EJEMPLO Nº 1: BASES DE COTIZACIÓN EN SITUACIÓN DE IT

ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS
RECURSOS HUMANOS
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
UNIDAD 2: EL SALARIO Y SUS IMPLICACIONES EN SEGURIDAD
SOCIAL E IRPF
APARTADO 2: COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL Y LA
RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL
DIAPOSITIVA Nº: 2 LA DETERMINACIÓN DE LA CUOTA DE COTIZACIÓN
EJEMPLO Nº 1: BASES DE COTIZACIÓN EN SITUACIÓN DE IT
COTIZACIÓN EN SITUACIÓN DE IT
Un traductor con un contrato por obra o servicio a jornada completa, ha sufrido una baja
médica por enfermedad común, el día 10 de febrero de 2011, habiéndose prolongado
esta situación de incapacidad temporal hasta mediados de marzo.
El mes de enero no tuvo ninguna incidencia en la nómina, y el total de ingresos por
horas extra realizadas en los doce meses anteriores es de 355 €
Sus condiciones salariales son las siguientes:
Salario base: 750 € brutos mensuales.
Plus de puesto de trabajo: 125 € brutos mensuales.
Plus de distancia: 65 € brutos mensuales.
Dos pagas extraordinarias por importe de 875 € cada una
La determinación de las bases de cotización, se efectúa de la siguiente forma:
Base de cotización por contingencias comunes del mes anterior:
Al no haber tenido ninguna incidencia, la base de este mes incluirá los
importes de salario base y plus de transporte, ya que el plus de distancia, al no
ser superior al 20% del IPREM, no se computa para la base.
_______________________________________________________________________________________________________
ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
1
ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS
RECURSOS HUMANOS
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
UNIDAD 2: EL SALARIO Y SUS IMPLICACIONES EN SEGURIDAD
SOCIAL E IRPF
750 + 125 = 875 €
A esta cantidad habrá que añadirle la prorrata de pagas extra:
875 x 2 / 12 = 145,83 €
Base de cotización enero 2011 = 875 + 145,83 = 1.020,83 €
Base de cotización por contingencias comunes del período de IT:
Primero se calcula la base diaria, que será la BCC del mes anterior dividida
entre 30, por tener el trabajador salario mensual.
Base diaria = 1.020,83 / 30 = 34,03 €
Después se multiplica esa base diaria por 30 menos los días que ha estado de
alta:
34,03 x (30 – 9) = 714,63 €
Base de cotización por contingencias profesionales del período de IT:
A la base diaria del mes anterior, le sumamos el promedio de horas extras, y
multiplicamos por 30 menos los días trabajados:
[34,03 + (355 / 360)] x (30 – 9) = 735,21 €
Base de cotización por contingencias comunes de los días efectivamente
_______________________________________________________________________________________________________
ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
2
ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS
RECURSOS HUMANOS
FICHAS TÉCNICAS MULTIMEDIA
UNIDAD 2: EL SALARIO Y SUS IMPLICACIONES EN SEGURIDAD
SOCIAL E IRPF
trabajados:
Está formada por la parte proporcional a los días trabajados:
(750 + 125) / 30 x 9 + (875 x 2 / 360) x 9 = 306,25 €
Base de cotización por contingencias profesionales de los días
efectivamente trabajados:
Al no haber horas extras en ese período, esta base es coincidente con la de
contingencias comunes.
_______________________________________________________________________________________________________
ADMINISTRACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS
3