estudio especial de operarios colombia

ESTUDIO ESPECIAL DE OPERARIOS
COLOMBIA
2014
DESCRIPCIÓN
El estudio de operarios es un análisis realizado por
Mercer sobre las principales prácticas salariales y de
beneficios que otorgan las compañías en Colombia,
según lo establecido en sus pactos, convenciones
colectivas y/o planes especiales para este segmento
de cargos.
El informe está dividido en 3 partes fundamentales:
1) ASPECTOS GENERALES
•Metodología
•Características del mercado
•Los diferentes acuerdos
•Tiempos de negociación
•Personal amparado
•Vigencias de los acuerdos
2) INFORMACIÓN DE EMPRESAS PARTICIPANTES
•Características de la muestra de empresas
tomando en consideración el sector económico,
el volumen de ventas y el número de
trabajadores
•Incrementos salariales
3) INFORMACIÓN DE MERCADO
•Data salarial de mercado para los 5 niveles de
cargos definidos por Mercer para el análisis de
operarios.
El reporte presentará la información salarial a
través de los siguientes estadísticos: percentil
25, mediana, promedio y percentil 75 para los
conceptos de compensación presentados a
continuación:
•Comp1: Sueldo Base Anual
•Comp2: Pagos Fijos Garantizados
•Comp3: Compensación Total Anual en
efectivo (Este concepto incluye los pagos
variables en dinero tales como: incentivo
de producción, bono por desempeño, etc).
Clasificación de cargos en los 5 niveles
definidos por Mercer para el análisis de
operarios
Nivel I: Cargos de menor complejidad. Ayudante de
planta, ayudante de proceso, auxiliar de empaque,
auxiliar de bodega, etc. No existe calificación
necesaria para desempeñar las funciones del cargo.
1 año de experiencia.
Nivel II: Segundo nivel de complejidad: Almacenista,
asistente de bodega, obrero especializado,
operador básico (sin especialidad), montacarguista.
Se requiere calificación intermedia en el área de
especialidad para desempeñar el cargo. Experiencia
de 1 a 3 años en puestos similares.
Nivel III: Tercer nivel de complejidad: Operador
de máquinas, mecánico ó electricista. Requiere
preparación técnica para desempeñar el cargo,
las funciones van asociadas a alguna línea del
proceso productivo. En este nivel generalmente
se encuentran los cargos de control de calidad.
Experiencia de 3 a 5 años.
Nivel IV: Cuarto Nivel de complejidad: Técnico
Electricista o Mecánico experimentado, operador
técnico. Alto nivel de calificación en procesos
productivos en el área de especialidad. Ligado
directamente al proceso productivo, con
responsabilidad sobre un proceso en un turno
definido; sirve de guía para trabajadores de menor
nivel. Experiencia de 5 años en adelante.
Nivel V: Quinto Nivel de complejidad: Líder de
Línea, Coordinador de mantenimiento ó trabajador
altamente especializado. Se requiere preparación
técnica ó tecnólogica. Responsable por un grupo de
trabajadores por lo cual exige experiencia en cargos
de supervisión con más de 5 años.
Beneficios analizados
1.
Primas extralegales
12.
Auxilio funerario por muerte de familiar
2.
Permisos remunerados
13.
Auxilio funerario por muerte del empleado
3.
Becas educativas para el trabajador
14.
Seguro de vida
4.
Becas educativas para hijos de trabajador
15.
Planes de salud
5.
Auxilio educativo para el trabajador
16.
Prima de Pensión
6.
Auxilio educativo por hijo
17.
Fondo de Deportes
7.
Auxilio de nacimiento
18.
Descuentos en productos
8.
Auxilio de matrimonio
19.
Préstamo de vivienda
9.
Auxilio de anteojos
20.
Préstamo de calamidad doméstica
10.
Auxilio de alimentación
21.
Permisos sindicales
11.
Auxilio de transporte
22.
Auxilios sindicales
HONORARIOS PARA LA ADQUISICIÓN DEL ESTUDIO
1. Encuesta General (resultados del estudio
con todos los participantes del estudio)
• Muestra: todas las empresas participantes.
• Gráficas y tablas de compensación salarial por
nivel en los estadísticos: Cuartil 1, Mediana y
Cuartil 3.
• Reporte de Beneficios: Prevalencia y
cuantificación de los beneficios bajo los
principales estadísticos.
• Inversión: COP$ 4.500.000 para compañías
participantes en el estudio.
• Inversión: COP$ 6.750.000 para compañías no
participantes en el estudio.
2. Encuesta Muestra Seleccionada (corte de
mercado especial, el cual se define con la
compañía patrocinadora del estudio)
• Muestra: selección de una muestra de
empresas del total de participantes (mínimo 10
compañías).
• Gráficas y tablas de compensación salarial por
nivel en los estadísticos: Cuartil 1, Mediana y
Cuartil 3.
• Posicionamiento de su empresa vs. mercado
seleccionado tanto en los diferentes escenarios
de pago como en beneficios.
Inversión: COP$ 8.000.000 para compañías
participantes en el estudio.
Inversión: COP$ 12.000.000 para compañías no
participantes en el estudio.
CONTACTOS
Para mayores detalles puede comunicarse con:
Alejandro Urrego Díaz Tel. +57 1 742 2433
alejandro.urrego@mercer.com
Carolina Gómez Tel. +57 1 742 1076
carolina.gomez@mercer.com
Para obtener información sobre este o cualquier otro producto de
Mercer, ingrese a nuestra página web www.imercer.com o contáctenos
por teléfono o e-mail (client.services.la@mercer.com).
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