SUMARI Claus de la Reforma Fiscal 2 Cotització de determinades

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El Butlletí és una gentilesa de Martínez Assessors per als seus clients
EDITORIAL
SUMARI
w Claus de la Reforma Fiscal
w Cotització de determinades
retribucions en espècie
2
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w L’extinció del contracte
de treball per causes
objectives: l’absentisme
6
w Les cales del
9
Bosc de la Marquesa
w Jurisprudència
10
w Calendari
del contribuent.
Novembre 2014
Núm. 175 · Setembre - Octubre 2014
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E
l règim d’IVA de caixa, que permet a les empreses abonar l’impost en cobrar la
factura i no quan s’emet, no ha funcionat, tot just 22.000 pimes i autònoms es
van acollir a una de les mesures que va entrar en vigor aquest any.
Els motius del fracàs són variats. En primer lloc, cal tenir en compte que les empreses que facturen per sobre dels dos milions d’euros no es poden acollir a l’IVA
de caixa. I hi ha constància que grans empreses van pressionar als seus proveïdors
perquè no s’adherissin al nou règim. I això és així perquè per als seus comptes resultava perjudicial tractar amb empreses que apliquessin l’IVA de caixa.
Amb el règim tradicional, les empreses han d’abonar l’IVA en emetre una factura
amb independència que l’hagin o no cobrat. No obstant això, quan les companyies
actuen com a clients també tenen dret a deduir l’IVA suportat abans d’abonar la
factura. El nou model de l’IVA de caixa implica que l’impost no s’ha d’ingressar a
l’Agència Tributària fins pagar el deute. Aquesta és la part bona. La negativa és que
les empreses que actuen com a clients no poden deduir l’IVA fins abonar la factura.
Si una gran companyia té com a proveïdor a una pime acollida a l’IVA de caixa no té
la possibilitat de deduir l’impost fins liquidar el seu deute. Això genera una despesa
financera. Per aquest motiu, les empreses de grans dimensions van recomanar
als seus proveïdors que no s’adherissin a l’IVA de caixa. I moltes PIMES, per por de
perdre clients van optar per no aplicar el nou règim.
D’altra banda, l’IVA de caixa també suposa un cost de gestió en la
mesura que obliga a actualitzar els softwares de les empreses
i genera noves obligacions formals. Tot això, al costat del
recel que sempre generen els canvis, explica el fracàs de
la mesura.
Si bé hi ha marge per millorar el règim, la realitat
és que resulta inviable
estendre el sistema a empreses que facturen més de dos
milions d’euros
perquè es tracta
d’un límit imposat per la
legislació europea i s’estan estudiant diferents opcions que seran
debatudes en el marc de la reforma fiscal
i els pressupostos per al 2015.
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Claves de la Reforma Fiscal
El Consejo de Ministros ha aprobado la reforma tributaria, que incluye un conjunto de
medidas por las que se pretende rebajar la carga fiscal a veinte millones de contribuyentes
L
a reforma fiscal aprobada está estructurada
en tres Proyectos de Ley, que se remiten a las
Cortes Generales relativos a la reforma del IRPF y
el Impuesto sobre la Renta de no Residentes, a la
reforma del Impuesto sobre Sociedades y a la modificación del IVA, del Régimen Económico Fiscal de
Canarias y de la Ley por la que se establecen determinadas medidas en materia de fiscalidad medioambiental. Queda en trámite aún de aprobación el Anteproyecto de Ley de modificación de la Ley General
Tributaria, pendiente de información pública y de observaciones.
Los tres Proyectos de Ley aprobados incorporan
novedades respecto al borrador analizado por el
Consejo de Ministros del pasado 20 de junio, que
suponen importantes mejoras una vez que se han
analizado las observaciones recogidas en fase de
información pública, y las propuestas realizadas en
las reuniones mantenidas en los últimos días con
diferentes asociaciones y colectivos.
Las modificaciones son:
IRPF. Se reduce el número de tramos de siete a cinco; si hoy van del 24,75% al 52%, en la próxima declaración oscilarán del 20% al 47% y en la siguiente
del 19% al 45%. En los tramos bajos del impuesto
se notará también el aumento de los mínimos personales. Los contribuyentes que ganen menos de
12.000 euros no tributarán por IRPF. Se incrementan los mínimos personales y familiares.
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Además, las rentas exentas pueden aumentar hasta un 32% según el número de descendientes, su
edad, la existencia de ascendientes a cargo y la existencia de familiares con discapacidad.
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También se aplicarán ayudas de hasta 100 euros al
mes para casos como las familias con hijos dependientes con discapacidad.
Según el Ministerio de Hacienda, supondrá una rebaja media en el IRPF del 12,5% para 20 millones
de trabajadores.
Las comunidades autónomas tienen competencia
sobre el 50% del impuesto sobre la renta, por lo que
algunas como Cataluña tendrán un IRPF más alto.
Las rentas muy altas pagarán más IRPF en 2016
que en la etapa de Zapatero.
Las plusvalías tributarán el tipo general del ahorro: el borrador de anteproyecto de ley de reforma
fiscal publicado elimina la distinción por la que las
plusvalías cosechadas a menos de un año tributaban al tipo general del contribuyente, que podía llegar al 52%. A partir de 2015, todas las
plusvalías, con independencia del plazo en el que
se hayan generado, lo harán al 20% si la cuantía
es de hasta 6.000 euros, con el objetivo de que
el tipo definitivo sea el 19% en 2016. Además,
desaparecen los coeficientes de abatimiento, que
beneficiaban a la tributación de los activos adquiridos con anterioridad al 31 de diciembre de 1994
y que permitía rebajar la parte que debía tributar
para la ganancia acumulada hasta el 20 de enero
de 2006. En definitiva, se eliminan los matices que
existen ahora en función del tiempo en que se haya
generado una ganancia, ya sea por su brevedad o
por su longevidad.
Se reducen los gravámenes al ahorro hasta niveles
de 2011: las retenciones que aplicarán a los rendimientos de capital, es decir, el ahorro y la inversión
es uno de los puntos claves de la nueva reforma
fiscal. Según lo anunciado, el tipo máximo pasa del
27% al 23% y el mínimo, del 21% al 19%. Para las
rentas hasta 6.000 euros, bajará del 21% actual,
al 20% en 2015 y al 19% en 2016. Para los rendimientos entre 6.000 y 50.000 euros, el tipo se
reducirá del 25% actual al 22% en 2015 y al 21%
en 2016. Mientras que las ganancias de más de
50.000 euros, pasarán del 27%, al 24% en 2015
y al 23% en 2016. Otra de las grandes novedades
en la tributación del ahorro es que se permitirá compensar rendimientos del capital con ganancias y pérdidas patrimoniales, es decir, las pérdidas en Bolsa
podrán compensarse con las ganancias en renta fija
para así rebajar la factura de lo ganado por el contribuyente en sus inversiones.
Plan ahorro 5: con el objetivo de promover el ahorro
a medio y largo plazo, el Ejecutivo ha anunciado la
creación de un nuevo instrumento al que ha denominado Plan Ahorro 5. La nueva fórmula podrá adoptar
la forma de cuenta bancaria o seguro, que garantice
la retribución de, al menos, el 85% de la inversión y
su gran ventaja radica en que los rendimientos que
generen disfrutarán de la exención fiscal siempre y
cuando la inversión se mantenga un mínimo de cinco
años. Siguiendo esta premisa, el contribuyente que
opte por este modelo ahorrará la tributación como
renta del capital, que ahora va del 21% al 27%.
Planes de pensiones: el Ejecutivo también ha puesto
su mirada en los planes de pensiones. La modificación introducida por el nuevo modelo radica en
las aportaciones máximas a los planes de pensiones
que pasan de los 10.000 euros a los 8.000.
El IVA se mantiene sin cambios. Pese a las recomendaciones de la Comisión Europea al Gobierno de
subir el IVA, el Ejecutivo ha decidido mantener el tipo
general en el 21%. Si se modifica la tributación de algunos productos sanitarios, en cumplimiento de las
exigencias de Bruselas, que pasan del 10% al 21%.
Una subida que no afecta a las gafas, las prótesis,
las muletas o las sillas de ruedas.
Bajada del impuesto de Sociedades. En 2015 el tipo
de gravamen será del 28%, desde el 30% actual,
y a partir de 2016 el caso general será del 25%.
Para las entidades financieras y las petroleras se
mantiene en el 30%.
Además, se incrementan las bases imponibles del
impuesto Sociedades y se simplifican las tablas de
amortización para que haya un número más limitado.
Autónomos. Los trabajadores autónomos con una
renta anual por debajo de 12.000 euros pasarán
a tributar en el IRPF un 15% en vez del 21% desde
julio, lo que supondrá un ahorro en los próximos seis
meses de entre 250 y 300 euros para cada beneficiario, según cálculos de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA).
Además, se mantiene la figura de tipo reducido para
pymes de nueva creación así como para la primera
parte de la base imponible de estos autónomos en
hasta 300.000 euros
Tributación de la indemnización por despido. La aplicación de esta reforma es automática.
Se incorpora mínimo exento de 2.000 euros por año
trabajado (equivalente a un sueldo de 20.000 euros), y a partir de ahí se empieza a tributar.
Con esta reforma se busca la equidad y “se beneficia
en mayor medida a los trabajadores con sueldos medios y bajos y que se “introduce equidad” en el tratamiento fiscal de las indemnizaciones, según destacó
el secretario de estado de Hacienda, Miguel Ferre.
Por ejemplo: En el caso de una indemnización de
2.750 euros, quedará exenta de tributación el
72,72% del total de la indemnización. Esta proporción caerá al 54,55% en el caso para los 3.666 euros; el 43,64% para 4.583 euros; el 21,82% para
9.166 euros y del 14.54% para 13.750 euros.
Deducción por el alquiler. Afecta tanto a propietarios como inquilinos. Para los inquilinos, se elimina
la deducción por alquiler de vivienda para aquellos
contratos de arrendamiento que se firmen a partir
del 1 de enero de 2015, es decir, solo afectará a
los nuevos alquileres. Con ello se busca avanzar en
la neutralidad, después de que se suprimiera la deducción por compra de vivienda habitual.
Además, sube la deducción estatal para inquilinos al
10,05% de las cantidades satisfechas en concepto de alquiler para los contribuyentes con una base
imponible máxima que no supere los 24.107,20 euros.
Para los propietarios de viviendas en alquiler se reduce el importe de la deducción desde el 60% actual, para inquilinos mayores de 35 años, hasta el
50%. En el caso de inquilinos menores de 30 años,
se elimina la exención total desde esa misma fecha.
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Dividendos: hasta la fecha los dividendos inferiores a
1.500 euros estaban exentos de pagar impuestos.
Sin embargo, en la nueva reforma elaborada por el
Ministerio de Hacienda desaparece esta opción y las
rentas percibidas por los contribuyentes en concepto de retribución al accionistas empezarán a tributar
desde el primer céntimo. Su impacto verá reducido
con la nueva escala de tipos que se aplicará al ahorro.
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Cotización de determinadas
retribuciones en especie
REAL DECRETO –LEY 637/2014
E
l pasado 25 de julio fue publicado el Real Decreto 637/2014, que da nueva redacción al artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y
liquidación de otros derechos de la Seguridad Social
aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22
de diciembre, y que ha introducido normas propias y
específicas para la valoración a efectos de cotización
de determinadas retribuciones en especie.
Las conclusiones, en relación a las modificaciones
definitivas del art. 23 del Reglamento de Cotización,
son las siguientes:
1.Se corrigen defectos de redacción que tenía la
norma (por ejemplo, se elimina de percepciones
el adjetivo “económicas” con objeto de englobar
tanto a las percepciones dinerarias como en especie, etc.). No obstante, estos cambios no tienen trascendencia a efectos de cotización.
2.Se aclara que la entrega de importes económicos, vales o cheque no tendrán la consideración
de percepción dineraria, tal y como establecía
el anterior artículo. De esta forma, aunque no
se establezca expresamente, por la composición
actual del artículo, el legislador pretende dar a
dichos importes en metálico, cheques o vales
la consideración de “retribución en especie”. No
obstante, a pesar del cambio en la forma de expresarlo, no hay cambio alguno en materia de
cotización.
4.No obstante, ahora la “disociación fiscal y de cotización”, con respecto a la VALORACIÓN, queda
todavía más evidente, ya que el propio nuevo artículo 23 del Reglamento de Cotización establece
las nuevas reglas de valoración de la retribución
en especie, que pasan a ser las siguientes:
REGLA GENERAL: La retribución en especie se valorará en el COSTE MEDIO, que es el resultado de dividir los costes totales que supone para el empresario
dar dicho servicio, bien o derecho entre los perceptores potenciales. En este punto, Carlos González,
Juez de los Juzgados de lo Social, señalaba que en la
nómina debía incluirse a cada trabajador dicho coste
medio sólo los “días que efectivamente disfrute de
dicho servicio, bien o derecho”.
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3.En general, el anterior artículo 23 del Reglamento establecía que, para la valoración de la retribución en especie, a efectos de cotización, debía
acudirse a lo que hubiese recogido para cada
concepto la regulación fiscal. Así se señalaba que
por regla general, la retribución en especie se regulaba en función de lo establecido en el art. 43
de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, y en los
arts. 47 y 48 del Reglamento del IRPF. Por tanto,
había una clara dependencia entre la cotización y
la tributación.
REGLAS ESPECÍFICAS:
A).-VALORACIÓN = COSTE MARGINAL, que es el
incremento del coste total directamente imputable a la prestación que suponga para el cenNúm. 175 · Setembre - Octubre 2014
tro educativo un servicio de educación para un
ALUMNO ADICIONAL. La valoración se hará en
el momento del inicio del curso escolar correspondiente. En concreto, dicha valoración la podrán aplicar las siguientes empresas:
a) Centros educación de infantil, primaria, secundaria obligatoria, Bachillerato y Formación Profesional. Aquí es de resaltar que elimina FP “hasta
su grado medio”, dejando únicamente Formación
Profesional, por lo que abarca en general a todo lo
que supone Formación Profesional sin limitación.
Asimismo, también debe resaltarse que tanto los
servicios educativos que ofrezcan dichos centros
a los hijos de sus trabajadores, como todos los
demás servicios de acompañamiento de los alumnos (comedor, etc) serán siempre calculados en
función del coste marginal.
B).- VALORACIÓN = LA TOTALIDAD DE SU IMPORTE:
•Cuando la empresa entregue un importe económico, vales y cheques para que los empleados adquieran bienes, derechos o servicios.
•Las acciones o participaciones entregadas por los
empresarios a sus trabajadores, que se valorarán
en el momento que se acuerde su concesión.
•Las primas o cuotas satisfechas por los empresarios a las entidades aseguradoras para la cobertura de sus trabajadores.
•Las contribuciones satisfechas a planes de pensiones, en el marco del RDL 1/2002.
•Las mejoras de prestaciones de Seguridad Social
concedidas por las empresas, salvo las de IT (que
no cotizan).
C).-VALORACIÓN EN LOS CRÉDITOS CONCEDIDOS
A LOS TRABAJADORES CON TIPOS DE INTERÉS INFERIOR AL INTERÉS LEGAL DEL DINERO:
Siempre se valorarán por la diferencia entre el
interés pagado y el referido interés legal vigente
en el respectivo ejercicio económico.
