Trabajo en Suiza: Información para trabajadores cualificados de la

active.personal GmbH, Bundesplatz 10, 6300 Zug SCHWEIZ, Tel. 0041/(0)41 - 720 08 08, Fax 0041/(0)41 - 720 08 20
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Trabajo en Suiza:
Información para trabajadores cualificados de la Unión Europea (UE)
Suiza es un país atractivo para los trabajadores. Un mercado de trabajo flexible y buenos
salarios base favorecen a la comunidad de trabajadores y empresarios.
Aparte de la elevada cotización del franco suizo, que aumentó un 15% entre 2009 y 2010,
los escasos obstáculos administrativos facilitan la llegada a Suiza. La libre circulación de
personas entre la UE y Suiza está regulada por los Acuerdos Bilaterales II.
Si viene de la UE para ocupar un puesto de trabajo en active.personal, le informamos sobre
algunos puntos importantes para ciudadanos de la UE. Esta información contribuye a
emprender el cambio de la forma más fluida posible y sin problemas.
Alojamiento
Para facilitar la primera estancia en Suiza, active.personal se ocupa de buscar gratis un
alojamiento adecuado en una pensión, hotel o vivienda. Se establecerá una posible relación
contractual entre el trabajador y el arrendador; los costes del alojamiento irán a cargo del
trabajador.
Obligación de registro
Durante los 8 primeros días tras la llegada a Suiza, deberá registrarse en la comunidad
donde viva. Una vez registrado, podrá ejercer su actividad profesional.
Proceso de registro
Para trabajos de 90 días como máximo, los ciudadanos de la UE se benefician de un
proceso de registro simplificado que active.personal puede realizar. Es rápido y sencillo, y
posibilita un acceso muy rápido al puesto de trabajo.
Permiso de residencia y trabajo
Para registrarse debidamente, son necesarios tanto el registro en la administración local de
la nueva residencia como el registro en la oficina cantonal del mercado de trabajo.
active.personal le informará con más detalle sobre estos procesos administrativos.
Importante: Está prohibido cualquier trabajo que no se notifique a las autoridades.
Permiso de residencia para actividades remuneradas de 90 días como máximo
Las personas de la UE/EFTA tienen derecho a residencia siempre que tengan una relación
laboral inferior a 3 meses en un año natural en Suiza. Esta residencia se regula por los
conocidos procesos de registro, que serán emprendidos por active.personal.
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Aquí están los permisos habituales para trabajar en Suiza:
Permiso de residencia de corta duración (L – EG)
Los residentes de corta duración son personas extranjeras que se
limitan a permanecer en Suiza para una actividad remunerada
normalmente de 3 meses a menos de un año. El permiso se concede
siempre que disponga de un contrato laboral válido, un alojamiento y
un seguro de salud.
La validez del permiso se rige por la del contrato laboral. La duración
del permiso está limitada a un año.
Permiso de residencia temporal (B - EG/EFTA)
Los residentes son personas extranjeras que residen por más tiempo
en Suiza con o sin actividad remunerada para un fin determinado.
El permiso de residencia de las personas de los estados miembro de
la UE/EFTA tiene una duración de cinco años; se concede cuando el
ciudadano de la UE/EFTA demuestra tener un empleo de carácter
indefinido o de más de 365 días de duración.
El permiso de residencia se prorroga por cinco años automáticamente
si la persona extranjera satisface los requisitos.
Carné C EG/EFTA (permiso de residencia permanente)
Las personas con residencia permanente son personas extranjeras
que, tras una estancia de cinco o diez años en Suiza, consiguen el
permiso de residencia permanente. El derecho de residencia es
ilimitado y no está vinculado a condiciones.
Coche y carné de conducir
El carné de conducir extranjero de la clase B (turismo) se debe sustituir por el permiso de
conducir suizo en un año. Para esta categoría se precisa un test visual; para categorías
superiores, como la C y D, también se exige un examen médico.
Salario
Puesto que usted está empleado en Suiza, el salario se le pagará en francos suizos. En la
mayoría de trabajos, entre otros los de construcción, existen convenios colectivos que
prevén una 13ª paga. Normalmente los sueldos se pagan a final del mes. En el caso de los
trabajadores temporales, se pueden acordar pagos semanales a cuenta realizados en
efectivo o transferidos periódicamente a la cuenta del banco o de correos.
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Cuotas sociales
Según el trabajo, la edad y los ingresos, las cuotas sociales (sin seguro de salud) suponen
entre el 13% y el 24% del salario bruto. Con las aportaciones a la seguridad social se
cubren las áreas básicas del seguro, como pensión, previsión profesional, invalidez,
accidentes.
Según el convenio colectivo, puede haber otras cuotas especiales adicionales, como
indemnizaciones por enfermedad, prejubilación, fondo de igualdad, fondo de formación, etc.
Seguro de salud
Los seguros de salud son privados en Suiza; son seguros obligatorios que se contratan
individualmente entre el trabajador y el proveedor del seguro de salud. Es obligatorio
contratar un seguro de salud tras 90 días como máximo. Puede mantener su propio seguro
extranjero siempre que lo acuerde con su proveedor del seguro de salud y que disponga de
cobertura en el extranjero.
Seguro de accidentes
A partir de 8 horas semanales de trabajo, los trabajadores están asegurados frente a
accidentes laborales y no laborales. La empresa asume la prima del seguro laboral,
mientras que el trabajador suele asumir la del no laboral.
Subsidio por hijo a cargo
Los progenitores trabajadores tienen derecho a un subsidio por hijo a cargo que, por
ejemplo, por trabajar en el cantón de Zug, asciende a 300,00 CHF por hijo menor de edad, y
a 350,00 CHF para hijos menores de 25 años que se estén formando (datos de 2011). Si
ambos progenitores trabajan, sólo se pagará un subsidio.
Retención en origen
La retención en origen se cobra del sueldo bruto conforme a una tarifa progresiva que
depende del cantón. Los trabajadores extranjeros sin permiso de residencia permanente (C)
están sujetos a la retención en origen.
Reconocimiento de títulos y certificados profesionales
En principio se reconocen los títulos extranjeros en el área de la artesanía. Sin embargo, la
duración de la formación, la práctica formativa y los conocimientos lingüísticos pueden
clasificarse en categorías diferentes en Suiza.
Derecho laboral y contractual
La base del derecho laboral suizo es el derecho de obligaciones (OR). Este se completa con
la ley del trabajo. En algunos sectores, como el de la construcción o la industria, los
convenios colectivos regulan las condiciones laborales.
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El derecho de vacaciones mínimas es de 4 semanas al año. Los festivos legales están
remunerados.
En Suiza son válidos los contratos de trabajo verbales o escritos. active.personal firma
principalmente acuerdos por escrito con los trabajadores temporales.
Seguro de desempleo ALV
Los trabajadores por cuenta ajena aportan obligatoriamente un 1,1 % del sueldo al seguro
de desempleo prescrito legalmente.
14.03.2011 / UBO
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