLER AVELLANEDA CERÁMICOS FERNÁNDEZ LOYACONO MECÁNICA INTEGRAL TALLER BICO CHECK POINT MYL TALLER CARRASCO COMAR S.A. MÁRMOL SERVICE TALLER CARUSO CONCESIONARIA MERCEDES MECÁNICA GUILLON TALLER CASTROGIOVANI BENZ MECÁNICA NAVAL TALLER CERRANO CONSEJO DEL MENOR Y LA MECÁNICA PETRÓLEO TALLER CHITI FAMILIA METROVIAS TALLER GAGLIARDINO Y GASLOLI COOMARPES LTDA. MISTER TAXI S.R.L. TALLER JORGE DEMMAAUTO NEUMÁTICOS GUIDO LÓPEZ TALLER JULIO DIESEL CASADO NUEVO IDEAL S.A. TALLER JULIO BARLETA DIESEL LUIS OILSHOP TALLER LA FÁBRICA DMZ OMAR ELECTRICIDAD TALLER LUMI EDESUR OSVALDO ANTELO S.A. TALLER MANNO EL AUTITO PALETTI HNOS. TALLER MECÁNICO "R.C." ELCANO PERRONE COMPETICIÓN TALLER MECÁNICO SCHIARITI ELECTROAUTO RALLY TALLER MOTOR SERVICE ERBETTA GNC RODAW S.A. TALLER OSCAR FERCAP RPM TALLER RIGANTI FORTE E HIJOS SAN JUAN S.R.L. TALLER ROBERTO S.R.L. FRANCISCO O. DÍAZ SCHINOCCA TALLER SAN JUAN FRANCO SERRA LIMA TALLER SERVIMAR 4. Sector Mantenimiento del Automotor | Talleres que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación TALLER SINOPOLI TALLER TERRIN TALLER THOMAS TALLER ZAPPACOSTA TANECAR COMPETICIÓN TECNIRED TODO NEUMÁTICO UMBERTO ANGELOTI 33 Sector Gráfico 5. Sector Gráfico | Organismo Certificador de Competencias Laborales 5. SECTOR GRÁFICO 5.1. Organismo Certificador de Competencias Laborales del Sector Gráfico La Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines, FAIGA, se creó el 13 de mayo de 1953 con el fin de agrupar y fortalecer a las cámaras sectoriales existentes. Desde esa fecha ha crecido como entidad de segundo grado que representa y defiende los intereses del sector gráfico. Su actividad gremial empresaria es integral, amplia y diversificada. Entre sus principales objetivos se destaca su preocupación por la capacitación de los cuadros directivos, administrativos y técnicos de la industria gráfica entendiendo que es en la calidad de los recursos humanos donde se generan las mejores oportunidades de trabajo y las nuevas oportunidades de negocios de las empresas. En la actualidad, la FAIGA está integrada por la Unión Gráfica Argentina Regional (UGAR) que representa a todas las agrupaciones del interior del país, y por la Unión Gráfica Argentina Sectorial (UGAS ) que reúne a las cámaras de acuerdo a su especialidad. A partir de la experiencia desarrollada en el Marco del Programa de Formación y Certificación de Competencias Laborales y capitalizando una tradición de trabajo conjunto con la Fundación Gutenberg, en el año 2004 en reunión de Comisión Directiva, la FAIGA decide asumir las funciones de Organismo Certificador de las Competencias Laborales de los trabajadores gráficos en base a normas que previamente había validado. La FAIGA, como Organismo Certificador de las competencias laborales de los trabajadores del sector, ha delegado las acciones de selección de evaluadores, formación de los mismos y evaluación de trabajadores en la Fundación Gutenberg, reservando para sí el control sobre la transparencia del proceso de evaluación, la extensión de los certificados y el resguardo de la información del proceso y resultados de la evaluación y la certificación. Como Organismo Certificador se ha registrado en la Unidad Técnica de Certificación de Competencias Laborales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines (FAIGA). Ramón L. Falcón 1659, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Tel: (54-11) 4631-5120. E-Mail: jdevito@faiga.com Unidad Técnica de Evaluación: Belgrano 4299, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Tel: (54-11) 4981-5389 E-Mail: dirgral@fundaciongutenberg.edu.ar 37 38 5. Sector Gráfico | Carta abierta de los actores sociales 5.2. Carta abierta de los actores sociales A los Trabajadores Certificados del Sector Gráfico: Como Presidente de la Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines (FAIGA) y en representación de los empresarios que ella reúne, quiero expresar mis más sinceras felicitaciones y nuestro orgullo y satisfacción por la actitud altamente positiva de los 500 trabajadores gráficos que han certificado sus competencias a través del Programa de Formación y Certificación de Competencias Laborales. Estamos convencidos que esta política centrada en las personas, desde la potenciación de ellas como tales y no como “recurso”, concretada mediante la certificación de sus competencias laborales, es nuestro mejor y mayor crédito para el desarrollo sostenido de nuestra industria. La certificación de las competencias laborales de los trabajadores gráficos y las acciones posteriores de formación para su mejoramiento y profundización, sin duda redundará en alcanzar cada día, mayores estándares de calidad productiva, lo cual nos hará más competitivos y distintivos desde “lo humano”, en esta economía global, por momentos tan irracionalmente arrolladora. Mi reconocimiento por último al Estado Argentino, quien a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, estimula, difunde, promueve y apoya este tipo de acciones tan oportunas para este momento histórico. Gracias por apoyarnos y compartir nuestros sueños. Cordialmente, Fernando Leiro Presidente de FAIGA 5. Sector Gráfico | Evaluadores acreditados 5.3. Evaluadores acreditados ante el Organismo Certificador del Sector Gráfico y ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ROL DE OPERADOR DE EQUIPOS ROL DE OPERADOR DE EQUIPOS IMPRESORES OFFSET IMPRESORES FLEXOGRÁFICOS CZACZKOWSKI, Roberto VERGARA, Leonardo GÓMEZ, Walter WIDMER, Fernando MASTROMAURE, S. Roberto MISITI, Sergio Damián ROL DE MONTADOR Y ELABORADOR CLISÉS ROL DE CORTADOR CON GUILLOTINA LINEAL VERGARA, Leonardo PROGRAMABLE WIDMER, Fernando CZACZKOWSKI, Roberto GÓMEZ, Walter MASTROMAURE, S. Roberto “Los aspectos que valoran más los trabajadores es, que van a tener un reconocimiento que está avalado por la FAIGA, y que cuenta con el apoyo del Ministerio de Trabajo.” Sergio Misiti, Evaluador. ROL DE VENDEDOR GRÁFICO ETULAIN SORENSEN, Christian G. GARCÍA, Enrique ROL DE ENCUADERNADOR SOLANES, Ramón MASTROMAURE, S. Roberto “Las empresas valoran el poder identificar, si los conocimientos y capacidades de los operadores están de acuerdo con las nuevas tecnologías y, si sus conocimientos teóricos/prácticos están de acuerdo a las necesidades de producción.” Roberto Mastromaure, Evaluador. 39 40 5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales 5.4. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales en el Sector Gráfico CORTADORES GUILLOTINA PEREYRA, Miguel Antonio MORZAN, Ramón Roque PORTILLO, Pablo Eduardo NÚÑEZ, Adrián Gustavo ACUÑA, Juan Carlos PROTILLO, Cristian Américo QUIÑONES, Carlos Segundo ALDANA, Gustavo Hernán RICHTER, Manuel Oscar SÁNCHEZ MÉNDEZ, Juan ALICIO, Julio César 5 RODRÍGUEZ, Néstor Alejandro SCARPINO, Antonio ALLOSA, Javier Ricardo ROJAS, Luis Emilio TABAKA, Iván David ARAGONÉS, Juan Alberto ROMERO BAROLLI, Gustavo Javier TORRES, Eduardo Arturo ARELLANO, Alberto Martín 5 RUIZ, Jorge Antonio TRUZZI, Alejandro AVALOS, Gastón SALCEDO, Luis Alberto AZCURRAIN, Juan Carlos SEPÚLVEDA GONZÁLEZ, Antonio BARRA, Osvaldo Gabriel SUÁREZ, Luis Alberto 5 ENCUADERNADORES CARDENAS MONTIEL, Aldo Gabriel VALENZUELA, Oscar Esteban ACABALLADA CÓRDOBA, Carlos Daniel 5 VERA, Oscar Alfredo CHAPARRO, Bernardo Gabriel 5 VILLALVA, Diego Omar ACOSTA, Gustavo Omar AGRIELA TAVARES, Luis Gabriel FAMA, Antonio FAURE, Darío Ángel ARGÜELLO, Carlos Alberto FERRARI, Horacio Andrés ARIAS, Juan Roberto ENCUADERNADORES RÚSTICA BLANCO, Juan Carlos GONZÁLEZ, Emiliano Gerardo HERRERA, Juan ARRÚA, Julio Victorio BOBBIO, Nicolás Daniel HERRERA, Miguel Ángel DELLAGIUSTINA, Miguel Ángel BOGADO, Juan Ángel KONIG, Carlos Damián 5 DI MILIA, Adrián Leonardo CANTARIÑO, Aldo LLEORET, Claudio Walter INGEGNIERE, Rubén Osvaldo CICH, Pablo Maximiliano ORELLANA, Daniel Alejandro MARIETAN, Sebastián Andrés DÍAZ, Hernán Martín OVIEDO, Esteban Elpidio MENDOZA, Juan Alberto FERNÁNDEZ, Luis Marcelo FRANCO, Osmar Aurelio 5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS. 5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales FUMACO, Jorge Gustavo AMAYA, Claudio Esteban GACHE, Marcelo Daniel ANAQUIN, Rubén 5 GIL, Oscar Alberto ANDREOLA, Domingo Alberto GÓMEZ, Diego Hernán ANDREOLA, Marcelo Fabián JUÁREZ, Héctor Sebastián ÁNGEL, Germán LÓPEZ, Daniel ARANDA, Eber Guillermo LÓPEZ, Delfor Norberto ARANDA, Julio Diego MERELES, Juan Carlos ARÉVALO, Eladio MORIS, Jorge Ismael ARÉVALOS, Cristóbal OVIEDO, Roberto Carlos ARMOA, Leonel Fabio 5 PEIRANO, Oscar Alberto ARREGUI, Mario Alejandro PÉREZ, Diego Rodrigo ARREGUI, Sergio Domingo QUIROGA, Omar Nicolás AXI, Claudio Roberto SOSA, Héctor Osvaldo BAILATE, Pedro TORRES, Héctor José BARBIERI, Alejandro Claudio UDRIZAR, Juan Carlos BAROLLI, Gustavo Javier URIBE, Diego Alejandro BARRERA, José Leonardo VEGA, Ricardo Jesús BARRETO, Osvaldo WENDLER, Miguel Ángel BEBER, Eduardo Alejandro YANSAT, Ernesto Gerardo BENÍTEZ, Felipe Ramón BERTOLASO, Jorge Alberto “Es importante certificar porque le da más profesionalismo a mi función.” Valeria, certificada como Vendedora Gráfica. “Considero que es bueno evaluar los conocimientos que creemos que tenemos.” Gabriel, certificado como Vendedor Gráfico. BLANCO, Claro MAQUINISTAS IMPRESORES DE BLANCO, Oscar OFFSET BOBBIO, Miguel BOGADO, Ramón ABREU MONTES DE OCA, Rubén A. BRACCO, Fabio Luis ALTAMIRANO, Rubén Omar BULACIO, Leonardo Omar ÁLVAREZ, José BURZA, Luis Alberto AMARAL, Gustavo Alejandro BURZACO, Pablo Rafael 5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS. “Pienso que evaluar y certificar mis competencias me permite mejorar mi futuro.” Eber, certificado como Maquinista Impresor de Offset. 41 42 5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales CABRERA, Leandro Samuel CUPO, Gabriel Mario GIMÉNEZ, Ernesto Aníbal CABRERA, Oscar DE FILIPPO, Leandro GOENAGA, Leandro Ariel CABRERA MORENO, Héctor Mateo DE LUCA, Hugo GÓMEZ, Carlos Raúl CALIVA, Juan Carlos DE OLIVERA, Sergio Orlando GÓMEZ, Pablo Gregorio CALVIN, Roberto Horacio DEBIS, Hernán Pablo GONZÁLEZ, Daniel CANTARELLI, Diego Alejandro DEPRETI, Miguel Ángel 5 GONZÁLEZ, Gonzalo Sebastián CAPUTTO, Luis Esteban DEVOTO, Ramón Alcides GONZÁLEZ, Juan Carlos CARDOZO, Jorge Adrián DI PAOLO, Aldo Gabriel GONZÁLEZ, Juan José CARDOZO, Sebastián Eduardo DÍAZ, Daniel Osvaldo GONZÁLEZ LÓPEZ, Rubén Darío CASANOVA, Diego Armando DÍAZ, Raúl Martín GRIJUELA, Andrés F. CASANOVA, Gustavo Alberto DONDA, Luis GUANCA, Daniel Edgardo CASELLA, Luis Santiago DUARTE, Ricardo Nicolás GUASTI, Carlos Martín CASSONE, Fabricio ESCOBAR, Pedro Santos GUIÑEZ, Miguel Darío CASTELLANOS, Víctor Oscar ESPÓSITO, Vicente GUTIERREZ, Diego Eduardo CAVALLI, Martín Rodrigo FARIAS, Luis Alberto HERMO, Horacio Martín CERCAS, Francisco José FARIAS, Marcelo Walter HIDALGO, Leopoldo Sebastián CERCAS, Omar Higinio FARIÑA, Ricardo Gaspar IMPRÓVOLA, Francisco Pascual CERRUTI, Carlos Alberto FERNÁNDEZ, Alberto Omar IOZZOLINO, Sandro CERRUTTI, Daniel Pedro FERNÁNDEZ, Horacio Enrique JARA, Carlos Aníbal CHAPARRO, Miguel Ángel FERNÁNDEZ, Richard Milton JARA, Jacinto CHIRINO, Marino FIGUEROA, Fabio Alejandro JIMÉNEZ, Jorge CONDORT, Máximo Aníbal FLORES, Carlos Alberto JOLIVOT, Jorge Luis CORRAL, Antonio José FLORES NINA, Livio Jhony JUÁREZ, Ramón Benjamín CORRALES, Nicolás Agustín FOSSATI, Richard Luis KANDRACHOFF, Oscar Alfredo CORTÉS, Enrique Roberto FUENTES, Matías Nicolás KELLENBACH, Carlos Alberto CORTESE, Darío GAITAN, Gustavo Daniel KLOSTER, Néstor Daniel CORTEZ, Esteban Antonio GALVAO, José Eduardo KOIALOWICZ, Diego CRAWFORD, Alan Edmundo GAST, Ralph LANDOLFI, Sergio Daniel CRUZ GONZÁLEZ, José Iván GILES, Néstor Horacio LAZARTE, Antonio 5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS. 5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales LEGORI Omar Alberto NIEVA, Gabriel Alberto LEGUIZAMÓN, Marcelo Alberto OJEDA, Héctor Gregorio LOMBARDO, Felipe Gabriel OLIVERA, José Orlando LÓPEZ, Ramón Esteban OLIVERA, Marcelo Daniel LÓPEZ, Walter Fausto OLZA, Juan José LUGARO, Néstor Luis ORDÓÑEZ, Walter Adrián MAGALLANES, Gustavo Martín ORELLANO, Ramón MAGGIORINI, Pablo Adrián OTERO, Antonio Alfredo MAIDANA, Jorge Luis PALAVECINO, Andrés Marcelo MAIDANA, Jorge Ramón PALAVECINO, Daniel Alejandro MAIDANA, Ramón Ángel PALAVECINO, Héctor Norberto MALICA, Juan Darío PAPAGNE, Gerardo Damián 5 MANGEON, Jorge Miguel PARENTE, Enrique Martín MARINERO, Héctor 5 PEÑARRIETA, Plácido MARRAPODI, Domingo PERALTA, Diego Horacio MARTINELLI, Aníbal Mario PEREIRA, Carlos MARTÍNEZ, José Armando 5 PEREYRA, Hernán Sebastián MEDINA, Domingo J. PEREYRA, Mario Jorge MEDINA, Juan Daniel PÉREZ, Daniel Ricardo MEDINA, Pablo Damián PÉREZ, Miguel Ángel MENDOZA, Manuel Oscar PIERMARTINI, Gabriel Darío MERCADO, Jorge Alberto PONCE, Diego Sebastián MESINA, Carlos Alberto PONCE, Eduardo MIJALOZKI, Carlos Gustavo PONCE, Jorge Luis MIRANDA, Juan José PONCE, Julio G. MORALES, Adrián Eduardo 5 PORTILLA, Mariano Martín Ariel MORALES, Daniel Martín PRADO, Rubén José de MUÑOZ, Jorge Ricardo QUINTEROS, Miguel Ángel NARVAJA, David Augusto QUIROGA, Néstor José 5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS. “Es importante ser evaluado porque en la práctica demuestro mi capacidad. La certificación me da la oportunidad de identificar qué conocimientos teóricos me faltan.” Juan José, certificado como Maquinista Impresor de Offset. 43 44 5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales QUIROGA, Walter Ramón STOCZUK, Pablo ÁLVAREZ, Daniel RAMÍREZ, César Andrés STROCZUK, Luis Pablo ANDURNO, Gustavo 5 RAMÍREZ, Darío Rubén SUÁREZ, Francisco Daniel ARANDA, Néstor Rubén RAMÍREZ, Esteban Félix TABORDA, Luciano Gustavo ARETUSI, María Adela RAMÍREZ, Víctor TEDESCHINI, Diego Fabián ARNAY, Eduardo RAMOS, Roberto Héctor TERUELO, Jorge ARROYO, Alberto RAMOS, Sergio Dardo TORRES, Jorge Omar ASAYAG, Raúl 5 RANDISI, Carlos José TORRESE, Carlos Daniel AVALOS, Daniel Sebastián RINAUDO, Javier Omar TORCISI, Claudio Fabián 5 AZIZ KABBAS, Ángel RIVAS BALBUENA, Hernán O. TULIO, Julio César 5 BACHA, Sergio RODRÍGUEZ, Darío Víctor VAN DER TUIN, Osvaldo Juan BALCAZA, Ángel Atilio RODRÍGUEZ, Gabriel VÁZQUEZ, Héctor Ismael BARCA, Mariano Héctor RODRÍGUEZ, Jorge Luis VÁZQUEZ, Juan Manuel BARRIOS, Luis ROMERA, Carlos Antonio 5 VÁZQUEZ, Miguel Ángel 5 BASABE, Eduardo OVEDA, Walter Hugo VERA CABALLERO, Asunción BASABE, Eduardo Federico RUBIANO, Miguel Ángel 5 Arquímedes BEAUDEAN, Ricardo SALCEDO, Fabián Ignacio VERGARA, Walter Arnaldo 5 BENINCASA, Salvador Daniel SALCEDO, Gastón F. VILLAGRA, Mauricio Eduardo BERMATOV, Eduardo Luis SÁNCHEZ, Diego Ramón VILLARREAL, Mario R. BERNAL, Jorge Daniel SANDOVAL, Ricardo Alberto VILTE, Néstor Ramón BERTONCINI, Pablo Agustín SCALI, Vicente BLANCO, José Luis SCHARGORODSKY, Alejandro BLANCO, Juan Carlos 5 Gabriel VENDEDORES GRÁFICOS SCHWINDT, Carlos Manuel BONAROTI, Francisco BONFANTI, Domingo Juan SCHWINDT, Claudio Norberto 5 ABDALA, Jorge Alfredo SCOROVICH, Daniel ABIB, Gabriel Claudio BOTTALLO, Fabio 5 SECO, Ramiro Ariel ACRICH, Patricia BRAMOSO, Irene SILVA, Eduardo Sebastián 5 AGRUMUNT, Marianela BRUNETTI, Alejandro SOSA, César Ernesto 5 AGRUMUNT, Patricio Daniel BRUNETTI, Alejandro René 5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS. BORGIA, Mauricio 5 5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales BRUST, Miguel Ángel CRESPINO, Eduardo Tomás CABRERA, Sergio DALLA ROSA, Ricardo CAFIERO, Enrique DANA ALICE, Maro René CALDERÓN, Amilcar DE CUNTO, Miguel Ángel CALVO, Eduardo DE GENNARO, Lidia Haydeé CAMERLINGO, María Elvira DE GLAIT, Silvia CAPURRO, Santiago Arnaldo DE LA FUENTE, Marta CARBON, Eduardo Alberto DE LOS SANTOS, Maximiliano CARRERAS, Leandro DE NEGRI, Rodolfo CARRIQUE, Luis DEGRET, Héctor Adrián CASANO, Matías Mariano DI NATAL, Pedro CASTELLON, Guillermo Abraham DÓMINE, Alejo Mario CATÁ, Nicolás Reinaldo DOTI BRANDA, Adrián CATALANO, Natalio Osvaldo DRESNER, David Israel CATALDO, Ricardo Daniel ESTÉVEZ, Sebastián CATANIA, Pablo Javier 5 FARDI, Natalia CATOGGIO, Augusto Ricardo FELIPPONI, Héctor CERRATANA, Lidia Susana FELIZIA, Ricardo Luis CERVIÑO, Adolfo Manuel FERNÁNDEZ, Gabriel Ángel CHIARIELLO, Juan FERNÁNDEZ, Gerardo CIRIGLIANO, Pablo FERNÁNDEZ VILELLA, Julio César COLINA, Víctor Antonio 5 FITZSIMONS, María Soledad CONSIGLIO, Christian Gastón FLAIBAN, Ernesto CONGET, Adrián 5 FRANCILE, Néstor CONTE, Miguel Ángel FRANCO, Pablo Jorge CORSINO, Gustavo 5 FRANZOLIN, Hugo CORSO, Guillermo FUERST, Marcelo Alejandro COSTI, Claudia Beatriz FÜRST, Claudia COZZI, Ítalo Alberto FUSCO, Jorge Orlando 5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS. “Trabajo desde 1982 en este oficio, evaluarme fue certificar los conocimientos adquiridos en todos los años de trabajo.” Darío, certificado como Cortador con Guillotina. “Para mí evaluar me permitió saber los conocimientos que poseo y poder reforzar los mismos si fuera necesario.” Juan Carlos, certificado como Cortador con Guillotina. 