UT_1_1_ Contrato - Gobierno de Canarias
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Formación y Orientación Laboral Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau U.T. 1 MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES POR CUENTA AJENA I La relación laboral A) Relación laboral por cuenta ajena B) Relaciones laborales especiales C) Relaciones excluidas como laborales II Marco legal A) Partes del derecho laboral B) Fuentes del derecho laboral C) Aplicación e interpretación de las normas laborales III Contratación A) Partes, elementos esenciales y forma del contrato B) Duración del contrato y el periodo de prueba C) Modalidades de contratos de trabajo D) Bonificaciones de la Seguridad Social E) Jornada laboral F) Permisos G) Modificación, suspensión, extinción y despido IV Convenios colectivos A) Contenido del convenio B) Clases de convenios colectivos C) Negociación del convenio D) Acuerdos de adhesión y extensión. Acuerdos marcos 1 Formación y Orientación Laboral Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau I La relación laboral A) Relación laboral por cuenta ajena La relación laboral como objeto de regulación solo aparece cuando nos encontramos ante un trabajo productivo que se realiza por cuenta ajena. Aunque históricamente el ser humano siempre se ha relacionado con su entorno para obtener los bienes para su subsistencia, solo hablamos de derecho del trabajo cuando bajo unas condiciones de libertad de elección (que no existían ni con la esclavitud ni con la servidumbre) el hombre se provee de estos bienes dentro de una relación de ajenidad mediante la cual se invierte la atribución original de los frutos del trabajo (pasan a una tercera persona que denominamos empresario). El art. 1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) utiliza estos conceptos al definir el ámbito de aplicación de esta ley como: “a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica denominada empleador o empresario”. 2 Formación y Orientación Laboral Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau Por lo tanto, para que exista una relación laboral se tienen que dar las siguientes premisas: - Tiene que ser personal: ambas partes, trabajador y empresa, están definidos y estipulados. - Tiene que ser voluntaria: ambas partes están de acuerdo en constituirla. - Tiene que ser retribuida: el trabajador está obligado al cumplimiento de sus obligaciones laborales y el empresario, a retribuir el servicio. - Tiene que existir ajenidad entre el trabajador que presta el servicio y la empresa contratante, es decir, la relación será la cesión del trabajador de unos servicios a una empresa. - Tienen que existir dependencia y subordinación del trabajador: el empresario tiene derecho a la organización y dirección de la actividad laboral del trabajador y el trabajador a obedecer las órdenes. De la relación laboral por cuenta ajena y sus características y requisitos hablaremos más extensamente en el segundo bloque de esta unidad, “Contratación”. B) Relaciones laborales especiales Las relaciones laborales especiales son aquellas que tienen un carácter especial y son objeto de regulaciones especiales a través de decretos. La particularidad de estas relaciones hace que tengan límites diferentes en las prestaciones básicas de trabajador y empresario. Como relaciones especiales podemos destacar las siguientes: 1. Personal de alta dirección. 2. Deportistas profesionales o de alto nivel. 3. Artistas. 4. Minusválidos en centros especiales de empleo. 5. Representantes de comercio 6. Sistema especial de empleados de hogar, dentro del Régimen General de la Seguridad Social. 7. Trabajadores del mar. 8. Penados de instituciones penitenciarias. 9. Estibadores portuarios. 10. Abogados que presten sus servicios en despachos individuales o colectivos. 11. Residentes para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. 3 Formación y Orientación Laboral Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau 1. Relación laboral especial con personal de alta dirección Se entiende por personal de alta dirección aquel que ejerce poderes propios de la titularidad jurídica de la empresa con autonomía y plena responsabilidad. Esta relación laboral se basa en la recíproca confianza de las partes, las cuales acomodan el ejercicio de sus derechos y obligaciones a la exigencia de la buena fe. Aunque la relación laboral se rige por los acuerdos y normas establecidas entre las partes, el contrato de trabajo debe formalizarse por escrito, donde constará: - La identificación de las partes. - El objeto del contrato. - La retribución, tanto en salario como en especies. - La duración del contrato. - Las cláusulas exigidas por el Real Decreto (RD). Se podrá concertar un periodo de prueba, que en ningún caso podrá superar los nueve meses, si la duración del contrato de trabajo es indefinida. El periodo de prueba computará como antigüedad del trabajador en la empresa. El trabajador acogido al contrato especial de alta dirección no podrá firmar contratos con otras empresas, a no ser que exista autorización del empresario o pacto por escrito entre las partes. El alto directivo podrá extinguir el contrato especial de trabajo con los siguientes requisitos: - El trabajador tendrá que dar un preaviso mínimo de tres meses, pudiendo llegar hasta seis meses en contratos indefinidos o de duración determinada superior a cinco años, si es pactado y establecido por escrito entre las partes. - En el caso de incumplimiento del periodo de prueba, el trabajador deberá indemnizar al empresario con tantos días de salario como de días de no preaviso. - El trabajador podrá renunciar al puesto de trabajo con derecho a percibir las indemnizaciones establecidas si existe una modificación sustancial de las condiciones de su puesto de trabajo que perjudiquen a su formación profesional y menosprecie su dignidad. - Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa, durante un periodo de duración determinada, podrá pactarse que el empresario tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios, si abandona el trabajo antes del término fijado. 2. Relación laboral especial con deportistas profesionales o de alto nivel Se entiende por deportista profesional aquel que, estando en posesión de la licencia federativa, se dedica a la práctica del deporte por cuenta y dentro de una organización o club 4 Formación y Orientación Laboral Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau deportivo a cambio de una retribución. La relación entre el trabajador y la organización o club deportivo será establecida por la normativa del régimen jurídico deportivo. El contrato se formalizará por escrito, debiendo constar como mínimo: - Los datos de las partes que establecen el contrato. - El objeto del contrato. - La duración del contrato. - La retribución. El contrato será, en todos los casos, de duración determinada, por tiempo concreto o para la realización de un número de actuaciones deportivas. Además, se podrán realizar prórrogas de duración determinada, por acuerdo entre las partes, al vencimiento del contrato original. La jornada laboral será la establecida en el convenio colectivo de aplicación o en el contrato individual. En esta jornada están incluidos tanto la prestación del servicio ante el público como el tiempo de entrenamiento y preparación física y técnica. No se considerará como jornada laboral ni el tiempo dedicado a la concentración antes de la actuación deportiva ni el tiempo dedicado a los desplazamientos. En el contrato se podrá establecer un máximo de tres meses de periodo de prueba. Durante la vigencia del contrato, los clubes pueden ceder temporalmente a otros clubes deportivos los servicios del deportista si este consiente. En el caso de extinción del contrato por despido, las consecuencias serán: - Si la extinción del contrato es por despido improcedente: se podrá establecer, judicialmente, a favor del deportista profesional, una indemnización de al menos dos meses de salario ordinario más la parte proporcional de sus complementos de calidad y cantidad de trabajo percibidos en el último año por años de servicio. - Si la extinción del contrato es por despido, es por incumplimiento grave del contrato por parte del deportista: el deportista profesional no tendrá derecho a indemnización alguna. Se podrán acordar, judicialmente, indemnizaciones a favor de la organización o club deportivo. En caso de conflicto entre deportista y club, habrá que acudir a la jurisdicción laboral. 3. Relación laboral especial con artistas Se entiende por artista aquella persona que desarrolla cualquier actividad artística ya sea ante un público en directo o grabado para su posterior difusión en cualquier local destinado para efectuar dicha actividad, como por ejemplo en cines, teatros, televisión, radiodifusión, plazas de toros, discotecas, etc. Las actuaciones artísticas en un ámbito privado estarán excluidas de esta relación laboral. 5 Formación y Orientación Laboral Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau La relación se establece cuando el artista presta sus servicios artísticos a cargo de un organizador de espectáculos o empresario a cambio de una retribución. Los trabajadores menores de dieciséis años, previa autorización empresarial, podrán prestar servicios artísticos siempre y cuando no perjudiquen ni a su salud física ni a su formación profesional ni humana. En este caso, el contrato lo celebrará el padre o tutor legal del menor. El contrato de trabajo se formalizará obligatoriamente por escrito. Su duración se celebrará por actuaciones, temporada o tiempo que una obra permanezca en cartelera. La jornada laboral comprenderá la actividad artística ante el público y los periodos de ensayo o de grabación, y estará en todo caso al máximo establecido con carácter general por la ley. Se podrá establecer periodo de prueba en función de la duración del contrato, siempre y cuando el contrato tenga una duración superior a diez días: - Si la duración del contrato es inferior a dos meses, el periodo de prueba no podrá ser superior a cinco días. - Si la duración del contrato es inferior a seis meses, el periodo de prueba no podrá ser superior a diez días. - Si la duración del contrato es superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá ser superior a quince días. La extinción del contrato conlleva una indemnización que estará pactada en el convenio colectivo de aplicación o en el contrato entre las partes. En caso de carencia de este apartado, la indemnización será de siete días de salario por año de trabajo. El incumplimiento del contrato por parte del empresario o por parte del artista, que conlleve la no ejecución total de la prestación del servicio, se regirá por lo establecido en el Código Civil. 