las contradicciones del gobierno del sistema capitalista.

JUNTA DIRECTIVA SUTIMAC
NACIONAL
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INFORMATIVO
AGOSTO 2015
Marzo 3 al 9 Marzo
Sindicato Unitario de Trabajadores de la Industria de Materiales para
Construction SUTIMAC
NIT. 860035704-8 Personeria Juridica Nº 00828 de Abril de 1972
Carrera 12 No. 5-51 Sur Bogotá – Colombia
Teléfono (071) 233 1701 sutimac@etb.net.co
LAS CONTRADICCIONES DEL GOBIERNO DEL SISTEMA
CAPITALISTA.
Por: Otoniel Ramírez
El gobierno del presidente Juan Manuel Santos nada en un mar de contradicciones que hoy están
dando como resultado que muchos sectores de la población estén despertando y generando
importantes movimientos de protesta en toda la geografía nacional.
Por un lado adelanta un proceso de diálogo con la insurgencia de las fuerzas armadas
revolucionarias FARC Ejército del Pueblo con miras a construir la paz lo cual es muy importante y
como lo hemos expresado en diferentes escenarios este aspecto se avanza como nunca antes
efectivamente en materia de firma de acuerdo de procesos en diferentes aspectos que son muy
importantes si los diferentes sectores sociales los asumen como bandera para organizar las
masas y hacer los procesos que lleven a la solución de graves problemas que aquejan a la
población. Importante también que haya la disposición de adelantar conversaciones con otros
movimiento insurgentes como el ELN Y EPL.
Lo anterior contrasta con la continuidad que le da el gobierno a las políticas de recorte a la
inversión social en educación, salud, al tiempo que ratifica las políticas que exigen las
culminaciones y gran capital nacional de garantizar la concentración de la riqueza en unos cuantos
grupos económicos, para la cual además les deja las manos libres para que maniobren en contra
de los trabajadores en materia de tercerización laboral, echando por la borrada toda el discurso
que desde los gobiernos anteriores se vende de respeto por la formalización del empleo y de los
demás derechos de los trabajadores, porque prima las garantías a las multinacionales
especialmente las de la locomotora minero energética.
No hay como la han tenido los anteriores gobiernos una política de impulso de la industria
manufacturera trasformadora ya que todos los esfuerzos están en como extraer de la manera más
rápida los recursos naturales no renovables como el petróleo que están siendo entregados cada
vez más a la empresa extranjera que son las que se llevan la mayor tajada mientras al gobierno
no le queda si no los socavones y hoy cuando el imperio Norteamericano impulsa una rebaja de
los precios del petróleo para obligar a los demás países a que acepten sus políticas. El gobierno
está hablando de ajustes lo cual ratifica la falta de aprovechamiento de estos recursos para un
verdadero desarrollo sostenible y por ello lo único que se les ocurre como siempre es que los
trabajadores y los más pobres en su conjunto asumamos, mientras a quienes se llevaron los
recueros durante muchos años las multinacionales mantienen los tesoros en sus países de origen
y se plantean alivios de todo tipo incluido la autorización o por lo menos aceptación de masacres
laborales y la utilización de la fuerza pública para cortar toda forma de protesta de los
trabajadores. Esta situación de ajuste gubernamental lleva también a que otros sectores como los
trasportadores se vean obligados a protestar para que les cumplan los acuerdos anteriores y
solución a los nuevos problemas que tienen con el incremento en peajes, repuestos y demás
insumos mientras los combustibles se mantienen casi al mismo precio aun cuando el petróleo está
a la mitad del precio desde hace unos 6 meses.
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LA ECONOMÍA DEL PAÍS
Contrario a lo que dicen los gobiernos neoliberales capitalista de nuestro país, que Colombia va
muy bien y nos muestran las amañadas cifras de crecimiento económico de los últimos años, que
en algunos casos llegan al 6% anual, y por todos los medios nos venden la idea que el sistema
económico impuesto está resolviendo los graves problemas de la mayoría de la población cuando
la realidad es muy diferente, pues cada vez hay menos posibilidad de acceder al derecho a la
educación superior pública por la continua privatización; al convertir la salud en un negocio es casi
nulo el acceso a un buen servicio y lo poco se agrava por el mal estado locativo y la falta de
presupuesto de los hospitales públicos; lo que si se ve es que la mayoría de los recursos del
presupuesto nacional van a parar a las manos de los politiqueros corruptos que, por medio de
contratos, se vuelven millonarios con el tesoro público y la otra tajada se desvía para las arcas de
unos cuantos grupos económicos nacionales y extranjeros.