D).-VALORACIÓN = CONFORME A LA NORMATIVA FISCAL: seguirá siendo de aplicación dicha
valoración también a efectos de cotización en
relación con la vivienda propiedad o no del empresario, así como en relación a la utilización de
vehículos.
5.La cotización de las dietas, en función del municipio (siempre debe ser municipio diferente al
domicilio de la empresa y domicilio del trabajador)
ya venía recogido anteriormente en el Reglamento, por lo que no supone cambio alguno. Tampoco
supuso cambio alguno en la modificación del art.
109 de la LGSS en la reforma de diciembre de
2013. La cuestión es que el cambio se recogió
en el art. 109 de la LGSS y ello hizo pensar que
había supuesto un cambio, cuando ya estaba así
regulado en el reglamento. Por lo tanto, con respecto a las dietas, no hay modificación alguna.
6.Con respecto a los gastos de locomoción, se
introduce la novedad de excluir de cotización la
totalidad del coste del desplazamiento para el trabajador cuando se realice en transporte público y
se recabe el correspondiente recibo o factura. En
todo lo demás, sigue remitiendo directamente a
la Ley del IRPF.
7.Con respecto a las indemnizaciones por fallecimiento, traslado, suspensión y despidos se remite al art. 109 de la LGSS (ya modificado en
diciembre de 2013) y establece que las cuantías
que superen dicho límite cotizarán siempre prorrateados por 12 meses en el ejercicio en el que
se genera la circunstancia concreta.
8.El art. 109 supuso la cotización de prácticamente todos los conceptos que antes no cotizaban,
manteniendo en todo caso la exención de cotización en la asignación asistencial para gastos de
estudio de trabajadores.
9.Finalmente, como era de esperar, siendo las fechas que son, amplía hasta 30 de septiembre
de 2014 la fecha para liquidar de forma complementaria (sin recargos ni intereses) la mayor
cotización que haya supuesto la modificación del
art. 109 de la LGSS.
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b) Cualquier tipo de Empresa que haya incorporado
servicio de guardería propio para los hijos de sus
empleados.
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La extinción del contrato de trabajo
por causas objetivas: el absentismo
Algunos apuntes legales y jurisprudenciales
Rosa María Virolès Piñol
Magistrada de la Sala IV del Tribunal Supremo
Art. 52.2 d) ET: La extinción del contrato
de trabajo por absentismo
E
n nuestro ordenamiento laboral se regula el absentismo como causa de extinción del contrato de trabajo.
El absentismo lo encontramos en el Estatuto de los Trabajadores (RD.L. 1/1995, de 24 de marzo), en dos
figuras: La primera en el art. 54, 2 a), en el despido disciplinario por faltas de asistencia injustificadas al
trabajo; La segunda en el art. 52, 2 d), en el despido
objetivo, por faltas al trabajo incluso justificadas.
El despido objetivo por causa de absentismo regulado
en el art. 52. 2 d) ET ha sido modificado por la Ley
3/2012, de 6 de junio, de medidas urgentes para la
reforma laboral. A partir de la misma el precepto queda
redactado como sigue: “El contrato podrá extinguirse:
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“ (…) d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las
jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre
que el total de faltas de asistencia en los doce meses
anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas
hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro
de un periodo de doce meses.
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No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga
legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio
de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante
el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando
la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios
oficiales y tenga una duración de más de veinte días
consecutivos, ni las motivadas por la situación física o
psicológica derivada de violencia de género, acreditada
por los servicios sociales de atención o servicios de
salud, según proceda.
Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad
grave.»
Estamos ante faltas de asistencia al trabajo intermitentes. En la STS/IV de 26 de julio de 2005 se indica,
respecto a las faltas de asistencia recuerda este extremo («en todo caso ha de producirse dicha intermitencia
en las faltas al trabajo»), que:
“La exposición anterior pone de manifiesto que debe
estimarse el recurso de casación para la unificación
de doctrina interpuesto por el actor. Ello supone el que
haya de resolverse «el debate planteado en suplicación
con pronunciamientos ajustados a dicha unidad de doctrina», según exige el art. 226.2 de la LPL. De los propios términos de ese precepto de la LPL se deduce que
el debate de suplicación al que hemos de atender ahora
es el relativo a la improcedencia de la decisión empresarial de extinción de la relación laboral, por indebida
aplicación del art. 52.d) ET (punto tercero del segundo
de los motivos de suplicación), pues los restantes motivos de suplicación (revisiones fácticas, supuesta cesión
ilegal de trabajadores, nulidad de la decisión extintiva
por defectos de forma) han quedado fuera del presente
recurso, bien por la propia naturaleza de las cuestiones
(así, las revisiones fácticas) bien por haber consentido
la parte la decisión de la sentencia de suplicación (demás motivos del recurso entonces planteado).
La ausencia de intermitencia en las faltas al trabajo
impide de suyo la aplicación del art. 52.d) ET, según hemos razonado. Ello es suficiente para que, sin precisión
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Elementos de la causa de despido objetivo
El precepto se refiere al elemento cuantitativo y al cualitativo, esto es, del número de faltas de asistencia y de
las causas de las mismas:
A.- El elemento cualitativo de las faltas de asistencia al
trabajo se refiere a los tipos de faltas de asistencia que
pueden computarse al acudir al despido objetivo:
1º.- «faltas de ausencia al trabajo, incluso las justificadas pero intermitentes». La primera cuestión
que se plantea es la de si nos encontramos ante
una lista cerrada de faltas de asistencia que no
computan; y la segunda, si computan sólo las faltas justificadas o también las injustificadas.
La doctrina discrepa sobre si nos hallamos ante un
numerus clausus que no computa.
2º.- Respecto a las faltas de asistencia que computan a efectos del despido objetivo, computan
todo tipo de faltas de asistencia, con las salvedades que se señalan, sean justificadas o injustificadas, pero intermitentes.
La ley prevé supuestos que difícilmente se dan en la
práctica, lo que motiva que las empresas acudan a la
causa del art. 52 d) ET en pocas ocasiones. Pues si
bien el precepto se refiere de forma genérica a las faltas de asistencia, aún justificadas, lo cierto es que al
existir una extensa lista de exclusiones, en la práctica
las computables quedan referidas a las bajas laborales debidas a riesgos no profesionales por incapacidad
temporal de corta duración. Cierto es que formalmente
pueden computarse las faltas de asistencia injustificadas, pero la realidad es que teniendo en cuenta que las
mismas dan lugar a la posibilidad de despedir disciplinariamente con mayor facilidad, la empresa preferirá
dicha opción.
Por otro lado, las bajas de prolongada duración tampoco se computan, pues se exige que se trate de bajas
intermitentes, no computándose las que tienen una duración superior a los veinte días. Finalmente, el número
de ausencias justificadas computables ha de ser significativamente elevadas, pues ha de superar el 20 por
100 de las jornadas hábiles en dos meses o bien el 25
por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un
período de un año».
En definitiva, cualitativamente computan todas las faltas de asistencia al trabajo justificadas, a excepción de:
«(…) las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo
de duración de la misma, el ejercicio de actividades
de representación legal de los trabajadores, accidente
de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y
la lactancia, enfermedades causadas por embarazo,
parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones,
enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya
sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y
tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por
los servicios sociales de atención o servicios de Salud,
según proceda. Tampoco se computarán las ausencias
que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o
enfermedad grave».
Es novedad de la Ley 3/2012, de 6 de julio, la exclusión del cómputo de aquellas ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad
grave, en consonancia o similitud con la regulación de
la reducción de jornada por cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave, y subsiguiente
prestación económica de la Seguridad Social prevista
en el artículo 135 quáter de la Ley General de la Seguridad social, introducida por la ley 39/2010, de 22
de diciembre.
B.- El elemento cuantitativo de las faltas de asistencia.
Para que proceda el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, se precisa que las ausencias representen cuando menos el 20% de las jornadas hábiles
en un período de dos meses consecutivos, siempre
que el volumen de ausencias del trabajador en los
doce meses precedentes haya sido al menos del 5%
de las jornadas hábiles —porcentaje del 5% que se
refiere a las ausencia del propio trabajador y no al de la
plantilla de la empresa—; o bien el 25% en un período
de cuatro meses discontinuos, dentro de un período
de doce meses.
La Ley 3/2012, de 6 de julio, establece como novedad, la exigencia de que no sólo haya faltas del 20%
en dos meses consecutivos, sino que también que el
volumen de ausencias del trabajador en los doce meses anteriores ha de ser cuando menos del 5% de las
jornadas hábiles, con lo que se limita más el despido
objetivo, a diferencia de la redacción anterior dada por
el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, y de
la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, ya no se exige
un nivel global de absentismo de la plantilla en la empresa, que antes estaba establecido en el 5%, y que se
redujo al 2,5% en esas disposiciones legales.
En ambos supuestos, el cómputo del porcentaje de las
faltas, bien sea el cómputo del 20% de las faltas en
dos meses consecutivos, o bien el cómputo del 25% en
cuatro discontinuos dentro de un período de doce meses, ha de interpretarse que esos coeficientes no han
de concurrir en cada uno de los dos o cuatro meses del
cómputo, sino en el cómputo global de los dos meses
o de los cuatro meses (SSTS/IV, de 5 de octubre de
2005 y 18 de noviembre de 2005). Ya en la sentencia
Núm. 175 · Setembre - Octubre 2014
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de más examen, haya de declararse la improcedencia
del despido. Se está ahora en el caso de establecer
las consecuencias de diversa índole derivadas de tal
pronunciamiento”.
77
de 5 de octubre de 2005 se señalaba: «El artículo 52d) del Estatuto de los Trabajadores formula dos posibilidades de cómputo, o bien las faltas alcanzan el 20 por
100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 por ciento en cuatro meses discontinuos.
En ambos casos lo que cuenta son los períodos en
conjunto. Se trata de, o bien de dos meses o bien de
cuatro. Ese es el extremo relevante para la norma y
el hecho de que no se tenga en cuenta un solo mes y
de que el período se prolongue a dos o cuatro meses
tiene por objeto registrar una inasistencia persistente,
con reducción o aumento proporcional del porcentaje.
