Boletín informativo 18 marzo 2016 SECCIÓN SINDICAL Óscar Coll - Enric Cartañá - Alaín Crespo - José Rubio - Anastasio Coronel Estatuto de los Trabajadores. Art. 82.3 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. Ante las dudas que nos trasladan algunos compañeros de la posibilidad que la empresa Bamsa, transcurrido un tiempo, deje de aplicar los pactos de subrogación especialmente en lo referente al sueldo, queremos aclarar lo siguiente: La Empresa no puede saltarse los acuerdos económico de subrogación. El estatuto de los trabajadores prevé la posibilidad de no aplicar el régimen salarial de los convenios, incluso en los casos de subrogación, si la estabilidad económica de la empresa pudiera verse dañada por ese motivo. Lo anterior mencionado no lo puede hacer de forma unilateral, el estatuto de los trabajadores nos remite a la cláusula de inaplicación o “cláusula de descuelgue” de los convenios colectivos y estos tienen rango de ley. Para acogerse a la “cláusula de descuelgue” Las empresas deben demostrar fehacientemente, ante la comisión paritaria, dificultades económicas para no aplicar el régimen económico del convenio y poder acogerse a la cláusula de descuelgue, de lo contrario, de no existir acuerdo dentro de la comisión paritaria, la disposición segunda nos remite al art. 56 que implica la mediación del TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) en primera instancia. Por otro lado, tanto el gerente de BAMSA, Sr. ALFRED MORALES como el consejero delegado, Sr. JOSEP MARTÍNEZ VILA, en reuniones mantenidas recientemente con ellos, nos han trasmitido tranquilidad en todo el proceso de subrogación de BAMSA ya que se realizará con todas las garantías correspondientes. Sin perjuicio de lo anterior, los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa establecerán las condiciones y procedimientos por los que podría no aplicarse el régimen salarial del mismo a las empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación. Si dichos convenios colectivos no contienen la citada cláusula de inaplicación, esta última sólo podrá producirse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores cuando así lo requiera la situación económica de la empresa. De no existir acuerdo, la discrepancia será solventada por la Comisión Paritaria del convenio. La determinación de las nuevas condiciones salariales se producirá mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y, en su defecto, podrán encomendarla a la Comisión Paritaria del convenio. IV Convenio colectivo Disposición adicional Segunda los supuestos de descuelgue del Convenio a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se estará a las causas y procedimiento que prevé dicho precepto. En caso de que las partes no alcancen un acuerdo durante el período de consultas, cualquiera de las dos partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse y, en caso que en el seno de ésta no se alcanzara un acuerdo, se estará a los procedimientos previstos en el artículo 56 del presente Convenio. Si después de estos últimos procedimientos no se hubieran solucionado las discrepancias, será aplicable lo dispuesto en el último párrafo del artículo 82.3 del ET (esto es, sometimiento a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o, en su caso, órgano correspondiente de la Comunidad Autónoma). Se guardará absoluto sigilo profesional sobre la información y/o documentación que se aporte por parte de la empresa. El incumplimiento de los mecanismos previstos en este artículo, en ausencia de acuerdo, determinará la obligación de la empresa de cumplir escrupulosamente con el contenido íntegro del presente Convenio colectivo. Los mecanismos previstos en el presente artículo serán también de aplicación en los casos de subrogación, casos en que la empresa adjudicataria acredite serias dificultades para hacer efectivos los acuerdos colectivos conseguidos al margen de este convenio. Sección sindical UGT-SABA. Toda la información en nuestra página web www.ugtcatalunya.cat/SABA