Uno de los casos más contradictorios de este informe irreal, del famoso crecimiento económico
que se publica, es la falta de empleos directos, pues aunque se plantea el aumento en el
número de empleos lo cierto es que cada vez estos son más precarios. El sector que más genera
empleos directos es el manufacturero industrial que en la práctica hace varios años no crece, y
esto debido a las aperturas económicas que han implementado los gobiernos, que se plegaron de
tiempo atrás a los dictados de las grandes multinacionales, apertura a la que adhirieron los
empresarios nacionales al permitir el ingreso de todo tipo de productos elaborados sin ningún
arancel. Las cifras ubicadas por los medios y que son sacadas de los informes del estado no
dejan mentir: mientras sectores como la construcción, que es la que más empleos genera pero
muy pocos los directos, creció 9,9%; los servicios sociales 4,5%; los servicios financieros 4,9%; el
comercio 4,6%; la industria manufacturera creció solo el 0,2%, es decir que para la cifra del 4,6 %
del crecimiento económico, del 2014, el aporte de la industria manufacturera fue mínimo.
La falta de generación de empleos estables es grave para el desarrollo del país, porque no se está
agregando valor a todas las riquezas que se vienen extrayendo de nuestro territorio desde hace
varios años, lo cual nos indica que esta situación no la cambian quienes vienen dirigiendo el país
desde hace muchos años.
Si hacemos un balance del nivel de las protestas tenemos que decir que en los últimos años en
este y el anterior gobierno estas se incrementaron y hoy vemos que casi todos los días hay una
movilización, un mitin, un planto, un bloqueo en fin toda las formas de protesta de masas, incluso
sectores del movimiento obrero que es el más quedado en la movilización y que se está
movilizando ante los atropellos de eliminación de puestos de trabajo, pero que
desafortunadamente no están obedeciendo a una organización de las masas si no a respuestas
muy coyunturales que arrojan resultados también del momento y fragmentados.
El momento nos exige que hagamos todos los esfuerzos por incentivar la movilización a todos los
niveles para reclamar los derechos pero se requiere que pasemos a mayores niveles de
organización y de conciencia, unificándonos y entendiendo que la solución a los problemas están
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Marzo
al 9simple
Marzo acuerdo entre las partes, este debe ser los cambios democráticos en el
más allá
de3un
manejo del estado que coloque los recurso para el desarrollo del país y que este desarrollo NO
sea para beneficio de unas cuantas empresas extranjeras y nacionales sino para todos, que se
traduzca en salud de calidad educación gratuita y de calidad, vivienda empleos y salarios dignos
en el campo y las ciudades.
Por lo anterior llamamos a todos los compañeros a que participemos de manera activa en todas
las movilizaciones y protestas al tiempo que nos comprometamos en reforzar la unidad de los
trabajadores y que nos vinculemos de manera decidida con la conquista de la paz, participando en
la organización de los sectores sociales para las transformaciones en nuestro país para que hay
paz con justicia social, La cual es salud, educación empleo, vivienda, que no la van a dar quienes
vienen manejando el país llamase Liberales, conservadores Centro democrático, la u o cualquier
otra figura o nombre que se inventen. Tenemos que creernos y convencernos de que somos
capaces de transformar y dirigir los destinos del país y no continuar cediéndoselo a los verdugos
para ello espacios que se generan como el frente amplio por la paz donde convergen diversos
sectores deben ser impulsados pues nuestros vecinos de América Latina, como Uruguay,
Ecuador, Venezuela, Bolivia, Nicaragua, Brasil entere ortos nos demuestra que es posible incluso
bajo la presión de las multinacionales por medio de potencias como USA y U.E.
SUTIMAC ESTA EN CRECIMIENTO
Registramos con mucha satisfacción la determinación de los compañeros de la empresa
transportes CEMEX de afiliarse a la organización sindical y de dar un primer paso al firmar su
primera convención colectiva de trabajo y conformar la seccional Payande Tolima, que se suma a
las otras dos seccionales Ibagué y Clemencia Bolívar, le damos la bienvenida a los compañeros y
llamamos a todos los compañeros de las diferentes empresas a brindar la más amplia solidaridad
para su fortalecimiento cuantitativo y cualitativo a los compañeros de la dirección nacional que
iniciaron esta labor Danilo, Miguel Y Alfonso además de resaltar su trabajo llamarlos a que
continúen fortaleciendo este trabajo y el que sea necesario tenemos un reto grande la formación
de los trabajadores para que no sea únicamente un problema del momento o de una convención
colectiva si no que se entienda que la organización y concientización son procesos y que una de la
ganancias primordiales cuando nos organizamos es el respeto al trabajadores de parte del
patrono. ADELANTE COMPAÑEROS.