La distinta distribución observa dos parámetros. En el
caso de los dos meses, éstos serán consecutivos y el
volumen de faltas, el 20 por 100 de las jornadas hábiles. En el caso de los cuatro meses, éstos serán discontinuos, en un período de doce y el volumen de faltas
se eleva al 25 por ciento. A un período menos prolongado y más concentrado corresponde un porcentaje inferior, a un período no sólo más largo sino más dilatado
debido a su discontinuidad, se eleva el porcentaje al 25
por ciento. Es evidente que el artículo 52.d) del ET está
tomando en consideración períodos integrados por dos
o cuatro meses y que a ellos se refiere el porcentaje».
Respecto a las faltas de asistencia al trabajo por enfermedad común o accidente no laboral para que puedan
excluirse del cómputo a efectos del despido objetivo, su
duración deberá ser superior a veinte días naturales
consecutivos, siempre que la baja haya sido acordada
por los servicios sanitarios oficiales, de modo que, las
bajas intermitentes, no consecutivas, por la mismas
etiología o enfermedad, si son inferiores a veinte días
cada una de ellas computa para el despido.
No obstante el tiempo trascurrido desde la reforma
operada por la Ley ·3/2012 de 6 de junio, el Tribunal
Supremo en sus más recientes sentencias sobre la materia, sigue pronunciándose sobre el periodo intertemporal de la reforma. Así:
elbutlletí
La STS/IV de 15 de enero de 2014 (rcud.
1238/2013), resuelve sobre un despido objetivo ex
art. 52.d) ET, en el sentido de que no procede aplicar la regulación del RDL 3/2012 de faltas al trabajo
justificadas pero intermitentes que se produjeron con
anterioridad a la entrada en vigor de dicha norma,
reiterando doctrina SSTS/IV 16-octubre-2013 (rcud
446/2013) y 3-diciembre-2013 (rcud 737/13) y las
recaídas en esta misma fecha 10-diciembre-2013 en
los rcud 1041/2013, 790/2013 y 802/2013.
88
Decíamos allí que: “La cuestión planteada consiste en
determinar si es aplicable esta última redacción del precepto a las ausencias de la actora, anteriores a la entrada en vigor de la nueva redacción de la norma, lo que
justificaría la extinción del contrato por causas objetivas,
o ha de aplicarse la redacción vigente cuando se produjeron las ausencias, en cuyo caso no procedería el despido objetivo ya que no se ha acreditado que el absentismo
de la plantilla en igual periodo alcanzara el 2’5%.
Núm. 175 · Setembre - Octubre 2014
La Sala entiende que esta última solución es la adecuada a derecho por lo que no habría justa causa para
proceder a la extinción del contrato de la actora.
Las razones son las siguientes:
1º.- El RD Ley 3/2012, de 10 de febrero contiene una
disposición final decimosexta en la que se limita
a consignar que entrará en vigor al día siguiente
de su publicación en el Boletín Oficial del Estado,
lo que se efectuó el 11 de febrero de 2013, y si
bien contiene doce disposiciones transitorias, que
abordan problemas de entrada en vigor de la norma respecto a distintas cuestiones, actuación de
ETT como agencias de colocación, bonificaciones
en contratos vigentes, reposición de las prestaciones de desempleo, etc..., no contiene disposición
alguna que establezca un régimen transitorio aplicable a la extinción de contratos de trabajo realizados al amparo del artículo 52 d) del Estatuto de
los Trabajadores. En consecuencia, la entrada en
vigor de la nueva redacción del precepto para las
extinciones por dicha causa se produce a partir del
12 de febrero de 2012, ya que en el RD Ley no
está previsto efecto retroactivo para el artículo 52
d) ET.
2º.-El artículo 9.3 de la Constitución proclama con
total rotundidad que la Constitución garantiza la
irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales y, aplicar la nueva redacción del artículo
52 d) ET a situaciones acaecidas con anterioridad
a la entrada en vigor de la misma, supone no respetar la irretroactividad de las normas que, en
este supuesto, son restrictivas del derecho de la
actora, pues eliminan un requisito –el absentismo del 2’5% de la plantilla– para que el contrato
pueda extinguirse a instancia del empresario por
justa causa.
3º.- El artículo 2.3 del Código Civil dispone que las leyes
no tendrán efecto retroactivo si no dispusieren lo
contrario y, tal como ha quedado consignado en
el ordinal primero, el RD Ley, salvo para las concretas materias expresamente relacionadas en el
mismo, no dispone que sus normas tengan carácter retroactivo, por lo que ha de predicarse la irretroactividad de la regulación que contiene el RD
Ley 3/2012, de 10 de febrero.”
Por ello se concluye que no procede la aplicación al
supuesto examinado de la redacción dada al artículo
52 d) ET por el RD Ley de 3/2012, de 10 de febrero,
desestimando el recurso formulado.
La STS/IV de 20 de febrero de 2014 (rcud. 944/2013)
reitera la doctrina expuesta.
Y la STS/IV de 23 de junio de 2014 (rcud. 1360/2013)
aprecia la existencia de falta de contradicción.
Les cales del
Bosc de la Marquesa
L
es cales que hi ha dins el bosc de la Marquesa
són el darrer espai realment natural i verge del
litoral tarragoní. Estan integrades dins un immens
bosc de pi blanc, propietat d’una marquesa que mai
no va voler vendre la propietat, fet que preservà
aquest paratge únic, tal i com està, per les futures
generacions.
