REGLAMENTO DE LA LEY DEL TELETRABAJO D.S. N° 17-2015-TR El día de hoy se ha publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el Decreto Supremo N° 017-2015-TR, mediante el cual se aprobó el Reglamento de la Ley N° 30036, Ley que regula el teletrabajo. Los aspectos más relevantes regulados en el Reglamento de la Ley N° 30036 son los siguientes: 1. Formalidad contractual Los contratos, resoluciones de incorporación o designación y adendas o acuerdos por los que se establezca la modalidad de teletrabajo deben celebrarse por escrito y se encuentran sujetas a los demás requisitos previstos por las normas aplicables, de acuerdo al régimen laboral al que pertenezca el teletrabajador. Dichos documentos deben contener, principalmente, la siguiente información mínima: a. Los medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos que se emplearán durante la prestación del servicio, así como el responsable de proveerlos. De ser proporcionados por el empleador, deben indicarse todas las condiciones de uso, responsabilidades del trabajador y procedimientos de devolución. En caso sean proporcionados por el trabajador, deberá indicarse el monto de la compensación que deberá efectuar el empleador. b. Las medidas sobre la gestión y seguridad de la información derivadas del uso de los medios con que se preste el servicio bajo la modalidad de teletrabajo. c. La jornada laboral que se asigne al trabajador, de acuerdo a los límites previstos en las normas que resulten aplicables. d. El mecanismo de supervisión o de reporte a implementarse para facilitar el control y la supervisión de las labores, de ser el caso. 2. Jornada de trabajo Los teletrabajadores se encuentran sujetos a la jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Son de aplicación las exclusiones previstas en las normas que regulan la jornada, el horario y trabajo en sobretiempo. 3. Variación de la modalidad de prestación de servicios y su reversión La variación de la modalidad convencional de prestación de servicios a la de teletrabajo es voluntaria y no puede significar en sí misma la afectación del vínculo laboral, derechos ni condiciones laborales. Este acuerdo puede suscribirse con carácter permanente o temporal. La reversión del teletrabajo a la modalidad convencional debe pactarse por escrito. 4. Derechos del teletrabajador El teletrabajador tiene los mismos derechos y beneficios que todos los trabajadores que prestan servicios bajo la modalidad convencional, de acuerdo al régimen laboral al que pertenezcan. Asimismo, tienen los siguientes derechos: a. A ser capacitados sobre los medios informáticos y de telecomunicaciones a emplear para el desempeño de sus labores. b. Al respeto de su intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados. c. A la protección de la maternidad y el periodo de lactancia de la teletrabajadora. d. A la seguridad y salud en el trabajo, en lo que fuera pertinente. e. A la libertad sindical, de acuerdo al régimen que resulte aplicable. 5. Obligaciones del teletrabajador El teletrabajador tiene las mismas obligaciones reguladas para los trabajadores que presten servicios bajo la modalidad convencional. Adicionalmente, se encuentra obligado a lo siguiente: a. Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad de la información, protección y confidencialidad de los datos y seguridad y salud en el trabajo. b. Encontrarse disponible para las coordinaciones con el empleador durante la jornada de trabajo. c. Guardar confidencialidad de la información proporcionada por el empleador. d. Restituir los objetos proporcionados para la prestación de servicios bajo la modalidad de teletrabajo al empleador, salvo pacto en contrario. 6. Nuevas infracciones laborales El reglamento comentado ha incorporado al artículo 24° del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo las siguientes infracciones, calificadas como grave en materia de relaciones laborales: a. Aplicar el cambio de la modalidad de un trabajador convencional a la modalidad de teletrabajo o viceversa sin su consentimiento. b. Aplicar la reversión sin cumplir con los requisitos establecidos por ley. c. No cumplir con las obligaciones referidas a la capacitación del teletrabajador. No cumplir con el pago de la compensación por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador. Lima, 3 de noviembre de 2015 *** Para cualquier aclaración o ampliación, por favor contacte al Dr. Germán Lora por correo electrónico a gla@prc.com.pe. Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados