3º) REFORMA SOBRE CONVENIOS COLECTIVOS 1º).

3º) REFORMA SOBRE CONVENIOS COLECTIVOS
1º).- En el Art. 14 del RDL se acomete una reforma de la negociación colectiva como un
instrumento más que permita ahondar en la flexibilidad interna de las empresas y que haga que
el despido sea el último recurso.
2º).- Se Facilita a las empresas en dificultades el descuelgue o no aplicación de las
condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable (ya sea de sector o de
empresa), y que afecten a las siguientes materias: Jornada de trabajo; Horario y distribución
del tiempo de trabajo; Régimen de trabajo a turnos; Sistema de remuneración y cuantía
salarial; Sistema de trabajo y rendimiento; Funciones… Antes de la reforma, sólo se permitía el
descuelgue de los convenios colectivos de ámbito superior al de empresa y sólo a efectos de
inaplicar el régimen salarial.
Además, en el RD-Ley se facilita el procedimiento para la consecución del acuerdo, de modo
que, de no conseguir el acuerdo porque las partes no hayan sometido la discrepancia a la
Comisión paritaria del convenio o no hayan recurrido a los procedimientos que deben
establecerse en los Acuerdos Interprofesinales de ámbito estatal o autonómico previsto en el
artículo 83 ET, o aún así no se hubiera solucionado la discrepancia, las partes podrán acudir a
la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, cuando la inaplicación de las
condiciones de trabajo afecte a centros de trabajo situados en más de una comunidad
autónoma o a los órganos equivalentes autónomos, en los demás casos, donde en su propio
seno o por árbitros designados al efecto por ellos mismos podrá adoptarse una decisión, en
plazo no superior a 25 días, teniendo en tal caso, la misma eficacia que acuerdo alcanzado en
período de consultas.
3º).- La nueva reforma laboral, da prioridad al convenio colectivo de empresa o de grupo de
empresa frente al sectorial modificando el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Se mantiene la prioridad aplicativa del convenio de empresa en las siguientes materias:
a) El salario y los complementos salariales
b) El abono o compensación de las horas extras y la retribución de trabajos a turnos.
c) El horario, distribución del tiempo de trabajo, turnos y vacaciones
d) Adaptación de la clasificación profesional
e) Adaptación a los aspectos de las modalidades de contratación atribuidos
f) Medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
g) Otras materias que dispongan los acuerdos y convenios colectivos referidos en el art. 83.2.
Se impide en el RD-Ley que por Acuerdos y convenios colectivos a los que se refiere el
artículo 83.2 ET, se pueda disponer de esta prioridad aplicativa del Convenio de empresa.
En consecuencia, las materias más importantes tratadas en los convenios colectivos de
empresa tendrán prioridad aplicativa frente a los convenios sectoriales o los acuerdo marco
nacionales, autonómicos o provinciales. Son, por tanto, de aplicación preferente los
acuerdos alcanzados por los trabajadores y sus empresas.
Por lo tanto, independientemente de lo que se pacte a nivel superior, los representantes de los
trabajadores y el empresario pueden consensuar un convenio de empresa que se adapte a sus
necesidades y particularidades. Este acuerdo tendrá prioridad sobre cualquier otro.
4º).- Para favorecer la negociación y la consecución de los acuerdos, las partes deberán
negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de dos años. A partir de esa fecha, el
convenio ya no estará vigente, aplicándose, si lo hubiera, el convenio colectivo de ámbito
superior, por lo que se pone fin a la ultractividad indefinida de los convenios.
En los Convenios Colectivos que ya estuvieran denunciados en la fecha de entrada en vigor del
RDL 3/2012 de 10 de febrero, este plazo de dos años empezará a computarse a partir de la
entrada en vigor de este Real Decreto Ley.