NEGOCIACIONES COLECTIVAS 2015
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Nueva Convención Colectiva de Trabajo 2015 – 2018, entre las Empresas Cementos Argos
S.A. Zona Franca Argos S.A.S y SUTIMAC, firmada en Medellín, el 30 de Julio de 2015.
Por: Manuel Fernández
La firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, es la continuidad de un proceso que
inicio SUITIMAC, desde el 18 de Abril de 1972, donde se le ha dado prioridad al Derecho al
Trabajo y por ello uno de los temas principales es la Contratación Directa lo cual nos ha permitido
aumentar el número de bajadores en las diferentes plantas y en el caso de Cartagena de indias,
hemos pasado de tener antes de llegar SUTIMAC una Planta Directa de trabajadores de 80
compañeros a más de 400, lográndose la incorporación de compañeros que antes tenían
Contratos con Empresas Temporales por más de 20 años y hoy tiene el Derecho a acceder a los
Beneficios Convencionales desde 2007, posteriormente en las firmas de convención le colocamos
limite a la contratación a término fijo lo cual ha permitido la Contratación de varios compañeros
que tenían esa modalidad de Contratación.
En esta convención que como lo hemos dicho es la continuidad de muchas que hemos realizado
en diferentes partes del país. En la empresa, como Sindicato mayoritario, se fortalecido con la
fusión de varias Empresas en el Grupo Empresarial Argos y que por ello hemos creado espacios
para que se nos respeten los derechos adquiridos; Por la claridad con la que tratamos nuestros
problemas ante el patrón y también ante los trabajadores, hemos logrado avanzar en aspectos
muy importantes para los trabajadores en materia de Contratación Colectiva, adquiriendo la
Empresa el compromiso de contratar 29 trabajadores entre ellos algunos de nuestra planta,
logrando con la firma de una nueva convención, la continuidad de construcción de procesos de
mejorar el proyecto de vida de los trabajadores y sus familias.
Resaltar que se mantiene el Fondo Rotativo para Créditos de Vivienda por 11.000 smmlv,
sumado a este, la Empresa se compromete a crear un Fondo Especial Transitorio para asignar
150 Créditos para la Compra de Vivienda de los Trabajadores Convencionados durante la
vigencia de la Convención Colectiva (50 Soluciones de Vivienda por año). Sumado a las 40
soluciones de vivienda de los trabajadores de la Planta Argos Puerto Nare con un fondo
rotatorio de vivienda por valor de $2.000.oo millones
Se acordó subir de nivel algunos cargos en la Tabla de Niveles y Cargos, gradualmente durante la
vigencia de la Convención.
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Saludar
la Contratación
de 29 Trabajadores con Contratos a Término Indefinido en diferentes
Plantas, que se encuentran como Temporales.
En materia de Educación, se avanzó en 25 Becas para Trabajadores a nivel nacional que
deseen adelantar estudios Superiores y Tecnológicos.
Se le cumplió a los futuros jubilados, con el Incremento de la Bonificación por Jubilación 7 Smmlv,
que representa un incremento del 16.6 %.
Como nadie está exento de una Calamidad Domestica, se mejoró significativamente el Préstamo
por Calamidad de hasta 4 Smmlv, sin intereses y con un plazo para cancelar de hasta 18 mese,
que representa un incremento del 33,3 %.
Por ser una Empresa calificada entre las empresas de alto Riesgo, se mejoró el Seguro de Vida
por 40 Smmlv, que representa un Incremento del 11,11%.
Como nuestra misión es que todos los trabajadores mejoren sus Salarios y clasificaciones
laborales, para un mejor nivel de vida, se lograron importantes y significativos Ascensos de 485
Trabajadores que recibieron en un Incremento adicional en cada uno de sus Cargos, en sus
Salario de los siguientes porcentajes, 6.5%, 10%, 25% en valores, que sumados a sus Salarios,
representaron los siguientes valores $101.994.oo $203.983.oo $404.119.oo. Se logró crear el
Cargo Técnico de Despacho con un Salario de $2.447.817.oo, teniendo en cuenta la gran
importancia y responsabilidad en la cadena del proceso.
Se sigue avanzando en nuestra visión de reparar nuestras Viviendas, la de nuestros padres,
avanzando en el Descuento por la Compra de Cemento y Concreto del 10 % sobre el Valor que se
le Vende al Distribuidor Mayorista de 11%.
