Esttatuto de d los Trabajad T dores R REAL DECR D RETO LEGI ISLAT TIVO 1/19 995 D 24 DE 4 DE MARZ M ZO, POR EL QUE SE APRU UEBA EL TEXT TO RE EFUNDIDO O DE LA L LE EY DE EL ES STA AT TUT TO O DE LOS DE L S T AB TRA BAJ JA ADO OR RES S. ¡ ACT TUAL LIZA ADO A 29 9-7-2 2015 5! INC CLUIDAS S LAS MODIFIC M CACIONE ES INTR RODUCIDAS POR Ley 3/2012 2, DE ME EDIDAS S URGEN NTES PA ARA LA REFORM R MA DEL MERCAD M DO LABO ORAL (B BOE 7-7 7-2012),, RD-Ley y 20/20 012 (BOE 14-7-2012), Ley 13/2012 (BOE ( 27 7-12-2012), RD D-Ley 4/ /2013 (B BOE 23--2-2013), RD-Le ey 5/201 13 (BOE E 16-3-2 2013), Ley L 11/2 2013 (B BOE 27-7 7-2013) ), RD-Le ey 11/2 2013 (BO OE 3-8-2 2013), RD-Ley R 16/201 13, Ley 1/2014, 1 , RD-Le ey 8/2014 (BOE E 5-7-20 014), Le ey 18/20 014 (BO OE 17-10 0-2014) ) Y Le ey 26/20 015 (BO OE 29-7--2015) Pág.. 1 Esttatuto de d los Trabajad T dores TITULO I DE E LA RELACI IÓN INDIVID DUAL DE TRA ABAJO CAPITULO OI Disp posiciones ge enerales SECCIÓN 1ª. 1 Á Ámbito y Fue entes Artículo 1. Ám mbito de aplic cación. Artículo 2. Re elaciones labo orales de carácter especial. Artículo 3. Fu uentes de la relación labora al. SECCIÓN 2ª. 2 borales Básicos Derechos y Deberes Lab Artículo 4. De erechos laborrales. Artículo 5. De eberes laborales. SECCIÓN 3ª. 3 Ele ementos y Efficacia del Co ontrato de Trabajo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo 6. 7. 8. 9. Trrabajo de los menores. Ca apacidad para a contratar. Fo orma del contrato. Va alidez del contrato. 10. 11. 12. 13. Artículo 14. Artículo 15. Artículo 16. Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo 17. 18. 19. 20. 21. Artículo Artículo Artículo Artículo 22. 23. 24. 25. Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. SECCIÓN 4ª. 4 Modalidade es del Contra ato de Traba ajo T Trabajo en común y contratto de grupo. C Contratos form mativos. C Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. r C Contrato de trrabajo a domicilio. CAPITULO II o Contenido del contratto de trabajo SECCIÓN 1ª. 1 ontrato Durración del Co P Período de pru ueba. D Duración del contrato. c I Ingreso al trabajo. SECCIÓN 2ª. 2 De erechos y De eberes derivados del Con ntrato N discriminac No ción en las relaciones laborrales. I Inviolabilidad de la persona a del trabajado or. S Seguridad e higiene. h D Dirección y co ontrol de la actividad labora al. P Pacto de no co oncurrencia y de permanen ncia en la emp presa. SECCIÓN 3ª. 3 Clasificación Profe esional y Pro omoción en el e Trabajo S Sistema de cla asificación pro ofesional. P Promoción y formación f proffesional en el trabajo. A Ascensos. P Promoción eco onómica. SECCIÓN 4ª. 4 Salarios s y Garantías Salariales D salario. Del S Salario Mínimo o Interprofesional. I Igualdad de re emuneración por razón de sexo. L Liquidación y pago. I Imposibilidad de la prestaciión. G Gratificaciones s extraordinarrias. G Garantías del salario. E Fondo de Garantía El G Salariial. SECCIÓN 5ª. 5 Tiempo de Tra abajo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo 34. 35. 36. 37. 38. JJornada. H Horas extraordinarias. T Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritm mo de trabajo.. D Descanso sem manal, fiestas y permisos. V Vacaciones an nuales. CAPITULO III ón, suspensiión y extinción del contrato de traba ajo Modificació SECCIÓN 1ª. 1 Movilidad d Funcional y Geográfica a Artículo 39. Movilidad M func cional. Artículo 40. Movilidad M geográfica. Artículo 41. Modificaciones M s sustanciales s de las condic ciones de trabajo. Pág.. 2 Esttatuto de d los Trabajad T dores Artículo 42. Articulo 43. Artículo 44. Artículo Artículo Artículo mayor. Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo 45. 46. 47. SECCIÓN 2ª. 2 Garantías por Cambio de Empresarrio R Responsabilida ad empresaria al en caso de subcontrata de d obras o serrvicios. C Cesión de trab bajadores. L sucesión de La e empresa. SECCIÓN 3ª. 3 pensión del Contrato C Susp C Causas y efectos de la susp pensión. E Excedencias. S Suspensión de el contrato po or causas econ nómicas, técniicas, organizativas o de pro oducción o derivadas de fue erza S co on reserva de puesto de tra abajo. 48. Suspensión SECCIÓN 4ª. 4 Exttinción del Co ontrato 49. Extinción E del contrato. c 50. Extinción E por voluntad del trabajador. t 51. Despido D colecttivo. 53. Forma F y efectos de la extinción por causas objetivas. 54. Despido D discip plinario. 55. Forma F y efectos del despido o disciplinario. 56. Despido D impro ocedente. 57. Efectos E de la Readmisión. R SECCIÓN V. V DIMIENTO CO ONCURSAL. PROCED 57 bis. b Procedimie ento concursal. CAPÍTULO IV Faltas y san nciones de lo os trabajadores Artículo 58. Faltas F y sancio ones de los trrabajadores. CAPÍTULO OV zos de presc cripción Plaz SECCIÓN 1ª. 1 Pres scripción de acciones derivadas del contrato c Artículo 59. Prescripción P y caducidad. 2 SECCIÓN 2ª. d las Infracc ciones y las Faltas Prrescripción de Artículo 60. Prescripción. P TÍTULO II DE LOS DER RECHOS DE REPRESENTA ACIÓN COLECTIVA Y DE REUNIÓN DE LOS TRABA AJADORES EN LA EMPRE ESA CAPÍTULO OI ntación colec ctiva Del derecho de represen Artículo 61. Participación. P SECCIÓN 1ª. 1 Órgan nos de Repre esentación Artículo 62. Delegados D de personal. Artículo 63. Comités C de em mpresa. Artículo 64. Competencias C s. Artículo 65. Capacidad C y sigilo s profesion nal. Artículo 66. Composición. C Artículo 67. Promoción P de elecciones y mandato electoral. Artículo 68. Garantías. G 2 SECCIÓN 2ª. Proc cedimiento Electoral E Artículo 69. Elección. E Artículo 70. Votación V para delegados. Artículo 71. Elección E para el comité de empresa. e Artículo 72. Representante R es de quienes presten serviicios en trabajjos fijos discontinuos y de ttrabajadores no n fijos. Artículo 73. Mesa M electoral. Artículo 74. Funciones F de la mesa. Artículo 75. Votación V para delegados y comités de em mpresa. Artículo 76. Reclamación R e materia ele en ectoral. CAPÍTULO II Del derecho de reunión Artículo 77. Las L asambleas s de trabajado ores. Artículo 78. Lugar L de reun nión. Artículo 79. Convocatoria. C Artículo 80. Votaciones. V Artículo 81. Locales L y tabló ón de anuncio os. II TÍTULO II DE E LA NEGOCIA ACIÓN COLE ECTIVA Y DE LOS CONVENIOS COLEC CTIVOS CAPÍTULO OI Disp posiciones ge enerales SECCIÓN 1ª. 1 Pág.. 3 Esttatuto de d los Trabajad T dores Naturaleza y Efectos de e los Conven nios Artículo Artículo Artículo Artículo Artículo 82. 83. 84. 85. 86. Concepto y efficacia. C U Unidades de negociación. n C Concurrencia. C Contenido. V Vigencia. SECCIÓN 2ª. 2 Legitimación Artículo 87. Legitimación. L Artículo 88. C Comisión nego ociadora. CAPÍTULO II Procedimiento SECCIÓN 1ª. 1 T Tramitación, , Aplicación e Interpretación Artículo 89. Tramitación. T Artículo 90. V Validez. Artículo 91. Aplicación A e in nterpretación. SECCIÓN 2ª. 2 Adhesión y Exttensión Artículo 92. Adhesión A y ex xtensión. TÍTULO IV V ACCIONES LA ABORALES INFRA CAPÍTULO OI Disp posiciones ge enerales Artículo Artículo Artículo Artículo 93. 94. 95. 96. Concepto. C I Infracciones le eves. I Infracciones g graves. I Infracciones m muy graves. CAPÍTULO II Derecho suple etorio Artículo 97. Sanciones. S SICIONES AD DICIONALES DISPOS Primera. Fom mento de la co ontratación ind definida de los s trabajadores s en prácticas s y de aprendizaje. (Deroga ada) Segunda. Co ontratos forma ativos celebrad dos con trabajjadores minus sválidos. Tercera. Prog gramas de fom mento del empleo. (Deroga ada) Cuarta. Conc ceptos retributtivos. Quinta. Perso onal de alta dirección. Sexta. Repre esentación institucional de los empresario os. Séptima. Reg gulación de co ondiciones porr rama de actividad. Octava. Código de Trabajo o. Novena. Antiicipos reintegrrables. Décima. Límiite máximo de e edad para trrabajar. Undécima. Acreditación de e la capacidad d representativ va. Duodécima. Preavisos. Decimotercera. Solución no n judicial de conflictos. c Decimocuarta. Sustitución n de trabajado ores excedente es por cuidado o de familiare es. Decimoquinta a. Aplicación de los límites de duración del d contrato por p obra o serrvicio determin nados y al encadenamiento o de contratos en las Administrraciones públic cas. Decimosexta a. (Derogada por p RD-Ley 5//2006). Decimoséptim ma. Discrepan ncias en materia de concilia ación. Decimoctava a. Cálculo de in ndemnizaciones en determinados supues stos de jornad da reducida. Disposición adicional a decim monovena. Co ontratos para la formación y el aprendiza aje. Disposición Adicional A Vigésima. Aplicación del despid do por causas s económicas, técnicas, org ganizativas o de d producción n en el Sector Púb blico. Disposición Adicional A Vigés sima Primera.. Disposición adicional a vigés sima segunda. Consideració ón de víctimas s del terrorism mo a efectos la aborales. DISPOSI ICIONES TRA ANSITORIAS S Primera. Con ntratos de aprendizaje. Segunda. Co ontratos celebrrados antes del 8 de diciem mbre de 1993. Tercera. Contratos celebra ados antes del 24 de mayo de 1994. Cuarta. Vigen ncia de dispos siciones reglam mentarias. Quinta. Vigen ncia de norma as sobre jorna ada y descansos. Sexta. Orden nanzas de Trabajo. Séptima. Exttinciones anteriores a 12 de e junio de 199 94. Octava. Elecc ciones a repre esentantes de los trabajado ores. Novena. Partticipación institucional. Décima. Inca apacidad laborra transitoria e invalidez prrovisional. Undécima. Ex xcedencias po or cuidado de hijos anteriorres al día 13 de d abril de 199 95. Duodécima. Régimen transitorio del con ntrato a tiemp po parcial por jubilación parrcial y del contrato de relev vo. Decimotercera. Indemniza ación por finalización de con ntrato temporral. DISPOS SICIÓN DER ROGATORIA DISP POSICIONES FINALES Pág.. 4 Esttatuto de d los Trabajad T dores R REAL DECRE ETO LEGISL LATIVO 1/1 1995, de 24 de marz zo, por el que q se aprueba el textto refundido o de la L LEY DEL ESTATUT TO DE LO OS TRAB BAJADOR RES. TITULO I DE LA L RELACIÓ ÓN INDIVID DUAL DE TR RABAJO CAPITULO OI Dispo osiciones generales SECCIÓN 1ª. Ám mbito y Fue entes Artículo 1.. Ámbito de e aplicación n. 1. La L presente Ley será de e aplicación a los trabajadores que voluntariam mente preste en sus servic cios retribuidos por cuenta ajena y de entro del ám mbito de orrganización y dirección de otra pe ersona, física a o jurídica, denominada empleador o empresario. a Ley, será án empresa arios todas las personas, físicas o jurídicas,, o 2. A los efecttos de esta comunidade es de biene es que recib ban la prestación de se ervicios de las personas s referidas en e el aparta ado anterior, as sí como de las persona as contratad das para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo tem mporal legalm mente constituidas. 3. Se S excluyen del ámbito regulado r porr la presente e Ley: a) La L relación de d servicio de d los funcio onarios públicos, que se regulará po or el Estatuto o de la Func ción Pública así como la de el personal al a servicio de el Estado, la as Corporaciones Locale es y las entiidades públicas autónomas,, cuando, al a amparo de una Ley y, dicha re elación se regule r por normas adm ministrativas s o estatutarias s. b) Las L prestacio ones persona ales obligato orias. c) La L actividad que se lim mite, pura o simplementte, al mero desempeño del cargo de d consejero o o miembro de los órgano os de admin nistración en n las empre esas que rev vistan la forrma jurídica de sociedad d y siempre que su activida ad en la emp presa sólo co omporte la realización de e cometidos inherentes a tal cargo. d) Los L trabajos realizados a titulo de am mistad, bene evolencia o buena b vecind dad. e) Los L trabajos familiares, salvo s que se e demuestre la condición n de asalariados de quien nes los lleva an a cabo. Se co onsiderarán familiares, a estos efectos, siempre e que conviv van con el e empresario, el cónyuge, los descendientes y demás s parientes por consang guinidad o afinidad, has sta el segund do grado inc clusive y en su caso, por ad dopción. f) La L Actividad de d las perso onas que inte ervengan en operaciones s mercantile es por cuenta a de uno o más m empresarios, siempre que queden personalm mente obliga ados a resp ponder del buen fin de e la operac ción v de la a misma. asumiendo el riesgo y ventura g) En general, todo trabajjo que se efectúe en desarrollo d de e relación distinta de la a que define e el apartado 1 de este artíc culo. A ta ales efectos se entenderrá excluida del d ámbito la aboral la acttividad de las personas prestadoras p del servicio de transporte al amparo de autoriza aciones adm ministrativas de las que e sean titula ares, realiza ada, mediante el e correspond diente precio o, con vehíc culos comerciales de se ervicio públic co cuya prop piedad o poder directo de disposición d o ostenten, aun cuando dichos servicio os se realice en de forma continuada para un mis smo cargador o comercializa ador. 4. La legislación laboral española se erá de aplicación al trabajo que presten los trabajado ores españoles contratados c en España al servicio de d empresas españolas en el extra anjero, sin perjuicio p de las normas de orden público aplicables en el lugar de trab bajo. Dichos trabajadore es tendrán, al menos, los derechos ec conómicos que q les corresponderían de d trabajar en e territorio español. 5. A efectos de d esta Ley se considera centro de trabajo la a unidad prroductiva co on organizac ción específica, que sea dada de alta, co omo tal, ante e la autorida ad laboral. En la actividad de trabajo en e el mar se e considerara a como centtro de trabajjo el buque, entendiéndose situado en la provincia donde radiq que su puesto de base. Artículo 2.. Relaciones laborales s de carácte er especial. 1. Se S considera arán relacion nes laborales s de carácterr especial: a) La L del person nal de alta dirección d no incluido en el e artículo 1.3.c) b) La L del servic cio del hogarr familiar. c) La L de los pen nados en las institucione es penitencia arias. d) La L de los dep portistas pro ofesionales. e) La L de los artistas en espectáculos pú úblicos. f) La L de las personas p qu ue interveng gan en operaciones me ercantiles por cuenta de d uno o más m empresarios sin asumirr el riesgo y ventura de aquéllas. a g) La de los trabajadores t s minusválid dos que pre esten sus se ervicios en los centros especiales de empleo. Pág.. 5 Esttatuto de d los Trabajad T dores h) La L de los es stibadores po ortuarios qu ue presten servicios a trravés de soc ciedades esttatales o de los sujetos que e desempeñen las mism mas funcione es que éstas s e los puerrtos gestiona ados por las s Comunidad des Autónomas. i) Cualquier C otrro trabajo qu ue sea expre esamente de eclarado com mo relación laboral de ca arácter especial por una Ley y. 2. En todos lo os supuestos s señalados en el apartado anterio or, la regula ación de dic chas relaciones laborales re espetará los derechos bá ásicos recono ocidos por la a Constitució ón. Artículo 3.. Fuentes de la relació ón laboral. 1. Los L derechos s y obligaciones concern nientes a la relación r labo oral se regula an: a) Por P las dispo osiciones lega ales y reglam mentarias de el Estado. b) Por P los conve enios colectivos. c) Por P la volunttad de las partes, maniffestada en el e contrato de d trabajo, s siendo su ob bjeto lícito y sin que en nin ngún caso puedan esta ablecerse en perjuicio del trabaja ador condiciones menos s favorables s o contrarias a las disposic ciones legale es y convenios colectivos antes exprresados. d) Por P los usos y costumbre es locales y profesionale es. 2. Las disposic ciones legales y reglam mentarias se e aplicarán con sujeció ón estricta al principio de jerarquía no ormativa. La as disposiciones reglame entarias desa arrollarán los preceptos que establecen las norm mas de rango su uperior, pero o no podrán establecer condiciones c de d trabajo distintas a las s establecida as por las leyes a desarrolla ar. 3. Los L conflictos originados s entre los prreceptos de dos o más normas n laborales, tanto estatales co omo pactadas, que q deberán respetar en n todo caso los mínimos s de derecho o necesario, se resolverrán mediante e la aplicación de d lo más fav vorable para a el trabajad dor apreciado o en su conjunto, y en c computo anu ual, respecto o de los conceptos cuantifica ables. 4. Los L usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, co onvencionales o contractuales, a no ser que cuenten n con una re ecepción o re emisión exprresa. 5. Los trabajad dores no po odrán dispon ner válidamente, antes o después de su adqu uisición, de los derechos qu ue tengan re econocidos por p disposiciiones legales s de derecho o necesario. Tampoco podrán p disponer válidamente e de los dere echos recono ocidos como o indisponible es por conve enio colectivo. SECCIÓN 2ª. 2 Derechos y D Deberes La aborales Básicos Artículo 4.. Derechos laborales. 1. Los L trabajad dores tienen como derec chos básicos con el conttenido y alca ance que para cada uno de los mismos disponga su u específica normativa, los l de: a) Trabajo T y libre elección de d profesión u oficio. b) Libre L sindicalización. c) Negociación N colectiva. d) Adopción A de medidas de conflicto co olectivo. e) Huelga. H f) Reunión. R (Nota: letra ra g), en su redacción r da ada por la Le ey 38/2007): g) Información, I , Consulta y Participación en la empresa. 2. En E la relación n de trabajo o, los trabaja adores tienen n derecho: a) A la ocupació ón efectiva. (Nota: párrrafo b) en su u redacción dada por Ley y 3/2012): b) A la promoc ción y forma ación profesional en el trabajo, inclluida la dirig gida a su ad daptación a las modificaciones operada as en el pue esto de trab bajo, así com mo al desarrrollo de pla anes y acciones formativ vas tendentes a favorecer su s mayor em mpleabilidad.. (Nota: párrrafo c) en su u redacción dada d por Ley y 62/2003): c) A no ser discriminados s directa o indirectame ente para ell empleo, o una vez empleados, e por razones de sexo, estado civil, eda ad dentro de d los límites marcados por esta L Ley, origen racial r o étniico, condición social, religió ón o convicciiones ideas políticas, oriientación sex xual, afiliación o no a un sindicato, así como por ra azón de leng gua, dentro del d Estado español. e Tam mpoco podrán ser disc criminados por razón de discapa acidad, siem mpre que se hallasen en condiciones s de aptitud para desempeñar el trab bajo o emple eo de que se e trate. d) A su integrid dad física y a una adecua ada política de d seguridad d e higiene. (Nota: párrrafo e) en su u redacción dada d por Ley y Orgánica 3/2007): 3 e) Al A respeto de su intimid dad y a la co onsideración n debida a su dignidad, comprendida la protecc ción frente al ac coso por razó ón de origen n racial o étnico, religión n o conviccio ones, discap pacidad, edad u orientac ción sexual, y frrente al acos so sexual y al a acoso por razón de sex xo. f) A la percepció ón puntual de d la remune eración pacta ada o legalm mente establecida. g) Al A ejercicio in ndividual de las acciones s derivadas de su contra ato de trabajjo. h) A cuantos ottros se deriven específica amente del contrato c de trabajo. Pág.. 6 Esttatuto de d los Trabajad T dores Artículo 5.. Deberes la aborales. Los trabajadore es tienen com mo deberes básicos: a) Cumplir C con las obligacio ones concrettas de su pu uesto de trab bajo, de conformidad a las reglas de e la buena fe y diligencia. b) Observar O las s medidas de e seguridad e higiene que se adopten. c) Cumplir C las órdenes e instruccione es del emprresario en el e ejercicio regular de sus facultades directivas. d) No N concurrir con la actividad de la empresa en lo os términos fijados en esta Ley. e) Contribuir C a la mejora de e la productiividad. f) Cuantos C se deriven, en su caso, de lo os respectivo os contratos de trabajo. SECCIÓN 3ª. 3 mentos y Eficacia del Contrato C de Trabajo Elem Artículo 6.. Trabajo de e los menores. 1. Se S prohíbe la a admisión al a trabajo a los menores de 16 años.. 2. Los trabaja adores menores de 18 8 años no podrán rea alizar trabajjos nocturno os ni aquellas actividades o puestos de d trabajo que el Gobierrno, a propu uesta del Min nisterio de T Trabajo y Se eguridad Soc cial, previa cons sulta con las s organizacio ones sindicales más representativas s, declare insalubres, pe enosos, nociv vos o peligrosos s, tanto para a su salud co omo para su formación profesional p y humana. 3. Se S prohíbe re ealizar horas s extraordina arias a los menores m de 18 1 años. 4. La L intervenc ción de los menores m de 16 años en espectáculo os públicos s sólo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad a lab boral, siemp pre que no supongan peligro p para su salud fís sica ni para su formación profesional p y humana; el permiso de eberá consta ar por escrito o y para acto os determina ados. Artículo 7.. Capacidad d para contratar. Pod drán contrata ar la prestac ción de su tra abajo: a) Quienes Q teng gan plena ca apacidad de obrar conforme a lo disp puesto en ell Código Civiil. b) Los menore es de 18 años a y may yores de 16 6 años, que e vivan de forma indep pendiente, con c consentimie ento de sus padres o tu utores, o con n autorizació ón de la persona o instittución que les tengan a su cargo. Si el represen ntante legal de una pe ersona de capacidad limitada l la autoriza ex xpresamente e o tácitamente e para realizar un trabajo, queda éstta también autorizada a para ejercitarr los derecho os y cumplir los deberes que e se derivan n de su contrrato y para su s cesación. c) Los L extranjeros, de acue erdo con lo dispuesto d en la legislació ón específica sobre la ma ateria. Artículo 8.. Forma dell contrato. 1. El E contrato de d trabajo se s podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente e en ntre todo el que e presta un servicio s por cuenta c y den ntro del ámb bito de organización y dirección de otro o y el que e lo recibe a cam mbio de una a retribución a aquél. (Nota: El apartado a 2 se e incluye con n su nueva redacción r da ada por la Le ey 3/2012) 2. Deberán D co onstar por escrito los contratos de e trabajo cu uando así lo exija una disposición le egal y, en todo caso, los de e prácticas y para la formación y el aprendizaje e, los contra atos a tiempo parcial, fijjosdiscontinuo os y de relev vo, los contratos para la l realización de una ob bra o servicio determina ado, los de los trabajadore es que traba ajen a distan ncia y los co ontratados en España al servicio de empresas españolas e en n el extranjero. Igualmente e constarán por escrito o los contra atos por tiempo determ minado cuya a duración sea superior a cuatro sema anas. De no observarse tal exigencia, el contra ato se presumirá celebra ado por tiem mpo indefinido y a jornada completa, c sa alvo prueba en contrario o que acreditte su naturaleza temporral o el carác cter a tiempo pa arcial de los servicios. (Nota: el apartado a 3.a)), en su reda acción dada por Ley 14//2000). 3. a) a El empres sario entrega ará a la reprresentación legal de los trabajadores t s una copia básica b de tod dos los contrato os que deban celebrarse e por escrito o, a excepció ón de los co ontratos de rrelación labo oral especial de alta dirección sobre los l que se establece el deber de notificació ón a la rep presentación n legal de los trabajadore es. Con n el fin de co omprobar la a adecuación n del contenido del conttrato a la leg galidad vigente, esta co opia básica conttendrá todos s los datos del d contrato a excepción del número o del docume ento naciona al de identid dad, el domicilio o, el estado civil, y cuallquier otro que, q de acue erdo con la Ley Orgánic ca 1/1982, de 5 de ma ayo, pudiera afectar a la intiimidad perso onal. La co opia básica se s entregará por el empresario en plazo no supe erior a diez días desde la formalizac ción del contrato, a los rep presentantes s legales de e los trabaja adores, quien nes la firma arán a efecto os de acreditar que se ha producido p la entrega. Poste eriormente, dicha d copia básica se en nviará a la oficina de em mpleo. Cuand do no exista representac ción legal de los s trabajadore es también deberá d forma alizarse copia básica y re emitirse a la a oficina de empleo. e b) Los L represen ntantes de la l Administrración, así como los de las organiza aciones sind dicales y de las asociacione es empresariales, que tengan acceso o a la copia básica b de los s contratos e en virtud de su pertenen ncia a los órgan nos de participación ins stitucional que q reglame entariamente e tengan tales facultades, observarán Pág.. 7 Esttatuto de d los Trabajad T dores sigilo profesional, no pudiendo p utilizar dichas documentac ción para fin nes distintos s de los que e motivaron su conocimiento. 4. Cualquiera C d las partes de s podrá exig gir que el co ontrato se fo ormalice por escrito, incluso durante e el transcurso de la relació ón laboral. 5. Cuando C la re elación laborral sea de duración supe erior a 4 semanas, el empresario deberá d inform mar por escrito al trabajad dor, en los términos y plazos que e se establezcan regla amentariame ente, sobre los elementos esenciales e del contrato y las principa ales condicio ones de ejec cución de la prestación la aboral, siempre que tales ellementos y condiciones c no figuren en e el contrato o de trabajo o formalizado o por escrito. Artículo 9.. Validez de el contrato.. 1. Si S resultase nula sólo un na parte del contrato de trabajo, éstte permanecerá válido en lo restante e, y se entenderá completado con los preceptos p ju urídicos adec cuados confo orme a lo diispuesto en el número uno u del artículo tercero de esta e Ley. Si el trabajad dor tuviera a asignadas s condicion nes o retribuciones e especiales en virtud de contrapresttaciones esta ablecidas en la parte no válida del contrato, la jurisdicción c competente que a instan ncia de parte de eclare la nullidad hará el debido pro onunciamiento sobre la subsistencia a o supresión en todo o en parte de dic chas condicio ones o retrib buciones. 2. En caso de que el con ntrato resulttase nulo, el e trabajadorr podrá exig gir, por el trabajo t que ya hubiese pre estado, la remuneración consiguiente a un contrrato válido. SECCIÓN 4ª. 4 M Modalidade es del Contr rato de Trab bajo 0. Trabajo en e común y contrato de d grupo. Artículo 10 1. Si S el empres sario diera un trabajo en n común a un u grupo de sus trabajad dores, conse ervará respe ecto de cada uno o, individualmente, sus derechos y deberes. d 2. Si S el empres sario hubiese e celebrado un contrato o con un gru upo de traba ajadores con nsiderado en su totalidad, no n tendrá fre ente a cada uno u de sus miembros m los s derechos y deberes qu ue como tal le l competen. El jefe del grrupo ostenttará la reprresentación de los que e lo integre en, respondiiendo de la as obligaciones inherentes a dicho reprresentación. 3. Si S el trabajador, conform me a lo pacta ado por escrrito, asociars se a su traba ajo un auxiliar o ayudan nte, el empresario de aquél lo será también de éste e. Artículo 11 1. Contrato os formativo os. (Nota: el apartado a 1, en e su redacc ción dada por Ley 35/201 10): 1. El E contrato de trabajo o en práctic cas podrá co oncertarse con c quienes estuvieren en posesión de título unive ersitario o de e formación profesional de grado medio m o supe erior o título os oficialmen nte reconocid dos como equiv valentes, de acuerdo con n las leyes reguladoras r del sistema educativo v vigente, o de e certificado de profesionaliidad de acue erdo con lo previsto p en la Ley Orgán nica 5/2002,, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Form mación Profe esional, que habiliten pa ara el ejercic cio profesional, dentro de e los cinco años, a o de siete años cuand do el contratto se concierrte con un trrabajador co on discapacid dad, siguientes a la term minación de los correspondientes estud dios, de acue erdo con las siguientes re eglas: a) El puesto de trabajo deberá permitirr la obtenció ón de la prá áctica profesional adecua ada al nivel de estudios o de formación cursados. Mediante co onvenio cole ectivo de ám mbito sectoria al estatal o, en su defec cto, en los conv venios colec ctivos sectorriales de ám mbito inferio or, se podrá án determina ar los puesttos de traba ajo, grupos, niveles o categorías profesionales obje eto de este contrato. b) La a duración de el contrato no n podrá serr inferior a se eis meses ni exceder de dos años, dentro d de cuy yos límites los convenios colectivos de d ámbito sectorial s esttatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito in nferior podrá án determina ar la duració ón del contra ato, atendien ndo a las carracterísticas del sector y de las prácticas a realizar. Las situaciones de incapac cidad tempo oral, riesgo durante el embarazo,, maternidad, adopción n o acogimiento o, riesgo durrante la lacta ancia y pate ernidad interrumpirán el cómputo de e la duración del contrato o. (Nota: apa artado c), en n su redacció ón dada por Ley 11/2013, que supriimió su últim mo párrafo): c) Ningún trabaja ador podrá estar e contra atado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiem mpo superior a dos d años en virtud de la misma titulación o certiificado de prrofesionalida ad. Tamp poco se pod drá estar co ontratado en n prácticas en la misma empresa para el mis smo puesto de trabajo porr tiempo superior a do os años, aun nque se trate de distin nta titulación n o distinto certificado de profesionaliidad. A los efectos de este artículo o, los títulos de grado, máster m y, en n su caso, do octorado, co orrespondien ntes a los estudiios universittarios no se considerarán la misma titulación, sa alvo que al s ser contratado por primera vez median nte un contrato en práctticas el trabajador estuv viera ya en posesión de el título supe erior de que e se trate. a: se inserta a continuac ción el párraffo suprimido o: Nota "No se s podrá con ncertar un contrato c en prácticas p en base a un certificado c d de profesiona alidad obten nido como conse ecuencia de un contrato para la form mación celebrado anterio ormente con la misma em mpresa." Pág.. 8 Esttatuto de d los Trabajad T dores d) Sa alvo lo dispuesto en conv venio colectivo, el períod do de prueba no podrá s ser superior a un mes para p los contrato os en práctic cas celebrados con traba ajadores que e estén en posesión p de título de gra ado medio o de certificado de profesion nalidad de nivel 1 o 2, ni n a dos mes ses para los contratos e en prácticas celebrados con c trabajadore es que están en posesión n de título de e grado supe erior o de ce ertificado de profesionalidad de nivel 3. e) La a retribución del trabajad dor será la fijada en con nvenio colecttivo para los s trabajadore es en práctic cas, sin que, en n su defecto o, pueda serr inferior al 60 o al 75 por 100 durante el prim mero o el se egundo año de vigencia de el contrato, respectivame r ente, del salario fijado en e convenio para un tra abajador que e desempeñe e el mismo o eq quivalente pu uesto de trabajo. f) Si al término del contrato o el trabajad dor continuase en la em mpresa no po odrá concerttarse un nue evo período de prueba, com mputándose la duración de d las práctiicas a efecto o de antigüed dad en la em mpresa. artado 2, en su redacción n dada por Ley L 3/2012):: (Nota: apa 2. El E contrato para la formación y el aprendiz zaje tendrá por objeto la cualificac ción profesio onal de los trab bajadores en n un régimen de alterrnancia de actividad a lab boral retribu uida en una a empresa con c actividad fo ormativa rec cibida en el marco m del siistema de fo ormación pro ofesional para el empleo o o del siste ema educativo. El con ntrato para la formación n y el aprend dizaje se reg girá por las s siguientes s reglas: a) Se e podrá cele ebrar con trrabajadores mayores de e 16 y men nores de 25 5 años que carezcan de e la cualificación n profesiona al reconocida a por el sisttema de forrmación proffesional para a el empleo o o del siste ema educativo requerida r para concertarr un contrato o en práctica as. Se podrá án acoger a esta modalid dad contracttual los trabajad dores que cu ursen formac ción profesio onal del siste ema educativ vo. El lím mite máximo o de edad no n será de aplicación a cu uando el co ontrato se co oncierte con n personas con c discapacida ad ni con los s colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2 2007, de 13 de diciembre, para la regulación de el régimen de las emp presas de in nserción, en n los casos s en que se ean contratados s por parte de d empresas s de inserción que estén cualificadas s y activas en el registro o administrattivo correspondiente. (Nota: se incluye i a con ntinuación la a Disp. Tª. 9ª de la Ley 3/2012): 3 Disposició ón transitorria novena. Celebraciión de contratos para a la forma ación y el aprendizaje a e y contratos de trabajo por tiempo o indefinido o de apoyo o a los emprendedores s en relació ón con la ta asa de desemp pleo. 1. Hasta H que la a tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo o del 15 porr ciento podrán realizarse contratos c para la formac ción y el apre endizaje con n trabajadores menores de 30 años sin que sea de aplicación el e límite máx ximo de edad d establecido en el párra afo primero del artículo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadore es. 2. Hasta H que la a tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo o del 15 porr ciento podrán realizarse contratos c de e trabajo po or tiempo in ndefinido de apoyo a lo os emprende edores a qu ue se refiere e el artículo 4 de esta Ley. b) La a duración mínima m del co ontrato será á de 1 año y la máxima de 3. No ob bstante, med diante conve enio colectivo po odrán establlecerse distin ntas duracio ones del contrato, en fun nción de las necesidades organizativas o productiv vas de las empresas, sin que la duración mínim ma pueda ser inferior a seis meses s ni la máxiima superior a 3 años. En ca aso de que el contrato o se hubiera a concertado o por una duración d infe erior a la máxima m lega al o convencionalmente establecida, po odrá prorroga arse median nte acuerdo de las partes, hasta porr dos veces, sin que la dura ación de cada a prórroga pueda p ser infferior a 6 me eses y sin que la duració ón total del contrato pue eda exceder de dicha durac ción máxima. Las situaciones de incapac cidad tempo oral, riesgo durante el embarazo,, maternidad, adopción n o acogimiento o, riesgo durrante la lacta ancia y pate ernidad interrumpirán el cómputo de e la duración del contrato o. c) Ex xpirada la duración del contrato pa ara la formación y el ap prendizaje, e el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad m po or la misma o distinta em mpresa, salv vo que la forrmación inhe erente al nue evo contrato ten nga por obje eto la obtenc ción de distin nta cualificac ción profesio onal. No se podrán ce elebrar conttratos para la formació ón y el apre endizaje cua ando el pue esto de trab bajo correspondiente al conttrato haya sido desempe eñado con anterioridad por p el trabajjador en la misma m empresa por tiempo superior a 12 1 meses. d) El trabajador deberá recibir la formación inheren nte al contra ato para la fformación y el aprendiz zaje directamente en un ce entro formattivo de la re ed a que se e refiere la disposición adicional qu uinta de la Ley Orgánica 5/2002, 5 de 19 de junio, de las Cualificacion C nes y de la Formación Profesional, previame ente reconocido para ello po or el Sistema a Nacional de Empleo. No N obstante, también podrá recibir dicha d formac ción en la propia a empresa cuando c la miisma dispusiiera de las instalaciones s y el person nal adecuado os a los efec ctos de la acreditación de la a competenc cia o cualificación profes sional a que se refiere e el apartado e), e sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realización r d periodos de de d formación n complementarios en lo os centros de e la red mencionada. La ac ctividad labo oral desempeñada por el e trabajador en la emp presa deberá á estar relac cionada con las actividades formativas. La impartic ción de esta formación f deberá justificarse a la fin nalización de el contrato. Pág.. 9 Esttatuto de d los Trabajad T dores Regla amentariame ente se desa arrollará el sistema s de im mpartición y las caracte erísticas de la formación de los trabajad dores en los centros form mativos y en n las empres sas, así como o su reconoc cimiento, en un régimen n de alternancia con el trabajo efectiv vo para favorecer una mayor rela ación entre éste y la formación f y el aprendizaje e del trabaja ador. Las acttividades forrmativas pod drán incluir formación c complementa aria no referrida al Catálogo o Nacional de Cualifica aciones Proffesionales para p adapta arse tanto a las neces sidades de los trabajadore es como de las empresas s. Asimismo serán objeto de de esarrollo reg glamentario los aspectos s relacionado os con la fin nanciación de e la actividad fo ormativa. e) La a cualificació ón o compettencia profesional adquiirida a travé és del contra ato para la formación y el aprendizaje e será objeto o de acredita ación en los términos pre evistos en la a Ley Orgániica 5/2002, de 19 de jun nio, de las Cua alificaciones y de la Fo ormación Pro ofesional, y en su norrmativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación, r e trabajador podrá soliicitar de la Administrac el ción pública competente e la expedición del correspo ondiente cerrtificado de profesionalid p dad, título de formación profesional o, en su ca aso, acreditación n parcial acu umulable. f) El tiempo de trrabajo efectivo, que hab brá de ser co ompatible co on el tiempo dedicado a las actividad des formativas, no podrá ser s superior al 75 por ciento, c durante el prime er año, o al 85 por cien nto, durante e el segundo y tercer t año, de la jornad da máxima prevista p en el e convenio colectivo c o, e en su defectto, a la jorna ada máxima leg gal. Los trabajadores no podrán reallizar horas extraordinari e ias, salvo en n el supuesto o previsto en n el artículo 35.3. Tampoco podrán reallizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. g) La a retribución del trabajador contrata ado para la formación y el aprendiz zaje se fijará á en proporc ción al tiempo de trabajo efe ectivo, de ac cuerdo con lo establecido en conven nio colectivo.. En ningún caso, la retribución podrá se er inferior al salario mín nimo interprrofesional en n proporción n al tiempo de trabajo t efecttivo. h) La a acción pro otectora de la Segurida ad Social del trabajado or contratad do para la formación f y el aprendizaje e comprenderá todas las contingencias, situ uaciones pro otegibles y prestacione es, incluido el desempleo.. Asimismo, se tendrá de erecho a la cobertura c de el Fondo de Garantía G Salarial. i) En el supuesto o de que el trabajador co ontinuase en n la empresa a al término del contrato o se estará a lo establecido en el aparta ado 1, párrafo f), de este artículo. (Nota: apa artado 3, en su redacción n dada por Ley L 35/2010)): 3. En la negociación colec ctiva se fija arán criterio os y proced dimientos te endentes a conseguir una u presencia equilibrada e de hombres s y mujeres vinculados a la emp presa media ante contrattos formativ vos. Asimismo, podrán esta ablecerse co ompromisos de conversión de los contratos c formativos en n contratos por tiempo inde efinido. Artículo 12 2. Contrato o a tiempo parcial p y co ontrato de relevo. r (El apartado o 1 en su redacción dad da Ley 12/20 001). 1. El contrato de trabajo se entende erá celebrado a tiempo parcial cua ando se hay ya acordado o la prestación de servicios s durante un número de d horas al día, a la se emana, al m mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un u trabajado or a tiempo completo c com mparable. A efe ectos de lo dispuesto en e el párrafo o anterior, se s entenderrá por "trab bajador a tie empo completo comparable e" a un traba ajador a tiem mpo completto de la mism ma empresa y centro de trabajo, con n el mismo tipo t de contrato o de trabajo o y que rea alice un trab bajo idéntico o o similar. Si en la em mpresa no hubiera h ning gún trabajador comparable e a tiempo completo, se s considera ará la jornad da a tiempo o completo prevista en n el convenio co olectivo de aplicación a o, en su defectto, la jornad da máxima le egal 2. El E contrato a tiempo parcial podrá concertarse c por tiempo indefinido o por duració ón determina ada en los supu uestos en los s que legalm mente se perrmita la utiliz zación de es sta modalida ad de contrattación, exce epto en el contra ato para la fo ormación. (No ota: Apartad do 3 redactad do según Le ey 12/2001). 3. Sin S perjuicio o de lo seña alado en el apartado an nterior, el co ontrato a tie empo parcia al se entenderá celebrado por p tiempo indefinido cuando c se concierte c para realizar trabajos fijo os y periódicos dentro del volumen no ormal de actividad de la empresa. (Nota: apa artado 4 reda actado según n Ley 55/99)). (Nota: apa artado 4 se in ncluye con la a redacción dada por RD D-Ley 16/20 013). 4. El E contrato a tiempo parcial se re egirá por las siguiente es reglas: a) El contrato,, conforme a lo dispue esto en el artículo 8.2 2 de esta L Ley, se deb berá formaliizar necesariam mente por esc crito. En el contrato c deb berán figurarr el número de d horas ord dinarias de trabajo t al día a, a la semana, al mes o al año contrattadas, así co omo el modo o de su distribución seg gún lo previs sto en conve enio colectivo. De no observarse estas ex xigencias, ell contrato se presumirá á celebrado a jornada completa, c sa alvo prueba en contrario c que e acredite ell carácter pa arcial de los servicios. b) Cuando C el co ontrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de e una jornad da diaria infe erior a la de los trabajadore es a tiempo completo y ésta se re ealice de forrma partida, sólo será p posible efectuar una ún nica interrupción n en dicha jo ornada diaria a, salvo que se disponga a otra cosa mediante m con nvenio colec ctivo. c) Los L trabajado ores a tiemp po parcial no o podrán rea alizar horas extraordinar e rias, salvo en n los supues stos a los que se e refiere el artículo a 35.3. La realización r d horas com de mplementaria as se regirá por lo dispuesto en el ap partado 5 de e este artículo. Pág. 10 Esttatuto de d los Trabajad T dores En todo t caso, la a suma de la as horas ordinarias y com mplementariias, incluidas s las previam mente pactad das y las volunttarias, no po odrá exceder del límite legal l del trabajo a tiemp po parcial de efinido en ell apartado 1 de este artículo o. d) Los L trabajad dores a tiem mpo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajad dores a tiem mpo completo. Cuando corrresponda en atención a su naturraleza, tales s derechos serán recon nocidos en las disposicione es legales y reglamentarias y en los s convenios colectivos de d manera proporcional, en función del tiempo trab bajado. e) La L conversió ón de un trabajo a tiemp po completo o en un trabajo parcial y viceversa tendrá t siempre carácter vo oluntario parra el trabaja ador y no se e podrá impo oner de form ma unilatera al o como co onsecuencia de una modific cación susta ancial de con ndiciones de e trabajo al amparo de lo dispuesto o en el artíc culo 41.1.a). El trabajador no podrá se er despedido o ni sufrir nin ngún otro tipo de sanció ón o efecto perjudicial por p el hecho de rechazar es sta conversió ón, sin perju uicio de las medidas m que e, de conform midad con lo o dispuesto en los artícu ulos 51 y 52.c) de d esta Ley, puedan ado optarse por causas c económicas, técn nicas, organizativas o de e producción n. A fin de posibilitar la mov vilidad volun ntaria en el trabajo a tiempo parc cial, el emp presario deb berá informar a los trabajad dores de la empresa sobre la existe encia de pue estos de tra abajo vacanttes, de manera que aquéllo os puedan fo ormular solic citudes de conversión c voluntaria v de e un trabajo o a tiempo completo c en un trabajo a tiempo t parcial y viceversa, o para el incremento del tiem mpo de trab bajo de los trabajadores a tiempo parc cial, todo ello de conform midad con lo os procedimientos que se e establezcan en conven nio colectivo.. Con n carácter general, las solicitudes a que se refiere el párrrafo anteriorr deberán ser tomadas en de la solicittud deberá ser consideración, en la medida m de lo o posible, por p el empre esario. La denegación d notificada por p el empre esario al trab bajador por escrito e y de manera mottivada. f) Los L convenio os colectivos establecerán medidas para p facilitarr el acceso e efectivo de lo os trabajado ores a tiempo parcial a la a formación profesiona al continua, a fin de favorecer f su progresió ón y movilid dad profesionale es. (Nota: apa artado 5, en su redacción n dada por RD-Ley R 16/2013): 5. Se considerran horas complemen ntarias las realizadas como adició ón a las ho oras ordinarrias pactadas en n el contrato o a tiempo parcial, confo orme a las siguientes reg glas: a) El E empresarrio sólo podrá exigir la realización de horas co omplementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el tra abajador. Ell pacto sobrre horas com mplementarrias podrá acordarse en n el momento de d la celebra ación del con ntrato a tiem mpo parcial o con posterrioridad al m mismo, pero constituirá, en todo caso, un u pacto esp pecífico resp pecto al contrato. El pactto se formalizará necesariamente po or escrito. b) Sólo S se podrá formaliza ar un pacto de horas co omplementarias en el ca aso de conttratos a tiem mpo parcial con una jornada a de trabajo no inferior a diez horas semanales en e cómputo anual. c) El E pacto de horas comp plementarias s deberá rec coger el núm mero de horas complem mentarias cu uya realización podrá ser re equerida porr el empresario. El número n de horas comp plementarias s pactadas no podrá exceder e del 30 por 100 0 de las ho oras ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los L convenios colectivo os podrán e establecer otro o porcenttaje máximo, qu ue, en ningú ún caso, podrá ser inferio or al citado 30 por 100 ni exceder d del 60 por 10 00 de las ho oras ordinarias contratadas. c d) El trabajado or deberá conocer c el día d y la hora de realiz zación de la as horas co omplementarrias pactadas con un preav viso mínimo o de tres días, salvo que q el conve enio estable ezca un plaz zo de preav viso inferior. e) El E pacto de horas h comple ementarias podrá queda ar sin efecto por renunciia del trabajador, mediante un preaviso o de quince días, una ve ez cumplido un año des sde su celebración, cuan ndo concurra a alguna de las siguientes circunstancia c as: La atención a de las responsa abilidades familiares enu unciadas en el artículo 37 7.5 de esta Ley. Por necesidades s formativas s, siempre qu ue se acreditte la incomp patibilidad ho oraria. Por incompatibiilidad con otro contrato a tiempo parcial. f) El E pacto de horas h comple ementarias y las condiciones de realización de las mismas estarán e suje etos a las reglas s previstas en las letras s anteriores s. En caso de incumplim miento de ta ales reglas, la negativa del trabajador a la realiza ación de las horas com mplementariias, pese a haber sido o pactadas, no constitu uirá conducta la aboral sancio onable. g) Sin S perjuicio o del pacto de d horas com mplementarias, en los contratos c a ttiempo parc cial de durac ción indefinida con c una jorn nada de trab bajo no inferrior a diez horas h seman nales en cóm mputo anual,, el empresa ario podrá, en cualquier momento, m o ofrecer al trabajador t la realizació ón de hora as complem mentarias de aceptación n voluntariia, cuyo número no po odrá supera ar el 15 porr 100, ampliables al 30 por 100 por convenio co olectivo, de las horas ordinarias obje eto del contrato. La neg gativa del tra abajador a la a realización de estas horas s no constituirá conducta a laboral san ncionable. Esta as horas complement c arias no se s computa arán a efectos de lo os porcenta ajes de ho oras complemen ntarias pacta adas que se establecen e e la letra c). en h) La jornada de los tra abajadores a tiempo parcial p se registrará d día a día y se totaliz zará mensualme ente, entrega ando copia al trabajado or, junto con n el recibo de salarios, del resume en de todas las horas realiz zadas en cad da mes, tantto las ordinarias como la as compleme entarias a qu ue se refiere el apartado 5. El empresario e d deberá cons servar los re esúmenes mensuales m de e los registrros de jorna ada durante un periodo mín nimo de cuattro años. Pág. 11 Esttatuto de d los Trabajad T dores En caso de incumplimientto de las re eferidas oblligaciones de d registro, el contrato o se presum mirá celebrado a jornada com mpleta, salv vo prueba en n contrario que acredite el carácter p parcial de los s servicios. i) La L realización n de horas complement c tarias habrá de respetarr, en todo ca aso, los límiites en mate eria de jornada y descansos s establecido os en los artíículos 34, ap partados 3 y 4; 36.1 y 37.1, de esta a Ley. j) Las horas compleme entarias efe ectivamente e realizadas s se retribuirán com mo ordinarias, computándose a efecttos de bases de cotización a la Seguridad S So ocial y perío odos de carrencia y bases reguladoras s de las prrestaciones. A tal efectto, el núme ero y retrib bución de la as horas co omplementarrias realizadas se deberá recoger r en el e recibo ind dividual de salarios y en e los documentos de cotización a la Seguridad Social. S (Nota: el apartado a 6 se e incluye en su redacción dada por RD-Ley R 5/20 013). 6. Para P que el trabajador pueda p acceder a la jubilación parc cial, en los ttérminos esttablecidos en n el apartado 2 del artículo o 166 de la Ley Generall de la Segu uridad Social y demás d disposiciones s concordanttes, deberá acordar con su empresa un na reducción de jornada y de salario o de entre un mínimo de el 25 por 100 y un máximo del 50 por 100, conform me al citado artículo 166 6, y la empre esa deberá c concertar sim multáneame ente un contratto de relevo o, de acuerd do con lo es stablecido en el apartad do siguiente,, con objeto o de sustituir la jornada de trabajo deja ada vacante por el traba ajador que se jubila parc cialmente. T También se podrá p concerrtar el contrato o de relevo para sustittuir a los trrabajadores que se jub bilen parcialmente desp pués de haber cumplido la a edad esta ablecida en el artículo 161.1.a) y en la dispo osición trans sitoria vigés sima de la Ley General de la Seguridad d Social. La reducción r de e jornada y de salario podrá p alcanz zar el 75 por 100 cuand do el contratto de relevo o se concierte a jornada co ompleta y co on duración indefinida, siempre qu ue el trabaja ador cumpla a los requisiitos establecidos en el artícu ulo 166.2.c) de la Ley General G de la Seguridad Social. S La ejecución e de e este contra ato de traba ajo a tiempo o parcial y su retribución n serán com mpatibles con n la pensión que e la Segurida ad Social rec conozca al trrabajador en n concepto de d jubilación parcial. La relación r labo oral se exting guirá al prod ducirse la jub bilación total del trabaja ador. (Nota: el apartado a 7, adicionado a p Ley 40/20 por 007, se inclu uye en su re edacción dad da por RD- Le ey 5/2013): 7. El E contrato de relevo se s ajustará a las siguientes regla as: a) Se celebrará con un trrabajador en situación de desemp pleo o que tuviese concertado con n la empresa un n contrato de e duración determinada. d . b) Salvo S en el supuesto prrevisto en ell párrafo seg gundo del apartado 6, la duración del d contrato de relevo que se celebre como cons secuencia de una jubila ación parcia al tendrá qu ue ser indeffinida o, co omo mínimo, igu ual al tiempo o que falte al a trabajadorr sustituido para p alcanza ar la edad es stablecida en n el apartado 1 del artículo o 166 de la Ley Genera al de la Seguridad Socia al o, transito oriamente, las edades previstas en n la disposición transitoria vigésima. v Si, al cumplir dicha edad, el trabajado or jubilado p parcialmente e continuase e en la empresa a, el contrato de relevo que se hub biera celebrado por durración deterrminada pod drá prorroga arse mediante acuerdo a con las partes por p períodos s anuales, extinguiéndo e se en todo caso al finalizar el perío odo correspondiente al año en el que se e produzca la a jubilación total del trabajador rele evado. En el supuesto previsto en el párrafo segundo s del apartado 6,, el contrato de relevo deberá d alcan nzar al menos una u duración n igual al res sultado de sumar s dos años al tiemp po que le falte al trabajador sustitu uido para alcanz zar la edad de d jubilación n a que se re efiere el artíículo 161.1.a a) y la dispo osición trans sitoria vigésiima de la Ley General G de la a Seguridad Social. En el e supuesto de d que el co ontrato se ex xtinga antes s de alcanzar la duración mínima m indic cada, el empresario esttará obligad do a celebra ar un nuevo o contrato en e los mism mos términos de el extinguido o, por el tiem mpo restante e. En el caso del trabajador jubilado j parrcialmente después de haber h cumplido la edad prevista en n el apartado 1 del artículo 166 de la Ley Gene eral de la Seguridad S S Social, o tra ansitoriamente, las edad des previstas en la disposic ción transito oria vigésima de la mism ma, la duración del con ntrato de rellevo que podrá celebrar la empresa pa ara sustituir la parte de jornada dejjada vacante por el mis smo podrá ser s indefinida o anual. En este segun ndo supuestto, el contrrato se prorrogará auttomáticamen nte por perríodos anuales, extinguiénd dose en todo o caso al finalizar el perríodo corresp pondiente al año en que e se produzca la jubilac ción total del tra abajador rele evado. c) Salvo S en el supuesto previsto en el párrafo seg gundo del ap partado 6, e el contrato de d relevo podrá celebrarse a jornada co ompleta o a tiempo parc cial. En todo o caso, la du uración de la a jornada deberá ser, co omo mínimo, igu ual a la red ducción de jornada j acorrdada por el e trabajadorr sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista pod drá completa ar el del trab bajador sustituido o simultanearse c con él. d) El E puesto de trabajo del trabajador relevista r pod drá ser el miismo del trabajador susttituido. En to odo caso, deberrá existir una correspondencia entre e las bases de cotización de ambos, en los térm minos previs stos en el artículo 166.2 e) de d la Ley Ge eneral de la Seguridad S Social. S e) En la nego ociación cole ectiva se po odrán estab blecer medid das para im mpulsar la celebración de contratos de relevo. Pág. 12 Esttatuto de d los Trabajad T dores (Nota: art. 13, en su redacción re dad da por Ley 3/2012): 3 Artículo 13 3. Trabajo a distancia. 1. Te endrá la consideración de trabajo a distancia aq quél en que la prestación n de la activ vidad laborall se realice de manera m prep ponderante en e el domicillio del trabajjador o en el e lugar libremente elegid do por éste,, de modo altern nativo a su desarrollo d prresencial en el centro de e trabajo de la empresa. 2. El acuerdo po or el que se e establezca el trabajo a distancia se s formaliza ará por escrito. Tanto si el acuerdo se e establecierra en el con ntrato inicial como si fuera f posterrior, le serán de aplicación las reg glas contenidas en el artículo 8.3 de estta Ley para la copia básica del contrato de traba ajo. 3. Lo os trabajadores a distan ncia tendrán los mismos s derechos que q los que prestan sus servicios en n el centro de trabajo de la empresa, salvo aquéllo os que sean inherentes a la realizaciión de la pre estación labo oral mo de manerra presencia al. En especiial, el trabajjador a dista ancia tendrá á derecho a percibir, co omo en el mism mínimo, la retribución total t estable ecida conform me a su grup po profesiona al y funcione es. El em mpresario de eberá estab blecer los medios m neces sarios para asegurar el acceso efe ectivo de es stos trabajadore es a la form mación proffesional para a el empleo o, a fin de favorecer su promoció ón profesion nal. Asimismo, a fin de posibilitar la mo ovilidad y prromoción, de eberá inform mar a los trabajadores a distancia de e la existencia de d puestos de d trabajo va acantes para a su desarrolllo presencia al en sus cen ntros de trab bajo. 4. Lo os trabajadores a distancia tienen derecho a un na adecuada protección en materia de seguridad y salud resultando de ap plicación, en n todo caso, lo establecido en la Ley L 31/1995 5, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y su normativ va de desarrrollo. 5. Lo os trabajadores a distanc cia podrán ejercer e los derechos de representación colectiva a conforme a lo previsto en n la presente e Ley. A es stos efectos dichos trab bajadores de eberán estarr adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa. e Pág. 13 Esttatuto de d los Trabajad T dores CAPITULO O II Contenido o del contra ato de traba ajo SECCIÓN 1ª. Dura ación del Contrato Artículo 14 4. Período de d prueba. (Nota: apa artado 1, en su redacción n dada por RD-Ley R 16/2013): 1. Po odrá concertarse por esc crito un perííodo de prue eba, con suje eción a los límites de du uración que, en su caso, se establezcan n en los conv venios colecttivos. En deffecto de pactto en conven nio, la durac ción del perío odo de prueba no podrá ex xceder de se eis meses para p los técnicos titulad dos, ni de dos meses para p los dem más trabajadore es. En las em mpresas de menos m de ve einticinco tra abajadores el e período de e prueba no podrá exceder de tres me eses para los s trabajadorres que no se ean técnicos s titulados. por En ell supuesto de d los contra atos tempora ales de dura ación determ minada del a artículo 15 concertados c tiempo no superior s a seis meses, el e periodo de e prueba no podrá exce eder de un m mes, salvo que se dispon nga otra cosa en convenio colectivo. c El em mpresario y trabajador están, re espectivamente, obligad dos a realizar las experiencias que q constituyan n el objeto de e la prueba. Será nulo el pactto que estab blezca un pe eríodo de prrueba cuando el trabajador haya ya a desempeña ado las mismas funciones con anteriorid dad en la em mpresa, bajo o cualquier modalidad m de e contratació ón. 2. Du urante el período de pru ueba, el trab bajador tendrá los derec chos y obliga aciones corre espondientes s al puesto de trabajo t que desempeñe e como si fu uera de plantilla, exceptto los deriva ados de la re esolución de e la relación lab boral, que po odrá producirse a instanc cia de cualqu uiera de las partes durante su transcurso. (Nota: apa artado 3, en su redacción n dada por RD-Ley R 16/2013): 3. Trranscurrido el e período de e prueba sin que se haya producido el desistimiiento, el con ntrato produc cirá plenos efec ctos, computándose el tiempo t de lo os servicios prestados en e la antigü üedad del trrabajador en n la empresa. s de incapacidad temporral, riesgo durante d el embarazo, e m maternidad, y adopción n o Las situaciones acogimiento o, riesgo du urante la lactancia y paternidad, p que q afecten al trabajad dor durante el período de prueba, inte errumpen el cómputo de el mismo sie empre que se e produzca acuerdo a entrre ambas partes. Artículo 15 5. Duración n del contra ato. (Nota: El apartado a 1 se s incluye co on su nueva redacción dada d por el Ley L 63/97, excepto en la letra b), que q se incluye en e su redacc ción dada por la Ley 12/2 2001). 1. El E contrato de d trabajo po odrá concerttarse por tiem mpo indefinido o por una a duración determinada d . Pod drán celebrarrse contrato os de durac ción determ minada en lo os siguientes s supuestos:: (Nota: letra ra a, en su re edacción dad da por Ley 35/2010): 3 a) Cuando C se contrate c al trrabajador pa ara la realiza ación de una a obra o serrvicio deter rminados, con c autonomía y sustantivid dad propia dentro d de la actividad de e la empresa a y cuya ejecución, aunq que limitada en el tiempo, sea s en principio de durac ción incierta. Estos contratos no pod drán tener una duración superior a tres t años amplia able hasta doce d meses más por convenio colec ctivo de ámbito sectoria al estatal o, en su defec cto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcu urridos estos s plazos, los s trabajadore es adquirirán n la condición de trabajadorres fijos de la empresa. Los convenios c co olectivos secttoriales estatales y de ámbito inferio or, incluidos los convenio os de empre esa, podrán iden ntificar aque ellos trabajo os o tareas con c sustantividad propia dentro de e la actividad d normal de e la empresa qu ue puedan cu ubrirse con contratos c de e esta natura aleza. b) Cuando C las circunstanc c cias del merrcado, acum mulación de tareas o exceso de pedidos as sí lo exigieran, aun a tratándo ose de la ac ctividad norm mal de la em mpresa. En tales t casos, los contrato os podrán tener una duració ón máxima de d seis meses, dentro de d un períod do de doce meses, m conta ados a partir del momento en que se produzcan p dichas causas s. Por conve enio colectivo o de ámbito o sectorial es statal o, en su defecto, por convenio co olectivo sectorial de ámb bito inferior, podrá modiificarse la du uración máxima de estos s contratos y el período den ntro del cual se puedan realizar en atención al carácter es stacional de la actividad en que dichas circunstanc cias se puedan producir. En tal sup puesto, el pe eríodo máxim mo dentro d del cual se podrán realiizar será de dieciocho mese es, no pudien ndo superar la duración del contrato o las tres cuartas partes s del período o de referencia establecido e n como máximo, doce meses. ni, m En caso de que el contratto se hubierra concertad do por una duración infferior a la máxima m lega al o convencionalmente esttablecida, po odrá prorrog garse median nte acuerdo de las parttes, por una única vez, sin que la duración total de el contrato pueda p excede er de dicha duración d má áxima. Por convenio colectivo se e podrán determinar d las l actividades en las que pueda an contrata arse trabajadore es eventuale es, así como fijar criterio os generales relativos a la adecuada a relación en ntre el volum men de esta modalidad conttractual y la plantilla tota al de la emp presa. c) Cuando C se trate de sustituir a trabajadores con derech ho a reserva del puestto de traba ajo, siempre que en el contrato de traba ajo se espec cifique el nom mbre del sus stituido y la causa de sustitución. d) (Derogado ( por Ley 43/20 006). 2. Adquirirán la condición n de trabajadores fijos s, cualquier que haya sido la mo odalidad de su contratación, los que no n hubieran sido dados de alta en la a Seguridad Social, una a vez transcu urrido un pla azo Pág. 14 Esttatuto de d los Trabajad T dores igual al que e legalmente e hubiera po odido fijar pa ara el períod do de prueba a, salvo que de la propia a naturaleza de las activida ades o de los servicios contratados c se deduzca claramente e la duración n temporal de d los mism mos, todo ello sin n perjuicio de d las demás s responsabilidades a que hubiese lu ugar en derecho. 3. Se S presumirá án por tiemp po indefinido o los contrato os temporale es celebrado os en fraude de ley. 4. Los L empresa arios habrán de notificarr a la represe entación legal de los trabajadores en las empresas los contrato os realizados s de acuerdo con las modalidades de d contratac ción por tiem mpo determinado previs stas en este artíículo cuando o no exista obligación leg gal de entreg gar copia básica de los m mismos. (Nota: se añaden a 4 nu uevos apartados, con los números 5,, 6, 7 y 8, mediante m la Ley 12/2001)). (Nota: el apartado a 5 se e incluye con n la redacció ón dada por Ley 35/2010 0). (Nota: Ley y 3/2012: Se S suspende,, hasta el 31 3 de diciem mbre de 201 12, la aplicación de lo dispuesto d en n el artículo 15.5.): Artículo 17.. Suspensión n temporal de d la aplicación del artícu ulo 15.5 del Estatuto de los Trabajad dores. El artículo a 5 dell Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de d agosto, de d medidas u urgentes parra la promoc ción del empleo de los jóve enes, el fomento de la estabilidad e en e el empleo o y el mante enimiento de el programa de recualificación profesional de las personas p que agoten su u protección por desempleo, queda a redactado del siguiente modo: m «1. Se suspende, hasta el 31 1 de diciemb bre de 2012 2, la aplicac ción de lo dispuesto d en n el artículo 15.5 del Texto o Refundido de la Ley del d Estatuto de los Trab bajadores, a aprobado po or Real Decrreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo o. 2. A los s efectos de lo establecido en el apa artado anterrior, quedará á excluido del cómputo del plazo de ve einticuatro meses m y del periodo de e treinta a que q se refierre el artículo o 15.5 del Estatuto E de los Trabajadore es, el tiemp po transcurriido entre el 31 de agos sto de 2011 y el 31 de e diciembre de 2012, ha aya existido o no n prestación n de servicio os por el trab bajador entrre dichas fec chas, computándose en todo caso a los efectos de lo indicado o en dicho artículo los s periodos de d servicios s transcurrid dos, respecttivamente, con c anterioridad d o posteriorridad a las mismas.» m 5. Sin S perjuicio de lo dispuesto en los apartados a 1.a), 2 y 3 de e este artículo, los traba ajadores que e en un periodo de treinta meses m hubie eran estado contratados s durante un n plazo supe erior a veintticuatro mes ses, con o sin solución s de continuidad,, para el miismo o diferrente puesto o de trabajo o con la mis sma empresa o grupo de em mpresas, me ediante dos o más contratos tempo orales, sea directamente e o a través de su puestta a disposición por empres sas de traba ajo temporal, con las mismas m o differentes mod dalidades co ontractuales de duración de eterminada, adquirirán la a condición de d trabajado ores fijos. Lo establecido e en el párraffo anterior ta ambién será á de aplicación cuando s se produzcan n supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuestto legal o convencionalm mente. Atendiendo a la as peculiarid dades de cada actividad d y a las ca aracterísticas s del puesto o de trabajo, la negociación n colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la a utilización abusiva de e contratos de duración de eterminada con distinto os trabajado ores para de esempeñar el mismo p puesto de trrabajo cubie erto anteriormen nte con contratos de es se carácter, con o sin solución s de continuidad, c incluidos lo os contratos de puesta a dis sposición rea alizados con empresas de d trabajo te emporal. Lo dispuesto d en n este aparttado no será á de aplicación a la utilización de lo os contratos formativos, de relevo e intterinidad, a los contrato os temporale es celebrado os en el marrco de progrramas públic cos de empleoformación, así como a los contrato os temporale es que sean utilizados po or empresas s de inserció ón debidame ente registradas y el objeto de dichos co ontratos sea a considerado o como partte esencial de un itinerarrio de inserc ción personalizado. (Nota: apa artado 6, en su redacción n dada por Ley L 43/2006)): 6. Los trabaja adores con contratos te emporales y de duración determinada tendrá án los mism mos derechos que los traba ajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuic cio de las particularidad p des específicas de cada una a de las mod dalidades contractuales en materia de d extinción n del contrato y de aquellas expresamen nte previstas s en la Ley en e relación con c los contratos formattivos. Cuand do correspon nda en atenc ción a su natura aleza, tales derechos se erán recono ocidos en las s disposicion nes legales y reglamentarias y en los convenios colectivos c de e manera pro oporcional, en e función del tiempo tra abajado. Cua ando un dete erminado de erecho o con ndición de trrabajo esté atribuido a en las disposic ciones legale es o reglamentarias y en lo os convenio os colectivos s en función n de una prrevia antigü üedad del trrabajador, ésta é deberá com mputarse seg gún los mism mos criterios para todos los trabajad dores, cualqu uiera que sea su modalid dad de contrata ación. (Nota: apa artado 7, en du redacción n dada por Ley L 12/2001): 7. El empresario deberá informar a los trabajad dores de la empresa c con contrato os de durac ción determinad da o temporrales, incluid dos los conttratos forma ativos, sobre e la existencia de pues stos de trab bajo vacantes, a fin de garantizarles las s mismas opo ortunidades de acceder a puestos permanentes que los dem más trabajadore es. Esta info ormación podrá facilitars se mediante e un anuncio o público en n un lugar adecuado a de e la empresa o centro de trabajo, o mediante otros s medios pre evistos en la negociación n colectiva, que q aseguren n la transmisión n de la inform mación. Los convenios podrán p estab blecer criteriios objetivos s y comprom misos de conv versión de lo os contratos s de eterminada o temporales s en indefinidos. duración de Pág. 15 Esttatuto de d los Trabajad T dores Los convenios colectivos c es stablecerán medidas parra facilitar ell acceso efec ctivo de esto os trabajado ores a la formac ción profesio onal continua a, a fin de mejorar m su cualificación c y favorecer su progresiión y movilid dad profesionale es. (Nota: apa artado 8, en su redacción n dada por Ley L 12/2001)): 8. El E contrato por p tiempo indefinido de e fijos-disco ontinuos se e concertará para realiza ar trabajos que q tengan el carácter c de fijos-disconttinuos y no se repitan en fechas ciertas, c dentro del volum men normal de actividad de e la empresa. A los sup puestos de trrabajos discontinuos que se repitan n en fechas ciertas c les será s de aplicació ón la regulación del con ntrato a tiem mpo parcial celebrado po or tiempo in ndefinido. Lo os trabajado ores fijos-discon ntinuos serán n llamados en el orden n y la forma a que se de etermine en los respecttivos conven nios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimie ento, reclama ar en proced dimiento de despido ante e la e, iniciándos se el plazo para p ello des sde el mome ento en que tuviese cono ocimiento de e la jurisdicción competente falta de con nvocatoria. Este e contrato se deberá forrmalizar nec cesariamente e por escrito o en el mode elo que se establezca, y en él deberá fiigurar una in ndicación sobre la durac ción estimada de la activ vidad, así co omo sobre la forma y ord den de llamamiiento que establezca ell convenio colectivo c aplicable, haciiendo consta ar igualmen nte, de manera orientativa,, la jornada laboral l estim mada y su distribución ho oraria. Los convenios colectivos de ámbito sectorial po odrán acord dar, cuando o las peculia aridades de e la actividad de el sector asíí lo justifique en, la utilización en los contratos de e fijos-discon ntinuos de la a modalidad de tiempo parrcial, así com mo los requ uisitos y esp pecialidades para la co onversión de e contratos temporales en contratos de fijos-disco ontinuos. (Nota: apa artado 9, en su redacción n dada por Ley L 35/2010)): 9. En E los supue estos previsttos en los ap partados 1.a a) y 5, el em mpresario de eberá facilita ar por escrito o al trabajador, en los diez z días siguientes al cum mplimiento de e los plazos indicados, un documen nto justificattivo sobre su nu ueva condiciión de traba ajador fijo de e la empresa. En todo caso, c el trab bajador podrrá solicitar, por escrito, al Servicio Público de Empleo E correspondiente e un certifficado de lo os contratos de durac ción determinad da o tempora ales celebrad dos, a los effectos de po oder acredita ar su condiciión de traba ajador fijo en n la empresa. El E Servicio Pú úblico de Em mpleo emitirá á dicho documento y lo pondrá en co onocimiento o de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios. s (Nota: apa artado 10, en n su redacció ón dada por Ley 35/2010): 10.. Se autoriza a el Gobierno o para desarrrollar reglam mentariamen nte lo previstto en este artículo. (Nota: art. 16, en su redacción re dad da por Ley 18/2014, 1 BO OE 17-10-201 14): Artículo 16 6. Ingreso al trabajo. Los empresarios e están obligados a comunicar a la oficina públiica de emple eo, en el pla azo de los diez d días siguien ntes a su concertación y en los térm minos que re eglamentaria amente se determinen, el e contenido o de los contrato os de trabajo o que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no fo ormalizarse por escrito. 2 SECCIÓN 2ª. Dere echos y Deberes deriv vados del Contrato Artículo 17 7. No discriiminación en e las relac ciones labor rales. (Nota: apa artado 1 en su s redacción dada por Le ey Orgánica 3/2007): (Nota: párrrafo primero o del apartad do, en su red dacción dada a por Ley 35 5/2007): 1. Se S entenderrán nulos y sin efecto los precepto os reglamen ntarios, las c cláusulas de e los conven nios colectivos, los pactos individuales y las decisio ones unilaterales del em mpresario qu ue den lugarr en el emplleo, así como en materia a de retribu uciones, jorrnada y de emás condic ciones de ttrabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorab bles por raz zón de edad d o discapa acidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta por p razón de sexo, origen n, incluido el e racial o étn nico, estado civil, condic ción social, relig gión o convic cciones, idea as políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdo os, vínculos de parentes sco con personas pertenecientes a o relacionada as con la em mpresa y leng gua dentro del Estado E español. Serán n igualmente e nulas las órdenes de discriminar y las decisio ones del em mpresario que supongan un trato desfav vorable de lo os trabajado ores como re eacción ante e una reclam mación efectu uada en la empresa e o ante una acción administratiiva o judicial destinada a exigir el cu umplimiento del principio o de igualda ad de trato y no discriminación. 2. Podrán establecerse por p ley las exclusiones s, reservas y preferen ncias para ser s contrata ado libremente. (El apartado o 3 se incluy ye con su nu ueva redacció ón dada porr el Ley 63/97, de 26 de Diciembre) 3. No N obstante lo dispuesto o en el aparttado anterior, el Gobierrno podrá re egular medid das de reserrva, duración o preferencia en el em mpleo que tengan porr objeto facilitar la co olocación de e trabajado ores demandanttes de emple eo. Asim mismo, el Gobierno pod drá otorgar subvencione s es, desgravaciones y otrras medidas para fomen ntar el empleo de grupos específicos e d trabajadores que en de ncuentren dificultades e especiales para p accederr al Pág. 16 Esttatuto de d los Trabajad T dores empleo. La regulación de las mism mas se hará previa consulta a las orrganizacione es sindicales y asociaciones empresariales más reprresentativas. Las medidas a las l que se re efieren los párrafos ante eriores se oriientarán prio oritariamente a fomentar el empleo esta able de los trabajadores t s desemplea ados y la con nversión de contratos te emporales en n contratos por tiempo inde efinido. (Nota: los apartados 4 y 5 han sid do añadidos por p la Ley Orrgánica 3/20 007): 4. Sin perjuicio de d lo dispuesto en los apartados an nteriores, la negociación colectiva po odrá estable ecer medidas de e acción pos sitiva para favorecer f el acceso de las mujeres s a todas las s profesione es. A tal efe ecto podrá estab blecer reserv vas y preferrencias en la as condicion nes de contrratación de modo que, en igualdad de condiciones s de idoneidad, tenga an preferencia para ser s contrata adas las pe ersonas del sexo menos representad do en el grup po o categorría profesion nal de que se e trate. Asimismo, la ne egociación colectiva pod drá establec cer este tipo de medid das en las condiciones de clasificación n profesiona al, promoción y formación, de mod do que, en igualdad de condiciones s de idoneid dad, tengan pre eferencia las s personas del sexo menos m representado para favorecer su acceso o en el gru upo, categoría profesional o puesto de trabajo de qu ue se trate. 5. El establecimiento de plan nes de igualldad en las empresas e se e ajustará a lo dispuesto o en esta le ey y en la Ley Orgánica para a la igualdad d efectiva de e mujeres y hombres. h Artículo 18 8. Inviolabiilidad de la persona del trabajad dor. Sólo o podrán realizarse r re egistros sob bre la pers sona del trrabajador en sus tabliillas y efec ctos particulares s, cuando sean necesarrios para la a protección del patrimo onio empres sarial y del de los dem más trabajadore es de la em mpresa, denttro del centtro de traba ajo y en ho oras de trab bajo. En su realización se respetará al a máximo la dignidad d e intimidad del trab bajador y se s contará con la asistencia de un representan nte legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro o de trabajo o, de otro trrabajador de e la empresa, siempre que ello fuera po osible. Artículo 19 9. Segurida ad e higiene e. 1. El E trabajador, en la pres stación de su us servicios, tendrá dere echo a un prrotección efiicaz en mate eria de segurida ad e higiene.. 2. El trabajado or está oblig gado a obse ervar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene. 3. En E la inspecc ción y contro ol de dichas medidas que sean de observancia o obligada porr el empresario, el trabajado or tiene dere echo a participar por medio de sus representan ntes legales en el centro o de trabajo o, si no se cuen nta con órga anos o centtros especializados com mpetentes en n la materia a a tenor de e la legislac ción vigente. E empresario está obliga ado a facilita ar una forma ación práctic ca y adecuad da en materia de segurid dad 4. El e higiene a los trabajad dores que co ontrata, o cu uando cambien de puestto de trabajo o o tengan que q aplicar una u nueva técn nica que pue eda ocasion nar riesgos graves para a el propio trabajador o para sus compañeros o terceros, ya a sea con se ervicios prop pios, ya sea con la interv vención de los servicios oficiales corrrespondienttes. El trabajado or está oblig gado a seguir dichas enseñanzas y a realizar la as prácticas cuando se celebren c den ntro de la jorna ada de traba ajo o en otrras horas, pero p con el descuento d e aquélla d en del tiempo in nvertido en las mismas. 5. Los L órganos internos de e la empresa a competenttes en mate eria de seguridad y, en su defecto, los representan ntes legales de los trab bajadores en n el centro de d trabajo, que q aprecien una proba abilidad seria y grave de accidente porr la inobserv vancia de la a legislación aplicable en n la materia a, requerirán n al empresa ario por escrito para que ad dopte las me edidas oportu unas que ha agan desaparrecer el esta ado de riesgo o; si la petic ción no fuese attendida en un u plazo de cuatro días, se dirigirán n a la autorid dad compete ente; ésta, si s apreciase las circunstanc cias alegadas s, mediante resolución fundada, f req querirá al em mpresario pa ara que adop pte las medid das de segurida ad apropiada as o que sus spenda sus actividades en la zona o local de trrabajo o con n el material en peligro. Tam mbién podrá á ordenar, co on los inform mes técnicos s precisos, la paralizació ón inmediata a del trabajo o si se estima un u riesgo gra ave de accide ente. Si el e riesgo de accidente fu uera inminen nte, la parallización de las actividades podrá se er acordada por decisión de los órganos s competente es de la emp presa en materia de seguridad o porr el setenta y cinco por 100 1 de los reprresentantes de los traba ajadores en empresas con c procesos s discontinuo os y de la totalidad t de los mismos en aquéllas cuy yo proceso sea s continuo o; tal acuerd do será comu unicado de inmediato a la empresa y a la autoridad d laboral, la cual, en veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada a. Artículo 20 0. Dirección n y control de la actividad labora al. 1. El E trabajado or estará obligado a rea alizar el trab bajo conveniido bajo la d dirección de el empresario o persona en quien éste delegue. d 2. En E el cumpllimiento de la obligació ón de trabajar asumida en el contrrato, el trab bajador debe e al empresario la diligencia a y la colabo oración en el trabajo que e marquen las disposicio ones legales s, los conven nios colectivos y las ordene es o instrucciones adop ptadas por aquél a en el ejercicio reg gular de sus s facultades de dirección y,, en su defe ecto, por los s usos y cos stumbres. En n cualquier caso, c el trab bajador y el empresario o se someterán en sus presttaciones recíprocas a las s exigencias de la buena a fe. 3. El empresarrio podrá adoptar las medidas m que estime op portunas de e vigilancia y control para p verificar el cumplimien nto por el trabajador de d sus obligaciones y deberes lab borales, gua ardando en su Pág. 17 Esttatuto de d los Trabajad T dores adopción y aplicación la a considerac ción debida a su dignida ad humana y teniendo e en cuenta la capacidad real r de los traba ajadores dism minuidos, en n su caso. 4. El empresario podrá verificar el estado e de enfermedad e o accidente es del traba ajador que sea alegado po or éste para justificar sus faltas de e asistencia al trabajo, mediante re econocimien nto a cargo del personal médico. La ne egativa del trrabajador a dichos recon nocimientos podrá deterrminar la sus spensión de los derechos ec conómicos que q pudieran n existir a cargo del emp presario por dichas d situac ciones. Artículo 21 1. Pacto de e no concurrencia y de e permanen ncia en la empresa. 1. No N podrá efe ectuarse la prestación la aboral de un n trabajadorr para divers sos empresa arios cuando o se estime con ncurrencia desleal o cuando se pa acte la plena dedicación n mediante compensac ción económ mica expresa, en n los término os que al efe ecto se conve engan. 2. El E pacto de no n competen ncia para des spués de exttinguido el contrato c de ttrabajo, que no podrá tener una duració ón superior a 2 años parra los técnico os y de 6 me eses para lo os demás tra abajadores, solo s será vállido si concurren n los requisitos siguiente es: a) Que Q el empre esario tenga an un efectiv vo interés ind dustrial o comercial en e ello, y n económica b) Que Q se satisffaga al traba ajador una compensació c a adecuada. 3. En E el supues sto de compensación económica porr la plena de edicación, el trabajador podrá rescin ndir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro emp pleo, comunicándolo porr escrito al empresario e c con un preaviso o de 30 días, perdiéndos se en este ca aso la compensación eco onómica y o otros derecho os vinculado os a la plena ded dicación. 4. Cuando C el trrabajador ha aya recibido una especia alización pro ofesional con n cargo al empresario para p poner en marcha m proyectos determ minados o realizar r un trabajo t espe ecífico, podrá á pactarse entre e ambos s la permanencia en dicha empresa e durrante cierto tiempo. El acuerdo a no será s de duración superio or a 2 años y se formalizará siempre po or escrito. Sii el trabajad dor abandona el trabajo antes del p plazo, el emp presario tendrá derecho a una u indemniz zación de da años y perjuicios. 3 SECCIÓN 3ª. Clasifica ación Profesional y Pro omoción en n el Trabajo o (Nota: art. 22, en su redacción re dad da por Ley 3/2012): 3 Artículo 22 2. Sistema de clasifica ación profe esional. 1. Me ediante la negociación colectiva c o, en e su defectto, acuerdo entre la empresa y los representan ntes de los traba ajadores, se e establecerá á el sistema de clasificación profesional de los trabajadores s por medio de grupos proffesionales. 2. Se entenderá á por grupo o profesiona al el que ag grupe unitariamente la as aptitudes profesionales, titulaciones s y contenido o general de e la prestaciión, y podrá á incluir distintas tareas, funciones, especialidad des profesionale es o respons sabilidades asignadas a al trabajador. 3. La a definición de d los grupos profesiona ales se ajustará a criterios y sistema as que tenga an como objeto garantizar la l ausencia de d discrimina ación directa a e indirecta entre mujeres y hombrres. 4. Po or acuerdo entre el traba ajador y el empresario e se s asignará al a trabajadorr un grupo profesional p y se establecerá á como conte enido de la prestación p la aboral objeto o del contratto de trabajo o la realización de todas las funciones correspondie c entes al gru upo profesio onal asignad do o solamente de alg guna de ella as. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizació ón de funcio ones propias s de más de un grupo, la equiparac ción se realizará á en virtud de las funcion nes que se desempeñen d durante ma ayor tiempo. (Nota: se incluye i a con ntinuación la a Disp. Adic. 9ª de la Ley y 3/2012): Disposició ón adiciona al novena. Adaptació ón de los convenios colectivos s al nuevo o sistema de clasificació ón profesio onal. En el plazo de un año los convenios c co olectivos en vigor deberrán adaptar su sistema de clasificac ción profesional al nuevo marco m jurídiico previsto en el artíc culo 22 del Estatuto de los Traba ajadores, en n la redacción dada d por esta a Ley. (Nota: art. 23, en su redacción re dad da por Ley 3/2012): 3 Artículo 23 3. Promoció ón y formac ción profes sional en el trabajo. 1. El trabajador tendrá t derec cho: a) Al disfrute d de los permiso os necesario os para con ncurrir a ex xámenes, as sí como a una u preferencia a elegir tu urno de trab bajo, si tal es el régim men instaurado en la em mpresa, cua ando curse con c regularidad estudios pa ara la obtenc ción de un títtulo académ mico o profesional. b) A la adaptación de d la jornada a ordinaria de d trabajo pa ara la asiste encia a curso os de formac ción profesional. c) A la concesión de d los permisos oportun nos de form mación o perrfeccionamiento profesio onal con reserva a del puesto de trabajo. d) A la formación f necesaria parra su adaptación a las modificacione m es operadas en e el puesto o de trabajo. La misma corrrerá a cargo de la emprresa, sin perrjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los Pág. 18 Esttatuto de d los Trabajad T dores créditos destinados a la a formación. El tiempo destinado a la formació ón se considerará en tod do caso tiem mpo de trabajo efectivo. e 2. En n la negociación colecttiva se pacttarán los té érminos del ejercicio de e estos derrechos, que se acomodarán a criterios s y sistemas s que garan nticen la aus sencia de diiscriminación n directa o indirecta en ntre trabajadore es de uno y otro o sexo. 3. Lo os trabajadores con al menos m un añ ño de antigü üedad en la empresa tie enen derecho o a un perm miso retribuido de d 20 horas s anuales de formación n profesional para el em mpleo, vincu ulada a la actividad a de e la empresa, acumulables a por un perriodo de has sta 5 años. El derecho se entende erá cumplido o en todo caso cuando el trabajador pueda realizar las acc ciones formativas dirigiidas a la o obtención de e la formac ción profesional para el empleo en el marco m de un n plan de fo ormación desarrollado p por iniciativa a empresaria al o compromettido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo antterior, no p podrá comprrenderse en n el derecho a que se refie ere este apa artado la forrmación que e deba obligatoriamente e impartir la empresa a su cargo confo orme a lo prrevisto en ottras leyes. En E defecto de d lo previstto en conven nio colectivo o, la concrec ción del modo de disfrute de el permiso se e fijará de mutuo m acuerd do entre trab bajador y em mpresario. Artículo 24 4. Ascensos s. 1. Los L ascensos dentro del sistema de e clasificació ón profesiona al se produc cirán conform me a lo que e se establezca en convenio o o, en su de efecto, en acuerdo colec ctivo entre la empresa y los represe entantes de los trabajadore es. En todo caso lo os ascensos se producirrán teniendo o en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empre esario. (Nota: apa artado 2, en su redacción n dada por Ley L 35/2010)): 2. Los L ascenso os y la prom moción profes sional en la empresa se e ajustarán a criterios y sistemas que q tengan com mo objetivo garantizar g la a ausencia de discrimina ación directa a o indirecta entre mujeres y hombrres, pudiendo establecerse e e medidas de acción positiva dirrigidas a eliminar o c compensar situaciones de discriminación. Artículo 25 5. Promoció ón económica. 1. El trabajador, en func ción del tra abajo desarrrollado, pod drá tener d derecho a una u promoc ción e convenio colectivo o contrato ind dividual. económica en los términos fijados en 2. Lo L dispuesto o en el núme ero anterior se s entiende sin perjuicio o de los dere echos adquirridos o en cu urso de adquisición en el tra amo tempora al correspond diente. SECCIÓN 4ª. 4 Salarios y Garantía as Salariale es Artículo 26 6. Del salarrio. (Nota: apa artado 1, en su redacción n dada por Ley L 35/2010)): 1. Se S considera ará salario la a totalidad de d las percep pciones econ nómicas de llos trabajado ores, en dinero o en espec cie, por la prestación p p profesional d los servic de cios laborale es por cuenta ajena, ya a retribuyan n el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma a de remune eración, o lo os períodos de descans so computab bles como de tra abajo. En ningún caso, incluidas las s relaciones laborales de e carácter es special a que e se refiere el artículo 2 de esta Ley, el salario en especie pod drá superar el e 30 por 10 00 de las percepciones s salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoració ón de la cuantía íntegra en dinero de el salario míínimo interprrofesional. 2. No N tendrán la l consideración de salario las cantidades percib bidas por el trabajador en e concepto o de indemnizaciones o sup plidos por los gastos realizados como c conse ecuencia de su activida ad laboral, las prestacione es e indemnizaciones de e la Segurida ad Social y las indemniz zaciones corrrespondienttes a traslad dos, suspensione es o despido os. 3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, d el contrato c individual, se determinará á la estructura del d salario, que q deberá comprenderr el salario base, b como retribución r fiijada por unidad de tiem mpo o de obra y, en su caso, c complementos salariales fijad dos en func ción de circ cunstancias relativas a las condiciones s personales del trabajador, al traba ajo realizado o o a la situación y resu ultados de la a empresa, que q se calcularrán conforme a los criterios que a tal efecto o se pacten n. Igualmente se pacta ará el carác cter consolidable e o no de dic chos comple ementos sala ariales, no te eniendo el ca arácter de co onsolidables, salvo acuerdo en contrario o, los que es stén vinculad dos al puesto o de trabajo o a la situación y resulttados de la empresa. e 4. Todas T las ca argas fiscale es y de Seguridad Socia al a cargo del d trabajado or serán sattisfechas porr el mismo, sien ndo nulo tod do pacto en contrario. c 5. Operará O la compensació c ón y absorció ón cuando lo os salarios realmente r abonados, en n su conjuntto y cómputo anual, sean más favora ables para los trabajad dores que los l fijados en el orden n normativo o o convencional de referen ncia. Artículo 27 7. Salario Mínimo M Inte erprofesion nal. 1. El E Gobierno fijará, previa consulta con c las organizaciones sindicales s y a asociaciones s empresaria ales más representativas, anualmente, el Salario Mínimo Interp profesional, teniendo t en cuenta: a) El E índice de precios p al co onsumo. b) La L productividad media nacional n alca anzada. c) El E incremento de la participación del trabajo en la l renta naciional. Pág. 19 Esttatuto de d los Trabajad T dores d) La L coyuntura a económica general. Igualmente se fijará f una re evisión seme estral para el e caso de qu ue no se cum mplan las pre evisiones sobre el índice de e precios cita ado. La revisión del salario mín nimo interprrofesional no o afectará a la estructu ura ni a la cuantía de los salarios pro ofesionales cuando c éstos s, en su conjjunto y cómp puto anual, fueran f superriores a aqué él. 2. El E salario mínimo interprrofesional, en su cuantía a, es inembargable. Artículo 28 8. Igualdad d de remuneración porr razón de sexo. (Nota: artíículo redacta ado según Le ey 33/2002, de 5 de Juliio). El empresario e está obligado a pagarr por la pre estación de un trabajo de igual valor v la mis sma retribución,, satisfecha directa o indirectamentte, y cualquiiera que sea a la naturale eza de la miisma, salaria al o extrasalaria al, sin que pu ueda produc cirse discriminación alguna por razón n de sexo en n ninguno de e los elemen ntos o condiciones de aquélla. Artículo 29 9. Liquidación y pago.. 1. La liquidació ón y el pago del salario se harán puntual y documentalm d mente en all fecha y lugar convenidos o conforme e a los usos s y costumb bres. El período de tiem mpo a que se refiere el e abono de las retribucione es periódicas s y regulares s no podrá exceder e de un mes. El trabajador y,, con su auttorización, su us representtantes legale es, tendrán derecho a percibir, sin que q llegue el día a señalado para p el pago,, anticipos a cuenta del trabajo realiizado. La documentac d ión del salarrio se realiza ará mediante e la entrega al trabajado or de un recibo individua al y justificativo o del pago del d mismo. El E recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el e Ministerio de Trabajo y Seguridad S So ocial, salvo que q por conv venio colectivo o, en su defecto, porr acuerdo en ntre la empresa y los repres sentantes de e los trabaja adores, se establezca e ottro modelo que q conteng ga con la de ebida claridad y separación las diferente es percepcio ones del trab bajador, así como c las ded ducciones qu ue legalmentte procedan. La liquidación de d los salario os que corres spondan a quienes q prestten servicios s en trabajos s que tengan n el carácter de fijos discontinuos, en lo os supuestos s de conclusión de cada período de a actividad, se e llevará a ca abo con sujeción a los trámites y garantías establec cidos en el apartado a 2 del artículo 49. 2. El derecho al a salario a comisión na acerá en el momento de d realizarse e y pagarse e el negocio,, la colocación o venta en que q hubiera intervenido el trabajado or, liquidándo ose y pagándose, salvo que se hubiese pactado otrra cosa, al fin nalizar el año. El trabajador y sus representantes lega ales pueden pedir en cua alquier mom mento comun nicaciones de e la parte de los s libros referrentes a tale es devengos.. 3. El E interés por mora en el pago del sa alario será el diez por cie ento de lo ad deudado. 4. El E salario, as sí como el pa ago delegad do de las pre estaciones de e la Seguridad Social, podrá efectua arlo el empresario en mone eda de curs so legal o mediante m taló ón u otra modalidad m de e pago simillar a través de entidades de d crédito, previo inform me al comité de empresa o delegados s del persona al. Artículo 30 0. Imposibiilidad de la prestación n. Si el e trabajadorr no pudiera prestar sus servicios un na vez vigen nte el contrato porque ell empresario o se retrasara en e darle trab bajo por imp pedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste e conservará á el derecho a su s salario, sin s que pued da hacérsele e compensarr el que perrdió con otro o trabajo rea alizado en otro o tiempo. Artículo 31 1. Gratificaciones extrraordinaria as. El trabajador tiene derecho o a dos gratiificaciones extraordinari e as al año, u una de ellas con ocasión de la fiestas de e Navidad y la otra en el mes que se e fije por convenio colec ctivo o por acuerdo entre e el empresa ario y los representantes le egales de los s trabajadorres. Igualme ente se fijará á por conve enio colectivo o la cuantía de tales gratificaciones. No obstante, podrá p acord darse en co onvenio cole ectivo que las gratifica aciones extrraordinarias se prorrateen en las doce mensualidad des. (Nota: art. 32, en su redacción re dad da por Ley 22/2003): 2 Artículo 32 2. Garantías del salariio. 1. Los L créditos salariales por los último os treinta díías de trabajjo y en cuan ntía que no supere s el do oble del salario mínimo interprofesiona al gozarán de d preferenc cia sobre cu ualquier otro o crédito, aunque a éste se encuentre garantizado g por prenda o hipoteca. 2. Los L créditos salariales go ozarán de preferencia so obre cualquiier otro créd dito respecto o de los obje etos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en po osesión del e empresario. 3. Los créditos s por salarios no prote egidos en lo os apartado os anteriores s tendrán la a condición de singularmente privileg giados en la cuantía que resulte de multiplicar el ttriple del salario s míniimo interprofesional por ell número de días del salario pendientes de pago, goza ando de pre eferencia sobre cualquier ottro crédito, excepto los créditos con n derecho re eal, en los su upuestos en los que ésttos, con arre eglo a la Ley, se ean preferen ntes. La mis sma consideración tendrrán las indem mnizaciones s por despido o en la cuan ntía correspondiente al mínimo legal calculada sobrre una base que no supe ere el triple d del salario mínimo. m 4. El plazo parra ejercitar los derecho os de preferencia del crrédito salaria al es de un año, a con ntar desde el mo omento en que q debió pe ercibirse el sa alario, transcurrido el cu ual prescribirrán tales derrechos. 5. Las preferencias reconocidas en lo os apartado os precedenttes serán d de aplicación n en todos los arado en co oncurso, los correspond dientes crédiitos supuestos en los que, no hallándose el emprresario decla Pág. 20 Esttatuto de d los Trabajad T dores concurran con c otro u ottros sobre bienes de aqu uél. En caso de concurso o, serán de aplicación la as disposiciones de la Ley Concursal rela ativas a la cllasificación de d los crédito os y a las ejecuciones y apremios. Artículo 33 3. El Fondo o de Garantíía Salarial. (Nota: el apartado a 1, se s incluye en n su redacció ón dada por RD-Ley 20/2 2012): 1. El E Fondo de Garantía Sa alarial, Organismo autón nomo adscritto al Ministe erio de Empleo y Segurid dad Social, con personalida ad jurídica y capacidad de obrar para p el cumplimiento de e sus fines, abonará a los trabajadore es el imporrte de los salarios pen ndientes de e pago a causa c de in nsolvencia o concurso del empresario. A los anteriore es efectos, se conside erará salario o la cantida ad reconocida como ta al en acto de conciliación n o en resolu ución judicia al por todos los concepttos a que se e refiere el a artículo 26.1 1, así como los salarios de tramitación en los supu uestos en qu ue legalmen nte procedan n, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, co onjunta o se eparadamente, un importe superior a la cantida ad resultante e de multipliicar el doble del d salario mínimo intterprofesiona al diario, incluyendo la parte prroporcional de las pag gas extraordina arias, por el número de días d de salarrio pendiente e de pago, con un máxim mo de ciento o veinte días s. (Nota: apa artado 2, en su redacción n dada por RD-Ley R 20/2012): 2. El Fondo de e Garantía Salarial, en n los casos del apartad do anterior, abonará in ndemnizaciones reconocidas s como consecuencia de sentencia, auto, a acto de conciliació ón judicial o resolución administrativ a va a favor de los s trabajadorres a causa de despido o extinción de los contrratos conform me a los arttículos 50, 51 y 52 de esta a Ley, y de extinción de d contratos conforme al a artículo 64 6 de la Ley y 22/2003, de 9 de ju ulio, Concursal, así como las indemniza aciones por extinción e de e contratos temporales t o de duració ón determina ada en los casos que legalm mente proced dan. En todo os los casos con el límite e máximo de e una anualiidad, sin que e el salario diarrio, base dell cálculo, pu ueda exceder del doble del salario mínimo inte erprofesional, incluyendo o la parte propo orcional de la as pagas exttraordinarias s. El importe de la indemnizació i ón, a los solos efectos de d abono porr el Fondo de e Garantía Salarial S para los casos de de espido o extinción de los s contratos conforme c al artículo 50 de d esta Ley,, se calculará á sobre la base de treinta días d por año de servicio, con el límite e fijado en el e párrafo anterior. (Nota: apartado 3, modificado por Ley 38/2011): n caso de procedimient p ales, desde el e momento o en que se tenga cono ocimiento de e la 3. En os concursa existencia de d créditos laborales l o se s presuma la posibilida ad de su exis stencia, el ju uez, de oficiio o a instan ncia de parte, citará al FOG GASA, sin cu uyo requisito o no asumirá á éste las ob bligaciones s señaladas en n los apartad dos anteriores. El Fondo se s personará á en el exp pediente com mo responsa able legal su ubsidiario de el pago de los citados créd ditos, pudiendo instar lo que a su derecho con nvenga y sin n perjuicio d de que, una vez realiza ado, continúe co omo acreedo or en el exp pediente. A los efectos del abono por p el FOGA ASA de las cantidades c q que resulten rec conocidas a favor de los trabajadore es, se tendrá án en cuenta a las reglas s siguientes: Prime era. Sin perjuicio p de los supues stos de resp ponsabilidad directa del organismo o en los cas sos legalme ente establecidos, el recono ocimiento de el derecho a la prestac ción exigirá que los cré éditos de lo os trabajado ores aparezcan incluidos en n la lista de acreedores o, en su ca aso, reconoc cidos como deudas de la masa porr el órgano del concurso co ompetente para p ello en cuantía igual o superio or a la que s se solicita de el FOGASA, sin perjuicio de e la obligaciión de aque ellos de redu ucir su solicitud o de re eembolsar a al FOGASA la a cantidad que q corresponda a cuando la a cuantía re econocida en la lista definitiva d fue ese inferior a la solicitada o a la ya percibida. (Nota: reglla segunda, en su redac cción dada po or RD-Ley 20 0/2012): Segunda. Las in ndemnizacio ones a abona ar a cargo de el FOGASA, con independencia de lo o que se pue eda pactar en n el proceso con ncursal, se calcularán c so obre la base e de veinte días por año o de servicio o, con el lím mite máximo de una anualid dad, sin que el salario o diario, bas se del cálcu ulo, pueda exceder e del doble del salario míniimo interprofesional, incluye endo la parte proporcion nal de las pagas extraord dinarias. Terce era. En el supuesto de d que los trrabajadores perceptores s de estas in ndemnizacion nes solicitara an del FOGA ASA el abono de d la parte e de indemnización no o satisfecha por el em mpresario, e el límite de la prestac ción indemnizato oria a cargo del Fondo se reducirá en e la cantidad ya percibid da por aquelllos. 