Està situat poc després de la Platja Llarga de Tarragona, un indret familiar molt recomanable, on s’hi
pot accedir des de Tarragona per la N-340 direcció
Barcelona des de la desviació que trobareu a poc
més d’un km cap a la Platja Llarga.
Després de fer una bona passejada per la platja
d’uns 2 km, al final us endinsareu a la finca de la
Marquesa pel camí que transcorre per l’anomena’t
Bosc de la Marquesa.
Si voleu arrodonir el dia, podeu continuar pel mateix
camí del bosc i més endavant trobareu la platja anomenada “La Roca Plana” i encara creureu més que
sou a l’illa sense haver agafat cap avió ni vaixell!.
Evidentment la ruta es pot fer al revés. A les cales
del Bosc de la Marquesa no hi ha cap mena de servei, per tant, heu de ser curosos, tant pel que fa a la
previsió de l’aigua que haureu de menester com de
tornar amb les deixalles de tot el que porteu.
Tot i que és tracta d’unes cales molt familiars heu de
tenir present que també són nudistes; està clar, que
hi ha lloc per tots!. Banyar-se, és el millor que podeu
fer en les aigües increiblement belles, nítides i blavíssimes d’aquest lloc, però això no exclou que pugueu
anar-hi en altres èpoques de l’any, senzillament, a
passejar i veure’n la magnífica excepcionalitat. Tot
això, a pocs kms. de Tarragona ciutat. Inverosímil,
oi?. El bosc de la Marquesa, és un d’aquells paisatges que cal retindre als ulls, preservar i defensar.
Si preferiu dinar al restaurant o heu de menester
serveis de socorristes o dutxes, haureu de tornar
a la Platja llarga o bé fer l’excursió a l’inversa des
de la Platja de la Mora, que trobareu entrant per
la mateixa N-340 des d’Altafulla direcció Tarragona.
Per altres necessitats, com ara hotels o càmpings,
la referència pot ser Tarragona, Altafulla o Torredembarra.
Núm. 175 · Setembre - Octubre 2014
elbutlletí
La primera cala que trobareu a menys d’un km a
peu anant xino-xano, és la Cala Fonda, anomenada
també Wai-Kiki. L’indret, i el camí us recordaran Menorca per la seva vegetació, llum i olors. És un lloc
impressionant; es tracta d’una platja envoltada de
penya-segats de color ocre-daurat i bosc, que quan
hi arribeu, després d’haver baixat per un caminet
força costerut i d’un merescut bany, sentireu que
sou a l’illa. Sobretot, aneu ben calçats!.
99
SENTENCIA FISCAL
L
a regulación del TRLIS no condiciona la aplicación del régimen de incentivos fiscales de
pequeñas empresas a la concurrencia de los requisitos exigidos por el artículo 27 LIRPF. La
entidad interesada, dedicada al arrendamiento de
inmuebles, carece de un local destinado exclusivamente a su gestión, así como de personal asalariado a jornada completa. Dichos requisitos no son ya
necesarios para que sea de aplicación el régimen
especial de las empresas de reducida dimensión.
Anula la Resolución impugnada y condena a la Administración a devolver lo ingresado a causa de la
citada Resolución, con los intereses legales correspondientes, ya que: 1º) La resolución del TEARC
se basa, exclusivamente, en que la recurrente, una
sociedad de responsabilidad limitada dedicada al
arrendamiento de inmuebles, no puede aplicar el
tipo de gravamen del art. 114 del TRLIS, pues: -La
norma solo es aplicable a las entidades que reúnan la “condición de empresa” y -La recurrente no
es una “empresa”, ya que no reúne los requisitos
exigidos por el art. 27.2 de la LIRPF , 2º) El art.
27.2 de la LIRPF no resulta aplicable a los sujetos
pasivos del Impuesto sobre Sociedades y 3º) No
cabe negar la condición legal de “empresa” (técnica
del levantamiento del velo) a una sociedad mercantil
cuando el propio legislador deroga la normativa antielusión (Ley 35/2006), por entender que, actualmente, carece de objeto. Voto particular. STA TSJ
Cantabria 11-03-2014.
SENTENCIA MERCANTIL
elbutlletí
A
10
10
cta notarial de Junta general: Es válido
el requerimiento hecho por los liquidadores con el cargo caducado. Interpretación del
plazo por el que fueron nombrados los liquidadores. Del documento presentado a inscripción
resulta, por un lado, que el presidente de la
junta declara aprobado el acuerdo de nombrar
tres liquidadores mancomunados y, por otro, el
señalamiento del plazo de un año para el ejercicio de todas las operaciones de liquidación.
Como hemos visto, de la previsión legal resulta
que el señalamiento de un plazo para el cumplimiento de las obligaciones inherentes al cargo
de liquidador no implica la modificación de la
previsión legal de duración indefinida del cargo
de liquidador. Los socios se han limitado, en
el caso que nos ocupa, a señalar un plazo de
cumplimiento sensiblemente más corto que el
previsto legalmente pero sin que de ello se infiera una voluntad clara y precisa de alterar la
previsión legal sobre la duración del cargo de
liquidador. RSL DGRN 19-07-2012.