Fue una consigna como es costumbre, lograr un Incremento por encima del porcentaje del IPC Y
SMMLV, logrando Incrementos Salariales para el Primer año en un 6% a partir del 1° de Agosto
de 2015, con un garantizado aumento del Salario Mínimo en Enero de 2016, Para el Segundo
año, el IPC más 2% garantizado con el aumento del Salario Mínimo en Enero de 2017. Para el
Tercer año de vigencia de la Convención, el aumento será acordado por una Comisión de
SUTIMAC en Agosto del año 2017.
Habida cuenta del buen momento en ventas de la Empresa, se logró una Bonificación por
resultados en producción de 8 Días de Salario Básico pagaderos en cada año. (Adicional a los 88
días de primas extralegales anuales)
Bono por firma de la Convención equivalente a $750.000.oo para todos los trabajadores afiliados
a SUTIMAC que serán consignados el 14 de agosto de 2015.
Beneficios y permisos sindicales 70 días adicionales a los 3.800 días anuales y $50.000.000.oo
para contribuir a la adquisición y mejoras de las instalaciones de las sedes sindicales, adicional a
los 1.300 SMLV ($ 837.655.000,) anuales para sostenimiento de las seccionales de Sutimac.
PILDORAS JURIDICAS SOBRE ESTABILIDAD LABORAL
Se dejó plasmado la vigencia de los derechos adquiridos en la CCT, los principios laborales Art53 de la CP, reafirmando que el Acuerdo Extra Convencional Nuevo Modelo Operativo NMO, hoy
Sistema de Alto Desempeño SAD que se aplica a los Trabajadores de Argos Planta Cartagena,
solo podrá ser modificado en todas sus partes o parcialmente por las Empresas Cementos Argos
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S.A. y Marzo
Zona3Franca
Argos S.A.S y la Organización Sindical SUTIMAC mediante Acuerdo entre las
partes.
Despedido sin justa causa, En la eventualidad de la terminación del contrato de trabajo sin justa
causa, la Empresa reconocerá una indemnización equivalente a la estipulada en las leyes al
momento del retiro del trabajador, e incrementada en un 40%.
En la eventualidad en que se produzca el Retiro Sin Justa Causa del Personal, por la
Transformación de Procesos Productivos que impliquen la Reducción de Personal, se aplicara la
Tabla de Indemnización correspondiente al trabajador con un recargo del 30% del Valor de la
Tabla y solo aplica para los Trabajadores afiliados a SUTIMAC.
Es muy importante y oportuno, a través de este Boletín, tener en forma clara, expresa y definida
que gracias a él entonces Senador ALVARO URIBE BALA, ponente de la Ley 50 de 1990, en
Colombia, a los trabajadores se les arrebato el Derecho a la Estabilidad Laboral, salvo el caso que
este definida taxativamente en una Convención Colectiva de Trabajo, que haya sido firmada antes
de Diciembre del 1990.
La Corte Constitucional al revisar la Inexiquibilidad de la Ley 50 de 1990, conceptuó que la
ESTABILIDAD LABORAL, No es absoluta.
Los artículos 6° de la Ley 50 de 1990 y 28 de la Ley 789 de 2002, normas que introdujeron
reformas al CST, que suprimieron la posibilidad de que el juez laboral ordene el reintegro del
trabajador cuando es despedido sin justa causa, desconociendo la protección del derecho al
trabajo y algunos de los principios mínimos fundamentales que lo componen, como la estabilidad y
la no regresividad de los derechos sociales.
El artículo 8° del Decreto 2351 de 1965 regulaba la terminación unilateral de los contratos de
trabajo sin justa causa, consagrando el derecho del trabajador a recibir una indemnización acorde
con el tipo de contrato y el tiempo laborado, e igualmente el numeral 5° de esa norma que
facultaba al juez laboral a (i) ordenar el reintegro de aquellos trabajadores despedidos sin justa
causa, que llevasen más de 10 años continuos de servicio, junto con el pago de las prestaciones
sociales dejadas de percibir; o, condenar al pago de la indemnización a que hubiese lugar.
Esta norma fue modificada inicialmente por el artículo 6° de la Ley 50 de 1990 y, posteriormente,
por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002, suprimiendo esa facultad, pero conservando
transitoriamente las garantías del numeral 5° del artículo 8° del Decreto 2351 de 1965, para los
trabajadores que llevasen más de 10 años de servicio continuo al mismo empleador, a primero de
enero de 1991, cuando entró en vigencia la Ley 50 de 1990.
