REF18577 GERENTE DE RRHH Y RRLL

ntrato
REFERENCIA
REF: 18577
IDIOMAS
Buen nivel de inglés
SALARIO
56.000 euros
GERENTE DE RRHH Y RELACIONES LABORALES
Profesional de Recursos Humanos, con experiencia como Director de RRHH, de Personal y de Relaciones Laborales, en grandes
organizaciones en sectores diversos: Facilities, Energía Eléctrica, Financiero, Construcción y Telemárketing.
FORMACIÓN ACADÉMICA
•
Licenciatura en Derecho. Master en Gestión y Dirección de RRHH. Master en Técnico Superior PRL
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
Relaciones Laborales
Nóminas/ Altas-Bajas SS
Declaraciones de IRPF
Absentismo Laboral/Finiquitos
Control de presencia
Incapacidades Temporales
Seguros Sociales
Negociación de Convenios Colectivos
Relaciones Institucionales
ERES
Formación
Selección
Detención de necesidades
Elaboración de Plan de Formación
Gestión de Subvenciones
Detención y Análisis de necesidades
Definición perfiles
Contacto con Consultoras Externas
Entrevistas
Toma de Referencias
Técnicas de Reclutamiento
Políticas de selección internacional
Desarrollo
Análisis y Descripción de Puestos
Evaluación y Gestión del Desempeño
Planes de Desarrollo y Sucesión
Política de Integración
Gestión del Cambio
Prevención de Riesgos
Investigación de Accidentes
Gestión Servicios Prevención Ajenos
PROGRAMAS DE GESTIÓN
Compensación y Beneficios
Beneficios sociales
Gestión de Incentivos
Stock Options
Revisión Salarial
SAP HR y A3NOM
EXPERIENCIA LABORAL
2010- 2012- GERENTE DE RRLL Y GESTIÓN DE RRHH
Multinacional Sector Servicios de Telemárketing
Objetivo: Ajustes plantillas a petición del negocio (Relaciones Laborales = RRLL) y supervisión Dpto. Admon. Personal.
RRLL y PRL: Dependiendo de la Dirección de RRHH de la región EMEA, en un entorno internacional, liderando un equipo de 6 personas en
España, ejecutando proactivamente iniciativas de negocio de ajustes de plantillas en las empresas del grupo, negociando con comités y
sindicatos, cuidando el impacto en el clima laboral, minimizando riesgos y costes; Gestión de despachos de Abogados externos y representación
de la empresa ante SMAC, Juzgados e Inspección de trabajo, y apoyo a demás dptos. de RRHH: especialmente a Selección y Formación; Además
de la coordinación de acciones de RRLL Latinoamérica y África
Administración de Personal: optimización y gestión de políticas y acuerdos individuales (Política Retributiva, beneficios sociales, bonus,
presupuestos, etc.), supervisando procesos de administración de personal (24 personas): nóminas, política de contratación y control de
presencia, aportando criterios legales con soluciones de valor diariamente.
Logros:
- Reducción de costes en mano de obra del 4,5% trianual, derivada de la negociación del Convenio Colectivo sectorial.
- Mantenimiento de las cuentas de resultados de las líneas de negocio, mediante la puesta en marcha y ejecución de medidas de ajuste
laboral, MSCT y regulación de plantillas, colectivas e individuales, > 3.000 personas.
- Homogeneización de las políticas y procesos internos de RRHH: RRLL, PRL, Nóminas, contratos y control presencial.
- Reducción de 7% al 5% del ratio de Absentismo laboral: análisis, diseño del plan; control y gestión de Mutua patronal.
***
CONCILIAT SELECCIÓN
Tel.: 91 748 91 28
madrid@conciliat.es
***
1
2007-2010-
DIRECTOR DE RRHH
Multinacional Sector Facilities
Objetivo: Desarrollo del modelo de negocio desde RRHH (generalista), optimizando recursos y eficiencias.
Dependiendo de la Dirección General, he liderado el equipo de 16 personas de RRHH, definiendo y ejecutando las Políticas de RRHH: Retributiva
y promociones, retrib. Variable DPO, encuestas, en todos los departamentos de RRHH con especial dedicación a los Departamentos de
Relaciones Laborales, de Prevención de Riesgos, y de Administración de personal (reclutamiento y selección, política de contratación y manual
de acogida), coordinando planes de Comunicación interna, elaborando y desplegando el Plan estratégico de Formación, y manteniendo las
certificaciones de Calidad (Aenor), según los valores de cultura de empresa de: Servicio al cliente, Trabajo en equipo y Comunicación. Gestión
de despachos de Abogados externos y representación de la empresa ante SMAC, Juzgados y Autoridad laboral.
Logros:
-
Gestión anual de subvenciones formación de 160.000 € gestionando plan para todos los niveles profesionales.
Mantenimiento del margen de beneficios mediante el ajuste de plantillas adscritas a las contratas de los clientes, negociando y ajustando
condiciones laborales a picos de producción, añadiendo nuevos sistemas de control IT.
Diseño y gestión del Proyecto contratación laboral Discapacitados, combinando integración lab. y reducción costes.
2003-2007- JEFE DE RELACIONES LABORALES
Multinacional del Sector de la Energía
Objetivo: Desarrollo del modelo de RRLL, negociación de convenio de empresa y Plan de Prejubilaciones. 1.000 empleados.
Dependiendo del Director de RRHH, he liderado la estrategia y táctica de las RRLL y Sindicales de los diversos comités, negociando conflictos
individuales, colectivos, subrogaciones y externalizaciones de personal, (Outsourcing). Gestión de despachos de Abogados externos y
representación de la empresa ante SMAC, Juzgados e Inspección de trabajo.
Facilitando la consecución de objetivos de las áreas negocio, RRHH y RSC, negociando condiciones individuales y colectivas colectivo; ERE: plan
de prejubilaciones; Acuerdos de apoyo a mujeres víctimas de violencia de género.
1996-2003 RESPONSABLE DE CONTRATACIÓN, RRLL Y LABORAL
Multinacional Sector Facilities
Objetivo: Asesoramiento jurídico laboral y defensa letrada ante Juzgados y negociación de conflictos sindicales. Supervisión Dpto.
Contratación laboral y reclutamiento. 4.000 empleados.
Dependiendo del Director de RRHH, liderando un equipo de 4 personas, realizando la función Asesoramiento laboral a las áreas de negocio, y
liderando el dpto. de contratación, reclutamiento y supervisión de subrogaciones de plantillas. Representación y defensa letrada de la empresa
ante SMAC, Juzgados e Inspección de trabajo a nivel nacional.
Logros:
-
Éxito de pleitos laborales ganados e Inspecciones sin sanción del 80% realizando la defensa letrada de la empresa ante Juzgados y
Tribunales (210/año).
Normalización de los procesos y métodos internos de trabajo de RRHH que perduran hasta la fecha.
***
CONCILIAT SELECCIÓN
Tel.: 91 748 91 28
madrid@conciliat.es
***
2