código de ética y conducta comercial de anadarko nuestros valores

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
COMERCIAL DE ANADARKO
NUESTROS VALORES EN ACCIÓN
CARTA DEL CHAIRMAN Y DIRECTOR
GENERAL
El Código de Ética y Conducta Comercial de
Anadarko describe las normas éticas sobre las que se
creó y prosperará la compañía. Estas normas éticas
se basan en los valores principales de Anadarko:
integridad y confianza, liderazgo de servicio, la gente
y sus emociones, comunicación abierta y enfoque
comercial.
Nuestra expectativa es que todo aquel que
representa a Anadarko se comprometa y mantenga
nuestros valores principales y que:
 Comprenda las exigencias de su posición
 Cumpla con este Código y con la ley
 Reporte toda violación del Código
 Sea responsable de sus actos
Además de cumplir con nuestra obligación para
con Anadarko, debemos proteger la compañía de
cualquier conducta que la perjudique. Debemos
prevenir que las prácticas ilegales o faltas de ética
echen raíces en nuestra cultura. Si no podemos
prevenir dichas prácticas, debemos reportarlo a
alguien que pueda hacerlo (es decir: Recursos
Humanos, el Departamento Legal o la Línea de
Ayuda de Anadarko)
Espero que este Código pueda servir como guía
para todos nosotros cuando dudemos en cuanto a
la forma correcta de actuar.
Al Walker
Chairman and Director General
4 VIVIMOS NUESTROS VALORES
 Integridad y confianza
 Liderazgo de servicio
 La gente y su pasión por el trabajo
 Comunicación abierta
 Enfoque comercial
5 COMPARTIMOS NUESTRAS INQUIETUDES
TABLE OF
CONTENTS
 Proceso ético en la toma de decisiones – Primero pregunte y luego actúe
 Pedir consejo y reportar inquietudes
 Línea de Ayuda de Anadarko
 Tolerancia cero a los actos de represalia
 Exenciones
8 RESPETO A LOS OTROS
 Empleo equitativo y diversidad
 Ambiente de trabajo libre de acoso
 Drogas y alcohol
 Violencia en el ambiente de trabajo
 Salud y seguridad
11 UTILIZAMOS LOS RECURSOS DE MANERA RESPONSABLE
 Oportunidades corporativas
 Negociaciones justas
 Activos de la Compañía
 Uso de los recursos informáticos
 Excelencia medioambiental
14 EVITAMOS CONFLICTOS DE INTERÉS
 Trabajo y relaciones familiares
 Invitaciones y regalos de negocios
 Empleo de terceros y direcciones
 Propiedad de intereses minerales
 Relaciones con los vendedores
17 PROTEGEMOS LO NUESTRO
 Administración de registros
 Privacidad de datos
 Información exclusiva y confidencial
 Precisión en los registros e informes
 Revelación de la información al publico
21 RESPETAMOS LA LEY
 Transacciones hechas por una persona con acceso a información privilegiada
 Ley sobre Prácticas de Corrupción y Sobornos en el Extranjero
 Leyes de competencia/ monopolio
 Compromiso político y contribuciones
 Propiedad Intelectual y materiales con propiedad intelectual protegida
 Antiboicot
4
VIVIMOS NUESTROS VALORES
INTEGRIDAD Y CONFIANZA
 Culparemos a los individuos por debates constructivos
errores cometidos en equipo
Nos comprometemos a
No
 Actuar conforme a las más  Malinterpretaremos o
LA GENTE Y SU PASIÓN
elevadas normas de ética
retendremos información  Cumplir con nuestras promesas POR EL TRABAJO
intencionalmente
y obligaciones en lo que Nos comprometemos a
respecta al trabajo, la familia, la  Reconocer y premiar el buen ENFOQUE COMERCIAL
fe y la comunidad
desenvolvimiento
Nos comprometemos a
 Admitir errores y aceptar nuestra  Respetar la diversidad de  Entender y ejecutar nuestra responsabilidad
pensamiento, práctica y cultura
estrategia
 Crear un ambiente de trabajo No
 Salvaguardar los intereses a con alto nivel de energía
largo plazo de los accionistas
 Toleraremos la deshonestidad y  Aprender y continuamente la intimidación
 Mantener altos niveles de salud, desarrollarnos y contribuir al seguridad y medioambiente
 Castigaremos actos
desarrollo de los demás
comerciales inteligentes que  Actuar de forma responsable  Pensar en grande– ¡Innovar!
impliquen riesgo
con los recursos de la compañía
LIDERAZGO DE SERVICIO
Nos comprometemos a
 Servir a otros
 Ubicar el éxito de otros por sobre el nuestro
 Mostrar humildad personal y valor profesional
No
 Descansaremos en el poder o en la autoridad
 Tomaremos crédito individual del éxito logrado en equipo
No
 Aceptaremos la apatía o el cinismo
 Permitiremos que el entusiasmo sobrepase a la razón
COMMUNICACION
ABIERTA
No
 Sacrificaremos valores a largo plazo por ganancias a corto plazo
 Utilizaremos la excusa “siempre lo hemos hecho de esta manera”
Nos comprometemos a
 Comunicar de manera libre, clara y concisa
 Escuchar para entender
 Fomentar diversas opiniones y www.anadarko.com/hotline | 1.877.781.2434
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5
COMPARTIMOS
NUESTRAS
INQUIETUDES
Durante el proceso de
toma de decisiones, por
favor, tenga en mente
nuestros valores principales
de integridad y confianza.
Este Código tiene como
propósito guiarnos en
la dirección correcta.
Sin embargo, el mismo
sirve como guía y no
puede abarcar todas las
situaciones posibles.
ETICA EN LA TOMA DE DECISIONES.
PRIMERO PREGUNTE, LUEGO ACTÚE
Cuando se enfrenta a una situación
difícil, debe hacerse las siguientes
preguntas:
• ¿Es legal?
• ¿Es ético?
• ¿Es apropiado?
• ¿Estoy tratando de engañar a alguien, incluyendo a mí mismo?
• ¿Avergonzaría esto a Anadarko, a mí mismo o a mi familia?
Si existe alguna duda con respecto a
las respuestas de cualquiera de estas
preguntas, pida consejo. No tiene
que tomar la decisión usted solo.
El precio de la grandeza es la responsabilidad.
– Winston Churchill
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Este Código es un recurso para nuestros empleados
y para cualquiera que represente a Anadarko.
Esperamos que nuestros empleados y miembros
del Directorio actúen de manera coherente
con el Código. Sin embargo, existen políticas y
procedimientos adicionales de Anadarko que se
deben seguir y hacer valer dentro de Anadarko. La
falta de cumplimiento del Código, de las políticas y
procedimientos de Anadarko o de cualquier otra ley
o norma aplicable puede resultar en una medida
disciplinaria que puede incluir hasta el cese de la
relación laboral.
Tengo una pregunta sobre una cuestión no
incluida en el Código. ¿Esto significa que no es
considerado el caso?
No. El Código es una guía y no puede cubrir
todas las situaciones. Debe contactar un supervisor,
el Departamento de Recursos Humanos, el Centro
ACE de Anadarko o la Línea de Ayuda si tiene
alguna duda respecto a cualquier cuestión fuera del
alcance de este Código.
SOLICITAR CONSEJO Y REPORTAR
INFRACCIONES POTENCIALES
Plantee sus preguntas, solicite consejo e informe todas las inquietudes. Los empleados deben reportar
toda cuestión que se sospeche como violación de la ley, de cualquier política de Anadarko o de este
Código, lo que incluye una situación en la que se le solicite actuar de manera tal que falte a la ley.
Es importante destacar que la omisión a reportar toda posible violación puede resultar en una acción
disciplinaria que conlleve al despido.
Los siguientes son posibles contactos que atenderán sus preguntas, su necesidad de consejo o, en tal
caso, si necesita reportar algún tema.
• Su supervisor
• Su representante de Recursos Humanos o el Departamento de Recursos Humanos
• El Centro de Cumplimiento y Ética de Anadarko (ACE) vía correo electrónico a:
ACECenter@anadarko.com
• Línea de Ayuda de Anadarko 1.877.781.2434 o www.anadarko.com/hotline
LÍNEA DE AYUDA ANADARKO –
ANÓNIMO,
LIBRE DE CARGO, SIEMPRE DISPONIBLE
La Línea de Ayuda de Anadarko está hecha para
ser usada en toda circunstancia en la que usted
crea importante guardar el anonimato. La Línea de
Ayuda es tercerizada a través de una compañía
de servicio y está disponible 24 horas, 7 días a la
semana. Cuando usted se comunica con la Línea
de Ayuda de Anadarko, puede optar por guardar
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el anonimato. Anadarko no conocerá su identidad
ni tampoco intentará identificarla, si bien la misma
puede llegar a conocerse involuntariamente durante
una investigación.
¿Si me comunico con la Línea de Ayuda, sabrá
Anadarko quien soy o revelará mi identidad?
Nadie en Anadarko sabrá quién es usted, a
menos que usted quiera revelar su identidad.
La Línea de Ayuda de Anadarko no graba las
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conversaciones ni tampoco posee identificación
de llamada. Si usted elige conservar el anonimato,
debe dar tanta información como sea necesaria
acerca de sus inquietudes de manera tal que se
pueda realizar una investigación efectiva sobre
las imputaciones. Si usted revela su identidad o si
Anadarko lo identifica involuntariamente durante
el curso de una investigación, la información se
mantendrá con carácter de confidencialidad y solo
será compartida en caso de necesidad. Anadarko
no revelará su identidad sin su autorización.
TOLERANCIA CERO A LOS ACTOS DE
REPRESALIA
consecuencias tienden a ser aún peores si Anadarko
llega a conocer la violación de alguna otra manera.
EXENCIONES
Nuestro Código se aplica de la misma manera a
cada director, funcionario y empleado de Anadarko.
Cualquier exención de las disposiciones del
Código a favor de un director o ejecutivo debe ser
aprobada por el Directorio y comunicarse conforme
a lo establecido por la Bolsa de Valores de Nueva
York. Cualquier otra exención debe ser aprobada
por el Consejo General.
Bajo ninguna circunstancia, Anadarko tomará
ninguna medida adversa ni amenazará con
tomarla en su contra, ni lo discriminará de manera
alguna por reportar, de buena fe, una mala acción.
Anadarko no tolera actos de represalia de ningún
tipo en contra de ningún empleado por comunicar
sus inquietudes. En realidad, los actos de represalia
resultarán en una acción disciplinaria que puede
incluir hasta el cese de la relación laboral, y también
en una acción penal.
¿Incurriré en problemas con mi supervisor si
reporto una situación?
No. Si usted es testigo de algo que sospecha
como violación, no será sujeto a reprimenda ni
a una acción disciplinaria, siempre y cuando lo
informe de buena fe. Sin embargo, si usted revelara
información falsa, puede ser sujeto a acción
disciplinaria e incluso al despido.
¿Que pasará si reporto una violación en la que
me encuentro personalmente implicado?
Si usted se ha involucrado personalmente en
actividades que violan la ley, la política de Anadarko
o este Código, será sujeto a acción disciplinaria
pero se le reconocerá el mérito de haber
informado dicha violación en forma voluntaria. Las
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RESPETAMOS A
LOS DEMAS
Nuestro recurso más
valioso es la gente. Por
lo tanto, Anadarko se
compromete a proveer
un ambiente de trabajo
seguro, diverso y
saludable.
Hay una gran diferencia entre aquello que tienes
el derecho a hacer y aquello que es correcto hacer.
– Juez Potter Stewart
EMPLEO EQUITATIVO Y DIVERSIDAD
En Anadarko estamos orgullosos de nuestro
compromiso con la diversidad en el reclutamiento,
contratación, desarrollo, compensación y promoción
de empleados. Todas las decisiones de empleo
se realizan independientemente del sexo, raza,
color, religión, nacionalidad, ciudadanía, edad,
discapacidad, estado civil, condición de veterano
de guerra, orientación sexual o cualquier otra
categoría protegida legalmente. Esto incluye dar
cabida razonable a las discapacidades o creencias
y prácticas religiosas de los empleados.
Siento que mi supervisor discrimina a mis
compañeros de trabajo pero tengo miedo revelarlo.
¿Qué debo hacer?
Anadarko no admite la discriminación y
fomenta que los empleados hablen de los temas
que les preocupa. Hable con su supervisor. Si no
se siente cómodo hablando directamente con
él, debe comunicar de inmediato su inquietud
al representante de Recursos Humanos, al
Departamento de Recursos Humanos, al Centro ACE
de Anadarko o a la Línea de Ayuda.
Mis compañeros de trabajo se ríen de mi
orientación sexual. ¿Debo ignorarlo?
No, en absoluto. Anadarko no admite este tipo
de comportamiento. Hable con sus compañeros
haciéndoles saber lo que le molesta. Luego, debería
reportar su preocupación.
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LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE ACOSO
Anadarko insiste en mantener un ambiente de
trabajo libre de acoso. Los actos de acoso pueden
presentarse de diferentes formas; todos son
inaceptables e incluyen conductas verbales, físicos
o sexuales – ninguna de ellas serán toleradas en
Anadarko. Todo empleado de Anadarko que se
sienta hostigado de alguna manera, debe reportarlo
inmediatamente.
¿Es correcto si algunos compañeros de trabajo
toman una cerveza o un vaso de vino durante el
almuerzo?
No. Anadarko prohíbe presentarse a trabajar bajo
la influencia del alcohol. Cuando usted regresa del
almuerzo, estaría violando la política de Anadarko
sobre drogas y alcohol.
Algunos ejemplos de conducta inapropiada
incluyen:
Creo que mi supervisor tiene problemas con la
bebida, lo que afecta su trabajo. ¿Qué debo hacer?
• Bromas, insultos o amenazas acerca
de la raza, color, religión, nacionalidad,
ciudadanía, edad, discapacidad, estado
civil, condición de veterano de guerra,
orientación sexual o cualquier otra
categoría legalmente protegida.
Usted tiene la obligación de informarlo si siente
que eso afecta al trabajo. Al informar tal situación,
no solo cumple con su obligación para con
Anadarko sino que también puede ayudar a su
supervisor en un problema potencialmente serio.
• Insinuaciones sexuales fuera de lugar,
pedidos de favores de tipo sexual, y otras
conductas verbales o físicas de índole
sexual impropias, o la exhibición de objetos
o imágenes con contenido sexual.
• Toda conducta verbal o física que cree
un ambiente de trabajo hostil o que genere
miedo.
DROGAS Y ALCOHOL
Anadarko es un ambiente libre de drogas. Usted no
debe consumir, poseer o estar bajo el efecto de
alcohol o drogas ilegales en los establecimientos de
Anadarko. Esto incluye presentarse a trabajar bajo
la influencia de alcohol o de otras drogas ilegales.
El uso de alcohol en los eventos patrocinados por
Anadarko también queda prohibido (ya sea dentro
de la empresa como en otros lugares) excepto en
circunstancias especiales con la aprobación previa
del Vicepresidente.
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VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
Un lugar de trabajo seguro y protegido significa un
ambiente libre de violencia. En Anadarko, queremos
fomentar un ambiente en el cual los trabajadores se
sientan seguros y protegidos. Anadarko no admitirá
ninguna de las siguientes conductas:
• Comportamiento amenazante o intimidatorio
• Agresión física o violencia de cualquier tipo
• Armas de fuego, explosivos o armas de cualquier tipo
Cualquier acto de amenaza en contra de una
persona o en contra de la propiedad de Anadarko
debe ser reportado de inmediato al Departamento
de Seguridad Corporativa. También puede utilizar la
Línea de Ayuda de Anadarko cuando los casos no
tienen carácter de urgencia.
Un compañero, molesto, anda hablando de que
tiene un revólver “con el nombre de alguien” pero le
dijo al supervisor que era una broma. ¿Es esta una
buena excusa?
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No. Las amenazas de violencia no deben ser
temas de broma. Se debe reportar de inmediato al
Departamento de Seguridad Corporativa o, si no es
urgente, a su supervisor o a la Línea de Ayuda de
Anadarko.
SALUD Y SEGURIDAD
Anadarko no comprometerá la salud o la
seguridad en el lugar de trabajo. Anadarko
tomará las medidas necesarias para proteger
la salud y la seguridad de los empleados. Es el
objetivo de cada establecimiento de Anadarko
poseer y mantener un lugar de trabajo seguro
y saludable. Es responsabilidad del empleado
entender los temas relacionados a la seguridad
y salud que impactan sobre su trabajo y llevar a
cabo sus responsabilidades en concordancia con
los requisitos de salud y seguridad de Anadarko.
También es responsabilidad de cada uno tomar las
precauciones necesarias para prevenir accidentes
o daños, así como también reportar toda práctica o
condición insegura. Si usted toma conocimiento de
alguna amenaza a la seguridad de un compañero
de trabajo, del lugar de trabajo de Anadarko o de la
comunidad circundante, repórtelo de inmediato.
afectado en mi trabajo. ¿Está bien si no la reporto?
No, en absoluto. Toda lesión relacionada
con el trabajo debe ser informada conforme a
las reglamentaciones federales y estatales. El
seguimiento de los accidentes nos ayuda a marcar
tendencias y a prevenir otras lesiones posiblemente
más graves.
He notado actividades que podrían estar
generando un peligro para la seguridad pero no en
mi área y no quiero involucrarme. ¿Lo debo reportar?
La salud y la seguridad son “áreas de
responsabilidad” de todos y cada uno de
los empleados. Repórtelo a su supervisor o al
profesional de seguridad de su establecimiento.
Piense en cómo se sentiría usted si alguien resultara
gravemente herido porque usted no reportó el
incidente.
Mientras trabajaba en una de las plantas, noté
que una bomba tiene una pieza rota. La bomba
todavía sigue funcionando y no estoy seguro si
alguien se ha dado cuenta del problema. ¿Qué
debo hacer?
Cada vez que se dé cuenta de que algo está
roto o que no funciona adecuadamente, debe
reportarlo de inmediato a su supervisor, aun cuando
alguien ya lo haya señalado. Siempre debemos
conocer y seguir los procedimientos de seguridad
para evitar que ocurran accidentes.
Mi supervisor me dijo que no reportara una lesión
de poca importancia que ocurrió recientemente
en el lugar de trabajo. Este incidente no me ha
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USAMOS LOS
RECURSOS CON
RESPONSABILIDAD
Utilizar los recursos con
responsabilidad es
importante para todas las
personas que trabajan en
Anadarko, y esto incluye el
uso de las computadoras,
teléfonos, correo electrónico
y acceso a Internet, como
también nuestro respeto por
el medio ambiente.
Lleva menos tiempo hacer algo correctamente que
explicar por qué se hizo mal.
– Henry Wadsworth Longfellow
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OPORTUNIDADES CORPORATIVAS
Parte de la responsabilidad de cada uno en lo
que respecta a la lealtad hacia Anadarko es dar a
conocer todas las oportunidades relacionadas a la
actividad comercial de la empresa. Por lo tanto, si
usted toma conocimiento de alguna oportunidad
comercial que pudiera beneficiar a Anadarko,
debe reportarla. Usted no debe hacer uso personal
de ninguna actividad comercial relacionada con
Anadarko a menos que la haya reportado y haya
recibido un permiso escrito de un funcionario para
concretar dicha oportunidad.
NEGOCIACIÓN JUSTA
Anadarko posee una historia de éxito lograda a
través de una competencia comercial justa y
honesta. Actuar con integridad significa que no
competimos mediante prácticas comerciales
ilegales o faltas de ética. En nuestro trato con
clientes, proveedores, competidores y empleados,
cada uno de nosotros debe esforzarse en negociar
de manera justa y no por medios inescrupulosos.
RECURSOS DE LA COMPAÑÍA
Es importante que cada uno en Anadarko se ocupe
de proteger los recursos de la compañía y los
utilice apropiadamente. Protegerlos de robo, uso
indebido, derroche y pérdida es responsabilidad
de cada uno. Los recursos de Anadarko no
solamente incluyen dinero en efectivo y otros
activos financieros sino también activos como
inmuebles, herramientas, vehículos, equipamiento,
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12
computadoras e insumos de oficina. Estos recursos
se encuentran disponibles para que usted realice su
trabajo y no son para su uso personal ni el de otras
personas.
He visto a otro empleado llevarse insumos a su
casa. ¿Qué debo hacer?
Esta persona le está robando a Anadarko y a
usted mismo. Debe reportarlo de inmediato.
Mis padres me han pedido el camión de la
compañía para transportar madera. ¿Puedo
hacerlo?