45 46 5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales GALEAZZI, Alberto LEVERATTO, Hernán Darío Martín MURRAY, Patricio Alejo GARCÍA, Norberto LOZANO, Daniel MUSELLA, Daniel Luis GAUTE, Miguel LUALDI, Gustavo NAIFUINO, Leonardo GIBAUT, Norberto LUGONES, Martín Guillermo NARDI, Héctor 5 GONZÁLEZ, Horacio MACEIRAS, Hugo Horacio NICOTRA, Claudio Daniel GONZÁLEZ, José Luis MACHIN, Walter Alberto OLIVERO, Darío GONZALO DÍAZ, Cristian MAFFI, Rubén OLMEDO, Daniel 5 GORLIER, Eduardo Ernesto MAIDANA, Mario OLMEDO, Oscar 5 GRIECO, Marcela Alejandra MALDONADO, Carlos OLMOS, Miguel Ángel GUERRA, Carlos Alberto MALDONADO, Luis Alberto 5 PACE, Germán GUIOSUE, Guillermo 5 MAMMINI, Flavio Jorge PALERO, Jorge 5 GUILLAN, Héctor Oscar MANRESA, Juan Manuel 5 PANE, Daniel GUZMAN, Romualdo 5 MANSILLA, Luis Víctor PANNUNZIO, Gabriel Cayetano GUZZO, Saúl Ramón 5 MARASCO, Antonio Ángel PAVIGLIANITI, Carlos Raúl HELLER, Rolando Miguel MARTÍNEZ, Carlos PELLAZZA, Noelia Samanta HERRERA, Valeria 5 MARTORELLI, Ciriaco PENA, Eduardo Gabriel HERREIZ, Johanna MATIESCO, Gustavo Basilio PETTA, Adrián Oscar IRIDOY, Fernando MAURI, Enrique Oscar PINTOS, Sergio 5 IRIDOY, Martín MAZZA, Jorge Carlos PIÑERO, César Norberto ISANTA, Laura MEDICI, Guillermo Sebastián PLANES, Roberto Antonio LAPHITZ, Carlos Francisco MERCAU, Santiago POMAR, Sebastián LARA, Marcelo Patricio MERCIER, Javier PRIETO, Carlos LAUSI, Virginia 5 MILANO, Roberto PRYTULA, Inés LOACES, Jorge 5 MIRANDA, Eduardo Alberto QUEVEDO, Griselda LEIBOVICH, Eduardo Daniel MOLINÉ, Nicolás RADICE ARECHA, Rodolfo Edgardo LEIRO, Leandro Faustino MORENCOS, Marcelo Guillermo RANIERI, Gustavo LEMA, Marilina MORENO, María Virginia REAL, Horacio Osvaldo LEMME, Fabio Guillermo MUÑOZ, Raúl Ramón RESTELLI, Miguel Ángel LEMOS, Leandro Emanuel MURINIGO, Osvaldo Oscar REYNAUD, Alejandro 5 5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS. 5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales RINAUDO, Carlos Marcelo TUNDIS, Eduardo RIOS, Osvaldo VANIN, Paula RIVERO SOTO, Luz VÁZQUEZ, Horacio RODRÍGUEZ, Adrián VÁZQUEZ, Rubén Pedro RODRÍGUEZ, María Marta VÁZQUEZ, Sergio 5 ROMANDETTA, Carlos VEIRA, Roberto SACCHI, Edgardo Héctor 5 VICTORIA, Jorge Alberto 5 SAMBIANCHI, José Luis VIERHELLER, María Fabiana SÁNCHEZ, Sergio Gastón VILLAFAÑE, Sebastián 5 SARCINELLA, Lucas 5 VOLPER, Valeria SARTI, Mariano Miguel VON KESSELSTATT, Conrado Jorge SCHIPPER, Sergio Daniel ZAMPARO, Gustavo Javier “Pienso que evaluar y certificar mis competencias me permite mejorar mi futuro.” SCHRIBER, Marcelo 5 SEQUEIROS, Sonia Alejandra SERINI, Héctor MAQUINISTAS IMPRESORES DE SERRANO, Javier Alberto FLEXOGRAFÍA Eber, certificado como Maquinista Impresor de Offset. SIANCHA, Adriana SILVA, Patricia BARRIO, Germán SUGEZKY, Carlos BELTRAN, Víctor Raúl SUGEZKY, Silvina BENÍTEZ, Eduardo Aníbal SURACI, Juan Sebastián 5 CECHETTO, Eduardo TANUS, Gastón CORONEL, Luis Héctor TERZI, Nicolás DÍAZ, Víctor Eliseo TORTONE, Carlos 5 ESCUDERO, Alejandro Martín TORTOSA, Juan José FLORES, Rubén Ángel TRAUT, Juan Rubén GÓMEZ, Alfredo Ariel TREFONTANE, Eduardo 5 LARRAMENDI, Gastón Adrián TROVATO, Alicia Graciela LIMENZA, Jorge TUCCI, Claudio LONGOBARDI, Roberto Carlos 5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS. “La certificación me da la oportunidad de identificar qué conocimientos teóricos me faltan.” Juan José, certificado como Maquinista Impresor de Offset. 47 48 5. Sector Gráfico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales LONGOBARDI, Roberto Carlos TAFFAREL, Aníbal Oscar LUNA, Roque Clemente MANDIONI, Leonardo MONTADORES DE CLISÉS DE MANSILLA, Oscar Eduardo FOTOPOLÍMEROS MAYER, Claudio PÁEZ, Rubén ACEVEDO, Humberto Omar PÉREZ PERRI, Alberto GODOY, Ricardo RAGUSA, Hernán Darío LARRACHAO, Diego David RAMOS, Hugo MAYER, Sergio REYNOSO, Julio ORTIZ, Luis Lorenzo ROMERO, Hugo Germán SAAVEDRA, Jorge Esteban SÁNCHEZ, José SUAREZ, Nicolino Alicio SILVA, Abraham Leopoldo TEVES, Ángel SUAREZ, Ángel TEJEDA, José VINCI, Christian ZABALA, Juan Carlos ZARZA, Liberto ELABORADORES DE CLISÉS DE FOTOPOLÍMEROS ASTORGA, Carlos FERNÁNDEZ, Rubén Darío MARCHETTI, Omar Horacio MARTÍNEZ, Ángel Vicente MONZÓN, Hugo Alberto PERUGINI, Gabriel 5 Certificaciones realizadas con asistencia técnica y financiera del MTEySS. 5. Sector Gráfico | Empresas que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación 5.5. Empresas que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales ACENTHO S.A. IMPRESORES DOCUPRINT S.A. INTERPACK S.A. ACES - ASOCIACIÓN CASA EDITORA SUDAMERICANA ENCUADERNACIÓN SAN JOSÉ IRAP SERVICIOS GRÁFICOS ESTABLECIMIENTOS GRÁFICOS AGRAMUNT LEDESMA S.A.A.I. ALLER ATUCHA S.R.L. ANSELMO MORVILLO S.A. LITOGRAFÍA ANDINA ARTES GRÁFICAS BUSCHI S.A. ESTABLECIMIENTOS GRÁFICOS ALVEAR ARTES GRÁFICAS INTEGRADAS S.A. ESTAMPA GRÁFICA LITOPRINT S.A. ARTES GRÁFICAS MODERNAS FARMOGRÁFICA S.A. LUIS & MIGUEL ZANNIELLO S.A. ARTES GRÁFICAS NESDAN FORMUNORT S.A. MARIO SILY Y ASOCIADOS S.A. ARTES GRÁFICAS RAAL S.R.L FOTOGRABADOS LONGO MARYNA S.A. ARTES GRÁFICAS RIOPLATENSE S.A. FP IMPRESORA S.A. MASSUH S.A. ATUCHA WENGER GRAFEX S.A. MC GRAW BIANCA BLUE S.R.L. GRÁFICA ARGENTINA S.R.L. MUNDIAL IMPRESOS S.A. BOLSAPEL S.A. GRAFICA CAMPICHUELO LTDA. NEW PRESS GRUPO IMPRESOR S.A. CASA HUTTON S.A. GRÁFICA CID OESTE ARGENTINO CASANO GRÁFICA S.A. GRÁFICA GANDHI PALERO IMPRESORES CASTINVER S.A. GRÁFICA LUCA IMPRESIONES PAPELERA ÁLAMO S.A.I.C. COGCAL - COOPERATIVA OBRERA GRÁFICA RIAL PAPELERA GRAVENT S.A. COMPAÑÍA PAPELERA SARANDÍ S.A. GRAFIK PAPELERA ORLANDO CONO SUR GRAFIKAR PEQUIGRAF S.A. COOPERATIVA ARTES GRÁFICAS EL SOL LTDA. GRAFOS S.A. PLUSPACK S.A. GRAVENT S.A. REAL PRINT S.A. COOPERATIVA CHILAVERT ARTES GRÁFICAS GS GRÁFICA S.R.L. REPUNTE GRÁFICA S.A. IDEAGRAF RESMACON S.R.L. COOPERATIVA GRÁFICA PATRICIOS IMPREBA S.A. S.A. IGRA CORSINO IMPRESORES IMPREGRAF S.R.L. DELSUS IMPRENTA SERGIO CERULLO SOCIEDAD IMPRESORA PLATENSE S.A. DISEÑO.COM LITOGRAFÍA CUYO LITOGRÁFICA ARGENTINA FAGRA STENFAR S.A.I.C. 49 50 5. Sector Gráfico | Empresas que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación TALLERES GRÁFICOS CALABRIA TALLERES GRÁFICOS MORALES S.A. TALLERES GRÁFICOS SANTA FE S.A. TALLERES GRÁFICOS VALDEZ TALLERES UNIÓN S.A. TRIÑANES FOTOCROMOS S.A. Sector Metalúrgico 6. Sector Metalúrgico | Organismo Certificador de Competencias Laborales 6. SECTOR METALÚRGICO 6.1. Organismo Certificador de Competencias Laborales del Sector Metalúrgico El Organismo Certificador de Competencias Laborales (OCCL) para el sector metalúrgico está integrado por la Federación Industrial de Santa Fe (FISFE), la Asociación de Industriales Metalúrgicos de Rosario (AIM) y el Taller Ocupacional “José Censabella” (TOJC). Este organismo fue creado en la ciudad de Rosario el 20 de julio de 2005, de acuerdo a lo expresado en el Anexo 2, del Convenio Marco firmado el 24 de agosto de 2004, entre las entidades mencionadas. El mismo ha sido acreditado en la Unidad Técnica de Certificación de Competencias Laborales, en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Su objetivo es el fortalecimiento del Sistema de Certificación de Competencias Laborales del Sector Metalúrgico, por lo cual se comprometió a: emitir los certificados que acreditan las evaluaciones positivas realizadas, mantener actualizadas y validadas las normas de competencia laboral del sector, desarrollar y actualizar los instrumentos de evaluación de quienes ejercen cada rol profesional y a velar por la transparencia del proceso de evaluación y por el resguardo de la información relativa a los resultados de la evaluación de cada evaluado. A continuación presentamos institucionalmente a cada una de las tres entidades que integran el Organismo de Certificación del Sector Metalúrgico. La Federación Industrial de Santa Fe (FISFE), es una asociación civil de carácter gremial empresario de primer y segundo grado que simultáneamente se constituyó el 26 de diciembre de 1979 en la ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe. Agrupa a Cámaras, Centros y Asociaciones, domiciliadas en la Provincia de Santa Fe y asocia a las empresas, que como personas físicas o jurídicas realicen de manera directa actividades industriales, en el territorio de la Provincia de Santa Fe, aun en el caso que no tuvieren su domicilio legal en la Provincia. La Asociación de Industriales Metalúrgicos de Rosario, creada en el año 1943, es una entidad intermedia de segundo grado de carácter territorial-sectorial, sin fines de lucro, que agrupa y representa a Cámaras y Empresas con el propósito de lograr a través del esfuerzo en común el crecimiento del sector industrial metalúrgico de la provincia de Santa Fe. El Taller Ocupacional “José Censabella”, Asociación Civil sin fines de lucro creada en 1995, surge como inquietud de un grupo de industriales metalúrgicos con el objetivo de concretar un emprendimiento que impulse el desarrollo tecnológico y la formación de recursos humanos. El Centro interactúa con múltiples entidades de las áreas de producción, ciencia y tecnología del sector público y privado. Desde sus comienzos, la institución aporta al desarrollo de las PyMES de la región, mediante programas innovadores de formación que responden a las demandas del empleo y de las calificaciones en el mercado de trabajo regional. 