notificacion en materia laboral, debe de practicarse cuando menos

204796. IV.3o.10 L. Tribunales Colegiados de Circuito. Novena Época. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo II, Julio de 1995, Pág. 249.
NOTIFICACION EN MATERIA LABORAL, DEBE DE PRACTICARSE CUANDO
MENOS UN DIA ANTES DEL SEÑALADO PARA LA CELEBRACION DE LA
DILIGENCIA A PRACTICAR. Si una notificación se realiza después de los cinco días, es
decir, después del lapso que señala el artículo 750 de la Ley Federal del Trabajo, no
transgrede garantía alguna, pues de una correcta interpretación de tal precepto, se colige que
la intención del legislador fue la de cuidar que las Juntas de Conciliación y Arbitraje actuaran
con celeridad en el procedimiento laboral, y se realizaran las notificaciones, citaciones o
emplazamientos lo más pronto posible. Ahora bien el diverso 748 de la Ley Federal del
Trabajo prevé que "las notificaciones deberán hacerse en horas hábiles con una anticipación
de 24 horas, por lo menos, del día y hora en que deba efectuarse la diligencia, salvo
disposición en contrario de la Ley", de donde se desprende que el legislador, conjuntamente
con lo establecido en el referido artículo 750, tuvo en mente que no se dejara en estado de
indefensión a quien debería notificarse la práctica de alguna diligencia, al indicar que las
notificaciones deberán hacerse con una anticipación de 24 horas, por lo menos del día y hora
en que deba efectuarse la diligencia, por lo cual si la notificación se llevó a cabo después de
los cinco días pero con tiempo anticipado para la práctica de la diligencia a notificar, es claro
que dicha notificación no viola garantía alguna.
TERCER TRIBUNAL COLEGIADO DEL CUARTO CIRCUITO.
Amparo directo 494/94. Bodegas Tienda LM, S.A. de C.V. 1o. de marzo de 1995.
Unanimidad de votos. Ponente: Juan Miguel García Salazar. Secretario: Angel Torres
Zamarrón.
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