NOS PERMITIMOS PARA MAYOR COMPRENSION TRANSCRIBIR EL MANDATO de la Ley
789 de 2002:
Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del
Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6° de la Ley 50 de 1990, quedará así:
‘Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de
trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización
de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el
daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte
del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de
las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los
términos que a continuación se señalan:
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3 al 9 a
Marzo
En losMarzo
contratos
término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la
labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mínimos
legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un
(1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1° anterior, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
Parágrafo transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley,
tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les aplicará la tabla de
indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6° de la Ley 50 de 1990,
exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían
diez (10) o más años el primero de enero de 1991.
Si bien la Constitución política de 1991, establece que el derecho al trabajo goza de especial
protección por parte del Estado y el estatuto respectivo debe contener entre sus principios
mínimos fundamentales la estabilidad en el empleo, el reintegro del trabajador que lleva más de
10 años de servicio continuo no constituye la única forma de proteger la estabilidad, al poder
acudirse normativamente a la fijación de una indemnización de perjuicios, u otros mecanismos
legales para procurar aquella garantía.
El principio de progresividad de los derechos económicos, sociales y culturales se encamina a que
el Estado reconozca prestaciones mayores y superiores en esos campos, hasta llevar a una
cobertura universal.
Este proceso de negociación y acuerdo arrojan resultados de gran importancia para nuestra
organización SUTIMAC en cuanto al reconocimiento sindical de la empresas Cementos Argos
S.A y Zona Franca Argos S.A.S al firmar la convención solo con SUTIMAC, al igual que todos
los beneficios logrados para cada uno de nuestros afiliados lo cual nos permite colocar
a SUTIMAC como una organización con credibilidad ante la empresa y reafirmando nuestros
principios que propenden por el bienestar del afiliado.
Estamos seguros que con la unidad de todos ustedes, el apoyo a nuestra Organización,
seguiremos adelante construyendo confianza, crecimiento, fortalecimiento, en los procesos y
retos presentes y futuros.
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Marzo 3 ala9 Marzo
Agradecemos
todos nuestros afiliados por su sentido de pertenencia para con el proceso
culminado y el respaldo a la Comisión Negociadora, a sus asesores y los invitamos a seguir
adelante que el futuro es nuestro.
INFORME SUTIMAC NACIONAL COMITÉ SUTIMAC MACEO PLANTA
MONTERREY CEMEX.
Por: MIGUEL SIERRA y ALFONSO MENDEZ
La nueva planta de Cemento está ubicada en la jurisdicción del Municipio de Maceo,
departamento de Antioquia, se llamara planta Monterrey, fue creada dentro de una zona franca
según la ley se denomina ZOMAN S.A.S, La planta aun no entra en su etapa productiva, los
Trabajadores han cumplido la prueba hace muy poco, por esto cuando fuimos a organizarlos
había cierta prevención, se afiliaron 24 socios, es por esto que creamos el comité SUTIMAC
MACEO, ahora que terminamos la negociación hay afiliados 61 compañeros de 64 que son toda la
plantilla
Se aprobó el pliego y se presentó a CEMEX, hay que resaltar que dentro de la Comisión
Negociadora por parte de los Trabajadores había una Compañera, poco común de la industria
pero muy importante por el valor que le damos a la mujer dentro de la Organización Sindical.
En Colombia es poco común que una planta que no ha comenzado la producción, los
Trabajadores con escasos dos meses de antigüedad, a partir del 1 de agosto del 2015, ya tiene
una Convención Colectiva de Trabajo Vigente, y afiliados a SUTIMAC, que gozaran de los
siguientes beneficios para los trabajadores y sus familias.
1) Derechos Sindicales Representación de SUTIMAC ante la Empresa
2) Relaciones entre las partes
3) Normas que rigen las relaciones entre las partes
4) Permisos sindicales a) 36 permisos anuales
5) Permisos asistir Congresos, Juntas nacionales, capacitaciones los necesarios cumplir la
función
6) Estos permisos se cancelaran con el promedio del último mes
7) Auxilio Sindical mensual $ 220.000 pesos
8) Comisión dialogo y gestión reunión mensual
9) Procedimiento para aplicación de sanciones y disciplinarias
10) Permiso remunerados de acuerdo a la ley luto, nacimiento hijos etc.