Núm. 175 · Setembre - Octubre 2014
SENTENCIAS LABORALES
E
l TC avala algunas de las medidas de la
reforma laboral. Resolución del recurso interpuesto por el Parlamento de Navarra contra
determinados preceptos de la Ley 3/2012.
Rechaza la pretendida inconstitucionalidad del
art.4.3 de la norma que establece un periodo de prueba de un año en los contratos de
trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores para empresas de menos de
50 trabajadores. No se aprecia inconstitucionalidad en la posibilidad de que la CCNCC o los
órganos correspondientes de las CC.AA. puedan acordar la inaplicación de lo pactado en
convenio colectivo. También se pronuncia sobre
prioridad aplicativa de los convenios de empresa. STA TC 16-07-2014.
Responsabilidad patrimonial del Estado
legislador por los daños y perjuicios causados por cantidad ingresada por la recurrente por cuotas a la Seguridad Social,
por la aplicación con carácter retroactivo
de norma declarada inconstitucional. Procede estimar el recurso porque, con carácter
general, concurren los presupuestos exigidos
para la responsabilidad del Estado legislador, y,
específicamente, respecto de las funciones de
los administradores, en relación con las cuotas de cotización, porque se encuentran en el
supuesto de hecho del art.34 de la expresada
Ley 50/1988, al realizar las indicadas funciones de dirección y gerencia. La traducción económica es que deberá abonarse por la AGE,
a la recurrente los ingresos realizados en el
año 2.000 en concepto de cuotas a la S.Social,
como consecuencia de los efectos establecidos
con carácter retroactivo, en el repetido artículo, declarado inconstitucional. STA TS 29-112013.
Suspensión o extinción del subsidio por
desempleo por superar el límite de rentas
establecido. En definitiva, que tras la reforma
de la Ley 45/2002, para la distinción entre
el efecto suspensivo o extintivo, la norma legal
no atiende a las cuantías, sino a la reiteración
en el tiempo de la superación de las rentas
por lo que, como se ha indicado, la obtención
de rentas superiores al mínimo legal por un
tiempo que no alcance los doce meses, provoca la suspensión del subsidio, que podrá reanudarse en el momento que se acredite de
nuevo la carencia. STA TS 25-03-2014 unificación doctrina.
12
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Fins el 5 de novembre
novembre
2014
Calendari del
contribuent
models
• Ingrès del segon termini de la
declaració anual de 2013.
Si es va fraccionar el pagament................ 102
Fins el 20 de novembre models
• Octubre 2014. Grans empreses..................... .......... 111,115,117,123,124,126,128, 230
IVA
• Octubre 2014. Autoliquidació................... 303
• Octubre 2014.
Grup d’entitats, model individual................ 322
• Octubre 2014. Declaració d’operacions
incloses en els llibres registre de l’IVA
i IGIC i altres operacions........................... 340
• Octubre 2014. Declaració recapitulativa
d’operacions intracomunitàries.................. 349
• Octubre 2014.
Grup d’entitats, model agregat.................. 353
• Octubre 2014. Operacions assimilades
a les importacions................................... 380
IMPOST SOBRE LES PRIMES
D’ASSEGURANCES
• Octubre 2014 ....................................... 430
IMPOSTOS ESPECIALS DE FABRICACIÓ
• Agost 2014. Grans empreses (*)
.....................553, 554, 555, 556, 557, 558
• Agost 2014.
Grans empreses........................561,562,563
• Octubre 2014. Grans empreses................560
• Octubre 2014..................................566,581
• Octubre 2014 (*).............................570,580
• Tercer trimestre 2014. Excepte grans
empreses (*).......553,554,555,556,557,558
• Tercer trimestre 2014.
Excepte grans empreses.............561,562,563
(*)Els destinataris registrats, destinataris registrats ocasionals, representants fiscals i receptors autoritzats (grans empreses) utilitzaran
per a tots els impostos el model.............. 510
IMPOSTOS MEDIAMBIENTALS
• Tercer trimestre 2014.
Pagament fraccionat .............................. 583
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elbutlletí
RENDA I SOCIETATS
Retencions i ingressos a compte de rendiments
del treball, activitats econòmiques, premis i determinats guanys patrimonials i imputacions de
renda, guanys derivats d’accions i participacions
de les institucions d’inversió col·lectiva, rendes
d’arrendament d’immobles urbans, capital mobiliari, persones autoritzades i saldos a compte.
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Rambla Democràcia, 14 43780 Gandesa Tel. 977 421 158 Fax 977 421 370
Av. Terra Alta, 18 43786 Batea Tel. 977 430 158 Fax 977 430 629
P. Mediterráneo, 57 - Edif. “Las Mimosas” 43892 Miami Platja Tel. 977 811 418 Fax 977 810 802
C. Major, 20 43890 L’Hospitalet de l’Infant Tel. 977 823 050 Fax 977 823 050
E. mail central: ofitecmar@martinezassessors.net - www.martinezassessors.net
Edita: Ofi-tecmar, SL. Serveis Integrals d’Assessoria • Disseny i maquetació: Inèdit Serveis Gràfics • Imprimeix: Grafiscamp • Dipòsit legal L-619-1997
serveis integrals