PROGRAMA MARCO 2015: AREA PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN - EQUIDAD DE GÉNERO SERNAM - DEPARTAMENTO DESARROLLO REGIONAL Y COORDINACIÓN INTERSECTORIAL FORMULARIO PROGRAMA DE TRABAJO 2015 1. ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN/SERVICIO SERVICIO Ministerio de: Nombre Jefe/a de Servicio Encargado/a Técnico/a del Sistema de Género Encargado/a Planificación y Control de Gestión del Servicio Nombre: Cargo en el servicio: Nombre: Vº Bº y fecha: Fecha aprobación de la o el Jefe de Servicio Fecha presentación al SERNAM Fecha de validación por el SERNAM 1 PROGRAMA MARCO 2015: AREA PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN - EQUIDAD DE GÉNERO SERNAM - DEPARTAMENTO DESARROLLO REGIONAL Y COORDINACIÓN INTERSECTORIAL 2. OBJETIVO DE GESTION Contribuir a disminuir las inequidades, brechas y/o barreras de género implementando medidas orientadas a mejorar los niveles de igualdad de oportunidades y la equidad de género en la provisión de bienes y servicios públicos 3. DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL Realice un análisis de género de la Misión y Productos Estratégicos teniendo en cuenta algunos elementos como la información desagregada por sexo, el análisis de roles de las y los beneficiarios/clientas-es, el análisis del acceso y control respecto de los recursos, la identificación de las necesidades prácticas y estratégicas, etc. (ver documento Orientaciones Metodológicas) 4. INEQUIDADES, BRECHAS Y BARRERAS Enumere todas las Inequidades, Brechas y Barreras de género, que se desprenden de la actualización del diagnóstico, en estricta relación con los productos estratégicos del Servicio: Señale con “x” las que se abordaran este año 2015 considerando el Programa de Gobierno. 2 PROGRAMA MARCO 2015: AREA PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN - EQUIDAD DE GÉNERO SERNAM - DEPARTAMENTO DESARROLLO REGIONAL Y COORDINACIÓN INTERSECTORIAL 5. OB JETIVO GENERAL 6. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7.1. 7.2. 7.3. Etc. 3 PROGRAMA MARCO 2015: AREA PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN - EQUIDAD DE GÉNERO SERNAM - DEPARTAMENTO DESARROLLO REGIONAL Y COORDINACIÓN INTERSECTORIAL PROGRAMA DE TRABAJO 2015 Medidas para la Igualdad de Género 1. MEDIDAS: Indicadores y Actividades Objetivo Específico : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Número de la Medida Nombre del Indicador de Desempeño de Género (que responde a la brecha o barrera de género)i Fórmula de Cálculo Efectivo 2014 Resultado/ Meta 2015 Producto Estratégico al que se vincula la medida Medio Verificación del Indicador Nota Metodológica: Objetivo Específico : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Número de la Medida Nombre de la Actividad Tareas o Acciones involucradas Cronograma Producto Estratégico al que se vincula la medida Medio de Verificación Nota metodológica: 4 PROGRAMA MARCO 2015: AREA PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN - EQUIDAD DE GÉNERO SERNAM - DEPARTAMENTO DESARROLLO REGIONAL Y COORDINACIÓN INTERSECTORIAL 2. MEDIDAS TRANSVERSALES Objetivo Específico nº ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………... Número de la Medida 1) Nombre de la Medida Actividades de Género Cronograma Incorporar en los sistemas de información que administra el Servicio, datos desagregados por sexo y estadísticas que permitan realizar análisis de género. Medio de Verificación Reporte con listados del/los sistemas de información desagregados por sexo y estadísticas que permitan realizar un análisis de género. . Nota metodológica: Objetivo Específico nº …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Número de la Medida 2) Nombre de la Medida Diseñar indicadores de desempeño que midan directamente inequidades, brechas y/o barreras de género que corresponda. Actividades de Género Cronograma Medio de Verificación Informe con una propuesta de indicadores de desempeño que midan directamente inequidades, brechas y/o barreras de género que corresponda. Nota metodológica: 5 PROGRAMA MARCO 2015: AREA PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN - EQUIDAD DE GÉNERO SERNAM - DEPARTAMENTO DESARROLLO REGIONAL Y COORDINACIÓN INTERSECTORIAL Nota: justificar si la medida obligatoria no se va a implementar y demostrar en caso que ya exista esta medida. Ejemplos de otras medidas transversales: 1) Normas: nº de Bases Técnicas y Términos de Referencia que incorporan clausulas o requisitos de género. 2) Capacitación: Específica en Análisis de Género asociada a los productos y sub- productos estratégicos que aumente o mejore las capacidades de las funcionarias y funcionarios públicos. INDICADOR: Porcentaje de medidas para la igualdad de género del Programa de Trabajo implementadas en el año t. ALGORITMO DE CÁLCULO PARA EL INDICADOR VARIABLES Valores de los operandos proyectados Resultado/meta Número de medidas para la igualdad de género del Programa de Trabajo implementadas en el año t % Número de medidas para la igualdad de género comprometidas para el año t en Programa de Trabajo i Ver documento Orientaciones Técnicas para llenar Formulario Programa de Trabajo 2015 6