11) 1 año IPC + 1.5, 2 año IPC+1, 3 año IPC además los trabajadores que
cumplan la
prueba hasta el 31 de diciembre del 2015 el 0.5%
12) Prima adicional a la de servicio en diciembre de 18 días
13)Prima de Vacaciones 12 días
14) Auxilio Nacimiento por hijo de $ 220.000 pesos
15) Auxilio gasto de entierro $ 500.000 pesos
16) Auxilio Anteojos $ 110.000 Pesos
17) Auxilio de Guardería $ 110.000 Pesos
18)Auxilio Estudio Hijos Primaria $ 120.000, secundaria $ 160.000, universitarios $ 340.000
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3 alÚtiles
9 Marzo
19)Marzo
Auxilio
escolares $ 150.000
20) Prestamos Calamidad Domestica $ 1.000.000
21) Vigencia 3 años
22) Entrega folletos Convención
23) Bonificación por firma $ 450.000
Compañeros pensamos que es un buen acuerdo porque lo trabajadores no tenían nada, solo el
contrato de trabajo, ya con la Convención Colectiva firmada mejora su situación y la de sus
familias, y le damos cumplimiento a las determinaciones de nuestras Asambleas nacionales, de
SUTIMAC, Organización Sindical que sigue creciendo y siempre al lado de los obreros VIVA
SUTIMAC
Además SUTIMAC ,en el curso de este año también firmamos Convención Colectiva de Trabajo
que beneficia a los Compañeros Conductores de la empresa transportadora de materiales
Cemex, además también gozas de un acuerdo colectivo los Trabajadores de las plantas de
Cemento del municipio de Clemencia, Bolívar , y Caracolito en Ibagué, Cúcuta Y Bucaramanga.
EN EL SECTOR CONCRETOS
En el sector de concretos Argos aunque hay una convención firmada con la empresa aun no es lo
que realmente el contrato colectivo que requerimos los trabajadores y la organización sindical ya
que no se han podido regular el sistema de contratación ya que la mayoría de los trabajadores lo
tienen a término fijo, en temas como vivienda aún falta mucho por mejorar ya que por el número
de trabajadores el monto es aún muy pequeño, estos entre otros requieren mejoras sustanciales
pero esto como nos lo enseña la historia no se consiguen solo con deseos si no con una
verdadera correlación de fuerzas por ello les estamos llamando los compañeros a que se afilien a
la organización sindical para defender lo que tenemos hoy ya que la tendencia de las empresas es
a quitar los pocos derechos de los trabajadores por eso como ya lo dijimos aunque la convención
no contiene todo lo que aspiramos y requerimos, si es ya una herramienta porque lo que existía
era de mera liberalidad como era el plan de beneficios que puede quitar el patrono cuando le
viene en gana y lo que lo detiene es la convención colectiva y para avanzar en aspectos tan
importantes como la contratación a término indefinido y regulación de la contratación directa se
requiere que la mayoría de los trabajadores estemos sindicalizados y sobre todo que enviemos
mensajes de unidad y no de dispersión, no se trata de voluntariedad y de quien grita más si no de
fortaleza organizativa y eso si de claridad de que los trabajadores aunque sabemos que
debemos producir y eso nos enorgullece tengamos claro que somos de la orilla contraria a la del
patrón o como lo llaman hoy empleador (la de la clase obrera) y como tal debemos dar pasos de
unidad superando diferencias que no son de fondo si no de forma para, lograr la unidad por la que
tantos compañeros han dado la vida, porque la experiencia les enseño que ese es el camino.
FUSIÓN, HOLCIM- LAFARGE
Por. Rudolfo Ballesteros A.
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Marzo 3 al 9 Marzo
Sindicato Unitario de Trabajadores de la Industria de Materiales para
Construction SUTIMAC
NIT. 860035704-8 Personeria Juridica Nº 00828 de Abril de 1972
Carrera 12 No. 5-51 Sur Bogotá – Colombia
Teléfono (071) 233 1701 sutimac@etb.net.co
Las empresas multinacionales LAFARGE y HOLCIM, las más grandes empresas del cemento y
concreto en el mundo, terminaron su proceso de fusión dando origen a una nueva empresa líder,
que se posiciona en el primer lugar lejos de las demás, en la competencia en cuanto a la
participación del mercado y las ventas mundiales.
Para los trabajadores, más de cien mil en el mundo, esta situación ha sido motivo de
preocupación, tener un nuevo patrón implica cambios e inseguridad por los derechos de los
trabajadores. Varias plantas en el mundo fueron vendidas a otros operadores con el fin de no caer
en el “monopolio del mercado” y con ellas salieron miles de trabajadores.
Para Colombia donde solo opera la empresa Holcim, según las versiones de los directivos de está,
no tendrá cambios para las condiciones de los trabajadores. A nivel de altas direcciones ya se
dieron los primeros cambios en Latinoamérica quedando los principales cargos en manos de la
antigua LAFARGE.