4. Relación laboral especial con minusválidos en centros especiales de empleo Solo se establecerá relación laboral cuando el trabajador minusválido, con un grado de minusvalía igual o superior al 33% y una disminución de su capacidad de trabajo igual o superior al 33%, trabaje en un centro especial de empleo. Este tipo de contratación deberá ser productivo y remunerado. Tiene como objeto la adecuación del trabajador minusválido al puesto de trabajo para favorecer su adaptación personal y social, y así poder facilitar su posterior integración laboral en el mercado ordinario de trabajo. El trabajador minusválido que quiera concertar un trabajo de este tipo deberá estar inscrito en el Servicio Público de Empleo. Los trabajadores tienen los mismos derechos básicos, en cuanto a salarios y tiempo de trabajo, que todos los trabajadores, pero con pequeñas peculiaridades establecidas por la ley. 6 Formación y Orientación Laboral Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau Antes de ser contratados, el equipo multiprofesional, por requerimiento del Servicio Público de Empleo, comprobará la adecuación de los trabajadores minusválidos al puesto de trabajo. Además, realizará revisiones, al menos cada dos años, para comprobar que en todo momento las características del trabajador minusválido se adaptan a las condiciones del puesto. El contrato de trabajo se formalizará por escrito, pero previamente el titular del Centro Especial de Empleo deberá haber solicitado a los trabajadores minusválidos al Servicio Público de Empleo. Se podrá establecer un periodo de prueba, no superior a seis meses, para comprobar la adaptación del trabajador al puesto de trabajo. Los contratos que concierten los Centros Especiales de Empleo con un trabajador minusválido deberán ajustarse a cualquiera de las modalidades de contrato de trabajo previstas en la legislación laboral, pero con algunas peculiaridades marcadas por la ley. El contrato de trabajo podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Anualmente, el equipo multiprofesional realizará un seguimiento sobre la duración del contrato. En cuanto a la extinción del contrato, las causas serán las establecidas con carácter general, excepto en el caso de extinción del contrato por causas objetivas que tiene unas pequeñas peculiaridades que vienen marcadas en la ley. 5. Relación laboral especial con representantes de comercio Se entiende por representante de comercio aquella persona que celebra personalmente operaciones mercantiles por cuenta de uno o varios empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de tales operaciones. El contrato se celebra entre el representante de comercio y uno o más empresarios. El trabajador presta sus servicios a cambio de una retribución.El contrato se formalizará obligatoriamente por escrito, donde se reflejarán como mínimo: - Los datos de cada parte que celebra el contrato. - El tipo de operaciones mercantiles que deberá concertar el trabajador. - Las facultades atribuidas al trabajador. - La retribución. - La duración del contrato. - La exclusividad o no exclusividad del trabajador con un empresario. - La exclusividad o no exclusividad otorgada por el empresario para el ámbito de actuación. - La delimitación de la zona. - La demarcación o categoría de los clientes. 7 Formación y Orientación Laboral Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau El contrato podrá ser por tiempo indefinido o de duración determinada. En el caso de contrato de duración determinada, el periodo inicial más las prórrogas acumuladas no podrá ser superior a tres años. El trabajador no tendrá una jornada de trabajo y un horario establecido a no ser que así lo fije el convenio colectivo o contrato individual. Los trabajadores tienen derecho al reconocimiento de la clientela que hayan conseguido como consecuencia de su gestión. Los trabajadores son responsables de las pérdidas o deterioros que por su culpa o negligencia pueda sufrir el muestrario o instrumento de trabajo que se le proporcione. Las retribuciones pueden estar constituidas por comisiones, por una parte fija y otra por comisiones o exclusivamente en una cantidad fija. En el caso de extinción de contrato: - En el caso de despido, la indemnización será la establecida con carácter general, y el salario del trabajador se calculará sobre la base de los ingresos obtenidos en los dos años anteriores o, en su defecto, en un periodo inferior. - En el caso de renuncia voluntaria del trabajador, este deberá preavisar con un tiempo mínimo de tres meses. 6. Sistema especial de empleados de hogar dentro del Régimen General de la Seguridad Social Se podrá realizar mediante contratación directa, a través de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación autorizadas. El contrato de trabajo se celebrará por tiempo indefinido o de duración determinada. Podrá concertarse un periodo de prueba, siempre por escrito, no superior a dos meses, con la posibilidad de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes con un periodo máximo de preaviso de siete días. La retribución mínima garantizada será el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual por jornada completa. Por debajo de esta cantidad no se podrán realizar descuentos por salario en especie, manutención o alojamiento. El salario en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales. El trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año que garanticen el SMI en cómputo anual en jornada completa. 8 Formación y Orientación Laboral Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes. La jornada máxima semanal será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes. Los tiempos de presencia tendrán la duración y serán objeto de retribución o compensación en los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder de veinte horas semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las partes convengan en su compensación por periodos equivalentes al descanso. Su retribución no será de cuantía inferior a la correspondiente a las horas ordinarias. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en el caso del empleado de hogar interno, y se compensará el resto hasta doce horas en periodos de hasta cuatro semanas. El empleado interno dispondrá al menos de dos horas diarias para las comidas principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso. El descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas. Comprenderá, como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo. El periodo de vacaciones anuales será de treinta días naturales que podrán fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de quince días consecutivos. Si no hay pacto entre las partes sobre los periodos de vacaciones, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo con las necesidades familiares, y el resto las elegirá el empleado. Estas fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute. Durante los periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar al que se desplace la familia o alguno de sus miembros. El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para el resto de los trabajadores. El contrato podrá formalizarse de manera verbal o por escrito. Los contratos de duración determinada igual o superior a cuatro semanas, se formalizarán obligatoriamente por escrito. Además, se informará al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato, si estos no figuran en el contrato escrito, e incluirá: .- Prestaciones salariales en especie, cuando existan. .- Duración y distribución de los tiempos de presencia pactados y el sistema de retribución o compensación de los mismos, en su caso. El contrato podrá extinguirse por una de las siguientes causas: 9 Formación y Orientación Laboral Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau • Despido disciplinario, mediante notificación escrita, por alguna de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Si el despido es declarado improcedente por la jurisdicción competente, la indemnización en metálico que le corresponderá al trabajador será la equivalente a veinte días naturales de salario por el número de años de servicio, con un límite de doce mensualidades. • Desistimiento del empleador que deberá ser comunicado por escrito al empleado de hogar. En el caso de que la prestación de servicio hubiera sido superior a un año, el empleador deberá preavisar con veinte días; en los demás casos será de siete días. Además, indemnizará al trabajador, en metálico, con una cuantía equivalente a doce días naturales por año de servicio, con un límite de seis mensualidades. Esta indemnización se aplicará únicamente a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012. El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho periodo. A partir del 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar se integró en el Régimen General como un sistema especial. A partir del 1 de abril de 2013, los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social que presten sus servicios durante menos de sesenta horas por empleador deberán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden con tales empleadores. En todo caso, las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar deberán ir firmadas por sus empleadores. Es decir, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de sesenta horas mensuales por empleador, y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, será el sujeto responsable de la obligación de cotizar. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales. Este modelo de contrato conlleva una serie de incentivos, como son: • Durante los años 2012, 2013 y 2014, se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas por la contratación de las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas a este sistema especial, siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir del 1 de enero del 2012. • La reducción del 20% se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios de manera exclusiva y que dos ascendientes o el ascendiente, en el caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional por cuenta 10 Formación y Orientación Laboral Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar. Cuando la familia numerosa sea de categoría especial, no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. Solo se reconocerá esta bonificación a un solo cuidador por unidad familiar en contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012. El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente a los salarios de dicho periodo. A partir del 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar se integró en el Régimen General como un sistema especial. A partir del 1 de abril de 2013, los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el Régimen General de la Seguridad Social que presten sus servicios durante menos de sesenta horas por empleador deberán formular directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos cuando así lo acuerden con tales empleadores. En todo caso, las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar deberán ir firmadas por sus empleadores. Es decir, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de sesenta horas mensuales por empleador, y que hubiera acordado con este último la asunción de las obligaciones en materia de encuadramiento en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, será el sujeto responsable de la obligación de cotizar. Deberá, por tanto, ingresar la aportación propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales. Este modelo de contrato conlleva una serie de incentivos, como son: • Durante los años 2012, 2013 y 2014, se aplicará una reducción del 20% a las cotizaciones devengadas por la contratación de las personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas a este sistema especial, siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir del 1 de enero del 2012. • La reducción del 20% se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas siempre que los empleados de hogar presten servicios de manera exclusiva y que dos ascendientes o el ascendiente, en el caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar. Cuando la familia numerosa sea de categoría especial, no será necesario que los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar. Solo se reconocerá esta bonificación a un solo cuidador por unidad familiar. 7. Relación laboral especial con trabajadores del mar Se denominan trabajadores del mar aquellos que pertenecen al sector marítimo-pesquero en las distintas Direcciones Provinciales del Instituto Social de la Marina. 11 Formación y Orientación Laboral Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau El alta del contrato se solicita en las Capitanías Marítimas o en la Dirección General de la Marina Mercante. La jornada de trabajo será de un máximo de doce horas diarias, incluidas las horas extraordinarias. El empresario deberá presentar previamente a la contratación la oferta de trabajo en las Oficinas de empleo Marítimo del Instituto Social de la Marina. 8. Relación laboral especial con penados de instituciones penitenciarias Se entiende por penado aquel que cumple condena, privado de libertad, en una institución penitenciaria. El contrato se celebra entre el penado y el Organismo Autónomo de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo u Organismo Autonómico equivalente. El penado prestará sus servicios en los talleres productivos de los centros penitenciarios. También se podrá celebrar con aquellos que cumplan penas de trabajo en beneficio de la comunidad. El trabajo que realice el penado deberá ser productivo y remunerado. Para determinar la retribución de los penados, se fijará un módulo que tomará como referencia el SMI vigente en cada momento, de tal manera que el salario resultante se fijará proporcionalmente al número de horas realmente trabajadas y al rendimiento conseguido por el trabajador. El módulo retributivo se determinará anualmente por el Consejo de Administración del Organismo Autónomo de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo o equivalente autonómico, e incluirá la parte proporcional de las retribuciones de los días de descanso semanal y de vacaciones anuales retribuidas, así como las gratificaciones extraordinarias, en su caso. El director del centro penitenciario, en su calidad de delegado del organismo autónomo, establecerá el calendario laboral que regirá a lo largo del año, con las particularidades que procedan en cuanto a jornada y turnos. Los internos trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido que se disfrutará, con carácter general, la tarde del sábado y el día completo del domingo, salvo lo que se disponga en el sistema por turnos. También serán días de descanso las fiestas laborales donde radique el centro penitenciario. Las vacaciones anuales tendrán una duración de treinta días naturales. El contrato tiene como objeto preparar al penado para una futura inserción laboral una vez acceda a la libertad. 9. Relación laboral especial con estibadores portuarios Se consideran estibadores portuarios aquellos que desarrollan actividades portuarias de estiba y desestiba. El contrato se celebra entre las Sociedades Estatales constituidas en cada puerto y el trabajador. Se formalizará obligatoriamente por escrito. La retribución será, en sus modalidades y cuantía, la pactada en convenio colectivo o contrato individual. 12 Formación y Orientación Laboral Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau La duración del contrato será por tiempo indefinido. 