En general, no. Los vehículos de la Compañía
deben ser usados sólo para los propósitos de
Anadarko. Puede haber circunstancias en las que se
pueda permitir el uso de sus vehículos. Debe hablar
con su supervisor para obtener permiso.
USO DE LOS RECURSOS INFORMÁTICOS
Los recursos informáticos de Anadarko, incluyendo
el correo electrónico y el acceso a Internet son
provistos para ayudarle a realizar su trabajo.
Nunca deben ser utilizados para provecho
personal o de manera impropia. El uso personal
limitado y ocasional es aceptable si no interfiere
con sus obligaciones de trabajo y no impacta
sobre el funcionamiento de la red de Anadarko.
Sin embargo, nunca debe utilizar los recursos
informáticos de Anadarko para propósitos ilegales
(tales como bajar o enviar material cuyos derechos
de autor estén protegidos, por ejemplo, libros,
películas, música, etc.) o acceder a o enviar
material gráfico violento y ofensivo de índole sexual
o racial que pueda ser considerado como acto de
acoso.
y permanece propiedad de Anadarko. La empresa
se reserva el derecho de controlar y revelar el uso
de los recursos informáticos en cualquier momento y
por cualquier razón a menos que se lo prohíba la ley
local
¿Puedo usar mi cuenta de correo electrónico de
Anadarko para mandar ocasionalmente mensajes a
mi familia y amigos?
Sí. Anadarko permite el uso personal limitado
de los recursos informáticos, por ejemplo, el correo
electrónico. Sin embargo, tenga en cuenta que
si desea mantener algo privado, no debe utilizar
estos recursos para enviar, recibir o acceder a la
información.
Recibí un correo en cadena, bueno y sin virus, de
un amigo. ¿Puedo utilizar mi cuenta de Anadarko
para mandárselo a otros que creo lo disfrutarían?
No. Usted no debe usar su cuenta de correo
electrónico de Anadarko para comenzar o continuar
cadenas de correos.
Recibí un correo de carácter ofensivo de un
compañero de trabajo. ¿Qué debo hacer?
Es inapropiado usar los recursos informáticos
de Anadarko para enviar material ofensivo. Debe
reportar el incidente de inmediato.
No debe tener expectativas de privacidad cuando
utiliza los recursos informáticos de Anadarko. Toda
actividad que se realice utilizando estos recursos es
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13
Debido a que los sitios sociales (como
Facebook, Twitter, Linked In, etc.) se están
tornando cada vez más populares, es
importante recordar las siguientes pautas:
• Use estos sitios con moderación de manera
que no interfieran con sus obligaciones
laborales en Anadarko.
que eliminara parte que está molestando nuestro
lugar de trabajo. ¿Qué debo hacer?
Anadarko debe adherirse a las leyes y
reglamentaciones medioambientales vigentes,
incluidas las que protegen la fauna y flora silvestre.
Debe reportar esta conducta de inmediato.
• No dé a conocer ni comunique ninguna
información confidencial patrimonio de
Anadarko; y
• Todo lo que usted hace es de dominio
público y puede dañar no sólo su reputación
sino también la de Anadarko.
Sobre todo, sea respetuoso, actúe de manera
profesional y evite utilizar una imagen no
profesional en Internet.
EXCELENCIA MEDIOAMBIENTAL
Anadarko está comprometida a administrar y operar
sus recursos de manera tal de proteger y conservar
el medio ambiente y es congruente con las leyes
y reglamentaciones medioambientales. Todos los
empleados deben entender los temas ambientales
que impactan sobre su trabajo. Si usted observa un
problema, repórtelo de inmediato.
Mi equipo derramó una pequeña cantidad
de petróleo. Alguien dijo que no lo debo reportar
porque fue un accidente. ¿Es esto correcto?
No. No importa si fue un accidente o un acto
intencional. Todos los derrames de petróleo deben
ser reportados a Anadarko. Si no está seguro de
cómo hacerlo, pregúntele a su supervisor.
El área en la que trabajo tiene mucha fauna y
flora protegida. Sin embargo, mi supervisor me dijo
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EVITAMOS LOS
CONFLICTOS DE
INTERÉS
Nosotros respetamos su
derecho a administrar
sus asuntos personales.
Al mismo tiempo, usted
debe evitar situaciones
que generen o aparenten
generar un conflicto entre
sus intereses personales y
los de Anadarko.
Ningún legado es tan rico como la honestidad.
– William Shakespeare
EL TRABAJO Y LAS RELACIONES
FAMILIARES
Puede generarse un conflicto de interés cuando se
realizan actividades comerciales para Anadarko
con organizaciones que emplean o son propiedad
de miembros de su familia. La clave es la
revelación de la información. Debe comunicar de
inmediato este tipo de situaciones a su supervisor o
al Centro ACE. Los familiares incluyen hijos, hijastros,
nietos, padres, abuelos, hermanos y hermanas, así
como familiares por unión legal o adopción.
Mi hijo trabaja para una compañía local que
provee servicios de campo para Anadarko. A veces
soy responsable de contratarlos. ¿Qué debo hacer?
Informe a su supervisor y al Centro ACE.
Dependiendo de las circunstancias, usted puede
ser retirado de toda transacción que involucre a
la empresa donde trabaja su hijo. Un competidor
de esa empresa podría reclamar que usted lo
discrimina por interés personal.
Mi hermana está interesada en trabajar para
Anadarko. ¿Cuál es la política de Anadarko con
respecto a esto?
Su hermana puede postularse para trabajar en
Anadarko, siempre y cuando el cargo no esté bajo
sus órdenes, usted no esté bajo las órdenes de su
hermana ni el cargo esté en la misma “cadena
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15
de mando” que el suyo. Ella será evaluada como
cualquier otro candidato. Usted no puede hacer
uso de su posición para influir en el proceso de
contratación.
INVITACIONES Y EREGALOS DE
NEGOCIOS
Nuestras relaciones con terceros con quienes
hacemos negocios deben estar basadas
completamente en decisiones comerciales sensatas
y en la negociación justa. Las invitaciones y regalos
de negocios pueden generar buena voluntad pero
también pueden hacer más difícil la objetividad
acerca de la persona que los provee.
Usted puede aceptar regalos ocasionales de valor
nominal de alguien que realiza transacciones
comerciales con Anadarko. Sin embargo, debe
ser cauto en cuanto a que esto no genere la
apariencia de un acto inapropiado. Bajo ninguna
circunstancia, se le permite aceptar u ofrecer
ningún regalo o invitación que sea ilegal o participar
en ningún tipo de entretenimiento que sea
desagradable, con orientación sexual, o que de
alguna manera viole nuestros valores principales de
integridad y confianza. Usted no debe regalar nada
con el propósito de influenciar a alguien en sus
relaciones comerciales con nosotros, más allá de
cosas que sean cortesías comerciales corrientes.
En ocasiones, puede que le ofrezcan o desee un
regalo cuyo valor es mayor al valor nominal. En
tal caso, debe recibir la aprobación previa del
Vicepresidente.
Recibí un regalo de un proveedor pero no estoy
seguro de su valor. ¿Qué debo hacer?
En general, es libre de aceptar regalos de valor
nominal, a menos que otra gente pueda pensar
que son para influir en sus decisiones comerciales.
Debe aplicar su mejor criterio para estimar el valor
del regalo que recibió. Si tiene alguna duda, debe
actuar por el lado de la cautela.
¿Puedo aceptar un regalo que tiene el nombre y
el logo de otra compañía?
Generalmente, sí. Los artículos de promoción
tales como bolígrafos, calendarios y vasos de café
que se les dan a los clientes en general pueden
aceptarse.
Los siguientes son ejemplos que pueden ayudarlo en sus dudas con respecto a los regalos e
invitaciones.
• Están estrictamente prohibidos los regalos de dinero o equivalente en efectivo, incluyendo tarjetas
de regalo.
• Una comida pagada por el proveedor puede ser aceptable siempre que no sea suntuosa. Sin
embargo, cenas o almuerzos frecuentes o suntuosos no son aceptables.
• Siempre consulte a su supervisor antes de coordinar salidas de golf, caza, pesca o cualquier otro
programa de este tipo.
• Usualmente, una entrada ocasional a un teatro, un concierto o un evento deportivo para usted,
su esposa u otro miembro de la familia es aceptable.
• Por lo general una botella de vino o alguna bebida alcohólica podría ser aceptable, pero más de
una botella podría ser excesivo.
Si tiene dudas con respecto al valor de un artículo o sus implicancias en relación a un conflicto de
interés percibido o real, debe analizar esta situación con su supervisor o contactar al Centro ACE.
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EMPLEO EXTERNO Y DIRECCIONES
Usted no debe manejar un negocio, tener un
empleo adicional o servir en un rol de liderazgo
(incluso como director o funcionario) en ninguna
organización externa, si dicha actividad:
• Reduce su eficiencia laboral;
• Interfiere con su habilidad para actuar en pos del
interés de Anadarko;
• Requiere que utilice información confidencial
propiedad de Anadarko; o
• Requiere que usted use bienes o recursos de
Anadarko (es decir: el vehículo de la compañía,
herramientas, teléfono celular, equipamiento de
protección personal, computadoras, etc.)
Usted debe informar de inmediato a su supervisor
y al Centro ACE cualquier empleo externo,
participación en otras organizaciones y los negocios
que maneje.
Me han ofrecido un trabajo de medio tiempo en
otra compañía para trabajar principalmente los fines
de semana. ¿Puedo aceptarlo?
Generalmente se permite que usted acepte un
empleo externo siempre que no afecte su trabajo
en Anadarko o que le requiera usar información
confidencial o de propiedad de Anadarko. No
obstante, debe informar a su supervisor y al Centro
ACE.
área en la que Anadarko no está involucrada. ¿Es
necesario informar esta situación??
Sí. EL hecho de que Anadarko esté o no esté
activa en el área no es relevante para su obligación
de revelar información.
RELACIONES CON LOS VENDEDORES
Se espera que usted negocie con proveedores y
otros que proveen bienes y servicios para Anadarko
de manera justa y con el valor que ellos ofrecen a
Anadarko, lo que incluye el precio, la calidad y el
servicio. Si usted utiliza algún proveedor de bienes
o servicios de Andarko a título personal, se espera
que usted pague el valor de mercado justo por los
bienes o servicios que le provean.
Me gustaría que una de nuestras empresas
de servicios generales construya un cerco en mi
propiedad. ¿Está permitido?
Sí, siempre y cuando usted pague el precio del
mercado por el trabajo realizado. En otras palabras,
debe pagar lo que cualquier persona pagaría por el
mismo proyecto.
PROPIEDAD DE DERECHOS MINERO
Debe informar al Centro ACE sobre cualquier
participación que usted tenga en propiedades
de petróleo, gas o carbón, en regalías o en
derechos de explotación minera. Esto incluye toda
participación cuyo tenedor sea cualquier miembro
de su familia, incluidos los derechos adquiridos
como herencia o donación.
Mi esposa ha heredado recientemente derechos
de regalías de gas y petróleo de su abuela, en un
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PROTEGEMOS
LO QUE ES
NUESTRO
Somos líderes mundiales en
el desarrollo, la adquisición
y la exploración de recursos
de gas y petróleo. La
protección de lo nuestro
protege nuestra posición
como líder en el sector
Lleva 20 años construir una reputación y cinco
minutos perderla.
– Warren Buffett
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ADMINISTRACIÓN DE REGISTROS
Proteger y mantener los registros necesarios con
fines operativos y financieros, así como cumplir con
los requisitos reglamentarios y legales aplicables
es obligación de cada una de las personas que
trabaja en Anadarko. Los registros pueden ser físicos
o electrónicos e incluir documentos, archivos, correos
electrónicos, gráficos, bases de datos, mapas, tablas,
memorandos, figuras, videos, grabaciones de audio,
correos de voz, etc., así como datos en dispositivos
móviles (Blackberries, iPhones, unidades de memoria
flash, etc.).
Las buenas prácticas comerciales exigen que
conservemos ciertos registros en concordancia
con las normas que tiene la empresa respecto de
la conservación de registros. Cada empleado es
responsable de la administración de los registros
que se encuentran bajo su control, incluso debe
asegurarse de que los registros se mantengan según
lo establecen las políticas de conservación de
registros de Anadarko.
En el transcurso de, o ante la posibilidad de un litigio
o una investigación por parte del gobierno, no se
pueden destruir los registros relevantes hasta que el
Departamento Legal comunique que se ha concluido
el asunto. La destrucción de los registros para impedir
su revelación puede ser ilegal o podría conducir a
acción penal. Debe consultar con el Departamento
Legal o en los Registros Corporativos si tiene dudas
respecto de las políticas de conservación de registros
de Anadarko, especialmente cuando esté en curso
un litigio o una investigación gubernamental o prevista
realizarlo.
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Recientemente he trabajado en un expediente
reglamentario y poseo varios documentos que se
utilizaron en el proceso. ¿Los debo conservar?
Si. Los documentos y las copias de seguridad
utilizadas para el expediente deben conservarse
conforme a la política de conservación de registros
de Anadarko.
He estado limpiando mis correos electrónicos
y tengo miles de mensajes de mucho tiempo
atrás. No sé si los puedo borrar. ¿Con quién puedo
consultar antes de borrarlos?
Los correos y toda forma de información
electrónica se consideran registros conforme a la
política de conservación de registros de Anadarko.
Si tiene dudas con respecto a esto, debe consultar
con su supervisor, el Departamento Legal o los
Registros Corporativos antes de borrar los mensajes.
PRIVACIDAD DE DATOS
En Anadarko, nos comprometemos a respetar
y proteger la privacidad de todos los individuos,
incluidos los empleados, contactos comerciales,
aspirantes a puestos de trabajo y usuarios de sitios
web en concordancia con los requisitos legales
aplicables. Se le prohíbe acceder, sin previa
autorización, a cualquier sistema o base de datos
que contenga información de índole personal. Solo
las personas que tienen “necesidad de saber” por
cuestiones relativas a sus tareas pueden acceder
o compartir datos personales. Si bien los requisitos
legales varían en los distintos lugares del mundo,
Anadarko se compromete a implementar pautas
consecuentes para garantizar el uso apropiado de
los datos personales dentro de la compañía.
Las leyes de privacidad de datos abarcan
solamente datos personales sensibles como etnia,
información médica, números de seguro social,
¿verdad?
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Incorrecto. Las leyes de privacidad de datos
comprenden todo tipo de datos personales:
direcciones de correo electrónico, información
de contacto, fotografías, etc. si dicha información
puede estar ligada a una persona identificable.
INFORMACIÓN EXCLUSIVA Y
CONFIDENCIAL
Uno de los recursos más importantes y crucial
para el éxito de Anadarko es la información
que creamos concerniente a nuestra actividad
comercial, ya sea técnica, financiera o de otro
carácter. Es fundamental que esta información sea
protegida y se la mantenga en la más absoluta
confidencialidad y bajo propiedad exclusiva de
Anadarko. La revelación de información exclusiva y
confidencial podría destruir el valor que tiene para
Anadarko y brindarles a nuestros competidores una
ventaja desleal. En ciertas ocasiones, es posible
que se nos confíe información confidencial de
otras personas. En estas circunstancias, es esencial
para nuestra reputación proteger la información
del mismo modo que protegeríamos la propia.
La información exclusiva y confidencial puede
tener varias formas, (ejemplo: física, electrónica o
intelectual) y pertenecer a varias áreas de nuestras
actividades comerciales. Entre los ejemplos más
comunes se incluyen los planes de negocios, los
datos de investigación, los inventos, las estrategias
de mercadeo, los datos sísmicos y de ingeniería,
los métodos y prácticas operativas, los resultados
de operaciones financieras, los descubrimientos,
la información del personal y de clientes, y los
programas informáticos.
Cada persona en Anadarko está obligada a
proteger la información exclusiva y confidencial,
ya sea la nuestra o la de otros, y cuidar de que se
la utilice de manera correcta y no se la comparta
indebidamente. Esto significa obrar con cautela
cuando se tratan asuntos confidenciales en lugares
públicos donde terceros puedan escuchar, como
por ejemplo, en elevadores, restaurantes y vestíbulos
de hoteles. También debe abstenerse de revelar
información de índole confidencial en Internet (por
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ejemplo en paneles de mensajes, sitios web, redes
sociales, blogs, etc.) o a empleados de Anadarko
que no tengan una razón comercial legítima que
implique la necesidad de conocer tal información.
reglamentaciones aplicables. Además, no deben
constar asientos contables falsos o engañosos
en los libros y registros de Anadarko ni omitirse
hechos relevantes necesarios para dar validez a las
anotaciones.
Soy nuevo en Anadarko pero vengo de trabajar
con uno de los competidores. ¿Está bien que hable
de las estrategias comerciales de mis empleadores
anteriores?
Anadarko tiene un sistema de controles internos
diseñado para asegurar que toda revelación
pública de información, incluidas las presentaciones
ante la Comisión de Valores, sea transparente y
en estricto cumplimiento de la letra y el espíritu
de las leyes que gobiernan las declaraciones de
carácter público. Las revelaciones de información
que realiza Anadarko asisten a los accionistas
en la comprensión de los desafíos y riesgos que
enfrentamos, las oportunidades de negocios que
son clave para nuestro éxito a largo plazo y los
principios y decisiones contables que hacemos en la
preparación de nuestros estados financieros.
Depende. Es probable que usted tenga la
obligación de proteger la información exclusiva
y confidencial de su empleador anterior. Esta
obligación no termina cuando usted se va de la
compañía de la misma manera que su obligación
de proteger la información exclusiva y confidencial
de Anadarko continúa por mucho tiempo después
de que usted abandone la empresa.
Estamos por contratar un consultor en un proyecto
de Anadarko que requiere se le brinde información
exclusiva y confidencial. ¿Qué pasos preventivos
debo tomar antes de enviarle la información?
Es probable que el contrato entre Anadarko y el
consultor cree una obligación de confidencialidad.
Si no es así, usted debe hacerle firmar al consultor
un acuerdo de confidencialidad. Hable con su
supervisor o comuníquese con el Departamento
Legal si está inseguro.
PRECISIÓN DE REGISTROS Y REPORTES
La reputación de Anadarko se juzga de muchas
maneras, y una muy importante es la integridad
de sus libros, registros y la contabilidad. Todos
los empleados tienen la obligación de proveer
información que sea precisa, completa, objetiva,
oportuna, relevante y entendible en todo aspecto
acerca de la condición financiera de Anadarko
y de los resultados de las operaciones. Los libros y
registros de Anadarko deben reflejar de manera
fiel y exacta las transacciones reales y respetar
los principios contables aceptados y otras leyes y
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La necesidad de precisión se extiende a los informes
de gastos y al uso de las tarjetas de crédito o tarjetas
de compras corporativas. Debe proceder con
criterio y sentido común cuando realiza gastos que
luego serán reembolsados por Anadarko y respetar
la política de reembolsos. Si usted es responsable de
la aprobación de informes de gastos o de la revisión
de los gastos de la Tarjeta de Compras, preste
especial atención a las transacciones que parecen
no cumplir con las normas de Anadarko. Por
ejemplo, la documentación escasa o los informes
incompletos pueden ser indicio de fraude que se
debe reportar de inmediato.
¿Qué sucede si mi supervisor o un compañero de
trabajo me presionan para que haga algo de modo
que los “los números cierren”?
Usted tiene la responsabilidad de ser honesto y
preciso en todo lo que hace. Si usted siente presión
por parte de su supervisor o un compañero de
trabajo para hacer algo que pudiera ser falso o
engañoso, debe reportarlo de inmediato.
Mientras procesaba los gastos de mi supervisor,
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noté algunos gastos que no parecen relacionados
con la actividad comercial. ¿Debo procesar el gasto
de todas maneras?
situaciones de crisis.
Si usted interpreta que los gastos no son
apropiados, primero le debe pedir a su supervisor
que aclare su interpretación. Si aun así continúa
con su inquietud, pida asesoramiento en el
Departamento Legal o en la Línea de Ayuda de
ACE.
REVELACIONES DE CARÁCTER PÚBLICO
Anadarko se compromete a garantizar que toda
la información revelada sea coherente y exacta.
Esto rige por igual para el contacto con los medios,
bancos de inversión o abogados como para los
artículos y escritos que usted pueda publicar, y los
discursos públicos que pueda llegar a dar sobre
temas relacionados con Anadarko.
Los empleados deben remitir al Departamento de
Asuntos Públicos o Relaciones con Inversores todos
los pedidos de información acerca de Anadarko
que soliciten los medios, bancos, organismos o
analistas de clasificación. De manera similar, si
lo contacta un abogado en lo que respecta a
la actividad comercial de Anadarko, refiéralo al
Departamento Legal. Ocasionalmente, cuando
no hay disponibilidad de un representante de
Relaciones Públicas, el personal de campo que ha
sido entrenado para responder en situaciones de
crisis está autorizado a hablar en representación de
Anadarko cuando ocurre un incidente fuera de lo
habitual que requiere una respuesta inmediata.
Me ha contactado un reportero para hacerme
preguntas referentes a Anadarko. Sé las respuestas
pero ¿debo responderle?
En general, no. Todos los contactos con los
medios deben remitirse a Relaciones Públicas a
menos que usted esté respondiendo a un incidente
no rutinario y haya sido entrenado para responder en
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RESPETAMOS
LA LEY
Ser un buen ciudadano
corporativo implica
conocer y cumplir con las
leyes y reglamentaciones
aplicables a nuestra
actividad comercial
en todo el mundo. Es
obligación de cada
uno conocer las leyes y
reglamentaciones que se
aplican a su trabajo en
Anadarko.
Una falsedad arruina miles de verdades.
– Proverbio africano
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COMPRA O VENTA DE VALORES POR
UNA PERSONA CON ACCESO A
INFORMACIÓN PRIVILEGIADAGIADA
El uso de información relevante no pública relativa
a Anadarko o a cualquier otra compañía con el
objetivo de comprar o vender valores es ilegal y
no ético. Toda información, positiva o negativa,
es “información relevante no pública” si no se ha
puesto a disponibilidad del público y podría ser
considerada importante para un inversor en la
decisión de comprar, vender o retener valores. Es
también ilegal y no ético hablar (dar “pequeños
consejos”) a otros (como familia, vecinos, amigos,
etc.) sobre la información interna relevante. Las
violaciones de las leyes de compra y venta de
valores por parte de personas con acceso a
información interna conllevan multas significativas y
posibilidades de encarcelamiento.
Después de que la información relevante se pone
a disposición del público, por lo general debe
continuar absteniéndose de comprar o vender
basándose en esa información hasta dos días de
actividad bursátil posteriores a la divulgación de la
información. Este período de espera permite tiempo
suficiente para que los mercados financieros
absorban y reaccionen a la información. Antes de
comprar o vender valores de Anadarko, primero
debe consultar a su supervisor para asegurarse
de que no está utilizando ninguna información
relevante privada. Si tiene dudas en cuanto a si la
información es relevante o si ha sido comunicada al
público, comuníquese con el Departamento Legal
antes de llevar a cabo la compra o venta de los
valores de Anadarko.
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¿Como sé si algo es “información relevante no pública”?
La información privilegiada es información que no ha salido de la compañía y que un inversor podría
querer conocer antes de realizar una inversión (tal como comprar, vender o retener). Si tiene dudas, consulte
al Departamento Legal.
Soy parte de un equipo que evalúa la posible alianza estratégica con otra compañía. ¿Está bien que
hable con mi hermano acerca de esto y que le permita decidir si quiere invertir en la compañía?
No. En esta situación, usted no solo tendría información privilegiada de Anadarko sino también de la
otra compañía. Dar consejos a otros, aun a miembros de la familia, acerca de esta información puede
considerarse ilegal y uso comercial lucrativo con información privilegiada.
Cuestiones que se deben tener en cuenta cuando se realizan transacciones bursátiles con acciones
de Anadarko tras un anuncio importante (es decir: resultados financieros bimestrales o anuales,
descubrimientos significativos, cambios de administración significantes, etc.)
• Independientemente del anuncio, usted no puede realizar transacciones en bolsa si conoce otra
información significativa no pública.
• Puede comenzar a realizar transacciones inmediatamente si NO conoce la información antes del
anuncio.
• Si usted conociera la información antes del anuncio, generalmente puede comenzar las transacciones
después de dos días hábiles bursátiles.
• Como ejemplo, si se anuncia un descubrimiento significativo antes del inicio del día hábil bursátil
(lunes), el miércoles sería el primer día para empezar a operar.
Tenga en cuenta que los empleados no ejecutivos siempre deben consultar con su supervisor mientras
que los ejecutivos deben hacerlo con el Departamento Legal antes de realizar operaciones con
acciones de Anadarko.
LEY SOBRE PRÁCTICAS CORRUPTAS Y SOBORNO EN EL EXTRANJERO
La Ley sobre Prácticas Corruptas en el Extranjero es una ley de los Estados Unidos que prohíbe los sobornos
por parte de funcionarios públicos (incluidos los candidatos políticos y los partidos políticos) con el propósito
de ejercer influencia sobre sus actos o decisiones. Los sobornos no solo significan dinero en efectivo sino
también regalos, productos, propinas o cualquier otra cosa de valor. Muchos otros países del mundo tienen
leyes similares que debemos obedecer estrictamente. La FCPA (Foreign Corruption Practices Act: Ley sobre
Prácticas Corruptas en el Extranjero) también prohíbe los pagos a intermediarios o agentes cuando estos
pueden ser usados para dirigir pagos impropios a funcionarios extranjeros.
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La FCPA exige que todas las sociedades legalmente
constituidas en los Estados Unidos y las que cotizan
en la Bolsa de Valores de los Estados Unidos lleven
libros y registros que reflejan de manera detallada,
fiel y exacta todas las transacciones y disposición de
activos. La FCPA conlleva sanciones penales y civiles
sustanciales que incluyen el encarcelamiento por
incumplimiento. Se espera que todos los empleados
cumplan con la FCPA. Los empleados cuyas
responsabilidades incluyen realizar transacciones
con funcionarios extranjeros y/o proveen asistencia a
proyectos internacionales o supervisan actividades
comerciales recibirán una capacitación obligatoria
en la ley FCPA y deben conocer y comprender
el contenido del Manual de Cumplimiento de
Anadarko de la Ley de Prácticas sobre Corrupción en
el Extranjero.
Anadarko prohíbe estrictamente todo pago
inapropiado a funcionarios gubernamentales de
los Estados Unidos, funcionarios gubernamentales
extranjeros y a cualquiera persona en el sector
privado. La participación en sobornos lo expone a
usted y a Anadarko a potenciales sanciones civiles
y penales, como también al cese de su relación
laboral en la empresa.
Un consultor con quien estoy trabajando para
obtener permisos de un gobierno extranjero me
pidió un anticipo de $20.000. Me dijo que sería
utilizado para “mover las cosas”. ¿Es algo por lo que
debo preocuparme?
Absolutamente. Usted debe saber dónde va todo
el dinero y para que propósito está siendo utilizado.
Comuníquese con el Departamento Legal para que
lo guíen en la transacción con este consultor.
En algunos países es necesario hacer pequeños
regalos o pagos para facilitar la documentación
con una agencia gubernamental. ¿Qué debo hacer
considerando que si estos pagos no son hechos,
podría tomar semanas o meses o incluso más?
Lo que usted describe puede considerarse
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“pagos de facilitación”. En otras palabras, pagos
que se realizan a cambio de prestar un servicio
gubernamental de rutina. En algunas circunstancias,
estos pagos están permitidos pero solamente con
la aprobación del Departamento Legal y siempre
que dicho pago sea de poco dinero, no requiera
discreción por parte del funcionario de gobierno
extranjero y el pago quede asentado de forma
precisa en los libros y registros de Anadarko.
LEYES DE COMPETENCIA / MONOPOLIO
Anadarko seeks its competitive advantage through
Anadarko busca su ventaja competitiva mediante
un desempeño de alta calidad y nunca a través
de medios ilegales o faltos de ética. En pos de
esto, cumplimos con las leyes de monopolio y
competencia en los países donde operamos.
Aunque estas leyes son muy complejas, están
diseñadas para proteger la competencia y la
integridad del mercado.
En esencia, trabajar para un competidor con el
fin de “arreglar” el mercado y reducir o eliminar
la competencia es ilegal y está estrictamente
prohibido. Por lo tanto, ninguna persona de
Anadarko puede celebrar algún tipo de acuerdo o
entendimiento con un competidor que restrinja la
competencia de alguna manera, lo cual incluye fijar
o controlar precios, repartir mercados o territorios o
limitar la producción.
Si un competidor comienza a tratar algún tema
que podría ser considerado anticompetitivo (por
ejemplo, en asociaciones comerciales, reuniones
de negocios o en conversaciones informales) es su
obligación dar por finalizada dicha conversación
inmediatamente y notificar al Departamento Legal
acerca de la conversación y de su negación
a participar. El incumplimiento de las leyes de
competencia y monopolio perjudica la reputación
de Anadarko y lo somete a usted y a Anadarko a
una acción penal.
Cada mes me reúno a almorzar con mis pares de
otras compañías para cambiar de aire y chismosear
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acerca del sector. ¿Hay algo de malo en eso?
No hay nada de malo si usted mantiene la
conversación fuera de las áreas que se puedan
considerar acuerdos de precios, límites en la
producción, división de mercados, etc. Simplemente
piense como sonaría la conversación si la
escuchara un investigador del gobierno. Si tiene
alguna duda, detenga la conversación y repórtela al
Departamento Legal.
Nos han convocado para participar en una
encuesta de comparación de empresas del sector.
¿Es correcto?
Las encuestas para comparar empresas son un
área de preocupación potencial. Sin embargo, hay
formas de participar sin caer en falta respecto de las
leyes de competencia y monopolio. Comuníquese
con el Departamento Legal para obtener asistencia
en el tema.
COMPROMISO POLÍTICO Y
CONTRIBUCIONES
Anadarko motiva a todos sus empleados a
comprometerse activamente en el proceso
político apoyando asuntos, candidatos o partidos
políticos de su elección. Sin embargo, usted debe
comprometerse en esta actividad política en su
propio tiempo y con sus propios recursos. Solo debe
participar en el proceso político en su nombre y
no en representación de la empresa. Anadarko
participa en el proceso político con contribuciones
financieras y esfuerzos partidistas en la medida
permitida por las leyes, normas y reglamentaciones
electorales federales y estatales.
Apoyo enérgicamente a un candidato para
ocupar un cargo en la siguiente elección. ¿Puedo
repartir literatura inherente a la campaña o utilizar
mi cuenta de correo electrónico de Anadarko para
demostrar mi apoyo?
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No. Hacer esto en las horas de trabajo o en
establecimientos de Anadarko no está permitido
y podría dar la impresión de que Anadarko está
apoyando a un candidato en particular.
¿Debo contribuir con el comité de acción política
de Anadarko?
No, en absoluto. La participación es
estrictamente voluntaria y no tiene en absoluto
ningún impacto sobre su trabajo o en la evaluación
de su desempeño en la empresa.
PROPIEDAD INTELECTUAL Y MATERIAL
REGISTRADO CON DERECHOS DE
AUTOR
Anadarko valora toda propiedad intelectual,
incluyendo nuevas ideas comerciales, inventos,
conceptos, descubrimientos, técnicas y métodos
que desarrollamos en Anadarko. Arriesgamos
perder nuestros derechos a la propiedad intelectual
y la ventaja que esto crea si no protegemos
agresivamente nuestra propiedad intelectual. Debe
informar por escrito toda propiedad intelectual que
concibe o desarrolla en Anadarko y, a menos que se
acuerde por escrito, esos derechos son de la misma
es propiedad exclusiva de Anadarko.
Anadarko respeta los derechos de propiedad
intelectual de otros, incluso con respecto al uso de
materiales registrados con protección de propiedad
intelectual. No utilizamos ni copiamos materiales
(incluidos los artículos publicados en un sitio web)
cuyos derechos de autor están protegidos, sin el
permiso especifico del titular de los derechos. Es
importante señalar que los materiales con derechos
de autor NO tienen que tener un aviso de derechos
de autor para estar protegidos. . Anadarko ha
comprado una licencia al Centro de Autorización
de Derechos de Autor que nos autoriza a hacer
copias parciales de ciertos materiales protegidos
por derechos de autor bajo circunstancias limitadas.
Consulte al Departamento Legal si tiene dudas
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acerca del uso de la Propiedad Intelectual en
Anadarko.
Quiero usar una fotografía de Internet para mi
presentación. ¿Puedo hacerlo, dado que Internet es
de uso público?
A pesar de que Internet sea de uso público,
esto no significa que la información en un sitio no
esté protegida por derechos de autor. Los sitios web
y otra información en Internet en general suelen
estar protegidos por derechos de autor. Para poder
utilizarla esa información, debe obtener permiso
específico.
ANTI-BOYCOTT
Bajo la ley de los Estados Unidos, Anadarko está
obligado a reportar al gobierno, y no cooperar
con ningún pedido relacionado con el boicot a un
país amigo de los Estados Unidos. Usted no debe
proceder de manera que pueda entenderse como
una participación en actos ilegales de boicot. Las
leyes antiboicot también nos prohíben proveer
información que apoye el boicot a países amigos
de los Estados Unidos. Si usted comete estos actos,
quedará sujeto a severas sanciones. Si recibe
pedidos relacionados con un boicot, debe reportarlo
de inmediato al Departamento Legal.
Este Código no tiene la intención de cubrir
todos los temas a los cuales usted pudiera
enfrentarse, ni tampoco es un resumen
de todas las leyes y políticas aplicables.
Si bien se refiere a nuestros principales
temas de interés, existen también otras
políticas y procedimientos adicionales de
Anadarko que usted debe respetar. Para
su conocimiento, están a su disposición las
políticas y procedimientos sobre el uso de
la información privilegiada de Anadarko. Lo
invitamos a plantearle a su supervisor todas
las preguntas que tenga sobre cualquier
política y procedimiento de la empresa.
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