Trabajadores Comisionistas y Destajeros

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Modelos y Formatos / Regímenes Especiales
n
Modelo de constancia de pago de trabajador del
hogar
Es responsabilidad del trabajador del hogar extender la constancia de pago correspondiente. Esta constancia se realizará por
escrito y contendrá, como mínimo, la información detallada en el
siguiente modelo:
CONSTANCIA DE PAGO DEL TRABAJADOR DEL HOGAR
(De conformidad con los artículos 6º de la Ley Nº 27986 y 3º
del D.S. Nº 015-2003-TR)
Fecha de emisión: _________ /
_________ /
_______
(Día)
(Mes)
(Año)
Nombre del empleador :
Domicilio del empleador :
Nombre del trabajador :
Documento de identidad :
Fecha de ingreso
:
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_________ / _________ / _________
(Día)
(Mes)
(Año)
PERIODICIDAD
SEMANAL QUINCENAL MENSUAL
Concepto de pago : Remuneración ( )
Del : –––––– /
(Día)
–––––––– /
(Mes)
–––––––––
(Año)
Al : –––––– /
(Día)
–––––––– /
(Mes)
–––––––––
(Año)
Gratificación ( )
Otro
( )
Especificar: ________________________________________________
_________________________________________________________
Monto percibido :
– En números : __________________
– En letras
: ______________________________________________________
––––––––––––––––––––––––––––
Firma del trabajador
––––––––––––––––––––––––––––
Firma del empleador
Regímenes Especiales
Trabajadores comisionistas y destajeros
n
Introducción
Se considera como remuneración, todo
lo que el trabajador percibe como contraprestación por los servicios prestados.
Para determinar el pago de la remuneración, se utilizan básicamente dos sistemas.
En uno de ellos, el cálculo de la remuneración se realiza tomando como referencia el
tiempo durante el cual el trabajador desarrolla su actividad, estableciéndose como
unidades de cómputo la hora, el día o el
mes. En el otro sistema, se considera para
el cálculo de la remuneración el resultado
obtenido en el desarrollo de la actividad
laboral dentro de la jornada máxima legal
o la establecida en la empresa, pudiendo
ser a destajo o comisión. Así, para efectos
del cálculo de su remuneración se tendrá en
cuenta la producción del trabajador.
1.Destajo
de obra (pieza o medida), el resultado del
trabajo es la base de cálculo de la remuneración.
2. Comisiones
En este caso, el trabajador percibe una
participación sobre el valor de determinado
bien o servicio, realizado en nombre del
empleador. n
En la remuneración a destajo por unidad
REGLAS APLICABLES PARA EL CÁLCULO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
REMUNERADOS A DESTAJO Y POR COMISIÓN
BENEFICIO
COMISIONISTA
DESTAJERO
REMUNERACIÓN
MÍNIMA VITAL
(RMV)
Tienen derecho a la RMV siempre que presten sus servicios con
carácter de exclusividad, debiendo el empleador asumir la diferencia
entre la RMV y la comisión percibida.
Base Legal: Art. 3°, R.M. N° 091-92-TR (08.04.92)
Tienen derecho a la RMV siempre que laboren en la jornada máxima
legal o contractual establecida y presten sus servicios con eficiencia
y puntualidad normales.
Base Legal: Art. 3°, R.M. N° 091-92-TR (08.04.92)
• CTS Semestral
La remuneración computable es el promedio de las remuneraciones percibidas entre noviembre y abril o entre mayo y octubre. Si
el período a liquidarse fuera inferior a 6 meses, la remuneración
computable se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período.
Base Legal: Art. 17°, D.S. N° 001-97-TR (27.03.97)
• CTS Semestral
La remuneración computable es el promedio de las remuneraciones percibidas entre noviembre y abril o entre mayo y
octubre. Si el período a liquidarse fuera inferior a 6 meses, la
remuneración computable se establecerá en base al promedio
diario de lo percibido durante dicho período.
Base Legal: Art. 17°, D.S. N° 001-97-TR (27.03.97)
• CTS Mensual
La remuneración computable es la percibida en el mes.
Base Legal: Art. 2°, D.U. N° 019-2002-TR (07.05.2002)
• CTS Mensual
La remuneración computable es la percibida en el mes.
Base Legal: Art. 2°, D.U. N° 019-2002-TR (07.05.2002)
COMPENSACIÓN
POR TIEMPO DE
SERVICIOS
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
2d a . q uinc ena, A B R I L 2 0 0 8
REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
G7
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Informativo Derecho Laboral
BENEFICIO
GRATIFICACIONES
FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
DESCANSO
SEMANAL
OBLIGATORIO
(dominical)
DESCANSO EN
DIA FERIADO
DESCANSO
VACACIONAL
SEGURO
DE VIDA
COMISIONISTA
DESTAJERO
La remuneración computable es el promedio de las remuneraciones,
percibidas en los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio ó 15 de
diciembre, según corresponda. Si el período a liquidarse fuera inferior
a 6 meses, la remuneración computable se establecerá en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho período.
Base Legal: Art. 4°, Ley N° 27735 (28.05.2002) y art. 3°, D.S. N°
005-2002-TR (04.07.2002)
• Remuneración por descanso semanal
Equivale a una jornada ordinaria, y se abona en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados. Para
tal efecto, en caso de inasistencias, el descuento de la remuneración del día de descanso se efectúa dividiendo la remuneración
entre 30 ó 15, según el trabajador perciba una remuneración
mensual o quincenal, obteniéndose el valor-día. El descuento
proporcional es igual o a un 30vo. ó a un 15vo. de este valor, por
cada inasistencia.
Base Legal: Art. 4°, D.Leg. N° 713 (08.11.91) y arts. 1° y 2°, D.S.
N° 012-92-TR (03.12.92)
La remuneración computable es el promedio de las remuneraciones
percibidas en los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio ó 15 de
diciembre, según corresponda. Si el período a liquidarse fuera inferior a 6 meses, la remuneración computable se establecerá en base
al promedio diario de lo percibido durante dicho período.
Base Legal: Art. 4°, Ley N° 27735 (28.05.2002) y art. 3°, D.S. N°
005-2002-TR (04.07.2002)
• Remuneración por descanso semanal
Equivale al promedio de lo percibido en la semana entre el número de días de trabajo efectivo, y se abonará en forma directamente
proporcional al número de días laborados en dicho período.
Base Legal: Art. 1°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
• Remuneración por descanso en días feriados
Se aplican las reglas establecidas para la remuneración por el
descanso semanal obligatorio, salvo el 1° de mayo que se percibe
sin condición alguna.
Base Legal: Art. 8°, D.Leg. N° 713 (08.11.91) y art. 9°, D.S. N°
012-92-TR (03.12.92)
• Remuneración por descanso en días feriados
Se aplican las reglas establecidas para la remuneración por el
descanso semanal obligatorio. Para obtener la remuneración
del 1° de mayo, se divide entre 30 el total de las remuneraciones
percibidas durante los 30 días anteriores al 1° de mayo, sean o
no consecutivas.
Base Legal: Art. 8°, D.Leg. N° 713 (08.11.91) y art. 10º, D.S. N°
012-92-TR (03.12.92)
• Remuneración vacacional
La remuneración computable se obtiene promediando las remuneraciones percibidas en el último semestre.
Base Legal: Art. 15°, D.Leg. N° 713 (08.11.91) y arts. 16° y 17º,
D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
• Remuneración vacacional
Equivale al promedio de las remuneraciones diarias percibidas
durante las 4 semanas consecutivas anteriores a la semana que
precede a la del descanso vacacional.
Base Legal: Art. 18°, D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
• Remuneración asegurable para el pago de la prima
Es el promedio de las comisiones percibidas en los últimos 3
meses.
Base Legal: Art. 9°, D.Leg. N° 688 (05.11.91)
• Remuneración asegurable para el pago de la prima
Es el promedio de las remuneraciones percibidas en los últimos
3 meses.
Base Legal: Art. 13°, D.Leg. N° 688 (05.11.91)
• Indemnización
Se calcula en base al promedio de las comisiones percibidas en
los últimos 3 meses.
Base Legal: Art. 13°, D.Leg. N° 688 (05.11.91)
• Indemnización
Se calcula en base al promedio de la remuneraciones percibidas
en los últimos 3 meses.
Base Legal: Art. 13°, D.Leg. N° 688 (05.11.91)
Comentario
Feriados especiales
1. Días no laborables a nivel nacional para el sector público durante el 2008
•
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Dispositivo: D.S. Nº 007-2008-PCM
Fecha: 07.02.2008
Trabajadores comprendidos: trabajadores del sector público a nivel nacional.
Días feriados:
– Viernes 2 de mayo.
– Viernes 26 de diciembre.
Compensación: las horas dejadas de laborar serán compensadas en la
semana posterior.
• Servicios indispensables: los titulares deben tomar las medidas necesarias para la provisión de servicios indispensables para la población.
• Días hábiles: para fines tributarios estos días serán considerados como habiles.
• Sector privado: por acuerdo entre empleador y trabajadores los centros
de trabajo privados podrán acogerse a estos feriados.
2. Días no laborables a nivel de Lima Metropolitana y Callao
• Dispositivos: D.S. Nº 008-2008-PCM y D.S. Nº 009-2008-PCM
G8
2da. quincena, A B R I L 2 0 0 8
REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA
• Fecha: 07.02.2008
• Trabajadores comprendidos: trabajadores del sector público y del sector
privado de Lima Metropolitana y Provincia Constitucional del Callao.
• Días feriados:
– Jueves 15 de mayo de 2008.
– Viernes 16 de mayo de 2008.
– Sábado 17 de mayo de 2008.
– Jueves 20 de noviembre de 2008.
– Viernes 21 de noviembre de 2008.
– Sábado 22 de noviembre de 2008.
• Compensación:
– Sector público: las horas dejadas de laborar serán compensadas dentro de los 15 días posteriores o en la fecha que determine el titular.
– Sector privado: las partes acordarán la forma de recuperación de
las horas dejadas de laborar, a falta de acuerdo decide el empleador.
• Servicios indispensables: los titulares deben tomar las medidas necesarias para la provisión de servicios indispensables para la población.
• Días hábiles: para fines tributarios estos días serán considerados como habiles.
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE