Pitzer College

2017 Resumen de Beneficios | Pitzer College
Si tiene preguntas por favor contacte a la Oficina Recursos Humanos de Pitzer College al (909) 621-8254 o hr@pitzer.edu
Beneficio
Seguro
Médico
Requisitos de Elegibilidad
Empleados elegibles para beneficios, de
tiempo entero y empleados de tiempo
parcial trabajando por lo menos 20 horas
por semana, o según la elegibilidad bajo
la Ley de Cuidado de Salud (ACA por
sus siglas en inglés)
Lo Que Recibe
Seguro médico para el empleado, esposo/a, pareja doméstica y
dependientes.
PITZER PAGA ESTA PORCIÓN POR USTED CADA MES:
Sueldo:
$52,000 por año o más
Menos de $52,000 por año
Costo Mensual al
Empleado
Sueldo Anual $52,000+
Anthem Blue Cross (HMO)
Empleado Solo
$ 54.16
Empleado + 1
$ 227.44
Familia
$ 486.92
Anthem Blue Cross (HMO)
Empleado Solo
$ 487.41
Empleado + 1
$ 909.75
Familia
$1,136.14
$ 498.24
$ 955.24
$ 1,233.53
Kaiser Permanente (HMO)
Empleado Solo
$ 405.00
Empleado + 1
$ 756.01
Familia
$ 945.01
Kaiser Permanente (HMO)
Empleado Solo
$ 45.00
Empleado + 1
$ 189.00
Familia
$ 405.00
$ 414.00
$ 793.81
$ 1,026.01
Lumenos HSA
Empleado Solo
Empleado + 1
Familia
Anthem HDHP (Plan de Salud de Alto Deducible)
Empleado Solo
$ 780.54
$ 780.54
Empleado +1
$ 1,517.32
$ 1,517.32
Familia
$ 1,996.48
$ 1,996.48
$ 58.75
$ 247.00
$ 530.71
Sueldo Anual Menos de
$52,000
Anthem Blue Cross (HMO)
Empleado Solo
$ 43.33
$ 181.95
* Pitzer contribuirá a una cuenta HSA de Mellon para participantes Empleado + 1
$ 389.53
elegibles ganando menos de $120,000 en las siguientes cantidades: $450 Familia
para Empleado Solo o $900 para Empleado +1 o Familia
Kaiser Permanente (HMO)
Seguro Dental
(Cigna)
Plan de Visión
(Anthem Blue
View)
Empleados elegibles para beneficios, de Seguro dental para el empleado, esposo/a, pareja doméstica, y dependes.
tiempo entero y empleados de tiempo
parcial trabajando por lo menos 20 horas Subsidiado por el Colegio.
por semana.
Empleados elegibles para beneficios, de
tiempo entero y empleados de tiempo
parcial trabajando por lo menos 20 horas
por semana.
Pitzer cubre al empleado solamente en el Plan Central (Plan Core) sin
costo alguno al empleado. El empleado es automáticamente inscrito en el
plan de cobertura para “empleado solo”. Este plan proporciona un exam
cada doce meses y un descuento de 20% de lentes/gafas.
Empleado Solo
Empleado + 1
Familia
$ 36.00
$ 151.20
$ 324.00
Lumenos HSA
Empleado Solo
Empleado + 1
Familia
$ 58.75
$ 247.00
$530.71
Cigna (DMO)
Empleado Solo
Empleado + 1
Familia
$ 5.76
$ 18.52
$ 30.00
Cigna (DPO)
Empleado Solo
Empleado + 1
Familia
$ 48.96
$102.96
$ 210.05
Plan Central (Core)
Empleado Solo Sin Costo
Empleado + 1
$ 1.36
Familia
$ 3.05
Plan Mayor (Buy-Up)
El empleado puede comprar cobertura adicional (Plan Buy-Up) para sí
Empleado Solo $ 6.42
mismo, esposo/a o dependes. Este plan proporciona lo mismo que el Core
Empleado + 1
$ 10.83
y $130 hacia la compra de lentes/gafas.
Familia
$17.95
Seguro de Vida
(Anthem Blue
Cross)
Empleados elegibles para beneficios, de Seguro Básico de Vida: 1X sueldo anual hasta un máximo de $50,000, y
tiempo entero y empleados de tiempo
un mínimo de $20,000.
parcial trabajando por lo menos 20 horas
por semana. Efectivo el día de empleo.
Ningún costo al empleado.
AD&D
(Zurich)
Empleados elegibles para beneficios, de
tiempo entero y empleados de tiempo
parcial trabajando por lo menos 20 horas
por semana.
Opcional. Financiado por el
empleado.
El empleado puede comprar cubertura para sí mismo o la familia para
seguro de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D). Una copia del
folleto de AD&D que explica los costos y la cubertura está disponible en la
Oficina de Beneficios en el edificio ACC de CUC.
Plan Académico Empleados elegibles para beneficios de Pitzer contribuye una cantidad igual al 12% del sueldo base a una cuenta
tiempo entero o parcial que cumplen con de jubilación de TIAA-CREF para el empleado que cumple con los
de Jubilación
el criterio del documento del plan.
requerimientos de elegibilidad, que varían dependiendo del nivel de la
(TIAA-CREF)
posición. Investido de inmediato.
Planes de
Jubilación
Adicionales
Empleados de tiempo entero o parcial
que cumplen con el criterio del
documento del plan.
El 12% es completamente
fundado por Pitzer. No
requiere contribución.
Opciones de inversión con TIAA-CREF. Puede hacer contribuciones antes Opcional. Financiado por el
de impuestos en una Anualidad con Impuestos Deferidos o después de
empleado.
impuestos en un Roth 403(b).
Programa de
Ayuda al
Empleado
(OptumHealth)
Empleados elegibles para beneficios, de
tiempo entero y empleados de tiempo
parcial trabajando por lo menos 20 horas
por semana.
Recurso confidencial para buscar asesoría profesional para temas
personales de familia, legales, financieros, de drogas, o de alcohol. Cinco
consultas por año para empleado por tema, y hasta cinco consultas para
esposo/a, pareja doméstica y dependes.
Prestamos Para Empleados regulares después de un año Préstamos sin interés para compra de una computadora a no exceder
$2,000 y ser repagado dentro de 18 meses a través de deducciones del
Computadoras de servicio trabajando tiempo entero o
Ningún costo al empleado.
Proporcionado por Pitzer
para el Personal y del
Cuerpo Docente.
cuatro años trabajando tiempo parcial.
sueldo. (Tiempo entero se define como 40 horas/semana y 12 meses/año)
Días de Fiesta
Empleados regulares de tiempo entero y
empleados de tiempo parcial trabajando
por lo menos 20 horas por semana.
Pitzer observa 9 días de fiesta durante el año y un Descanso Invernal del Proporcionados por Pitzer.
24 de diciembre al 1º de enero. Vea la sección de días de fiesta en el
Manual del Personal.
Seguro de
Cuidado de
Largo Plazo
(Genworth)
Empleados elegibles para beneficios, de Provee seguro para ayudar con los costos de servicios de cuidado de largo Financiado por el empleado.
tiempo entero y empleados de tiempo
plazo: en el hogar, vivienda asistida, o cuidado convaleciente.
parcial trabajando por lo menos 30 horas
por semana.
Seguro de
Discapacidad
de Largo Plazo
(The Standard)
Empleados regulares, de tiempo entero
y empleados de tiempo parcial
trabajando por lo menos 30 horas por
semana.
Norma de
Permiso para
Guardián
Primario(Primary
Caretaker)
Empleados regulares, de tiempo entero
y empleados de tiempo parcial
trabajando por lo menos 20 horas por
semana.
Diferentes opciones disponibles para permisos de ausencia parciales o
enteros pagados para el «guardián primario» después del nacimiento, la
adopción o la colocación de un niño en puesto de crianza.
Un beneficio único para
empleados de Pitzer y más
generoso que lo ofrecido
por la mayor parte de
empleadores y programas
estatales.
Cuidado de
Reserva
(Bright Horizons)
Empleados regulares de tiempo entero y
empleados de tiempo parcial trabajando
por lo menos 20 horas por semana.
Provee 80 horas por año calendario de cuidado temporal desde infantes
hasta adultos mayores en el hogar o un centro de cuidado, para permitir al
empleado a ir al trabajo. El empleado paga solamente un co-pago.
Primas anuales pagodas
enteramente por Pitzer. Un
co-pago de $2/hora para un
centro y $4/hora en el hogar.
Discapacidad
de Corto Plazo
(VDI) &
Permiso
Familiar Pagada
de California
(PFL)
Empleados regulares, de tiempo entero
y empleados de tiempo parcial
trabajando por lo menos 20 horas por
semana.
Diseñado para proveer al empleado pago parcial cuando no puede trabajar Financiado por el empleado.
por enfermedad o lesión. Provee un beneficio básico por semana hasta un
máximo de seis meses. El empleado puede suplementar su pago con las
horas de vacación o enfermedad disponibles de sus balances.
Horas por
Enfermedad
Profesores, miembros del personal
regulares y temporales, y empleados
estudiantiles.*
* Ver las normas individuales.
Profesores Regulares: según el Manual para el Profesorado
Profesores Visitantes: 3 días otorgados después de 30 días.*
Miembros del Personal Regulares: 8 horas/mes; uso desde el día 90*
Estudiantes: una hora por cada 30 trabajadas; uso desde el día 90*
Programa de
Remisión de
Matrícula
(Tuition
Remission)
Empleados regulares, de tiempo entero
y empleados de tiempo parcial
trabajando por lo menos 20 horas por
semana, después de un año de servicio
(empleados de tiempo entero) o cuatro
años (empleados de tiempo parcial).
Empleado: 100% costo de matrícula para hasta dos cursos por año cuando Proporcionado por Pitzer.
inscrito para licenciatura en uno de los Claremont Colleges. Hasta cuatro
cursos cuando inscrito para licenciatura en Pitzer.
Incluye matrícula de nivel de
Depende: Paga el equivalente del 50% de la matrícula de Pitzer para graduados para el empleado.
El plan provee un beneficio de sueldo mensual igual a 66⅔% del sueldo
mensual cubierto desde la fecha que empezó la discapacidad, pero a no
exceder $10,000 al mes. El empleado debe cumplir con la definición de
discapacidad total bajo el programa.
Ningún costo al empleado.
El beneficio comienza el primero del mes después de 6 meses
consecutivos de discapacidad total y continua durante tal discapacidad al
máximo descrito en el documento del plan.
Provee hasta 6 semanas de permiso de ausencia con pago parcial cuando
aprobado para el cuido de un miembro familiar con condición médica grave
o para el nacimiento, adopción, o la colocación de un niño en crianza.
Proporcionado por Pitzer.
cualquiera de los Claremont Colleges cuando inscrito para licenciatura. Los
dependes de empleados de tiempo parcial reciben beneficios solo cuando
inscritos en Pitzer.
Cónyuges: No cubiertos.
Vacaciones
(Solo para el
Personal)
Miembros del personal regulares de
tiempo entero y empleados de tiempo
parcial trabajando por lo menos 20 horas
por semana.
Horas de vacaciones son ganadas de acuerdo a los años de servicio y el Proporcionado por Pitzer.
numeral de horas programadas para trabajo por semana (a un máximo de
22 días por año). Horas de vacaciones no son ganadas durante bajas de
ausencia o durante cualquier periodo en el cual el empleado no trabaja.
Otros
Beneficios
Empleados regulares, de tiempo entero
y empleados de tiempo parcial
trabajando por lo menos 20 horas por
semana.
Instalaciones de recreación/atléticas del Gold Center; acceso al Raines Proporcionado por Pitzer.
Center en Pomona College; estacionamiento gratis; tarifas descontadas
para comidas en el comedor de Pitzer; acceso a eventos culturales,
entretenimiento y eventos atléticos; y recursos de multimedia en la
biblioteca Honnold/Mudd.
Este resumen es Proporcionado como un repaso breve de los planes de beneficio ofrecidos por Pitzer College. Los términos específicos de los planes, las exclusiones y
limitaciones están contenidos en las Descripciones de Resumen de Plan y otros documentos de plan disponibles de Recursos Humanos o la Oficina de Beneficios de
CUC. Si hay cualquier discrepancia entre este resumen y los documentos de plan, los documentos de plan gobiernan en todo caso.
2017_BenefitsataGlance_Spanish.doc
Actualizado 14/09/16