53 54 6. Sector Metalúrgico | Organismo Certificador de Competencias Laborales Federación Industrial de la Provincia de Santa Fe, Asociación de Industriales Metalúrgicos de Rosario y Centro de Formación Profesional y Asistencia Técnica José Censabella. Unidad Técnica de Evaluación: Esmeralda y Ocampo s/n, Rosario. Tel: (54-341) 482-8599. E- mail: info@tallerjc.org.ar / www.tallerjc.org.ar 6. Sector Metalúrgico | Carta abierta de los actores sociales 6.2 Carta abierta de los actores sociales Carta del Organismo Certificador a sus primeras personas certificadas Nuestro Organismo de Certificación se enorgullece de las acciones de evaluación y certificación de competencias laborales que ha podido materializar durante el año 2005 aunando esfuerzos y esperanzas con los trabajadores y trabajadoras del sector, las empresas, las asociaciones empresarias y sindicales, los municipios, comunas y el Gobierno de la Provincia de Santa Fe; y particularmente con el apoyo brindado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) a través del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN). Brindar formación profesional y capacitación laboral para fortalecer y asegurar la calidad de las calificaciones, así como certificar las competencias ocupacionales adquiridas por los trabajadores y trabajadoras, ha quedado reconocido como un método de excelencia para alcanzar mejores niveles de competitividad industrial y aportar en forma concreta al desarrollo armónico de todos los actores sociales. En la misión de mejorar en forma continua las calificaciones de nuestros trabajadores, deseamos reconocer muy especialmente el aporte innovador y de altísimo profesionalismo que viene materializando junto a las empresas del sector, el Taller Ocupacional José Censabella en materia de formación profesional, evaluación de competencias y asistencia técnica a las empresas y a los trabajadores. Esta entidad es quien ejecutando el Proyecto de Formación y Certificación de Competencias Laborales, permitió iniciar el camino que hoy estamos transitando. Es nuestro compromiso a futuro, como Organismo Certificador, impulsar acciones que: 6 6 6 6 Potencien el reconocimiento de las calificaciones de los trabajadores mediante la certificación, acrecentando su empleabilidad. Vinculen la formación y la capacitación con los requerimientos de las empresas, incrementando la calidad del empleo. Aseguren la mejora continua de los sistemas de gestión de calidad, seguridad y salud ocupacional y medio ambiente. Por todo ello, con el orgullo de haber contribuido a transparentar la calidad de las competencias laborales que tienen los trabajadores metalúrgicos en la Argentina, le damos la bienvenida a 55 56 6. Sector Metalúrgico | Carta abierta de los actores sociales nuestro primer grupo de trabajadores certificados y los invitamos a continuar activamente en este camino que reconoce los saberes consolidados por la experiencia laboral. Carlos Alfredo Garrera Presidente de la Federación Industrial de Santa Fe Sergio Enrique Vacca Presidente de la Asociación de Industriales Metalúrgicos de Rosario Omar Oscar Berrocal Presidente del Taller Ocupacional “José Censabella” AC 6. Sector Metalúrgico | Evaluadores acreditados 6.3. Evaluadores acreditados ante el Organismo Certificador del Sector Metalúrgico y ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ROL DE SOLDADOR POR ARCO ROL DE OPERADOR DE HORNO DE ELÉCTRICO CON PROCESO GMAW, FUSIÓN Y COLADA DE EN CHAPA ACERO FUNDICIÓN NODULAR EN HORNO ELÉCTRICO POR BRACHETTA, Marcelo Luís INDUCCIÓN CASAS, José Gabriel FERNÁNDEZ, Juan Carlos CLOCHIATTI, Néstor Daniel LEGGERI, Miguel Ángel PURINAN, Juan Pablo ROL DE OPERADOR DE MOLDEO Y NOYERÍA ROL DE OPERADOR DE MÁQUINA INYECTORA DE PLÁSTICOS CLOCHIATTI, Néstor Daniel GIORDANO, Rodolfo Marcelo GONZÁLEZ, Catrlel Facundo ROL DE OPERADOR DE HORNO DE FUSIÓN Y COLADA DE ACERO FUNDIDO EN HORNO ELÉCTRICO ROL DE OPERADOR DE HORNO DE “Al trabajador le aporta el reconocimiento de sus buenas prácticas y trayectoria profesional y a la empresa la posiciona a través de la calidad de sus trabajadores.” Rodolfo Giordano, Evaluador. POR ARCO FUSIÓN Y COLADA DE ACERO FUNDIDO EN HORNO ELÉCTRICO ALBERICO, Carlos Alberto POR ARCO DEGOROSTIZA, Carlos Alberto CLOCHIATTI, Néstor Daniel “Una cosa muy importante es normalizar la tarea que ejecutan los trabajadores. Si se forman sólo a través de lo que le enseña el otro pueden aprender también errores, la norma permite ejecutar las tareas de una misma forma.” ROL DE OPERADOR EN GESTIÓN DE SUSTANCIAS PELIGROSAS EN TRATAMIENTOS DE SUPERFICIES METÁLICAS COLOMBO, Claudio Carlos Alberico, Evaluador. 57 58 6. Sector Metalúrgico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales 6.4. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales en el Sector Metalúrgico SOLDADORES POR ARCO GRILLI, Román SCARMIATTI, Leonardo A. ELÉCTRICO PROCESO GMAW GROSSI, Gastón SOLOHAGA, Rubén JUAREZ, Ariel Alberto SOSA, Ricardo Elio ACOSTA, Luis Alberto LASSOS, Marcelo SOTOCORNO, Mario ALMEIDA, César José LEGUIZAMÓN, Víctor Hugo TABORDA, Juan AMARILLA, Antonio A. LLOAN, Martín TOLEDO, Luis Darío ANTONIASSI, Alejandro J. LÓPEZ, Juan Carlos TOME, Cristian ARMOA, Sebastián C. A. LOZA, Cristian TORRES, Silvio ASTUDILLO, Walter Daniel LOZA, Mariano VEGA, Adrián BALDELINI, Jorge A. MANSILLA, Luis Miguel VEGA, Daniel BARON, Héctor Oscar MEDINA, Rubén VIDAL, Berto Jorge BOZZA, Adrián Daniel MIGUELETTO, Alejandro ZACNUN, Luis BOZZA, Alejandro Hernán MONTENEGRO, Mauricio BRITOS, Jorge MOREIRA, Mario Antonio CABRAL, Héctor Darío MOYANO, Germán Sebastián SOLDADORES POR ARCO CALDERÓN, Jorge ORTMANN, Hugo D. ELÉCTRICO PROCESO SMAW CERUTTI, Pablo PADUAN, Carlos Alberto CHAPARRO, Omar Luciano PAREDES, Marcelo ALMEIDA, César José CHIAVON, Juan PECKHAM, Leandro David BALDELINI, Jorge Alberto DÍAZ, Cristian PECKHAM, Norberto BOARINI, Marcos DÍAZ, Dardo César PEREYRA, Elías DI FRANCESCO, Antonio DIETSCHI, Jairo PERNO, Marcelo Pablo HERRARA, Aldo DURÁN, Ezequiel Silvano PLUS, Lucas German MONTENEGRO, Leandro FRANK, Nino Enrique PONCE, Gilberto MOREIRA, Mario A. GALVANO, Miguel Ángel RAVAGLIA, Juan NIEVAS, Julio GÓMEZ, Franco SAAVEDRA, Marcelo Alejandro OVIEDO, Rafael Francisco GÓMEZ, Gonzalo A. SÁNCHEZ, Laureano Fabricio PECKHAM, Norberto Raúl Jesús GONZÁLEZ, Raúl SANTA CRUZ, Federico RAIMONDI, Leandro 6. Sector Metalúrgico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales RIOS, Oscar GARCÍA, Rodrigo SANTA CRUZ, Federico IBAÑEZ, Diego F. SOSA, Anibal LÓPEZ, Francisco LUCERO, Andrés OJEDA, Pedro SOLDADORES POR ARCO ORRIT, Juan José ELÉCTRICO PROCESO GTAW PANZA, Diego PASTORE, Carlos Alberto ALMEIDA, César José PÉREZ, Oscar Nelson ARMOA, Sebastián C. A. PORTOCARRERO, Marcelo BADELINI, Jorge A. RODRÍGUEZ, Eduardo Alfredo DÍAZ, Raúl RODRÍGUEZ, Juan José IBARRA, Gonzalo RODRÍGUEZ, Walter LENGRUBER, Edgardo Javier SEGOVIA, Rubén MONTENEGRO, Laendro TALETI, Antonio Agustín PECKHAM, Leandro TALETI, Eduardo Gabriel PECKHAM, Norberto Raúl Jesús RAMPELLO, Roberto SANTA CRUZ, Federico OPERADORES DE HORNO DE “Me interesó certificar para asegurarme que el desempeño sea el correcto y de no ser así, tener algunas pautas para la mejora. Además porque brinda la posibilidad de entrar en empresas con políticas de calidad y selección estrictas.” Mariano Alejandro Ferrara, certificado como Operador Máquina Inyectora de Plástico. FUSIÓN Y COLADA DE ACERO FUNDIDO EN HORNO ELÉCTRICO OPERADORES DE MÁQUINA POR ARCO INYECTORA DE PLÁSTICOS BUTTER, Darío Ramón BOSELLI, Alvaro CANO, Edgardo D. CANTERO, José CEBALLOS, Francisco Raúl CANTERO, Juan CHAPARRO, Omar CASTRO, Edgardo CONTRERAS, Emilio Gabriel CORIA, Fernando GONZÁLEZ, Rito DEMARIA, Rubén A. HEREDIA, Sergio R. DOMÍNGUEZ, César HEREDIA, Walter R. FERRARA, Mariano IBARRA, Hugo Luciano “Lo de la certificación me interesó primero porque me da confianza y seguridad, además de posibilidades de mejores ingresos. Y en segundo lugar, me interesó capacitarme porque también le da mayor seguridad a la empresa.” Néstor Pedro Jaime, certificado como Operador de horno de Fusión y Colada. 