Los trabajadores afiliados a SUTIMAC seccional de NOBSA, donde opera la planta cementera de
Holcim, hemos participado de las diferentes jornadas mundiales en defensa de los derechos de la
clase obrera y ahora estamos en proceso de preparación de la negociación colectiva de trabajo,
será la primera negociación con el nuevo emporio empresarial más poderoso del mundo.
JUNTA DIRECTIVA SUTIMAC
NACIONAL
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Marzo 3 al
Convencidos
de9 Marzo
que la unidad de los trabajadores en torno al pliego de peticiones nos dará la
principal garantía y en desarrollo de las libertades sindicales, sumando la aplicación de los
principios del sindicalismo clasista. En el mes de octubre presentaremos pliego de peticiones y
realizaremos la negociación colectiva, exigiendo el respeto por los DERECHOS ADQUIRIDOS y el
mejoramiento de
las condiciones ECONÓMICAS, SOCIALES y POLÍTICAS DE LOS
TRABAJADORES.
“NEGOCIACIÓN COLECTIVA, DERECHO A TENER DERECHOS”
CORRUPCIÓN EN LA CORTE CONSTITUCIONAL
Por: Omar Romero.
El abogado costeño Jorge Pretelt de origen conservador, fue elegido por el Senado con 67 votos
como nuevo magistrado de la Corte Constitucional. La silla en la Corte fue una especie de „premio
de consolación‟ por la derrota que había tenido, cuatro años antes, en su postulación como Fiscal
General. Ese año, el entonces presidente Álvaro Uribe lo postuló, pero la Corte terminó eligiendo a
Mario Iguarán.
El magistrado Pretelt presidente de la máxima autoridad pública judicial ( Corte Constitucional) , a
quien sus críticos le cuestionan hechos como no ser experto en derecho constitucional, no tener
una producción académica rigurosa, ni doctorado -hoy está en proceso de tesis para recibir ese
título- llegó al máximo tribunal constitucional siendo considerado como un aliado de Uribe. De
hecho, su voto fue uno de los que respaldaron el fallido intento del expresidente Uribe por habilitar
la segunda reelección.
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Actualmente se ve nuevamente involucrado en actos de corrupción, el proceso está orientado a
establecer la participación de particulares en estos hechos que comprometen en un supuesto caso
de soborno al presidente de esa corporación, Jorge Ignacio Pretelt, quien fue denunciado ante la
Comisión de Acusaciones de la Cámara de Representantes por su colega Mauricio González
Cuervo compañero de sala de la Corte Constitucional, por pretenden favorecer a la empresa
Fidupetrol que fue sancionada y condenada a pagar una indemnización millonaria de 22.500
millones de pesos, a la comunidad, a cambio de fallar en contra.
La Corte Constitucional era un patrimonio jurídico y moral, hoy nadie cree en la justicia
colombiana, embarrada de mermelada sobre todo en estos gobiernos corruptos que hemos tenido.
La comisión de acusaciones tiene en sus manos un evento histórico que debe solucionar a la
mayor brevedad para evitar mayores afectaciones, ¿Pero será posible que lo juzguen? pues
son los mismos con los mismos, eso de políticos neoliberales y justicia ya es la misma mafia y se
rotan a través de la llamada puerta giratoria.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Este Comité se rige de acuerdo con la Ley 1010 de 2006 y las Resoluciones 652 de 2012 y 1356
de 2012, las cuales establecen la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia
Laboral en entidades públicas y privadas.
OBJETIVO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL se conforma “como medida preventiva
de acoso laboral” según lo establecido en la resolución 652 de 2012 y con las funciones
establecidas en la Ley 1010 de 2006. DE LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL. El Comité de Convivencia Laboral se conforma de acuerdo al artículo tercero de la
Resolución 1356 de 2012 y tiene vigencia por dos años a partir de la fecha de su instalación.
El Comité adoptará sus decisiones por la vía del consenso. Para estos efectos, el consenso es un
acuerdo producido por el consentimiento de los miembros titulares que asistan a la sesión y cuya
expresión de voluntad será confidencial.
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Marzode
3 alla9 queja.
Marzo De acuerdo con lo establecido en la Resolución 652 de 2012, el Secretario
Recepción
del Comité es el encargado de recibir y dar trámite a las quejas interpuestas por los trabajadores,
las cuales deben ser presentadas por escrito, haciendo una descripción de los hechos
constitutivos de la queja, identificando a las personas involucradas y anexando las pruebas
correspondientes.
La respectiva comunicación de la queja debe estar firmada y en ella se debe relacionar el nombre
completo, el documento de identidad, el correo electrónico y la dependencia a la que pertenece
quien la instaura.