10.Relación laboral especial con abogados que presten sus servicios en despachos individuales o colectivos Se considera aquella actividad profesional de los abogados que presten servicios por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho de abogados individual o colectivo a cambio de una retribución. Los contratos de trabajo se formalizarán obligatoriamente por escrito. En el contrato se deben reflejar los siguientes datos: - Los datos de cada una de las partes. - Domicilio del despacho de abogados. - El objeto y modalidad de contrato. - La duración del contrato. - El periodo de prueba, si se pacta. - La jornada de trabajo y horario - Las vacaciones y descansos. - La retribución. - El régimen de prestación de servicios. - El pacto de no competencia una vez finalizado el contrato, si se acuerda. En el contrato de trabajo, también se podrán determinar ciertos pactos: - Régimen de exclusividad: los abogados podrán prestar sus servicios en régimen de dedicación exclusiva, salvo que el contrato sea a tiempo parcial o el contrato de trabajo establezca lo contrario. A cambio de esta exclusividad, el trabajador recibirá una compensación económica. - Pacto de no competencia: una vez finalizado el contrato de trabajo. Se podrá establecer un periodo máximo de dos años. Conlleva para el trabajador una indemnización adecuada por el perjuicio que le puedan causar estas restricciones en el ejercicio de su profesión. - Pacto de permanencia: si el trabajador recibe una formación especializada del despacho de abogados y esto está pactado en el contrato, se podrá acordar una duración de permanencia, no superior a dos años, en el despacho de abogados. En caso de incumplimiento de este acuerdo por parte del trabajador, este estará obligado a indemnizar al despacho de abogados por daños y perjuicios con unos costes no superiores a los gastos de formación o especialización. - Clientela: el trabajador tendrá derecho a que el despacho de abogados le reconozca la clientela aportada al inicio de la relación laboral y sea compensado económicamente por ello. 13 Formación y Orientación Laboral Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau El contrato se podrá celebrar por tiempo indefinido o por duración determinada. La jornada de trabajo será la pactada en el convenio colectivo, y no podrá ser superior a la jornada máxima establecida por la ley. Se distinguirá entre el tiempo de trabajo y el tiempo de espera y desplazamientos, sin perjuicio de compensación económica. El periodo de prueba, en caso de que se acuerde, no podrá ser superior a: - Seis meses en el caso de contratos indefinidos. - Dos meses en el caso de contratos de duración determinada, siempre y cuando el contrato sea de duración superior a este periodo de prueba. La suspensión o extinción del contrato se regirá por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. 11.Relación laboral especial con residentes para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud Se celebrará con los titulados universitarios que, previa participación en la convocatoria anual de carácter nacional de pruebas selectivas, hayan accedido a una plaza en un centro o unidad docente, pública o privada, acreditada para el desarrollo de un programa de formación especializada en Ciencias de la Salud, mediante el sistema de residencia, para la obtención del título de Especialista. El residente-trabajador percibirá una retribución económica legalmente establecida por la prestación de sus servicios. El contrato de trabajo se formalizará obligatoriamente por escrito, donde deben reflejarse como mínimo: - Los datos de ambas partes. - La unidad docente donde se desarrollará el programa de formación y centro al que pertenece. - La convocatoria en la que el residente-trabajador ha obtenido la plaza. - La fecha de inicio del contrato y su duración. - El título universitario del residente y el programa de formación que va a cursar. - La jornada laboral. - La duración de las vacaciones. - El convenio colectivo de aplicación. La duración del contrato será anual, y se prorrogará por periodos también anuales siempre que al final de cada año el comité de evaluación de la especialidad correspondiente evalúe positivamente el trabajo realizado por el residente-trabajador. 14 Formación y Orientación Laboral Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau La jornada laboral y los descansos serán los fijados en los servicios de salud con algunas peculiaridades. En todo caso, la suma de jornada ordinaria y jornada complementaria se equiparará con la del personal estatutario, que a partir del 1 de agosto de 2008 será como máximo de cuarenta y ocho horas semanales de promedio en cómputo semestral. En ningún caso, podrán celebrarse contratos a tiempo parcial. Las fiestas, vacaciones y permisos se regirán por las normas generales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. No se podrá establecer periodo de prueba. La retribución del residente-trabajador, contratado por una entidad pública, tendrá los siguientes conceptos: - Sueldo: sueldo base según su título universitario exigido para el desempeño de su profesión. - Complemento de grado de formación: se retribuye a partir del segundo año de formación. - Plus de residencia: se retribuye en aquellas comunidades autónomas que estén establecidos. - Complemento de atención continuada. - Pagas extraordinarias: se retribuyen en junio y diciembre y el importe será, al menos, de una mensualidad de sueldo y complemento de grado de formación. La retribución del residente-trabajador, contratado por una entidad privada, será la pactada en el convenio colectivo de aplicación, y no podrá ser, en ningún caso, inferior al cómputo del sueldo base, complemento de grado de formación y las dos pagas extras. - La unidad docente donde se desarrollará el programa de formación y centro al que pertenece. - La convocatoria en la que el residente-trabajador ha obtenido la plaza. - La fecha de inicio del contrato y su duración. - El título universitario del residente y el programa de formación que va a cursar. - La jornada laboral. - La duración de las vacaciones. - El convenio colectivo de aplicación. La duración del contrato será anual, y se prorrogará por periodos también anuales siempre que al final de cada año el comité de evaluación de la especialidad correspondiente evalúe positivamente el trabajo realizado por el residente-trabajador. La jornada laboral y los descansos serán los fijados en los servicios de salud con algunas peculiaridades. En todo caso, la suma de jornada ordinaria y jornada complementaria se equiparará con la del personal estatutario, que a partir del 1 de agosto de 2008 será como máximo de cuarenta 15 Formación y Orientación Laboral Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau y ocho horas semanales de promedio en cómputo semestral. En ningún caso, podrán celebrarse contratos a tiempo parcial. Las fiestas, vacaciones y permisos se regirán por las normas generales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. No se podrá establecer periodo de prueba. La retribución del residente-trabajador, contratado por una entidad pública, tendrá los siguientes conceptos: - Sueldo: sueldo base según su título universitario exigido para el desempeño de su profesión. - Complemento de grado de formación: se retribuye a partir del segundo año de formación. - Plus de residencia: se retribuye en aquellas comunidades autónomas que estén establecidos. - Complemento de atención continuada. - Pagas extraordinarias: se retribuyen en junio y diciembre y el importe será, al menos, de una mensualidad de sueldo y complemento de grado de formación. La retribución del residente-trabajador, contratado por una entidad privada, será la pactada en el convenio colectivo de aplicación, y no podrá ser, en ningún caso, inferior al cómputo del sueldo base, complemento de grado de formación y las dos pagas extras. 16 C) Relaciones excluidas como laborales Se excluyen de la relación laboral todos aquellos que no cumplan una o todas de las normas básicas de la relación laboral (voluntariedad, retribución, ajenidad y subordinación y dependencia del trabajador a un empleador). Se consideran relaciones excluidas como laborales, según el Estatuto de los Trabajadores, las siguientes: 1. Empleo público: por un lado, los funcionarios públicos cuya relación se regula por el Estatuto de la Función Pública y, por otro lado, el personal que presta sus servicios al Estado, las corporaciones locales o entidades públicas cuando la relación se regule por normas estatutarias o administrativas. 2. Prestaciones personales obligatorias: son aquellos trabajos que se consideran forzosos por la ley, como son las obligaciones cívicas normales, el trabajo penitenciario impuesto por condena, los trabajos exigidos en caso de fuerza mayor, trabajos comunales, etc. 3. Consejeros o miembros de órganos de administración de las sociedades: cuando la actividad se limita, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de órganos de administración de empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa solo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo. Formación y Orientación Laboral Mod. FOL U.T. 1 Profesora: Luisa Sirgo Grau 4. Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad: cuando la actividad se desarrolle a título de amistad, benevolencia o buena vecindad, sin que conlleve retribución alguna. 5. Trabajos familiares: salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes realicen la actividad. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción. 6. Intermediarios comerciales con asunción de riesgo: la actividad de las personas que celebran operaciones mercantiles por cuenta de uno o varios empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma. 7. Trabajador autónomo: las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena. 8. Exclusión general: en general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de una relación distinta de la que se define en la relación laboral y en la relación especial laborales. 17 • • • • • • • • • • • Personal de alta dirección Deportistas profesionales o de alto nivel Artistas Minusválidos en centros especiales de empleo Representantes de comercio Sistema Especial de Empleados del Hogar dentro del Régimen General de la Seguridad Social Trabajadores del mar Penados de instituciones penitenciarias Estibadores portuarios Abogados que presten sus servicios en despachos individuales o colectivos Residentes para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud RELACIONES ESPECIALES • • • RELACIONES EXCLUIDAS • • • • • Empleo público Prestaciones personales obligatorias Consejeros o miembros de órganos de administración de las sociedades Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad Trabajos familiares Intermediarios comerciales con asunción de riesgo Trabajador autónomo Exclusión general