59 60 6. Sector Metalúrgico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales IFRAIN, Carlos B. OPERADORES DE MOLDEO Y MACIEL, Sergio Daniel JAIME, Néstor R. NOYERÍA MALMORIA, Carlos Alberto MARTÍNEZ, Cristian Jesús LEMOS, Pablo Daniel LUQUE, Juan J. ALLBARRACÍN, Marcelo Horacio MARTÍNEZ, Rubén Darío MAIDANA, Roberto ANDINO, Carlos Alberto OJEDA, Damián Alejandro MOJICA, Ramón C. ANDRADA, Dardo Artemio PINEDA, Juan Carlos MOSCHEN, Argentino J. BARRERA, Manuel Hugo QUINTEROS, Carlos RINAUDO, Luis Tomás BUTTER, Darío Ramón QUIROZ, Héctor Ramón ROLÓN, Horacio BUTTER, Ramón J. QUIZAS, Tránsito VAGNI, Norberto E. CABRAL, Sergio Ariel RODRÍGUEZ, Fabián CASTAÑERA, Cristian Ariel RODRÍGUEZ, Silverio Agustín CEBALLOS, Francisco Raúl ROJAS, Florentino M. OPERADORES DE HORNO DE CEBALLOS, Martín Augusto ROMANO, Juan M. FUSIÓN Y COLADA DE COVI, Víctor Hugo ROMERO, Sergio Miguel FUNDICIÓN NODULAR EN DI FRANCESCO, Cristian SAUCEDO, Andrés HORNO ELÉCTRICO POR DÍAZ, Gabriel H. INDUCCIÓN SORIA, Pedro DÍAZ RUIZ, Mario SOSA, Juan Carlos DURÁN, Matías Maximiliano ATUE, Esteban Javier SOSA, Raúl Alejandro FLICK, Roberto José CARDOZO, Rubén David SUED, José Jorge Fabián FRUCI, Sebastián DURÁN, Diego Armando TORRES, José Luis FRUCI, Vicente GAUTO, Roberto Eduardo TORRES, Walter J. FRUTOS, Elso Antonio GÜEMEZ, Héctor Sebastián ULLA, Pablo Raúl GAUNA, Carlos Eugenio GÜEMEZ, José Isaac URSI, Mario Francisco GAUNA, Eugenio Antonio IBÁÑEZ, Cristian Heraldo VILLALBA, Camilo GAUTO, Roberto Eduardo MANCINI, Ariel Darío VILLANUEVA, Pedro Ismael GENTA, Gerardo F. MEDINA, Jorge Fabián VILLORDO, Federico Javier GÓMEZ, Agustín Roberto VELÁZQUEZ, Juan Alberto ZABALA, Néstor Iván GÓMEZ, Idelfonzo Roque GÜEMEZ, Héctor Sebastián IBARRA, Cristian Mauricio LEIVA, Rubén Darío LENCINA, Juan Carlos 6. Sector Metalúrgico | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales OPERADORES DE SUSTANCIAS PELIGROSAS EN TRATAMIENTO DE SUPERFICIES METÁLICAS AZANZA, Marcelo Mario BRAK, Daniel Gustavo CARIGNANO, Hugo CARIGNANO, Jorge Carlos CARROZINO, Néstor R. GIACOMELLI, Flavio Gustavo ICHO, Roberto Fabián MATTIELLO, Federico MÉNDEZ, Omar Ramón MÉNDEZ, Osvaldo PREGO, José Adrián REYES, Hugo Alberto REYES, Julian Alberto RICCIARDI, Leonardo Enrique ZAPATA, Ricardo José “Uno se siente más seguro en el trabajo al estar certificado, me ayudó a superarme a mi mismo y eso lo ve también el patrón y es bueno. Aprendí a trabajar mejor, a utilizar bien la máquina y eso para mí es un orgullo personal lograrlo de esta manera. Es indispensable que el soldador sepa soldar, pero también que conozca los elementos que utiliza y los cuidados que debe tener.” Norberto Peckamm, certificado como Soldador. “…A pesar de los años que tengo de experiencia en este trabajo, para poder certificar tuve que demostrar principalmente calidad y que la soldadura sea buena. Yo pienso que estar certificado es además una salida laboral porque uno nunca sabe lo que puede pasar.” Rafael Oviedo, certificado como Soldador. 61 62 6. Sector Metalúrgico | Empresas que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación 6.5. Empresas que contribuyeron con el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales ACERIAS 4C S.A. LATESUR S.R.L. ANGA PLÁSTICOS METALKROM S.R.L. APACHE S.R.L. METALÚRGICA JR. ASTIVIA S.A. MG BAROLLI OMAR MUNICIPALIDAD DE CARCARAÑÁ CADE NESTOR CLOCHIATTI CAPLAST OFIP S.R.L. CRUCIANELLI S.A. P.P.G. UNIDADES RODANTES DE GRANDE S.A. PLASTICRAFT S.R.L. ERCA S.A. PROFILA S.R.L. ESTRAMET S.R.L. SAN DIEGO S.A. FABRICACIONES ROSARIO S.A. SERVI CAR FARE S.R.L. STANFOR SAN FRANCISCO FUNDICIÓN SAN MARTÍN TADEO ZCERWENY S.A. FUNDICIÓN SAN DIEGO TECNOFRI FUNDICIÓN SANTIAGO MARTÍNEZ TUBOCROM S.C. FUNDICIÓN SMALL CASTING ZAMPONI FUNDICIONES DON MATEO S.R.L. FUNDICOR GALVANIZADOS IUCULANO GALVANIZADOS MAGIA GALVANIZADOS MÉNDEZ GALVANOPLASTÍA HUGO REYES G. AVIGLIANO GALVANOPLASTÍA GELMINI GIMETAL S.A. INDALSA S.A. INDUSTRIAS PLÁSTICAS Sector Pastelería y Afines 7. Sector Pastelería y Afines | Organismo Certificador de Competencias Laborales 7. SECTOR PASTELERÍA Y AFINES 7.1. Organismo Certificador de Competencias Laborales del Sector de la Pastelería y Afines El Organismo Certificador del sector se creó el 12 de septiembre de 2005 en un convenio firmado entre la Cámara de Confiterías de la Asociación de Hoteles, Restaurantes, Confiterías y Cafés (AHRCC) y la Federación Argentina de Trabajadores Pasteleros, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros (FATPCHPyA), como consecuencia de una serie de actividades conjuntas que ambas entidades venían realizando en el área de la formación profesional y de la promoción del sector: torneos, muestras, exposiciones, campeonatos, ferias nacionales e internacionales de servicios y equipamiento, acciones de capacitación en el marco de programas sectoriales promovidos por el sector privado y/o público para la mejora de las oportunidades de inserción laboral y de la calidad de las calificaciones y de la producción. Actualmente, desde hace dos años, lideran el proceso de evaluación de certificación de competencias laborales del sector. Las funciones principales del Organismo Certificador son: 6 6 6 6 6 6 6 Diseñar, actualizar y validar normas de competencias laborales. Diseñar y validar procedimientos e instrumentos de evaluación y certificación de trabajadores/as del sector. Resguardar la información del proceso de evaluación y certificación. Reconocer y registrar evaluadores/as. Validar la documentación de todo el proceso. Supervisar y controlar el proceso de evaluación. Cumplimentar los registros públicos del sistema. La AHRCC se fundó en 1905 como primera agrupación de la Argentina y pionera en el mundo, para representar oficialmente a los empresarios de la actividad. Sus fines fueron encarar la defensa de los derechos e intereses de los empresarios, promover la capacitación, asociatividad, responsabilidad social y el trabajo en conjunto con el sector público. La Cámara de Confiterías, una de las cuatro cámaras empresarias que constituyen la asociación, fue conformada en 1948 contribuyendo en su quehacer cotidiano a consolidar y expandir los objetivos de la Asociación. La FATPCHPyA realizó su Primer Congreso Nacional el 9 de julio de 1965 obteniendo la personería gremial en marzo de 1969. La Federación aglutinó una serie de sindicatos que defendían los intereses del sector y actividades afines que estaban ya constituidos y funcionando en Capital Federal, Mar del Plata, Rosario, Santa Fe, Mendoza y Córdoba. La 65 66 7. Sector Pastelería y Afines | Organismo Certificador de Competencias Laborales creación de nuevos sindicatos se ha ido extendiendo a otras provincias y hoy, la Federación, los agrupa como entidad madre con representación nacional para la defensa de los intereses laborales y sociales de los trabajadores y las trabajadoras, propugnando su bienestar, el de sus familias, su formación cultural y profesional y la autonomía funcional de cada sindicato que la integra. Las relaciones laborales vinculadas con la pastelería se encuadran en el diálogo social sostenido entre la Cámara de Confiterías de la AHRCC y la FATPCHPyA. Federación Argentina de Trabajadores Pasteleros, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros (FATPCHPyA) y Cámara de Confiterías de la AHRCC. Unidad Técnica de Evaluación: Sarmiento 4446, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Tel: (54-11) 4865-5538 / 4865-5320 Interno 3. E mail: escapas@pasteleros.org.ar 7. Sector Pastelería y Afines | Carta abierta de los actores sociales 7.2. Carta abierta de los actores sociales A los pasteleros y pasteleras evaluados: En el inicio de nuestra actividad como Organismo Certificador constituido hace dos años, preveíamos dificultades relacionadas con la comprensión de nuestra propuesta de evaluación y certificación de competencias laborales. Debemos reconocer que su carácter inédito y su complejidad limitaron nuestras propias expectativas ya que pensamos, equivocadamente, que los pasteleros y pasteleras iban a requerir mucho más tiempo para interpretar los aspectos positivos del sistema. Hoy confirmamos que fueron ustedes, profesionales del sector, quienes percibieron con claridad el valor agregado del proceso de evaluación y certificación. Es que desde la producción tradicional a la actualidad en este sector productivo la capacidad de respuesta y adaptación a nuevos contextos y a prácticas de trabajo son aportadas por los trabajadores implicados. De la producción para el día a la producción anticipada; del ojímetro a la fórmula; de la fórmula a la innovación; de la calidad del producto a la calidad del proceso son algunas de las tendencias de cambios que caracterizan a nuestro sector. Una reflexión sobre las competencias requeridas para desempeñarse en forma pertinente y un sistema que posibilite detectar con la mayor eficiencia y eficacia posible esas competencias, son útiles y valiosos para quienes necesitan y desean ubicarse estratégicamente en este nuevo contexto productivo. Evaluación objetiva de su desempeño, identificación de sus debilidades en relación con sus saberes productivos, ajustes a partir de la formación, mejora en la empleabilidad, encuadramiento en un futuro sistema de calificaciones profesionales a nivel nacional son algunos de los elementos positivos que han detectado quienes hoy se constituyen como el primer grupo de evaluados certificados de nuestro sector. A ese grupo, a cada uno de ustedes que lo conforman, les damos la bienvenida, con emoción, con orgullo, con la firme convicción de llevar a cabo el mayor esfuerzo para consolidar este sistema del cual hemos tenido la oportunidad de ser pioneros, de sostenerlo, de proyectar su extensión a nivel nacional y de obtener cada día un compromiso mayor de parte de los organismos públicos involucrados para que se 67 68 7. Sector Pastelería y Afines | Carta abierta de los actores sociales instale definitivamente en nuestro país un sistema de reconocimiento de saberes productivos, provengan de las aulas o del propio mundo del trabajo. Gracias por su esfuerzo, por su interés, por la calidad de sus aportes, por su ejemplo. Eduardo