Atención de la queja. De acuerdo a lo estipulado en las Funciones del Comité de Convivencia
Laboral, establecidas en la Resolución 652 de 2012, el comité deberá examinar de manera
confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo para lo cual
las partes serán citadas para ser escuchadas de manera individual con el fin de ilustrar al Comité
sobre los hechos que dieron lugar a la queja. Con el fin de crear un espacio de diálogo entre las
partes involucradas, con la coordinación del Presidente del Comité de Convivencia Laboral, se
adelantarán reuniones para promover compromisos mutuos y llegar así a una solución efectiva de
las controversias.
La ley 1010 de 2006 en su artículo 7, ha tipificado como acoso laboral por parte del empleador una
serie de conductas de este contra sus empleados:
Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera
de las siguientes conductas
Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;
Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con
alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de
los compañeros de trabajo;
Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;
Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya
temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios;
La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u
opiniones de trabajo;
Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;
La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias
abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco
cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la
necesidad técnica de la empresa;
La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o
legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de
laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la
empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados;
El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento
de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;
La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el
cumplimiento de la labor;
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9 Marzo
La negativa
claramente
injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias
ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales
para pedirlos;
El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo
o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.
Por lo tanto es conveniente que todos los trabajadores, que tengan interés y participación en
denunciar, todo lo que se pueda presentar por el acoso y persecución reiterativa que se pueda dar
en el desarrollo de las actividades diarias que realicen como consecuencia de su trabajo.
NOTICIAS DE LA REGION CARIBE COLOMBIANA
SUTIMAC NACIONAL INVITA A LUCHAR POR UNA MEJOR
CARTAGENA.
En la ciudad de Cartagena de indias, D.T. y C, los 46 Municipios del Dpto. de Bolívar, existe una
profunda crisis política, económica y social, la cual se encuentra reflejada en la histórica
ingobernabilidad, politiquería y la corrupción en la Administración del Distrito, sobrecosto de las
obras publicas, el aumento del desempleo y la pobreza, falta de oportunidad de mano de obra
local, pandillismo, alta inseguridad, muy a pesar de estar desarrollándose macro proyectos en
materia turística y la industria petroquímica, por citar casos de TRANSCARIBE, REFINERIA
CARTAGENA, TUNEL DE CRESPO, entre otros.
El deterioro Servicios de la Salud, SOS, HOSPITAL UNIVERSITARIO REGIONAL DEL CARIBE,
la Crisis de Comfamiliar, los más de 10 Mil trabajadores Cesantes, la nueva Refinería Cartagena,
sin alternativas de empleo, pésimos Servicios Públicos de Electricaribe SA.ESP, el mal Estado de
infraextrucutura colegios para la Educación, la falta de Vivienda Digna, las amenazas para la
subsistencia de las UBER, LAS CAMIONETAS BLANCAS, para el Gremio de Taxistas, la pésima
calidad del Transporte Urbano y de las Vías, que ha dado espacio a que existan en la ciudad más
de 80.000 Moto taxistas, también en los 46 Municipios del Dpto. de Bolívar, lo cual es considerado
ilegal, pero a la vez le soluciona un modo de subsistencia para sus familias y solucionan una
obligación que no es resuelta por el Estado y los Gobiernos de Turno, habida cuenta que no existe
algunas rutas en los Barrios de Cartagena.
Hacemos un llamado a toda la familia Sutimac, para que las Elecciones del 25 Octubre 2015,
Voten Bien, Voten a Conciencia, por los candidatos y candidatas que no tengan nexos con
parapolítica, Narcotráfico, mafias y clanes politiqueras, mucho menos los que estén en cuerpo
ajeno financiados por los conocidos personajes que financian campañas.
Apoyamos el Proceso de Paz, con justicia Social, de igual manera avanzar sin sectarismo en ser
gobierno en los departamentos y municipios y avanzar en la composición de las bancadas
asambleas departamentales, concejos municipales y juntas administradoras locales, son tareas
prioritarias de nuestro actuar político.
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VIVA SUTIMAC……VIVA. NUESTRAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO….
VIVA LA CUT…….VIVA LA UNIDAD Y APOYO A SUTIMAC.
VIVA…VIVA….VIVA….
ASAMBLEAS REGIONALES POR LA PAZ.INVITA SUTIMAC
NACIONAL Y CUT .
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Marzo 3 al 9 Marzo
Agradecimientos:
Otoniel Ramírez Lopez
Anyelo Avila Forero
Manuel Fernández Leguia
Miguel sierra Sandoval
Omar Romero Diaz
Rudolfo Ballesteros
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