4. El E Fondo asu umirá las ob bligaciones especificadas e s en los núm meros anteriores, previa a instrucción de expediente para la com mprobación de d su procedencia. Para a el reemb bolso de las s cantidades s satisfecha as, el Fondo o de Garan ntía Salarial se subrogará obligatoriam mente en lo os derechos s y acciones s de los tra abajadores, conservand do el caráctter de crédiitos privilegiado os que les co onfiere el arttículo 32 de esta Ley. Si S dichos créditos concurrriesen con los l que pued dan conservar los trabajado ores por la parte p no sattisfecha por el Fondo, un nos y otros se abonarán n a prorrata de sus respecttivos importe es. 5. El Fondo de d Garantía Salarial se e financiará con las ap portaciones efectuadas por todos los empresarios a que se re efiere el apa artado 2 del artículo 1 de e esta Ley, tanto t si son públicos com mo privados.. El tipo de cotiza ación se fijarrá por el Gobierno sobre e los salarios s que sirvan de base para el cálculo o de la cotización para aten nder las conttingencias derivadas d de e accidentes de trabajo, enfermedad profesiona al y desempleo en el Sistem ma de la Seguridad Socia al. Pág. 21 Esttatuto de d los Trabajad T dores 6. A los efectos s de este arttículo se entiiende que ex xiste insolve encia del empresario cua ando, instada a la ejecución en e la forma establecida por la Ley de Procedim miento Labo oral, no se c consiga satisfacción de los créditos lab borales. La resolución r en que constte la declara ación de inso olvencia serrá dictada previa audien ncia del Fondo de d Garantía Salarial. S (Nota: el párrafo p 1º de el apartado 7 se incluye con la redac cción dada por p la Ley 43/ 3/2006). 7. El E derecho a solicitar de el Fondo de Garantía Sa alarial el pag go de las pre estaciones que q resultan de los apartados anteriore es prescribirá á al año de la fecha del acto de con nciliación, se entencia, au uto o resoluc ción de la Autoriidad Laboral en que se reconozca r la deuda por salarios s o se e fijen las ind demnizaciones. Tal plazo se intterrumpirá por p el ejercic cio de las ac cciones ejecutivas o de reconocimie ento del créd dito en procedim miento concu ursal y por la as demás formas legales s de interrup pción de la p prescripción. NOTA: EL APARTADO O 8, SE SUP PRIME CON EFECTOS DEL D 1-1-20 014 Y DE FO ORMA INDE EFINIDA (L Ley 22/2013, BOE 26-12-20113): (Nota: el apartado a 8 se e incluye con n la redacció ón dada por Ley 3/2012)). 8. En E los contrratos de carrácter indefin nido celebra ados por empresas de m menos de 25 5 trabajadorres, cuando el contrato c se extinga e por las causas prrevistas en los artículos 51 y 52 de e esta Ley o en e el artículo o 64 de la Ley 22 2/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Ga arantía Salarial abonará al trabajado or una parte e de la indemniz zación en cantidad equiv valente a 8 días d de salario por año de servicio, prorrateánd dose por meses los periodos de tiempo o inferiores al a año. No responderá r el Fondo de e cuantía ind demnizatoria a alguna en los supuestos de d decisione es extintivas improceden ntes, estando a cargo del empresarrio, en tales casos, el pa ago íntegro de la l indemniza ación. El cálculo del im mporte de es ste abono se e realizará sobre s las indemnizacion nes ajustada as a los límiites previstos en n el apartado 2 de este artículo. 9. El Fondo de d Garantía Salarial te endrá la co onsideración de parte en la tram mitación de los procedimien ntos arbitrales, a efectos s de asumir las obligacio ones prevista as en este artículo. (Nota: apa artado 10, añ ñadido por Ley 38/2007)): 10. El Fondo de Garantía a Salarial dispensará la a protección regulada e en el presen nte artículo en relación con los crédittos impagados de los trabajadores que ejerzan o hayan ejercido habitualmente su trabajo en España cuan ndo pertenez zcan a una empresa e con n actividad en el territoriio de al men nos dos Estad dos miembros de la Unión n Europea, uno de los cuales sea España, cu uando concurran, conju untamente, las siguientes circunstancia c as: a) Que Q se haya a solicitado la apertura de un proc cedimiento colectivo c basado en la insolvencia del empresario en un Estado miem mbro distintto de Espa aña, previstto por sus s disposiciones legales s y administrattivas, que im mplique el de esapoderamiento parcial o total del empresario o y el nombrramiento de un síndico o pe ersona que ejerza e una fu unción simila ar. b) Que Q se acre edite que la autoridad competente, c en virtud de d dichas dis sposiciones, ha decidido o la apertura de el procedimiiento; o bien que ha co omprobado el cierre de efinitivo de lla empresa o el centro de trabajo dell empresario, así como o la insufic ciencia del activo a dispo onible para justificar la a apertura del procedimien nto. Cua ando, de acu uerdo con lo os términos establecido os en este apartado, a la protección de los crédiitos impagados correspond da al Fondo de Garanttía Salarial, éste solicittará informa ación de la institución de garantía de el Estado miembro m en el que se tramite el procedimien nto colectivo o de insolve encia sobre los créditos pendientes de pago de los s trabajadorres y sobre los satisfech hos por dicha institución n de garantíía y pedirá su colaboración c n para garan ntizar que las cantidades abonadas a los trab bajadores se ean tenidas en cuenta en el e procedimie ento, así com mo para conseguir el ree embolso de dichas d cantid dades. (Nota: apa artado 11, añ ñadido por Ley 38/2007)): 11. En el supu uesto de pro ocedimiento concursal solicitado en España en relación con n una empresa con activida ad en el terrritorio de al menos otro o Estado mie embro de la Unión Europ pea, además s de España, el Fondo de Garantía G Sala arial estará obligado o a proporcionar información a la instituc ción de gara antía del Esta ado en cuyo te erritorio los trabajadore es de la em mpresa en estado de insolvencia hayan ejerc cido o ejerz zan habitualmente su traba ajo, en partic cular, ponien ndo en su co onocimiento los créditos pendientes de pago de los trabajadore es, así como los satisfech hos por el prropio Fondo de Garantía Salarial. Asim mismo, el Fondo F de Garantía G Salarial presta ará a la in nstitución de e garantía competente la colaboración que le sea a requerida en e relación con c su interv vención en el e procedimie ento y con el e reembolso o de las cantidad des abonada as a los traba ajadores. SECCIÓN 5ª. 5 empo de Tr rabajo Tie Artículo 34 4. Jornada.. 1. La L duración de la jornad da de trabajjo será la pa actada en lo os convenios s colectivos o contratos de trabajo. Pág. 22 Esttatuto de d los Trabajad T dores La duración má áxima de la a jornada orrdinaria de trabajo será á de cuaren nta horas semanales s de trabajo efec ctivo de prom medio en cómputo anual. (Nota: apa artado 2, en su redacción n dada por RD-Ley R 16/2013): 2. Mediante M con nvenio colec ctivo o, en su s defecto, por p acuerdo entre la empresa y los representan ntes de los traba ajadores, se podrá estab blecer la distribución irre egular de la jornada a lo o largo del año. a En defe ecto de pacto, la a empresa podrá p distribuir de mane era irregular a lo largo del d año el die ez por ciento o de la jorna ada de trabajo. Dich ha distribuciión deberá respetar r en todo t caso lo os períodos mínimos m de descanso diiario y sema anal previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cin nco días el día d y la hora de la prestació ón de trabajo o resultante de aquélla. por exceso o por defe La compensación de las diferencias, d ecto, entre la jornada realizada y la duración máxima m de la a jornada ordinaria o de trabajo legal o pactada a será exigiible según lo l acordado en convenio co olectivo o, a falta de pre evisión al respecto, por acuerdo enttre la empre esa y los rep presentantes s de los trabajad dores. En defecto de pacto, las differencias de erivadas de la distribución irregularr de la jorna ada deberán quedar compensadas en el e plazo de do oce meses desde d que se e produzcan.. 3. Entre E el finall de una jorn nada y el com mienzo de la a siguiente mediarán, m co omo mínimo,, doce horas. El número n de horas h ordinarias de trab bajo efectivo no podrá ser superior a nueve dia arias, salvo que q por convenio colectivo o, en su deffecto, acuerd do entre la empresa e y los representtantes de los trabajadorres, se establez zca otra disttribución de el tiempo de e trabajo dia ario, respeta ando en tod do caso el descanso d en ntre jornadas. Los trabajadore es menores de 18 año os no podrán n realizar más m de ocho o horas diarrias de trab bajo efectivo, inc cluyendo, en n su caso, el tiempo ded dicado a la fo ormación y, si trabajasen n para varios empleadorres, las horas re ealizadas con n cada uno de d ellos. 4. Siempre qu ue la durac ción de la jornada diaria continu uada exceda de seis horas, deberá establecerse un período o de descans so durante la a misma de duración no o inferior a 15 minutos. Este E período o de descanso se e considerarrá tiempo de e trabajo efectivo cuando o así esté es stablecido o se establezc ca por conve enio colectivo o contrato de trabajo. dores menorres de 18 añ ños, el perío odo de desc canso tendrá á una durac ción En el caso de los trabajad mínima de 30 minutos s, y deberá establecers se siempre que la dura ación de la jornada dia aria continua ada exceda de cuatro c horas s y media. 5. El E tiempo de e trabajo se e computará de modo que q tanto al comienzo c como al final de la jorna ada diaria el tra abajador se encuentre e en n su puesto de trabajo. 6. Anualmente A se elaborarrá por la em mpresa el calendario laboral, debien ndo exponers se un ejemp plar del mismo en e un lugar visible de ca ada centro de trabajo. 7. El Gobierno, a propues sta del Ministro de Trabajo y Seguridad Socia al y previa consulta a las organizacio ones sindicale es y empres sariales más representattivas, podrá establecer a ampliaciones s o limitaciones en la orden nación y durración de la jornada de trabajo y de e los descan nsos, para aq quellos secto ores y traba ajos que por sus s peculiaridades así lo re equieran. (Nota: apa artado 8 añad dido por Ley y Orgánica 3/2007, 3/ en su u redacción dada por Ley 3/2012): 8. El trabajador tendrá dere echo a adap ptar la duración y distriibución de la jornada de d trabajo para p hacer efecttivo su dere echo a la conciliación de e la vida pe ersonal, familiar y laborral en los té érminos que se establezcan n en la nego ociación cole ectiva o en el e acuerdo a que llegue e con el emp presario resp petando, en su caso, lo pre evisto en aqu uélla. A tal fin, se prom moverá la utilización u de e la jornada continuada, el horario flexible u otros o modos de organizació ón del tiemp po de trabajo y de los s descansos que permittan la mayo or compatib bilidad entre e el derecho a la conciliación de la vida v persona al, familiar y laboral de e los trabajadores y la a mejora de e la productividad en las em mpresas. Pág. 23 Esttatuto de d los Trabajad T dores Artículo 35 5. Horas ex xtraordinarias. 1. Tendrán T la consideración c n de horas extraordinari e as aquellas horas de tra abajo que se e realicen sobre la duración máxima de e la jornada ordinaria de e trabajo, fijjada de acue erdo con el artículo anterior. Mediante convenio co olectivo o, en su defecto o, contrato individual, se e optará enttre abonar la as horas extraordinarias s en la cuantía que q se fije, que q en ningú ún caso podrrá ser inferio or al valor de e la hora ord dinaria, o com mpensarlas por tiempos equivalentes de d descanso retribuido. En ausencia a de pacto al a respeto, s se entenderá á que las ho oras extraordina arias realizadas deberán ser comp pensadas mediante m de escanso den ntro de los cuatro meses siguientes a su realizac ción. 2. El E número de d horas extraordinarias s no podrá ser superior a 80 al añ ño, salvo lo previsto en n el apartado 3 de este artíículo. Para lo os trabajado ores que por la modalida ad o duración n de su conttrato realizas sen una jornada en cómpu uto anual in nferior a la jornada general en la empresa, e el número anual a de ho oras extraordina arias se reducirá en la misma proporrción que exista entre tales jornadas s. A lo os efectos de e los dispues sto en el párrrafo anterio or, no se com mputarán las s horas extra aordinarias que q hayan sido compensada as mediante e descanso dentro de los cuatro meses siguiente es a su realiz zación. El Gobierno G po odrá suprim mir o reducir el númerro máximo de horas e extraordinarias por tiem mpo determinad do, con carrácter generral o para ciertas ram mas de acttividad o á ámbitos terrritoriales, para p incrementar las oportun nidades de colocación c de e los trabaja adores en pa aro forzoso. 3. No N se tendrá á en cuenta,, a efectos de d la duració ón máxima de d la jornada ordinaria laboral, l ni para el cómputo del número o máximo de e las horas extraordinarrias autoriza adas, el exce eso de las trabajadas para prevenir o repara sinie estros y otrros daños ex xtraordinario os y urgenttes, sin perjjuicio de su compensac ción como horas s extraordina arias. 4. La L prestació ón del trabajo en horas s extraordina arias será voluntaria, v salvo que su u realización se haya pactad do en conve enio colectivo o o contrato o individual de d trabajo, dentro d de los límites dell apartado 2 de este artículo o. 5. A efectos de el cómputo de d horas extraordinarias, la jornada de cada tra abajador se registrará r díía a día y se tottalizará en el e período fijjado para el abono de la as retribucio ones, entregando copia del resumen n al trabajador en el recibo correspondiente. 6. Trabajo nocturno, n t trabajo a tu urnos y ritm mo de traba ajo. Artículo 36 1. A los efectos s de lo dispu uesto en la presente p Ley y, se conside era trabajo n ntre nocturno el realizado en las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresa ario que rec curra regularmente a la a realización de trabajo noc cturno deberá informar de d ello a la autoridad a lab boral. La jornada j de trabajo de los trabajad dores nocturrnos no pod drá exceder de ocho ho oras diarias de promedio, en un perríodo de re eferencia de e 15 días. Dichos trabajadores n no podrán realizar ho oras arias. extraordina Para a la aplicació ón de lo dispuesto en el párrafo anterior, se co onsiderará trrabajador no octurno a aq quel que realice normalmen nte en perío odo nocturno o una parte no inferior a tres hora as de su jorrnada diaria de trabajo, asíí como a aquel que se prevea p que puede p realiz zar en tal pe eríodo una parte no inferior a un terrcio de su jornada de trabajjo anual. Res sultará de aplicación a lo establecid do en el pá árrafo segun ndo lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 de esta Ley y. Igualmentte, el Gobierrno podrá es stablecer lim mitaciones y garantías ad dicionales a las previstas en turno en ciertas activ vidades o po or determinada categorría de trabajjadores, en función de los riesgos que e comporten para su salu ud y seguridad. 2. El trabajo nocturno tendrá t una retribución específica que q se determinará en la negociac ción s que el salario se haya h estable ecido atendie endo a que el trabajo s sea nocturno o por su pro opia colectiva, salvo naturaleza o se haya ac cordado la compensación de este tra abajo por de escansos. 3. Se S considera a trabajo a turnos tod da forma de organizació ón del trabajjo en equipo o según la cual c los trabajad dores ocupa an sucesivam mente los mismos m puesttos de traba ajo, según u un cierto ritm mo, continuo o discontinuo o, implicando o para el tra abajador la necesidad de d prestar su us servicios en horas diiferentes en un período detterminado de e días o de semanas. s En las empresas con proces sos productivos continuo os durante las 24 horas del día, en la organizac ción del trabajo de turnos se e tendrá en cuenta la ro otación de lo os mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos sema anas consec cutivas, salvo o adscripción n voluntaria.. Las empresas que por la naturaleza de su activ vidad realice en el trabajjo en régim men de turn nos, incluidos los domingos y días festiv vos, podrán efectuarlo e biien por equipos de traba ajadores que e desarrollen n su actividad por semanas s completas, o contratando persona al para completar los e equipos nece esarios durante uno o más días a la sem mana. 4. Los L trabajad dores nocturrnos y quien nes trabajen a turnos de eberán goza ar en todo momento m de un nivel de pro otección en materia m de salud s y segu uridad adapta ado a la naturaleza de s su trabajo, in ncluyendo unos servicios de e protección n y prevención apropiad dos, y equiv valentes a lo os de los restantes trab bajadores de e la empresa. El empresario deberá garrantizar que e los trabajjadores noc cturno que ocupe dispongan de una u evaluación gratuita de su salud, an ntes de su affectación a un u trabajo no octurno y, posteriormente, a interva alos regulares, en los térm minos que se e establezca a en la norm mativa espec cífica en la materia. Lo os trabajado ores nocturnos a los que se e reconozca an problemas de salud ligados al hecho h de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinad dos a un puesto de tra abajo diurno o que exista en la empresa y parra el que se ean Pág. 24 Esttatuto de d los Trabajad T dores profesionalm mente aptos s. El cambio o de puesto de trabajo se s llevará a cabo de con nformidad co on lo dispue esto en los artícu ulos 39 y 41 1, en su caso o, de la prese ente Ley. 5. El E empresario que organ nice el trabajjo en la emp presa según un cierto ritmo deberá tener t en cuenta el principio o general de e adaptación n del trabajo o a la perso ona, especia almente de cara a aten nuar el trab bajo monótono y repetitivo en función del d tipo de actividad a y de d las exigencias en ma ateria de seg guridad y sa alud de los trab bajadores. Dichas exig gencias debe erán ser te enidas partic cularmente en cuenta a la hora de determinar los períodos s de descans so durante la a jornada de e trabajo. Pág. 25 Esttatuto de d los Trabajad T dores Artículo 37 7. Descanso o semanal, fiestas y permisos. p 1. Los L trabajad dores tendrá án derecho a un descan nso mínimo semanal, ac cumulable por p períodos de hasta catorrce días, de día d y medio ininterrumpido que, com mo regla gen neral, comprrenderá la ta arde del sába ado o, en su caso, la mañana del lunes s y el día completo del domingo. d La duración de el descanso semanal de los menores de e 18 años se erá como mín nimo de dos días ininterrumpidos. Res sultará de ap plicación al descanso d semanal lo dis spuesto en el e apartado 7 del artículo o 34 en cuanto a ampliacio ones y redu ucciones , así a como pa ara la fijación de regím menes de d descanso altternativos para actividades concretas. 2. Las L fiestas la aborales, qu ue tendrán carácter c retriibuido y no recuperable, no podrán exceder de 14 al año, de las l cuales do os serán locales. En cua alquier caso se respetará án como fies stas de ámbito nacional las de la Natividad del Señ ñor, Año Nuevo, 1 de mayor, m como o Fiesta del Trabajo, T y 1 12 de octubrre, como Fie esta nacional de e España. Res spetando las expresadas s en el párra afo anterior, el Gobierno o podrá tras sladar a los lunes todas las fiestas de ámbito á nacio onal que teng gan lugar en ntre semana a, siendo, en n todo caso, objeto de trraslado al lunes inmediatam mente posterrior el descan nso laboral correspondie c ente a las fie estas que coiincidan con domingo. d Las Comunidad des Autónom mas, dentro del límite anual de 14 días festivos, podrán se eñalar aquellas fiestas que por tradició ón les sean propias, p sustituyendo pa ara ello las de d ámbito n nacional que se determin nen reglamentariamente y,, en todo caso, c las que se traslad den a lunes s. Asimismo, podrán ha acer uso de e la facultad de traslado a lunes previstta en el párrafo anterior.. Si alguna a Com munidad Auttónoma no pudiera esttablecer una a de sus fie estas tradicionales por no coincidir con domingo un u suficiente e número de fiestas nacionales podrá á, en el año que así ocurra, añadir una u fiesta más, con carácte er de recuperrable, al máx ximo de 14. 3. El E trabajador, previo aviso y jus stificación, podrá ause entarse del trabajo, con c derecho o a remunerac ción, por allguno de los motivos y por el tiem mpo siguiente: a) 15 1 días naturales en caso de matrim monio. (Nota: letra ra b) en su re edacción dad da por Ley Orgánica O 3/2 2007): b) Dos días por el nacim miento de hijo y por el e fallecimien nto, acciden nte o enferm medad grav ves, ción o interv vención quirrúrgica sin hospitalizaciión que precise reposo domiciliario o, de parien ntes hospitalizac hasta el seg gundo grado o de consang guinidad o affinidad. Cuando con tal motivo el tra abajador necesite hacerr un desplazamiento al efectto, el plazo será s de cuattro días. c) 1 día por tras slado del domicilio habittual. d) Por P el tiempo indispensa able, para el cumplimien nto de un de eber inexcus sable de carrácter públic co y personal, co omprendido el ejercicio del sufragio o activo. Cua ando conste en una norm ma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que és sta disponga a en cuanto o a duració ón de la au usencia y a su compensación económica. Cua ando el cum mplimiento del d deber antes referido suponga la imposibillidad de la prestación del trabajo deb bido en más s del veinte por ciento de d las horas s laborales en e un períod do de tres meses, m podrá á la empresa pa asar al traba ajador afecttado a la sittuación de excedencia e r regulada en el apartado o 1 del artíc culo cuarenta y seis de esta Ley. En el e supuesto de que el tra abajador, po or cumplimie ento del debe er o desemp peño del carg go, perciba una u indemnización, se descontará el im mporte de la misma del salario a que tuviera dere echo en la empresa. e) Para P realizarr funciones sindicales o de representación del personal en n los término os establecid dos legal o conv vencionalme ente. (Nota: letra ra f, en su re edacción dad da por Ley 26 6/2015): f) Por P el tiempo o indispensable para la realización de d exámenes prenatales s y técnicas de preparac ción ón, para la asistencia al parto y, en los casos s de adopció ón o acogimiiento, o guarda con fine es de adopció a a las preceptivas s sesiones de d informac ción y prep paración y para la rea alización de los precep ptivos inform mes psicológicos s y sociales previos a la a declaración n de idoneidad, siempre e, en todos los casos, qu ue deban tener lugar dentro o de la jorna ada de traba ajo. (Nota: apa artado 4 en su s redacción dada por -L Ley 3/2012):: 4. En E los supue estos de naciimiento de hijo, h adopció ón o acogimie ento de acue erdo con el artículo a 45.1 1.d) de esta Ley y, para la lactancia dell menor has sta que éste e cumpla nu ueve meses,, los trabaja adores tendrán derecho a una u hora de ausencia de el trabajo, qu ue podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso o se incrementará proporcio onalmente en n los casos de d parto, ado opción o aco ogimiento múltiples. Quien ejerza es ste derecho, por su volluntad, podrrá sustituirlo o por una re educción de su jornada en media hora a con la mis sma finalida ad o acumullarlo en jorn nadas comp pletas en los s términos previstos p en n la negociación n colectiva o en el acuerrdo a que lle egue con el empresario respetando,, en su caso, lo establec cido en aquélla. Este e permiso constituye c un n derecho in ndividual de e los trabaja adores, hombres o muje eres, pero sólo s podrá ser ejercido e por uno u de los progenitores p en caso de que q ambos trabajen. t (Nota: se incluye i a con ntinuación ell apartado 4.bis), adicion nado por Ley y 12/2001). 4.b bis En los casos de nacimientos n de hijos prematuros p o que, por cualquier causa, deb ban permanecer hospitaliza ados a contin nuación del parto, la ma adre o el pa adre tendrán n derecho a ausentarse del ora. Asimism mo, tendrán derecho a reducir r su jo ornada de tra abajo hasta un máximo de trabajo durrante una ho Pág. 26 Esttatuto de d los Trabajad T dores dos horas, con la dism minución proporcional del d salario. Para el disffrute de estte permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo. (Nota: prim mero párrafo o del apartad do 5, en su redacción r da ada por RD-L Ley 16/2013 3): 5. Quien Q por ra azones de guarda legal tenga a su cuidado dire ecto algún m menor de do oce años o una u persona con discapacid dad física, psíquica p o se ensorial, que no desem mpeñe una a actividad rettribuida, tendrá derecho a una u reducció ón de la jornada de traba ajo diaria, con la dismin nución propo orcional del salario s entre e, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Ten ndrá el mism mo derecho quien precis se encargars se del cuidado directo d de un familiar, hasta el 2º grado de co onsanguinida ad o afinidad d, que por ra azones de ed dad, acciden nte o enferm medad no pue eda valerse por sí mismo, y que no des sempeñe actividad retrib buida. El prrogenitor, ad doptante o acogedor a de e carácter preadoptivo p o permanen nte, tendrá derecho a una u reducción de d la jornada a de trabajo o, con la dism minución pro oporcional del salario de e, al menos,, la mitad de e la duración de e aquélla, para el cuida ado, durante e la hospitaliización y tra atamiento co ontinuado, del d menor a su cargo afecttado por cán ncer (tumore es malignos,, melanomas s y carcinom mas), o por cualquier ottra enfermed dad grave, que implique un n ingreso hos spitalario de e larga durac ción y requie era la necesiidad de su cuidado c direc cto, continuo y permanente e, acreditado por el infforme del Servicio S Público de Salud u órgano administrattivo sanitario de e la Comunidad Autónom ma correspo ondiente y, como c máxim mo, hasta qu ue el menorr cumpla los 18 años. Por convenio c cole ectivo, se po odrán establecer las con ndiciones y supuestos s en n los que estta reducción de jornada se podrá acumular en jorna adas comple etas. Las reducciones s de jornada a contemplad das en el pre esente aparttado constituyen un derrecho individ dual de los trab bajadores, hombres o mujeres. m No obstante, si s dos o má ás trabajado ores de la misma m empresa generasen este derecho por el mis smo sujeto causante, el empresario o podrá limitar su ejercicio simultán neo por razones s justificadas s de funciona amiento de la empresa. (Nota: apa artado 6, en su redacción n dada por Ley L 3/2012):: 6. La L concreció ón horaria y la determinación del pe eríodo de dis sfrute del pe ermiso de la actancia y de e la reducción de d jornada, previstos p en los apartado os 4 y 5 de este artículo o, correspond derán al trab bajador, den ntro de su jorna ada ordinaria a. No obstan nte, los conv venios colecttivos podrán establecer c criterios parra la concrec ción horaria de la reducción de jornada a que se re efiere el aparrtado 5, en atención a a lo os derechos de conciliac ción de la vida personal, fa amiliar y lab boral del trabajador y la as necesidad des productivas y organ nizativas de las empresas. El trabajado or, salvo fue erza mayor, deberá prea avisar al empresario con n una antela ación de quince días o la qu ue se determ mine en el co onvenio cole ectivo aplicab ble, precisan ndo la fecha en que iniciiará y finaliz zará el permiso de lactancia o la reducciión de jornad da. Las discrepancia as surgidas s entre em mpresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos p de disfrute d prev vistos en los s apartados 4 y 5 de es ste artículo serán s resuelltas por la jurisd dicción socia al a través del d procedim miento establlecido en el artículo 139 9 de la Ley 36/2011, 3 de 10 de octubre,, reguladora de la jurisdiicción social. (Nota: apa artado 7, aña adido por Ley y Orgánica 1/2004, 1 en su s redacción dada por Le ey 3/2012): 7. Lo os trabajadores que teng gan la consideración de víctimas de e violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán t dere echo para ha acer efectiva a su protecciión o su dere echo a la asistencia social integral, a la reducción de d la jornada a de trabajo con disminu ución proporc cional del sa alario o a la rreordenación n del tiempo o de trabajo, a través de la a adaptación n del horario o, de la apllicación del horario flex xible o de ottras formas de ordenación del tiempo de d trabajo que se utilice en en la emp presa. Estos s derechos se podrán eje ercitar en los términos que q para esttos supuesto os concretos se establezc can en los conv venios colecttivos o en lo os acuerdos entre la em mpresa y los representan ntes de los trabajadores t s, o conforme al a acuerdo entre la emp presa y los trabajadores t s afectados. En su defec cto, la concrreción de es stos derechos corresponder c rá a éstos, siendo de aplicación las reglas establecidas e en el apartado anterrior, incluidas las relativas a la resolució ón de discrep pancias. Artículo 38 8. Vacacion nes anuales s. 1. El E período de e vacaciones s anuales re etribuidas, no o sustituible e por compen nsación econ nómica, será á el pactado en n convenio colectivo c o contrato ind dividual. En ningún cas so la duració ón será infe erior a 30 días d naturales. 2. El período o períodos de su disfrrute se fijará de comú ún acuerdo entre el em mpresario y el trabajador, de conform midad con lo o establecido o en su cas so en los co onvenios colectivos sobrre planificac ción anual de las s vacaciones s. En caso c de desa acuerdo entrre las partes s, la jurisdicc ción compete ente fijará la a fecha que para el disfrrute corresponda a y su decisiión será irrecurrible. El procedimien p to será sumario y preferrente. (Nota: apa artado 3, en su redacción n dada por Ley L 3/2012):: 3. El E calendario o de vacacio ones se fijarrá en cada empresa. e El trabajador c conocerá las s fechas que e le corresponda an dos mese es antes, al menos, del comienzo c de el disfrute. Cuando el períod do de vacacio ones fijado en e el calendario de vaca aciones de la a empresa al que se refiere el párrafo anterior a coin ncida en el tiiempo con una u incapacid dad tempora al derivada d del embaraz zo, el parto o la lactancia na atural o con el período de d suspensió ón del contra ato de traba ajo previsto e en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley y, se tendrá derecho a disfrutar d las vacaciones en e fecha distinta a la de e la incapacid dad tempora al o a la del disffrute del perrmiso que po or aplicación n de dicho prrecepto le co orrespondierra, al finaliza ar el período o de suspensión,, aunque hay ya terminado el año nattural a que correspondan c n. Pág. 27 Esttatuto de d los Trabajad T dores En el e supuesto de que ell período de d vacacione es coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señala adas en el pá árrafo anterior que impo osibilite al trrabajador dis sfrutarlas, to otal o parcialme ente, durantte el año nattural a que corresponde en, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice e su incapacidad d y siempre que q no haya an transcurrido más de dieciocho d me eses a partirr del final del año en que e se hayan originado. (Nota: Muy Importanttes las Sentencias del Tribunal de e Justicia de e la Unión E Europea sob bre disfrute de Vacaciones y situacione es de Incapa acidad Temp poral de las cuales se incluye un Resumen al fin nal del texto o de este Estatuto de los Tra abajadores). Pág. 28 Esttatuto de d los Trabajad T dores CAPITULO III Modificación n, suspensió ón y extinciión del contrato de tra abajo SECCIÓN 1ª. Movilidad d Funcional y Geográfica (Nota: art. 39, en su redacción re dad da por Ley 3/2012): 3 Artículo 39 9. Movilidad d funcionall. 1. La a movilidad funcional en e la empresa se efectu uará de acu uerdo a las titulaciones s académicas o profesionale es precisas para p ejercer la prestació ón laboral y con c respeto a la dignidad d del trabaja ador. 2. La a movilidad funcional para p la realización de funciones, tanto superriores como inferiores, no correspondientes al gru upo profesional sólo será á posible si existen, ade emás, razone es técnicas u organizativ vas que la justtifiquen y por el tiempo imprescindible para su s atención. El empres sario deberá á comunicar su decisión y las razones de d ésta a los s representantes de los trabajadores t s. En el caso de encomienda de e funciones superiores a las del grupo profesion nal por un período superior a seis mese es durante un u año u och ho durante dos d años, el trabajador podrá p reclam mar el ascen nso, si a ello no obsta lo dis spuesto en convenio c colectivo o, en n todo caso,, la coberturra de la vacante corresp pondiente a las funciones por p él realiz zadas conforrme a las re eglas en ma ateria de as scensos aplicables en la a empresa, sin perjuicio de e reclamar la diferencia a salarial co orrespondien nte. Estas acciones será án acumulables. Contra a la negativa de e la empres sa, y previo o informe del comité o, o en su caso, de los delegados de d personal,, el trabajador podrá reclam mar ante la jurisdicción social. Mediante la nego ociación cole ectiva se pod drán estable ecer períodos dis stintos de lo os expresado os en este arrtículo a efec ctos de recla amar la cobertura de vac cantes. 3. El trabajador tendrá dere echo a la re etribución co orrespondien nte a las fun nciones que efectivame ente realice, salv vo en los ca asos de enco omienda de funciones inferiores, en n los que m mantendrá la retribución de origen. No cabrá invoca ar las causas s de despido o objetivo de e ineptitud so obrevenida o de falta de e adaptación en los supuesttos de realiz zación de fu unciones dis stintas de la as habituales como con nsecuencia de d la movilid dad funcional. d de las pactada as no incluid do en los su upuestos pre evistos en este e 4. El cambio de funciones distintas artículo req querirá el acuerdo de las s partes o, en e su defectto, el somettimiento a la as reglas pre evistas para las modificaciones sustanc ciales de co ondiciones de trabajo o a las que a tal fin se e hubieran establecido en convenio co olectivo. Artículo 40 0. Movilidad d geográfic ca. (Nota: apa artado 1, en su redacción n dada por Ley L 3/2012):: 1. Ell traslado de d trabajado ores que no o hayan sid do contratad dos específic camente para prestar sus servicios en n empresas con centros s de trabajo o móviles o itinerantes a un centro o de trabajo o distinto de e la misma emp presa que exija cambios de residen ncia requerirrá la existen ncia de razo ones económ micas, técnic cas, organizativa as o de pro oducción que e lo justifiqu uen. Se consideraran ta ales las que estén relac cionadas con n la competitivid dad, productividad u organizació ón técnica o del trab bajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la activid dad empresa arial. La decisión de traslado de eberá ser no otificada po or el empre esario al tra abajador, as sí como a sus representan ntes legales,, con una antelación mín nima de 30 días d a la fech ha de su efec ctividad. Notifiicada la decisión de tras slado, el trabajador tend drá derecho a optar enttre el traslad do, percibien ndo una compensación por gastos, o la a extinción de d su contra ato, percibie endo una ind demnización n de 20 días de vicio, prorratteándose po or meses los s períodos de tiempo infferiores a un n año y con un salario por año de serv máximo de e doce mens sualidades. La L compensa ación a que se refiere el e primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios p como los de los familiares a su cargo, en e los términ nos que se convengan entre las parttes, que nunca será s inferiorr a los límites s mínimos establecidos en los conve enios colectiv vos. Sin perjuicio p de la ejecutivid dad del traslado en el plazo de inco orporación citado, el trab bajador que no habiendo optado por la a extinción de d su contra ato se muesttre disconforme con la d decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción com mpetente. La L sentencia declarará el e traslado ju ustificado o injustificado o y, en este último caso, rec conocerá el derecho del trabajador a ser reincorrporado al ce entro de trab bajo de orige en. Cuando, con objeto de eludiir las previsiones conten nidas en el apartado sig guiente de este e artículo, la empresa re ealice traslados en perííodos sucesivos de noventa días en número inferior a los s umbrales allí señalados, sin que co oncurran cau usas nuevas s que justiffiquen tal actuación, diichos nuevo os traslados se considerará án efectuado os en fraude de ley y serrán declarados nulos y sin efecto. (Nota: apa artado 2, en su redacción n dada por Ley L 1/2014):: 2. El traslado a que q se refierre el apartad do anterior deberá d ir pre ecedido de un período de e consultas con c los representantes lega ales de los trrabajadores de una dura ación no sup perior a quince días, cua ando afecte a la totalidad de el centro de trabajo, siem mpre que és ste ocupe a más de cinco trabajadorres, o cuando, sin afecta ar a la totalidad del centro de trabajo, en un perío odo de noven nta días com mprenda a u un número de d trabajado ores de, al meno os: a) Diez trabajadore es, en las em mpresas que ocupen men nos de cien ttrabajadores s. b) El 10 0 por ciento del número o de trabajad dores de la empresa e en aquellas que ocupen en ntre cien y tresc cientos traba ajadores. c) Trein nta trabajado ores en las empresas e qu ue ocupen más m de trescie entos trabajadores. Pág. 29 Esttatuto de d los Trabajad T dores Dicho o período de e consultas deberá d versa ar sobre las causas c motiv vadoras de lla decisión empresarial e y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas m nec cesarias parra atenuar sus consecuenc cias para lo os trabajado ores afectad dos. La consulta se lle evará a cabo en una única ú comis sión negociadora a, si bien, de e existir varrios centros de trabajo, quedará q circ cunscrita a lo os centros afectados a por el procedimien nto. La comisión neg gociadora es stará integrada por un u máximo de trece miembros en representac ción de cada a una de las partes. La intervención como c interlo ocutores ante e la dirección de la emp presa en el p procedimientto de consulltas corresponde erá a los sujjetos indicad dos en el artículo 41.4, en e el orden y condiciones s señalados en el mismo o. La co omisión reprresentativa de los traba ajadores deberá quedar constituida a con carácter previo a la comunicació ón empresa arial de inicio del proce edimiento de consultas s. A estos e efectos, la dirección d de e la empresa de eberá comun nicar de man nera fehacie ente a los tra abajadores o a sus representantes su s intención de iniciar el prrocedimiento o. El plazo máximo m para a la constitución de la co omisión representativa será de 7 días d desde la fe echa de la referida comunicación, salvo s que alguno de los s centros de e trabajo que vaya a es star afectado po or el proced dimiento no cuente con representan ntes legales de los trab bajadores, en cuyo caso o el plazo será de d 15 días. Transcurrido o el plazo máximo m para la constituc ción de la co omisión reprresentativa, la dirección de la empresa podrá comu unicar el inicio del perio odo de consultas a los representant r tes de los trrabajadores. La falta de co onstitución de d la comis sión represe entativa no impedirá el e inicio y ttranscurso del d periodo de consultas, y su constiitución con posteriorida ad al inicio del mismo no comportará, en ningún caso,, la ampliación de su duración. La ap pertura del período de consultas y las posicion nes de las partes p tras su conclusió ón deberán ser notificadas a la autorida ad laboral pa ara su conoc cimiento. Durante el períod do de consultas, las parttes deberán negociar de e buena fe, c con vistas a la consecuc ción de un acue erdo. Dicho acuerdo a requerirá la con nformidad de d la mayoría de los rep presentantes s legales de los trabajadore es o, en su caso, c de la mayoría m de lo os miembros s de la comis sión represe entativa de lo os trabajado ores siempre que, en ambos s casos, representen a la mayoría de d los trabajadores del c centro o centros de trab bajo afectados. Tras la finalización del perío odo de cons sultas el empresario nottificará a los trabajadorres su decis sión sobre el tra aslado, que se s regirá a to odos los efec ctos por lo dispuesto d en el apartado 1 de este artículo. Contrra las decisiones a que se refiere el e presente apartado a se podrá recla amar en conflicto colectiivo, sin perjuicio o de la acció ón individua al prevista en el apartad do 1 de este e artículo. La a interposició ón del confliicto paralizará la a tramitación de las acciones individ duales iniciad das, hasta su resolución. El ac cuerdo con los represen ntantes de lo os trabajado ores en el período p de c consultas se e entenderá sin perjuicio de el derecho de e los trabaja adores afecta ados al ejerc cicio de la op pción prevista en el párrrafo tercero del apartado 1 de este artíc culo. El em mpresario y la representación de los trabajadores podrá án acordar en cualquie er momento o la sustitución del período de consulta as a que se refiere este e apartado por p la aplica ación del pro ocedimiento de mediación o arbitraje que q sea de aplicación en el ámbito de d la empres sa, que debe erá desarrollarse dentro del plazo máxim mo señalado o para dicho período. 3. Si por traslado o uno de los s cónyuges cambia c de re esidencia, el otro, si fue era trabajador de la mis sma empresa, te endrá derech ho al traslad do a la misma localidad, si hubiera puesto de tra abajo. (Nota: apa artado 3.bis),, añadido po or Ley Orgán nica 1/2004, en su redac cción dada p por Ley 3/2012): 3 bis). b Los tra abajadores que tengan n la consideración de víctimas v de violencia de e género o de víctimas de el terrorismo que se vean n obligados a abandonar el puesto de d trabajo en n la localidad d donde ven nían prestando sus servicio os, para hac cer efectiva su protección o su de erecho a la asistencia social integral, tendrán de erecho prefe erente a ocu upar otro puesto de trrabajo, del mismo grup po profesion nal o catego oría equivalente e, que la empresa tenga vacante en cualquier ottro de sus ce entros de tra abajo. En tales supue estos, la em mpresa esta ará obligada a a comuniicar a los ttrabajadores s las vacan ntes existentes en e dicho momento o las que se pudiieran produc cir en el futu uro. El traslado t o ell cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial d de seis meses, durante los cuales la empresa tend drá la obliga ación de res servar el pu uesto de tra abajo que an nteriormente e ocupaban los trabajadore es. Terminado este e periodo, los trabajadores podrán n optar entrre el regres so a su pue esto de trab bajo anterior o la a continuidad en el nuev vo. En este último ú caso, decaerá la mencionada m obligación de d reserva. (Nota: apa artado 3.ter, añadido porr Ley 3/2012 2): 3.te er. Para hac cer efectivo su s derecho de d protección n a la salud, los trabajad dores con discapacidad que q acrediten la a necesidad de recibir fu uera de su localidad un tratamiento o de rehabilitación, físic co o psicológ gico relacionado o con su discapacidad, tendrán t derecho prefere ente a ocup par otro pue esto de traba ajo, del mis smo grupo profe esional, que la empresa tuviera vaca ante en otro de sus centtros de traba ajo en una lo ocalidad en que q sea más accesible dicho o tratamientto, en los térrminos y con ndiciones esttablecidos en el apartad do anterior para p las trabajad doras víctima as de violenc cia de génerro y para las s víctimas de el terrorismo o. 4. Por razones s económica as, técnicas,, organizativ vas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarrial, la empresa podrá efectuar de esplazamie entos temp porales de sus trabajadore es que exijan que estos s residan en población distinta d de la de su dom micilio habitual, abonando, además de los salarios,, los gastos de d viaje y la as dietas. Pág. 30 Esttatuto de d los Trabajad T dores El trabajador de eberá ser infformado del desplazamiento con una antelación n suficiente a la fecha de e su efectividad,, que no po odrá ser infe erior a cinco o días labora ables en el caso de des splazamiento os de durac ción superior a 3 meses, en e este últim mo supuesto o el trabajad dor tendrá derecho d a u un permiso de cuatro días d laborables en e su domic cilio de origen por cada tres t meses de d desplazam miento, sin c computar como tales los s de viaje, cuyos s gastos corrrerán a cargo del empre esario. Con ntra la orden n de desplaz zamiento, sin n perjuicio de d su ejecuttividad, podrrá recurrir el trabajadorr en los mismos términos prrevistos en el e apartado 1 de este arttículo para lo os traslados.. Los desplazamiientos cuya duración en n un período o de tres añ ños exceda de doce me eses tendrán n, a todos los effectos , el tra atamiento previsto en esta Ley para a los traslado os. (Nota: apa artado 5, en su redacción n dada por Ley L 3/2012):: 5. Los L represen ntantes lega ales de los trrabajadores tendrán prioridad de pe ermanencia en los pues stos de trabajo a que se refiere este arttículo. Media ante convenio colectivo o acuerdo alc canzado durrante el perio odo de consulta as se podrán n establecer prioridades de permanencia a favo or de trabaja adores de otros colectiv vos, tales como trabajadores con cargas s familiares, mayores de e determinad da edad o pe ersonas con discapacidad d. (Nota: artíículo 41, en su s redacción n dada por Ley 3/2012):: Artículo 41 1. Modificac ciones susttanciales de e las condic ciones de trabajo. 1. La a dirección de la empresa podrá aco ordar modific caciones sustanciales de e las condicio ones de trab bajo cuando exis stan probada as razones económicas, e técnicas, orrganizativas o de produc cción. Se con nsideraran ta ales las que esttén relaciona adas con la competitivid dad, producttividad u orrganización ttécnica o de el trabajo en n la empresa. Tend drán la con nsideración n de modifficaciones sustanciale es de las c condiciones de traba ajo, entre otras, las que afecten a a la as siguiente es materias s: a) Jorna ada de traba ajo. b) Horario y distribu ución del tiempo de trab bajo. c) Régim men de trabajo a turnos s. d) Siste ema de remu uneración y cuantía c salarial. e) Siste ema de traba ajo y rendim miento. f) Funciiones, cuand do excedan de d los límite es que para la movilidad funcional prevé el artíc culo 39 de esta Ley. 2. La as modificac ciones susta anciales de las condicio ones de trab bajo podrán afectar a las l condiciones reconocidas s a los traba ajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos s o pactos c colectivos o disfrutadas por éstos en virrtud de una decisión unilateral del empresario de efectos co olectivos. Se considera c d carácterr colectivo la modificación que, en un perííodo de 90 días, afecte de e al menos a: a) Diez trabajadores, en las em mpresas que ocupen men nos de cien ttrabajadores s. b) El 10 0 por ciento del número de trabajad dores de la empresa e en aquellas que ocupen en ntre cien y tresc cientos traba ajadores. c) Trein nta trabajado ores, en las empresas e qu ue ocupen más m de tresciientos trabajjadores. Se co onsidera de carácter ind dividual la modificación m que, en el periodo de referencia establecido, e no alcance los umbrales se eñalados parra las modificaciones collectivas. 3. La a decisión de d modifica ación susta ancial de co ondiciones de trabajo o de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador t afectado a y a sus repres sentantes le egales con una u antelación mínima m de 15 1 días a la fecha f de su efectividad. e En lo os supuestos s previstos en e los párra afos a), b), c), d) y f) del apartad do 1 de este e artículo, si el trabajador resultase perjudicado por p la modificación sus stancial tend drá derecho a rescindir su contrato o y percibir una a indemnización de 20 días d de salarrio por año de d servicio prorrateándo p ose por meses los períod dos inferiores a un año y co on un máxim mo de nueve meses. Sin perjuicio p de la ejecutivid dad de la mo odificación en e el plazo de d efectivida ad anteriorm mente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su u contrato se e muestre disconforme con la decis sión empresarial podrá impu ugnarla ante e la jurisdicc ción social. La L sentencia declarará la a modificació ón justificada o injustificada a y, en este e último caso o, reconocerrá el derecho del trabajador a ser rrepuesto en sus anterio ores condiciones s. Cuando con obje eto de eludirr las previsiones conten nidas en el apartado a sig guiente de este e artículo, la empresa re ealice modific caciones sus stanciales de e las condiciones de trab bajo en perííodos sucesiv vos de nove enta días en núm mero inferiorr a los umbra ales que establece el apartado segundo para las s modificacio ones colectiv vas, sin que con ncurran causas nuevas que justifique en tal actuac ción, dichas nuevas mod dificaciones se s considerarán efectuadas en fraude de ley y serán n declaradas s nulas y sin efecto. (Nota: apa artado 4, en su redacción n dada por Ley L 1/2014):: 4. Sin perjuicio de d los proced dimientos es specíficos que puedan es stablecerse e en la negocia ación colectiiva, la decisión de modificac ción sustanc cial de condiciones de trrabajo de carácter colecttivo deberá ir precedida de un período de consulta as con los re epresentante es legales de los trabajadores, de duración no o superior a 15 días, que versará v sobre e las causas motivadora as de la decis sión empresarial y la pos sibilidad de evitar o redu ucir sus efectos s, así como sobre las medidas m nece esarias para atenuar sus consecuen ncias para lo os trabajado ores afectados. La L consulta se llevará a cabo en una a única comisión negocia adora, si bie en, de existirr varios centtros Pág. 31 Esttatuto de d los Trabajad T dores de trabajo,, quedará circunscrita a los centro os afectados s por el pro ocedimiento.. La comisió ón negociadora estará integ grada por un n máximo de e trece miem mbros en rep presentación de cada una a de las parttes. La intervención como c interlo ocutores ante e la dirección de la emp presa en el p procedimientto de consulltas corresponde erá a las sec cciones sindicales cuand do éstas así lo l acuerden,, siempre qu ue tengan la representac ción mayoritaria a en los comités de empresa o entre e los de elegados de e personal d de los centros de trab bajo afectados, en e cuyo caso o representa arán a todos los trabajad dores de los centros afec ctados. En de efecto de lo previsto en el párrafo anterior, a la intervención n como interrlocutores se e regirá por las siguientes reglas: r a) Si el procedim miento afecta a un único centro de trabajo, corre esponderá al comité de empresa e o a los delegados de d personal.. En el supuesto de que e en el centrro de trabajo o no exista rrepresentaciión legal de los trabajadore es, estos po odrán optar por atribuiir su repres sentación pa ara la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisió ón de un máx ximo de tres s miembros integrada po or trabajado ores de la pro opia empres sa y elegida porr éstos demo ocráticamentte o a una comisión c de igual número de compo onentes designados, seg gún su represen ntatividad, por p los sindic catos más re epresentativ vos y representativos de el sector al que q pertenezca la empresa a y que esttuvieran leg gitimados pa ara formar parte de la a comisión negociadora a del conve enio colectivo de e aplicación a la misma. En el supuesto de que la neg gociación se e realice con la comisión cuyos miem mbros sean designados por los sindicattos, el empre esario podrá á atribuir su representac ción a las orrganizaciones empresariales en las que q estuviera in ntegrado, pu udiendo ser las mismas más represe entativas a nivel n autonó ómico, y con independen ncia de que la organización en la que es sté integrado o tenga carácter intersec ctorial o secttorial. b) Sii el procedim miento afecta a más de un centro o de trabajo o, la interve ención como o interlocuto ores corresponde erá: En primer lugar,, al comité intercentros, siempre que tenga atribuida es sa función en e el conve enio colectivo en n que se hub biera acordad do su creación. En ottro caso, a una u comisión n representattiva que se constituirá c d acuerdo co de on las siguie entes reglas:: 1.ª Si S todos los centros c de trrabajo afectados por el procedimien nto cuentan con representantes lega ales de los traba ajadores, la comisión esttará integrad da por estos s. 2.ª Si S alguno de d los centtros de tra abajo afecta ados cuenta a con repre esentantes legales de los trabajadore es y otros no, la com misión estará á integrada únicamente por repre esentantes legales de los trabajadore es de los cen ntros que cu uenten con dichos d repres sentantes. Y ello salvo q que los traba ajadores de los centros que e no cuenten n con represe entantes leg gales opten por p designarr la comisión n a que se re efiere el párrrafo a), en cuyo o caso la comisión repre esentativa estará integrada conjunttamente porr representan ntes legales de los trabajad dores y por miembros de d las comisiones previs stas en dicho o párrafo, en proporción n al número de trabajadore es que representen. En el supuesto de que uno o varios centtros de traba ajo afectados por el proc cedimiento que q no cuenten con represe entantes lega ales de los trabajadores t s opten por no n designar la comisión del párrafo a), se asignará su represen ntación a los s representa antes legales s de los trab bajadores de e los centros s de trabajo o afectados que q cuenten con n ellos, en proporción al número de trabajadores que repres senten. 3.ª Si S ninguno de d los centro os de trabajjo afectados s por el proc cedimiento c cuenta con representan ntes legales de los trabajad dores, la comisión repre esentativa estará e integrrada por qu uienes sean elegidos po or y entre los miembros m de las comis siones desig gnadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo dispuesto en e el párrafo a), en proporción al número de trab bajadores qu ue representten. En to odos los sup puestos contemplados en e este apa artado, si co omo resultad do de la ap plicación de las reglas indic cadas anterio ormente el número n inicia al de representantes fue ese superior a trece, esttos elegirán por y entre ello os a un máximo de trece, en proporc ción al núme ero de trabajjadores que representen n. La co omisión reprresentativa de los traba ajadores deberá quedar constituida a con carácter previo a la comunicació ón empresa arial de inicio del proce edimiento de consultas s. A estos e efectos, la dirección d de e la empresa de eberá comun nicar de man nera fehacie ente a los tra abajadores o a sus representantes su s intención de de trabajo. El plazo máximo iniciar el procedimient p to de modifficación susttancial de condiciones c m para a la constitución n de la comiisión represe entativa será á de 7 días desde la fecha de la re eferida comu unicación, sa alvo que alguno o de los centros de tra abajo que vaya v a esta ar afectado por el proc cedimiento no cuente con c representan ntes legales de los traba ajadores, en cuyo caso el e plazo será de 15 días. Trans scurrido el plazo p máxim mo para la constitución c de la comis sión represe entativa, la dirección de e la empresa po odrá comunicar el inicio del periodo de consultas s a los repre esentantes de los trabaja adores. La fa alta de constitución de la comisión representativa no impedirá á el inicio y transcurso d del periodo de d consultas s, y su constitución con posterioridad al a inicio del mismo no comportará,, en ningún caso, la am mpliación de su duración. Durante el períod do de consultas, las parttes deberán negociar de e buena fe, c con vistas a la consecuc ción de un acue erdo. Dicho acuerdo a requerirá la con nformidad de d la mayoría de los rep presentantes s legales de los trabajadore es o, en su caso, c de la mayoría m de lo os miembros s de la comis sión represe entativa de lo os trabajado ores siempre que, en ambos s casos, representen a la mayoría de d los trabajadores del c centro o centros de trab bajo afectados. El em mpresario y la representación de los trabajadores podrá án acordar en cualquie er momento o la sustitución del período de consulta as por el pro ocedimiento de mediació ón o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrolla arse dentro del d plazo má áximo señala ado para dicho período. Pág. 32 Esttatuto de d los Trabajad T dores Cuando el perío odo de con nsultas finallice con acuerdo se presumirá p q que concurrren las causas justificativa as a que alude el aparta ado 1 y solo o podrá ser impugnado ante la juris sdicción com mpetente por la existencia de d fraude, dolo, d coacció ón o abuso de d derecho en e su conclu usión. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afecta ados a ejercitar la opc ción prevista a en el párrrafo segundo del aparttado 3 de este e artículo. 5. La a decisión sobre s la mod dificación co olectiva de las condicio ones de trab bajo será no otificada porr el empresario a los trabajjadores una vez finaliza ado el period do de consulltas sin acue erdo y surtirrá efectos en n el plazo de los s siete días siguientes s a su notificaciión. Contrra las decisiones a que se refiere el e presente apartado a se podrá recla amar en conflicto colectiivo, sin perjuicio o de la acció ón individua al prevista en el apartad do 3 de este e artículo. La a interposició ón del confliicto paralizará la a tramitación de las acciones individ duales iniciad das hasta su u resolución. 6. La a modificació ón de las con ndiciones de e trabajo establecidas en n los convenios colectivo os regulados s en el Título III de la presente Ley debe erá realizars se conforme a lo establecido en el arrtículo 82.3. 7. En n materia de d traslados se estará a lo dispues sto en las normas n específicas esta ablecidas en n el artículo 40 de esta Ley.. Pág. 33 Esttatuto de d los Trabajad T dores SECCIÓN 2ª. 2 G Garantías por Cambio de Empres p sario Artículo 42 2. Subcontrratación de e obras o se ervicios. (Nota: este e artículo se incluye en su s redacción n dada por la a Ley 12/200 01). 1. Los empres sarios que contraten c o subcontrate en con otro os la realiza ación de obrras o servic cios correspondientes a la propia activ vidad de aq quéllos debe erán compro obar que dichos contra atistas están n al corriente en n el pago de e las cuotas de la Seguriidad Social. Al efecto, re ecabarán por escrito, co on identificac ción de la emprresa afectad da, certificac ción negativ va por descu ubiertos en la Tesorería a General de la Segurid dad Social, que deberá libra ar inexcusab blemente dic cha certificac ción en el término de tre einta días im mprorrogable es y en los térm minos que re eglamentaria amente se establezcan. Transcurrid do este plaz zo, quedará exonerado de responsabilidad el empresario solicitante. (Nota: apa artado 2, en su redacción n dada por Ley L 13/2012)): 2. El empresarrio principal, salvo el transcurso del plazo anttes señalado o respecto a la Segurid dad Social, y du urante los trres años sigu uientes a la terminación n de su enca argo, respon nderá solidarriamente de las obligaciones referidas a la Seguriidad Social contraídas por los contratistas y subcontratis stas durante e el período de vigencia de la contrata. De las obligacio ones de natturaleza sala arial contraíd das por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadore es responderrá solidariam mente durantte el año siguiente a la finalización f d del encargo. No habrá responsabilidad por los acttos del conttratista cuan ndo la actividad contrattada se refiera exclusivame ente a la co onstrucción o reparación que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda, así como cua ando el propietario de la a obra o indu ustria no contrate su re ealización po or razón de una u actividad em mpresarial. 3. Los trabajadores del contratista c o subcontrattista deberá án ser informados por escrito por su empresario de la identidad de la em mpresa princ cipal para la cual estén prestando se ervicios en cada c momen nto. Dicha inforrmación deberá facilitarse antes de el inicio de la l respectiva a prestación n de servicio os e incluirá á el nombre o razón sociall del empresario princip pal, su dom micilio social y su núme ero de identtificación fisc cal. ntratista deb berán inform mar de la id dentidad de la empresa a principal a la Asimismo, el contratista o subcon Tesorería General G de la a Seguridad Social S en los s términos que reglamen ntariamente se determin nen. (Nota: el apartado a 4 se e incluye con n la redacció ón dada por la Ley 43/20 006). 4. Sin S perjuicio de la inform mación sobre e previsiones s en materia de subcontratación a la a que se refie ere el artículo 64 6 de esta Le ey, cuando la empresa concierte c un contrato de e prestación de obras o servicios s con n una empres sa contratistta o subcontratista, debe erá informarr a los repres sentantes leg gales de sus s trabajadore es sobre los siguientes exttremos: a) Nombre N o razón social, domicilio d y número de id dentificación fiscal de la e empresa con ntratista o subcontratista. b) Objeto O y durración de la contrata. c c) Lugar L de ejecución de la contrata. d) En E su caso, número n de trabajadores t que serán ocupados o po or la contrata a o subcontrata en el centro de trrabajo de la empresa principal. e) Medidas M prev vistas para la coordinación de activid dades desde e el punto de e vista de la prevención de riesgos labo orales. Cua ando las em mpresas prin ncipal, contrratista o subcontratista compartan n de forma continuada un mismo centtro de trabajjo, la primerra deberá diisponer de un u libro regis stro en el qu ue se refleje e la informac ción anterior res specto de todas t las em mpresas cita adas. Dicho libro estará á a disposic ción de los representan ntes legales de los trabajado ores. 5. La L empresa contratista o subcontratista deberá á informar ig gualmente a los representantes lega ales de sus trab bajadores, antes a del inic cio de la eje ecución de la l contrata, sobre los m mismos extre emos a que e se refieren el apartado a 3 anterior a y las s letras b) a e) del aparttado 4." (Nota: el apartado a 6 se e añadió porr la Ley 43/2 2006). 6. Los L trabajadores de las empresas e co ontratistas y subcontratistas, cuando o no tengan representac ción legal, tendrán derecho o a formula ar a los re epresentante es de los trabajadores de la emp presa princiipal cuestiones relativas a las condicio ones de ejec cución de la actividad la aboral, mien ntras compa artan centro de trabajo y ca arezcan de representació r ón. Lo dispuesto d en n el párrafo anterior no será de aplic cación a las reclamacion nes del traba ajador respe ecto de la empre esa de la que e depende. (Nota: el apartado76 a s añadió por la Ley 43/2 se 2006). 7. Los represe entantes leg gales de los s trabajadorres de la empresa e prin ncipal y de las empresas contratistas s y subcontrratistas, cuan ndo comparttan de forma continuada centro de trabajo, pod drán reunirs se a efectos de coordinación n entre ellos s y en relación con las condiciones c d ejecución de n de la activ vidad laboral en los términos previstos en e el artículo o 81 de esta Ley. La capacidad c de e representa ación y ámbiito de actuac ción de los representant r tes de los trabajadores, así como su crrédito horario, vendrán determinado os por la leg gislación vig gente y, en su caso, por los conven nios colectivos de d aplicación n.. Pág. 34 Esttatuto de d los Trabajad T dores Articulo 43 3. Cesión de trabajado ores. (Nota: el artículo a 43 se e incluye en su redacción n dada por la Ley 43/20 006). 1. La contrata ación de tra abajadores para cederrlos tempora almente a otra empre esa sólo podrá efectuarse a través de d empresas s de trabajo temporal debidamen nte autorizadas en los términos que q legalmente se establezc can. 2. En E todo caso, se entien nde que se incurre en la a cesión ileg gal de trabajjadores conttemplada en n el presente arrtículo cuand do se produz zca alguna de d las siguientes circunstancias: que e el objeto de d los contra atos de servicios s entre las empresas e se limite a una a mera puesta a disposic ción de los ttrabajadores s de la empresa cedente a la empresa cesionaria, c o que la emp presa cedentte carezca de d una activiidad o de un na organizac ción propia y es stable, o no cuente con los medios necesarios para el desa arrollo de su u actividad, o no ejerza las funciones in nherentes a su condición n de empresario. 3. Los empresarios, ceden nte y cesion nario, que infrinjan lo señalado en n los aparta ados anterio ores responderán solidariam mente de las s obligacione es contraídas con los trrabajadores y con la Se eguridad Soc cial, sin perjuicio o de las dem más responsa abilidades, in ncluso penales, que proc cedan por dichos actos. 4. Los L trabajadores sometidos al tráfic co prohibido tendrán derrecho a adqu uirir la condiición de fijos s, a su elección, en la empresa cedente e o cesionarria. Los dere echos y oblig gaciones dell trabajador en la empresa cesionaria serán s los qu ue correspon ndan en condiciones ord dinarias a un n trabajador que preste servicios en n el mismo o equivalente puesto p de trrabajo, si bien la antigüedad se co omputará de esde el iniciio de la ces sión ilegal. Artículo 44 4. La suces sión de emp presa. (Nota: el art. a 44 se inc cluye en su redacción r da ada por la Le ey 12/2001).. 1. El cambio de d titularidad d de una em mpresa, de un u centro de trabajo o de una unidad producttiva autónoma no n extinguirrá por sí mis smo la relac ción laboral, quedando el e nuevo em mpresario subrogado en los derechos y obligacione es laborales s y de Seg guridad Social del ante erior, incluye endo los co ompromisos de pensiones, en los térm minos previs stos en su normativa n específica, y,, en general, cuantas obligaciones o en materia de protección social s comple ementaria hubiere adquirido el cede ente. 2. A los efectos s de lo previs sto en el pre esente artícu ulo, se consid derará que e existe sucesiión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que manten nga su identidad, enten ndida como un conjunto de e medios org ganizados a fin de llevar a cabo una actividad ec conómica, es sencial o acc cesoria. 3. Sin S perjuicio o de lo estab blecido en la legislación de d Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan luga ar por actos intervivos, responderán n solidariam mente durantte tres años de las obligacio ones laborales nacidas con c anterioridad a la tran nsmisión y que q no hubie eran sido sattisfechas. El cedente c y el e cesionario o también responderán r solidariame ente de las obligacione es nacidas con c posteriorida ad a la trans smisión, cuan ndo la cesión n fuese decla arada delito. 4. Salvo pacto o en contrario, establecido una ve ez consumada la suces sión median nte acuerdo de empresa entre el cesionario y lo os representtantes de los trabajadores, las re elaciones laborales de los trabajadore es afectados por la suce esión seguirá án rigiéndose e por el convenio colecttivo que en el momento o de la transmis sión fuere de aplicació ón en la em mpresa, cen ntro de tra abajo o unid dad productiva autóno oma transferida.. Esta a aplicación se mantend drá hasta la fecha f de exp piración del convenio colectivo de orrigen o hasta a la entrada en vigor de otrro convenio colectivo c nue evo que resu ulte aplicable e a la entida ad económica a transmitida. 5. Cuando C la em mpresa, el centro c de tra abajo o la un nidad produc ctiva objeto de la transm misión conse erve su autonom mía, el cam mbio de titullaridad del empresario no extinguirá por sí m mismo el mandato m de los representan ntes legales de los traba ajadores, que seguirán ejerciendo e su us funciones s en los mism mos término os y bajo las mis smas condic ciones que re egían con an nterioridad. 6. El cedente y el cesiona ario deberán n informar a los repres sentantes le egales de su us trabajado ores respectivos afectados por p el cambio o de titularid dad de los siguientes exttremos: a) Fecha F previs sta de la tran nsmisión; b) Motivos M de la a transmisió ón; c) Consecuenci C as jurídicas, económicas s y sociales, para los trabajadores, d de la transmisión, y d) Medidas M prev vistas respec cto de los trabajadores. 7. De no habe er representtantes legales de los trabajadores t s, el cedente e y el cesio onario deberán facilitar la información n mencionad da en el apartado a antterior a los s trabajadorres que pud dieren resultar afectados por p la transm misión. 8. El E cedente vendrá v obliga ado a facilita ar la informa ación mencionada en los apartados anteriores con c la suficiente e antelación, antes de la a realización n de la trans smisión. El cesionario c es stará obligad do a comuniicar estas inform maciones co on la suficiente antelación y, en to odo caso, an ntes de que sus trabaja adores se ve ean afectados en e sus condic ciones de em mpleo y de trrabajo por la a transmisión. En los supues stos de fusiión y escisión de sociiedades, el cedente y el cesionario habrán de proporciona ar la indicad da información, en todo o caso, al tie empo de pu ublicarse la convocatoria a de las jun ntas generales que q han de adoptar a los respectivos r a acuerdos. 9. El E cedente o el cesionarrio que previiere adoptarr, con motivo o de la trans smisión, me edidas labora ales en relación con sus tra abajadores vendrá v oblig gado a inicia ar un período de consulttas con los representan ntes dores sobre las medidas s previstas y sus conse ecuencias pa ara los traba ajadores. Dic cho legales de los trabajad período de consultas habrá de cele ebrarse con la suficiente e antelación,, antes de que las medidas se lleven a Pág. 35 Esttatuto de d los Trabajad T dores efecto. Durante el pe eríodo de consultas, la as partes deberán neg gociar de buena fe, co on vistas a la consecución n de un ac cuerdo. Cua ando las medidas prev vistas consis stieren en traslados co olectivos o en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de d carácter colectivo, el procedimiento del perío odo de consulta as al que se refiere el pá árrafo anteriior se ajusta ará a lo establecido en lo os artículos 40.2 y 41.4 4 de la presente Ley. 10.. Las obligac ciones de infformación y consulta establecidas en e el presentte artículo se e aplicarán con c independen ncia de que la decisión re elativa a la transmisión t haya sido ad doptada porr los empresa arios cedentte y cesionario o por las em mpresas que ejerzan el control sobrre ellos. Cua alquier justifficación de aquéllos a basa ada en el hecho o de que la empresa qu ue tomó la decisión d no les ha facilita ado la inform mación nece esaria no podrá ser tomada en considerración a tal efecto." e 3 SECCIÓN 3ª. ensión del Contrato Suspe Artículo 45 5. Causas y efectos de e la suspensión. 1. El E contrato de d trabajo po odrá suspend derse por las s siguientes causas: a) Mutuo M acuerdo de las pa artes. b) Las L consigna adas validam mente en el contrato. c c) Incapacidad temporal de e los trabajad dores. d) Maternidad, M paternidad,, riesgo durrante el emb barazo, riesg go durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopc ción o acogiimiento, tan nto preadop ptivo como permanente e o simple, de conformidad con el Cód digo Civil o las leyes civ viles de las Comunidade es Autónoma as que lo re egulen, siempre que su duración no sea a inferior a un año, aun nque éstos sean s provisio onales, de m menores de seis años o de menores de e edad que sean s mayore es de seis años cuando se trate de menores dis scapacitados s o que por sus circunstanc cias y experriencias pers sonales o po or provenir del extranje ero, tengan especiales dificultades de inserción so ocial y familiiar debidame ente acreditadas por los s servicios so ociales comp petentes. (N Nota: redacc ción dada por Le ey Orgánica 3/2007). e) Cumplimient C to del serviciio militar o de d la prestac ción social su ustitutoria. f) Ejercicio E de cargo c público o representa ativo. g) Privación P de libertad del trabajador, mientras no o exista senttencia conde enatoria. h) suspensión s d sueldo y empleo, de e por razones disc ciplinarias. i) Fuerza mayorr temporal. j) Causas C econó ómicas, técn nicas, organiz zativas o de producción.. k) Excedencia E f forzosa. l) Por el ejerciciio del derech ho de huelga a. m) Cierre legal de la empre esa. n) Po or decisión de la traba ajadora que se vea ob bligada a ab bandonar su u puesto de e trabajo co omo consecuenc cia de ser víc ctima de viollencia de género. (Nota a: apartado n), añadido o por Ley Org gánica 1/200 04). 2. La L suspensió ón exonera de d las obligac ciones recíprocas de trabajar y remu unerar el tra abajo. Artículo 46 6. Excedenc cias. 1. La L excedencia podrá serr voluntaria o forzosa. La a forzosa, que q dará derrecho a la co onservación del puesto y all cómputo de d al antigüe edad de su vigencia, se e concederá por la desig gnación o elección para un cargo públiico que imp posibilite la asistencia al a trabajo. El E reingreso deberá ser solicitado dentro d del mes m siguiente all ceses en el cargo público. (Nota: apa artado 2, en su redacción n dada por la a Ley Orgánica 3/2007):: 2. El trabajador con al men nos una antiigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se e le reconozca la l posibilidad d de situars se en excede encia volunttaria por un plazo no m menor a cuattro meses y no mayor a cinco años. Este derech ho sólo podrá ser ejerc citado otra vez por el mismo trab bajador si han h transcurrido o cuatro año os desde el final f de la an nterior exced dencia. (Nota: apa artado 3, en redacción da ada por Ley 39/99). (Nota: párrrafos 1º, 2º y 3º del apa artado 3, en su redacció ón dada por la l Ley Orgán nica 3/2007)): 3. Los L trabajadores tendrán n derecho a un período de excedenc cia de duración no superrior a tres años para atender al cuidad do de cada hijo, tanto cuando lo sea s por natu uraleza, com mo por adop pción, o en los supuestos de d acogimiento, tanto permanente p como preadoptivo, aunq que éstos se ean provisionales, a con ntar desde la fec cha de nacim miento o, en su caso, de la resolució ón judicial o administrativa. Tam mbién tendrá án derecho a un período de exceden ncia, de dura ación no superior a dos años, a salvo que q se establezca una dura ación mayor por negocia ación colectiv va, los traba ajadores para a atender all cuidado de un familiar ha asta el segu undo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de ed dad, acciden nte, enfermedad d o discapacidad no pued da valerse por p sí mismo, y no desem mpeñe activiidad retribuida. La ex xcedencia co ontemplada en el prese ente apartado, cuyo perriodo de durración podrá á disfrutarse de forma fracc cionada, constituye un derecho indiv vidual de los trabajadore es, hombres o mujeres. No obstante e, si dos o más trabajadore es de la mis sma empres sa generasen n este derec cho por el m mismo sujetto causante,, el empresario podrá limita ar su ejercicio simultáne eo por razone es justificadas de funcio onamiento de e la empresa a. Pág. 36 Esttatuto de d los Trabajad T dores Cua ando un nue evo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia,, el inicio de e la misma dará á fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El período p en que el trabaja ador perman nezca en situ uación de ex xcedencia co onforme a lo establecido o en este artículo será comp putable a efe ectos de antigüedad y el trabajador tendrá t derec cho a la asis stencia a currsos de formació ón profesion nal, a cuya participación p n deberá serr convocado por el empresario, especialmente con c ocasión de su reincorpo oración. Durrante el prim mer año tend drá derecho a la reserva de su pue esto de traba ajo. Transcurrido dicho plaz zo, la reserv va quedará referida r a un n puesto de trabajo del mismo grup po profesiona al o categoría eq quivalente. (Nota: el párrafo p sextto, incluido a continuació ón, fue adicio onado por Le ey 40/2003, BOE 19-11--2003): No obstante, cu uando el tra abajador form me parte de e una familia a que tenga reconocida oficialmente e la d familia numerosa, n l reserva de su puesto la o de trabajo se extenderrá hasta un máximo de 15 condición de meses cuan ndo se trate de una familia numeros sa de catego oría general, y hasta un máximo de 18 meses sii se trata de cattegoría especial. 4. Asimismo A po odrán solicittar su paso a la situació ón de exced dencia en la empresa lo os trabajado ores que ejerzan n funciones s sindicales de ámbito provincial p o superior. s 5. El E trabajadorr excedente conserva só ólo un derech ho preferentte al reingreso en las vacantes de ig gual o similar ca ategoría a la suya que hu ubiera o se produjeran p en e al empres sa. 6. La L situación de excedencia podrá ex xtenderse a otros supue estos colectiv vamente aco ordados, con n el régimen y los efectos que q allí se prrevean. (Nota: artíículo 47, en su s redacción n dada por Ley 3/2012):: Artículo 47. Suspens sión del co ontrato o reducción de d jornada por causas económic cas, técnic cas, organizativas o de prroducción o derivadas s de fuerza mayor. (Nota: apa artado 1, en su redacción n dada por Ley L 1/2014):: 1. El empresa ario podrá suspender el contrato o de trabajo por caus sas económ micas, técnic cas, organizativa as o de prod ducción, con arreglo a lo o previsto en n este artícullo y al proce edimiento qu ue se determ mine reglamentariamente. Se entiende que concurre en causas económica as cuando de d los resu ultados de la l empresa se desprenda una situació ón económica negativa, en casos tales como la existenc cia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persis stente de su nivel de ingresos orrdinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la dism minución es persistente si durante dos trimesttres consecu utivos el niv vel de ingresos ordinarios o ventas de cada c trimesttre es inferio or al registra ado en el mis smo trimestrre del año anterior. Se entiende qu ue concurre en causas técnicas t cu uando se prroduzcan cambios, entrre otros, en n el ámbito de los l medios o instrumenttos de produ ucción; caus sas organiz zativas cuan ndo se produ uzcan cambiios, entre otros, en el ámb bito de los siistemas y métodos m de trabajo t del personal p o e en el modo de d organizar la producción y causas productivas cu uando se pro oduzcan cam mbios, entre otros, en la demanda de los produc ctos o servicios que la emprresa pretende colocar en n el mercado o. El procedimient p to, que será aplicable cu ualquiera qu ue sea el núm mero de trabajadores de la empres sa y del número o de afectados por la suspensión, se iniciará á mediante comunicación a la autoridad labo oral competente e y la aperttura simultá ánea de un período de consultas con c los reprresentantes legales de los trabajadore es de duració ón no superior a quince días. La consulta c se llevará l a cab bo en una ún nica comisión negociado ora, si bien, d de existir va arios centros s de trabajo, quedará circun nscrita a los s centros afe ectados por el procedim miento. La co omisión nego ociadora esttará integrada por p un máxim mo de trece miembros en representa ación de cad da una de las s partes. La intervención como interlocutores ante la direcció ón de la emp presa en el p procedimiento de consulltas corresponde erá a los sujjetos indicad dos en el artículo 41.4, en e el orden y condiciones s señalados en el mismo o. La comisión c rep presentativa a de los trab bajadores de eberá queda ar constituid da con carác cter previo a la comunicació ón empresarial de aperttura del periiodo de cons sultas. A esttos efectos, la dirección de la empresa deberá com municar de manera m fehac ciente a los trabajadore es o a sus re epresentante es su intenciión de iniciar el procedimien nto. El plazo o máximo pa ara la constiitución de la a comisión re epresentativ va será de siete días des sde la fecha de la referida comunicació ón, salvo que alguno de e los centros s de trabajo que vaya a estar afecta ado por el proce edimiento no o cuente con n representantes legales de los traba ajadores, en cuyo caso el e plazo será á de quince días. Transcurrido el plazo máximo para la constitución n de la comiisión represe entativa, la dirección de e la empresa po odrá comuniicar formalm mente a los representantes de los trrabajadores y a la autoridad labora al el inicio del pe eriodo de co onsultas. La falta de con nstitución de e la comisión n representativa no impe edirá el inicio y transcurso del periodo de consulta as, y su cons stitución con n posteriorid dad al inicio del mismo no n comporta ará, en ningún caso, c la amp pliación de su u duración. La autoridad la aboral dará traslado de e la comunicación emp presarial a la entidad gestora de las prestacione es por desem mpleo y reca abará inform me preceptiv vo de la Insp pección de T Trabajo y Se eguridad Social sobre los ex xtremos de dicha comunicación y sobre el desa arrollo del pe eríodo de co onsultas. El informe deb berá ser evacuado en el im mprorrogable e plazo de quince q días desde la no otificación a la autoridad d laboral de e la finalización del período de consultas y quedará incorporado o al procedim miento. Cua ando el perríodo de co onsultas fina alice con ac cuerdo se presumirá p q que concurrren las causas justificativa as a que alud de el párrafo o primero y solo podrá ser s impugnado ante la jurisdicción competente c por la existencia de fraude,, dolo, coacc ción o abuso de derecho en su conclu usión. Pág. 37 Esttatuto de d los Trabajad T dores Durrante el período de co onsultas, las partes de eberán negociar de bu uena fe, co on vistas a la consecución n de un acu uerdo. Dicho o acuerdo re equerirá la conformidad c d de la mayoría de los representan ntes legales de los trabajadores o, en su s caso, de la mayoría de d los miem mbros de la c comisión rep presentativa de los trabajad dores siemp pre que, en ambos caso os, representten a la mayoría de los s trabajadore es del centro o centros de trabajo afectados. y la representación de El empresario e e los trabaja adores podrrán acordar en cualquie er momento o la sustitución del período de consulta as por el pro ocedimiento de mediació ón o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrolla arse dentro del d plazo má áximo señala ado para dicho período. Tras s la finaliza ación del pe eríodo de co onsultas el empresario notificará a los trabajjadores y a la autoridad la aboral su de ecisión sobre e la suspensiión de contratos, que su urtirá efectos s a partir de e la fecha de e su comunicació ón a la autoridad laborral, salvo qu ue en ella se s contemplle una poste erior. La au utoridad labo oral comunicará á la decisión empresarial a la entidad d gestora de e la prestació ón de desem mpleo. Si en e el plazo de 15 días desde la fech ha de la últim ma reunión celebrada c en el periodo de d consultas s, el empresario no hubiera a comunicad do a los rep presentantes s de los trab bajadores y a la autoriidad laboral su decisión sobre la suspe ensión de co ontratos, se producirá la a caducidad del procedim miento en los términos que q reglamentariamente se e establezcan n. La decisión em mpresarial podrá ser im mpugnada por la autoriidad laboral a petición de la entid dad gestora de la prestación por desem mpleo cuando o aquella pudiera tener por objeto la a obtención indebida de las prestacione es por parte de los traba ajadores afec ctados por inexistencia de la causa motivadora de la situac ción legal de des sempleo. Con ntra las deciisiones a qu ue se refiere e el presentte apartado podrá recla amar el trab bajador ante e la jurisdicción social que declarará la l medida justificada o injustificad da. En este último caso o, la senten ncia declarará la a inmediata reanudación n del contrato de trabajo o y condenarrá al empres sario al pago o de los salarrios dejados de percibir porr el trabajado or hasta la fe echa de la re eanudación del contrato o, en su cas so, al abono o de las diferenc cias que pro ocedan resp pecto del im mporte recib bido en conc cepto de prrestaciones por desemp pleo durante el período de suspensión, sin perjuic cio del reinttegro que proceda realiizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la a entidad ge estora del pa ago de las mismas. m Cuan ndo la decisiión empresa arial afecte a un número de trabajadore es igual o su uperior a los umbrales previstos en el artículo 51.1 de esta ley se podrá re eclamar en conflicto c colectivo, sin perjuicio p de la acción in ndividual. La a interposició ón del confliicto colectivo pa aralizará la tramitación t d las accion de nes individua ales iniciadas s, hasta su rresolución. 2. La jornada de trabajo podrá redu ucirse por causas c econ nómicas, téc cnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedim miento previs sto en el apa artado anterrior. A estos s efectos, se e entenderá por reducción de d jornada la disminució ón temporal de entre un 10 y un 70 7 por ciento o de la jornada de trab bajo computada sobre la base de una jo ornada diaria a, semanal, mensual o anual. a Duran nte el period do de reducc ción de jornada no podrán realizarse r ho oras extraord dinarias salvo o fuerza mayor. 3. Igualmente, I el contrato de trabajo podrá p ser su uspendido po or causa derrivada de fue erza mayor con c arreglo al procedimient p to establecido en el artíc culo 51.7 de esta Ley y normas n regla amentarias de d desarrollo o. 4. Durante D las suspensione s es de contrattos o las reducciones de jornada se promoverá el e desarrollo o de acciones fo ormativas vinculadas a la actividad d profesiona al de los tra abajadores a afectados cu uyo objeto sea aumentar su s polivalenc cia o increme entar su emp pleabilidad. Artículo 48 8. Suspensión con res serva de pu uesto de tra abajo. 1. Al A cesar las causas lega ales de susp pensión, el trabajador t t tendrá derec cho a la rein ncorporación n al puesto de trabajo t reservado, en to odos los sup puestos a qu ue se refiere e el apartado o 1 del artíc culo 45 exce epto en los señalados en los párrafos a) y b) del mis smo apartad do y artículo,, en que se e estará a lo pactado. p 2. En el supu uesto de in ncapacidad temporal,, producida la extinció ón de esta situación con c declaración de invalide ez permane ente en los grados de incapacidad d permanente total parra la profes sión habitual, ab bsoluta para todo trabajo o gran inv validez, cuan ndo, a juicio del órgano de calificación, la situac ción de incapaciidad del trabajador vay ya a ser pre evisiblemente objeto de e revisión po or mejoría que q permita su reincorpora ación al pues sto de trabajo, subsistirrá la suspens sión de la re elación laborral, con rese erva del pue esto de trabajo, durante un período de dos años a contar desde e la fecha de e la resolución por la qu ue se declare e la invalidez pe ermanente. 3. En los sup puestos de suspensión por presta ación del servicio s militar o pre estación social sustitutoria, ejercicio de cargo púb blico representativo o funciones sind dicales de ám mbito provin ncial o superrior, el trabajado or deberá re eincorporarse e en el plazo o máximo de e treinta días s naturales a partir de la a cesación en n el servicio, cargo o función. (Nota: apa artado 4 del art. 48, red dactado segú ún Ley Orgán nica 3/2007)): 4. En E el supues sto de parto,, la suspensiión tendrá una duración de dieciséis s semanas in ninterrumpid das, ampliables en el supue esto de partto múltiple en dos sem manas más por p cada hijo a partir del d segundo.. El período de e suspensió ón se distriibuirá a op pción de la a interesada a siempre que seis semanas se ean inmediatam mente posterriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, m con iindependenc cia de que ésta é realizara o no algún tra abajo, el otro o progenitorr podrá hacer uso de la totalidad t o, e en su caso, de la parte que q reste del pe eríodo de su uspensión, computado desde d la fech ha del parto, y sin que se descuentte del mismo o la parte que la madre hu ubiera podido o disfrutar con c anterioridad al parto. En el sup puesto de fa allecimiento del spensión no o se verá re educido, salv vo que, una a vez finaliz zadas las se eis semanas de hijo, el perríodo de sus descanso obligatorio, la a madre solic citara reinco orporarse a su s puesto de e trabajo. Pág. 38 Esttatuto de d los Trabajad T dores No obstante lo anterior, y sin perjuicio o de las seis s semanas in nmediatamente posterio ores al parto de descanso obligatorio pa ara la madre e, en el caso o de que ambos progenittores trabaje en, la madre e, al iniciarse e el período de e descanso por matern nidad, podrá á optar porr que el ottro progenittor disfrute de una pa arte determinad da e ininterrrumpida del período de descanso posterior al a parto bie en de forma a simultánea a o por sucesiva co on el de la madre. m El otro progenittor podrá se eguir haciend do uso del período de suspensión s maternidad d inicialmentte cedido, aunque a en el e momento previsto pa ara la reinco orporación de d la madre e al trabajo ésta a se encuenttre en situac ción de incap pacidad temp poral. En el caso de que q la madre e no tuviese e derecho a suspender su s actividad profesional con derecho a prestacione es de acuerd do con las normas n que regulen dicha actividad d, el otro prrogenitor ten ndrá derecho a suspender su contrato o de trabajo o por el pe eriodo que hubiera corrrespondido a la madre e, lo que será s cicio del dere echo reconoc cido en el arttículo siguiente. compatible con el ejerc En los casos de e parto prem maturo y en n aquéllos en que, por cualquier c ottra causa, ell neonato de eba permanecer hospitaliza ado a continu uación del parto, p el período de susp pensión podrá computarrse, a instan ncia de la madre e, o en su defecto, d del otro progenitor, a partir de la fecha a del alta ho ospitalaria. Se S excluyen de dicho cómp puto las seis semanas po osteriores al parto, de su uspensión ob bligatoria del contrato de e la madre. En los casos de e partos prem maturos con n falta de peso y aquello os otros en q que el neona ato precise, por alguna condición clínica, hospitaliz zación a con ntinuación del parto, po or un períod do superior a siete días,, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se en ncuentre hos spitalizado, con c un máxiimo de trece semanas adicio onales, y en los término os en que reg glamentariam mente se de esarrolle. En los supuesto os de adopc ción y de acogimiento, de d acuerdo con el artícu ulo 45.1.d) de esta Ley, la suspensión tendrá una duración de e dieciséis se emanas inintterrumpidas,, ampliable e en el supues sto de adopc ción o acogimien nto múltiples en dos semanas por cada c menor a partir dell segundo. D Dicha suspen nsión produc cirá sus efectos s, a elección n del trabaja ador, bien a partir de la resolución judicial po or la que se e constituye e la adopción, bien b a partirr de la decis sión adminis strativa o judicial de aco ogimiento, p provisional o definitivo, sin que en ning gún caso un mismo men nor pueda da ar derecho a varios perío odos de susp pensión. En caso de que e ambos prog genitores tra abajen, el pe eríodo de su uspensión se e distribuirá a opción de los interesados s, que podrán disfrutarlo o de forma simultánea s o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpido os y con los límites señalado os. En los casos de d disfrute simultáneo s d períodos de descans de so, la suma a de los mis smos no podrá exceder de las dieciséis s semanas previstas p en los párrafos s anteriores o de las que e correspond dan en caso o de parto, adop pción o acogiimiento múlttiples. En el e supuesto de discapacidad del hijo o o del meno or adoptado o acogido, la a suspensión n del contratto a que se reffiere este apartado ten ndrá una du uración adic cional de do os semanas. En caso de d que ambos progenitore es trabajen, este perío odo adiciona al se distrib buirá a opc ción de los interesados s, que podrán disfrutarlo de d forma sim multánea o sucesiva s y siempre de fo orma ininterrrumpida. Los períodos a los que se refiere el presente p apa artado podrá án disfrutarse en régim men de jorna ada completa o a tiempo parcial, prev vio acuerdo entre los empresarios e y los traba ajadores afe ectados, en los términos qu ue reglamentariamente se determinen. En los supuesto os de adopc ción internac cional, cuando sea nece esario el des splazamiento o previo de los progenitore es al país de d origen de el adoptado, el período o de suspen nsión, previsto para ca ada caso en n el presente ap partado, pod drá iniciarse hasta cuatrro semanas antes de la resolución p por la que se s constituye e la adopción. Los trabajadores se beneficia arán de cualquier mejorra en las con ndiciones de e trabajo a la que hubieran podido tene er derecho durante d la su uspensión de el contrato en los supues stos a que se refiere estte apartado, así como en los s previstos en e el siguiente apartado y en el artíc culo 48 bis. (Nota: apa artado 5 del art. 48, red dactado segú ún Ley Orgán nica 3/2007)): 5. En E el supue esto de riesg go durante el e embarazo o o de riesg go durante la lactancia natural, en los de Prevenciión de Riesg términos previstos en el artículo 26 de la Le ey 31/1995, de 8 de noviembre, n gos Laborales, la suspensión del conttrato finaliza ará el día en e que se inicie la sus spensión de el contrato por maternidad d biológica o el lactante cumpla nueve n meses s, respectivamente, o, en ambos casos, cuan ndo desaparezca la imposib bilidad de la a trabajadora a de reincorrporarse a su puesto an nterior o a otro o compatiible con su esta ado. (Nota: apa artado 6, aña adido por Ley y Orgánica 1/2004). 1 6. En n el supuestto previsto en la letra n) del aparrtado 1 del artículo 45, el período de suspens sión tendrá una duración in nicial que no o podrá exc ceder de seiis meses, sa alvo que de e las actuaciiones de tuttela judicial resultase que la efectividad d del derech ho de protec cción de la víctima v requ uiriese la continuidad de e la suspensión,, En este cas so, el juez podrá p prorrogar la suspe ensión por pe eríodos de tres meses, con c un máxiimo de dieciocho meses. (Nota: arttículo 48.bis,, añadido po or Ley Orgánica 3/2007): Artículo 48 8 bis. Suspe ensión del contrato de e trabajo por paternid dad. En los supuesto os de nacim miento de hijo, adopción o acogimiento de acue erdo con el artículo a 45.1 1.d) de esta Ley y, el trabajad dor tendrá derecho d a la suspensión del contrato durante trrece días in ninterrumpid dos, ampliables en el supue esto de partto, adopción o acogimiento múltiple es en dos días más po or cada hijo o a E suspens sión es indep pendiente de el disfrute co ompartido de e los periodo os de descanso partir del segundo. Esta por maternidad regulad dos en el artículo 48.4. Pág. 39 Esttatuto de d los Trabajad T dores En el e supuesto de parto, la suspensión corresponde e en exclusiv va al otro prrogenitor. En n los supues stos de adopción o acogimiento, este derecho d corrresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados s; no obstan nte, cuando el período de d descanso regulado en n el artículo 48.4 sea disfrutado en su totalidad po or uno de los l progenitores, el derrecho a la suspensión s por paternid dad únicame ente podrá ser ejercido por el otro. El trabajador t q que ejerza este derech ho podrá ha acerlo duran nte el perio odo compren ndido desde e la finalización del permiso o por nacim miento de hijjo, previsto legal o conv vencionalme ente, o desd de la resoluc ción judicial por la que se co onstituye la adopción o a partir de la a decisión ad dministrativa a o judicial de d acogimien nto, hasta que finalice f la su uspensión de el contrato regulada en el artículo 48.4 o inme ediatamente e después de e la finalización de dicha suspensión. La suspensión del contrato o a que se refiere r este artículo pod drá disfrutarrse en régim men de jorna ada completa o en régimen n de jornada parcial de un u mínimo del d 50 por 10 00, previo ac cuerdo entre e el empresa ario y el trabaja ador, y confo orme se dete ermine reglamentariame ente. El tra abajador deb berá comunicar al emprresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derec cho en los términos estable ecidos, en su u caso, en los s convenios colectivos. Pág. 40 Esttatuto de d los Trabajad T dores SECCIÓN 4ª. 4 Extin nción del Contrato C Artículo 49 9. Extinción n del contra ato. 1. El E contrato de d trabajo se e extinguirá: a) Por P mutuo ac cuerdo de la as partes. b) Por P las causa as consignad das validame ente en el co ontrato salvo o que las mis smas constittuyan un abu uso de derecho manifiesto por p parte de el empresario o. (Nota: el apartado a c) se s incluye en n su redacció ón dada por Ley 35/2010 0). c) Por P expiració ón del tiemp po convenido o o realizaciión de la ob bra o servicio o objeto dell contrato. A la finalización del contrato, excepto en e los casos s del contratto de interin nidad y de lo os contratos s formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indem mnización de e cuantía equ uivalente a la parte pro oporcional de e la cantidad qu ue resultaría a de abonar 12 días de salario s por cada c año de servicio, o la establecid da, en su ca aso, en la norma ativa específfica que sea de aplicació ón. Los contratos de d duración determinada a que tengan n establecido plazo máx ximo de dura ación, incluid dos los contrato os en práctic cas y para la a formación, concertados s por una du uración inferiior a la máxiima legalme ente establecida, se entenderán prorrog gados autom máticamente e hasta dich ho plazo cua ando no medie denuncia o prórroga ex xpresa y el trabajador co ontinúe prestando servic cios. Exp pirada dicha duración máxima m o re ealizada la obra o o servic cio objeto d del contrato,, si no hubiera denuncia y se continua ara en la prrestación lab boral, el con ntrato se co onsiderará prorrogado tá ácitamente por tiempo inde efinido, salvo o prueba en contrario qu ue acredite la naturaleza a temporal d de la prestación. Si el e contrato de d trabajo de d duración determinada a es superio or a un año,, la parte de el contrato que q formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación t del mismo c con una antelación míniima de 15 días. d) Por P dimisión del trabajad dor, debiend do mediar el preaviso qu ue señalen lo os convenios s colectivos o la costumbre del lugar. e) Por P muerte, gran invalidez o invalide ez permanen nte total o absoluta del ttrabajador, sin perjuicio o de lo dispuesto o en el artícu ulo 48.2. f) Por P jubilación n del trabajador. g) Por muerte,, jubilación en los caso os previstos en el régim men corresp pondiente de e la Segurid dad Social, o in ncapacidad del d empresario, sin perjjuicio de lo dispuesto en el artículo o 44, o por extinción de e la personalida ad jurídica de el contratantte. En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empres sario, el trabajador tendrá derecho o al e a un mes de salario. abono de una cantidad equivalente En los casos de e extinción de d la person nalidad juríd dica del conttratante deb berán seguirrse los trámiites del artículo 51 de esta Ley. (Nota: letra ra h), en su redacción r da ada por Ley 3/2012): 3 h) Por P fuerza ma ayor que impo osibilite definitivamente la prestación de d trabajo, sie empre que su existencia haya sido debidam mente consta atada conform me a lo dispue esto en el apa artado 7 del artículo a 51. (Nota: letra ra i), en su re edacción dad da por Ley 3/2012): 3 i) Por despido colectivo c fundado en cau usas económ micas, técnica as, organizattivas o de prroducción. j) Por P voluntad del trabajad dor, fundame entada en un n incumplimiento contra actual del em mpresario. k) Por P despido del d trabajador. l) Por causas ob bjetivas lega almente proc cedentes. m) Por P decisión de la traba ajadora que se vea obligada a aba andonar deffinitivamente e su puesto de trabajo com mo consecuencia de ser víctima v de violencia v de género. g (Nota: apa artado m) añ ñadido por Le ey Orgánica 1/2004). 2. El empresario, con oca asión de la extinción del d contrato, al comunicar a los trabajadores t s la denuncia, deberá d acom mpañar una propuesta p de el documento o de liquidac ción de las cantidades ad deudadas. El trabajador t p podrá solicittar la prese encia de un n representa ante legal d de los traba ajadores en n el momento de d proceder a la firma del recibo del d finiquito, haciéndose e constar en n el mismo el e hecho de su firma en prresencia de un u representante legal de d los trabajjadores, o bien b que el trabajador no o ha hecho uso u de esta pos sibilidad. Si el empresarrio impidiese e la presencia del repres sentante en el momento o de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en n el propio recibo, r a los efectos oportunos. Artículo 50 0. Extinción n por volun ntad del trabajador. 1. Serán S causas s justas para a que el trab bajador pued da solicitar la a extinción d del contrato:: (Nota: letra ra a), en su redacción r da ada por Ley 3/2012): 3 a) Las modifica aciones susttanciales en n las condiciiones de tra abajo llevad das a cabo sin respetarr lo previsto en el artículo 41 4 de esta Le ey y que red dunden en menoscabo m de la dignidad d del trabaja ador. b) La L falta de pago o retras sos continuados en el ab bono del sala ario pactado.. c) Cualquier C ottro incumpliimiento grav ve de sus obligaciones o s por parte del empres sario, salvo los supuestos de d fuerza mayor, m así co omo la nega ativa del miismo a reinttegrar al tra abajador en sus anterio ores condiciones s de trabajo en los supu uestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Le ey, cuando una u sentencia ju udicial haya declarado lo os mismos in njustificados. Pág. 41 Esttatuto de d los Trabajad T dores 2. En tales cas sos, el traba ajador tendrrá derecho a las indem mnizaciones señaladas para p el desp pido improceden nte. (Nota: art. 51, en su redacción re dad da por Ley 3/2012): 3 Artículo 51 1. Despido colectivo. 1. A efectos de e lo dispuesto o en la presente Ley se e entenderá á por despid do colectivo la extinción de contrattos de trab bajo fundad da en causa as económicas, técnic cas, organizativas o de d producción cuando, en n un períod do de 90 día as, la extinción afecte e al menos a: a a) Diez trabajadores, en las em mpresas que ocupen men nos de cien ttrabajadores s. b) El 10 0 por ciento del número de trabajad dores de la empresa e en aquéllas que ocupen en ntre cien y tresc cientos traba ajadores. c) Trein nta trabajado ores en las empresas e que ocupen más de trescie entos trabaja adores. Se entiende e que e concurren causas econ nómicas cua ando de los resultados r de la empresa a se despren nda una situació ón económic ca negativa,, en casos ta ales como la a existencia de pérdidas s actuales o previstas, o la disminución n persistente e de su niv vel de ingres sos ordinarios o ventas s. En todo c caso, se enttenderá que e la disminución n es persiste ente si duran nte tres trimestres conse ecutivos el nivel n de ingre esos ordinarrios o ventas s de cada trimes stre es inferior al registrado en el mismo trimesttre del año anterior. a Se entiende que concurren causas técn nicas cuando o se produzc can cambios s, entre otros, en el ámb bito de los med dios o instru umentos de producción; causas orrganizativas cuando se produzcan cambios, en ntre otros, en el e ámbito de los sistem mas y méto odos de trab bajo del perrsonal o en el modo de d organizarr la producción y causas productivas cu uando se pro oduzcan cam mbios, entre otros, en la demanda de los produc ctos o servicios que la emprresa pretende colocar en n el mercado o. Se entenderá e ig gualmente co omo despido o colectivo la a extinción de d los contra atos de traba ajo que afec cten a la totalida ad de la plan ntilla de la empresa, e siempre que ell número de e trabajadore es afectados s sea superio or a cinco, cuando aquél se produzca co omo consecu uencia de la cesación tottal de su actividad empre esarial funda ada en las mism mas causas anteriorment a te señaladas s. Para a el cómputo del númerro de extinciiones de con ntratos a que se refiere el párrafo primero p de este e apartado, se s tendrán en e cuenta asimismo a cu ualesquiera otras o produc cidas en el período de referencia por iniciativa de el empresario en virtud de d otros motivos no inhe erentes a la persona dell trabajador distintos de los previstos en n el artículo 49.1.c) de esta e Ley, sie empre que su u número se ea, al menos, de cinco. Cua ando en períodos sucesiv vos de noven nta días y co on el objeto de eludir las s previsiones s contenidas s en el presente e artículo, la a empresa realice extinc ciones de co ontratos al amparo de lo dispuesto o en el artíc culo 52.c) de es sta Ley en un u número in nferior a los umbrales señalados, y sin que con ncurran caus sas nuevas que q justifiquen tal actuació ón, dichas nuevas extinc ciones se co onsiderarán efectuadas en fraude de d ley, y serán e declaradas nulas y sin efecto. (Nota: apa artado 2, en su redacción n dada por Ley L 1/2014):: 2. El despido colectivo deberá ir prrecedido de un período o de consulttas con los representan ntes legales de los trabajad dores de un na duración no superior a 30 días s naturales s, o de 15 en el caso de empresas de menos de cincuen nta trabajad dores. La consulta c con n los repre esentantes legales l de los trabajadore es deberá ve ersar, como mínimo, sob bre las posib bilidades de evitar o redu ucir los desp pidos colectiv vos y de atenuar sus cons secuencias mediante m el recurso a medidas m sociales de aco ompañamien nto, tales co omo medidas de e recolocació ón o acciones de formac ción o recicla aje profesion nal para la m mejora de la empleabilidad. La consulta a se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien, de e existir varrios centros de trabajo, quedará circun nscrita a los s centros afe ectados por el procedim miento. La co omisión nego ociadora esttará p un máxim mo de trece miembros en representa ación de cad da una de las s partes. integrada por La intervención como interlocutores ante la direcció ón de la emp presa en el p procedimiento de consulltas corresponde erá a los sujjetos indicad dos en el artículo 41.4, en e el orden y condiciones s señalados en el mismo o. La comisión c rep presentativa a de los trab bajadores de eberá queda ar constituid da con carác cter previo a la comunicació ón empresarial de aperttura del periiodo de cons sultas. A esttos efectos, la dirección de la empresa deberá com municar de manera m fehac ciente a los trabajadore es o a sus re epresentante es su intenciión de iniciar el procedimien nto de despiido colectivo o. El plazo máximo m para la constituc ción de la co omisión repre esentativa será s de 7 días desde d la fech ha de la refe erida comuniicación, salv vo que alguno de los cen ntros de trab bajo que vay ya a estar afecta ado por el procedimiento o no cuente con represe entantes legales de los ttrabajadores s, en cuyo ca aso el plazo serrá de 15 día as. Transcurrido el plazo máximo para la constitución n de la comiisión represe entativa, la dirección de e la empresa po odrá comuniicar formalm mente a los representantes de los trrabajadores y a la autoridad labora al el inicio del pe eriodo de co onsultas. La falta de con nstitución de e la comisión n representativa no impe edirá el inicio y transcurso del periodo de consulta as, y su cons stitución con n posteriorid dad al inicio del mismo no n comporta ará, en ningún caso, c la amp pliación de su u duración. La comunicació c n de la aperrtura del perríodo de con nsultas se realizará mediante escrito o dirigido por el empresario a los repres sentantes legales de los s trabajadore es, una copia a del cual se e hará llegarr a la autorid dad laboral. En dicho escrito se consignarán los s siguientes s extremos s: a) La L especifica ación de las causas c del despido colec ctivo conform me a lo estab blecido en el apartado 1. b) Número N y cla asificación profesional de e los trabaja adores afecta ados por el d despido. c) Número N y cla asificación prrofesional de e los trabaja adores emple eados habitu ualmente en el último añ ño. Pág. 42 Esttatuto de d los Trabajad T dores d) Período P prev visto para la realización de d los despid dos. e) Criterios C teniidos en cuen nta para la designación d de d los trabajjadores afecttados por los despidos. f) Copia C de la comunicación c n dirigida a los trabajad dores o a sus s representa antes por la dirección de e la empresa de e su intenció ón de iniciar el procedimiiento de des spido colectiv vo. g) Representan ntes de los trabajadore es que inte egrarán la comisión c ne egociadora o, o en su ca aso, indicación de d la falta de e constitució ón de ésta en n los plazos legales. La comunicació c ón a los reprresentantes legales de los trabajado ores y a la a autoridad laboral deberá á ir acompañad da de una memoria m exp plicativa de las causas del d despido colectivo y de los restantes aspec ctos señalados en e el párraffo anterior, así como de e la docume entación con ntable y fisca al y los info ormes técnic cos, todo ello en n los término os que reglamentariamente se estab blezcan. Rec cibida la com municación, la autoridad laboral dará á traslado de e la misma a la entidad gestora de las prestacione es por desem mpleo y rec cabará, con carácter prreceptivo, in nforme de la a Inspección n de Trabajo o y Seguridad Social S sobre los extremo os de la com municación a que se refieren los párrrafos anteriores y sobre e el desarrollo del d período de consultas s. El informe e deberá ser evacuado en el impro orrogable pla azo de 15 días d desde la no otificación a la autoridad d laboral de la finalizació ón del períod do de consultas y queda ará incorpora ado al procedim miento. Durrante el período de co onsultas, las partes de eberán negociar de bu uena fe, co on vistas a la consecución n de un acue erdo. Dich ho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los repre esentantes legales de los trabajadore es o, en su caso, c de la mayoría m de lo os miembros s de la comis sión represe entativa de lo os trabajado ores siempre que, en ambos s casos, representen a la mayoría de d los trabajadores del c centro o centros de trab bajo afectados. El empresario e e los trabaja adores podrrán acordar en cualquie er momento o la y la representación de sustitución del período de consulta as por el pro ocedimiento de mediació ón o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrolla arse dentro del d plazo má áximo señala ado para dicho período. La autoridad a laboral velará por la efecttividad del período p de consultas pud diendo remittir, en su ca aso, advertencia as y recome endaciones a las partes que no supondrán, s e ningún c en caso, la parralización nii la suspensión del proced dimiento. Ig gualmente y sin perjuic cio de lo establecido e e en el párra afo anterior,, la autoridad laboral podrrá realizar durante d el período p de consultas, c a petición co onjunta de las partes, las actuaciones s de mediac ción que re esulten conv venientes co on el fin de e buscar so oluciones a los problem mas planteados por el despido colectivo o. Con la mis sma finalidad también podrá p realiza ar funciones de asistenciia a petición de cualquiera de d las partes s o por propiia iniciativa. Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará á a la autorid dad laboral el e resultado del s hubiera alcanzado a ac cuerdo, trasladará copia a íntegra del mismo. En n caso contra ario, remitirrá a mismo. Si se los represen ntantes de lo os trabajado ores y a la autoridad laboral la decis sión final de despido cole ectivo que ha aya adoptado y las condicio ones del mismo. Si en e el plazo de 15 días desde la fech ha de la últim ma reunión celebrada c en el periodo de d consultas s, el empresario no hubiera a comunicad do a los rep presentantes s de los trab bajadores y a la autoriidad laboral su decisión sobre el despido colectivo, se produciirá la caducidad del proc cedimiento d de despido colectivo c en los términos qu ue reglamentariamente se establezc can. 3. Cuando C la extinción e afe ectase a más del 50 po or 100 de lo os trabajadores, se dará á cuenta porr el empresario de la venta a de los bien nes de la em mpresa, exce epto de aque ellos que co onstituyen ell tráfico norm mal de la misma a, a los reprresentantes legales l de lo os trabajadorres y, asimis smo, a la autoridad competente. (Nota: apa artado 4, en su redacción n dada por Ley L 1/2014):: 4. Alcanzado el e acuerdo o comunicad da la decisiión a los re epresentante es de los trrabajadores,, el empresario podrá notifficar los desp pidos individ dualmente a los trabajad dores afectados, lo que deberá realiizar conforme a lo establec cido en el arrtículo 53.1 de esta ley. En todo ca aso, deberán n haber tran nscurrido co omo mínimo treiinta días enttre la fecha de la comun nicación de la apertura del d periodo d de consultas s a la autorid dad laboral y la fecha de efe ectos del despido. 5. Los L represen ntantes lega ales de los trrabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en los supu uestos a que e se refiere este e artículo o. Mediante convenio c collectivo o acu uerdo alcanz zado durante e el periodo de consultas se s podrán establecer e prrioridades de permanen ncia a favor de otros colectivos, ta ales como trabajadores con cargas famiiliares, mayo ores de determinada eda ad o persona as con discap pacidad. 6. La L decisión empresarial e podrá impug gnarse a trav vés de las ac cciones prev vistas para este despido.. La interposició ón de la dem manda por los representantes de los trabajad dores paraliz zará la tram mitación de las acciones ind dividuales in niciadas, has sta la resoluc ción de aque ella. La autoridad la aboral podrá á impugnar los acuerdo os adoptado os en el perriodo de con nsultas cuan ndo estime que e estos se han alcanzad do mediante e fraude, dolo, coacción o abuso de e derecho a efectos de su posible dec claración de nulidad, as sí como cua ando la entidad gestora a de las prrestaciones por desemp pleo hubiese info ormado de que q la decisió ón extintiva empresarial pudiera ten ner por objetto la obtención indebida a de las prestac ciones por parte p de los trabajadore es afectados s por inexis stencia de la causa mo otivadora de e la situación legal de desem mpleo. 7. La existenciia de fuerz za mayor, como c causa motivadora a de la extinción de los contratos de trabajo, deberá ser con nstatada por la autorida ad laboral, cualquiera c que sea el número de lo os trabajado ores Pág. 43 Esttatuto de d los Trabajad T dores afectados, previo proce edimiento tra amitado con nforme a lo dispuesto d en n este aparttado y en su us disposiciones de desarrollo reglamentario. El procedimient p to se iniciará á mediante solicitud s de la empresa, acompañad da de los me edios de prue eba que estime necesarios y simultáne ea comunicac ción a los re epresentante es legales de e los trabaja adores, quienes ostentarán la condición de parte intteresada en la totalidad de la tramittación del prrocedimiento o. La resolución de d la autorid dad laboral se s dictará, previas p las actuaciones a e informes indispensables, en el plazo o de cinco díías desde la a solicitud y deberá limitarse, en su u caso, a co onstatar la existencia e de e la fuerza mayor alegada por p la empre esa, correspo ondiendo a esta e la decisión sobre la extinción de e los contrattos, que surtirá efectos des sde la fecha del hecho causante c de la fuerza mayor. m La em mpresa deberá dar trasla ado de dicha de ecisión a los representan ntes de los trrabajadores y a la autoriidad laboral.. La autoridad a laboral que co onstate la fu uerza mayorr podrá acorrdar que la ttotalidad o una u parte de e la indemnización que corrresponda a los trabajado ores afectados por la extinción de su us contratos s sea satisfec cha por el Fondo de Garantía Salarial, sin s perjuicio del derecho de éste a re esarcirse dell empresario o. 8. Las L obligacio ones de info ormación y documentac ción prevista as en el presente artícu ulo se aplicarán con indepen ndencia de que q la decisió ón relativa a los despido os colectivos s haya sido tomada t por el e empresariio o por la empresa que eje erza el contrrol sobre él. Cualquier justificación del empresa ario basada en el hecho de que la emp presa que to omó la decis sión no le ha a facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efec cto. 9. Cuando se trate de procedimien ntos de des spidos colec ctivos de e empresas no incursas en procedimien nto concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o m más años de e edad que no tuvieren la condición de d mutualisttas el 1 de enero de 1967, 1 existirrá la obligac ción de abo onar las cuo otas destinadas a la financia ación de un convenio especial respecto de los trabajadore es anteriormente señalad dos en los términos previsto os en la Ley General de la Seguridad d Social. 10. La empresa a que lleve a cabo un despido d colectivo que affecte a más de cincuentta trabajado ores deberá ofre ecer a los trrabajadores afectados un u plan de recolocació ón externa a a través de empresas de recolocación autorizada as. Dicho plan, p diseñado para un n periodo mínimo m de s seis meses, deberá inc cluir medidas de e formación y orientació ón profesional, atención personaliza ada al trabajjador afectado y búsque eda activa de empleo. En to odo caso, lo anterior no será de aplicación en la as empresas s que se hub bieran somettido a un proced dimiento con ncursal. El coste de la elaboración e implantació ón de dicho plan no recaerá en ning gún caso sobre los trabajadores. La autoridad a laboral, a trav vés del serv vicio público de empleo competente e, verificará la acreditac ción del cumplim miento de esta obligac ción y, en su caso, requerirá a la empresa a para que proceda a su cumplimien nto. Sin perjuicio de lo estable ecido en el párrafo antterior y de las respons sabilidades administrativas correspondientes, el inc cumplimientto de la oblig gación estab blecida en es ste apartado o o de las medidas m socia ales de acompañamiento as sumidas por el empresa ario, podrá dar d lugar a la reclamació ón de su cumplimiento por parte de los s trabajadore es. 11. Las empres sas que realicen despido os colectivos s de acuerdo o con lo esta ablecido en este artículo o, y que incluya an a trabajad dores de cin ncuenta o más años de edad, deberrán efectuar una aportac ción económ mica al Tesoro Pú úblico de acuerdo con lo o establecido o legalmente e. Artículo 52 2. Extinción n del contra ato por cau usas objetiv vas. El contrato c podrá extinguirs se: a) Por ineptitu ud del traba ajador cono ocida o sobrevenida con n posteriorida ad a su colo ocación efecttiva en la emprresa. La inep ptitud existe ente con antterioridad al cumplimien nto de un pe eríodo de prrueba no podrá alegrarse co on posterioridad a dicho o cumplimien nto. (Nota: letra ra b), en su redacción r da ada por Ley 3/2012): 3 b) Por falta de e adaptación n del trabaja ador a las modificacione m es técnicas operadas en n su puesto de trabajo, cua ando dichos cambios sea an razonable es. Previame ente el emprresario debe erá ofrecer al a trabajadorr un curso dirigido a facilitar la adaptac ción a las mo odificaciones s operadas. El tiempo destinado a la formación n se considerará á en todo caso tiempo de d trabajo effectivo y el empresario e abonará al ttrabajador el e salario me edio que viniera percibiendo o. La extinció ón no podrá ser acordad da por el empresario has sta que haya an transcurrido, como mínim mo, dos mes ses desde qu ue se introdu ujo la modifiicación o des sde que fina alizó la forma ación dirigida a la adaptació ón. (Nota: el apartado a c se e incluye en su redacción n dada por Ley L 35/2010 0): c) Cuando concurra alguna de las cau usas previsttas en el arttículo 51.1 de esta Ley y y la extinc ción afecte a un número infe erior al estab blecido en el mismo. Los representan r tes de los trabajadore es tendrán prioridad de e permanen ncia en la empresa e en n el supuesto all que se refie ere este apartado. (Nota: apa artado d), en n su redacció ón dada por Ley 3/2012)): d) Por faltas de e asistencia al trabajo, aun justifica adas pero in ntermitentes, que alcanc cen el 20 % de las jornada as hábiles en n dos meses consecutiv vos siempre e que el tota al de faltas de asistenc cia en los doce meses ante eriores alcance el cinco por p ciento de e las jornada as hábiles, o el 25 % en cuatro mese es discontinuos dentro de un u periodo de e doce mese es. Pág. 44 Esttatuto de d los Trabajad T dores No se e computará án como falta as de asisten ncia, a los effectos del pá árrafo anterior, las ausencias debida as a huelga lega al por el tiem mpo de durac ción de la misma, el ejercicio de acttividades de representac ción legal de los trabajadore es, accidente e de trabajo o, maternida ad, riesgo durante el em mbarazo y la lactancia, enfermedad des causadas por p embarazo, parto o lactancia, pa aternidad, lic cencias y va acaciones, e enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido ac cordada porr los servicio os sanitarios oficiales y ttenga una du uración de más m de veinte días d consecu utivos, ni las s motivadas por la situa ación física o psicológica a derivada de d violencia de género, acrreditada por los servicios s sociales de e atención o servicios de e Salud, segú ún proceda. Tamp poco se computarán la as ausencia as que obedezcan a un u tratamie ento médico o de cáncerr o enfermedad d grave. (Nota: apa artado e), en n su redacció ón dada porr Ley 3/2012 2). e) En E el caso de d contratos por tiempo indefinido concertados c directamentte por entida ades sin ániimo de lucro pa ara la ejecuc ción de plane es y program mas públicos determinados, sin dottación econó ómica estable y o Públicas financiados por las s Administtraciones mediante m consignaciones presu upuestarias extrapresup puestarias anuales consecuencia de ingresos ex xternos de ca arácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente cons signación pa ara el mantenimiento dell contrato de e trabajo de que se trate e. Cua ando la extin nción afecte a un númerro de trabaja adores igual o superior a al establecido en el artíc culo 51.1 de estta Ley se deb berá seguir el e procedimiento previstto en dicho artículo. a Artículo 53 3. Forma y efectos de la extinció ón por causas objetiva as. 1. La adopción n del acuerd do extinción al amparo de lo prevenido en el artículo an nterior exige e la observancia a de los requ uisitos siguie entes: a) Comunicació C ón escrita al trabajador expresando e la causa. b) Poner P a disp posición del trabajador, simultáneam mente a la entrega e de la comunica ación escrita, la indemnización de 20 días por año de servicio,, prorrateánd dose por me eses, los períodos de tie empo inferio or a un año y co on un máxim mo de 12 mensualidades. Cua ando la decisión extintiv va se fundarre en el artíículo 52.c), de esta Ley y, con alegación de causas económica, y como con nsecuencia de d tal situació ón económic ca no se pud diera poner a disposición n del trabajador la indemniz zación a que e se refiere el e párrafo anterior, el empresario, haciéndolo h c constar en la a comunicac ción escrita, pod drá dejar de hacerlo, sin n perjuicio del derecho del d trabajado or de exigir de aquél su u abono cuan ndo tenga efectividad la dec cisión extintiiva. (Nota: apa artado c), en su redacció ón dada por Ley L 35/2010 0): c) Concesión de un plaz zo de preav viso de quince días, computado desde la entrega de la comunicació ón personal al trabajado or hasta la extinción e del contrato de e trabajo. En el supuestto contempla ado en el artícu ulo 52.c), de el escrito de preaviso se dará copia a la represe entación lega al de los trabajadores para su conocimiento. 2. Durante D el período de prreaviso el tra abajador, o su s representtante legal s si se trata de e un disminu uido que lo tuvie era, tendrá derecho, d sin n pérdida de su retribución, a una liicencia de se eis horas semanales con n el fin de busca ar nuevo em mpleo. 3. Contra C la dec cisión extintiva podrá re ecurrir como si se tratase e de despido o disciplinario o. (Nota: apa artado 4, en su redacción n dada por Ley L 35/2010)): 4. Cuando la decisión ex xtintiva del empresario tuviera como móvil a algunas de las causas de discriminación prohibid das en la Constitución C o en la Ley o bien se e hubiera p producido co on violación de derechos fu undamentale es y libertad des públicas s del trabaja ador, la dec cisión extintiiva será nulla, debiendo o la autoridad ju udicial hacerr tal declarac ción de oficio o. Serrá también nula la dec cisión extin ntiva en los siguientes s supuestos s: a) La L de los tra abajadores durante d el período de su uspensión de el contrato d de trabajo por p maternid dad, riesgo dura ante el emb barazo, riesg go durante la lactancia natural, en nfermedades s causadas por embara azo, parto o lacttancia natura al, adopción o acogimien nto o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45,, o el notificado en una a fecha tal que el plazo de preaviso concedid do finalice dentro de dic cho periodo. b) La L de las tra abajadoras embarazadas e s, desde la fecha f de inic cio del embarazo hasta el e comienzo del periodo de suspensión a que se re efiere la letra a a), y la de e los trabaja adores que h hayan solicittado uno de los permisos a los que se refieren los s apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o esttén disfrutan ndo de ellos s, o hayan solic citado o esté én disfrutan ndo la exced dencia previs sta en el ap partado 3 del artículo 46; 4 y la de las trabajadora as víctimas de d violencia de género por p el ejercic cio de los derechos de re educción o re eordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centtro de traba ajo o de suspensión de e la relación lab boral en los términos t y condiciones c r reconocidos en esta Ley.. c) La L de los trrabajadores después de e haberse re eintegrado al a trabajo a al finalizar lo os periodos de suspensión del contratto por maternidad, adopción o aco ogimiento o paternidad, siempre qu ue no hubieran transcurrido o más de nu ueve meses desde d la fech ha de nacimiento, adopc ción o acogim miento del hijo. Lo establecido en las letra as anteriores s será de ap plicación, sa alvo que, en esos casos s, se declare e la procedencia a de la deciisión extintiva por motivos no rela acionados co on el embarrazo o con el ejercicio del derecho a lo os permisos y excedencia señalados s. (Nota: Pen núltimo párra afo, en su re edacción dad da por Ley 3//2012): Pág. 45 Esttatuto de d los Trabajad T dores La decisión d extintiva se con nsiderará procedente sie empre que se s acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó f la decisión extintiva e y se s hubieren cumplido c los s requisitos e establecidos en el aparta ado 1 de este artículo. En otro o caso se considerará c improcedente. No obstante, la a no concesión del preav viso o el errror excusable e en el cálcu ulo de la ind demnización no determinará á la improc cedencia dell despido, sin s perjuicio o de la oblig gación del e empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho o período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con c independen ncia de los de emás efectos que proced dan. 5. La L calificació ón por la auttoridad judic cial de la nu ulidad, proce edencia o im mprocedencia a de la decis sión extintiva producirá p igu uales efecto os que los indicados para p el despido disciplinario, con las siguien ntes modificaciones: E caso de procedencia, p el trabajado or tendrá derecho a la in ndemnización prevista en el apartado 1 a) En de este artículo, consolidándola de e haberla rec cibido, y se entenderá en e situación de desempleo por caus sa a él no imputtable. b) Si S la extinción se declara improced dente y el empresario procede p a la a readmisión n, el trabajador habrá de re eintegrarle la a indemnización percibid da. En caso de sustitución de la rea admisión porr compensac ción económica, se deducirá á de ésta el importe i de dicha d indemn nización. Artículo 54 4. Despido disciplinario. 1. El E contrato de d trabajo po odrá extingu uirse por dec cisión del em mpresario, m mediante despido basado o en un incumpliimiento grav ve y culpable e del trabaja ador. 2. Se S considera arán incumpllimientos contractuales: a) Las L faltas rep petidas e injustificadas de d asistencia a o puntualid dad al trabajjo. b) La L indisciplin na o desobed diencia en el trabajo. c) Las L ofensas verbales o físicas f al em mpresario o a las personas que traba ajan en el empresa o a los familiares que q convivan n con ellos. d) La L transgres sión de la bu uena fe conttractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. e) La L disminución continuad da y volunta aria en el ren ndimiento de e trabajo norrmal o pacta ado. f) La L embriague ez habitual o toxicomaníía si repercute negativam mente en el trabajo. (Nota: párrrafo g) añad dido por Ley 62/2003, y modificado por p Ley Orgá ánica 3/2007 7): g) El acoso po or razón de e origen rac cial o étnico o, religión o conviccion nes, discapa acidad, edad d u orientación sexual y el acoso sexua al o por razó ón de sexo al empresarrio o a las pe ersonas que e trabajan en n la empresa. Artículo 55 5. Forma y efectos del despido disciplinario d o. 1. El despido deberá d ser notificado por p escrito al a trabajador, haciendo figurar los hechos que e lo motivan y la fecha en que q tendrá efectos. e Por convenio co olectivo podrrán establece erse otras ex xigencias forrmales para el despido. Cua ando el traba ajador fuera representan nte legal de e los trabaja adores o dele egado sindic cal procederá á la apertura de e expediente e contradicto orio, en el qu ue será oído os, además del d interesad do, los resta antes miemb bros de la repres sentación a que q perteneciere si los hubiese. h Si el e trabajadorr estuviera afiliado a a un n sindicato y al empresa ario le consttare, deberá á dar audien ncia previa a los s delegados sindicales de e la sección sindical corrrespondiente e a dicho sindicato. 2. Si S el despido o se realizara a inobservan ndo lo establlecido en el apartado anterior, el em mpresario podrá realizar un nuevo des spido en el que cumpliiese los req quisitos omitidos en el precedente e. Dicho nue evo ue sólo surtirá efectos desde d su fecha, sólo cab brá efectuarrlo en el plaz zo de veinte e días, a con ntar despido, qu desde el sig guiente al de d primer de espido. Al re ealizarlo, el empresario podrá a disposición del trabajador los salarios dev vengados en n los días in ntermedios, manteniénd dole durante e los mismo os en alta de la Segurid dad Social. 3. El E despido se erá calificado o como procedente, improcedente o nulo. 4. El E despido se e considerarrá proceden nte cuando quede q acred ditado el incu umplimiento alegado por el empresario en su escrito de comun nicación. Será improced dente en ca aso contrario o o cuando en e su forma no se ajustara a lo estable ecido en el apartado 1 de e este artículo. (Nota: apa artado 5, en su redacción n dada por la a Ley Orgánica 3/2007):: 5. Será S nulo el despido que e tenga por móvil alguna de las cau usas de discrriminación prohibidas p en n la Constitución o en la Le ey, o bien se e produzca con c violación n de derecho os fundamen ntales y libertades públicas del trabajad dor. Serrá también nulo el despid do en los sig guientes supuestos: a) El E de los tra abajadores durante d el pe eríodo de su uspensión de el contrato d de trabajo por p maternidad, riesgo dura ante el emb barazo, riesg go durante la lactancia natural, en nfermedades s causadas por embara azo, parto o lacttancia natura al, adopción o acogimien nto o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45,, o el notificado en una a fecha tal que el plazo de preaviso concedid do finalice dentro de dic cho período. b) El E de las trabajadoras embarazadas s, desde la fe echa de inicio del embarazo hasta el e comienzo del período de suspensión a que se re efiere la letra a a), y el de e los trabaja adores que h hayan solicittado uno de los permisos a los que se refieren los s apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o esttén disfrutan ndo de ellos s, o hayan solic citado o esté én disfrutan ndo la exced dencia previs sta en el ap partado 3 del artículo 46; 4 y el de las Pág. 46 Esttatuto de d los Trabajad T dores trabajadora as víctimas de d violencia de género por p el ejercic cio de los derechos de re educción o re eordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centtro de traba ajo o de suspensión de e la relación lab reconocidos en esta Ley boral, en los términos y condiciones c y. c) El E de los trrabajadores después de e haberse re eintegrado al a trabajo a al finalizar lo os períodos de suspensión del contratto por maternidad, adopción o aco ogimiento o paternidad, siempre qu ue no hubieran transcurrido o más de nu ueve meses desde d la fech ha de nacimiento, adopc ción o acogim miento del hijo. Lo es stablecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare e la procedencia a del despid do por motiv vos no relacionados con el embaraz zo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados. (Nota: los s apartado 6 y 7 se incluyen en su re edacción dad da por la Ley y 45/2002): 6. El despido nulo n tendrá el efecto de la readmiisión inmediiata del trab bajador, con n abono de los salarios dejjados de perrcibir. 7. El E despido procedente p c convalidará la extinción del contrato o de trabajo que con aquél se produ ujo, sin derecho o a indemnización, ni a salarios s de trramitación. Artículo 56 6. Despido improcede ente. (Nota: apa artado 1, en su redacción n dada por Ley L 3/2012):: 1. Cuando el despido sea a declarado improceden nte, el emprresario, en e el plazo de 5 días desde e la notificación de la sente encia, podrá optar entre la readmisió ón del trabajjador o el ab bono de una a indemnizac ción equivalente e a 33 días de salario por año de servicio, prrorrateándos se por mese es los perío odos de tiem mpo inferiores a un año, ha asta un máximo de 24 mensualidad m es. La opció ón por la ind demnización determinará á la extinción de el contrato de d trabajo, que q se enten nderá produc cida en la fec cha del cese efectivo en el trabajo. Nota: impo ortante lo dis spuesto en la a Disp. Tª. 5ª 5 de la Ley 3/2012: Disposició ón transitorria quinta. Indemnizac I ciones por despido d im mprocedente e. 1. La L indemniza ación por de espido previs sta en el apartado 1 del artículo 56 6 del Texto Refundido R de e la Ley del Esta tatuto de los s Trabajadorres, aprobad do por Real Decreto D Legiislativo 1/19 995, de 24 de d marzo, en n la redacción dada d por la presente p Ley y, será de ap plicación a lo os contratos suscritos a partir del 12 2 de febrero o de 2012. 2. La L indemniza ación por de espido impro ocedente de los contrato os formaliza ados con antterioridad al 12 de febrero de d 2012 se calculará c a razón r de 45 días de sala ario por año de servicio p por el tiempo o de prestac ción de servicios s anterior a dicha d fecha, prorrateánd dose por meses los perío odos de tiem mpo inferiore es a un año, y a razón de 33 3 días de salario porr año de se ervicio por el tiempo de prestació ón de serviicios posterrior, prorrateánd dose igualme ente por me eses los perío íodos de tiem mpo inferiore es a un año.. El importe indemnizato orio resultante no n podrá se er superior a 720 días de salario, salvo que del d cálculo d de la indemnización porr el periodo antterior al 12 de febrero de d 2012 res sultase un número de días d superiorr, en cuyo ca aso se aplic cará éste como importe indemnizatorio máximo, siin que dicho o importe pu ueda ser sup perior a 42 mensualidad m des, en ningún caso. c 3. En E el caso de d los trabaja adores con contrato c de fomento de la contratac ción indefinida, se estarrá a lo dispuesto o en la Dispo osición Trans sitoria Sexta a de esta Ley y. (Nota: apa artado 2, en su redacción n dada por Ley L 3/2012):: 2. En caso de e que se op pte por la readmisión, r el trabajad dor tendrá d derecho a los l salarios de tramitación. Estos equiivaldrán a una u cantidad d igual a la suma s de los s salarios de ejados de pe ercibir desde e la fecha de de espido hasta a la notificac ción de la se entencia que e declarase la improced dencia o has sta que hubiera encontrado otro empleo o, si tal colo ocación fuera a anterior a dicha sentencia y se prrobase por el empresario o lo percibido, para p su desc cuento de los s salarios de tramitación n. 3. En E el supues sto de no op ptar el emprresario por la readmisión o la indem mnización, se entiende que q procede la primera. (Nota: apa artado 4, en su redacción n dada por Ley L 3/2012):: 4. Si S el despedido fuera un n representante legal de los trabajad dores o un d delegado sindical, la opc ción corresponde erá siempre a éste. De no n efectuar la opción, se e entenderá que lo hace por la readm misión. Cuan ndo la opción, expresa o presunta, p se ea en favor de la readmisión, ésta a será oblig gada. Tanto si opta porr la indemnización como si lo hace porr la readmisión, tendrá derecho a lo os salarios d de tramitació ón a los que e se refiere el ap partado 2. Artículo 57 7. Pago porr el Estado.. (Nota: apa artado 1, en su redacción n dada por Ley L 3/2012):: 1. Cuando C la sentencia que declare la improceden ncia del despido se dicte transcurrid dos más de 60 días hábiles s desde la fecha f en qu ue se presen ntó la dema anda, el emp presario pod drá reclamarr del Estado o el abono de la percepción económica a la qu ue se refierre el aparta ado 2 del artículo 56 de esta Ley, L correspondiente al tiem mpo que exce eda de dicho os 60 días. 2. En E los casos s de despido o en que, con arreglo al presente arrtículo, sean n por cuenta del Estado los Salarios de e Tramitación, serán con cargo al mismo m las cuotas c de la a Seguridad Social corre espondientes a dichos salarrios. Pág. 47 Esttatuto de d los Trabajad T dores SECCIÓN V. PROCEDIMIENTO CONCURSAL C L. (Nota: secc ción y artícu ulo 57 bis, añ ñadidos por Ley 22/2003 3): Artículo 57 7 bis. Proce edimiento concursal. c En caso de concurso, a lo os supuesto os de modificación, suspensión y e extinción colectivas de los contratos de d trabajo y de suces sión de empresa, se aplicarán a las s especialidades previs stas en la Ley Concursal. CAPÍTULO O IV Fa altas y sanc ciones de lo os trabajad dores Artículo 58 8. Faltas y sanciones de d los traba ajadores. 1. Los trabaja adores podrrán ser sancionados por p la dire ección de la a empresa en virtud de incumplimie entos labora ales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se esta ablezcan en las disposicione es legales o en el conven nio colectivo o que sea aplicable. 2. La valoració ón de las fa altas y las correspondie c entes sancio ones impues stas por la dirección d de e la empresa se erán siempre e revisables s ante la jurrisdicción competente. La L sanción d de las faltas graves y muy m graves requ uerirá comun nicación escrrita al trabajjador, hacien ndo constar la fecha y lo os hechos qu ue la motivan n. 3. No N se podrán n imponer sanciones que consistan en la reducc ción de la du uración de la as vacacione es u otra minora ación de los derechos al descanso de el trabajadorr o multa de haber. CAPÍTULO OV Plaz zos de presc cripción SECCIÓN 1ª. Prescrripción de a acciones de erivadas del contrato Artículo 59 9. Prescripc ción y cadu ucidad. 1. Las L acciones s derivadas del d contrato de trabajo que q no tenga an señalado plazo espec cial prescribirán al año de su u tramitación. A es stos efectos,, se considerará termina ado el contra ato: a) El E día en qu ue expire el tiempo de duración co onvenido o fijado f por diisposición le egal o conve enio colectivo. b) El día en que termine e la prestación de serrvicios continuados, cu uando se ha aya dado esta e continuidad d por virtud de d prórroga expresa o tá ácita. 2. Si la acció ón se ejercita para ex xigir percep pciones econ nómicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no n puedan tener t lugar después d de extinguido e el contrato, el plazo de un año se com mputará desd de el día en que q la acción n pudiera eje ercitarse. 3. El E ejercicio de la acción n contra el despido d o re esolución de e contratos ttemporales caducará a los veinte días siguientes de d aquel en que q se hubie era producid do. Los días serán s hábiles y el plazo de caducida ad a todos los effectos. 4. Lo previsto en el aparrtado anteriior será de aplicación a las accio ones contra las decisiones empresariales en mate eria de movilidad geogrráfica y mod dificación sustancial de condiciones de trabajo. El plazo se co omputará de esde el día siguiente a la fecha de notificació ón de la decisión emprresarial, tras s la finalización, en su caso, del período o de consulta as. SECCIÓN 2ª. 2 Pres scripción de e las Infrac cciones y las Faltas Artículo 60 0. Prescripc ción. 1. Las L infraccio ones cometidas por el empresario e años, salvo en materia de prescribirán a los tres a Seguridad Social. S 2. Respeto R a lo os trabajado ores, las falttas leves pre escribirán a los diez día as; las grave es, a los veinte días, y las muy graves s, a los sesenta días a partir p de la fecha f en que e la empresa tuvo cono ocimiento de e su comisión y,, en todo cas so, a los seis s meses de haberse h com metido. Pág. 48 Esttatuto de d los Trabajad T dores TÍTULO II I DE LOS DERECHOS D DE REPRES SENTACIÓN N COLECTIV VA Y DE REUN NIÓN DE LO OS TRABAJA ADORES EN N LA EMPRE ESA CAPÍTULO OI De el derecho d de represen ntación cole ectiva Artículo 61 1. Participa ación. De conformidad d con lo dis spuesto en el e artículo 4 de esta Le ey y sin perrjuicio de ottras formas de participació ón, los traba ajadores tie enen derech ho a particip par en la empresa e a ttravés de los órganos de representac ción regulados en este Título. T SECCIÓN 1ª. Órgano os de Repre esentación Artículo 62 2. Delegado os de perso onal. 1. La L representtación de los s trabajadore es en la emp presa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadorres correspo onde a los De elegados de Personal. Ig gualmente podrá haber un u delegado o de personal en n aquellas empresas e o centros que e cuenten en ntre seis y diez trabaja adores, si as sí lo decidieran estos por mayoría. m Los trabajadore es elegirán, mediante sufragio s libre e, personal, secreto y d directo a los s delegados de personal en n la cuantía siguiente: s ha asta 30 trabajadores, un no; de 31 a 49, 4 tres. 2. Los L delegados de perso onal ejercerá án mancomu unadamente ante el em mpresario la representac ción para la que fueron eleg gidos, y tendrán las mism mas compete encias estab blecidas para a los comités s de empresa a. Los delegados de personal observarán n las norma as que sobre e sigilo proffesional está án establecid das para los miembros de comités c de empresa e en el e artículo 65 5 de esta Ley y. Artículo 63 3. Comités de empresa. 1. El E Comité de e Empresa es s el órgano representativo y colegiado del conju unto de los trabajadores t s en la empresa o centro de e trabajo parra la defensa a de sus inte ereses, cons stituyéndose e en cada centro de trab bajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores. 2. En E la empres sa que tenga an en la misma provincia a, o en municipios limítrrofes, dos o más centros s de trabajo cuy yos censos no n alcancen los 50 traba ajadores, pero que en su u conjunto lo sumen, se e constituirá un comité de empresa e con njunto. Cuando unos cen ntros tengan 50 trabajad dores y otros s de la mism ma provincia no, en los primeros se cons stituirán com mités de emp presa propios y con todo os los segund dos se consttituirá uno. 3. Sólo por co onvenio colectivo podrá á pactarse la constituc ción y func cionamiento de un com mité intercentros s con un máximo m de 13 1 miembro os, que será án designad dos de entre e los compo onentes de los distintos co omités de cen ntro. En la constitución del comitté intercentrros se guardará la propo orcionalidad de los sindic catos según los resultados electorales e c considerados s globalmentte. Tale es comités intercentros i no podrán arrogarse otras o funcion nes que las que expres samente se les conceda en el convenio o colectivo en n que se acu uerde su crea ación. (Nota: artíículo 64, en su s redacción n dada por Ley 38/2007)): Artículo 64 4. Derechos s de inform mación y con nsulta y competencias s. 1. El comité de empresa tendrá dere echo a ser informado y consultado o por el em mpresario sobre aquellas cu uestiones que puedan affectar a los trabajadores, así como sobre la sittuación de la a empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previsto os en este artículo. Se entiende po or informació ón la transm misión de dattos por el em mpresario al comité de empresa, a fin de que éste e tenga cono ocimiento de e una cuestiión determin nada y pueda proceder a su examen. Por consu ulta se entiende e el intercam mbio de opiiniones y la apertura de un diálogo entre el e empresario y el comité de empresa so obre una cue estión determ minada, inclu uyendo, en su s caso, la emisión e de in nforme previio por parte del mismo. En la definición n o aplicació ón de los prrocedimiento os de inform mación y co onsulta, el empresario e y el comité de empresa e acttuarán con espíritu e de cooperación, c , en cumplim miento de su us derechos y obligaciones recíprocas, teniendo en n cuenta tantto los interes ses de la em mpresa como o los de los ttrabajadores. 2. El E comité de empresa tendrá derecho a ser inforrmado trimestralmente: a) Sobrre la evolució ón general del sector eco onómico a que pertenece la empresa a. b) Sobrre la situación económica de la em mpresa y la evolución rreciente y probable de sus actividades, incluidas las actuaciones s medioamb bientales qu ue tengan repercusión directa en el emp pleo, así com mo sobre la producción p y ventas, inc cluido el prog grama de prroducción. c) Sobrre las previsiones del em mpresario de e celebración de nuevos s contratos, con indicac ción del número de éstos y de e las modalid dades y tipo os que será án utilizados, incluidos los l contratos a tiem mpo parcial, la realizació ón de horas s complemen ntarias por los l trabajadores contrattados a tiem mpo parc cial y de los supuestos de d subcontra atación. Pág. 49 Esttatuto de d los Trabajad T dores d) De la as estadísticas sobre el índice de ab bsentismo y las causas, los accidentes de trabajjo y enfe ermedades profesionales p s y sus cons secuencias, los índices de e siniestralid dad, los estu udios periódicos o es speciales del medio amb biente labora al y los meca anismos de prevención p q que se utilice en. 3. También T ten ndrá derecho o a recibir información, al a menos anualmente, re elativa a la aplicación a en n la empresa de el derecho de d igualdad de trato y de oportunidades entre e mujeres y hombres, entre e la que e se incluirán da atos sobre la a proporción de mujeres s y hombres s en los diferrentes nivele es profesionales, así com mo, en su caso, sobre las medidas m que se hubieran adoptado para p fomenta ar la igualdad d entre muje eres y homb bres en la empre esa y, de haberse establlecido un pla an de igualda ad, sobre la aplicación d del mismo. 4. El E comité de empresa, co on la periodiicidad que proceda en ca ada caso, tendrá derecho a: a) Cono ocer el balan nce, la cuentta de resulta ados, la mem moria y, en e el caso de que la empre esa, prev vista la form ma de socied dad por acciones o partticipaciones, los demás documentos s que se den a conocer a los so ocios, y en la as mismas condiciones c que q a éstos. b) Cono ocer los mod delos de conttrato de trab bajo escrito que se utilic cen en la empresa así co omo los documentos s relativos a la terminaciión de la rela ación laboral. c) Ser informado de e todas las sanciones s impuestas porr faltas muy graves. Asim mismo, el comité c de empresa tendrá derecho o a recibir la l copia bás sica de los contratos y la notificación de las prórrogas y de e las denunc cias correspo ondientes a los mismos s en el plaz zo de diez días d siguientes a que tuviera an lugar. 5. El E comité de empresa te endrá derech ho a ser informado y con nsultado sob bre la situación y estructtura del empleo en la empresa o en el e centro de trabajo, así como a se er informado o trimestralm mente sobre e la evolución probable p del mismo, inclu uyendo la co onsulta cuando se prevean cambios al respecto. Asim mismo, tend drá derecho a ser inform mado y cons sultado sobrre todas las s decisiones de la empresa que pudieran provocarr cambios re elevantes en n cuanto a la organización del tra abajo y a lo os contratos de trabajo en la empresa a. Igualmente tendrá derecho d a se er informado y consulttado sobre la l adopción de eventuales medidas pre eventivas, es specialmente en caso de e riesgo para a el empleo. El comité c de em mpresa tend drá derecho a emitir info orme, con ca arácter prev vio a la ejecu ución por pa arte del empresa ario de las decisiones d ad doptadas porr éste, sobre e las siguienttes cuestiones: a) Las reestructurac r ciones de plantilla y ces ses totales o parciales, d definitivos o temporales, de aqu uélla. b) Las reducciones r de jornada. c) El tra aslado total o parcial de las instalaciones. d) Los procesos de e fusión, abs sorción o mo odificación del d estatus jjurídico de la a empresa que q imp pliquen cualq quier incidencia que pued da afectar al volumen de e empleo. e) Los planes p de forrmación proffesional en la empresa. f) La im mplantación y revisión de sistemas de organización y contrrol del trabajo, estudios de tiem mpos, establecimiento de e sistemas de d primas e incentivos y valoración d de puestos de d trabajo. 6. La información se debe erá facilitar por el emprresario al co omité de em mpresa, sin perjuicio de e lo establecido específicam mente en cad da caso, en un momento, de una manera m y con n un conteniido apropiad dos, que permitan a los rep presentantes s de los trab bajadores prroceder a su u examen ad decuado y preparar, p en su caso, la con nsulta y el in nforme. La consulta c deb berá realizarrse, salvo qu ue expresamente esté es stablecida ottra cosa, en un momentto y con un conttenido aprop piados, en el nivel de dirección y representación n correspond diente de la empresa, y de tal manera que permita a los representantes de d los traba ajadores, sob bre la base de la inform mación recibiida, reunirse con el empres sario, obtene er una respu uesta justific cada a su ev ventual inforrme y poder contrastar sus puntos de vista u opin niones con objeto, en su s caso, de poder llega ar a un acu uerdo sobre las cuestiones indicadas en el apartad do 4, y ello sin s perjuicio de las facultades que se s reconocen n al empresa ario al respe ecto en relación con cada una de dichas s cuestiones s. En todo ca aso, la consulta deberá permitir que e el criterio del comité pued da ser conoc cido por el empresario a la hora de adoptar a o de e ejecutar las decisiones s. Los informes que q deba em mitir el com mité de empresa deberá án elaborars se en el pla azo máximo de quince días desde que hayan h sido solicitados s y remitidas la as informacio ones corresp pondientes. 7. El E comité de empresa tendrá tambié én las siguien ntes compettencias: a) Ejerc cer una laborr: 1.º De vigillancia en el cumplimien nto de las no ormas vigen ntes en mate eria laboral, de segurida ad social y de empleo, así como del resto de d los pacto os, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, f en su caso, las acciones legales oportunas ante e el empresa ario y los organismos o tribunales co ompetentes. 2.º De vigila ancia y control de las co ondiciones de e seguridad y salud en el e desarrollo del trabajo en la empre esa, con las particularidades previsttas en este o orden por el artículo 19 de esta ley y. 3.º De vigilancia del respeto r y ap plicación del principio d de igualdad de trato y de oportun nidades entre e mujeres y hombres. b) Participar, como o se determ mine por con nvenio colec ctivo, en la gestión de obras socia ales esta ablecidas en la empresa en beneficio o de los trab bajadores o de d sus familiiares. Pág. 50 Esttatuto de d los Trabajad T dores c) Colaborar con la a dirección de d la empre esa para con nseguir el e establecimien nto de cuan ntas med didas procurren el mante enimiento y el incremen nto de la pro oductividad, así como la a sostenibilid dad amb biental de la a empresa, si así está pa actado en los s convenios colectivos. c d) Colaborar con la a dirección de d la empre esa en el es stablecimientto y puesta en marcha de med didas de con nciliación. e) Inforrmar a sus representado r os en todos los temas y cuestiones señalados en e este artíc culo en cuanto c direc cta o indirecttamente teng gan o pueda an tener repe ercusión en las relacione es laborales. 8. Lo L dispuesto o en el pres sente artícullo se entend derá sin perrjuicio de las disposiciones específicas previstas en n otros artículos de esta ley o en otrras normas legales l o reg glamentarias s. 9. Respetando lo establec cido legal o reglamentariamente, en e los conve enios colectiivos se podrán d s específicas s relativas all contenido y a las moda alidades de e ejercicio de los derechos s de establecer disposicione información n y consulta previstos en e este artíc culo, así com mo al nivel de d representación más adecuado para p ejercerlos. (Nota: artíículo 65, en su s redacción n dada por Ley 38/2007)): Artículo 65 5. Capacida ad y sigilo profesional p . 1. Se reconoce e al comité de empresa capacidad d, como órg gano colegia ado, para ejjercer acciones administrattivas o judiciales en todo lo relativo o al ámbito de sus competencias, p por decisión mayoritaria de sus miembrros. 2. Los L miembro os del comitté de empre esa y éste en n su conjuntto, así como o, en su caso, los experrtos que les asis stan, deberá án observar el deber de e sigilo con respecto a aquella a inforrmación que e, en legítimo y objetivo intterés de la empresa o de el centro de trabajo, les haya sido expresament e te comunicad da con carác cter reservado. 3. En E todo caso o, ningún tip po de docum mento entreg gado por la empresa al comité podrá ser utiliza ado fuera del es stricto ámbitto de aquélla a ni para fine es distintos de d los que motivaron m su entrega. El deber d de sigiilo subsistirá á incluso tras s la expiración de su ma andato e independientem mente del lugar en que se encuentren. e 4. Excepcionalm E mente, la em mpresa no estará obligada a comunicar aquellas s informacio ones específicas relacionada as con secre etos industria ales, financiieros o comerciales cuy ya divulgació ón pudiera, según criterrios objetivos, obstaculizar o el funcionam miento de la empresa o del d centro de trabajo u o ocasionar grraves perjuic cios en su estab bilidad econó ómica. Esta a excepción no abarca aquellos datos que te engan relación con el v volumen de empleo en n la empresa. 5. La L impugnac ción de las decisiones d de e la empresa a de atribuir carácter res servado o de e no comuniicar determinad das informac ciones a los representan ntes de los trabajadores t s se tramitará conforme e al proceso de conflictos colectivos reg gulado en el Capítulo VIII del Título II del Libro II de la Ley y de Procedim miento Laboral, texto refund dido aprobad do por Real Decreto Leg gislativo 2/19 995, de 7 de e abril. Asim mismo, se tramitarán t conforme a este proce eso los litigiios relativos s al cumplim miento por los representan ntes de los trabajadores y por los ex xpertos que les asistan de d su obligac ción de sigilo o. Lo dispuesto en este e apartad do se entiende sin perjuicio de lo prrevisto en el Texto Refun ndido de la Ley de Infraccio ones y Sanc ciones en el Orden Soc cial, aprobad do por Real Decreto Le egislativo 5/2000, de 4 de agosto, parra los casos de d negativa injustificada a de la inform mación a que e tienen derrecho los rep presentantes s de los trabajad dores. Artículo 66 6. Composición. 1. El número de miembro os del comitté de empresa se dete erminará de acuerdo co on la siguie ente escala: a) De D cincuenta a a cien trabajadores, cin nco. b) De D ciento un no a doscienttos cincuenta a trabajadorres, nueve. c) De D dosciento os cincuenta y uno a quin nientos trabajadores, tre ece. d) De D quiniento os uno a sete ecientos cinc cuenta trabajadores, diecisiete. e) De D setecientos cincuenta a y uno a mil trabajadore es, veintiuno o. f) De D mil en ade elante, dos por p cada mil o fracción, con el máxim mo de seten nta y cinco. 2. Los comités de empres sa o centro de trabajo elegirán enttre sus miembros un presidente p y un secretario del d comité, y elaborará án su propio o reglamento o de proced dimiento, qu ue no podrá contravenirr lo dispuesto en e la Ley, rem mitiendo cop pia del mism mo a la autoridad laboral,, a efectos d de registro, y a la empre esa. Los comités deb berán reunirrse cada dos s meses o siempre que lo l solicite un n tercio de sus s miembro os o un tercio de e los trabaja adores repres sentados. Artículo 67 7. Promoció ón de elecc ciones y ma andato elec ctoral. 1. Podrán prom mover elecciones a dele egados de personal p y miembros m de comités de d empresa las organizacio ones sindicales más rep presentativa as, las que cuenten co on un mínim mo de un 10 1 por 100 de representan ntes en la empresa o los trabaja adores del centro c de trabajo t por acuerdo mayoritario. m Los sindicatos con c capacid dad de prom moción de elecciones e te endrán dere echo a acced der a los re egistros de las Administrac ciones Públicas que contengan datos d relativ vos a la inscripción d de empresa as y altas de trabajadore es, en la med dida necesarria para lleva ar a cabo tall promoción en sus respe ectivos ámbitos. Los promotores s comunicará án a la empresa y a la oficina o pública dependie ente de la au utoridad labo oral su propósitto de celebrar eleccione es con un pllazo mínimo o de al meno os, un mes de antelación al inicio del Pág. 51 Esttatuto de d los Trabajad T dores proceso ele ectoral. En dicha d comun nicación los promotores deberán ide entificar con n precisión la a empresa y el centro de trrabajo de és sta en que se desea cele ebrar el proc ceso electora al y la fecha de inicio de e éste, que será s la de constiitución de la a mesa electoral y que, en e todo caso o, no podrá comenzar an ntes de un mes m ni más allá a de tres mes ses contabiliizados a parrtir del registro de la com municación en la oficina a pública dep pendiente de e la autoridad la aboral. Esta oficina pública, dentro del siguiente día hábil, expondrá en n el tablón de d anuncios los facilitando copia preavisos presentados, p c de los mismos a lo os sindicatos s que así lo s soliciten. Sólo o previo ac cuerdo mayo oritario entrre los sindicatos más representativos o reprresentativos de conformidad con la Le ey Orgánica 11/1985, de d 2 de agosto, de Lib bertad Sindical, podrá promoverse e la celebración de elecciones de manera generaliza ada en uno o varios ámbitos funcion nales o territtoriales. Dichos acuerdos deberán comunicarse a la l oficina pú ública depen ndiente de la a autoridad laboral para a su depósito y publicidad. Cua ando se prom muevan elec cciones para a renovar la representac ción por con nclusión de la duración del mandato, tal t promoció ón sólo pod drá efectuarrse a partir de la fech ha en que ffalten tres meses para a el vencimiento o del manda ato. Pod drán promov verse elecciones parciale es por dimisiiones, revocaciones o ajjustes de la representac ción por increm mentos de plantilla. p Los s convenios s colectivos podrán pre ever lo nec cesario para a acomodarr la representac ción de los trabajadores t s a las dismiinuciones sig gnificativas de d plantilla q que puedan tener lugarr en la empresa a. En su de efecto, dicha a acomodac ción deberá realizarse por acuerdo o entre la empresa y los representan ntes de los trabajadores. 2. El E incumplim miento de cu ualquiera de los requisito os establecid dos en este artículo parra la promoc ción de eleccion nes determin nará la falta a de validez z del correspondiente proceso p electoral; ello no n obstante,, la omisión de la comunica ación a la em mpresa podrrá suplirse por p medio de el traslado a la misma de d una copia de la comunica ación presen ntada a la oficina o públic ca dependie ente de la autoridad lab boral, siempre que ésta se produzca co on una anterioridad mín nima de veinte días respecto de la fe echa de iniciiación del prroceso electo oral fijado en el escrito de promoción. p La renuncia r a la a promoción n con posterioridad a la comunicació ón de la oficina pública dependiente d e de la autoridad laboral no o impedirá el desarrollo del proce eso electorall, siempre q que se cum mplan todos los q permitan n la validez del d mismo. requisitos que En caso c de conc currencia de e promotores s para la rea alización de elecciones e en una empre esa o centro o de trabajo se considerará á válida, a efectos de e iniciación del proces so electoral,, la primera a convocato oria registrada, excepto en los supuesttos en los qu ue la mayorría sindical de d la empres sa o centro de trabajo con c comité de empresa e haya presenta ado otra fech ha distinta, en cuyo cas so prevalece erá esta últiima, siemprre y cuando dich has convoca atorias cump plan con los requisitos establecidos. En este últiimo supuestto la promoc ción deberá acompañarse de una comu unicación feh haciente de dicha promo oción de elec cciones a los que hubieran realizado ottra u otras con c anteriorid dad. 3. La L duración del mandato o de los dele egados de personal y de e los miembros del comité de empresa será de cua atro años, entendiéndos se que se mantendrán en e funciones en el ejerciicio de sus competencia c as y de sus gara antías hasta tanto no se hubiesen prromovido y celebrado c nu uevas eleccio ones. Sola amente pod drán ser rev vocados los delegados de personal y miembrros del comité durante su mandato, por p decisión de los traba ajadores que e los hayan elegido, e med diante asamblea convoc cada al efectto a instancia de e un tercio, como mínim mo, de los electores e y por p mayoría absoluta de e éstos, mediante sufra agio personal, libre, directo y secreto. No obstante e, esta revoc cación no po odrá efectua arse durante e la tramitac ción de un conve enio colectiv vo, ni replanttearse hasta a transcurridos, por lo menos, m seis m meses. 4. En E el caso de producirse e vacante po or cualquier causa en los comités de e empresa o de centros s de trabajo, aquélla se cub brirá automá áticamente por p el trabajador siguie ente en la lis sta a la que e pertenezca a el sustituido. Cuando la vacante v se refiera a los s delegados de persona al, se cubrirrá automátic camente porr el trabajador que hubiera obtenido en n la votación n un número o de votos in nmediatamen nte inferior al a último de los elegidos. Ell sustituto lo o será por el tiempo que reste del mandato. 5. Las L sustituciones, revoca aciones, dim misiones y ex xtinciones de e mandato s se comunicarán a la ofic cina pública dep pendiente de d la autoridad laboral y al emprresario, pub blicándose a asimismo en n el tablón de anuncios. Artículo 68 8. Garantías. Los miembros del d comité de d empresa y los delega ados de pers sonal, como representantes legales de los trabajadores, tend drán, a salv vo de lo qu ue se dispo onga en los s convenios colectivos, las siguien ntes garantías: a) Apertura A de e expediente e contradicttorio en el supuesto de e sanciones por faltas graves o muy m graves, en el que serrán oídos, aparte a del in nteresado, el e comité de empresa o restantes s delegados de personal. b) Prioridad P de permanenciia en la emp presa o centro de trabajo respecto d de los demás trabajadorres, en los supu uestos de sus spensión o extinción e porr causas tecn nológicas o económicas. e c) No N ser despe edido ni sanc cionado dura ante el ejerc cicio de sus funciones f ni dentro del año a siguientte a la expiració ón de su man ndato, salvo o en caso de que ésta se e produzca por p revocació ón o dimisión, siempre que q el despido o sanción se e base en la a acción del trabajador en e el ejercic cio de su rep presentación n, sin perjuic cio, mo no podrrá ser discriminado en su promoc ción por tanto, de lo establecido en el artículo 54. Asimism económica o profesiona al en razón, precisamentte, del desem mpeño de su u representación. Pág. 52 Esttatuto de d los Trabajad T dores d) Expresar, colegiadamen nte si se trrata del com mité con lib bertad sus o opiniones en las materrias concernienttes a la esffera de su representac ción, pudiendo publicar y distribuirr, sin perturbar el norm mal desenvolvim miento del trrabajo, las publicaciones p s de interés laboral l o soc cial, comunic cándolo a la empresa. e) Disponer D de un crédito de horas mensuales m retribuidas cada uno de llos miembro os del comité o delegado de personal en e cada cen ntro de trabajo, para el ejercicio de e sus funcio ones de reprresentación, de acuerdo con n la siguientte escala: de elegados de personal o miembros m de el comité de empresa: 1º. Hasta cien trabajadores, quince ho oras. 2º. De ciento uno u a doscientos cincuen nta trabajado ores, veinte horas. 3º. De doscientos cincuentta y uno a qu uinientos tra abajadores, treinta t horas s. 4º. De quinienttos uno a se etecientos cin ncuenta trab bajadores, trreinta y cinco o horas. 5º. De setecien ntos cincuen nta y uno en adelante, cu uarenta hora as. Pod drá pactarse en convenio o colectivo la acumulaciión de horas s de los disttintos miemb bros del com mité de empresa a y, en su ca aso, de los delegados d de e personal, en uno o va arios, de sus s componenttes, sin reba asar el máximo total, t pudien ndo quedar relevado r o re elevados dell trabajo sin perjuicio de e su remunerración. SECCIÓN 2ª. 2 Proce edimiento Electoral E 9. Elección.. Artículo 69 1. Los delegad dos de perso onal y los miembros m del comité de d empresa se elegirán por todos los trabajadore es mediante sufragio personal, direc cto, libre y secreto, s que podrá emitiirse por corrreo en la forrma que estable ezcan las disposiciones de d desarrollo o de esta Ley y. 2. Serán S electo ores todos lo os trabajado ores de la empresa e o ce entro de tra abajo mayorres de diecis séis años y con una antigüedad en la empresa de e, al menos, un mes, y elegibles los trabajadorres que teng gan dieciocho años a cumplid dos y una antigüedad a e la empre en esa de, al menos, m seis meses, salvo en aquellas actividades en que, porr movilidad de d personal,, se pacte en n convenio colectivo c un plazo inferio or, con el lím mite mínimo de tres meses de d antigüeda ad. es extranjero os podrán se er electores y elegibles cuando c reúna an las condic ciones a que e se Los trabajadore refiere el pá árrafo anteriior. 3. Se S podrán presentar p ca andidatos pa ara las elecc ciones de de elegados de e personal y miembros del comité de empresa e porr los sindicattos de trabajjadores legalmente cons stituidos o po or las coaliciones formad das por dos o más m de ellos, que debe erán tener una u denomin nación concrreta atribuyé éndose sus resultados a la coalición. Igualmente podrán p pres sentarse los trabajadore es que avale en su candidatura con un número de e de su mismo centro y cole egio, en su caso, c equivalente al men nos a tres ve eces el número firmas de electores de puestos a cubrir. Artículo 70 0. Votación n para deleg gados. En la elección para p delegad dos de perso onal, cada elector e podrá á dar su voto o a un número máximo o de aspirantes equivalente al de puesto os a cubrir entre e los can ndidatos pro oclamados. R Resultarán elegidos e los que q obtengan el e mayor número de votos. v En caso c de em mpate, resulttará elegido o el trabaja ador de mayor antigüedad en el empre esa. Artículo 71 1. Elección para el com mité de empresa. 1. En E las empre esas de más de 50 traba ajadores, el censo de ele ectores y ele egibles se dis stribuirá en dos d colegios, uno integrado o por los té écnicos y ad dministrativo os y otro po or los trabajadores esp pecialistas y no s. cualificados Por convenio co olectivo, y en función de e la composiición profesional del sector de activiidad producttiva o de la empresa, podrá á establecerrse un nuevo o colegio qu ue se adapte e a dicha com mposición. En E tal caso, las normas electorales del presente Tíítulo se adap ptarán a dich ho número de d colegios. Los puestos s del comité é de empresa se erán repartid dos proporcio onalmente en e cada emp presa según el número d de trabajadores que form men los colegios s electorales s mencionados. Si en la división res sultaren cocientes con ffracciones, se adjudicará á la unidad fraccionaria al grupo g a que corresponde ería la fracció ón más alta;; si fueran ig guales, la ad djudicación será s por sorteo. 2. En E las elecc ciones a mie embros del Comité de Empresa la elección, se e ajustará a las siguien ntes reglas: a) Cada C elector podrá darr su voto a una sola de las listas presentadas s para los del d comité que q corresponda a a su colegio. Estas liistas deberá án contener,, como mínimo, tantos nombres co omo puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquie er candidato o presentad do en lagun nas de las listas para las elecciones antes a de la fecha f de la votación v no implicará i la suspensión del proceso electoral ni la anulación n de dicha candidatura aun n cuando se ea incompletta, siempre y cuando la lista afec ctada perma anezca con un número de candidatos, al menos, del sesenta por ciento o de los puestos a cub brir. En cada a lista deberán figurar las siglas s del sin ndicato o gru upo de traba ajadores que e la presenten. b) No N tendrán derecho d a la atribución de d representtantes en el comité de e empresa aqu uellas listas que q no hayan obtenido com mo mínimo ell 5 por 100 de d los votos por cada colegio. Med diante el sistema de rep presentación n proporcion nal se atribuirá a cada lista el número de pues stos que le corre esponda, de e conformida ad con el coc ciente que re esulte de div vidir el número de votos s válidos por el Pág. 53 Esttatuto de d los Trabajad T dores de puestos a cubrir. Si S hubiese pu uesto o pue estos sobran ntes se atrib buirán a la lista que ten ngan un mayor resto de votos. c) Dentro de cada lista resultarán r e elegidos los candidatos por el ord den en que figuren en n la candidatura a. 3. La L inobserva ancia de cua alquiera de la as reglas an nteriores determinará la anulabilidad d de la elecc ción del candidato o candida atos afectado os. Artículo 72. 7 Represe entantes de quienes presten se ervicios en n trabajos fijos disco ontinuos y de trabajadorres no fijos s. 1. Quienes Q pres sten servicio os en trabajo os fijos disco ontinuos y lo os trabajadorres vinculados por contrrato de duració ón determin nada estarán n representtados por los l órganos s que se e establecen en e este Títtulo conjuntame ente con los trabajadores fijos de pla antilla. 2. Por P tanto, a efectos de determinar d e número de el e representantes, se esta ará a lo siguiente: a) Quienes Q pres sten servicio os en trabajo os fijos disco ontinuos y lo os trabajadorres vinculados por contrrato de duración n determinad da superior a un año se computarán como traba ajadores de ffijos de plantilla. b) Los L contratos por términ no de hasta un año se co omputarán según s el núm mero de días s trabajados s en el período de d un año an nterior a la convocatoria c a de la elecc ción. Cada doscientos días trabajado os o fracción n se computará como un tra abajador más. Artículo 73 3. Mesa ele ectoral. 1. En la emprresa o centrro de trabajjo se constituirá una mesa m por ca ada colegio de doscien ntos cincuenta trabajadores electores o fracción. 2. La L mesa serrá la encarg gada de vigiilar todo el proceso electoral, presiidir la votac ción, realizarr el escrutinio, levantar el acta a correspo ondiente y resolver cualquier reclam mación que s se presente. 3. La mesa es stará formad da por el presidente, que q será el trabajador de más antigüedad en n la empresa, y dos vocales s, que serán n los electore es de mayorr y menor ed dad. Este últtimo actuará á de secretario. Se designarrán suplente es a aquellos s trabajadore es que sigan n a los titulares de la me esa en el ord den indicado o de antigüedad o edad. 4. Ninguno N de los componentes de la mesa podrá á ser candidato, y de se erlo le sustittuirá en ella su suplente. 5. Cada C candidato o candid datura, en su u caso, podrrá nombrar un interventtor por mesa a. Asimismo, el empresario podrá desig gnar un representante su uyo que asis sta a la votac ción y al esc crutinio. Artículo 74 4. Funcione es de la me esa. 1. Comunicado C a la empre esa el propós sito de celeb brar eleccion nes, ésta, en el término o de siete díías, dará traslad do de la misma a los tra abajadores que deban co onstituir la mesa, m así com mo a los rep presentantes s de los trabajad dores, poniéndolo simulttáneamente en conocimiiento de los promotores. La mesa electo oral se consttituirá forma almente, me ediante acta otorgada al efecto, en la fecha fija ada por los promotores en su comunica ación del pro opósito de celebrar c elec cciones, que será la fech ha de iniciac ción del proceso o electoral. 2. Cuando C se trate t de ele ecciones a delegados d de e personal, el empresario, en el mismo m término, remitirá a los compone entes de la mesa m electorral el censo laboral que se ajustará,, a estos efe ectos, a mod delo normalizado o. La mesa m electorral cumplirá las siguiente es funciones s: a) Hará H público entre los trabajadores el e censo labo oral con indicación de qu uiénes son electores. e b) Fijará F el núm mero de reprresentantes y la fecha to ope para la presentación p de candidatturas. c) Recibirá R y prroclamará las s candidaturras que se prresenten. d) Señalará S la fecha f de votación. e) Redactará R el acta de esc crutinio en un n plazo no superior a tre es días naturrales. Los plazos para a cada uno de d los actos serán señalados por la mesa con c criterios de razonabilidad y según lo ac consejen las circunstanc cias, pero, en n todo caso,, entre su co onstitución y la fecha de e las elecciones no mediarán más de diez días. En caso c de elec cciones en ce entros de tra abajo de has sta treinta trrabajadores en los que se s elige un solo s delegado de d personal, desde la constitución c de la mesa a hasta los actos de vo otación y prroclamación de candidatos electos hab brán de transcurrir veintticuatro horas, debiendo o en todo c caso la mesa a hacer pública con la sufficiente ante elación la hora h de cele ebración de e la votació ón. Si se hubiera pres sentado algu una reclamación n se hará constar en el acta, a así com mo la resoluc ción que hay ya tomado la a mesa. 3. Cuando C se trate t de elec cciones a miiembros del comité de empresa, e co onstituida la mesa electo oral solicitará al empresario o el censo lab boral y confe eccionará, co on los medio os que le hab brá de facilittar éste, la liista de electores. Esta se ha ará pública en e los tablon nes de anuncios mediante su exposición durante un tiempo o no inferior a se etenta y dos s horas. La mesa reso olverá cualq quier incidencia o reclamación re elativa a in nclusiones, exclusiones s o correccione es que se prresenten has sta veinticua atro horas después de haber h finalizado el plazo o de exposic ción de la lista. Publicará la lista definitiiva dentro de las veintic cuatro horas siguientes. A continuac ción, la mesa a, o el conjunto de ellas, de eterminará el número de e miembros del d comité que q hayan de e ser elegido os en aplicac ción de los dispu uesto en el artículo a 66. Las candidaturas se prese entarán durante los nu ueve días siiguientes a la publicación de la liista definitiva de electores. La proclama ación se harrá en los dos s días laborables despué és de concluido dicho pla azo, Pág. 54 Esttatuto de d los Trabajad T dores publicándos se en los tab blones referiidos. Contra el acuerdo de proclama ación se pod drá reclamarr dentro del día laborable siiguiente, res solviendo la mesa en el posterior p día a hábil. Entre la proclam mación de ca andidatos y la votación mediarán m al menos cinco o días. Artículo 75 5. Votación n para deleg gados y com mités de em mpresa. 1. El E acto de la a votación se efectuará en el centro o o lugar de e trabajo y d durante la jornada laboral, teniéndose en cuenta la as normas que regulen el e voto por correo. c El empresario e f facilitará los s medios pre ecisos para el normal desarrollo d de e la votación y de todo o el proceso ele ectoral. 2. El E voto será libre, secretto, personal y directo, depositándos se las papele etas, que en tamaño, color, impresión y calidad del papel serán n de iguales característic cas, en urnas s cerradas. 3. Inmediatam I ente despué és de celebrrada la votac ción, la mes sa electoral procederá públicamente p e al recuento de e votos mediante la lectu ura por el Prresidente, en n voz alta, de las papele etas. 4. Del D resultado o del escrutinio se levan ntará acta se egún modelo o normalizado en la que se incluirán las incidencias y protestas habidas en su caso. Un na vez redac ctada el acta a será firmad da por los co omponentes s de la mesa, lo os interventtores y el representante del emp presario, si lo hubiese. Acto seguiido, las mesas electorales de una mism ma empresa o centro, en reunión co onjunta, exte enderán el a acta del resu ultado global de la votación.. 5. El E Presidente e de la mesa a remitirá co opias de acta a del escrutinio al empre esario y a lo os intervento ores de las candidaturas, así como a los s representan ntes electos.. El resultado de la votación se publicará en los tablo ones de anun ncios. 6. El E original de el acta, junto o con las pap peletas de votos nulos o impugnado os por los intterventores y el acta de con nstitución de e la mesa, se erán presenttadas en el plazo de tre es días a la o oficina pública dependie ente de la autoriidad laboral por el Presid dente de la mesa, m quien n podrá deleg gar por escrito en algún miembro de e la mesa. la oficina o pública dependie ente de la autoridad la aboral proce ederá en el inmediato día hábil a la publicación en los tablo ones de anun ncios de una a copia del ac cta, entregando copia a los sindicato os que así se e lo soliciten y dará d traslado o a al empre esa de la pre esentación en e dicha ofic cina pública d del acta corrrespondiente e al proceso ele ectoral que ha tenido lu ugar en aquélla, con ind dicación de la fecha en que finaliza a el plazo para p impugnarla y mantendrá el depósitto de las papeletas hastta cumplirse e los plazos de impugnación. La ofic cina pública dep pendiente de d la autoridad laboral, transcurridos los die ez días hábiles desde la publicación, procederá o no al registro de las ac ctas electora ales. 7. Corresponde C e a la oficina a pública dependiente de la autoridad laboral e el registro de e las actas, así como al expedición de copias auté énticas de la as mismas ya a requerim miento del s sindicato inte eresado, de las certificacion nes acreditativas de su capacidad representatiiva a los effectos de los s artículo 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto o, de Liberta ad Sindical. Dichas certtificaciones c consignarán si el sindic cato tiene o no o la condición de más representa ativo, salvo que el eje ercicio de la as funciones o facultad des correspondientes requie era la precis sión de la co oncreta repre esentatividad d ostentada. Asimismo, y a los efec ctos que proced dan, la oficin na pública dependiente d de la autoridad laboral podrá exte ender certific caciones de los resultados electorales e a las organiz zaciones sind dicales que la as soliciten. La denegación d del registro de un acta por la oficin na pública de ependiente d de la autorid dad laboral sólo s podrá hacerse cuando se trate de actas que no vayan exttendidas en el modelo o oficial norma alizado, falta de comunicació ón de la prromoción ele ectoral a la oficina pública, falta de la firma d del Presiden nte de la mesa electoral y omisión o ile egibilidad en n las actas de e alguno de los datos qu ue impida el cómputo ele ectoral. En estos supue estos, la officina pública dependien nte de la autoridad lab boral requerrirá dentro del siguiente día hábil, al Presidente P de la mesa electoral para a que en el plazo de die ez días hábile es proceda a la subsanación n correspon ndiente. Transcurrido diicho plazo sin s que se haya efectu uado la sub bsanación o no realizada és sta en forma a, la oficina pública depe endiente de la autoridad d laboral pro ocederá, en el e plazo de diez d días hábiles s, a denegarr el registro. comunicán ndolo a los sindicatos s qu ue hayan ob btenido repre esentación y al Presidente de la mesa. En el caso de que la de enegación del registro se s deba a la ausencia de e comunicac ción de la promo oción electoral a la oficina pública dependiente d de la autoridad laboral no cabrá requerimiento o de subsanación n, por lo que, comproba ada la falta por dicha officina pública a, ésta procederá sin más m trámite a la denegación del registrro, comunicá ándolo al Presidente de e la mesa electoral, e a los sindicatos que hay yan obtenido re epresentación n y al resto de las candidaturas. La resolución r de enegatoria del d registro podrá p ser im mpugnada ante el orden jjurisdicciona al social. Artículo 76 6. Reclamación en ma ateria electo oral. 1. Las L impugna aciones en materia m electo oral se tramitarán confo orme al proce edimiento arrbitral regula ado en este artículo, con excepción de las denegaciones de in nscripción, cuyas reclam maciones pod drán plantea arse directamente ante la ju urisdicción co ompetente. 2. Todos T los qu ue tengan interés legítim mo, incluida la empresa cuando en e ella concurra a dicho interrés, podrán imp pugnar la elección, las decisiones d q que adopte la mesa, as sí como cuallquier otra actuación a de e la misma a lo largo del proceso electtoral, fundán ndose para ello e en la ex xistencia de v vicios graves que pudieran afectar a las garantías del proceso electoral y que q alteren su s resultado o, en la falta de capacida ad o legitimid dad de los cand didatos elegidos, en la discordancia entre el acta a y el desarrollo del pro oceso electorral y en al fa alta de correlac ción entre el e número de d trabajado ores que fig guran en el acta de elecciones y el número de representan ntes elegido os. La impugnación de actos de e la mesa electoral requerirá ha aber efectua ado Pág. 55 Esttatuto de d los Trabajad T dores reclamación n dentro del día laborab ble siguiente e al acto y deberá ser re esuelta por lla mesa en el e posterior día hábil, salvo o lo previsto en el último o párrafo del artículo 74.2 de la presente Ley. 3. Serán S árbitros los desig gnados confforme al pro ocedimiento que se regu ula en este apartado, a sa alvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral se pusieran de acuerd do en la des signación de un árbitro distiinto. El árbitro á o árb bitros serán designados, con arreglo o a los princ cipios de neu utralidad y profesionalid p dad, entre licenc ciados de De erecho, grad duados socia ales, así com mo titulados equivalentes s, por acuerrdo unánime de los sindicatos más reprresentativos,, a nivel esta atal o de Com munidades Autónomas A s según proced da y de los que q ostenten ell diez por ciiento o más s de los dele egados y de e los miemb bros de los comités de empresa en n el ámbito pro ovincial, funcional o de e empresa correspondie c ente. si no existiera ac cuerdo unán nime entre los sindicatos señalados anteriormen a te, la auto oridad labora al competen nte establec cerá imparc cialidad de los árbitros, po osibilidad de ser recusados y particip pación de los s sindicatos en e su nombrramiento. La duración d del mandato de e los árbitros s será de cin nco años, sie endo suscepttible de reno ovación. La Administración Laboral facilitará la a utilización de sus me edios person nales y matteriales por los árbitros en la medida necesaria n parra que éstos s desarrollen sus funcion nes. 4. Los L árbitros deberán abs stenerse y, en e su defecto o, ser recusa ados, en los casos siguie entes: a) tener t interés s personal en n el asunto de d que se tra ate. b) Ser S administtrador de so ociedad o en ntidad intere esada, o tener cuestión litigiosa con n alguna de las partes. c) Tener T parentesco de consanguinidad dentro de el cuarto gra ado o de afinidad dentro del segun ndo, con cualquiera de los in nteresados, con los adm ministradores s de entidades o socieda ades interesa adas y tamb bién con los ase esores, repre esentantes le egales o mandatarios qu ue interveng gan en el arb bitraje, así como c compa artir despacho profesional p o estar asocia ado con ésto os para el asesoramiento o, la representación o el mandato. d) Tener T amisttad íntima o enemistad d manifiesta con alguna a de las perrsonas mencionadas en n el apartado an nterior. e) Tener T relació ón de servic cio con perso ona natural o jurídica in nteresada directamente en el asuntto o haberle prestado en los últimos s dos años servicios profesionale es de cualq quier tipo y en cualqu uier cia o lugar. circunstanc 5. El E procedimie ento arbitrall se iniciará mediante es scrito dirigido o a la oficina a pública dep pendiente de e la autoridad la aboral a quie en promovió ó las eleccion nes y, n su caso, c a quien nes hayan p presentado candidatos c a las elecciones objeto o de im mpugnación. Este escrito o, en el que e figurarán lo os hechos que se tratan n de impugn nar, deberá pres sentarse en un plazo de tres días há ábiles, conta ados desde el e siguiente a aquel en que q se hubieran por producido los hechos o resuelto la a reclamación por la me esa; en el ca aso de impu ugnaciones promovidas p q no hubie eran presentado candida aturas en el centro de trabajo t en el que se hub biera celebra ado sindicatos que la elección,, los tres días d se com mputarán des sde el día en que se conozca el hecho impugnable. Si se impugnasen n actos del día d de la vottación o postteriores al mismo, m el pla azo será de diez días há ábiles, contad dos a partir de la entrada de las actas en e la oficina dependiente e de la autorridad laborall. 6. La L oficina pú ública dependiente de la autoridad la aboral dará traslado al á árbitro del escrito e en el día hábil posterior a su re ecepción así como una copia del ex xpediente electoral adm ministrativo. Si se hubieran presentado actas electo su tramitación. orales para registro, r se suspenderá s A la as veinticuattro horas sig guientes, el árbitro conv vocará a las s partes inte eresadas de comparecen ncia ante él, lo que habrá de d tener lugar en los tre es días hábiles siguiente es. Si las pa artes, antes de compare ecer ante el árbitro designado de conformidad a lo establecido en el aparttado 3 de es ste artículo, se pusieran de acuerdo y designaren d u uno distinto, lo notificará án a la oficin na pública de ependiente d de la autoridad laboral para p que dé tras slado a este árbitro del expediente e a administrativ vo electoral, continuando o con el mismo el resto del procedimien nto. El árbitro, á denttro de los tres t días hábiles siguien ntes a la co omparecencia y previa práctica de las pruebas pro ocedentes o conformes a derecho, que podrán incluir la pe ersonación e en el centro de trabajo y la solicitud de e la colaboración necesaria del emprresario y las s Administrac ciones Públic cas, dictará laudo. El lau udo so electoral y, en su ca será escrito o y razonado o, resolviend do en derecho sobre la impugnació ón del proces aso, sobre el reg gistro del ac cta, y se notificará a los interesados s y a la oficin na pública dependiente de la autorid dad laboral. Si se hubiese impugnado la votación,, la oficina procederá p al registro de el acta o a su denegación, según el co ontenido del laudo. El laudo l arbitral podrá im mpugnarse ante a el orde en jurisdiccio onal social a través de e la modalid dad procesal correspondiente. Pág. 56 Esttatuto de d los Trabajad T dores CAPÍTULO O II Del d derecho de reunión Artículo 77 7. Las asam mbleas de trabajadore es. 1. De D conformid dad con lo dispuesto d en el artículo cuatro c de esta Ley, los ttrabajadores s de una mis sma empresa o centro de tra abajo tienen n derecho a reunirse en asamblea. La asamblea a po odrá ser con nvocada por los delegados de personal, el comité de empre esa o centro de trabajo, o por un núm mero de tra abajadores no n inferior al a 33 por 100 1 de la plantilla. La asamblea será s presidida, en e todo caso o, por el com mité de empresa o por los s delegados de personall mancomunadamente, que q serán respo onsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia e en la asamblea de personas no pertenec cientes a la empresa. Só ólo podrá tra atarse en ella de asuntos que figuren previamen nte incluidos s en el orden de el día. La pre esidencia com municará al empresario la convocattoria y los no ombres de las personas no pertenecien ntes a la em mpresa que vayan v a asis stir a la asam mblea y aco ordará con é éste las med didas oportunas para evitar perjuicios en la activida ad normal de e la empresa a. 2. Cuando po or trabajarse en turno os, por insuficiencia de d los locales o por cualquier otra o circunstanc cia, no pueda reunirse simultáneam s mente toda la plantilla sin s perjuicio o alteración n en el norm mal desarrollo de d la produc cción, las div versas reunio ones parciales que haya an de celebrarse se cons siderarán co omo una sola y fechadas f en el día de la primera. Artículo 78 8. Lugar de e reunión. 1. El E lugar de re eunión será el centro de e trabajo, si las condiciones del mism mo lo permitten, y la mis sma tendrá luga ar fuera de la as horas de trabajo, t salv vo acuerdo con c el empre esario. 2. El E empresario deberá fac cilitar el centro de trabajo para la ce elebración de e la asamble ea, salvo en los siguientes casos: c a) Si S no se cum mplen las disp posiciones de esta Ley. b) si s hubiesen transcurrido t menos de dos d meses de esde la últim ma reunión ce elebrada. c) si aún no se hubiese resarcido o afianzado o el resarcim miento por los daños producidos en alteraciones s ocurridas en e alguna re eunión anterior. d) Cierre C legal de d la empres sa. Las reuniones informativa as sobre co onvenios collectivos que e les sean de aplicació ón no estarán afectadas por p el párrafo o b). Artículo 79 9. Convocattoria. La convocatoria c a, con expre esión del ord den del día propuesto por p los conv vocantes, se comunicará á al empresario con cuarentta y ocho ho oras de antellación, como o mínimo, de ebiendo éste e acusar recibo. Artículo 80 0. Votacion nes. Cua ando se som meta a la asa amblea por parte p de los convocantes la adopció ón de acuerd dos que afec cten al conjunto o de los trab bajadores, se requerirá para la valiidez de aqué éllos el voto o favorable personal, lib bre, directo y secreto, inclu uido el voto por correo, de la mita ad más uno de los trab bajadores de e la empresa o centro de trrabajo. Artículo 81 1. Locales y tablón de e anuncios. (Nota: el artículo a 81 se e incluye en su redacción n dada por la a Ley 43/20 006): En la as empresas s o centros de trabajo,, siempre que q sus cara acterísticas lo permitan n, se pondrá á a disposición de los dele egados de personal p o del d comité de d empresa un local ad decuado en el que pued dan desarrollar sus activida ades y comunicarse con los trabajad dores, así como uno o va arios tablone es de anunciios. ntación legal de los traba ajadores de las empresa as contratistas y subconttratistas que e compartan n de La represen forma contiinuada centrro de trabajo o podrán hacer uso de dichos d locale es en los términos que acuerden a con n la empresa. Las L posibles discrepancia as se resolve erán por la autoridad la aboral, previo informe de la Inspecc ción de Trabajo. Pág. 57 Esttatuto de d los Trabajad T dores TÍTULO III DE LA NEGOCIAC CIÓN COLEC CTIVA Y DE E LOS CONV VENIOS COL LECTIVOS CAPÍTULO OI Dispo osiciones generales SECCIÓN 1ª. N Naturaleza y Efectos de e los Conve enios Artículo 82 2. Concepto o y eficacia a. 1. Los L convenio os colectivos s, como resu ultado de la negociación n desarrollada a por los rep presentantes s de los trabajad dores y de lo os empresarios, constituyen la expre esión del acu uerdo librem mente adopta ado por ellos s en virtud de su u autonomía colectiva. 2. Mediante los convenio os colectivo os, y en su s ámbito correspondiente, los trabajadores t s y empresarios regulan las condicione es de trabajo o y de produ uctividad; igu ualmente po odrán regular la paz labo oral a través de las obligacio ones que se pacten. (Nota: apa artado 3, en su redacción n dada por RD-Ley R 1/2014): 3. Lo os Convenios colectivos regulados por esta ley y obligan a todos los empresarios y trabajado ores incluidos de entro de su ámbito á de ap plicación y durante d todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio p de e lo anterior, cuando concurran c causas c económicas, téc cnicas, organizativas o de producción,, por acuerdo entre la em mpresa y los s representantes de los trabajadores t s legitimados s para negoc ciar un convenio o colectivo conforme c a lo l previsto en e el artículo o 87.1, se po odrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en n los términos del artícu ulo 41.4, a in naplicar en la empresa las condicio ones de trab bajo previstas en el convenio colectivo aplicable, se ea este de sector s o de empresa, qu ue afecten a las siguien ntes materias: ada de traba ajo. a) Jorna b) Horario y la distrribución del tiempo t de trrabajo. men de trabajo a turnos s. c) Régim d) Siste ema de remu uneración y cuantía c salarial. e) Siste ema de traba ajo y rendim miento. f) Funciiones, cuand do excedan de d los límite es que para la movilidad funcional prevé el artíc culo 39 de esta ley. g) Mejo oras voluntarrias de la acc ción protecto ora de la Seg guridad Sociial. Se entiende e que concurren n causas económicas e s cuando de d los resultados de la empresa se desprenda una situació ón económica negativa, en casos tales como la existenc cia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persis stente de su nivel de ingresos orrdinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la dism minución es persistente si durante dos trimesttres consecu utivos el niv vel de ingresos ordinarios o ventas de cada c trimesttre es inferio or al registra ado en el mis smo trimestrre del año anterior. Se en ntiende que concurren causas c técn nicas cuando o se produzc can cambios s, entre otros, en el ámb bito de los med dios o instrumentos de producción; p causas org ganizativas s cuando se produzcan cambios, en ntre otros, en el e ámbito de los sistem mas y méto odos de trab bajo del perrsonal o en el modo de d organizarr la producción,, y causas productivas s cuando se e produzcan n cambios, entre otros s, en la de emanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el e mercado. La intervención como c interlo ocutores ante e la dirección de la emp presa en el p procedimientto de consulltas corresponde erá a los sujjetos indicad dos en el artículo 41.4, en e el orden y condiciones s señalados en el mismo o. Cuando el perío odo de con nsultas finallice con acuerdo se presumirá p q que concurrren las causas justificativa as a que alude el párraffo segundo, y sólo podrrá ser impug gnado ante la jurisdicció ón social por la existencia de d fraude, dolo, coacción n o abuso de e derecho en n su conclus sión. El acue erdo deberá determinar con c exactitud las nuevas condiciones s de trabajo o aplicables s en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse e más allá de el momento en que resu ulte aplicable e un nuevo convenio c en dicha empre esa. El acuerdo de inaplicac ción no podrrá dar lugar al incumplim miento de las s obligacione es establecid das en conve enio relativa as a la eliminación de las diiscriminacion nes por razo ones de géne ero o de las que estuvie eran prevista as, en su ca aso, en el Plan de Igualdad d aplicable en e la empres sa. Asimismo, el acuerd do deberá se er notificado o a la comis sión paritaria de el convenio colectivo. c En ca aso de desa acuerdo dura ante el perííodo de consultas cualq quiera de las s partes pod drá someterr la discrepancia a la comis sión del conv venio, que dispondrá d de e un plazo máximo m de 7 días para pronunciarse p e, a contar desd de que la discrepancia le l fuera plan nteada. Cuando no se hubiera h solic citado la inte ervención de e la comisión o ésta no hub biera alcanzado un acue erdo, las partes deberán n recurrir a los procedim mientos que e se hayan estab blecido en lo os acuerdos interprofesio onales de ám mbito estatal o autonómico, previsto os en el artíc culo 83 de la presente ley, para solventtar de mane era efectiva las l discrepan ncias surgida as en la neg gociación de los acuerdos a que se refiere este apa artado, inclu uido el comp promiso previo de some eter las disc crepancias a un arbitraje vinculante, en n cuyo caso el laudo arb bitral tendrá la misma eficacia que llos acuerdos s en período de consultas y sólo será re ecurrible con nforme al pro ocedimiento y en base a los motivos s establecido os en el artíc culo 91. Pág. 58 Esttatuto de d los Trabajad T dores Cuando el período de consulttas finalice sin s acuerdo y no fueran aplicables lo os procedimientos a los que q se refiere el e párrafo anterior o esto os no hubierran soluciona ado la discre epancia, cualquiera de la as partes podrá someter la solución de e la misma a la Comis sión Consulttiva Naciona al de Conve enios Colectivos cuando o la inaplicación n de las con ndiciones de e trabajo affectase a ce entros de trabajo de la a empresa situados en n el territorio de más de una u comunidad autóno oma, o a los órganos correspondie c entes de las s comunidad des autónomas en los demás casos. La a decisión de e estos órga anos, que po odrá ser ado optada en su u propio seno o por un árbitro design nado al efe ecto por elllos mismos s con las debidas d garrantías para a asegurar su imparcialida ad, habrá de d dictarse en plazo no n superior a veinticinc co días a c contar desde e la fecha del sometimien nto del confliicto ante dic chos órganos s. Tal decisió ón tendrá la eficacia de llos acuerdos s alcanzados s en período de consultas y sólo será re ecurrible con nforme al prrocedimiento o y en base a los motivos establecid dos en el artículo 91. El res sultado de lo os procedimientos a que e se refieren n los párrafos anteriores que haya fiinalizado con n la inaplicación n de condicio ones de trab bajo deberá ser comunicado a la au utoridad lab boral a los so olos efectos de depósito. 4. El E convenio colectivo c que e sucede a uno u anterior puede dispo oner sobre lo os derechos reconocidos s en aquél. En dicho supuesto se aplicarrá, íntegramente, lo regu ulado en el nuevo n conve enio. Artículo 83 3. Unidades s de negociiación. 1. Los L convenio os colectivos s tendrán el ámbito á de aplicación que e las partes acuerden. (Nota: apa artado 2, en su redacción n dada por RD-Ley R 7/2011): 2. Las organiz zaciones sindicales y asociaciones empresariales más rep presentativa as, de carác cter estatal o de d Comunidad Autónom ma, podrán establecer, mediante acuerdos a interprofesionales, cláusu ulas sobre la es structura de e la negocia ación colectiv va, fijando, en su caso o, las reglas s que han de d resolver los conflictos de concurrencia entre con nvenios de distinto d ámbito. Estas s cláusulas podrán p igualm mente pacta arse en conv venios o acuerdos colecttivos sectoria ales, de ámb bito estatal o au utonómico, por aquellos s sindicatos y asociacion nes empresa ariales que c cuenten con la legitimac ción necesaria, de d conformid dad con lo establecido en la presentte Ley. 3. Dichas D organ nizaciones de trabajadorres y empresarios podrá án igualmente elaborar acuerdos sobre materias co oncretas. Esttos acuerdos s, así como los acuerdos interprofes sionales a que se refiere e el apartado 2 de este artíículo, tendrá án el tratamiento de esta a Ley para lo os convenios s colectivos. Artículo 84 4. Concurre encia. (Nota: apa artado 1, en su redacción n dada por Ley L 3/2012):: 1. Un n convenio colectivo, c durante su vigencia, no po odrá ser afec ctado por lo dispuesto en convenios s de ámbito disttinto salvo pa acto en conttrario, negoc ciado conforme a lo disp puesto en el apartado 2 del artículo 83, y salvo lo previsto p en el e apartado siguiente. s (Nota: apa artado 2, en su redacción n dada por Ley L 3/2012):: 2. La a regulació ón de las condiciones c s establecid das en un convenio de empres sa, que pod drá negociarse e en cualquier mome ento de la vigencia de d convenios colectiv vos de ámb bito superiior, tendrá prioridad aplicativa res specto del convenio sectorial estatal, au utonómico o de ámb bito inferior en n las siguien ntes materrias: a) La cu uantía del sa alario base y de los com mplementos salariales, in ncluidos los vinculados a la situación y resultados de d la empres sa. b) El ab bono o la compensación de las horas extraord dinarias y la a retribución n específica del trabajo a tu urnos. orario y la distribución d del tiempo de trabajo,, el régimen n de trabajo o a turnos y la c) El ho planificación anual de la as vacacione es. d) La adaptación a a ámbito de al e la empres sa del sistem ma de clasificación profesional de los trabajadore es. e) La ad daptación de e los aspecto os de las mo odalidades de d contrataciión que se atribuyen a por la presente Le ey a los conv venios de em mpresa. f) Las medidas m para a favorecer la conciliació ón entre la viida laboral, ffamiliar y pe ersonal. g) Aque ellas otras que q dispong gan los acue erdos y con nvenios cole ectivos a que se refiere e el artículo 83.2. Igual prioridad aplicativa te endrán en estas materias los con nvenios cole ectivos para a un grupo de empresas o una plu uralidad de empresas vinculadas s por razo ones organizativas o productivas s y nominativamente identtificadas a qu ue se refiere e el artículo 87.1. 8 Los acuerdos a y convenios colectivos a que se re efiere el artículo 83.2 n no podrán disponer de e la prioridad ap plicativa prev vista en este e apartado. 3. Salvo pacto en contrario negociado o según el artículo 83 3.2, los sind dicatos y la as asociaciones empresariales que reún nan los requ uisitos de leg gitimación de d los artículos 87 y 88 de esta Ley y podrán, en n el ámbito de una Comuniidad Autónoma, negocia ar acuerdos o convenios s que afecte en a lo dispu uesto en los de ámbito esta atal siempre e que dicha decisión obtenga el res spaldo de la as mayorías exigidas pa ara constituirr la comisión ne egociadora en e la corresp pondiente un nidad de negociación. 4. En n el supuestto previsto en e el aparta ado anteriorr, y salvo qu ue resultare de aplicación un régim men distinto esttablecido me ediante acue erdo o conv venio colectiv vo de ámbitto estatal negociado se egún el artíc culo 83.2, se co onsiderarán materias no o negociable es en el ám mbito de una a Comunidad d Autónoma a el período de Pág. 59 Esttatuto de d los Trabajad T dores prueba, las modalidade es de contrattación, la cla asificación profesional, p la jornada m máxima anua al de trabajo o, el régimen dis sciplinario, las normas mínimas en n materia de e prevención de riesgos laborales y la movilid dad geográfica. Artículo 85 5. Contenid do. 1. Dentro del respeto a las leyes, los convenio os colectivos podrán re egular mate erias de índ dole económica, laboral, sindical y, en general, g cuantas otras afecten a a las condiciones s de empleo y al ámbito o de relaciones de los traba ajadores y sus s organiza aciones reprresentativas con el emp presario y la as asociaciones empresariales, incluidos procedimie entos para resolver r las discrepancia d as surgidas e en los períod dos de consu ulta previstos en n los artículo os 40, 41 y 51 de esta Ley; los laud dos arbitrale es que a esttos efectos puedan p dicta arse tendrán la misma eficacia y tramitación que lo os acuerdos en el períod do de consultas, siendo susceptibles s s de ón en los mis smos términ nos que los laudos dictados para la solución de las controversia derivad das impugnació de la aplicación de los convenios. c (Nota: párrrafo segundo o añadido po or Ley Orgán nica 3/2007)): Sin perjuicio p de la l libertad de las partes s para determ minar el con ntenido de lo os convenios s colectivos, en la negociac ción de los mismos m existtirá, en todo o caso, el de eber de neg gociar medid das dirigidas a promover la igualdad de e trato y de oportunidades entre mu ujeres y hom mbres en el ámbito á laborral o, en su caso, c planes s de igualdad co on el alcanc ce y conteniido previsto en el capíttulo III del Título IV de la Ley Orrgánica para a la igualdad efe ectiva de mu ujeres y hom mbres. 2. A través de la negoc ciación colec ctiva se podrán articullar procedim mientos de información n y seguimiento o de los despidos objetiv vos, en el ám mbito corres spondiente. (Apartado ( re edactado porr Ley 63/97, de 26 de Diciembre) (Nota: párrrafo segundo o añadido po or Ley Orgán nica 3/2007)): Asim mismo, sin perjuicio p de la libertad de contratac ción que se reconoce a las partes, a través de e la negociación n colectiva se s articulará á el deber de d negociar planes de igualdad en las empres sas de más de doscientos cincuenta trrabajadores de d la siguien nte forma: a) En los conv venios colecttivos de ám mbito empres sarial, el de eber de negociar se forrmalizará en n el marco de la a negociación de dichos convenios. b) En E los conve enios colectiv vos de ámbiito superior a la empres sa, el deber de negociarr se formaliz zará a través de e la negociac ción colectiv va que se de esarrolle en la empresa en los térm minos y cond diciones que e se hubieran es stablecido en n los indicad dos convenio os para cumplimentar dicho deber d de negociar a través de las oportunas reglas r de com mplementariedad. (Nota: apa artado 3, en su redacción n dada por Ley L 3/2012):: 3. Siin perjuicio de la liberta ad de contrratación a que se refierre el párrafo o anterior, los l convenios colectivos habrán de expresar como c conte enido mínim mo lo siguie ente: a) Determinació D ón de las partes que los conciertan. b) Ámbito Á perso onal, funcion nal, territoria al y tempora al. c) Procedimient P tos para solv ventar de manera m efectiiva las discre epancias que puedan su urgir para la no aplicación de d las cond diciones de trabajo a que q se refie ere el artícu ulo 82.3, ad daptando, en su caso, los procedimien ntos que se establezcan n a este res specto en los acuerdos interprofesio onales de ám mbito estata al o autonómico o conforme a lo dispuestto en tal artíc culo. d) Forma F y con ndiciones de denuncia de el convenio, así como plazo mínimo para dicha denuncia an ntes de finalizar su vigencia. e) Designación de una co omisión paritaria de la representac ción de las partes negociadoras para e s en la ley y de cuanta as otras le sean atribuidas, así co omo entender de aquellas cuestiones establecidas establecimiento de los procedimien ntos y plazo os de actuación de esta comisión, in ncluido el so ometimiento de las discrepa ancias produ ucidas en su u seno a los s sistemas no judiciales de solución n de conflicto os establecid dos mediante lo os acuerdos interprofesio onales de ám mbito estatal o autonómico previstos s en el artícu ulo 83. Artículo 86 6. Vigencia. (Nota: apa artado 1, en su redacción n dada por Ley L 3/2012):: 1. Corresponde e a las partes negociadoras esta ablecer la duración d de los conven nios, pudien ndo eventualme ente pactarse distintos períodos p de vigencia pa ara cada materia o grup po homogéne eo de materrias dentro del mismo m conve enio. Durante la vigen ncia del con nvenio colec ctivo, los su ujetos que reúnan los requisitos de d legitimac ción previstos en n los artículo os 87 y 88 de esta Ley podrán p negoc ciar su revis sión. 2. Salvo S pacto en contrario, los conve enios colectivos se prorrogarán de año en año o si no mediara denuncia ex xpresa de las partes. (Nota: apa artado 3, en su redacción n dada por Ley L 3/2012):: 3. La L vigencia de un conv venio colectivo, una vez z denunciado o y concluid da la duració ón pactada, se producirá en los términ nos que se hu ubiesen esta ablecido en el e propio con nvenio. Durrante las ne egociaciones para la ren novación de e un conven nio colectivo, en defecto o de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las s cláusulas convencional c les por las que q se hubie era renuncia ado a la hue elga durante la vigencia de un convenio o decaerán a partir de su denuncia a. Las partes s podrán adoptar acuerd dos parciales pa ara la modifficación de alguno o algu unos de sus contenidos prorrogados s con el fin de d adaptarlo os a las condicio ones en las que, q tras la terminación de la vigencia pactada,, se desarrolle la actividad en el sec ctor o en la emp presa. Estos acuerdos te endrán la vig gencia que la as partes detterminen. Pág. 60 Esttatuto de d los Trabajad T dores Med diante los ac cuerdos interrprofesionale es de ámbito o estatal o autonómico, a previstos en n el artículo 83, se deberán establecer procedimien ntos de aplic cación generral y directa para solven ntar de mane era efectiva las discrepancias existente es tras el trranscurso de el procedimiento de ne egociación sin alcanzars se un acuerrdo, incluido el compromiso o previo de someter las s discrepanc cias a un arb bitraje, en c cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma efic cacia jurídic ca que los convenios colectivos y sólo serrá recurrible e conforme al procedimien nto y en ba ase a los mo otivos estab blecidos en el e artículo 91. 9 Dichos a acuerdos interprofesiona ales deberán especificar los s criterios y procedimien ntos de desa arrollo del arrbitraje, exp presando en particular para el caso de imposibilidad d de acuerdo o en el seno de la comisión negociad dora el carác cter obligatorio o volunta ario del sometim miento al prrocedimiento o arbitral por las partes; en defecto o de pacto e específico so obre el carác cter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimien nto arbitral,, se entenderá que el arbitraje tie ene carácter obligatorio. Tra anscurrido un u año des sde la denuncia del convenio cole ectivo sin q que se haya a acordado un nuevo con nvenio o dic ctado un laudo arbitra al, aquél pe erderá, salv vo pacto en n contrario, vigencia y se aplicará, si s lo hubiere e, el conven nio colectiv vo de ámbitto superiorr que fuera de aplicación. i a con ntinuación la a Disp. Tª. 4ª de la Ley 3/2012): 3 (Nota: se incluye Disposició ón transitorria cuarta. Vigencia V de e los conven nios denunciados. En los conv venios colectivos que ya a estuvieran n denunciado os a la fecha de entrada en vigor de d esta Ley, el plazo de un año al qu ue se refiere e el apartad do 3 del arttículo 86 de el Estatuto d de los Traba ajadores, en n la d al mism mo por esta Ley, L empeza ará a computtarse a partir de dicha fe echa de entrrada en vigor. redacción dada 4. El E convenio que sucede a uno anterior deroga en su integrridad a este último, salv vo los aspec ctos que expresa amente se mantengan. m 2 SECCIÓN 2ª. Legitimaciión (Nota: artíículo 87, en su s redacción n dada por RD-Ley R 7/201 11): Artículo 87 7. Legitima ación. 1. En represen ntación de lo os trabajado ores estarán n legitimado os para negociar en los s convenios de empresa y de ámbito in nferior, el co omité de em mpresa, los delegados d de e personal, e en su caso, o las secciones sindicales si s las hubiere e que, en su conjunto, sumen la may yoría de los miembros d del comité. La in ntervención en la nego ociación corrresponderá a las secc ciones sindic cales cuando éstas asíí lo acuerden, siempre s que e sumen la mayoría m de los miembros del comité é de empresa o entre los delegados s de personal. Cuando se trate de convenio os para un grupo g de em mpresas, así como en lo os convenios s que afecten a una pluraliidad de em mpresas vinculadas porr razones organizativa o s o produc ctivas y no ominativame ente identificada as en su ámb bito de aplicación, la leg gitimación pa ara negociarr en represen ntación de lo os trabajado ores será la que se establece e en el aparttado 2 de es ste artículo para p la negociación de lo os convenios s sectoriales.. En lo os convenios dirigidos a un grupo o de trabajadores con perfil profe esional espe ecífico, estarán legitimados s para negociar las sec cciones sindiicales que hayan h sido designadas mayoritariamente por sus representad dos a través de votación n personal, liibre, directa y secreta. 2. En E los conv venios secto oriales esta arán legitim mados para negociar e en represen ntación de los trabajadore es: a) Los sin ndicatos que e tengan la consideración c n de más rep presentativo os a nivel esttatal, así com mo, en su us respectiv vos ámbitos,, las organiz zaciones sin ndicales afilia adas, federa adas o confederadas a los mism mos. b) Los sindicatos que e tengan la consideración de más representatiivos a nivel de Comunid dad Autón noma respec cto de los co onvenios que e no trasciendan de dicho ámbito te erritorial, as sí como, en sus respe ectivos ámbitos, las orga anizaciones sindicales s affiliadas, fede eradas o conffederadas a los mismos. c) Los sin ndicatos que e cuenten con un mínimo o del 10 por ciento de lo os miembros s de los comiités de em mpresa o delegados de personal p en el ámbito ge eográfico y funcional f al q que se refierra el convenio. 3. En n representación de los empresarios e estarán legiitimados parra negociar: a) En lo os convenios s de empresa a o ámbito in nferior, el prropio empres sario. b) En lo os convenios s de grupo de e empresas y en los que e afecten a u una pluralida ad de empresas vinc culadas por razones organizativas o productivas s y nominativamente ide entificadas en su ámbito o de aplicación, la re epresentación de dichas empresas. c) En lo os convenios s colectivos sectoriales, las asociac ciones empre esariales que en el ámb bito ográfico y funcional del convenio cu uenten con el e 10 por cie ento de los empresarios s, en el senttido geo del artículo 1.2 de esta Ley, y siem mpre que éstas é den ocupación o a igual porc centaje de los trab bajadores affectados, as sí como aqu uellas asocia aciones emp presariales que en dich ho ámbito den d ocupación al 15 5 por ciento de los trabajjadores afec ctados. Pág. 61 Esttatuto de d los Trabajad T dores En aquellos sec ctores en los s que no existan asociac ciones empre esariales que cuenten co on la suficie ente representattividad, seg gún lo prev visto en el párrafo anterior, esttarán legitim madas para a negociar los correspondientes conv venios colecttivos de se ector las asociaciones empresariale e es de ámbito estatal que q cuenten con el 10 porr ciento o más m de las empresas e o trabajadore es en el ám mbito estatall, así como las asociacione es empresariiales de Com munidad Auttónoma que cuenten en ésta con un n mínimo de el 15 por cie ento de las emprresas o traba ajadores. 4. As simismo esttarán legitim mados en lo os convenios s de ámbito estatal los sindicatos de Comunid dad Autónoma que q tengan la l consideración de más s representattivos conform me a lo prev visto en el arrtículo 7.1 de e la Ley Orgánic ca de Liberta ad Sindical, y las asocia aciones empresariales de e la Comunidad Autónom ma que reún nan los requisito os señalados s en la dispo osición adicio onal sexta de e esta Ley. 5. To odo sindicatto, federació ón o confede eración sind dical, y toda a asociación empresaria al que reúna a el requisito de e legitimació ón, tendrá de erecho a form mar parte de e la comisión n negociadorra. (Nota: artíículo 88, en su s redacción n dada por RD-Ley R 7/201 11): Artículo 88 8. Comisión n negociado ora. 1. El E reparto de miembros s con voz y voto en el seno s de la comisión c neg gociadora se e efectuará con c respeto al derecho d de todos t los legitimados seg gún el artícu ulo anterior y en proporc ción a su rep presentatividad. 2. La L comisión negociadora quedará válidamente v constituida cuando los sindicatos, federacione es o confederaciiones y las asociaciones empresariiales a que se refiere el artículo a anterior representen co omo mínimo, res spectivamen nte, a la may yoría absolutta de los mie embros de lo os comités d de empresa y delegados s de personal, en e su caso, y a empre esarios que ocupen a la l mayoría de los trab bajadores affectados porr el convenio. En aquellos se ectores en los que no existan órg ganos de re epresentación de los trabajadores, se entenderá válidamente e constituida la comisión negocia adora cuand do la misma esté inte egrada por las organizacio ones sindicales que osttenten la co ondición de más repres sentativas e en el ámbito o estatal o de Comunidad Autónoma. En aquellos sec ctores en los s que no existan asociac ciones empre esariales que cuenten co on la suficie ente representattividad, se entenderá e v válidamente constituida la comisión n negociado ora cuando la misma esté e integrada por p las organ nizaciones empresariales s estatales o autonómic cas referidas s en el párra afo segundo del artículo 87.3 c). En los supuestos a que se e refieren lo os dos párra afos anteriorres, el reparrto de los miembros m de e la comisión negociadora se efectuará á en proporrción a la re epresentativ vidad que os stenten las organizaciones sindicales o empresaria ales en el ám mbito territorrial de la neg gociación. 3. La designac ción de los componente es de la comisión corre esponderá a las partes s negociadorras, erdo podrán designar un n presidente y contar con n la asistenc cia en las de eliberaciones s de quienes de mutuo acue asesores, que intervend drán, igual que q el presid dente, con vo oz pero sin voto. v 4. En E los conve enios sectoria ales el núme ero de miem mbros en representación de cada parrte no excederá de quince. En el resto de d los convenios no se superará el número n de trrece. 5. Si la comis sión negocia adora optara a por la no o elección de d un presid dente, las partes p deberán consignar en e el acta de e la sesión constitutiva c d la comisió de ón los proce edimientos a emplear pa ara moderar las sesiones y firmar f las ac ctas que correspondan a las mismas s un represe entante de ca ada una de ellas, e junto con c el secretario o. CAPÍTULO O II Procedimie ento SECCIÓN 1ª. amitación, Aplicación e Interprettación Tra Artículo 89 9. Tramitac ción. (Nota: apa artado 1, en su redacción n dada por RD-Ley R 7/2011): 1. La L representación de lo os trabajado ores, o de lo os empresarrios, que prromueva la negociación,, lo comunicará á a la otra pa arte, expresando detalla adamente en n la comunic cación, que d deberá hacerse por escrrito, la legitimac ción que os stenta de co onformidad con los artíículos anteriiores, los ám mbitos del convenio y las materias ob bjeto de neg gociación. En n el supuestto de que la promoción sea el resulltado de la denuncia d de un convenio co olectivo vige ente, la comunicación de eberá efectu uarse simultá áneamente c con el acto de d la denunc cia. De esta co omunicación se enviará copia, a effectos de registro, a la autoridad laboral corre espondiente en función del ámbito terriitorial del co onvenio. La parte recepttora de la comunicación c n sólo podrá á negarse a la iniciación n de las neg gociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, e o cuando no se trate de d revisar un n convenio ya y vencido, sin perjuicio de e lo establecido en los artículos 83 3 y 84; en cualquier ca aso se debe erá contestar por escrito o y motivadamente. Ambas partes estarán e oblig gadas a nego ociar bajo el principio de e la buena fe e. En los supuesto os de que se e produjeran n violencias, tanto sobre e las persona as como sob bre los biene es y ambas parttes comprobaran su exis stencia, qued dará suspendida de inme ediato la neg gociación en n curso hasta a la desaparición de aquélla as. Pág. 62 Esttatuto de d los Trabajad T dores (Nota: apa artado 2, en su redacción n dada por Ley L 3/2012):: 2. En el plazo máximo de e un mes a partir de la l recepción n de la comunicación, se s procederá á a constituir la a comisión negociadora; n ; la parte re eceptora de la comunica ación deberá á responder a la propue esta de negociac ción y ambas s partes esta ablecerán un n calendario o plan de ne egociación. 3. Los L acuerdo os de la com misión reque erirán, en cu ualquier caso o, el voto fa avorable de la mayoría de cada una de e las dos rep presentacion nes. 4. En cualquier momento de las delib beraciones, las partes podrán acorrdar la interrvención de un mediador designado po or ellas. Artículo 90 0. Validez. 1. Los L convenio os colectivos s a que se re efiere esta Ley L han de efectuarse e p por escrito, bajo b sanción de nulidad. 2. Los L convenio os deberán ser s presenta ados ante la autoridad la aboral comp petente, a lo os solos efec ctos de registro,, dentro del plazo de qu uince días a partir del momento m en que las parttes negociad doras lo firmen. Una vez registrado, será remitido al órgano público de mediación, arrbitraje y conciliación co ompetente para p su deposito o. (Nota: apa artado 3, en su redacción n dada por Ley L 3/2012):: 3. En E el plazo máximo m de veinte v días desde d la presentación de el convenio en el registrro se dispondrá por la autoridad labora al su publicación obligatoria y gratuita en el "Bo oletín Oficial del Estado" o, en func ción del ámbito territorial de el mismo, en n el "Boletín Oficial de la Comunidad d Autónoma"" o en el "Boletín Oficial"" de la provincia a correspond diente. 4. El E convenio entrará e en vigor v en al fe echa en que acuerden las s partes. 5. Si la autoridad laboral estimase que q algún convenio c con nculca la legalidad vige ente, o lesio ona gravemente e el interés de terceros s, se dirigirá á de oficio a la jurisdicc ción compettente, la cua al adoptará las medidas qu ue procedan al objeto de e subsanar supuestas anomalías, pre evia audienc cia de las parrtes. (Nota: apa artado 6, aña adido por Ley y Orgánica 3/2007): 3 6. Sin S perjuicio de lo establecido en el apartado an nterior, la au utoridad labo oral velará por el respeto o al principio de igualdad en los con nvenios cole ectivos que pudieran contener c dis scriminacion nes, directas s o e sexo. indirectas, por razón de A ta ales efectos, podrá reca abar el ases soramiento del d Instituto o de la Muje er o de los Organismos de Igualdad de las Comunidades Auttónomas, se egún proced da por su ám mbito territo orial. Cuand do la autorid dad laboral se haya h dirigido o a la jurisdic cción compe etente por en ntender que el convenio colectivo pu udiera contener cláusulas discriminator d rias, lo pond drá en cono ocimiento de el Instituto de la Mujerr o de los Organismos O de Igualdad de e las Comun nidades Autó ónomas, seg gún su ámbito territoria al, sin perjuicio de lo es stablecido en n el apartado 3 del artículo 95 de la Ley y de Procedimiento Labo oral. (Nota: artíículo 91, en su s redacción n dada por RD-Ley R 7/201 11): Artículo 91 1. Aplicació ón e interprretación. 1. Sin perjuic cio de las competencia as legalmen nte atribuidas a la ju urisdicción competente, c el conocimiento y resoluc ción de las cuestiones derivadas de la aplicac ción e interp pretación de e los conven nios colectivos corresponder c rá a la comis sión paritaria a de los mism mos. 2. No N obstante lo establecid do en el apa artado anterior, en los co onvenios colectivos y en los acuerdo os a que se refie ere el artícullo 83.2 y 3 de d esta Ley,, se podrán establecer e p procedimient tos, como la mediación y el arbitraje, para p la soluc ción de las controversias c s colectivas derivadas de d la aplicac ción e interp pretación de los convenios colectivos. c E acuerdo logrado a trravés de la mediación y el laudo a El arbitral tend drán la efica acia jurídica y tramitación de los con nvenios cole ectivos regulados en la presente L Ley, siempre que quienes hubiesen adoptado el acuerdo o suscrito s el compromiso c arbitral tuv viesen la leg gitimación que les perm mita acordar, en n el ámbito del d conflicto,, un convenio colectivo conforme c a lo previsto e en los artículos 87, 88 y 89 de esta Ley y. Esto os acuerdos s y laudos serán susce eptibles de impugnación por los m motivos y conforme c a los procedimien ntos previsttos para los convenios colectivos. Específicame ente cabrá el recurso contra c el lau udo arbitral en el caso de que q no se hu ubiesen obse ervado en el desarrollo de d la actuac ción arbitral los requisito os y formalidade es establecid dos al efecto, o cuando o el laudo hubiese h resu uelto sobre puntos no sometidos s a su decisión. 3. En E los supue estos de confflicto colectiv vo relativo a la interprettación o aplicación del co onvenio deb berá intervenir la comisión paritaria de el mismo con carácter previo p al pla anteamiento formal del conflicto en n el ámbito de los procedim mientos no judiciales j a que se refie ere el aparttado anterior o ante el órgano judicial competente e. 4. Las L resolucio ones de la co omisión pariitaria sobre interpretació ón o aplicaciión del convenio tendrán n la misma efica acia jurídica y tramitació ón que los co onvenios colectivos regu ulados en la presente Ley y. 5. Los L procedim mientos de solución de conflictos a que se refiere este artículo serán, asimismo, de aplicación en e las contro oversias de carácter c indiv vidual, cuando las partes expresame ente se sometan a ellos.. Pág. 63 Esttatuto de d los Trabajad T dores SECCIÓN 2ª. 2 Adh hesión y Exttensión Artículo 92 2. Adhesión n y extensió ón. 1. En las respectivas un nidades de negociación n, las parte es legitimad das para ne egociar podrán adherirse, de d común acuerdo, a la a totalidad de d un convenio colectivo o en vigor, s siempre que e no estuvieran afectadas por p otro, com municándolo a la autorida ad laboral co ompetente a efectos de registro. (Nota: el apartado a 2 se e incluye con n la redacció ón dada por la Ley 24/19 999, de 6 de e Julio, BOE de 7-7-99). 2. Ell Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el órgano correspondiiente de las s Comunidad des Autónomas con compettencia en la materia, po odrán extend der, con los efectos prev vistos en el artículo a 82.3 3 de as disposiciones de un convenio cole ectivo en vig gor a una pluralidad de empresas y trabajadore es o esta Ley, la a un sectorr o subsecto or de activid dad, por los perjuicios derivados d pa ara los mism mos de la im mposibilidad de suscribir en n dicho ámb bito un conve enio colectiv vo de los previstos en este e título IIII, debida a la ausencia de partes legittimadas para a ello. del La decisión de extensión se s adoptará siempre a instancia de e parte y m mediante la tramitación t procedimien nto que reglamentariam mente se dete ermine, cuya a duración no n podrá exc ceder de 3 meses, m tenien ndo la ausencia de resolució ón expresa en e el plazo establecido e efectos e deses stimatorios d de la solicitu ud. Tendrán capacidad para iniciar el proc cedimiento de d extensión n quienes s se hallen leg gitimados para p promover la a negociació ón colectiva en e el ámbito o correspondiente conforrme a lo disp puesto en los s artículos 87.2 y 3 de esta Ley. TÍTULO IV I INFRAC CCIONES LA ABORALES (Nota: Títtulo IV derogado por el Real Dec creto Legisllativo 5/20 000 por el q que se apru ueba el Textto Refundido de la a Ley de Inffracciones y Sanciones del Orden n Social) CAPÍTULO OI Dispo osiciones generales Artículo 93 3. Concepto o. (Nota: artíículo derogad do por el R.D D.Legislativo o Artículo 94 4. Infraccio ones leves. (Nota: artíículo derogad do por el R.D D.Legislativo o Artículo 95 5. Infraccio ones graves s. (Nota: artíículo derogad do por el R.D D.Legislativo o Artículo 96 6. Infraccio ones muy graves. g (Nota: artíículo derogad do por el R.D D.Legislativo o 5/2000). 5/2000). 5/2000). 5/2000). CAPÍTULO O II De erecho supletorio Artículo 97 7. Sancione es. (Nota: artíículo derogad do por el R.D D.Legislativo o 5/2000). Pág. 64 Esttatuto de d los Trabajad T dores DISPOSI ICIONES AD DICIONALE ES Primera. Fomento F de e la contrata ación indeffinida de los trabajado ores en prá ácticas y de e aprendizajje. (Disposición n derogada por p Ley 63/9 97). Segunda. Contratos C f formativos celebrados s con trabajjadores minusválidos. (Nota: el apartado a 1 se e incluye en su redacción dada por la l Ley 43/20 006): 1. Las empresa as que cele ebren contra atos en prác cticas con trrabajadores con discapa acidad tendrán derecho a una reducción, durante e la vigencia a del contratto, del 50 por p 100 de la cuota em mpresarial de e la Seguridad Social S corres spondiente a contingencias comunes s. (Los apartados 2, 2 3 y 4 de esta e disposic ción adiciona al se incluyen n con la nue eva redacción dada por Ley L 63/97) 2. Los L trabajad dores minusv válidos contratados para a la formación no se co omputarán para determinar el número máximo m de estos e contrattos que las empresas e pu ueden realiza ar en función n de su plantilla. 3. Las L empresa as que celeb bren contrattos para la formación con c trabajadores minusv válidos tendrán derecho a una reducción del 50% % en las cuo otas empres sariales de la Seguridad d Social previstas para los contratos para la forma ación. 4. Continuarán n siendo de e aplicación a los con ntratos para a la formac ción que se e celebren con c trabajadore es minusválid dos que trab bajen en Cen ntros Especiales de Emp pleo las pecu uliaridades que q para dichos contratos se s prevén en n el artículo o 7 del Real Decreto 13 368/1985, de e 17 de juliio, por el qu ue se regula a la relación lab boral de cará ácter especia al de los minusválidos qu ue trabajen en e los Centros Especiale es de Empleo o. Tercera. Programas P d fomento de o del emple eo. (Disposición n derogada por p Ley 63/9 97) Cuarta. Co onceptos re etributivos. Las modificacio ones introduc cidas por la presente Le ey en la regu ulación legall del salario no afectarán a los concepttos retributiv vos que tuvieran recono ocidos los tra abajadores hasta h el 12 d de junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la a Ley 11/19 994, de 19 de mayo, que q se mantendrán en los mismos s términos que q rigieren en este momento hasta qu ue por convenio colectiv vo se estable ezca un régimen salaria al que con lle eve la desaparic ción o modifficación de dichos concep ptos. Quinta. Pe ersonal de alta a dirección. Las retribucione es del perso onal de alta dirección go ozarán de las garantías del salario establecidas e en los artículos s 27.2, 29, 32 3 y 33 de esta e Ley. Sexta. Rep presentació ón institucio onal de los empresarios. A efectos e de ostentar re epresentació ón institucional en deffensa de in ntereses gen nerales de los empresarios ante las Administraci A ones Públicas y otras entidades e y organismos s de carácte er estatal o de Comunidad Autónoma que la tenga an prevista, se entenderrá que gozan de esta ca apacidad rep presentativa las asociacione es empresariales que cu uenten con el 10 por 100 1 o más de d las emprresas y trab bajadores en n el ámbito esta atal. Asim mismo, podrán también n estar representadas las asociaciones empre esariales de e Comunidad des Autónomas que cuente en en ésta con un mín nimo del 15 por 100 de e los empre esarios y tra abajadores. No estarán com mprendidas en e este supu uesto las aso ociaciones em mpresariales s que estén integradas en e federaciones o confedera aciones de ámbito estata al. Las organizacio ones empresariales que tengan t la co ondición de más m represe entativas con n arreglo a esta e disposición adicional gozarán g de capacidad para obten ner cesiones temporale es del uso de inmueb bles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan e legalmente. Séptima. Regulación R de condicio ones por ra ama de actiividad. La regulación de d condiciones de trabajjo por rama a de activida ad para los sectores eco onómicos de e la producción y demarca aciones territoriales en que no ex xista conven nio colectivo o podrá rea alizarse porr el Gobierno, a propuesta del Ministe erio de Trab bajo y Seguridad Social, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones emprresariales y organizaciones sindicales, sin perju uicio de lo dispuesto d en n el artículo 92 de esta Ley que será sie empre proce edimiento priioritario. Octava. Có ódigo de Trrabajo. El Gobierno, G a propuesta del d Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, recogerá en un texto ún nico denominado o Código de Trabajo, las s distintas le eyes orgánica as y ordinarrias que, junto con la pre esente, regu ulan las materias laborales, ordenándola as en Títulos separados, por Ley, co on numeración correlativa, respetan ndo íntegramen nte su texto literal. Asim mismo se incorporarán i n sucesivas y periódic camente a dicho Códig go de Trab bajo todas las disposicione es generales s laborales mediante el procedimie ento que se e fija por el Gobierno en e cuanto a la técnica de incorporació i n según el rango de las normas inco orporadas. Novena. Anticipos A reintegrables s. Los anticipos re eintegrables sobre sente encias recurrridas, estab blecidos en la Ley de 10 0 de noviembre de 1942, po odrán alcanz zar hasta el 50 por 100 del importe de la cantidad reconocid da en la sentencia en favor del trabajad dor. Pág. 65 Esttatuto de d los Trabajad T dores (Nota: Dis sposición de erogada me ediante Ley y 12/2001, de 9 de Ju ulio). Décima. Líímite máxim mo de edad d para traba ajar. Nota: dado o su interés s se incluye e el texto de d la Dispos sición Décim ma derogad da: Den ntro de los líímites y condiciones fija ados en este e precepto, la a jubilación forzosa podrá ser utiliza ada como instru umento para a realizar una a política de empleo. La capacidad para p trabaja ar, así como o la extinció ón de los contratos c de e trabajo, te endrá el lím mite máximo de edad que fijje el Gobiern no en funció ón de las disponibilidades de la Segu uridad Sociall y del merca ado de trabajo, sin perjuicio o de que pue edan comple etarse los pe eríodos de ca arencia para la jubilación n. En la negociac ción colectiv va podrán pactarse p libremente eda ades de jub bilación sin perjuicio de e lo dispuesto en e materia de Seguridad Social a esttos efectos. (Nota: porr su interés s, se incluye e a continu uación la Dis sp. Adic. 10 0ª, en su re edacción da ada por Ley y 27/2011, posteriorm p mente modifficada med diante Ley 3/2012): 3 Disposició ón Adicionall Décima añ ñadida por Ley 14/20 005 (BOE de e 2-7-2005; 5; Entrada en e vigor: 3--72005) y modificada m p por Ley 27/ /2011 (BOE E 2-8-2011;; entrada en e vigor: 2-8 8-2011): Disposició ón adicional décima. Cláusulas C de los conve enios colec ctivos referridas al cum mplimiento de la edad ordinaria de jubilación. j En lo os convenios s colectivos podrán p establecerse cláusulas que posibiliten la a extinción del d contrato de trabajo por el cumplimiiento por parte del traba ajador de la edad ordina aria de jubila ación fijada en e la normattiva de Segurida ad Social, sie empre que se s cumplan los siguiente e requisitos a) Es sta medida deberá d vincu ularse a objetivos coherrentes con la política de e empleo ex xpresados en n el convenio co olectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el em mpleo, la tra ansformación de contra atos temporales en indefin nidos, el so ostenimiento o del empleo, la conttratación de e nuevos trabajadores t s o cualesquierra otras que se dirijan a favorecer la a calidad del empleo. b) El trabajador afectado po or la extinciión del conttrato de trabajo deberá á tener cubie erto el perio odo mínimo de cotización que q le permita aplicar un n porcentaje e de un 80 por p ciento a la base reguladora para a el cálculo de la l cuantía de la pensión n, y cumplir los demás requisitos r ex xigidos por la legislación n de Segurid dad Social para tener derec cho a la pens sión de jubila ación en su modalidad contributiva. c Se ha abilita al Go obierno para a demorar, por p razones de política económica, la entrada en vigor de e la modificación prevista en esta dispo osición adicio onal. (Nota: Dis sposición Ad dicional 10ª, en su red dacción dad da por Ley 3/2012): Disposició ón adicional décima. Cláusulas C de los conve enios colec ctivos referridas al cum mplimiento de la edad ordinaria de jubilación. j Se entenderán e nulas y sin efecto e las clá áusulas de los convenios colectivos que posibilitten la extinc ción del contrato o de trabajo por el cump plimiento po or parte del trabajador t d la edad orrdinaria de jubilación fija de ada en la norma ativa de Seg guridad Socia al, cualquiera que sea la extensión y alcance de dichas cláus sulas. IMPORTAN NTE: Ley 3/201 12: Disposició ón transitorria decimoq quinta. Normas trans sitorias en relación c con las cláu usulas de los convenios colectivos referidas al a cumplimiiento de la edad ordin naria de jub bilación. 1. Lo L establecid do en la disp posición adic cional décima a del Texto Refundido R de e la Ley del Estatuto de los Trabajadore es, aprobado por Real Decreto Leg gislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redac cción dada a la misma por la presente ley, se aplic cará a los co onvenios collectivos que se suscriban a partir de e la entrada en vigor de estta ley. 2. La L citada dis sposición adicional décim ma del Estatu uto de los Trrabajadores se aplicará a los conven nios colectivos suscritos s con n anterioridad a la fecha de entrada en vigor de esta ley en los siguiente es términos: a) Cuan ndo la finalización de la l vigencia inicial pacta ada de dichos convenio os se produzca después de e la fecha de e entrada en vigor de esta e ley, la aplicación se s producirá a partir de la fecha de e la citada finaliización. b) Cuando la finallización de la vigencia inicial pacttada de dichos convenios se hubiera producido antes a de la fe echa de entrrada en vigo or de esta ley y, la aplicaciión se produ ucirá a partirr de esta últiima fecha. Undécima.. Acreditaciión de la ca apacidad re epresentativa. A lo os efectos de expedición n de las certtificaciones acreditativas s de la capa acidad representativa en n el ámbito esta atal prevista a en el artíc culo 75.7 de e esta ley, las Comunid dades Autónomas a las que haya sido s transferida la ejecución n de funcion nes en materria de depós sito de actas s relativas a las eleccion nes de órganos representattivos de los trabajadores t s deberán re emitir mensu ualmente copia de las ac ctas electora ales registrad das a la oficina pública esta atal. Pág. 66 Esttatuto de d los Trabajad T dores Duodécima a. Preaviso os. El Gobierno G pod drá reducir el e plazo míniimo de preaviso de un mes m previsto o en el párra afo segundo del artículo 67..1 de esta Ley, L en los sectores s de actividad a con alta movilidad del perrsonal, previa consulta con c las organiz zaciones sindicales que en ese ám mbito funcio onal ostente en, al meno os, el 10 por 100 de los representan ntes de los trabajadores t s, y con las asociaciones s empresaria ales que cue enten con el 10 por 100 de los empresa arios y de lo os trabajadorres afectados por el mism mo ámbito funcional. f Decimoterrcera. Soluc ción no judicial de con nflictos. En el supuestto de que, aun no habiéndose pactado en el conven nio colectivo o aplicable un procedimien nto para re esolver las discrepancia as en los períodos de e consultas,, se hubierran establec cido conforme al a artículo 83 de esta Ley, L órganos s o procedim mientos no judiciales j de e solución de conflictos de ámbito terrritorial corre espondiente, quienes se ean parte en n dichos perríodos de co onsulta podrrán someter de común acue erdo su conttroversia a dichos d órgano os. Decimocua arta. Sustittución de trrabajadores s excedente es por cuid dado de fam miliares. (Nota: enc cabezamiento o de esta dis sposición, re edactado seg gún Ley 39/9 99). Los contratos de d interinidad que se celebren para sustituir al trabajador q que esté en la situación de excedencia a que se reffiere el artíc culo 46.3 de esta Ley, te endrán derec cho a una reducción en las l cotizaciones empresariales a la Se eguridad So ocial por contingencias comunes en e las cuantías que se e especifican n a continuació ón, cuando dichos contra atos se celeb bren con ben neficiarios de e prestaciones por desem mpleo, de nivel contributivo o o asistencia, que lleven n más de un n año como perceptores: p : a) 95 9 por 100 durante d el prrimer año de e excedencia a del trabaja ador que se s sustituye. b) 60 6 por 100 durante d el se egundo año de excedenc cia del traba ajador que se e sustituye. c) 50 5 por 100 durante d el te ercer año de excedencia del trabajad dor que se su ustituye. Los citados be eneficios no o serán de aplicación a las conttrataciones que afecten al cónyu uge, ascendiente es, descendientes y de emás parienttes por con nsanguinidad d o afinidad, hasta el segundo s gra ado inclusive, del d empresario o de quienes ostentten cargos de d dirección n o sean mie embros de los órganos de administrac ción de las empresas e que revistan la a forma juríd dica de socie edad y las q que se produ uzcan con es stos últimos. ones realizad das al amparo de lo establecido e e esta disp en posición se regirán porr lo Las contratacio dispuesto en e el artículo o 15.1.c) de esta Ley y sus normas de d desarrollo o. (Nota: Disp posición Adic cional Decim moquinta, en su redacció ón dada por Ley L 35/2010 0). Disposició ón adicionall decimoqu uinta. Aplica ación de lo os límites de duración del contra ato por obra a o servicio de eterminado os y al enca adenamientto de contra atos en las Administra aciones púb blicas. 1. Lo o dispuesto en e el artículo o 15.1.a) en n materia de duración máxima m del c contrato por obra o servicio determinad dos y en el artículo a 15.5 sobre límite es al encade enamiento de e contratos de esta Ley surtirá efec ctos en el ámbito de las Administracio A ones públicas y sus org ganismos pú úblicos vincu ulados o dep pendientes, sin perjuicio de e la aplicació ón de los prrincipios con nstitucionales s de igualda ad, mérito y capacidad en e el acceso o al empleo púb blico, por lo que no será obstáculo para p la obliga ación de pro oceder a la c cobertura de los puestos s de trabajo de que se tratte a través de los proc cedimientos ordinarios, de acuerdo o con lo esttablecido en n la normativa aplicable. a En cumplimiento o de esta previsión, p el trabajador continuará desempeña ando el pue esto que ve enía ocupando hasta h que se e proceda a su cobertura a por los pro ocedimientos antes indicados, mom mento en el que q se producirá la extinció ón de la relac ción laboral, salvo que el e mencionad do trabajado or acceda a empleo e públiico, superando el correspon ndiente proce eso selectivo o. 2. No o obstante lo o previsto en e el apartad do anterior, lo dispuesto o en el artíc culo 15.1.a) en materia de duración máxima m del contrato po or obra o servicio dete erminados no n será de aplicación a los contra atos celebrados por las Adm ministracione es Públicas y sus organismos públicos vinculado os o dependientes, ni a las modalidade es particularres de conttrato de tra abajo contem mpladas en la Ley Org gánica 6/20 001, de 21 de diciembre, de Universid dades o en cualesquiera c otras normas con rango de ley cua ando estén vinculados v a un proyecto es specífico de investigación i n o de invers sión de dura ación superio or a tres año os. 3. Pa ara la aplicación del lím mite al encad denamiento de contratos previsto e en el artículo o 15.5, sólo o se tendrán en cuenta los contratos ce elebrados en n el ámbito de cada una de las Administracion nes Públicas sin que formen n parte de ellas, a estos efectos, los organismos s públicos, agencias y de emás entidades de derec cho público con personalida ad jurídica prropia vincula adas o depen ndientes de las mismas. En todo cas so, lo dispue esto en dicho arrtículo 15.5 no n será de aplicación a re especto de la as modalidad des particula ares de contrato de trab bajo contemplad das en la Le ey Orgánica 6/2001, de e 21 de dicie embre, de Universidade U es o en cualesquiera ottras normas con n rango de le ey. (Nota: la Disposición n Adicional Decimosex xta, fue ad dicionada po or Ley 12//2001, de 9 de Julio o y posteriorme ente derogad da por RD-Ley 5/2006). Decimosex xta. (Nota: la Disp. D Adic. 17 7ª ha sido añadida a por Ley Orgánic ca 3/2007 y modificada p por Ley 36/2 2011): Disposició ón Adicional Decimosé éptima. Disc crepancias en materia a de concilia ación. Las discrepancia d s que surja an entre em mpresarios y trabajadore es en relación con el ejercicio e de los derechos de conciliació ón de la vid da personal, familiar y laboral l reconocidos lega al o convenc cionalmente se dicción comp petente a tra avés del proc cedimiento establecido e e en el artículo o 139 de la Ley resolverán por la jurisd Reguladora de la Jurisd dicción Social. Pág. 67 Esttatuto de d los Trabajad T dores (Nota: la Disp. D Adic. 18 8ª ha sido añadida a por Ley Orgánic ca 3/2007): Disposició ón adiciona al decimocttava. Cálcu ulo de inde emnizacione es en dete erminados supuestos de jornada re educida. 1. En E los supue estos de redu ucción de jorrnada contem mplados en el artículo 37, apartados s 4 bis, 5 y 7 el salario a te ener en cuenta a efecto os del cálcullo de las ind demnizacion nes previstas s en esta Le ey, será el que q hubiera corrrespondido al trabajado or sin consid derar la redu ucción de jorrnada efectu uada, siemprre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máxim mo legalmen nte establecid do para dich ha reducción. 2. Igualmente, I será de aplicación lo diispuesto en el párrafo anterior a en lo os supuestos s de ejercicio a tiempo parc cial de los de erechos esta ablecidos en el párrafo décimo del arrtículo 48.4 y en el artículo 48 bis. (Nota: Disp p. Adic. 19ª,, añadida po or RD-Ley 14 4/2011): Disposició ón adicionall decimonovena. Contratos para la formació ón y el apre endizaje. 1. Para P aquello os proyectos de Escuelas s Taller, Cas sas de Oficio o y Talleres de Empleo, así como ottros proyectos de d empleo-fo ormación prromovidos po or las Comu unidades Auttónomas, qu ue hayan sid do aprobado os o estén pendientes de ap probación en n base a con nvocatorias efectuadas con anteriorridad a la en ntrada en vigor del Real De ecreto-ley 10 0/2011, de 26 de agostto, de medid das urgentes s para la pro omoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el e mantenimiento del prrograma de recualificac ción profesional de las pers sonas que agoten a su protección p po or desemple eo, se podrá á utilizar la modalidad del contrato pa ara la forma ación de acu uerdo con la a normativa vigente en el momentto de la aprrobación de los citados proy yectos o con nvocatorias. (Nota: apa artado 2, en su redacción n dada por Ley L 3/2012):: 2. El E límite de edad e y de duración para a los contrattos para la fo ormación y el aprendiza aje establecid dos en las letras a) y b) del artículo 11.2, no será de aplicación cuando se e suscriban e en el marco de las acciones y medidas establecidos s en la letra d) del artíc culo 25.1 de la Ley 56/2 2003, de 16 6 de diciemb bre, de Emplleo. Asimismo, en estos contratos c la as situacione es de incap pacidad tem mporal, riesgo durante el embara azo, maternidad d, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y pa aternidad no o interrumpirrán el cómputo de la duración del contrrato. (Nota: Disp posición Adic cional 20ª, añadida a por RD-Ley 3/20 012 y modifiicada por Ley 3/2012): Disposició ón Adiciona al Vigésim ma. Aplicac ción del despido d po or causas económic cas, técnic cas, organizativas o de prroducción en e el Sectorr Público. El despido d por causas económicas, técnicas, orga anizativas o de producción del pers sonal laboral al servicio de los entes, organismos o y entidades que q forman parte del se ector público o de acuerdo o con el artíc culo 3.1 del textto refundido o de la Ley de d Contratos s del Sector Público, aprobado por el Real Decrreto Legislattivo 3/2011, de 14 de noviembre, se efectuará e con nforme a lo dispuesto en e los artícullos 51 y 52..c) del Estattuto bajadores y sus s normas de desarrolllo y en el marco m de los mecanismos s preventivo os y correctiv vos de los Trab regulados en e la normativa de esta abilidad presupuestaria y sostenibilid dad financie era de las Ad dministraciones Públicas. A effectos de las s causas de estos despid dos en las Administracio A ones Públicas s, entendien ndo como tales, a los entes s, organismos y entida ades a que se refiere el e artículo 3.2 3 del textto refundido o de la Ley de Contratos del d Sector Público, P se entenderá e que concurre en causas ec conómicas c cuando se produzca en las mismas una situación de insuficien ncia presupu uestaria sob brevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos corrrespondiente es. En todo caso, se entenderá e q que la insufficiencia presupuestaria es persistente si se produc ce durante tres t trimestrres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnic cas, cuando se produzcan cambios, c enttre otros, en n el ámbito de d los medio os o instrum mentos de la a prestación del e se trate y causas organizativas, cuando se produzcan p cambios, enttre otros, en n el servicio público de que ámbito de los sistemas y métodos de d trabajo del personal adscrito al servicio s públiico. Ten ndrá priorida ad de perma anencia el personal p labo oral fijo que e hubiera ad dquirido esta a condición, de acuerdo co on los princiipios de igu ualdad, mériito y capaciidad, a trav vés de un p procedimientto selectivo de ingreso con nvocado al efecto, cuand do así lo esta ablezcan los entes, orga anismos y en ntidades a que se refiere e el párrafo anterior. (Nota: Dis sposición Adiicional 21ª, en su redacc ción dada po or Ley 3/201 12): Disposició ón Adicional Vigésima Primera: Lo previsto p en el e artículo 47 7 de esta Le ey no será de e aplicación a las Admin nistraciones Públicas y a las entidades de d derecho público vinc culadas o de ependientes de una o varias v de ellas y de otrros organism mos públicos, sa alvo a aquellas que se financien f ma ayoritariamente con ingrresos obtenidos como co ontrapartida de operaciones s realizadas en el mercado. (Nota: Disp posición Adic c. 22ª, añad dida por Ley 3/2012): Disposició ón adiciona al vigésima a segunda.. Considera ación de víctimas v de el terrorism mo a efecttos laborales. Se consideran incluidas a efectos e de lo dispuesto en e los artículos 37.7 y 40 0.3.bis) las personas a que q se refieren los artículos 5 y 33 de e la Ley 29//2011, de 22 2 de septiem mbre, de Re econocimientto y Protecc ción Integral a la as Víctimas del Terrorism mo. Pág. 68 Esttatuto de d los Trabajad T dores DISPOSIC CIONES TRA ANSITORIA AS Primera. C Contratos de aprendizaje. No obsttante lo dispuesto en el artículo a 11.2 2, párrafo d)), los trabaja adores que hubieran h esta ado vinculados a la empres sa por un contrato para la formación n que no hubiera agotad do el plazo máximo m de tres t años sólo podrán p ser contratados nuevamente n e por la mism ma empresa con un contrato de aprrendizaje por el tiempo que e reste hasta los tres años, a compu utándose la duración de el contrato d de formación a efectos de determinar la retribució ón que corre esponde al ap prendiz. Segunda. Contratos C c celebrados antes del 8 de diciem mbre de 199 93. Los contratos en e prácticas,, para la form mación, a tiempo parcia al y de traba ajadores fijo os discontinu uos, celebrados con anterioridad al día 8 de diciem mbre de 199 93, fecha de e entrad en vigor del Re eal Decreto--ley 18/1993, de 3 de diciem mbre, contin nuarán rigién ndose por la normativa a cuyo ampa aro se concertaron. Serrá de aplicac ción lo dispu uesto en la presente Le ey a los con ntratos celeb brados al am mparo del Real R Decreto-ley y 18/1993, de d 3 de dicie embre, exce epto lo dispu uesto en el segundo s párrrafo d) del apartado 2 del artículo 11. Tercera. Contratos C ce elebrados antes a del 24 4 de mayo de 1994. Los contratos te emporales de d fomento de d empleo celebrados c al amparo de el Real Decre eto 1989/1984, de 17 de oc ctubre, concertados con anterioridad d al 24 de mayo m de 1994 4, fecha de entrada en vigor v de la Ley 10/1994, de 19 de may yo, sobre me edidas urgen ntes de fome ento de la oc cupación, continuarán rig giéndose por la normativa a cuyo ampa aro se concertaron. Los contratos te emporales cuya duración n máxima de e tres años hubiese expirado entre el 1 de enerro y el 31 de dic ciembre de 1994 1 y que hayan sido objeto o de un na prórroga inferior a dieciocho mes ses, podrán ser objeto de una segunda prórroga ha asta complettar dicho plazo. Cuarta. Vig gencia de disposicione d es reglame entarias. En todo t lo que no se opong ga a lo estab blecido en la presente Le ey, el contra ato de relevo o y la jubilac ción parcial conttinuará rigié éndose por lo o dispuesto en los artícu ulos 7 a 9 y 11 a 14 de el Real Decre eto 1991/1984, de 31 de octubre, o por el que se regula r el contrato a tiempo parcial, el contrato o de relevo y la jubilac ción parcial. Quinta. Vig gencia de normas n sob bre jornada a y descansos. Que edan vigente es hasta el 12 1 de junio de 1995 las normas sob bre jornada y descansos s contenidas en el Real De ecreto 2001 1/1983, sin perjuicio de d su adec cuación por el Gobiern no, previa consulta c a las organizacio ones empresa ariales y sindicales afecttadas, a las previsiones contenidas e en los artículos 34 al 38. Sexta. Ord denanzas de Trabajo. Las ordenanzas s de Trabajo o actualmente en vigor,, salvo que por un acue erdo de los previstos en n el artículo 82.2 y 3 de esta e Ley se e establezca otra cosa en cuanto a su vigenc cia, continua arán siendo de aplicación como c derec cho dispositivo, en tantto no se su ustituyan po or convenio colectivo, hasta h el 31 de diciembre de d 1994. Sin perjuicio de e lo dispuestto en el párrrafo anterior se autoriza a al Ministerrio de Traba ajo y Segurid dad Social para a derogar total t o parrcialmente, de forma anticipada, a las Reglam mentaciones de Trabajo o y Ordenanzas s Laborales, o para prorrogar hasta a el 31 de diciembre d de e 1995 la v vigencia de las Ordenanzas correspondientes a secttores que prresenten pro oblemas de cobertura, c co on arreglo all procedimie ento previsto o en el párrafo siguiente. s La derogación d s llevará a cabo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad S se Social, previo o informe de e la Comisión co onsultiva Na acional de Co onvenios Co olectivos rela ativo a la cobertura del contenido de e la Ordenanza por la nego ociación cole ectiva. A tales efectos se s valorará si en el ám mbito de la c correspondie ente Ordenanza existe nego ociación cole ectiva que proporcione p una regula ación suficiente sobre la as materias en las que e la presente Le ey se remite a la negocia ación colectiv va. Si la comisión informase negativamentte sobre la cobertura, y existiesen partes legittimadas para a la negociación n colectiva en el ámbito de la Ordenanza, la a comisión podrá conv vocarlas parra negociar un convenio co olectivo o ac cuerdo sobrre materias concretas que elimine los l defectos de cobertura. En caso de falta de acu uerdo en dicha negociación, la comis sión podrá acordar a some eter la soluc ción de la controversia a un arbitraje. La concurrencia a de los con nvenios o acuerdos de sustitución de las Orde enanzas con n los conven nios colectivos que q estuvieran vigentes en los corre espondientes s ámbitos, se s regirá porr lo dispuesto en el artíc culo 84 de esta Ley. Séptima. Extinciones E s anteriores s a 12 de ju unio de 199 94. Tod da extinción de la relaciión laboral producida p co on anteriorid dad al 12 de junio de 1994, 1 fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994 4, de 19 de mayo, m se reg girá en sus aspectos a sus stantivos y procesal p por las normas vigentes en la fecha f en que e aquélla hubiera tenido lugar. A lo os procedimiientos iniciad dos con ante erioridad al 12 de junio de 1994 al amparo de lo dispuesto en los artículo 40, 41 y 51 1 de esta Le ey según la anterior a reda acción, les será s de aplic cación la norrmativa vigente en la fecha de su iniciac ción. Octava. Elecciones a representa antes de los s trabajado ores. L eleccione es para reno ovar la repre esentación de los trabaja adores, elegida en el últtimo período o de 1. Las cómputo an nterior a la entrada en vigor de es sta Ley, pod drán celebrarse durante quince mes ses contados a Pág. 69 Esttatuto de d los Trabajad T dores partir del 15 de septiem mbre de 199 94, prorrogá ándose los correspondien ntes mandattos hasta la celebración de las nuevas elecciones a todos los efectos, sin n que sea ap plicable dura ante este pe eríodo lo establecido en n el ón, determinación de las artículo 12 2 de la Ley y 9/1987, de d 12 de ju unio, de órrganos de representaci r condiciones s de trabajo y participaciión del perso onal al servic cio de las Ad dministracion nes Públicas. 2. Por P acuerdo mayoritario o de los sind dicatos más representattivos podrá establecerse e un calenda ario de celebrac ción de elecc ciones a lo largo del pe eríodo indica ado en el pá árrafo anterior en los co orrespondien ntes ámbitos fun ncionales y territoriales. t Esto os calendario os serán com municados a la oficina pública p con una u antelació ón mínima de d dos mese es a la iniciación n de los resp pectivos procesos electo orales. La oficina pública a dará public cidad a los calendarios, c sin perjuicio de e la tramitación conform me al artícu ulo 67.1 de la presente Ley de los escritos de e promoción de elecciones correspondie c entes a aqué éllos. La com municación de estos calendarios no e estará sujeta a a lo dispue esto en el párraffo cuarto del artículo 67.1 de esta Le ey. Las elecciones se celebrarrán en los distintos centros de tra abajo conforme a las previsiones p del calendario y sus corres spondientes preavisos, salvo s en aquellos centros s en los que e los trabajadores hubies sen optado, me ediante acuerdo mayorritario, por promover la as eleccione es en fecha a distinta, siempre s que e el correspondiente escrito o de promociión se hubie ese remitido a la oficina pública en lo os quince día as siguientes s al depósito de el calendario. Las elecciones promovidas con anterio oridad al dep pósito del ca alendario pre evalecerán sobre s el mis smo en el caso de d que hubieran sido prromovidas co on posterioridad al 12 de junio de 1 1994 siempre que hubieran sido formuladas por los s trabajadorres del corre espondiente centro de trrabajo o por acuerdo de e los sindica atos que ostente en la mayorría de los representantes en el centtro de trabajo o, en su caso, en la empresa. Esta E misma regla se aplicará a las elecc ciones prom movidas con anterioridad d al día indic cado, en el caso c de que en dicha fecha no hubiera concluido ell proceso ele ectoral. 3. La L prórroga de las funcio ones de los delegados d de e personal y miembros d de comités de d empresa, así como los efectos de la a misma, se aplicarán plenamente cuando c haya a transcurrid do en su tottalidad el pla azo señalado en n el número 1 de esta diisposición tra ansitoria. Novena. Participación institucio onal. p de tres s años para solicitar s la presencia de un sindicato o o de una organización empresarial en El plazo un órgano de d participac ción institucional, al que e se refiere la l disposición adicional p primera de la Ley Orgán nica de Libertad Sindical, em mpezará a co ontarse a pa artir del día 1 de enero de d 1995. Décima. In ncapacidad d labora transitoria e invalidez pr rovisional. A quienes en 1 de enero de d 1995 se hallaren h en las situacion nes de incap pacidad labora transitoria o invalidez provisional, cualquiera c q que fuera la contingencia de la que e derivaran,, les será de d aplicación n la legislación precedente hasta h que se e produzca la a extinción de d aquéllas. Undécima.. Excedenciias por cuid dado de hijos anterior res al día 13 3 de abril d de 1995. Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos s vigentes el 13 de abril de 1995, fe echa de entra ada en vigor de e la Ley 4/1995, de 23 de marzo, al amparo de d lo dispuesto en la Le ey 3/1989, de d 3 marzo,, se regirán porr lo dispuesto en esta Ley, siemprre que en la a citada fec cha de entra ada en vigor el trabajador excedente se s encuentre e dentro del primer año del período o de exceden ncia o de aquel período superior al año a al que se hubiera exten ndido, por pa acto colectiv vo o individu ual, el derech ho a la reserrva del pues sto de trabajjo y al cómputo de la antigü üedad. En caso contrarrio, la exced dencia se reg girá por las normas vige entes en el momento del comienzo de su disfrute, hasta su terminación. (Nota: Disp posición Tran nsitoria Duodécima, adic cionada por Ley 40/2007 7): Disposició ón transito oria duodécima. Régimen transitorio dell contrato a tiempo o parcial por p jubilación parcial y del contrato o de relevo.. El nuevo n régim men legal dell contrato a tiempo parc cial por jubilación parcia al y del contrato de rele evo establecido en los aparrtados 6 y 7 del artículo 12 de la Ley y del Estatutto de los Tra abajadores, en la redacc ción dada por la a Ley de Me edidas en materia m de Seguridad So ocial, se apliicará gradua almente de acuerdo con n lo previsto en la disposició ón transitoria decimosép ptima de la Ley L General de la Seguriidad Social. (Nota: disp posición tran nsitoria decim motercera, adicionada a po or Ley 35/20 010): Disposició ón transitorria decimote ercera. Ind demnización n por finalización de c contrato tem mporal. La indemnizació i ón prevista a la finalizac ción del conttrato temporral establecid da en el artíículo 49.1.c) de esta Ley se aplicará de modo gradu ual conforme e al siguiente e calendario: Och ho días de sa alario por ca ada año de servicio s para los contrato os temporale es que se ce elebren hasta a el 31 de diciem mbre de 201 11. Nue eve días de salario s por cada año de servicio para a los contrattos temporalles que se ce elebren a pa artir del 1 de enero de 2012 2. Diez z días de sa alario por cad da año de servicio para los contrato os temporale es que se ce elebren a pa artir del 1 de enero de 2013 3. Onc ce días de sa alario por ca ada año de servicio s para a los contrato os temporales que se ce elebren a pa artir del 1 de enero de 2014 4. Doc ce días de sa alario por ca ada año de servicio s para a los contrato os temporale es que se ce elebren a pa artir del 1 de enero de 2015 5. Pág. 70 Esttatuto de d los Trabajad T dores DISPOS SICIÓN DER ROGATORIA A Disposició ón derogato oria única. Que edan derogadas cuantas disposicione es se oponga an a lo dispu uesto en esta Ley, y exp presamente: a) Ley L 8/1980, de 10 de ma arzo, del Esttatuto de los s Trabajadorres. b) Ley L 4/1983, de 29 de junio, de fija ación de la jornada máx xima legal en cuarenta horas, y de las vacaciones anuales mín nimas en treinta días. culos de la Ley c) Ley L 32/1984 4, de 2 de ag gosto, sobre e modificació ón de determ minados artíc L 8/1980, de 10 de marz zo, del Estatu uto de los Trrabajadores. d) De D la Ley 8/1988, de 7 de d abril, sob bre infraccion nes y sanciones en el ord den social, lo os artículos 6 7 y 8. e) De la Ley 3/1989, 3 de 3 de marzo o, por lo qu ue se amplía a a dieciséis s semanas el permiso por maternidad d y se establecen medida as para favo orecer la igua aldad de tratto de la mujjer en el trab bajo, el artíc culo primero. f) De D la Ley 4//1990, de 29 2 de junio, de Presupu uestos generrales del Es stado para el e año 1990,, la disposición adicional se egunda. g) Ley 2/1991 1, de 7 de enero, sob bre Derecho os de Inform mación de los represen ntantes de los trabajadore es en materia a de contrattación. h) De D la ley 8//1992, de 30 de abril, de modificación del rég gimen de pe ermisos conc cedidos por las Leyes 8/19 980, del Esttatuto de los Trabajado ores, y 30/1 1984, de me edidas para la reforma a de la func ción pública, a lo os adoptante es de un me enor de cinco o años, el arttículo 1. i) Ley 36/1992,, de 28 de diciembre, d so obre modific cación del Es statuto de lo os Trabajado ores en mate eria de indemniz zación en los s supuestos de extinción n contractual por jubilación del emprresario. j) Ley L 10/1994 4, de 19 de mayo, sobre e Medidas urgentes u de fomento de e la ocupació ón, excepto las disposicione es adicionale es cuarta, qu uinta, sexta y séptima. k) De D la Ley 11 1/1994, de 19 de mayo o, por la que e se modifica an determinados artículos del Estattuto de los Trabajadores, de el texto artic culado de la Ley de Proc cedimiento Labora L y de la Ley sobre e Infraccione es y e el Orden n Social, el capítulo c I, lo os artículos vigésimo y vigésimo prrimero del capítulo c III, las Sanciones en disposicione es adicionales primera, segunda, y tercera, las disposiciones transittorias prime era, segunda a y tercera, y la as disposicio ones finales, tercera, cua arta y séptim ma. l) De D la Ley 42//1994, de 30 0 de diciemb bre, de mediidas fiscales, administra ativas y de orden social, los artículos 36 6, 40, 41, 42 2 y 43 y la disposición ad dicional decimosexta. m) De la Ley 4/1995, 4 de 23 de marz zo, de regula ación del pe ermiso paren ntal y por maternidad, m los osición adicio onal única y el párrafo primero p y el inciso prime ero del párra afo segundo o de artículos 1 y 3, la dispo la disposició ón transitoria única. Pág. 71 Esttatuto de d los Trabajad T dores DISPO OSICIONES S FINALES Primera. Trabajo T porr cuenta pro opia. El trabajo t realizado por cuenta c prop pia no estarrá sometido a la legislación labora al, excepto en aquellos aspectos que por p precepto o legal se dis sponga expre esamente. (Nota: Disp posición Fina al 2ª, en su redacción da ada por Ley 3/2012): Segunda. Comisión C C Consultiva N Nacional de e Convenios s Colectivos s. 1. La Comisión n Consultiva a Nacional de d Convenios Colectivos s, como órg gano colegiado, adscrito o al Ministerio de d Empleo y Seguridad Social, S de ca arácter tripartito y parita ario e integrrado por rep presentantes s de la Administtración General del Estado, así co omo de las s organizacio ones empre esariales y sindicales más m representattivas, tendrá á las siguienttes funciones: a) El as sesoramiento o y consulta sobre el ám mbito funcion nal de los co onvenios colectivos y sobre el convenio o colectivo de aplicación a una empresa, así com mo la consu ulta en el supuesto de extensión e de un convenio co olectivo regu ulado en el artículo a 92 de e esta Ley. b) El es studio, inform mación y ela aboración de documentación sobre la a negociació ón colectiva, así como la difu usión de la misma m media ante el Obse ervatorio de la Negociaciión Colectiva a. c) La intervención en los pro ocedimientos s de solució ón de discre epancias en n los casos de desacuerdo o en el periodo de consu ultas para la inaplicación n de las cond diciones de trabajo esta ablecidas en los convenios colectivos c de e acuerdo co on el artículo 82.3 de estta Ley. 2. Reglamentariamente se e establecerrá la compo osición y org ganización d de la Comis sión Consulttiva Nacional de e Convenios Colectivos, así como sus procedimie entos de acttuación y las s medidas de e apoyo para a el desarrollo de d las funciones de la Dirección General de Empleo del Minis sterio de Em mpleo y Seguridad Social. 3. El E funcionam miento y las decisiones de d la Comisió ón Consultiv va Nacional d de Convenio os Colectivos s se entenderán siempre sin n perjuicio de las atribuc ciones que co orrespondan n a la jurisdicción y la au utoridad labo oral en los términos estable ecidos por las s leyes. Tercera. Normas N de aplicación a d Título II del I. El Gobierno, G p previas las consultas c qu ue considerre oportunas s a las aso ociaciones empresariales s y organizacio ones sindicale es, dictará la as normas necesarias n pa ara la aplicación del Títu ulo II de la presente p Ley y en aquellas em mpresas pe ertenecientes s a sectore es de activ vidad en las que sea relevante el número de trabajadore es no fijos o el de trabajjadores men nores de die eciocho años, así como a los colectiv vos en los que, por la naturaleza de su us actividade es, se ocasio one una mov vilidad perma anente, una acusada dis spersión o unos desplazamientos de loc calidad, ligados al ejerc cicio normal de sus activ vidades, y e en los que concurran c ottras circunstanc cias que hag gan aconseja able su inclu usión en el ámbito de aplicación a de el Título II citado. c En to odo caso, dicha as normas respetarán el contenid do básico de esos proc cedimientos de represe entación en la empresa. Con n arreglo a las directrice es que fije el e órgano esttatal de med diación, arbiitraje y conc ciliación, al que q corresponde erá también n su custodia a, el Institutto Nacional de Estadística elaborará á, mantendrrá al día y hará público el censo de emp presas y de población ac ctiva ocupad da. Cuarta. Tip po de cotiza ación del Fondo de Ga arantía Sala arial. El tipo t de cotización para a la financia ación del Fo ondo de Garrantía Salarrial podrá re evisarse porr el Gobierno en n función de e las necesidades del Fon ndo. Quinta. Disposiciones s de desarrrollo. El Gobierno G dicttará las disp posiciones qu ue sean prec cisas para el desarrollo d de esta Ley. Pág. 72 Esttatuto d de los Trabajad T dores Pág. 73 Esttatuto de d los Trabajad T dores REAL DECRETO 129 99/2006, de e 10 de nov viembre, po or el que se e aprueba el e cuadro de e enfermedades profesionales en n el sistema a de la Seguridad Social y se estab blecen criterios para su u notificaciión y registtro. (B BOE 19-12-2 2006) Real Decrreto 1851/2 2009, de 4 de diciemb bre, por el que q se desa arrolla el arrtículo 161 bis de la Ley General de e la Segurid dad Social en e cuanto a la anticip pación de la a jubilación de los trab bajadores con c discapacid dad en grad do igual o superior al 45 4 por cien nto. (B BOE 22-12-2 2009) ORDEN TA AS/1040/2 2005, de 18 8 de abril, por p la que se s actualiza an las cantid dades a tan nto alzado de las indemnizac ciones por lesiones, mutilaciones m s y deformiidades de c carácter definitivo y no invalida antes. (B BOE 22-4-2 2005) INCAPACIDAD PERMANENTE: En E la modalid dad contribu utiva, es incapacidad pe ermanente la a situación del d trabajador que, despu ués de hab ber estado sometido al a tratamiento prescritto, presenta a reduccion nes anatómicas s o funcionales graves, susceptibles s de determin nación objettiva y previs siblemente definitivas, que disminuyan n o anulen su u capacidad laboral. No obstará a tal calificació ón la posibilid dad de recuperación de la capacidad laboral del in nválido, si dicha posibilid dad se esti-m ma médicamente como incierta o a largo plazo. Las reducciones anató ómicas o funcionales ex xistentes en n la fecha de d la afiliac ción del inte eresado en la Seguridad Social S no impedirán la calificación de e la situación de incapac cidad perma anente, cuan ndo se trate de personas con c discapac cidad y con n posteriorid dad a la afiliación a tale es reducciones se hay yan agravad do, provocando o por sí mism mas o por co oncurrencia con c nuevas lesiones o patologías un na disminució ón o anulación de la capacidad laboral que tenía el interesado en el mome ento de su affiliación. INCAPACIDAD PERMANENTE PA ARCIAL PARA LA “PROFESIÓN HABITUAL” H ”: Es aquella a invalidez que sin alcanza ar el grado de total, le ocasiona al trabajad dor una dis sminución n no inferior al a 33% en el rendimiento o normal parra su profesiión, sin impe edirle la realización de la as tareas fun ndamentales s de la mism ma. “Profesión Habitual”: profesión que ejercía el interesad do o grupo profesional en que aquélla a estaba encuadrada a, antes de producirse p ell hecho caus sante de la IP. Pre estación de la Seguridad Social: Indemnizació I ón de 24 me ensualidades s de la Base Reguladora INCAPACIDAD PERM MANENTE TOTAL T PAR RA LA PRO OFESIÓN HABITUAL: Es aquella invalidez que inhabilita al trabajador para la reallización de todas o de la as fundamen ntales tareas s de su profe esión, siemp pre que pueda dedicarse a otra distinta a. Pres stación de la l Segurida ad Social: Pensión Vitaliicia del 55% % de la BR. Ma ayores de 55 5 años, sin ocupación: o se e le abona otro o 20% de la BR. Me enores de 60 0 años: pued den sustituirr la pensión por una inde emnización. Esta indem mnización es stá en funció ón de la edad d del pensionista según la siguiente escala: Menor de 54 4 años: 84 mensualidad m es de pensió ón. 54 años: 72 mensualidade m es de la pens sión. 55 años: 60 mensualidades 56 años: 48 mensualidades 57 años: 36 mensualidades 58 años: 24 mensualidades 59 años: 12 2 mensualida ades Al cump plir los 60 años a el bene eficiario recu upera la pen nsión origina ariamente reconocida con todas las re evaloracione es establecid das hasta la fecha de cu umplimiento de los 60 a años. Al falle ecer causa las l prestacione es de Muerte e y Supervive encia. INCAPACIDAD PERM MANENTE ABSOLUTA A P PARA TODO O TRABAJO O: Es aquellla invalidez que inhabilita por completto al trabaja ador para tod da profesión u oficio. Pre estación de la Seguridad Social: Pensión P Vitalicia del 100 0% de la Bas se Reguladorra. GRAN INV VALIDEZ: La a situación de d un trabajjador afectad do de Invaliidez Perman nente que, a consecuenc cia de pérdidas s anatómicas s o funcionales, requiere e de otra perrsona para llevar a cabo o los actos es senciales de la vida, tales como c vestirs se, desplazarse, comer o análogos. Pre estación de e la Segurid dad Social:: Pensión Vitalicia del 100% 1 de la Base Reguladora más un Complemen nto (Mínimo:: 45%) Nota: Las pensiones de d Incapacid dad Permane ente, cuando o sus beneficiarios cum mplan la edad d de 65 año os, pasarán a denominarse d e Pensiones de Jubilació ón. La nueva a denominac ción no implicará modific cación algun na, respecto de e las condicio ones de la prestación qu ue se viniese e percibiendo o. Pág. 74 Esttatuto de d los Trabajad T dores ¡ SE ENTENC CIAS DE EL TRIB BUNAL DE D JUST TICIA D DE LA UNIÓN U EUROP PEA SOB BRE LAS S VACACIONES S! El TJUE, en e Sentencia del 20-1-2009, estableció e ó lo siguien nte: 1. El Derecho Co omunitario garantiza el e derecho de los trab bajadores a las “vacac ciones anua ales retrribuidas” (co on independencia de su estado de salud) s y el derecho d a la “licencia po or enfermedad” (cuando esté in ncapacitado para el trab bajo), a través de la Directiva 2003//08 no perm mitiendo ning gún tipo o de excepcio ones. 2. Seg gún el artícu ulo 7, apartado 1, de la Directiva 20 003/88, los trabajadores t s dispondrán n de un perío odo de, al menos, 4 semanas de d vacacione es anuales re etribuidas. Por P lo tanto, este derech ho a vacaciones anu uales retribuidas –que, según s la juriisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de ebe con nsiderarse un principio del Derech ho social co omunitario que q reviste especial im mportancia– se reco onoce a todo o trabajadorr, con indepe endencia de su estado de e salud. 3. Los trabajadore es tienen de erecho a dis sfrutar de su us Vacaciones Anuales Retribuidas en un perío odo disttinto al año natural en curso, c si no ha h podido diisfrutar de sus vacacione es por motiv vos ajenos a su volu untad. 4. Un trabajador que durante e todo el pe eríodo de de evengo de la as vacacione es anuales y a lo largo del perríodo de pró órroga fijado o por el Derrecho Nacion nal, se haya a encontrado o en situació ón de baja por enfe ermedad, se e vería priva ado de disfrrutar sus Va acaciones Anuales Retriibuidas, porr lo que tendrá derrecho a disfru utar de las mismas m una vez finalizad da la baja po or enfermeda ad. 5. El derecho d a Va acaciones An nuales Retrib buidas no se e extingue al finalizar el período de devengo de las vac caciones anu uales y/o el período de prórroga fija ado por el Derecho D naciional, cuando el trabajador se haya h enconttrado en situ uación de ba aja por enferrmedad dura ante la totaliidad o parte del período o de dev vengo y no haya tenido o efectivame ente la posib bilidad de ejercitar e este e derecho que la Directtiva 203 33/88 le reco onoce. 6. Una a vez finaliza ada la relació ón laboral, ya y no resulta a posible disfrutar de mo odo efectivo las Vacaciones Anu uales Retribu uidas. A fin de evitar que, q como consecuencia c a de esta im mposibilidad, el trabajador que ede privado de todo dis sfrute del mencionado derecho, d el artículo a 7, a apartado 2, de la Directtiva 200 03/88 prevé que el traba ajador tendrá á derecho a una compen nsación econ nómica. 7. Cua ando se trate de un trrabajador que, por raz zones ajenas s a su volu untad, no haya estado en antes de qu con ndiciones de ejercitar su derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas R ue finalizara a la rela ación laboral, la compen nsación econ nómica a la que tiene derecho d debe erá calculars se de tal mo odo que e el referido trabajador ocupe o una situación s com mparable a aquélla a en la a que se hab bría encontra ado si hubiera h ejerrcitado el mencionado derecho d dura ante su rela ación labora al. De ello se sigue que e la retrribución ordiinaria del tra abajador, qu ue es la que debe mante enerse durante el períod do de descanso correspondiente e a las vacaciones anuales retribuid das, resulta asimismo a de eterminante para el cálc culo de la compens sación econó ómica en co oncepto de Vacaciones V Anuales Rettribuidas no o disfrutadas s al fina alizar la relac ción laboral. 8. Los mismos derrechos tienen las trabaja adoras que hayan h estado o de Baja po or Maternidad. CONCLUSI IONES: Un trabajadorr que no ha aya podido disfrutar de d toda o p parte de su us Vacacion nes Anuales Re etribuidas por haber estado e de Baja B por En nfermedad o Maternida ad: 1º. Conserrva el derec cho a disfruttar las Vaca aciones Anuales Retribu uidas aún de espués de finalizar f el año a natural y es ste derecho no puede su uprimirse ni siquiera med diante Leyes s de los Esta ados de la U.E. 2º. Si finalizada la baja por enferm medad o ma aternidad, fu uera imposib ble disfrutar las Vacacio ones, por haber finalizado la relación laboral, el trabajador t tiiene derecho a Compensación Eco onómica equ uivalente a sus retribucione es ordinarias s. EN ESPAÑA, EL TRIBUNAL SUP PREMO DIC CTÓ SENTEN NCIA (Sala de lo Socia al, Sala Gen neral, Fecha a: 24-6 6-2009; Re ecurso de Unificación U d Doctrina de a nº 1542/2008), EN LA QUE APLICA LA JUR RISPRUDEN NCIA DEL TRIBUNAL EUROPEO, E EXACTAMEN E NTE EN EL M MISMO SEN NTIDO, RECON NOCIENDO EL DERECH HO A DISFR RUTAR DE LAS L VACACI IONES EN A AÑOS POST TERIORES, CUANDO EL E TRABAJA ADOR NO PUDO P DISFR RUTARLAS POR ESTAR R EN SITUA ACIÓN DE INCAPACIDA AD TEMPORA AL. PUÉS BIEN N: EL TJUE, HA H DICTAD DO NUEVA SENTENCIA S A (21-6-201 12; Sala 5ª ª; Asunto C C-78/11), EN E LA QUE SE RECONOCE E QUE UN TRABAJAD DOR QUE CAYERA C EN SITUACIÓ ÓN DE “INC CAPACIDAD D TEMPORA AL” ESTANDO YA DISFRU UTANDO DE E LAS VACA ACIONES, TIENE T DERE ECHO A DIS SFRUTAR ESA E PARTE DE LAS VACAC CIONES, UN NA VEZ FIN NALIZADA LA L SITUACI IÓN DE IT: “el trabaja ador tiene derecho a disfrutar de d sus vaca aciones anuales retrib buidas coin ncidentes con c un período o de baja por p enferme edad en un n período posterior, p co on indepen ndencia dell momento en que haya sobrevenid s do esa incap pacidad lab boral.” El proced dimiento Ju udicial que ha finaliza ado con esta a Sentencia a, fue inicia ado por Den nuncia de la a UGT, lo l que cons stituye un gran g éxito de d nuestros s Servicios J Jurídicos. Pág. 75 Esttatuto de d los Trabajad T dores SOBR RE EL PERM MISO EN E CA ASO DE E “PARTO” DE UN N FAMILIAR HAST TA 2º GRAD G DO El Estatutto de los Trabajadore T es establec ce el derec cho al Perrmiso por “ “Hospitalización” de un Familiar hasta 2º gra ado de cons sanguinidad d o afinidad d. En alguno os casos la as Empresa as y Administracione es Públicas s están rec chazando el e derecho al disfrute de e dicho Perrmiso, alega ando que “el parto” no se puede e considerar una Enfer rmedad. Pues bien:: 1º. El Esttatuto de los Trabajjadores rec conoce el derecho a un Perm miso por Ho ospitalización (diferencia ado de los otros o Perm misos por Ac ccidente Gr rave o Enfermedad Grave). Esto o es: si un n familiar hasta 2º Gra ado (de con nsanguinidad o afinidad) de un trabajador está e hospitalizad do, éste tien ne derecho a ese Permiiso, con independencia del motivo de la Hospiitalización (q que podría ser por p un accidente, una en nfermedad, un u parto, o la l realización n de unas prruebas médicas). 2º. Para que q no que epa duda alguna, a la UGT ganó en el año 2009 una Sentencia a del Tribunal Supremo (Sentencia de fecha 23-04-200 09, Sala de e lo Social,, Recurso C Casación 44/2007) 4 q que expresame ente dice lo o siguiente: “La Ley solo habla de hospiitalización, sin s distinguirr entre las ca ausas que la a motivan, ni condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro o requisitto. Consecu uentemente, no podemo os distinguirr la hospitalizac ción por enfe ermedad de la hospitaliz zación por pa arto.” “El ingreso de la l parturientta es como el e de cualquiier enfermo patológico y tiene por fin fi la prestac ción a la misma y al hijo qu ue va a nacer de los serv vicios hospittalarios preciisos en esa s situación de e riesgo para a su vida.” “Basta la hospittalización pa ara que se genere el derrecho a la lic cencia cuestiionada, sin que q sea prec cisa la enfermed dad más o menos m grave de la parturrienta.” La interpretació ón de que la parturientta debe estar enferma para que s sus familiare es trabajado ores tengan derrecho a dich ho permiso debe d “recha azarse por discriminator d ria y contrarria al artícu ulo 8 de la Ley L Orgánica 3//2007. La mujer m que es hospitalizad da para parirr sería discriiminada por su sexo cas so de denega arle la posibilida ad de que su us parientes la auxilien sin s merma sa alarial.” SOBRE LA L ACR REDIT TACIÓ ÓN DE "ENF FERME EDAD G GRAVE E" DE UN FA AMILI IAR, A EFEC CTOS DE PER RMISO OS Y LICEN L CIAS La normattiva prevé casos c en los s que una "Enfermeda " ad Grave" de d un Familiar (norma almente hasta 2º grado de consang guinidad o afinidad) general g el derecho a algún Perm miso o Lice encia para un trabajadorr. En algunos casos las Admin nistracion nes Públicas exigen n al trabajjador que e acredite la dad concre eta que pa adece su familiar, a efectos de valora ar la "grav vedad" de e la enfermed misma. e Datos ha resuelto que dicha exigencia e no Pues bien,, la Agencia Española de Prottección de procede pues "resultaría viole entado el principio p de e proporcionalidad con nsagrado por p el artículo L Orgánic ca de Prote ección de Da atos de Carácter Personal". 4.1 de la Ley EN SU IN NFORME 0002/2012 0 2, LA AEPD D, DICTAM MINA LO S SIGUIENTE E: 1º. El derrecho a la protección p de datos de d carácter personal constituye c u un derecho o fundamen ntal consagrado en el artículo 18.4 1 de la a Constitu ución, que e la Jurisp prudencia del Tribunal Constitucio onal (STS 292/2000,, de 30 de e noviembrre) configura como u un derecho fundamen ntal autónomo del derec cho a la intimidad y cuyo co ontenido es sencial con nsiste en un poder de disposición n de la pers sona sobre la información que le e concierne.. 2º. Como o tal derecho fundam mental toda a medida restrictiva r d mismo exige, como asimismo del señala el Tribunal T Co onstituciona al en su Se entencia 20 07/1996, la a estricta o observancia a del principio de proporrcionalidad. Principio o de proporrcionalidad que, en el marco del derecho a la protección de datos personales, p , se plasma a en el arttículo 4.1 de d la Ley Orgánica O 15 5/1999 con nforme al cual “los datos de carácte er personal sólo se po odrán recog ger para su u tratamiento, así com mo someterrlos a dicho trratamiento, cuando sean s adecu uados, perrtinentes y no excesivos en re elación con el ámbito y las finalidad des determinadas, exp plícitas y le egítimas para las que s se hayan obtenido”. 3º. Debe así a recordarse que en el marco de d las Administracione es Públicas la finalidad d que justiffica el tratamiento de datos perso onales es el e ejercicio de la com mpetencia legalmente e atribuida al Pág. 76 Esttatuto de d los Trabajad T dores órgano responsable del tratam miento, deb biendo dich ho tratamie ento realiza arse con sujeción s a los límites fija ados por el principio de proporcio onalidad. De este modo m si bie en el artícu ulo 48 de Ley L 7/2007 7, del Estatuto Básico o del Empleado Público, concede a los funcionarios públicos el derrecho a un permiso en caso de enfermedad o acciden nte grave de un familiarr dentro de el primer grado de co onsanguinid dad o afinid e implica que q dad, lo que deberá ac creditarse e dicha cirrcunstancia ante la Administrac A ción, dicho o precepto o no autoriiza al órgano o de la Administra A ación en que el fu uncionario o presta s servicios a valorar la gravedad d de la enffermedad, ni a conoc cer otros da atos de salu ud distintos s a la mera existencia de la situación de enferm medad grav ve”. 4º. En con nsecuencia, debe con ncluirse que la emisiión de una certificació ón por el fa acultativo que q tratase al familiar de el funciona ario solicitante en que e aquél se limitase a poner de manifiesto o el carácter grave de la enfermeda ad padecida a, que justifica la solic citud del pe ermiso, sería conforme ea lo dispuesto en la Le ey Orgánica a 15/1999, sin que dic cha certifica ación pueda referirse a la concre eta enfermeda ad padecida a, dado que e en ese ca aso resultarría violenta ado el princ cipio de pro oporcionalid dad consagrado por el arrtículo 4.1 de d dicha Le ey Orgánica a. Del mism mo modo, e el órgano de personal no podría soliicitar inform mación adic cional a la contenida c en e la certific cación. CONCLUS SIONES: 1º.. La Administración síí puede exigir, para disfrutar estte tipo de p permisos, que q se apo orte un Certific cado Médico del fac cultativo que atiende e al familiar del trabajador, en e el que se especifique e que aqué él padece una "enferm medad grave e". 2º.. La Admin nistración NO N PUEDE EXIGIR, para p disfruttar este tip po de perm misos, que se certifique el tipo conc creto de en nfermedad que q padece e el familiarr del trabajador. CONCE C EPTO DE D AC CCIDENTE DE D TRA ABAJO OY ENFER RMEDAD PR ROFES SIONA AL LEY GENERAL G D LA SEG DE GURIDAD SOCIAL: S Artículo 116.1 Conc cepto de la a enferme edad profe esional. Se entend derá por en nfermedad profesional la contraíída a conse ecuencia de el trabajo ejecutado e p por cuenta aje ena en las s actividad des que se e especifiquen en el cuadro que se aprruebe por las disposicion nes de apliicación y desarrollo de d esta Ley y, y que es sté provoca ada por la acción de los elementos s o sustanciias que en dicho cuadro se indiquen para ca ada enferm medad profe esional. Artículo 11 15.- Concep pto del acciidente de trabajo. 1. Se entie ende por ac ccidente de trabajo toda lesión corrporal que el e trabajador sufra con ocasión o por consecuenc cia del trabajjo que ejecu ute por cuentta ajena. 2. Tendrán la considera ación de accidentes de trabajo: a) Los que sufra el trab bajador al ir o al volver del d lugar de trabajo. b) Los que e sufra el trrabajador co on ocasión o como consecuencia del desempeño de cargo os electivos de carácter sin ndical, así co omo los ocurridos al ir o al volver del d lugar en que se ejerrciten las fun nciones prop pias de dichos cargos. c) Los ocurridos con oc casión o por consecuenciia de las tare eas que, aun n siendo disttintas a las de d su catego oría profesional,, ejecute el trabajador en cumplim miento de las s órdenes del d empresarrio o esponttáneamente en interés del buen funcion namiento de e la empresa a. d) Los acae ecidos en ac ctos de salv vamento y en e otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros teng gan conexión co on el trabajo o. e) Las enfe ermedades, no incluidas s en el artíc culo siguiente, que contraiga el tra abajador con n motivo de e la realización de su traba ajo, siempre que se prue ebe que la enfermedad e tuvo por ca ausa exclusiv va la ejecuc ción del mismo. f) Las enfe ermedades o defectos, padecidos con anterio oridad por el e trabajado or, que se agraven co omo consecuenc cia de la lesió ón constitutiiva del accidente. g) Las con nsecuencias del acciden nte que res sulten modifficadas en su naturale eza, duración, gravedad d o terminación n, por enfe ermedades intercurrente i es, que constituyan co omplicacione es derivada as del proceso patológico determinado o por el acc cidente mism mo o tengan n su origen en afecciones adquirida as en el nue evo medio en que se haya situado s el pa aciente para su curación. 3. Se presu umirá, salvo o prueba en contrario, que q son cons stitutivas de e accidente d de trabajo la as lesiones que q sufra el trab bajador dura ante el tiemp po y en el lu ugar del trabajo. Pág. 77 Esttatuto de d los Trabajad T dores EN RELACI IÓN CON LO OS ACCIDENTES “IN ITÍNERE”, I LA L JURISPR RUDENCIA DE LOS TRI IBUNALES HA VENIDO EXIGIENDO E O QUE, PA ARA QUE UN ACCID DENTE DE ESTE TIP PO SEA CONSIDERADO “ACCIDENTE DE TRAB BAJO”, DEB BE REUNIR 4 REQUISI ITOS: 1. El traslado debe esttar motivado o, única y ex xclusivamen nte, por el trrabajo; esto o es, su caus sa ha de ser la iniciación o finalización de la presta ación de serv vicios. 2. El accide ente debe ocurrir o en un n tiempo inm mediato o ra azonablemente próximo o a las horas de entrada o salida del trrabajo, lo qu ue implica co onjuntamentte la distanciia a recorrerr y el medio de locomoción. 3. El accid dente de tra abajo “in itín nere” debe ocurrir, pre ecisamente, en el camino de ida vuelta v entre e el domicilio de el trabajador y su centrro de trabajo o. Advirtiénd dose por la jurisprudenc cia que se debe d utilizar un trayecto ad decuado, no ormal, usual, habitual. Con respec cto a este requisito, no obstante, se ha ven nido relativizand do la necesid dad de que el e punto de origen o des stino sea el domicilio de el trabajadorr, dándose más m relevancia “al ir o volv ver del luga ar de trabajo o”, no siend do esencial que q el domicilio del tra abajador sea a el origen y destino en tanto no se rom mpa el nexo causal del trrabajo. 4. El medio o de transporte utilizad do cuando sobreviene s el e accidente,, ha de ser racional y adecuado para p salvar la dis stancia entre e el centro de d trabajo y el domicilio del trabajad dor o viceverrsa. En este sentido, me edio de transporrte adecuado o es el norm mal habitual cuyo uso no o entrañe rie esgo grave e inminente, aunque no o se exige su em mpleo sistem mático. Esto os supuestos asimilados a al accidente a de trabajo t se lim mitan a los accidentes en sentido estricto (lesiones súb bitas y violentas producidas p po or agente extterno) y no a las dolencias s o procesos morbosos de e distinta etiología y modo o de manifestación, como son las enfermeda ades surgidas o manifestadas en el traye ecto de ida o v vuelta del trab bajo. No se s puede cata alogar como accidente a de trabajo el pro oducido en un n desplazamie ento para realizar una gestión privada, aunque se realice e durante una a interrupción autorizada de e la jornada la aboral, ya que e el mismo no o guarda ninguna relación guarrda con el tra abajo ni acontteció en el tra ayecto habitua al de ida y vuelta entre el domicilio y el lugar de trab bajo (Sentencia del Tribunal Su upremo de 29-3-2007). El accidente que acaezca dentro del domicillio, antes de salir s o despué és de entrar e en él, no pued de ser catalogado como acciden nte in itinere (Sentencias ( del Tribunal Su upremo de 19-7-1986 y 29- 11-1988). El accidente prod ducido en las escaleras del inmueble donde se ubica la vivienda, e en cuanto implica un traye ecto que es neces sario recorrer para ir o volv ver del trabajo o, cabe incluirrlo en esta mo odalidad de ac ccidente laborral (Sentencia del Tribunal Sup premo de 26-2 2-2008). No tiene esa cons sideración, si el e accidente se s produce en las escaleras s de una vivienda unifamiliar, al a no tratarse de una zona común c (Sente encia del Tribu unal Superior de Justicia de e Galicia de 29 9-4-2008). Entrre los diferenttes lugares en los que el tra abajador pued de ubicar su re esidencia y, p por tanto, tene er la condición n de domicilio a estos efectos s, se ha con nsiderado que el domiciliio en la tem mporada de v verano tiene conexión en n el desplazamien nto hacia el trrabajo o de vu uelta del traba ajo (Sentencia as del TS de 16-10-1984 1 y de 8-6-1987); el domicilio o de la familia del trabajador que q se encuen ntra desplazad do del lugar de d su domiciliio habitual pe ermite manten ner la calificac ción e in itinere, en el acaecido o durante los viajes que re ealice para cu umplir sus ob bligaciones fam miliares desde e el de accidente lugar de trab bajo o hacia ell lugar del trabajo (Sentenc cia del Tribuna al Superior de e Justicia de M Murcia de 17-4 4-2000). Pág. 78 Esttatuto de d los Trabajad T dores TABLA RESUMEN N DE INDEMNIZACIO ONES POR EXTINCIÓ ÓN DE LA R RELACIÓN LABORAL L (Actualiza ado a 7-7-2 2012: Ley 3/2012; 3 BO OE 7-7-2012 2) Hasta el 11--2-2012 Causa a de Extinció ón del Contra ato (1) In ndemnización n Desde e el 12-2-2012 2 Límite (1) Indemnización Límitte (1) Prestac ción de Desemp pleo Mutuo acue erdo de las parte es (art 49.1a de el ET) Sólo si s se pacta Sólo si se pa acta No Las consignadas en el co ontrato (art. 49.1b del ET) Si se consigna Si se consign na Sí Expiración del d tiempo convvenido o realiza ación de la obra o se ervicio contratad do (art. 49.1c ET) 8 díass por año de serviccio hasta 31/12//11, aume entando en un día d hasta a llegar a 12 días por añ ño, a partir de 1/1/20 015 (salvo o mejora por Convenio/Acuerdo) 8 días por añ ño de servicio hasta a 31/12/11, aumentando en un gar a día hasta lleg 12 días por a año, a partir de 1/1//2015 (salvo mejora a por Convenio/Accuerdo) Sí Dimisión de el trabajador (arrt. 49.1d ET) No No No Rescisión del d contrato porr traslado de ce entro de trabajo (art. 40.1 ET) 20 día as de salario po or año de d servicio 12 20 días de sa alario por año de se ervicio 12 Sí Rescisión del contrato por modificación de jornada, ho orario o régime en de trabajo a turnos que perjudiq quen al trabajad dor (art. 41.3 ET T) as de salario po or 20 día año de d servicio 9 20 días de sa alario por año de se ervicio 9 Sí Por voluntad del trabaja ador basada en e una modificación sustancial de las condiciones de ue redunden en perjuicio de su trabajo, qu formación profesional o menoscabo de su dignidad (art. 50.1.a. ET y 56.1.) as de salario po or 45 día año de d servicio 42 33 días de sa alario por año de se ervicio 24 4 Sí Falta pago o retrasos con ntinuados en ell abono p (art. 50 0.1b ET y 56.1.)) del salario pactado 45 día as de salario po or año de d servicio 42 33 días de sa alario por año de se ervicio 24 4 Sí Por volun ntad del trab bajador basad da en incumplimie entos graves del empresario (art. 50.1c ET y 56.1.) as de salario po or 45 día año de d servicio 42 33 días de sa alario por año de se ervicio 24 4 Sí Muerte del trabajador (De ecreto de 2 de marzo B 16-3-1944 4)) de 1944 – BOE 15 día as de salario 15 días de sa alario No Jubilación del d trabajador (a art. 49.1.f. ET) No No No Muerte, jub bilación o incapacidad del emp presario (art. 49.1.g. ET) 1 mess de salario 1 mes de sallario Sí Extinción de la perso onalidad T) empresario (art. 49.1.g. ET 20 día as de salario po or año de d servicio 12 20 días de sa alario por año de se ervicio 12 Sí Causas Objjetivas (art. 52 ET) 20 día as de salario po or año de d servicio 12 20 días de sa alario por año de se ervicio 12 Sí Despido colectivo ba asado en causas económicass, técnicas, organizativas o de producción (art. 51 ET) as de salario po or 20 día año de d servicio 12 20 días de sa alario por año de se ervicio 12 Sí Fuerza ma ayor constatad da por la au utoridad laboral (art.. 49.1h ET) 20 día as de salario po or año de d servicio 12 20 días de sa alario por año de se ervicio 12 Sí Despido dissciplinario u ob bjetivo calificado o como improceden nte (art. 56 ET) 45 día as de salario po or año de d servicio 42 33 días de sa alario por año de se ervicio 24 4 Sí Despido ob bjetivo declarado improcedente e en un Contrato de d Fomento de la Contrratación Indefinida (a art. 3 Ley 35/20 010) as de salario po or 33 día año de d servicio 24 33 días de sa alario por año de se ervicio 4 24 Sí jurídicca del Mensualid dades de inde emnización. (S Se prorratearán n por meses lo os períodos de tiempo inferriores a un año o). Pág. 79