Zabalegui Presidente de la Cámara de Confiterías Luis Hlebowicz Secretario General FATPCHPyA 7. Sector Pastelería y Afines | Evaluadores acreditados 7.3. Evaluadores acreditados ante el Organismo Certificador del Sector Pastelero y Afines y ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ROL DE AYUDANTE PASTELERO GISMONDI, Miguel Ángel IRATO, Diego A. ABAN, Cruz Mario LEDESMA, Roberto J. DE LA FUENTE, Silvia E. PERALTA, Héctor A. GARCÍA, Jorge L. RODRÍGUEZ RIVERA, Carlos GISMONDI, Miguel Ángel RUIZ, Eduardo A. IRATO, Diego A. LEDESMA, Roberto J. PERALTA, Héctor A. ROL DE MAESTRO PASTELERO RODRÍGUEZ RIVERA, Carlos RUIZ, Eduardo A. ABAN, Cruz Mario RUIZ, Eduardo A. “La evaluación de competencias laborales no es una sanción para los trabajadores y trabajadoras es un proceso de orientación para la mejora de las calificaciones.” Silvia de la Fuente, Evaluadora. ROL DE OFICIAL PASTELERO ABAN, Cruz Mario GARCÍA, Jorge L. IRATO, Diego A. LEDESMA, Roberto J. “Un evaluador debe aprender a capacitarse continuamente no sólo en lo profesional, mediante la formación a través de cursos y participación en torneos nacionales e internacionales, sino en las mejores estrategias para evaluar.” Eduardo Ruiz, Evaluador. PERALTA, Héctor A. RODRÍGUEZ RIVERA, Carlos RUIZ, Eduardo A. ROL DE OFICIAL FACTURERO ABAN, Cruz Mario GARCÍA, Jorge L. 69 70 7. Sector Pastelería y Afines | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales 7.4. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales en el Sector Pastelero AYUDANTES EN PASTELERÍA ABREGU, Nancy Viviana BENÍTEZ, Jesús Antonio DELGADILLO, Alfredo Daniel BERON, Liliana Teresa DIAS, Karina Alejandra BILYAYEVA, Lilya DÍAZ, José Luis ACOSTA, Alejandra Gabriela BRUNENGO, César Osvaldo DÍAZ, Manuel Nicandro ACOSTA, Darío Omar BUSTOS, Carlos Antonio DUARTE, Felipe Javier AGUIRRE, Horacio Raúl CABRERA, Karina Elizabeth DURÉ, María Victoria ALAMO, Viviana Patricia CAMPOS, Hugo Marcelino ESCALADA, Matías ALANO, Luis Ariel CANAVIDES, Secundino Modesto ESCALANTE, Santos Nazareno ALEGRE, Alberto Oscar CANELLA, Rubén Alberto ESCOBAR, Catalina ALFIERI, Eduardo Héctor CANO, Damián Ezequiel ESPINOLA, Ángel del Rosario ALVARADO, Selia Mabel CAPELLI, Benjamín Faustino ESTIGARRIBIA, Juan Alberto ALVARENGA, Miguel Ángel CARABAJAL, Pablo Ariel FERNÁNDEZ, Alba de los Ángeles ÁLVAREZ RUIZ, Pedro Alexis L. CARDOZO, César Inocencio FERNÁNDEZ, Franco Simón ALVES DE SA, Marta CAROU, Laura Eleonora FERREIRO, Melisa Pamela AMPUERO, Claudio Daniel CARRASCO, Antonio Martín FERRER, Emiliano Hernán ARAUJO, Gabriel Víctor Carlos CASIMIRO, Patricio Alejandro FERREYRA, Luis Eduardo ARCE, María Isabel CEJAS, Fabiana Marisa FERREYRA, Pablo Ricardo ASAD, Patricia Ester CÉSPEDES, Andrea Carolina FLORES, Juan Ramón ASSELBORN, Gloria Liliana CÉSPEDES, Gustavo Marcelo FLORES, Roldan Javier AYALA, Florencio Luis CHOQUE, Jorge Eduardo FRANCO, Jorge Eduardo AZCONA, Mario Ramón CONDARCO, Quispe Eloy GALLO, Carlos Fabián AZUAGA, Claudia Eva CONTRERAS, Joana Elisabet GANDULFO, Gloria Beatriz BALLESTEROS, Silvio Orlando CORONEL, Norma Beatriz GARCÍA, Claudio Alejandro BARZI, Adrián Nemesio CORTÉS, Liliana Beatriz GARCÍA, Gonzalo Martín BAVAUD, Javier Andres COTTET, Sandra Noemí GARCÍA, José Dejesus BELLOCQ, Verónica Daniela CRUZ, Héctor Fernando GARCÍA, Nancy Mabel BENEDETTI, María Esther DE CAIRES, Marina GARRIGA, Sandra Soledad BENÍTEZ, Alejandro Ramón DÉCIMA, Mario Jacinto GARZÓN, Ramón Héctor 7. Sector Pastelería y Afines | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales GIARRACA, Adrián LÓPEZ, Candido Jesús GIMÉNEZ DE PAZ, Juan Pablo LÓPEZ, Carlos César GIORDANO, Armando Edgardo LÓPEZ, Ernesto Daniel GODOY, Lorena LÓPEZ, Natalia Alejandra GODOY, Verónica Soledad LÓPEZ, Olivia Dulcinea GÓMEZ, Carla Andrea LORENZETTI, Horacio GÓMEZ, Ramón MAGA, María Del Valle GONZÁLEZ, Crispín Irineo MALDONADO, Federico GONZÁLEZ, Héctor Gastón MALDONADO, María Laura GONZÁLEZ, Néstor Fabián MARTELLONI, Rubén Daniel GONZÁLEZ, Osvaldo Juan MARTIN, Patricio Lionel GONZÁLEZ BLANCO, Julieta MARTÍNEZ, Domingo Florentino GRINOVERO, Araceli Ivana MARTÍNEZ, José Humberto GUAYMAS, Néstor Nolberto MARTINO, Flavio Cristian Rubén GUTIÉRREZ, Jorge Ernesto MASZNICZ, Marina Soledad HERNÁNDEZ, Claudia Mercedes MATIAS, Marcelo Osvaldo HERNÁNDEZ, Vilma Stella Marisa MC LEOD ÁLVAREZ, Rubén Arturo IBARRA, Jorge Rolando MEDRANO, Marcela Alicia IRIGOYEN, Oscar Walter MEIER, Paola Judith IRUSTA, Ismael Mauricio Julián MEJIAS, Cristian José JENKINS, Jorge Daniel MERCADO, Sergio Federico JUAREZ, Fernando Martín MIÑO, Rubén Orlando JUAREZ, Mariela Alejandra MOLINA, José Marcelo JULLIER, Sebastián Alberto MOLINARO, Matías Federico KAISER, Gastón MONZON, Martín Cirilo LAZARTE, Guido Gustavo MOYA, Carlos David LEDESMA, Graciela Mabel MOYANO, Hugo Esteban LEGUIZAMÓN, Hugo Walter MUJICA, Concepción Judith LENCINA, Ariel Gustavo MUÑOZ, Cristian LIENDRO, Sergio Gustavo MURIEL, Graciela Inés LINCOFIL, Rafael MURPHY, María Constanza LLAMPA, Eduardo Javier NAVEDA, Ayelén “Lo considero como una forma de evaluarse uno mismo en el desarrollo de sus propias capacidades. Este proceso de la evaluación sirve para aprender. Mientras más uno aprende más quiere aprender.” Cristian Muñoz, certificado como Oficial Pastelero. “Con la certificación me siento más segura. Pienso que por ahora es un tema de actitud personal, pero creo que a corto plazo va a ser también un tema de mercado laboral.” Marta Alves de SA, certificada como Ayudante en Pastelería. 71 72 7. Sector Pastelería y Afines | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales NAVELLO, Eliana Mariana RIOS, Olga Miriam STURLESSE, Manuel Alejandro NESO, Polonio Fernando RIVERA, Llanos Pepe SULUAGA, Juan Manuel NICOLOSO, Verónica Andrea RIVERO, Cristian David TALANDA, Mariel Elizabeth NOGA, Natalia Verónica RODRIGUES, Claudia TEJEDA, Walter José NUÑEZ, Choque Juan Carlos RODRIGUES, Paulino Ricardo TERENZIO, María del Rosario OCHOA, Martín Gabriel RODRÍGUEZ, Aurora Elvira TORRES, Edgardo Andrés OCHOA, Raquel Magdalena RODRÍGUEZ, Leonardo Walter TOURN, Luis Sebastián Pedro OJEDA, Ramón Antonio RODRÍGUEZ, Selva María TRASLAVIÑA MAZZINI, Juan ORELLANA, Daniel Horacio ROJAS JARA, Arsenio Christian ORELLANO, César Daniel ROLDAN, Juan Manuel TRUENO, Fabricio Leonel ORONA, Nanci Beatriz ROMERO, Claudia Roxana VALDIVIESO, Rivero Joan Gary OROÑO, Héctor David ROMERO, Claudio Ricardo VALLEJOS, Diego Adrián OTAZO, Santa Isabel RUIZ, Facundo Manuel VEGA, Silvia Carina PACHECO, Diana Marcela RUIZ, Federico VEIGA, Cristian Jorge PADILLA, Fabio Maximiliano RUIZ DÍAZ, Carlos Ramón VERGARA, Ana María PADILLA, José Luis SALAMONE, Victoria Ayelén VILLALBA, Norma Beatriz PALMA, Leandro Matías SÁNCHEZ, Edgardo Norberto VIÑAS, Alejandro Oscar PERALTA, Miguel Alejandro SANDOVAl, Carlos Francisco ZACHARCZUK, Cintia Mariela QUINTANA, Daniel Ángel Jesús SANTA CRUZ, Ariel Martín ZAMBRANO, David Omar QUINTANA, Norma Beatriz SANTA CRUZ, Jesús María ZAPATA, María José QUINTEROS, Carlos Oscar SARAPURA, Santiago Rene QUIROZ, Mónica Graciela SARMIENTO, Ana Carolina QUIROZ, Santos Zenón SEDITA, Paola Andrea RAMÍREZ, Cristian Sebastián SENAC, Alberto Sebastián RAMÍREZ, José Luis SEQUIN, Diego Ariel BENEDETTI, María Esther RAMÍREZ, Nancy Elizabeth SILVA, Diego Daniel BENÍTEZ, Pablo Jesús RAMOS, Horacio Gabriel SIMON, Leandro Maximiliano CÁNEPA, Lorena Vanesa RAMOS, María Eugenia SIMONOVICH, Bernabé CUSSA, Valeria Romina RAUSCH, Cristhian Nazareno SOLANO HONORES, Julio Daniel DE DIEGO, Juan Mariano REGO, Beatriz María SOTELO, Luis Damián DE LA FUENTE, Silvia Edith REYNOSO, Walter Ramón SOTIER, Mirta Noemí FOLINO, Diego RIBAS, Martha Adriana STRAZZERI, Juan Carlos GISMONDI, Miguel Ángel OFICIALES PASTELEROS/AS 7. Sector Pastelería y Afines | Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales HONORES, Alejandro Eduardo PERALTA, Héctor Aníbal MUÑOZ, Cristian PEREZANCHETA, Walter MUÑOZ, María Laura RODRÍGUEZ RIVERA, Carlos OZAN, Gustavo Dante RUIZ, Eduardo Adrián RODRÍGUEZ, Adriana Paola SALVADO MARTÍNEZ, Adrián M. RODRÍGUEZ, Germán Rafael SÁNCHEZ, Alberto ROMERO, Ricardo SANTILLÁN, José Luis SANDOVAL, Marcelo Adrián SEGESSER, Ariel SIGAMPA, Benjamín VERA, Marcos Raúl MAESTROS PASTELEROS/AS ABAN, Cruz Mario ARCE, Rubén Alberto CARIDI, Hilda Elena Nélida CEJAS, Aldo CHAMAREZ, Oscar “Creo que las posibilidades que te abre la evaluación y certificación de competencias son más de auto evaluación para luego decir 'bueno, yo aprobé pero tengo que seguir capacitándome, tengo que seguir creciendo', creo que eso es lo que más te abre la cabeza.” Lorena Canepa, certificada como Oficial Pastelera. D'ALONZO, José Victorio FLORES, Patricia Noemi GARCÍA, Jorge Luis GAUTO, Aristide GÓMEZ, José Alberto GONZÁLEZ, Andrea Susana GONZÁLEZ, Mario Oscar IÑIGUEZ, Ricardo IRATO, Diego Agustín JAHARI, José S. LEDESMA, Roberto Javier MANCUELLO, Juan Carlos OROÑO, Héctor David “Yo recomiendo la certificación y así lo hice con mi ayudante ya que tiene condiciones y me gustaría que tuviera la posibilidad de evaluarse ya que es un estímulo especial el aprobar porque da seguridad y cierta tranquilidad.” Marcos Vera, certificado como Oficial Pastelero. 73 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Carta abierta del Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social CARTA ABIERTA DEL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL A LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES QUE CERTIFICARON SUS COMPETENCIAS LABORALES Desde el Ministerio de Trabajo saludamos con orgullo a los primeros trabajadores y trabajadoras que certificaron la calidad de sus competencias laborales en los sectores de la construcción, de la industria automotriz, de la industria gráfica, de la industria metalúrgica, del mantenimiento del automotor, de la pastelería y afines y de la vitivinicultura. Los acompañamos en este camino de esfuerzos compartidos, de diálogo entre los actores del mundo del trabajo y de la producción, porque sabíamos que esta propuesta revalorizaba los aprendizajes acumulados por los trabajadores a lo largo de su vida laboral y que su reconocimiento expreso contribuiría a crear mejores y mayores oportunidades de trabajo y de progreso profesional. Supimos, así, de su emoción ante el reconocimiento realizado por los expertos que los evaluaron, de sus ganas de continuar aprendiendo o reforzando conocimientos a partir de cursos sistemáticos, de su capacidad de resolver problemas productivos o de colaborar en los procesos de mejora continua con ideas brillantes surgidas de su experiencia cotidiana. Sabemos que certificar competencias laborales es dar una señal muy fuerte a la sociedad, al sistema educativo, al sistema de relaciones laborales y a las organizaciones empresarias de que contamos con trabajadores seguros de su saber productivo, orgullosos de su profesión, deseosos de que su experiencia sea considerada, profundizada, perfeccionada, y, por qué no reconocida salarialmente. 77 78 Carta abierta del Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social En esta señal está el secreto de nuestro futuro como nación y como economía. Nuestro reconocimiento y compromiso con ella construirá una sociedad más equitativa y más comprometida con la calidad de vida de su gente. Carlos A. Tomada Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social 8. MTEySS | Unidad Técnica de Certificación de Competencias Laborales 8. MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 8.1. Desarrollos del sistema en sectores representativos de la producción y el trabajo El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a través de la Unidad Técnica de Certificación de Competencias creada en el año 2004, ha generado un amplio proceso de normalización de las ocupaciones y oficios en diversos sectores de actividad económica, cuyos actores sociales voluntariamente se interesaron en crear referenciales de empleo y de formación basados en la descripción de las competencias laborales movilizadas en el ejercicio de los mismos. El banco de informaciones así generado revela todo su potencial en los procesos de intermediación laboral, en la construcción de currículas formativas adecuadas a los requerimientos de calificación que presentan trabajadores y empresas, y en el desarrollo de instrumentos de la evaluación y certificación de las competencias laborales de los trabajadores y las trabajadoras. Esta acción mancomunada de actores públicos y privados, ha permitido sentar las bases de un Sistema Nacional de Certificación de Competencias. En la actualidad, los siguientes sectores y actores han emprendido acciones de normalización, creación de currículas formativas y evaluación y certificación de sus trabajadores con asistencia técnica y cofinanciamiento del MTEySS. Metalmecánico Maderero - Forestal 6 Instituto de Desarrollo Industrial Tecnológico y de Servicios. 6 Unión Obrera Metalúrgica - Regional Mendoza. 6 Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina - Regional Mendoza. 6 Asociación de Industriales Metalúrgicos - Regional Mendoza. 6 Asociación Forestal Argentina. 6 Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores. 6 Secretaría de Ambiente y Desarrollo Sustentable. 79 80 8. MTEySS | Unidad Técnica de Certificación de Competencias Laborales Vitivinícola 6 6 6 6 Corporación Vitivinícola Argentina. Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines. Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores. Instituto Nacional de Vitivinicultura. Gastronómico y Hotelero 6 Unión de Trabajadores Gastronómicos y Hoteleros de la República Argentina. 6 Federación de Empleados Gastronómicos y Hoteleros de la República Argentina. 6 Secretaría de Turismo de la Nación. 6 Asociación de Hoteles de Turismo de la República Argentina. Construcciones Frutihortícola y Olivícola 6 Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina. 6 Cámara Argentina de la Construcción. 6 6 6 6 Industria Automotriz Software 6 Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina-SMATA. 6 VOLKSWAGEN ARGENTINA. 6 Cluster Tecnológico - Córdoba. 6 Asociación Gremial de Empleados de Comercio de Córdoba. Cuero y Calzado Contact - Center 6 6 6 6 Cámara de la Industria del Calzado de Buenos Aires. Cámara de la Industria del Calzado de Córdoba. Cámara de la Industria del Calzado de Santa Fe. Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado de la República Argentina. Cámara de la Fruta Industrializada de Mendoza. Asociación de Productores y Exportadores de fruta fresca. Sindicato de Frutas Frescas y Hortalizas. Fundación Instituto de Desarrollo Rural. 6 Centro de Interacción Multimedia S.A. 6 Asociación Gremial de Empleados de Comercio de Córdoba. 8. MTEySS | Unidad Técnica de Certificación de Competencias Laborales 8.2. La experiencia se consolida en los sectores pioneros y se expande a nuevos sectores de actividad económica El Programa Formación y Certificación de Competencias Laborales, desde el año 2004 transfirió los desarrollos teóricos y metodológicos, como también de productos, al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Durante este proceso, la Unidad Técnica de Certificación de Competencias consolidó, a través de acciones de asistencia y financiamiento, una etapa de expansión del proceso de evaluación y certificación de competencias en los sectores de mantenimiento del automotor y gráfico. En forma paralela, y sobre la base de lo realizado en el Programa, se abrió a otros sectores productivos, como por ejemplo, vitivinícola, construcción, industria automotriz y otros oportunamente citados. Durante el año 2005, en los nuevos sectores de actividad asistidos técnica y financieramente por el MTEySS, se han concretado las siguientes metas: 6 6 6 6 6 Identificación y creación de normas de competencias de 46 ocupaciones. Formación y certificación de 28 evaluadores especializados. Evaluación y certificación de 324 personas en diferentes roles de actividad. Precalificación de 152 instituciones de formación profesional en base a un referencial de calidad elaborado conjuntamente con el IRAM. Asistencia técnica a las instituciones formativas con el objetivo de mejorar la calidad y la pertinencia de su oferta de cursos de formación profesional. 81 82 8. MTEySS | Sector Industria Automotriz: Entidades de actores y evaluadores acreditados 8.3. Industria Automotriz 8.3.1. Entidades de actores que actuaron en los procesos de evaluación y certificación 6 6 Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina-SMATA. Empresa VOLKSWAGEN ARGENTINA. 8.3.2. Evaluadores acreditados para evaluar los siguientes roles laborales ROL DE OPERARIO DE PINTURA ROL DE OPERARIO DE CARROCERÍA FLORES, Oscar NISI, Luis BAJO, Mario Daniel TORRECILLA, Gustavo CLEMENTE, Abel VILA, Ricardo CORIA, Sergio FIGUEROA, Eduardo FINK, Alejandro ROL DE OPERARIO DE MONTAJE BURGOS, Miguel DIANA, Atilio DÍAZ, Marcelo DRAGO, Rubén FARDONE, Pablo GUERRIERI, Renato LEMA, Ramón MENÉNDEZ, Demián POZZI, Fernando RÍOS, Jorge SPITALIERI, Flavio GUALTIERI, Roberto 8. MTEySS | Sector Industria Automotriz: Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales 8.3.3. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales OPERARIOS DE CARROCERÍA MALDONADO, Lucas BERNARDT, Norberto Martín MALDONADO, Miguel BERNERO, Nicolás Agustín ALMANZA, Reynoso, W. MOREYRA, Mario CALSINA, Mariano Enrique ALONSO, Fernando NISI, Maximiliano CASTILLO, Eduardo ALZUGARAY, David OBREGÓN, Damián CASTILLO, Hipólito Raúl ARIAZ, Víctor OLIVERA, Mariano CÓRDOBA, Lucas ÁVILA, Julio ORTIZ, Ezequiel DAPRATO, Jorge Alberto BARCELLOS, Marcial PALACIOS, José DESTITO, Rolando Germán BARRIOS, Carla PRESTI, José DIAS, Miguel Ángel BENÍTEZ, Ezequiel REDONDO, Maximiliano DÍAZ, Luis A. Del Valle BENÍTEZ, Rubén ROHOR, Gabriel FARGA, Daniel Oscar CABRERA, Alejandro RUIZ, Diego FERNÁNDEZ, Juan José CARABALLO, Hugo SANTUCHO, Cristian FERRARO, Federico Javier CARDAROPOLI, Lucas SEIP, Matías FERRETY, Walter Daniel CORIGLIANO, Martín TINCO, Ronaldo FLORES, Ángel Ariel DELLASANTA, Bruno TOCONAS, Emanuel GALEANO LARROSA, Martín A. DÍAS, Jeremías TORRILLA, Facundo GALLO, Nicolás Enrique DÍAZ, Diego TRAVADO, Sergio GATICA, Marcelo DURÁN, Sergio VERÓN, Gustavo GÓMEZ, Rodrigo FERNÁNDEZ, Jorge VIETTI, Gustavo GÓMEZ, Luis Fernando FERREYRA, Guillermo GÓMEZ CÓRDOBA, Gabriel S. GÓMEZ, Gabriel GROSO, Leandro GONZÁLEZ, Raúl Gastón OPERARIOS DE MONTAJE IGLESIAS, Gerardo GUERRA, Alejandro Nicolás HORNBERG, Daniel Alberto JUÁREZ, Javier ALEON, Walter Marcelo IBARRA, Mauro LIO, Emiliano ALLEGUE, Francisco IZETTA, Diego LOBOS, Diego BELTRAME, Emiliano Oscar KUGEL, Bernardo LÓPEZ, Sergio BENETTI, Emanuel Emilio LARRAGUETA, David Alejandro 83 84 8. MTEySS | Sector Industria Automotriz: Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales LENCINAS, Silvana VALLELONGA, Sergio Ramón REYNOSO, Cristian LIO, Carlos Gustavo VELOZ, Ernesto Daniel REYNOSO, Rafael LÓPEZ, Diego Armando VIEYRA, Guillermo RÍOS, Martín MALAGAMBA, Pablo VILELA, Eduardo ROLOTTO, Noelia MEDINA, Laura VILLAREAL, Andrea Alicia SCHNEIDER, Fabiana MEDINA, Ángel Norberto VISCARDI, Sergio SÍAS, Darío MONZÓN, Gabriel Ricardo SILVA, Ricardo NISI, Daniel Alberto SZENDIUCH, Patricio OLIVA, Leandro David OPERARIOS DE PINTURA TAFURI, Ariel TORRES, Karina ORSI, Franco ORZUZA, Félix Daniel ACOSTA, Juan PASQUARELLI, Máximo ALÍ, María Soledad PERALTA, Christian BALLESTERO, Facundo PEREIRA, Gustavo BENÍTEZ ANTÓN, Cecilia QUIROGA, Paloma BORDA, Diego RANIERI, Walter Daniel BROSAN, Flavio REGNER, Guillermo BRUSCO, Sergio RETAMAR, Alfredo Ignacio CARBONE, Carlos RÍOS, Néstor Gabriel CARRIZO, Lorena ROBLES, Agustín CORIA, Claudia RODRÍGUEZ, Fernando COSTA, Andrés RODRÍGUEZ, Norberto Edgardo FIMAPAZ, Diego ROLÓN, Norberto Matías GARCÍA, Marcelo ROMERO, Diego Ricardo GONZÁLEZ, Gonzalo RUIZ, Diego Alejandro GRANEROS, Hernán RUSCITTO, Sergio IGLESIAS, Damián SAMBUCETTI, Daniel JIMÉNEZ, Alejandra SÁNCHEZ,Oscar Manuel MANZONI, Patricia SÁNCHEZ, Walter MOLINA, Analía SOLIGNAC, Sebastián PIMIENTA, Walter TOBAR, German Gustavo PLAZA, Sebastián TORRES, Alberto QUINTANA, Natalia 8. MTEySS | Sector Construcciones: Entidades de actores y evaluadores acreditados 8.4. Sector Construcciones 8.4.1. Entidades de actores que actuaron en los procesos de evaluación y certificación 6 6 Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina. Cámara Argentina de la Construcción. Organismo Certificador IERIC Instituto de Estadísticas y Registro de la Industria de la Construcción. 8.4.2. Evaluadores acreditados para evaluar los siguientes roles laborales ROL DE SOLDADOR POR ARCO ROL DE INSTALADOR GASISTA CON ELECTRODO REVESTIDO NIVEL II CRUZ, Roberto JIMÉNEZ, Jorge LEDIC, Francisco ROL DE CARPINTERO ARMADOR ROL DE ALBAÑIL LÓPEZ, Héctor JIMÉNEZ, Jorge LÓPEZ, Héctor LEGARRALDE, Guillermo ROL DE INSTALADOR SANITARISTA DOMICILIARIO JIMÉNEZ, Jorge ROL DE INSTALADOR DE REVESTIMIENTOS DECORATIVOS “Recibir este tipo de certificado es como un título de graduación, porque el trabajo y la educación dignifican a la persona y LÓPEZ, Héctor engrandecen a la comunidad en su conjunto." César Trujillo, Secretario General de UOCRA, Mar del Plata (nota del 12 de enero en el diario “Hoy” de La Plata). 85 86 8. MTEySS | Sector Construcciones: Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales 8.4.3. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales ALBAÑILES RAMÍREZ, Cristóbal CARPINTEROS ARMADORES RODRÍGUEZ, Medardo AGUIRRE, Enrique ROSALES, Mario ALARCÓN, Eloi ALACA RAMÍREZ, Hugo VACA MARTÍNEZ, Hernán AMADOR, Manuel ÁVILA, Ramón ALDERETE, Mario Alfredo BAREIRO, Carlos ARIAS, Jorge Ramón BARRERA, Manuel Alberto AUXILIARES DE ALBAÑILERÍA BENÍTEZ, José BUSTILLOS, David CALDERÓN, Gustavo CARI, David Ariel BENÍTEZ, Guillermo Damián CONDORI, Jhony TEVEZ, Jorge COLILUAN, Santiago CORIMAYO, Benito ARREDONDO, Leonardo Javier COSTA, José CASTILLO, Oscar DAVID, Rubén DECIMA, Pedro ENRÍQUEZ, Sebastián G. DÍAZ, Omar ESPINOZA, Carlos SOLDADORES POR ARCO DURÁN, Héctor Andrés ETCHEVERRÍA, Miguel A. ELÉCTRICO REVESTIDO FRENEDOSO, Daniel FERREYRA, Pedro Pablo GIMÉNEZ, Esteban FLORES LLANO, Julio AQUINO, Jorge GIMÉNEZ, Ramón Alberto GRIMALDI SACACA, Luis ARAYA, Diego LEDESMA, Darío W. JUAREZ, Elpidio BRONDO, Alejandro Hugo MARGOT, Gervasio LAZARTE, Julio CABRERA, Julio César MONTAÑO LÓPEZ, Emilio LEZCANO, Oscar COCERES, Fabián OLIVA SIERRA, Juan Carlos MAMANI HUANA, Willy FIGUEROA, Mario César PAZ, Carlos MAQUERA, René FLEITAS, Marcelo PINTO, Pedro MEDINA GUARDIA, Hugo GONZÁLEZ, Ramón Gaspar ROLDÁN, Javier MENDIETA, Estergidio GORSKI, Alfredo SPELUSIN TORRES, Mario MONTERO, José Antonio LOBOS, Andrés ORTUÑO, José MÁRQUEZ, Rubén Omar PUMA FERNÁNDEZ, Simón PIÑEIRO, Matías José VEGA, Fernando Abel 8. MTEySS | Sector Construcciones: Empresas participantes 8.4.4. Empresas participantes CARRIZO COARCO COFARA CONSCA DACEY FIDEL FORDTRESS CONSTRUCCIONES IMASA JEWLRY FASHION PAILACURA TORRES MORÓN 87 88 8. MTEySS | Sector Vitivinícola: Entidades de actores y evaluadores acreditados 8.5. Sector Vitivinícola 8.5.1. Entidades de actores que actuaron en los procesos de evaluación y certificación 6 6 6 6 Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines. Corporación Vitivinícola Argentina. Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores. Instituto Nacional de Vitivinicultura. 8.5.2. Evaluadores acreditados para evaluar los siguientes roles laborales ROL DE OBRERO DE VIÑA GÓMEZ, Enrique VGNONI, César ROL DE ENCARGADO DE FINCA GÓMEZ, Enrique VGNONI, César ROL DE OPERARIO DE BODEGA BATISTINI, Alejandro ROL DE LABORATORISTA GÓMEZ, Enrique 8. MTEySS | Sector Vitivinícola: Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales 8.5.3. Trabajadores y trabajadoras certificados en sus competencias laborales OBREROS DE VIÑA LABORATORISTAS GUTIÉRREZ, Pedro MORENO, Silvia A MALDONADO, Cecilio POZZI, Julio MUÑOZ, Damián ROSI, Ricardo ENCARGADOS DE FINCA BALDASSO, Aurelio BRAVO, Domingo MATAMORO, Nelson OLMOS, Jorge RIVEROS, Miguel A. OPERARIOS DE BODEGA “Estoy sorprendido por el nivel de los instrumentos de evaluación. Me parece importante el reconocimiento del esfuerzo diario, de los conocimientos y capacidades de quienes trabajamos en la viña.” Domingo Bravo, certificado como Encargado de Finca. BÁEZ, Juan CAMARGO, Mario MALDONADO, Sergio VIDELA, Sergio ZARPELLON, Eduardo “Llevo más de treinta cosechas, y todos los años uno aprende algo nuevo. La competencia de las empresas cada vez es más fuerte, por eso tenemos que hacer las cosas bien. Es bueno trabajar seguro y protegido. Aquí se respetan y aplican las normas de seguridad en el trabajo. A todos nos sirve que reconozcan lo que sabemos.“ Eduardo Zarpellón, certificado como Operario de Bodega. 89 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Unidad Técnica de Certificación de Competencias Laborales Leandro N. Além 638 piso 13, Ciudad Autónoma de Buenos Aires (C1001AAN). Tel.: (54-11) 4310-5628 / 5539. E-mail: certificacion@trabajo.gov.ar Evaluación y Certificación en el Sector de Pastelería y afines Organismo Certificador: Federación Argentina de Trabajadores Pasteleros, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros (FATPCHPyA) y Cámara de Confiterías de la A. H. R. C. C. Unidad Técnica de Evaluación: Sarmiento 4446 Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Tel.: (54-11) 4865-5538 / 4865-5320 Interno 3. E-mail: escapas@pasteleros.org.ar Evaluación y Certificación en el Sector Gráfico Organismo Certificador: Federación Argentina de la Industria Gráfica y Afines (FAIGA). Ramón L. Falcón 1659. Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Tel.: (54-11) 4631-5120. E-mail: jdevito@faiga.com Unidad Técnica de Evaluación: Belgrano 4299, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Tel.: (54-11) 4981-5389. E-mail: dirgral@fundaciongutenberg.edu.ar Evaluación y Certificación en el Sector Mantenimiento del Automotor Organismo Certificador: Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (SMATA) y Unión de Propietarios de Talleres Mecánicos de Automotores (UPTMA) Unidad Técnica de Evaluación: Maza 851. Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Tel.: (54-11) 4957-0186 / 4942- 9942. E-mail: proyectoscapacitacion@smata.com.ar unionpropietario@interar.com.ar Formacioncompetencias@centro8smata.org.ar Evaluación y Certificación en el Sector Metalúrgico Organismo Certificador: Federación Industrial de la Provincia de Santa Fe (FISFE), Asociación de Industriales Metalúrgicos de Rosario (AIM) y Centro de Formación Profesional y Asistencia Técnica José Censabella. Unidad Técnica de Evaluación: Esmeralda y Ocampo s/n. Rosario. Tel.: (54-341) 482-8599. E-mail: info@tallerjc.org.ar www.tallerjc.org.ar